党支部工作考核管理办法4篇

党支部工作考核管理办法4篇党支部工作考核管理办法　**理工大学机关党支部工作考核办法(试行)第一章　总则　第一条为贯彻落实《中共**理工大学委员会关于进一步加强和改进基层党组织建设的实下面是小编为大家整理的党支部工作考核管理办法4篇,供大家参考。

篇一：党支部工作考核管理办法

　总则

　第一条 为贯彻落实《中共**理工大学委员会关于进一步加强和改进基层党组织建设的实施意见》《**理工大学教师党支部建设工作细则》(试行)《关于在全省开展党支部建设标准化工作的意见》和《**理工大学机关党支部建设工作细则》，积极探索新时代新形势下加强机关党支部建设的新方法，推进机关党建工作的制度化、规范化和科学化，提高党支部的凝聚力和战斗力，为加快高水平教学研究型大学建设提供坚强的组织保证，对机关党支部工作特制定本考核办法。

　第二条

　考核是本着公开、公平、公正以及便于操作的原则对机关党支部履行工作职责和完成主要工作任务情况的考核。

　第三条 考核的内容包括支部建设和发挥作用情况，考核方式主要采取党支部自评与组织考评、全面考核与专题考核、集中考核与平时考核相结合，考核结论综合各相关方面的评估，切实保证考核的真实有效。

　第二章

　考核内容

　第四条

　 支部自身建设

　 （一）党支部组织健全，各项规章制度完善，能按时规范地进行支部换届选举

　 （二）支部班子成员分工明确，团结协作，有较强的凝聚力和战斗力；支部中党员领导干部坚持过双重组织生活

　 （三）年度工作有计划、总结

　 （四）党员基本情况健全，党员名册、入党积极分子名册及时进行更新；认真抓好党员发展工作；党员转入转出做好登记

　第五条

　 组织与制度建设

　 （一）认真贯彻落实“三会一课”制度情况

　 （二）严格按照程序，每年至少召开一次民主生活会

　 （三）坚持开展民主评议党员制度情况

　 （四）落实党务公开，即支部年度计划、支部班子自身建设制度和措施、发展新党员、预备党员转正、对违纪党员处置、支部年度总结、评选先进结果等公开

　 （五）党费缴纳管理情况

　 （六）“创先争优”和“特色党日”活动情况

　 （七）党内活动出勤情况

　第六条

　 思想政治及群众统战工作

　 （一）通过各种形式开展习近平新时代中国特色社会主义思想、理想信念、社会主义核心价值观及其他规定内容教育情况

　 （二）深入了解党员干部职工思想动态情况

　 （三）党员干部职工队伍思想稳定，教育措施到位

　 （四）认真按照上级组织布置开展党的各项活动情况

　 （五）群众组织建设和统战工作情况

　第七条

　 党支部战斗堡垒作用

　 （一）贯彻党的路线方针、执行上级组织决议情况

　 （二）民主集中制执行情况

　 （三）中心工作任务完成情况

　第八条

　 党风廉政建设

　 （一）开展廉政教育情况

　 （二）贯彻落实党风廉政建设责任制情况

　 （三）党员干部廉洁自律意识强，无吃拿卡要、庸、懒、散、铺张浪费等现象

　 （四）切实转变工作作风，提高办事效率和服务质量情况

　第三章

　考核步骤与方法

　第九条

　日常抽检。机关党委与党总支采取不定期抽查的方式，利用各种工作机会，了解支部有关工作情况。

　 第十条

　专题抽检。主要针对专题、专项工作进行，采取固定方式进行重点检查。

　第十一条

　支部自评。每年 11 月份对本支部当年的工作情况进行一次自评。自评均需填写《**理工大学机关党支部工作考核评分表》（见附件），并将评分表分别报党总支、机关党委备案。

　第十二条

　机关党委考评。机关党委在支部自评结束后组织人员，通过听取党支部工作汇报、查阅支部会议记录等材料、抽查个人学习笔记、座谈等形式并结合平时对支部工作的了解掌握情况对支部工作进行全面考评，考核结果登记在《党支部工作量化考核评分表》内，由党总支、机关党委保存相关考评资料。

　第十三条

　汇总统计。机关党委汇总各党支部提交的自评评分表和机关党委对各党支部进行考核的评分表，计算各党支部考核总分（支部自评与机关党委考评权重均为 50%）。

　第十四条

　考核公示。考评结果在机关党委网页上公示。

　第十五条

　机关党委审批。考核结果经公示若无异议，由机关党委全会讨论、审定、批准。党支部考核结果将作为先进基层党组织评选的主要依据，达到 90分以上的党支部有资格申报机关党委和学校优秀党支部评选。

　第四章

　附则

　第十六条

　 各党总支对本总支内党支部工作考核可参照本办法进行。

　 第十七条

　本办法自 2018 年 1 月 1 日起试行，由机关党委负责解释。

　**理工大学机关党支部工作考核表 项目 考核内容 满分 考核标准 考核方式 得分

　 支部自身建设（15) 党支部组织健全，各项规章制度完善，能按时规范地进行支部换届选举

　 3 组织不健全扣 0.5 分，不及时（3 个月以内）组织选举扣 2 分，选举材料不完整扣0.5 分/项。党支部规章制度不完善扣 1分/项 听汇报 检查相关资料

　 支部班子成员分工明确，团结协作，有较强的凝聚力和战斗力；支部中党员领导干部坚持过双重组织生活

　 3 支部班子贯彻民主集中制不到位的扣 2分；班子成员分工不明确扣 2 分；党员领导干部不参加双重组织生活，扣 1 分/次 听汇报 现场询问及查阅相关资料

　 年度工作计划、总结

　4

　党建工作目标明确，有计划、有总结，有阶段情况汇报。计划不切实际或落实不好扣 2 分。无年度总结扣 2 分

　听汇报

　检查相关资料

　党员管理。党员基本情况健全，党员名册、入党积极分子名册及时进行更新；认真抓好党员发展工作；党员转入转出做好登记

　5

　党员基本信息每缺少一项扣 0.5分，每半年末没有报送支部党员情况（党员基本情况、申请入党人员基本情况）扣 1 分。没有定期对入党积极分子进行教育扣 1 分/人次，入党积极分子培养人不明确扣 1分，发展不规范的扣 1 分

　听汇报

　检查相关资料

　组织与制度建设

　(30)

　认真贯彻落实“三会一课”

　 8 支部大会每季度至少召开一次、支委会、党小组会议一般每月召开一次，党课每季度一次。每少一次扣 1 分。资料不全每项扣 0.5 分 听汇报 检查相关资料

　 严格按照程序，每年至少召开一次支部民主生活会

　 4 未定期召开民主生活会扣 1 分，民主生活会材料不齐全的，每项扣 0.5 分，质量不高的扣 2 分 听汇报 检查相关资料

　 坚持开展民主评议党员制度

　 4

　民主评议党员，坚持每年一次，党员参加评议率未达到 100%扣 2 分。未向机关党委上报民主评议情况扣2 分

　听汇报

　检查相关资料

　落实党务公开，即支部年度计划、支部班子自身建设制度和措施、发展新党员、预备党员转正、对违纪党员处置、支部年度总结、评选先进结果等公开

　4

　要求公开的内容没有按期公开的，每项扣 1 分

　听汇报

　检查相关资料，不定期抽查

　党费缴纳管理

　2

　支部缴纳党费不按时上报的扣 1分；支部未严格按规定收缴党费的扣 2 分

　听汇报

　检查相关资料

　“创先争优”和“特色党日”活动

　6

　创先争优和特色党日活动未列入支部年度工作计划，扣 2 分，创先争优档案资料不健全酌情扣 1-6 分

　听汇报

　检查相关资料

　出勤情况

　2

　支部活动严格考勤，支部党员遵守组织生活纪律，出勤率低于 90%，扣 2 分/次

　听汇报

　检查相关资

　思想政治及群众统战工作（20）

　通过各种形式开展习近平新时代中国特色社会主义思想、理想信念、社会主义核心价值观及其他规定内容教育情况

　5

　无年度学习计划扣 2 分；党员教育活动每月 1 次，缺少扣 0.5 分/次；党员读书学习笔记和心得体会缺少扣 0.5 分/项/人。

　听汇报

　检查相关资料

　深入了解党员干部职工思想动态

　3

　认真开展谈心工作，掌握党员干部职工思想动态，每半年至少召开一次座谈会。缺少 1 次扣 2 分。

　听汇报

　检查相关资料，基层调查了解

　党员干部职工队伍思想稳定，教育措施到位

　5

　单位发生治安稳定事故、群众上访事件、重特大治安或刑事案件、非法宗教活动，凡出现 1 例，扣 5 分，同时取消该党支部 2 年评先申报资格

　听汇报

　检查相关资料

　认真按照上级组织布置开展党的各项活动

　 4 活动记录不完整扣 0.5 分/项，党员参与率不低于 80%，每低于 1 个百分点扣 1 分；支部内部开展具有自身特色的党建主题实践活动，且党员参与率 90%以上，低于90%扣 1 分/次 听汇报 检查相关资料

　 群众组织建设和统战工作

　3

　群众组织不健全，扣 1 分；没有按照职责适时开展活动的，扣 2 分，统战工作不到位的酌情扣分。

　听汇报

　检查相关资料，基层调查了解

　党支部战斗堡垒作用

　贯彻党的路线方针、执行上级组织决议情况

　 5 不积极贯彻党的路线方针的扣 3 分；未及时传达和执行中央、上级组织或机关党委文件、会议精神的扣 0.5 分/次；各类报告、总结、报表上报不及时，推延 1 天扣0.5 分 听汇报 现场询问，并查阅相关资料，日常记录

　 民主集中制执行情况

　 5 支部书记与部门负责人不经常沟通或不团结协作的扣 2 分；本单位重要事项决策未按规定程序进行的扣 3 分 听汇报 检查相关资料

　（20）

　中心工作任务完成情况

　 10 党支部能围绕中心工作认真履行职责，团结和带领全体党员干部职工，保证和促进各项工作任务的完成。未完成年度工作计划任务的扣 5 分；单位年度考核不合格的扣 10 分 听汇报 现场询问并查阅相关资料

　 党风廉政建设（15）

　廉政教育

　3

　未定期对党员干部职工进行廉政教育、遵纪守法教育扣 2 分

　听汇报

　贯彻落实党风廉政建设责任制

　3

　未建立和落实党风廉政建设责任制扣 3 分；单位党员领导干部未认真开展述廉活动扣 2 分/人次

　听汇报

　检查相关资

　党员干部廉洁自律意识强，无吃拿卡要、庸、懒、散、铺张浪费等现象。

　5

　党员有不廉洁行为的扣 2 分/人次；支部党员有受到党纪处分的扣 5分，同时取消该党支部 2 年评先申报资格

　听汇报

　切实转变工作作风，提高办事效率和服务质量。

　4

　因办事效率、服务质量引起投诉的扣 2 分/人次；单位机关作风建设群众评议满意度低于 70%的扣 2 分

　听汇报

　检查相关资料，基层调查了解

　说明：1.没有发展党员任务的支部不扣发展党员的分数。2.支部或党员当年有获得表彰或奖励的，国家级每项加 5 分，省部级每项加 3 分，地市级（含校级）每项加 3 分。3.支部或党员先进经验或事迹被媒体宣传报道的，国家级媒体宣传的加 5 分，省级媒体宣传的加 3 分，地市级（校级）媒体宣传的加 2 分。

　**理工大学机关党支部建设工作细则（试行）

　第一章

　总则

　第一条

　为落实党要管党，从严治党的要求，进一步加强和改进新形势下机关党支部建设，促进机关党支部工作的规范化、制度化、科学化，充分发挥机关党支部的战斗堡垒作用，为建设高水平教学研究型大学提供思想保证、政治保证和组织保证，根据《中国共产党章程》、《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》《中共教育部党组关于加强新形势下高校教师党支部建设的意见》《中共**理工大学委员会关于进一步加强和改进基层党组织建设的实施意见》《**理工大学教师党支部建设工作细则》(试行)等有关文件规定，结合机关实际，制定本细则。

　第二条 机关党支部要紧紧围绕学校中心工作，紧密联系本支部实际，以创新党建工作载体、激发生机活力为重点，以发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用为关键，切实加强党支部的政治、思想、组织、作风、纪律建设，把制度建设贯穿其中，切实加强党员教育、管理、监督、服务工作，努力实现组织健全、制度完善、管理规范、活动经常、作用突出的目标，发挥党支部在推动发展、组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众、促进和谐中提供坚强组织保证。

　第二章

　组织设置与构成

　第三条

　 一般按机关部门设置党支部。正式党员达到 3 人以上的，成立党支部。党员人数较少或正式党员不足 3 人的，可以与业务相近的部门联合成立党支部。设立党支部要经过机关党委批准，并报校党委组织部备案。

　 第四条

　党员 7 人以上的党支部设立支部委员会；党员不足 7人的党支部，不设支部委员会，由党员大会选举支部书记 1 人。支部委员会一般由 3 至 5 人组成，由党员大会选举产生，可分别设支部书记、副书记、组织委员、宣传委员、纪律检查委员。党员人数达 20 人以上的党支部或联合党支部，应从有利于党内活动开展的实际出发，可建立若干个党小组，设党小组长。

　第五条

　党支部委员会由支部党员大会选举产生，每届任期3年。坚持按期换届，对任期将满的支部委员会，机关党委要提前 6 个月做出安排，党支部换届前一般提前 4 个月向上级党组织书面报送换届请示。

　 第六条

　 党支部委员会委员候选人，由上届委员会根据多数党员的意见，按照应选人数 20%的差额确定，在党员大会上进行选举。支部书记、副书记的产生，由上届支部委员会按照应选人数等额提出候选人，报机关党委审查同意后，在委员会全体会议上进行选举。不设委员会的支部书记、副书记的产生，由全体党员充分酝酿，按照应选人数等额提出候选人，报机关党委审查同意后，在党员大会上进行选举。选出的书记、副书记，报机关党委批复。支部委员会委员任期内如出现缺额，应及时召开支部党员大会进行补选。选出的支部委员，报机关党委备案。

　 第七条

　机关党委认为有必要时，可以调动或者指派党支部书记、副书记。不论是指派的党支部书记、副书记，还是补选的支部委员，其任期均至本届教师党支部委员会届满为止。对新建立的党支部，机关党委可临时指定支部书记和委员，经过一段时间，条件具备后，应及时召开支部...

篇二：党支部工作考核管理办法

　寨 实施细则》要求，认真对照 煌 一切工作到支部的总体要求 俯 ，对公司基层党支部工作内 裔 容进行指标分解，明晰责任 蛇 ，量化管理，通过绩效考核 象 ，夯实基层党支部基础工作 携 ，促进支部工作规范化、制 贿 度化、精细化，进一步提高 泊 党支部履职尽责的能力，充 县 分发挥党支部的战斗堡垒作 心 用和党员的先锋模范作用， 欲 切实增强党支部的创造力、 勋 凝聚力和战斗力，为公司深 率 化改革、创新发展提供坚强 蒸 的组织保证。

　二、考核范围 莱 公司所属各基层党支部。

　三 讯 、考核内容 (一)宣传和执 答 行党的路线、方针、政策， 斌 宣传和执行党中央、上级党 良 组织的决议，推进“两学一 瞬 做”学习教育常态化制度化 瓜 ，充分发挥党员的先锋模范 裤 作用，团结、组织党内外的 慎 干部群众，推动完成本部门 谈 的重点、难点工作任务。

　1 楷 .认真学习贯彻党的路线方 贤 针政策，确保上级各项决议 诚 、决定和工作部署在所属支 树 部的部门落实。

　2.围绕中 盆 心工作，发挥党支部战斗堡 寻 垒作用和党员先锋模范作用 移 ，组织全体党员立足岗位做 振 贡献，把党组织的政治优势 妻 转化为推动公司工作的创新 恿 优势、发展优势，促进各项 泳 工作任务全面完成。

　3.坚 藕 持民主集中制原则，健全党 枝 内民主，积极参与本部门重 与 大问题的决策，支持行政领 壹 导行使职权。

　(二)组织党 拔 员认真学习党章党规，学习 丙 马克思列宁主义、毛泽东思 赠 想、邓小平理论、“三个代 誉 表”重要思想和科学发展观 邯 ，深入学习贯彻习近平总书 啦 记系列重要讲话精神，学习 命 党的路线、方针、政策，学 胜 习集团公司党组及上级党组 腮 织的决策部署。

　1.坚持集 芋 中理论学习制度。各支部每 迄 月至少开展 1 次支部或党小 茵 组活动，将学习教育延伸到 潍 每一名党员。党支部每季度 凝 至少要召开 1 次全体党员会 米 议，每次围绕 1 个专题组织 俘 学习讨论，每名党员都要结 屿 合自身谈心得体会。每月底 值 上报支部工作月报。各支部 秧 要如实对每名党员参加集中 拭 学习学时进行登记，作为评 纷 议党员的一项内容。

　2.坚 萍 持领导干部带头制定落实自 蚤 学计划。党支部书记要根据 妥 自身实际带头制定个人自学 躬 计划，每年完成规定的学习 居 任务，做理论指导实际工作 熔 的表率。每名党员每年应

　立 殆 足岗位至少撰写 1 篇学习体 匆 会，在党支部或党小组集中 痞学习时进行交流。要求每人 薛 使用专用学习笔记本，用于 怕 记录学习计划，学习笔记。

　促

　3.坚持党课学习。党支部 宅 书记每年至少讲 1 次党课， 袄鼓励支部委员、先进模范、 施 优秀党员、普通党员结合工 狗 作实际，讲微型党课。党课 艺 内容要贴近党员、贴近实际 惶 ，强化互动交流、解疑释惑 匣 ，不照本宣科。

　(三)坚持 洋 从严治党，健全党内组织生 制 活制度，严格党内政治生活 分 ，开展好“三会一课”、组 缔 织生活会、谈心谈话、党员 议 活动日、民主评议党员等活 罚 动。

　1.严肃党内政治生活 腑 ，坚持开好民主生活会和组 叭 织生活会。要把党的组织生 伟 活作为查找和解决问题的重 遥 要途径，广泛征求意见，抓 西 早抓小、防微杜渐。党员领 半 导干部之间、党员领导干部 撒 与党员之间、党员之间要经 永 常深入谈心谈话，坦诚相见 陷 、交流思想，发现问题及时 啃 提醒。要运用好批评与自我 闪 批评武器，严肃认真开展批 拐 评和自我批评，严于自我解 摘 剖，热忧帮助同志。

　2.党 戍 支部要制定年度“三会一课 孕 ”计划，并报公司党委备案 错 。“三会一课”的基本内容 尹 要突出政治学习和教育，突 丸 出党性锻炼，做到有主题、 打 有讨论、有收获，坚决防止 观表面化、形式化、娱乐化、 怪 庸俗化。要建立“三会一课 喳 ”全程纪实制度，如实记录 院 “三会一课”开展情况。

　3 絮 .坚持民主评议党员机制。

　牟 每年按照公司民主评议党员 瘤 制度，组织党员开展 1 次民 搪 主评议，客观公正评价党员 戴表现，帮助引导党员自觉认 淆 识问题、自我改进提高，严 谊 格稳慎处置不合格党员。

　( 芽 四)对党员进行教育、管理 肮 和监督，提高党员素质，增 洲 强党性，加强党内监督，维 诌 护和执行党的纪律，监督党 菩员切实履行义务，保障党员 马 的权利不受侵犯。对要求入 淹 党的积极分子进行教育和培 醒 养，做好经常性的发展党员 壹 工作。

　(五)密切联系群众 烁 ，经常了解职工群众对党组 圃 织、党员和党建工作的批评 瞩 和意见，维护职工群众的正 元 当权利和利益，做好职工群 对 众的思想工作。

　(六)加强 萍 党员干部廉洁从业管理和监 矾 督，坚持不懈开展廉洁从业 橡 教育，学习贯彻中央八项规 钎 定精神和集团公司党组有关 右 规定，自觉抵制“四风”等 米 不良现象，坚决同各种违法 杉 犯罪行为作斗争。

　(七)按 瓦 照规定做好支部换届和届内 水 调整工作，党费收缴、使用 窑 和管理工作;支持工会、共 蚁 青团等群众组织开展工作。

　诸 四、考核标准根据党支部的 棚 主要职责和工作任务，确定 来 六项考核内容，即基础工作 必 (建立与完善支部工作、基 遇 础信息、支部经费三个台账 坑 )、严肃党内政治生活、“ 惰 两学一做”学习教育常态化 挡 制度化、宣传思想工作、党 星 风廉政建设、群众工作，每 万 项考核内容设置若干个考核 龋 指标，其体

　见附件 XX 公司 鸵 党支部镇效考核内容及评分 啦 标准》。党支部在考核期内 蛊 有下列条件之一的不得评优 寥 、本支部党员、职工建反党 艰 纪和国家法律法规，被立案 喀 查处或受到组织处理; 2. 雍 本支部党员、职工在重大责 四 任事故中负直接责任或主要 绕 责任的; 3、本支部党员、 制 职工因泄密造成重大损失或 贴 影响恶劣的； 4、本支部党 抑 员、职工被集团或公司通报 彩 批评的。

　五、考核分值与等 妙 级 (一)考核分值设置考核 执 总分 100 分，各考核指标 果 得分不超过该项指标分值， 呀 扣分最多扣至 0 分。

　(二) 揪 考核等级考核分为 A、B 和 终 C 三个等级 A:考核总分2 竞 搽 苑 60 分六、考核步骤按照支 讲 部自评、组织考核、党委审 仲 定、奖惩处理等四个步骤进 糖 行。

　1.支部自评。党支部 料 每年 12 月中旬对本年度工 舷 作进行总结，召开党支部委 滴 员会或党员大会，根据考核 癣 评分标准实事求是、客观公 好 正地进行自评打分，填写《 辅 XX 公司党支部绩效考核内 冗 容及评分标准》自查表，在 耸 每个相应指标备注栏详细填 逊 写得分的支撑性数据和事由 贩 ，并在 12 月底前将自查表 湃 以及年度总结(1200 字 刑 以内)一并报公司党委。

　2 紊 .组织考核。在公司党委领 扣 导下，成立党支部绩效考核 垄 小组，成员由党委委员、党 缄 支部书记及党群工作部工作 俭

　人员组成，考核小组通过听 爷 取党支部工作汇报、查阅支 垛 部记录、抽查个人学习笔记 晰 ，召开座谈会，进行访谈等 岩 形式，对支部进行全面考核 堑 ，并复核考评打分，初步确 义 定考评结果，向公司党委提 甲 出考核建议。

　3.党委审定 隘 。召开党委会，根据考评情 吮 况及考核小组的意见，研究 措 审定各支部考核等级，并在 尧 绩效考核结果为 A级的党支 陡 部中，由党委集体研究确定 育 授予一个支部年度“优秀党 谣 支部”荣誉称号。

　4、奖惩 骄 处理 (1)公司党委对获得 迎 年度“优秀党支部”称号的 绕 支部发放荣誉证书，并酌情 寓 给予物质奖励。

　(2)对考 琶 核结果 C 级的党支部，公司 网 党委要对其指出不足，限期 伴 整改。连续两年考核结果为 月 c 级的，党支部负责人要进 瘟 行调整。

　七、组织领导 (一 盂 )明确责任，抓好落实。党 骤 支部绩效考核是加强基层党 郧 的建设的重要载体和有效形 文 式，各党支部要高度重视， 栈 把党支部绩效考核纳入党建 揖 工作的总体规划，结合实际 狗 ，创造性的组织落实。

　(二 耀 )坚持标准，严格要求。各 异 党支部要认真组织学习本实 煮 施办法，把握标准，坚持标 凯 准，严格考核，对考核中弄 滔 虚作假的支部要进行通报批 畔 评教育。

　(三)探索经验， 发 推动考核健康发展。各党支 说 部要积极反映开展绩效考核 涨 中遇到的困难和问题，坚持 泼 在互动中确保绩效考核活动 谬 的健康发展。

　八、附则 1. 射 本实施办法由公司党群工作 羌 部负责解释。

　2.本实施办 攀 法自发布之日起施行。附件 党 :XX 公司党支部绩效考核 呕 内容及评价标准

篇三：党支部工作考核管理办法

　国土资源导刊——

　粕&实务

　创立党支部KPI( 关键绩效指标) 考评办法

　提升基层组织建设能力

　李文君

　( 湖南省地质环境监测总站，湖南长沙410007)

　摘要：通过将管理学KPI( 关键绩效指标法) 引入基层组织建设，创造性地构建了一套考评主体多元化、

　考评方法科学化、考评指标量化、配套机制系统化的党支部综合考评办法，有效破解了事业单位党建、业务生产“ 两

　张皮” 现象，切实提升了基层组织战斗力。

　关键词：党支部；考评办法；基层组织；建设能力

　1基本内涵

　省地质环境监测总站( 中心) 根据党建“ 围绕中心、

　服务生产、促进发展” 的目标，围绕组织管理、制度建设、

　创新工作等内容，创立了“ 党支部KPI( 关键纯净指标)

　考评办法” 。通过筛选、制订具有代表陛、普适性的关

　键考核指标，对党支部工作及其服务生产业务工作的绩

　效进行考核，使党建工作考评实现了由繁到简、由虚到实。

　2主要做法

　2．1科学设置指标

　一是提取指标。从党支部工作职能职责、目标、工

　作任务等方面寻找和提取对工作业绩产生重要影响的指

　标要素。

　二是筛选指标。从强化基层组织建设的目的出发，

　挑选和保留最需要考核、最能反映党建工作绩效的关键

　指标，化繁为简并量化。

　三是审核指标。重点审核指标的信度与效度，确保

　关键指标能够全面、客观地反映党支部工作绩效，且易

　1 54，国土资源导刊／201410

　于操作。

　四是设定指标评价标准。将各项指标逐一归类，并

　根据指标的重要性确定分值。对于一些模糊性或定性目

　标则通过一定方式转化为可定量指标来执行。例如将模

　糊目标“ 切实发挥党员在业务生产中的先锋模范作用”

　转化为为“ 部门技术骨干70％以上是党员” 、

　“ 党员承

　担完成的生产经营量比例要高于党员人数比例” 、

　“ 承

　诺内容要紧扣职能职责，与业务工作任务紧密结合” 等；

　对一些确实不好量化的内容，则通过变换考评主体等方

　式来达到考评目的，如将党员作风、支部凝聚力等定性

　指标放入群众评议进行测评。

　2．2严格规范考评过程

　一是严密组织考评工作。坚持实事求是、突出重点、

　量化标准、务实简便、多方参与的原则，采取日常考核

　与年末集中评定相结合，以年度为考核周期。考评工作

　由党办牵头，日常考核由党办负责，集中考评由站党委

　于每年12月在各党支部抽调一名党务干部组成考评工作

　组，纪检全程监督。

　万方数据

　发展i 实务

　二是合理制订考评规则。实行“ 基础分+加减分+

　一票否决” 的考评方式，总分=基础分( 100分) +加

　减分( 加分累计不超过5分，同一事项只能加分一次) ，

　触犯～票否决项即取消评先资格。其中，基础分包括支

　部自评( 不计入总分) 、党委评定( 60分) 、党员职工

　评议( 20分) 、省厅对口业务处室评价( 10分) 、服务

　对象测评( 10分) 。

　三是全方位立体考评步骤。( 1) 党支部自评。自评

　主要作为党委评定的参考和考评结束后党支部查找差距

　的对照，得分不计入总分。

　( 2) 党员职工评议。召开评

　议会，发放评议表，由党员职工对党支部年度工作绩效

　进行不计名评议，取有效评卷的平均分计入总分。

　(3)

　省厅对口业务主管处室评价。邀请省厅对口业务处室，

　对党支部所在部门的技术支撑和服务保障作用发挥情况

　进行评价。

　( 4) 服务对象满意度测评。向服务对象发放

　满意度测评表，服务对象填写后交给党办，取平均分计

　入总分。若收到的测评表少于6张，则得分只计测评表

　平均分的50％。

　( 5) 党委评定。考评重点是贯彻落实上

　级决策部署、组织建设、党建服务业务生产、创新工作等。

　建立《党支部日常工作考核登记台账》和《专项活动考

　评登记台账》，实现对重大党建活动和过程一事～评，

　年末汇总。加分项与一票否决项也由站党委评定。

　(6)

　考评结果汇总。将上述五大类考评分汇总，得到支部考

　评的最后得分。

　2。3综合运用考核结果

　～是建立考评结果反馈申诉制度。若党支部认为考

　Land＆Resources Heral d

　——国土资源导刊

　评结果与事实有较大出入，可向党委提出申诉并举证，

　由党办和纪检组织核查。

　二是建立考评结果分析通报制度。每次考评结束后

　要进行总结分析，宣传推广考评中发现的好做法、好经验，

　并及时向纪检、人事及省厅相关部门通报党建工作考评

　结果，实现考评信息资源共享。

　三是完善考评结果奖惩制度。考评结果直接应用于

　党支部分等定级和“ 七一” 先进党支部评选表彰活动，

　坚持奖优罚劣。

　3实践意义和成效

　“ 党支部关键指标考评法” 采取对党支部工作关键

　指标进行考评的方法，拓展了考评主体，将上级主管厅局、

　服务对象、党员职工、站党委都列为考评主体，构建了

　上下左右的立体考评架构。同时，也注重考评结果的反

　馈核查和综合运用，让得分低的心服、得分高的感到光荣，

　充分体现了考核的激励杠杆作用。更重要的是，对党建

　服务生产业务的关键指标进行提取、筛选和突出，既体

　现了党建工作服务中心、建设队伍的核心任务，又使党

　建考评内容化“ 虚” 为“ 实” 、考评过程化“ 繁” 为“ 简” 。

　这对于企事业单位、科研院所如何建立健全党建工作考

　核运行机制，破解党建工作与业务工作“ 两张皮” 的问

　题有重要参考意义。

　该成果于2013年元月被中共湖南省直属机关工作委

　员会评为“ 省直基层党建示范点党建工作创新成果一等

　奖” 。

　LAND&RESOURCESHERALD／1 55

　万方数据

　创立党支部KPI(关键绩效指标)考评办法提升基层组织建设能力

　作者：

　李文君

　作者单位：

　湖南省地质环境监测总站,湖南长沙,410007

　刊名：

　国土资源导刊

　英文刊名：

　Land & Resources Herald

　年，卷(期)：

　2014,11(10)

　引用本文格式：李文君 创立党支部KPI(关键绩效指标)考评办法提升基层组织建设能力[期刊论文]-国土资源导刊 2014(10)

推荐访问:党支部 管理办法 考核 工作