党支部工作考核9篇党支部工作考核 基层党支部工作考核办法 为了加强党支部建设，建立起保持共产党员先进性的长效机制，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动下面是小编为大家整理的党支部工作考核9篇,供大家参考。
篇一：党支部工作考核
党支部工作考核办法为了 加强党支部建设， 建立起保持共产党员 先进性的长效机制， 充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员 的先锋模范作用， 推动和促进我局各项工作的改革和发展， 制定本考核标准。
本考核办法实行百分制。
在实施检查中， 采取扣分制， 在分值范围内扣除一定的分数， 所剩分数累加为考核得分， 考核采取不定期抽查和定期检查结合进行。
考核得分 90 分以上为优秀, 80 分以上为合格, 70 分以上为基本合格； 低于 70 分的, 需要整改。
经整改自 查合格后， 需当月 提交书面复查申请。
复查仍不合格， 不予转入后续考核。
本考核办法实行量化标准考核， 累计得分作为年终党支部评比、 评优的依据。
本考核办法标准项目 ：
1、 党支部班子健全， 支委分工明确， 认真履行职责；
2、 每月 至少召开一次支部党员 大会和支委会， 统一支部党员的思想， 研究支部工作， 并有记录；
3、 党支部认真组织政治学习和教育培训活动， 每季度至少给党员 及入党积极分子上一次党课， 进行党的知识及党风党纪教育，并有讲稿及讲课记录；
4、 党支部每半年召开一次民主生活会， 剖析党员 的思想问题，开展批评与自 我批评， 有详细记录；
5、 党支部班子及支部所属部门行政班子在工作中配合得力，形成合力， 党政工作相互促进， 发挥党支部的战斗堡垒作用；
6、 党支部班子有解决自 身问题的能力， 出现问题能及时解决，
矛盾不上缴；
7、 党支部利用各种宣传阵地， 积极宣传党的路线、 方针、 政策和中心工作， 宣传稿件等按规定完成；
8、 党支部积极组织参加县局各类大型活动， 并取得好成绩；
9、 党支部年初有全年工作计划, 年终有全年工作总结, 并经党员 大会讨论通过, 有会议记录。
通过后的计划、 总结及时报党委审批、 存档；
10、 党支部按时按标准收取党员 交纳的党费， 并按时上缴；
11、 党支部认真落实入党积极分子的培养、 考察、 写实工作；培养人定期与培养对象谈话， 按要求填写考察写实表， 手续完备；
12、 党支部在拟发展、 讨论、 报批预备党员 及办理预备党员 转正工作中， 严格把关、 报批及时、 手续完备、 基础材料符合组织要求；
13、 党支部工作簿册规范。
文件、 材料、 资料等汇总装袋， 按目 录完整存放；
14、 党支部班子成员 及支部所属部门、 单位中层（ 含副职）
以上干部清正廉洁， 没有以权谋私和违纪违法行为。
15、 支部内无不良信访案件。
附件: 党支部工作检查考核表.
党支部工作检查考核表 项目 考核内容 满分 考核标准 检查方式 备注 支部自身建设（12）
党支部组织健全， 各项规章制度完善， 能按时按照组织原则和组织程序进行支部换届选举。
3 组织不健全扣 0. 5 分， 分工不明确扣 0. 5 分, 责任不落实扣 1分， 不及时（二月以内）
组织选举扣 2 分， 选举材料不完整扣 0. 5 分/项。
党支部规章制度不完善扣 1 分/项。
检查相关资料
班子建设。
支部领导班子成员政治水平高， 业务能力强， 分工明确，团结协作， 有较强的凝聚力和战斗力； 党支部书记坚持过双重组织生活 3 班子成员分工不明确扣 2 分；党员干部不参加双重组织生活， 扣 1 分/次。
未及时传达机关党委或上级文件或会议精神的扣 0. 5 分/次；
现场询问及查阅相关资料
年度工作计划、 总结，内容具体， 符合实际。
3 无计划、 总结扣 2 分。
检查相关资料
党员管理。
党员基本情况健全， 党员名册、 入党积极分子名册及时进行更新； 认真抓好党员发展工作。
3 党员基本信息每缺少一项扣0. 5 分， 每季度末没有报送支部党员情况（党员基本情况、申请入党人员基本情况）
扣 1分。
没有定期对入党积极分子进行教育扣 1 分/人次， 入党积极分子培养人不明确扣 1 分。检查相关资料
组织与制度建设
（24）
严格按照程序， 每半年至少召开一次民主生活会。
3 未定期召开民主生活会扣 1分， 民主生活会材料， 每项扣0. 5 分。
检查相关资料
认真贯彻落实“三会一课”
4 支部大会每月召开一次， 支委会每季度召开一次， 党小组会半年一次， 党课半年一次。
每少一次扣 1 分。
资料不全每项扣 0. 5 分。
检查相关资料
坚持开展民主评议党员制度。
3 民主评议党员， 坚持每年一次，党员参加评议率未达到 100%扣 1 分。
未向机关党委上报民主评议情况扣 2 分。
检查相关资料
落实党务公开制度， 即支部目标计划公开、 支部班子自身建设制度和措施公开； 入党积极分子推选公开、 发展新党员公开、 预备党员转正公开、 对违纪党员处置公开； 党员年度目标考核公开、 评选“优、4 要求公开的内容没有定期公开的， 每项扣 1 分 检查相关资料，不定期抽查
先、 模” 结果公开。
党费缴纳管理 2 支部缴纳党费不按时上报的扣1 分； 支部未严格按规定收缴党费的扣 2 分 检查相关资料
“创先争优” 活动 6 创先争优活动未列入支部年度工作计划， 扣 2 分， 创先争优档案资料不健全酌情扣 1-6 分检查相关资料
出勤情况 2 支部活动严格考勤， 要有考勤记录表， 支部党员遵守组织生活纪律， 出勤率低于 90%， 扣 2分/人次。
检查相关资料
政治思想、 文化建设（28）
通过各种形式开展学习党的基本理论、 科学发展观知识、 业务知识， 法律法规， 定期开展对员工进行“三观”教育 4 无年度学习计划、 总结各扣 2分； 党员教育活动每月 1 次，缺少扣 0. 5 分/次； 党员读书、学习笔记内容缺少扣 0. 5 分/项。
检查相关资料
深入了解员工思想动态 3 认真开展谈心工作， 掌握干部员工思想动态， 每半年至少召开一次员工座谈会。
缺少 1 次扣 2 分。
检查相关资料，基层调查了解
员工队伍稳定， 教育措施到位 5 单位发生治安灾害事故、 群众上访事件、 重特大治安或刑事案件、 非法宗教活动， 凡出现1 例， 扣 5 分， 同时取消该党支部 2 年评先申报资格。
检查相关资料
荣誉 6 支部获国家级、 省级、 市级、县级荣誉称号， 分别按 10、 8、6、 4 计分； 个人按 5、 3、 2、 1计分。
在县级以上单位刊登党建方面论文按每篇 5、 3、 2 计分； 党建典型经验得到国家、省、 市肯定， 并以文件或会议形式交流推广的， 分别加 10、8、 5 分。
检查相关资料
党建活动阵地建设 3 无党员活动阵地标牌， 扣 1 分；入党誓词、 党员权利和义务等制度上墙， 缺少一项扣 1 分；宣传阵地没有及时更新内容的， 扣 1 分。
检查相关资料
认真按照党委布置开展党的各项活动 4 活动记录不完整扣 0. 5 分/项，党员参与率不低于 80%， 每低于 1 个百分点扣 1 分； 支部内部开展具有自身特色的党建主题实践活动， 且党员参与率90%以上， 低于 90%扣 1 分/次。检查相关资料
群团建设 3 工、 青、 妇组织不健全， 各扣1 分； 按照各自职责适时开展活动不明显， 扣 2 分。
检查相关资料，基层调查了解
党支部战斗堡垒作用（12分）
中心工作任务完成情况 6 党支部能围绕中心工作认真履行职责， 团结和带领全体党员干部员工， 保证和促进各项工作任务的完成。
按照年度工作目标， 年终考核中心工作未完成的， 每减少 1 个百分点扣 5分， 并取消本年度支部评先资格。
现场询问， 并查阅相关资料
信访案件管理 6 本年度发生不良信访案件扣 6分， 同时取消本年度支部评先资格。
现场询问， 并查阅相关资料
党风廉政建设（16）
廉政教育 3 未定期对党员、 干部和员工进行廉政教育、 遵纪守法教育扣2 分。
检查相关资料
贯彻落实党风廉政建设责任制 4 未建立和落实党风廉政建设责任制扣 3 分； 中层党员干部未定期开展述廉活动扣 2 分/人次。
检查相关资料
党员干部廉洁自律意识强， 无吃拿卡要、 治庸治懒、 铺张浪费等象。
5 出现违法、 违纪现象扣 2 分/人次； 党员有不廉洁行为的扣3 分/人次。
检查相关资料，基层调查了解
切实转变工作作风， 提高办事效率和服务质量。
4 因办事效率、 服务质量引起投诉的， 扣 2 分/人次； 支部班子成员关系不协调的扣 2 分； 党群关系不融洽的扣 2 分。
检查相关资料，基层调查了解
工作目标计划（8分）
计划总结 4 党建工作目标明确， 有计划、有总结， 有阶段情况汇报。
规划不切实际或落实不好扣 2分。
无半年、 年度总结各扣 2分。
检查相关资料
材料报送 4 各类总结， 报表上报不及时，推延 1 天扣 0. 5 分。
日常记录
没有及时签收党委文件、 通知的， 每次扣 0.5 分。
篇二：党支部工作考核
部工作考核办法试行为了认真贯彻党的十六大精神全面做好我中心党建工作不断提高党支部的战斗能力和工作水平努力使其成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者积极促进党的建设的伟大工程依照《中国共产党章程》、《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》、《党支部工作规定》、《党支部工作考核细则》现制定我中心党支部工作考核办法如下
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导深入学习贯彻党的十六大精神 坚持党要管党、 党管人才、 从严治党的方针全面加强我中心党支部的思想、组织、作风和制度建设通过建立党支部工作考核机制大力加强党支部的自身建设充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用 激励各党支部和广大党员为实现完井测试中心长远发展目标而努力奋斗。
二、考核项目
按照坚持实事求是的原则、注重实际成效的原则和促进长远建设的原则主要考核党支部的思想、组织、作风、制度建设情况党支部班子建设情况等方面的内容。
三、考核方法
1、采取定性评价与定量分析相结合、党支部自评与上级党组织考核相结合、组织考核与党员干部参评相结合的方法力求考核客观、全面、准确。
2、自评分由各党支部根据自身工作情况进行评定测评分由本单位党员干部通过座谈进行测评 实得分由上级党组织依据自评、测评和考核结果综合情况确定。
3、年底由中心党总支统一部署对所属支部实施考核。各支部将《党支部工作考核细则》填写后交中心综合办公室党群工作部。
4、中心党总支对党支部考核情况进行检查并向被考核单位通报考核结果。
四、考核结果
1、按照《党支部工作考核细则》得分情况分为优秀、良好、一般、 较差四个等次。优秀等次为 90 分以上良好等次为 80-89分一般等次为 70-79 分70 分以下为较差。
2、考核工作与“创先争优”活动相结合考核结果作为评选“先进党支部”的依据之一凡参与“先进党支部”评选的党支部必须在考核中获得优秀。
3、有下列情况之一者不能评为优秀等次
1党支部责任区内的部门领导班子成员和党支部成员因违纪违法而受到党纪、政纪或刑事处分的
2发生了影响稳定的突发性、群体性事件的。
篇三：党支部工作考核
理工大学机关党支部工作考核办法 (试行) 第一章总则
第一条 为贯彻落实《中共**理工大学委员会关于进一步加强和改进基层党组织建设的实施意见》《**理工大学教师党支部建设工作细则》(试行)《关于在全省开展党支部建设标准化工作的意见》和《**理工大学机关党支部建设工作细则》，积极探索新时代新形势下加强机关党支部建设的新方法，推进机关党建工作的制度化、规范化和科学化，提高党支部的凝聚力和战斗力，为加快高水平教学研究型大学建设提供坚强的组织保证，对机关党支部工作特制定本考核办法。
第二条
考核是本着公开、公平、公正以及便于操作的原则对机关党支部履行工作职责和完成主要工作任务情况的考核。
第三条 考核的内容包括支部建设和发挥作用情况，考核方式主要采取党支部自评与组织考评、全面考核与专题考核、集中考核与平时考核相结合，考核结论综合各相关方面的评估，切实保证考核的真实有效。
第二章
考核内容
第四条
支部自身建设
（一）党支部组织健全，各项规章制度完善，能按时规范地进行支部换届选举
（二）支部班子成员分工明确，团结协作，有较强的凝聚力和战斗力；支部中党员领导干部坚持过双重组织生活
（三）年度工作有计划、总结
（四）党员基本情况健全，党员名册、入党积极分子名册及时进行更新；认真抓好党员发展工作；党员转入转出做好登记
第五条
组织与制度建设
（一）认真贯彻落实“三会一课”制度情况
（二）严格按照程序，每年至少召开一次民主生活会
（三）坚持开展民主评议党员制度情况
（四）落实党务公开，即支部年度计划、支部班子自身建设制度和措施、发展新党员、预备党员转正、对违纪党员处置、支部年度总结、评选先进结果等公开
（五）党费缴纳管理情况
（六）“创先争优”和“特色党日”活动情况
（七）党内活动出勤情况
第六条
思想政治及群众统战工作
（一）通过各种形式开展习近平新时代中国特色社会主义思想、理想信念、社会主义核心价值观及其他规定内容教育情况
（二）深入了解党员干部职工思想动态情况
（三）党员干部职工队伍思想稳定，教育措施到位
（四）认真按照上级组织布置开展党的各项活动情况
（五）群众组织建设和统战工作情况
第七条
党支部战斗堡垒作用
（一）贯彻党的路线方针、执行上级组织决议情况
（二）民主集中制执行情况
（三）中心工作任务完成情况
第八条
党风廉政建设
（一）开展廉政教育情况
（二）贯彻落实党风廉政建设责任制情况
（三）党员干部廉洁自律意识强，无吃拿卡要、庸、懒、散、铺张浪费等现象
（四）切实转变工作作风，提高办事效率和服务质量情况
第三章
考核步骤与方法
第九条
日常抽检。机关党委与党总支采取不定期抽查的方式，利用各种工作机会，了解支部有关工作情况。
第十条
专题抽检。主要针对专题、专项工作进行，采取固定方式进行重点检查。
第十一条
支部自评。每年 11 月份对本支部当年的工作情况进行一次自评。自评均需填写《**理工大学机关党支部工作考核评分表》（见附件），并将评分表分别报党总支、机关党委备案。
第十二条
机关党委考评。机关党委在支部自评结束后组织人员，通过听取党支部工作汇报、查阅支部会议记录等材料、抽查个人学习笔记、座谈等形式并结合平时对支部工作的了解掌握情况对支部工作进行全面考评，考核结果登记在《党支部工作量化考核评分表》内，由党总支、机关党委保存相关考评资料。
第十三条
汇总统计。机关党委汇总各党支部提交的自评评分表和机关党委对各党支部进行考核的评分表，计算各党支部考核总分（支部自评与机关党委考评权重均为 50%）。
第十四条
考核公示。考评结果在机关党委网页上公示。
第十五条
机关党委审批。考核结果经公示若无异议，由机关党委全会讨论、审定、批准。党支部考核结果将作为先进基层党组织评选的主要依据，达到 90分以上的党支部有资格申报机关党委和学校优秀党支部评选。
第四章
附则
第十六条
各党总支对本总支内党支部工作考核可参照本办法进行。
第十七条
本办法自 2018 年 1 月 1 日起试行，由机关党委负责解释。
**理工大学机关党支部工作考核表 项目 考核内容 满分 考核标准 考核方式 得分
支部自身建设（15) 党支部组织健全，各项规章制度完善，能按时规范地进行支部换届选举
3 组织不健全扣 0.5 分，不及时（3 个月以内）组织选举扣 2 分，选举材料不完整扣0.5 分/项。党支部规章制度不完善扣 1分/项 听汇报 检查相关资料
支部班子成员分工明确，团结协作，有较强的凝聚力和战斗力；支部中党员领导干部坚持过双重组织生活
3 支部班子贯彻民主集中制不到位的扣 2分；班子成员分工不明确扣 2 分；党员领导干部不参加双重组织生活，扣 1 分/次 听汇报 现场询问及查阅相关资料
年度工作计划、总结
4
党建工作目标明确，有计划、有总结，有阶段情况汇报。计划不切实际或落实不好扣 2 分。无年度总结扣 2 分
听汇报
检查相关资料
党员管理。党员基本情况健全，党员名册、入党积极分子名册及时进行更新；认真抓好党员发展工作；党员转入转出做好登记
5
党员基本信息每缺少一项扣 0.5分，每半年末没有报送支部党员情况（党员基本情况、申请入党人员基本情况）扣 1 分。没有定期对入党积极分子进行教育扣 1 分/人次，入党积极分子培养人不明确扣 1分，发展不规范的扣 1 分
听汇报
检查相关资料
组织与制度建设
(30)
认真贯彻落实“三会一课”
8 支部大会每季度至少召开一次、支委会、党小组会议一般每月召开一次，党课每季度一次。每少一次扣 1 分。资料不全每项扣 0.5 分 听汇报 检查相关资料
严格按照程序，每年至少召开一次支部民主生活会
4 未定期召开民主生活会扣 1 分，民主生活会材料不齐全的，每项扣 0.5 分，质量不高的扣 2 分 听汇报 检查相关资料
坚持开展民主评议党员制度
4
民主评议党员，坚持每年一次，党员参加评议率未达到 100%扣 2 分。未向机关党委上报民主评议情况扣2 分
听汇报
检查相关资料
落实党务公开，即支部年度计划、支部班子自身建设制度和措施、发展新党员、预备党员转正、对违纪党员处置、支部年度总结、评选先进结果等公开
4
要求公开的内容没有按期公开的，每项扣 1 分
听汇报
检查相关资料，不定期抽查
党费缴纳管理
2
支部缴纳党费不按时上报的扣 1分；支部未严格按规定收缴党费的扣 2 分
听汇报
检查相关资料
“创先争优”和“特色党日”活动
6
创先争优和特色党日活动未列入支部年度工作计划，扣 2 分，创先争优档案资料不健全酌情扣 1-6 分
听汇报
检查相关资料
出勤情况
2
支部活动严格考勤，支部党员遵守组织生活纪律，出勤率低于 90%，扣 2 分/次
听汇报
检查相关资
思想政治及群众统战工作（20）
通过各种形式开展习近平新时代中国特色社会主义思想、理想信念、社会主义核心价值观及其他规定内容教育情况
5
无年度学习计划扣 2 分；党员教育活动每月 1 次，缺少扣 0.5 分/次；党员读书学习笔记和心得体会缺少扣 0.5 分/项/人。
听汇报
检查相关资料
深入了解党员干部职工思想动态
3
认真开展谈心工作，掌握党员干部职工思想动态，每半年至少召开一次座谈会。缺少 1 次扣 2 分。
听汇报
检查相关资料，基层调查了解
党员干部职工队伍思想稳定，教育措施到位
5
单位发生治安稳定事故、群众上访事件、重特大治安或刑事案件、非法宗教活动，凡出现 1 例，扣 5 分，同时取消该党支部 2 年评先申报资格
听汇报
检查相关资料
认真按照上级组织布置开展党的各项活动
4 活动记录不完整扣 0.5 分/项，党员参与率不低于 80%，每低于 1 个百分点扣 1 分；支部内部开展具有自身特色的党建主题实践活动，且党员参与率 90%以上，低于90%扣 1 分/次 听汇报 检查相关资料
群众组织建设和统战工作
3
群众组织不健全，扣 1 分；没有按照职责适时开展活动的，扣 2 分，统战工作不到位的酌情扣分。
听汇报
检查相关资料，基层调查了解
党支部战斗堡垒作用
贯彻党的路线方针、执行上级组织决议情况
5 不积极贯彻党的路线方针的扣 3 分；未及时传达和执行中央、上级组织或机关党委文件、会议精神的扣 0.5 分/次；各类报告、总结、报表上报不及时，推延 1 天扣0.5 分 听汇报 现场询问，并查阅相关资料，日常记录
民主集中制执行情况
5 支部书记与部门负责人不经常沟通或不团结协作的扣 2 分；本单位重要事项决策未按规定程序进行的扣 3 分 听汇报 检查相关资料
（20）
中心工作任务完成情况
10 党支部能围绕中心工作认真履行职责，团结和带领全体党员干部职工，保证和促进各项工作任务的完成。未完成年度工作计划任务的扣 5 分；单位年度考核不合格的扣 10 分 听汇报 现场询问并查阅相关资料
党风廉政建设（15）
廉政教育
3
未定期对党员干部职工进行廉政教育、遵纪守法教育扣 2 分
听汇报
贯彻落实党风廉政建设责任制
3
未建立和落实党风廉政建设责任制扣 3 分；单位党员领导干部未认真开展述廉活动扣 2 分/人次
听汇报
检查相关资
党员干部廉洁自律意识强，无吃拿卡要、庸、懒、散、铺张浪费等现象。
5
党员有不廉洁行为的扣 2 分/人次；支部党员有受到党纪处分的扣 5分，同时取消该党支部 2 年评先申报资格
听汇报
切实转变工作作风，提高办事效率和服务质量。
4
因办事效率、服务质量引起投诉的扣 2 分/人次；单位机关作风建设群众评议满意度低于 70%的扣 2 分
听汇报
检查相关资料，基层调查了解
说明：1.没有发展党员任务的支部不扣发展党员的分数。2.支部或党员当年有获得表彰或奖励的，国家级每项加 5 分，省部级每项加 3 分，地市级（含校级）每项加 3 分。3.支部或党员先进经验或事迹被媒体宣传报道的，国家级媒体宣传的加 5 分，省级媒体宣传的加 3 分，地市级（校级）媒体宣传的加 2 分。
**理工大学机关党支部建设工作细则（试行）
第一章
总则
第一条
为落实党要管党，从严治党的要求，进一步加强和改进新形势下机关党支部建设，促进机关党支部工作的规范化、制度化、科学化，充分发挥机关党支部的战斗堡垒作用，为建设高水平教学研究型大学提供思想保证、政治保证和组织保证，根据《中国共产党章程》、《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》《中共教育部党组关于加强新形势下高校教师党支部建设的意见》《中共**理工大学委员会关于进一步加强和改进基层党组织建设的实施意见》《**理工大学教师党支部建设工作细则》(试行)等有关文件规定，结合机关实际，制定本细则。
第二条 机关党支部要紧紧围绕学校中心工作，紧密联系本支部实际，以创新党建工作载体、激发生机活力为重点，以发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用为关键，切实加强党支部的政治、思想、组织、作风、纪律建设，把制度建设贯穿其中，切实加强党员教育、管理、监督、服务工作，努力实现组织健全、制度完善、管理规范、活动经常、作用突出的目标，发挥党支部在推动发展、组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众、促进和谐中提供坚强组织保证。
第二章
组织设置与构成
第三条
一般按机关部门设置党支部。正式党员达到 3 人以上的，成立党支部。党员人数较少或正式党员不足 3 人的，可以与业务相近的部门联合成立党支部。设立党支部要经过机关党委批准，并报校党委组织部备案。
第四条
党员 7 人以上的党支部设立支部委员会；党员不足 7人的党支部，不设支部委员会，由党员大会选举支部书记 1 人。支部委员会一般由 3 至 5 人组成，由党员大会选举产生，可分别设支部书记、副书记、组织委员、宣传委员、纪律检查委员。党员人数达 20 人以上的党支部或联合党支部，应从有利于党内活动开展的实际出发，可建立若干个党小组，设党小组长。
第五条
党支部委员会由支部党员大会选举产生，每届任期3年。坚持按期换届，对任期将满的支部委员会，机关党委要提前 6 个月做出安排，党支部换届前一般提前 4 个月向上级党组织书面报送换届请示。
第六条
党支部委员会委员候选人，由上届委员会根据多数党员的意见，按照应选人数 20%的差额确定，在党员大会上进行选举。支部书记、副书记的产生，由上届支部委员会按照应选人数等额提出候选人，报机关党委审查同意后，在委员会全体会议上进行选举。不设委员会的支部书记、副书记的产生，由全体党员充分酝酿，按照应选人数等额提出候选人，报机关党委审查同意后，在党员大会上进行选举。选出的书记、副书记，报机关党委批复。支部委员会委员任期内如出现缺额，应及时召开支部党员大会进行补选。选出的支部委员，报机关党委备案。
第七条
机关党委认为有必要时，可以调动或者指派党支部书记、副书记。不论是指派的党支部书记、副书记，还是补选的支部委员，其任期均至本届教师党支部委员会届满为止。对新建立的党支部，机关党委可临时指定支部书记和委员，经过一段时间，条件具备后，应及时召开支部...
篇四：党支部工作考核
部党员考核制度 党支部党员考核制度(一)：党员考核制度党员考核制度
为切实加强党员队伍管理，强化党员目标责任意识，充分发挥党员先锋模范作用，建立党员管理的有效机制，制定本制度。
一、目标管理的内容
（一）政治学习及业务技能
1、坚持党的四项基本原则。拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上和行动上与党中央保持高度一致。（5 分）
2、认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，及科学发展观理论积极支部组织的各种学习培训。努力学习业务知识和科学文化知识，争做标准作风的表率。（10 分）
（二）组织生活
3、按时参加支部和党小组组织的会议、民主评议党员等党内集体活动。（10 分）
4、积极参加支部组织生活会，认真开展批评和自我批评。领导党员要过好双重组织生活。（10 分）
（三）遵纪守法、廉洁自律
5、模范遵守党的纪律和国家的法律法令，无违法违纪行为。廉洁奉公，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，敢于和不正之风作斗争。（8 分）
（四）遵守规章制度
6、模范遵守各项规章制度，争当职工满意的党员。（5 分）
（五）服从组织
7、坚决贯彻执行上级党组织和支部的各项决议和决定。（4 分）
8、严守党的纪律，保守党的秘密，踊跃参加并圆满完成支部和车间交给的各项任务。（4 分）
（六）做好本职工作
9、积极投身到工作中，认真履行岗位职责，尽职尽责地做好本职工作，在工作中起模范带头作用。（10 分）
（七）联系职工
10、密切联系群众，积极主动向职工宣传党的路线、方针、政策，及时反映职工意见，全心全意为群众服务。（5 分）
11、牢记为人民服务的宗旨，积极为群众办实事、做好事。（5 分）
（八）党员作用发挥
12、坚持党性原则，按照《党章》的规定严格要求自己。吃苦在前，享受在后，艰苦奋斗，时时处处以自己的行动影响和带动群众，做群众的表率。（10 分）
（九）团结互助
13、团结同志，助人为乐，搞好同志之间的团结，不做破坏团结、有碍稳定的事。（4分）
（十一）缴纳党费
14、按时按标准缴纳党费。（10 分）
二、考核时间和方式
每季度进行一次考核。结果作为年终考核的标准。采取定性与定量考核相结合的方式进行，实行百分制量化考核。考核 90 分以上为优秀，80-89 分为良好，70-79 分为合格，69 分以下为不合格。考核实行自下而上、上下结合的形式，按照自评、互评、支部评议等程序进行。
三、考核结果的运用
凡考核在 90 分（含 90 分）以上，被支部审定为优秀的党员，方可参加上级优秀党员和优秀党务工作者的评选。凡考核得分在 69 分以下的评为不合格党员，取消评先评优资格。
党支部
2012 年 2 月 10 日
党支部党员考核制度(二)：党支部考核细则
党支部工作考核细则
为进一步加强我院基层党支部的建设，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用,促使其工作规范化、制度化和科学化,根据《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》的精神，结合实际，特制订《党支部工作考核细则(试行)》。
一、考核内容：
(一)充分发挥党支部的战斗堡垒作用(25 分)
1、党支部班子健全，坚持集体领导，实行分工负责制原则，重大问题经党支部委员会集体研究决定。(5 分)
2、宣传和执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议，根据党组织和行政的工作部署,各党支部做到每学期有工作计划、检查措施、工作总结。工作计划及工作总结要向上级党组织作书面报告,向支部大会作报告并接受党员监督。(5 分)
3、党支部书记参与本单位工作的研究和决策，党政班子协调配合好，支委会团结协作好。(3 分)
4、团结党员和群众完成本单位的各项任务，做到有研究、有分析，有及时研究解决新情况、解决新问题的能力，本单位的教学、科研、管理等工作成绩显著。(6 分)
5、围绕学院及本单位的中心工作,根据各自的特点创造性地开展工作。党支部的活动方式、内容有创新,有实效性,有吸引力(6 分)。
(二)坚持党内各项制度(15 分)
1、坚持组织生活制度。组织生活事先有准备、有要求，保证质量,效果显著。(5 分)
2、坚持每学期开展一次民主生活会。党员能联系思想和工作实际,开展批评和自我批评。(3 分)
3、坚持做好民主评议党员工作,积极开展“争优创先”活动。做好两年一次的评优工作。(4 分)
4、认真填写《党支部工作手册》。支部活动有记录、有考勤,每学期末送交党总支检查。(3 分)
(三)对党员的教育、管理和监督(25 分)
1、每季度召开一次支委会,研究、分析党员的思想状况,有针对性地制定并实施党员的教育计划。党员每半年以书面或口头形式向党组织汇报一次思想和工作情况。组织生活会、民主生活会效果好。(10 分)
2、尊重党员的民主权利,定期召开党员大会,向党员报告工作，听取党员意见、建议,改
进、推动本部门工作。(5 分)
3、严格管理，教育党员遵纪守法,在经常性的工作和重大事件、重要工作中对党员有明确具体的要求,充分发挥党员的先锋模范作用,思想教育工作成绩显著。(8 分)
4、按规定的时间和比例收缴党费。(2 分)
(四)重视培养教育入党积极分子,做好发展党员工作(20 分)
1、每年度、每学期有培养教育入党积极分子和发展党员的具体计划,有具体落实的措施。(5 分)
2、重视入党积极分子的培养教育,落实联系人制度,每季度对入党积极分子进行一次考察,并有考察记录。严格发展党员程序,确保新党员质量。(10 分)
3、做好预备党员的教育、考察和及时转正工作。(5 分)
(五)加强思想政治工作,促进精神文明建设(15 分)
1、支委会定期分析群众的思想状况，实施本单位党员和群众教育计划,做群众思想政治工作,坚持政治理论学习制度。组织学习时,事先有准备,学习效果好,有考勤和记录。(5 分)
2、关心群众,及时反映他们的意见和要求,帮助解决实际困难,及时化解矛盾,党群关系密切。(5 分)
3、做好党支部所辖范围内的共青团、工会的工作，加强领导，积极支持他们按照各自的章程开展活动。(5 分)
二、考核办法
(一)各党支部的考核工作在党工委的领导下进行,由党总支负责实施,每年度考核一次,并与“争优创先”活动结合起来。
(二)考核程序:首先党支部认真总结工作并向全体党员报告,在此基础上，对照上述考核内容所列出的指标，发动党员逐条自评,打出自评分数。党总支根据各党支部所报的考核评估表,听取党支部负责人的工作汇报,然后召开总支委员会(扩大)会议,为各党支部打分。党支部自评和党总支评估的成绩各占总分数的 50%。
(三)党支部的考核、评分采用百分制，满分为 100 分。考核结果分为优秀、良好、一般、较差四个等级。
总分达到 90 分以上的支部为优秀支部;
总分达到 75-89 分的支部为良好支部;
总分达到 60-74 分的支部为一般支部;
总分低于 60 分的支部为较差支部。
考评为优秀的党支部才能获得评选校级先进基层党组织的资格。
(四)对优秀党支部,党总支要及时总结和推广他们的工作经验;对较差党支部,要采取切实可行的有力措施进行整顿,促使其尽快改变面貌。组织部将对优秀及较差党支部情况重点进行检查或抽查。
三、附则
(一)本考核细则自下发之日起执行。
(二)本考核细则由抚顺矿业集团公司热电厂委员会组织部负责解释。
党支部党员考核制度(三)：党支部党员考核办法
xx 公司 xxx 党员考核办法
一、指导思想
为进一步加强 xxx 党员干部的监督管理，强化结党员的日常考核，激励每个党员积极进取，发挥党员的先锋模范作用，增强党支部的凝聚力、战斗力。
二、考核原则
坚持“公开、公正、公平”原则，坚持个人自评与党员民主评议相结合，坚持与党员创先评优相结合，坚持与本单位实际相结合。
三、考核项目及记分办法(年度考核满分为 100 分)
1、支部大会(20 分)：无故缺席，每次扣 5 分；不按时参加，每迟到 10 分钟扣 1 分；迟到 30 分钟以上按无故缺席扣分(由支部书记考核)。
2、党课考核（15 分）：无故缺席，每次扣 5 分；不按时参加，每迟到 10 分钟扣 1 分；迟到 30 分钟以上按无故缺席扣分(由支部书记考核)。
3、执行制度（10 分）：根据各项规章制度，违反一次扣２分（由组织委员考核）。
4、交纳党费（10 分）每月超过 18 日未交纳党费，每次扣１分；不足额交纳党费，每次扣２分；超过６个月不交纳党费，作不合格处置（由组织委员考核）。
5、本职工作（15 分）按照本人岗位职责、任务及训练目标情况进行考核，未做好每次扣２分。（由救护队班子考核）【党支部党员考核制度】
6、全年出勤（10 分）：除按正常程序办理请假手续外，要求出满勤。无故不出勤的，每发现一次扣５分。全年两次以上无故不出勤的，取消年终评优评先资格（由支部书记考核）。
7、其它活动（10 分）：党支部临时安排的其它集体活动，无故缺席，每次扣２分；因公请假不参加的，每次扣 0.5 分；因私请假不参加的，每次扣 1 分；不按时参加，每迟到 10分钟扣 1 分；迟到 30 分钟以上按无故缺席扣分(由宣传委员考核)。
8、党风党纪（10 分）：实行一票否决制，年度受党纪处分的，考核为不合格（由支部书记考核）。
以上考核扣分不受基本分限制。为提高考核工作的透明度，采取“公开标准、分工负责、按季考核、每季通报、年终总评”的办法，被考核党员积极参加党组织的其它活动并取得成绩的，可适当加分；考核中如发现有违反规章制度的，奖扣同时进行。党员定量考核由党支部负责，每一年度考核结果报送局党组及县直机关工委。
四、奖惩措施
1、每月考核一次，党员年终考核的分数为每月的平均分。
2、党员定量考核达到 90 分以上的为年度考核合格；参与优秀共产党员及各类评选的，则必须达到 95 分以上。
3、党员定量考核在 90 分以下的，根据存在问题，由党支部负责人找其谈心谈话；党员定量考核在 80 分以下的，由党支部发给书面整改通知书，责令其限期改正，同时在党
支部大会上作出检查，如经教育无效、未按时改正的，征求党内外群众意见，按照党章规定，劝其退党或除名。考核在 60 分以下的，作不合格党员处置。
党支部党员考核制度(四)：2014 党员管理及考核制度(修定)
图书馆党员管理及考核制度
1、党员考核制度
2、支委、党员联系群众制度
3、支部工作制度
4、预备党员考核制度
党员考核制度
对党员进行考核，是从严治党，提高党员素质，保持党员先进性的一项重要措施，是对党员进行经常性教育、管理和监督的有效方法。为了使图书馆支部党员长期保持先进性，特制定如下考核制度。
一、考核内容
1、坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，时时做到思想上、言行上与中央保持高度一致。不折不扣地落实学院党委和支部的决议和决定，在自己岗位上切实发挥先锋模范作用，并获得群众的认可。
2、自觉维护图书馆大局，维护党组织和党员形象，不说有损集体利益的话， 不做有损集体利益的事。正确处理好个人与集体利益和关系，在奖金分配及工资晋升、评先进等方面不争不闹，服从组织决定。
3、服从组织安排，一切行动听指挥， 工作主动积极，不分份内外，不计较个人得失，更不得有延误和推诿、扯皮现象。在图书馆突击任务中，自觉加班，甘作奉献，在图书馆建设中真正起到骨干作用。大力倡导敬业奉献精神，尤其在关系到学院和图书馆前途和命运的重大突击任务中，党员应责无旁贷，服从组织安排，不计报酬、不讲价钱，保质保量地完成好各项工作任务。
4、带头参加政治学习和各种业务培训，并能取得良好效果，努力提高思想 修养和业务水平，主动适应图书馆建设需要。自觉参加支部组织的各种学习活动、每月两次的组织生活会以及所在部门每周的政治业务学习；带头每年阅读至少一本有益工作的书籍，营造良好的学习氛围，通过党员的示范作用，带动全馆职工的学
习；在每年一次的政治理论、业务知识考核中能取得较好的成绩。
5、带头遵守党纪、政纪、国法，遵守学校和图书馆的规章制度，做到令行禁止，不得有违规违纪现象发生。带头遵守职业道德教育，在管理育人、服务育人中，行为规范，为人师表，在为读者服务工作中，发挥党员示范作用，让群众满意，让读者满意。
6、带头讲团结，主动做好党外群众思想工作，处理好党群之间、干群之间、 群众之间的关系，影响和团结周围群众努力工作。不得搬弄是非，不与同事和读者发生纠纷，更不得挑起矛盾，破坏团结，影响大局。
7、自觉接受群众监督，虚心听取群众意见，努力改进思想和工作作风。
8、积极参加党内组织的各种活动，有责任参加支部组织的各项义务活动，比如资助贫困学生、受灾捐赠、业余时间加班工作等。
二、考核办法
1、自我评价：对照党员标准及考核内容，总结个人思想工作、学习等方面情况，定期
在组织生活会及民主生活会上向支部汇报， 并每学年以书面形式呈交支部。
2、群众监督：采取群众座谈会或个别征求意见的形式，了解党员在群众中的反映。
3、党员评议：按照上述内容，在党员民主生活会开展批评与自我批评，进行评议。
4、支部评价：每年组织一次政治理论、业务知识考核。根据党员表现及考核结果、图书馆职工考核记录以及参加各项活动、突击任务等方面的情况，结合党员评议和群众意见，进行分析综合，形成支部评价意见，并召开党员大会通报党员考核情况。
5、总结表扬：支部结合学院党委开展的优秀党员评选活动，每年进行考核总结和评比，以树立先进，并进行表彰；对党员考核情况较差的提出...
篇五：党支部工作考核
部工作绩效考核细则 序号 项目考核
内
容
考核分 考
核
标
准 考核 得分 1、 组织党员 认真学习党的路线、 方针、 政策和上级有关会议、 文件精神， 扎实开展科学发展观教育。
制定党员 、 干部学习计划， 每月 至少组织党员 、 干部学习一次， 学习有内容、 有记录， 有考勤， 中层以上干部全年撰写理论学习心得体会不少于 4 篇。
上级重要文件随时组织学习和传达。
5 查看学习计划、 学习记录、 考勤， 无计划扣 1 分，未组织学习扣 3 分， 出勤率低于 90%扣 1 分， 低于80%扣 2 分， 低于 70%扣 2. 5 分。
理论学习心得体会每少 1 篇扣 0. 5 分。
2、 坚持组织生活会制度和“三会一课” 制度。
支委会和党小组组织生活会每年召开一次。
支部党员 大会每季度不少于一次， 支委会、 党小组会每月 不少于一次， 每季度上一次党课。
每次组织生活党员 参加率达 90%以上， 党员 全年参加组织生活不少于 12 次， 情况年底公布。
5 查阅支部工作台帐， 规定的会议和党课教育少一次扣 3 分， 未通报党员 参加组织生活情况的扣 1 分，党员 参加率未达到要求的扣 1 分。
3、 制定员 工政治理论学习计划， 确保时间、 内容、 对象“三落实”， 建立学习记录和考勤制度。
班组员 工学习时间每月 不少于 6 小时； 干部坚持每月 4 小时集中学习。
5 查阅学习计划、 记录、 考勤， 少一项扣除 0. 5 分。出勤率低于 70%扣 1 分， 学习时间不足的扣 1 分。
4、 建立健全员 工队伍月 度思想分析制度， 每月 安排一次专题会， 了 解掌握员 工思想情况， 提出建议， 制定措施。
支部书记坚持“六必谈、 五必访” 谈心家访制度， 做好谈心记录， 开展有针对性地思想政治工作。
5 查阅会议记录， 少一次扣 1 分。
未开展谈心无谈心记录分析扣 3 分。
员 工思想问题解决不及时， 措施不力， 出现越级上访、 闹事丢丑等不良问题的扣 5分。
5、 加强党务工作标准化、 规范化建设。
规范填写入党积极分子考察表、 党支部工作记录本等各种表簿， 党务文件资料盒、 党员 发展工作资料盒、 党风廉政建设资料盒等定置摆放， 做到台帐齐全， 内容真实， 管理规范。
10 查阅有关工作台帐， 文字记录不规范、 工作台帐不齐全， 发现一项扣 1 分。
6、 激励党员 发扬“勇当火车头， 甘做铺路石” 企业精神， 认真做好年度民主评议党员和“创先争优” 评比表彰工作。
组织开展好党支部“安全屏障” 工程创建活动， 通过对党员 进行鉴定、 讲评和监督， 调动党员 主体意识， 促使先锋模范作用的发挥。
8 未达要求或未按规范进行的扣 1 分。
责任区内党员发生“三违”
D 类一件次扣 0. 5 分，
C 类一件次扣1 分， B 类一件次扣 1. 5 分， A 类一件次扣 3 分。
1 支 部 日
常 工 作 规 范 40 分 7 及时足额收缴党费。
支部每季向党委汇报一次工作， 年底报送工作总结。
按规定、 按程序做好发展党员 工作， 接收党员 实行公示制和票决制。
2 党 委指定的某项工作或专题情况不汇报一次扣 1分； 总结上报不及时扣 1 分； 发展党员 违反程序规定扣 2 分。
序号 项目考
核
内
容 基本分考
核
标
准 考核 得分 8、 落实党风廉政建设责任制。
党员 、 干部认真落实上级和局处党委关于党员 干部廉洁从业守则和规定； 发现本单位违反党风廉政建设规定和廉洁自 律规定等违纪问题及时上报和处理。
5 落实不力扣 2 分， 未及时上报扣 1 分， 隐瞒未报扣 2 分。
责任区内发生违纪违法问题此项不得分。
9、 签订党风廉政建设承诺书， 按照“干事、 干净” 的理念， 落实加强和改进党员 干部作风建设有关措施。
深入班组和生产一线， 努力为员 工群众多办实事。
5 未签订承诺书扣减 3 分， 责任区内发生受举报投诉查实一次扣 2 分； 情况特别严重并造成恶劣影响的， 此项不得分。
2 党风廉政和路风建设 15 分10、 按规定完成党风党纪和路风教育等日 常性工作任务。
5 未完成工作任务， 工作达不到要求酌情扣减。
3 文明创建与综合治理 20 分11、 文明单位创建工作组织得力， 组织落实创建各项工作任务。
发挥治保组织作用， 组织搞好责任区治安综合治理， 配合公安部门加强治安防控， 维护运输生产经营和员 工生活秩序。
20 按处党委专项文件规定进行量化考核， 达标不扣分， 未达标酌情扣减支部考核分数。
责任区内发生政纪处分扣减 5 分， 发生违法犯罪刑事案件或严重治安问题扣减 10 分。
4 安全与生产经营 10 分12、 开展以“安全是一” 为核心的安全文化建设， 配合搞好安全生产宣传教育和专项整治活动， 做好安全生产中的思想教育工作。
围绕生产任务和经营目 标， 开展思想政治工作，发动责任区员 工完成担负 的工作任务， 促进责任区行政单位完成处下达的生产任务和运输经营指标。
10 责任区内单位安全生产发生严重问题， 处安全考核不及格， 扣减支部 5 分。
责任区内行政单位完不成生产任务和运输经营指标扣减支部 5 分。
5 当年重点工作15 分13、 按照处党委年度工作计划安排和阶段性工作部署， 及时组织完成相关工作任务， 达到处党委工作要求。
15 按处党委年度工作计划及阶段性工作部署的文件要求， 进行量化考核。
6 创新创优工作14、 解放思想、 与时俱进， 紧密结合新形势新任务， 积极探索党建思想政治工作和企业文化建设新途径， 创造性地开展工作。
党支部工作成绩突出， 经验做法被介绍推广的，处级每项加 2 分， 局级加 3 分， 集团公司级加 4分， 集团公司以上的加 5 分。
合计 100 1、 考核实行百分制， 90 分为达标；
2、 根据季度考核平均得分， 年末视情奖惩； 兼职书记季度考核达标， 奖励 600 元。
低于 90 分酌情扣减绩效工资。
篇六：党支部工作考核
基层党支部党建工作考核评价办法第一章
总
则 第一条 为严格贯彻落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》、《党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核办法（试行）》等中央文件精神，进一步压实全面从严治党主体责任，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，根据《××分行 2022 年党建考核方案》，结合××分行实际，制定本办法。
第二条 党建考核围绕加强党的全面领导，坚持党建与业务双百分的考核指标要求，党建考核结果作为经营单位/管理部门绩效考核的前置条件，优化精简考核指标，统筹党风廉政建设、意识形态工作、基层党建工作等方面考核，强化党建工作事项、成效评价，注重将党建考核与所在单位经营管理整体情况和群众满意度挂钩，系统集成、科学评定，推进党建业务不断融合，以深化改革发展、服务凝聚群众的实效，检验党建工作质效。
第三条 考核对象。本办法适用于对××分行各党支部的党建工作考核评价，同时也适用于各单位/部门年度绩效考核中“党建与党风廉政建设”项目的加扣分。
第二章
考核评价内容及方法 第四条 党建考核评价指标主要包括两个维度：党建主体工作考核（85%）、党建满意度测评（15%）。考核期末，支部党建考核评价由各项指标加权计算后得出结果；各单位/部门“党建与党风廉政建设”取自“党建主体工作考核”项目中的部分指标，通过折比计算后得出加扣分结果。
第五条 党建主体工作考核（总分 100 分）。党建主体工作考核采用百分制，由两大类 5 个二级指标及加扣分项组成。
（一）坚持和加强党的全面领导，确保党中央、总省行党委决策部署不折不扣贯彻落实。该指标包括 3 个二级指标：经营管理任务完成情况、加强组织体系建设情况和干部员工管理监督情况。
（二）加强党的建设，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。
该指标包括 2 个二级指标：年度重点党建工作推进情况、全面从严治党情况。
加扣分项。主要包括以下情形：
1.基层党组织上报党课视频并被总行/省分行采用作为党课课件或被评为优秀党课课件的，党支部与材料提供单位/部门同时加 1 分/件。
2.荣获省分行级“两优一先”表彰的，党支部与所覆盖单位/部门同时加 3分/次；荣获省分行级以上“两优一先”表彰的，同时加 5 分/次。
3.深入推进党史学习教育并积极撰写专题稿件被总行/省分行简报刊用的，党支部与材料提供单位/部门同时加 1 分/篇。
4.干部员工“四种形态”处理，按照党支部考核规则与单位/部门考核规则分别进行扣分。（详见附件 2）。
第六条 党建满意度测评（总分 100 分）。
党建满意度测评采用百分制，由党员评价所在党支部党建工作满意度（详见附件 3），按照“好”、“较好”、“一般”、“差”（分别对应 100-85、85-70、70-55、55 以下）四个评级等次进行评价。
第三章
考核评价结果运用 第七条 党支部年度党建考核评价结果，于次年初在分行一定范围内通报，并上报省分行党委组织部。排名最后一名的党支部，分行党委进行约谈提醒，反馈年度检查过程中存在的问题，并约定整改期限，存在严重问题的要依据有关规定严肃追责问责。
第八条 “党建主体工作考核”中的部分指标结果，折比计算后作为各单位/部门年度绩效考核中“党建与党风廉政建设”的加扣分项，进行相应加扣分处理。
第四章
约束事项
第九条 若党支部书记、支委成员及所覆盖单位/部门负责人受监督执纪第四种、第三种形态处理的，经党委会研究审议，党支部年度党建考核不能排第 1名，本人所在单位/部门“党建与党风廉政建设”得分扣至最低。
第十条 若党支部所覆盖单位/部门意识形态工作责任制落实不力，造成严重后果或恶劣影响的，经党委会研究审议，党支部年度党建考核不能排第 1 名，责任单位/部门“党建与党风廉政建设”得分扣至最低。
第十一条 若党支部所覆盖单位/部门发生监管部门认定的重大案件或其他性质恶劣的非重大案件，经党委会研究审议，党支部年度党建考核不能排第 1名，责任单位/部门“党建与党风廉政建设”得分扣至最低。
第十二条 若党支部所覆盖单位/部门发生案件或风险事件造成不良影响的，经党委会研究审议，党支部年度党建考核不能排第 1 名，责任单位/部门“党建与党风廉政建设”得分扣减 50%。
第五章
其
他 第十三条 本办法由××部负责解释，并具体实施。如省分行党建考核方案调整，则结合分行实际进行修订。
第十四条 本办法自 2022 年 1 月 1 日起执行。
篇七：党支部工作考核
党支部考核方案 基层党支部考核方案 第一篇_关于 xxx 基层党建工作年度考核方案黑发【2011】13 号
中共 xxx 镇委员会
关于基层党建工作年度考核的实施方案 各党工委、各村（居）、镇直各部门：
2011 年为基层组织建设年，为深化和拓展创先争优活动，进一步加强和改进我镇基层组织建设，提高我镇基层党建工作科学化水平，进一步调动我镇基层党组织的工作积极性和创造性，经镇党委会议研究同意，继续对全镇基层党组织党建工作情况实行年度考评。结合我镇实际，特制定本方案。
一、指导思想
以党的十七届四中全会、全市组织工作会议精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，通过认真考评，表彰先进，鞭策后进，总结经验，查找不足，推动全镇基层党建工作上档次，上水平，为 xxx 镇转型跨越发展提供坚强的组织保障。
二、参评范围
全镇直属各党工委、总支、支部、各村、镇直有关部门。
三、考评内容
领导班子建设、党组织及党员队伍建设、工作制度建设、活动载体建设。
四、等次划分
基层单位党组织党建工作年度考评标准分为优秀、良好、一般、差四个等次，总分为100 分。优秀单位要达到 90 分以上，良好单位要达到 80 分---89 分以上。
五、确认方式
各基层单位党组织在自检自查的基础上形成书面自检报告，申报考评等次。镇党委委员会组成考评检查组进行考评，提出考评意见。镇党委委员会部务会议听取检查汇报，讨论确定考评等次。
六、考评办法
考评采取自检自查与统一检查相结合的方式进行。每年 11 月中旬至 12 月初，各单位将自检自查报告报镇党委委员会。12 月初开始，镇党委委员会组成检查组（或与基层单位目
标考核同时进行），深入到基层单位进行检查，采取听汇报、查记录、看材料、召开座谈会、集体评定等方式进行考评。
七、兑现奖惩
镇党委党建办对考评情况进行通报。考评成绩纳入基层领导班子年度目标考核中。考评成绩好的，单位党组织作为镇党委评先选优的首要条件。考评成绩差的，单位党组织负责人实行诫勉谈话或予以调整。
八、组织领导
镇党委成立考评工作领导小组，由镇党委书记担任组长、镇长、分管副书记担任副组长，其他班子成员及各部门负责人为成员
九、相关要求
各基层单位党组织要正确认识做好考评工作的重大意义，增强做好考评工作的责任感和紧迫感，通过召开支委会等形式，研究制定本单位落实意见和保证措施，真正把考评工作作为推进组织工作落实的重要手段，切实抓紧抓好。
中共 xxx 镇委员会
2011 年 2 月 8 日
主题词：基层
党建
方案
报：县委组织部
送：镇人大、政府
发：各党工委、各村（居）、镇直各部门：
（共印 53 份）
基层党支部考核方案 第二篇_基层党支部党建工作百分考核细则
基层党支部(总支)党建工作百分考核细则
- 1 -
考核时间：
考核人员：
总
分：
考核小组组长：
(签字) 总支(支部)书记：
(签字)
- 2 -
基层党支部考核方案 第三篇_基层党建工作标准化考核方案
关于开展基层党建工作考核的实施方案
为全面了解掌握全街基层党建工作开展情况，进一步推进基层党建工作落实，切实提高基层党建工作责任意识和科学化水平，根据区委有关要求，现就做好 2011 年基层党建工作考核工作，制定本实施方案。
一、考核范围和内容【基层党支部考核方案】
本次督导检查的范围是 9 个社区（村）党总支。检查的主要内容包括：
（1）抓基层党建工作责任制情况；
（2）基层思想政治建设情况；
（3）基层党组织建设情况；
（4）党员队伍建设情况；
（5）基层民主政治建设情况；
（6）基层党建工作信息化情况；
（7）建立基层党组织互帮互助情况；
（8）开展创先争优活动情况；
（9）基层党建工作创新情况。
二、考核方法和步骤
检查基层党组织落实基层党建工作情况考核通过听汇报、查资料、实地查看等方式进行。具体方法是：
1、听取党组织负责人专题汇报，了解面上工作开展情
况。
2、查阅有关资料，包括 2011 年出台的文件、会议记录、典型材料、有关制度等，了解各基层党建工作目标规划、领导机制建设、工作措施、实际成效等。
3、抽查 1-2 个非公有制企业的党支部，了解部门、企业党支部工作开展、党员教育管理和作用发挥情况等。
4、抽查 9 个村（社区），了解村（社区）党组织党内生活制度执行情况、党员教育管理和作用发挥情况、党建工作开展情况等.
三、时间安排和有关要求
此次督导检查拟定于 10 月 22 日开始，具体时间另行通知，各社区（村）、企事业单位以当天通知时间为准，每个单位大体半天的时间。各基层党组织要对照考核评分标准，认真抓好自查和整改工作，在街道督导检查之前，要对基层党组织党建工作进行一次全面检查，做到早部署、早整改、早落实，切实做到全覆盖、无缝隙、不留空白点，绝不可存有任何侥幸心理。这次考核情况将在全街范围内通报。
四、考核组成员
组
长：
副组长：
成
员：
基层党支部考核方案 第四篇_基层党组织工作考核办法
中国钢研科技集团公司 基层党组织工作考核办法
第一条
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习党的十七大精神，加强和改进基层党组织工作，提高基层党组织的凝聚力和战斗力，始终保持党的先进性，为完成集团公司的各项任务提供坚强的组织保证。
第二条
为加强集团公司基层党组织建设，结合本单位实际，贯彻落实先进性教育长效机制，规范基层党组织工作，进一步提高党建工作管理水平，全面、准确、科学地评价党建工作的效果，特制定本办法。
第三条
基层党组织工作考核按照坚持方向、突出重点、量化考核的原则，采取自检与评议相结合、夯实基础与积极创新相结合的方式方法。
第四条
考核范围为集团公司党委直属各党总支、党支部。自动化院党委和安泰科技党委根据本办法要求，自行组织好各所属党组织的考核工作，考核结果报集团公司党委。自动化院党委和安泰科技党委要认真做好工作总结，上报集团公司党委；集团公司党委将听取其工作汇报，做出评价意见。
第五条
考核内容分为五个方面：即围绕集团公司和本单位中心工作发挥党组织的战斗堡垒作用；加强组织建设，做好党员教育管理工作；坚持党内各项制度；宣传、思想政治工作和精神文明建设；加强群众工作，关心职工生活。
第六条
考核以各基层党组织自检、单位之间横向进行打分评议以及考核小组打分相结
合的办法，采取以下三个步骤：【基层党支部考核方案】
一是各基层党组织要召开全体党员大会，党组织负责人做工作总结，由与会党员填写“党员对基层党组织工作评议表”（见表 1）对党组织工作进行评议，党组织根据党员评议情况形成党组织意见后，填写“基层党组织工作考核自检表”（见表 2）报党群工作部；自动化院党委和安泰科技党委也应按照要求填写自检表。二是集团公司党委召开基层党组织工作总结考核会，党组织负责人在会上进行工作汇报，党组织横向之间进行评议，填写“基层党组织工作横向考核表”（见表 3）。三是考核小组根据基层党组织的年终总结和日常工作情况进行评议打分。
第七条
考核成绩计算：
总成绩=基层党组织自检分数×10% 各党组织横向打分×30% 考核小组分数×60%
第八条
基层党组织工作考核工作在集团公司党委的领导下进行，成立考核工作小组，组长由党委书记担任，副组长由党委副书记担任，成员由党群、纪检等部门负责人员组成。
第九条
各基层党组织要根据本办法的要求，认真组织落实各项工作。
说明：根据自己的评价，在考评标准栏内的分数上划“√”。
说明：1、根据自己的评价，在考评标准栏内的分数上划“√”； 2、此表与工作总结一同交到党群
工作部。
说明：根据自己的评价，在考评标准栏内的分数上划“√”。
基层党支部考核方案 第五篇_2016 基层党委考核方案
一、考核内容
（一）基础工作（30 分）
1、建立健全基层党委抓党建工作责任制。成立由单位党组织书记任组长的党建工作领导小组，每季度召开 1 次以上党建工作领导小组会议，将基层党组织活动和党员教育经费列入单位经费预算（2 分）；完善班子成员抓基层党建工作联系点制度，每季度深入联系点，帮助解决实际问题（1 分）；制定基层组织工作年度计划和考评办法，基层党委每半年向县委组织部就党建工作报告 1 次以上，（2 分）。（小计 5 分）
2、认真做好党员发展工作，优化党员队伍结构。规范党员发展工作程序，落实党员发展推荐、票决、重点管理和责任追究等制度（2 分）；制定党员发展工作计划，注重优化党员结构，年内发展党员达到女党员 25％以上、35 岁以下 70％以上、高中文化以上 75％以上、生产工作一线 85％以上的目标要求（2 分）；加大在农村基层、城市社区、非公有制经济组
织等领域的党员发展力度（1 分）。（小计 5 分）
3、抓好党员教育管理，提高党员素质。落实“三会一课”等党员经常性教育制度，贯彻《2016-2016 年全国党员教育培训工作规划》，制定党员学习和培训计划（1 分）；丰富党组织活动形式，“七一”期间开展了庆祝、慰问或表彰活动，认真抓好民主评议党员工作，对评为不合格的党员进行了相应处理（2 分）；加强流动党员的教育管理，《流动党员活动证》发放率达到 100％（1 分）。（小计 4 分）
4、落实党内统计工作规定，规范党员信息库的维护管理。严格按照规定时间上报党内统计报表和党员花名册，能及时更新维护党员信息库（1 分）；做到专用电脑专用，不连接互联网，报表能够实现直统（1 分）。（小计 2 分）
5、加强党费收缴、使用和管理工作。建立党费收缴基数台帐，基数核定准确（1 分）；党员缴纳党费及时、主动、足额（3 分），对党员缴纳党费情况进行公示（1 分）；每季度第一个月上旬将上一季度党费及时足额上缴（1 分）。（小计 6 分）
6、加强村干部队伍建设。认真落实《县村干部管理暂行办法》（永办字[2016]46 号），重点抓好村党支部班子管理与“双述双评”年度考核（2 分）。调整任免村支部书记要及时与组织部沟通，并报组织部备案审查（2 分）。认真做好大学生“村官”的管理考核和进退流转工作（1 分）。（小计 5 分）
7、做好干部、公务员、人才统计年报工作。积极配合、参与“杰出人才奖”、“十佳创新创业人才”评选和“人才服务月”活动（1 分）；对本地各类人才登记造册，协同县人才办做好人才信息的采集、建库工作（2 分）。（小计 3 分）
（二）重点工作（40 分）
8、完成乡镇党委换届选举工作，加强乡镇领导班子和干部队伍建设。配合县委做好乡镇党委换届工作，制定下发做好乡镇党代会选举工作方案，组织开好党代会，确保乡领导班子换届工作有序健康平稳进行（3 分）；加强领导班子思想政治建设，每年召开领导班子民主生活会 2 次以上，开展坚定理想信念为主题的学习教育活动 1 次以上，每名党员干部每月写 1 篇读书心得体会，每季度开展 1 次中心组学习，每年结合实际工作写 1 篇以上高质量的调研报告（2 分）。（小计 5 分）
9、扎实推进创先争优活动。结合全省“富民兴赣我先行”百万党员承诺践诺活动，开展“两诺三述评”活动；围绕打造“群众满意工程”，推进全省“十万干部下基层，排忧解难促和谐”活动深入开展“三民活动新春行”活动，制定了活动方案，抓好落实，抓出成效（2 分）；结合“井冈红旗”示范点创建，在乡镇、村党组织中组织开展“新农村先锋党组织”创建活动，在乡镇机关、站所党员干部中开展“驻村入户、结对帮带”和“一线服务”等活动，在村级干部党员中开展“为民服务全程代理”、“三培两带两服务”、“设岗定责活动，新培育了 2 个以上党建示范点，做到制度规范，资料齐全等（2 分）；组织开展“学习党的光辉历史、传扬红色故事”主题活动和创先争优理论研讨工作，举办党的知识竞赛、“党的建设新的伟大工程精品展”征文、专题报告会；开展走访慰问老党员、老干部等活动，设计了特色鲜明、务实管用的载体并认真组织实施得（1 分）。（小计 5 分）
10、继续实施“农村党建十类百点示范工程”。认真落实县委制定下发的示范点建设方案，年内各乡镇高标准建成 1 个以上党建示范点。（小计 2 分）
11、继续推进乡镇规范化建设。开展“乡镇规范化建设年”活动，实施乡镇规范化建设“五个千”工程，即每个乡镇种植 1000 平方米绿地（1 分）、建设 1000 平方米以上文化休闲广场（1 分）、开发 1000 平方米以上的商住楼（1 分）、新建或改造 1000 米以上的街道（1 分）、新建或改造 1000 平方米以上的市场（1 分）。（小计 5 分）
12、抓好村级活动场所管理。多方争取资金，全面完成上级下达的“168”工程建设任务。按照“九个有”要求（有党组织办公室、有党员活动室、有标牌、有党旗、有工作制度、有办公设施、有党支部工作手册、有公开宣传栏、有党员形象栏）抓好规范化建设，布置美观大方（2 分）；抓好党建基础台帐资料的收集、整理、归档工作，做到健全、整洁、规范（1分）；推行村干部轮班值班制度（1 分）。（小计 4 分）
13、扎实开展“井冈红旗”创建工作。按照“五个好、一规范”标准，扎实开展“井冈红旗”创建活动，培育一批具有典型示范性的基层党组织。要按照要求重点抓好烟阁乡长富村、高桥楼镇莲花坪、怀忠镇茶源村、埠前镇高贤村、创新制革五个规范点建设。（小计 3 分）
14、扎实推进现代远程教育。严格落实岗位责任，大力整治“零收看、收看单一、收看时间短”现象...
篇八：党支部工作考核
共上海漕河泾开发区物业管理有限公司总支部委员会党支部工作考核党支部工作考核党支部工作考核党支部工作考核办法办法办法办法根据开发区总公司党委的要求和“党支部工作考核细则（试行）”（沪漕开物业总支（2009）56号）文件精神，制定公司党支部工作考核办法。1、考核主体：考核主体：考核主体：考核主体：公司党总支办公室2、考核对象：考核对象：考核对象：考核对象：各党支部，责任人：各党支部书记3333、、、、考核的主要内容及考核指标考核的主要内容及考核指标考核的主要内容及考核指标考核的主要内容及考核指标(共100分，详见附件一“考核内容及考核指标”)：：：：3.1、围绕公司的中心工作，发挥党支部的战斗堡垒作用(42分)。3.2、坚持从严治党的方针，切实加强党支部自身建设(20分)。3.3、创建精神文明，培育先进企业文化，引导员工弘扬正气，奋发向上(25分)。3.4、密切联系群众，关心员工生活，落实帮困送温暖工作，充分调动广大员工的积极性(13分)。4444、考核、考核、考核、考核依据：依据：依据：依据：4.1、各党支部每月25日前填报次月“月度工作计划（实施）一览表”（详见附件二：“月度工作计划（实施）一览表”）报公司党办。
24.2、各党支部每月5日前填报上月“党支部工作目标考核表”（详见附件三“党支部工作目标考核表”）进行自评后报公司党办。4.3、公司党办根据各党支部上报的月度“党支部工作目标考核表”自评情况，进行季度检查考评，按照自评和检查考评规定的比例测算各党支部季度得分，以季度得分的平均分值作为各党支部的年终考评、考核依据。5555、、、、考核考核考核考核分值分值分值分值：：：：5.1、各党支部月度工作目标考核自评的季度得分与党总支季度检查考评分的比例为4：6。5.2、考核评分一般分为五个档次，具体评价与评分对照表（参照公司行政考核分值）如下：等级完成完成完成完成完成出色按时接近部分未能得分105907560110958065501008570556666、考核奖励、考核奖励、考核奖励、考核奖励6.1、公司党办将各党支部年终考评分及排名报公司党总支，作为评选公司及上报总公司先进党支部和优秀党支部书记的主要依据。6.2、党总支根据各党支部考核材料，研究评定公司及上报总公司先进党支部和优秀党支部书记。
36.3、对先进党支部和优秀党支部书记，公司要进行宣传表彰，并与绩效奖励挂钩。6.4、对党总支布置的临时工作任务，党总支将根据各党支部完成情况的好坏给予加减分，加减分值一般为±5分。7777、考核要求、考核要求、考核要求、考核要求7.1、各党支部可根据考核要求，结合实际情况，进一步细化考核指标。7.2、对考核指标的实施情况，要在“党支部工作记录册”中作详细记录。7.3、各党支部在月度自评中，需按时上报“月度工作计划（实施）一览表”、“党支部工作目标考核表”，年终考评时，需上报党支部年度总结，提供“党支部工作记录册”等相关资料。7.4、公司党办作为党总支的常设机构，负责考核的具体事务。8888、其它、其它、其它、其它8.1、本考核办法由公司党办起草，经党总支批准后执行。8.2、本考核办法从2011年3月1日起执行。附件一：考核内容及考核指标附件一：考核内容及考核指标附件一：考核内容及考核指标附件一：考核内容及考核指标附件二：月度工作计划（实施）一览表附件二：月度工作计划（实施）一览表附件二：月度工作计划（实施）一览表附件二：月度工作计划（实施）一览表附件三：党支部工作目标考核表附件三：党支部工作目标考核表附件三：党支部工作目标考核表附件三：党支部工作目标考核表二0一一年二月二十五日
4附件一：考核内容及考核指标附件一：考核内容及考核指标附件一：考核内容及考核指标附件一：考核内容及考核指标调整说明：2011年考核内容与考核指标在2010年的基础上有相应的调整，主要调整部分为：1、“（一）围绕公司的中心工作，发挥党支部的战斗堡垒作用”原32分调整为42分，该项由原来5小点调整为6小点，增加1小点为10分；2、“（二）坚持从严治党的方针，切实加强党支部自身建设”原30分调整为20分，该项由原3、4小点由各10分调整为各5分；3、“（三）创建精神文明，培育先进企业文化，引导员工弘扬正气，奋发向上。”原20分调整为25分，该项由原4小点调整为5小点，增加了1小点为5分。4、“（四）密切联系群众，关心员工生活，落实帮困送温暖工作，充分调动广大员工的积极性”该项由原18分调整为13分，其中第1小点8分调整为6分；第2小点6分调整为4分；第3小点4分调整为3分。调整后的总分不变，仍为100分。以上调整部分在“附件三：党支部工作目标考核表”中，用红色加以标注。考核内容及考核指标考核内容及考核指标考核内容及考核指标考核内容及考核指标(一)围绕公司的中心工作，发挥党支部的战斗堡垒作用。(42分)1.党支部要积极宣传和贯彻党的路线、方针、政策，贯彻落实上级党组织和公司党总支的决议、决定，紧紧围绕公司的改革和发展及中心工作，结合本业务、职能部门、子分公司的任务，研究制定工作计划，并召开党员大会，布置任务，提出要求。
52.党支部书记要参与本业务、职能部门、子分公司重要工作的研究、讨论和决策，要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，积极支持和配合保证行政领导正确行使职权。3.党政之间密切配合，自觉维护团结，互相支持，互相理解，互相帮助，党支部具有较强的凝聚力。要配合公司和本业务、职能部门、子分公司做好工作，维护稳定。
4.党支部动员党员，团结带领员工，在完成本业务、职能部门、子分公司工作目标与任务，促进公司发展中发挥先锋模范作用；在绩效考核中党员全部达到合格以上，所在业务、职能部门、子分公司完成二级目标责任制分解的指标；本业务、职能部门、子分公司经营、管理等工作成绩显著。
5.党支部要有协调解决问题的能力，针对在经营管理中出现的新情况、新问题，及时分析研究，协助行政主动做好思想政治工作，化解矛盾，解决问题。
6.积极组织、参与“一个党员一面旗，立足岗位作贡献”主题活动和纪念建党90周年的征文及“学习型组织”活动。做好“党员干部岗位承诺”建立“示范岗”落实工作。(二)坚持从严治党的方针，切实加强党支部自身建设。(20分) 1.健全和坚持各项制度，主要有“三会一课”（党员大会、支委会、党小组会和党课）、党员学习、党员向党支部汇报思想和工作、党员专题组织生活、党员联系群众、民主评议党员等制度。
62.党支部领导班子团结务实，能从实际出发，研究新情况解决新问题，不断改进组织生活的内容和方式，积极开展批评和自我批评。每年至少过一次高质量、效果好的民主生活会。3.加强对党员的教育和管理。全年不少于二次党课理论教育，教育党员树立正确的世界观、人生观，按党章规定认真履行义务，正确行使权利，清正廉洁，遵纪守法，敢于同违法违纪的行为作斗争。4.按时缴纳党费；按照发展党员工作方针，认真做好积极分子的培养教育和有计划的发展党员工作，严格履行发展党员程序，确保新党员的质量；做好预备党员的考察、转正工作。
(三)创建精神文明，培育先进企业文化，引导员工弘扬正气，奋发向上。(25分)1.党支部认真抓好本业务、职能部门、子分公司员工的思想教育、理论学习和树立核心价值观等主旋律教育，根据本业务、职能部门、子分公司实际，组织员工开展形式灵活多样，生动活泼，效果明显的企业文化活动。
2.党支部和行政领导共同研究制定和实施本业务、职能部门、子分公司创建精神文明工作计划。党支部应在精神文明创建活动中发挥积极作用。
3.加强“完善人文环境、展示员工形象”的企业文化建设4.教育党员和员工树立与开发区同成长共发展的大局意识、发展意识，爱岗敬业、遵章守纪，尽职尽责地做好本职工作。
75.树立爱岗敬业、遵章守纪先进典型，善于总结和推荐先进典型，并进行宣传推广。对违反公司规章制度、《员工手册》和违纪的党员、员工要给予批评教育。
(四)密切联系群众，关心员工生活，落实帮困送温暖工作，充分调动广大员工的积极性。(13分)1.党支部每季度分析研究一次党员和员工的思想动态，了解广大党员和员工在工作、学习、生活中的实际困难，主动释疑解惑，积极排忧解难，有针对性地做好思想政治工作，把矛盾和问题解决在萌芽状态。
2.党支部要做好党员传帮带工作，要密切联系员工，及时向党组织反映员工的意见和要求，关心员工生活，维护员工的合法利益。
3.关心家庭有特殊困难的党员和员工，为员工办实事，办好事。对家庭有特殊困难的党员、员工，要进行家访，做好帮困送温暖工作。附件二：月度工作计划（实施）一览表附件二：月度工作计划（实施）一览表附件二：月度工作计划（实施）一览表附件二：月度工作计划（实施）一览表月度工作计划（实施）一览表序号简述成日期责任人及人员说明完成进行进行行工作内容计划完主要协办部门情况尚在延期没进完成情况自评编号：CWY-CX-5.4.1(Q)-YY-06-R02
8NO：001编制部门：编制日期：附件三：党支部工作目标考核表附件三：党支部工作目标考核表附件三：党支部工作目标考核表附件三：党支部工作目标考核表中共上海漕河泾开发区物业管理有限公司总支部月党支部工作目标考核表2011年月日支部：考核月份：考核得分：项目考核内容分值自评考核发挥堡垒作用4支部所在部门的各项工作全面完成，考核中无不合格党员542分5及时研究分析新情况、新问题，化解矛盾，解决问题有结果6积极组织、参与“一个党员一面旗，立足岗位作贡献”主题活动和纪念建党90周年的征文及“学习型组织”活动。做好“党员干部岗位承诺”建立“示范岗”落实工作。1传达上级精神，工作有计划、有布置、有要求62参与重要工作研究，分工明确，责任落实53事件发生班子团结，妥善处理来信来访，结办率100%，无突发集访10610加强自身建设3量和效果20分4全，工作规范，手续完备；按时交纳党费（每月13日之前）。1定期召开支委会研究党建工作（1次/2月）52定期向党员大会通报支部工作情况（1次/半年）5定期召开党员专题组织生活会（1次/月），保证出席率、质5在教育、培养、发展党员工作中认真履行职责，做到资料齐5创建精神文明253加强“完善人文环境、展示员工形象”的企业文化建设51化活动，有内容，有创意，有效果认真落实上级关于员工学习和培训的各项任务，开展企业文52开展文明创建活动有计划，有成效，有总结5
9分4遵章守纪，无重大违纪员工55批评每月有宣传通讯报道，弘扬正气，对违章违纪员工进行教育5联系群众13分3党支部开展帮困、送温暖活动31员和员工的思想动态党支部与党员、员工开展谈心活动，每季度分析研究一次党62人，每季与每名联系员工谈话1次）党员联系员工落实到人（每名党员联系本支部所属员工34合计分值100注：请各党支部于次月5日前将考核表交公司党总支办公室（各项考核内容以书面记录为依据）。制表：党总支办公室