下面是小编为大家整理的xxx镇公务员平时考核工作方案（全文完整）,供大家参考。
xxx 镇公务员平时考核工作方案 各部门（科室）：
为进一步加强公务员队伍建设，提高机关工作效率和服务水平，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定(试行)》以及《关于印发〈扬州市江都区公务员平时考核实施办法〉的通知》(x 组发〔2017〕36 号)，结合我镇实际，现就我镇公务员平时考核工作提出如下具体实施方案。
一、考核对象 xx 镇非领导成员公务员。
二、考核原则 坚持依法管理原则，平时考核与年度考核相结合原则，定性与定量相结合原则，分级分类考核原则，激励与约束并重原则，客观公正、注重实绩、简便易行原则。
三、考核内容和指标 平时考核以公务员的职位职责和承担的工作任务为依据，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，突出工作实绩的考核，以公务员履行岗位职责、完成阶段目标任务、工作质量和工作表现等方面情况作为平时考核的重点内容。
考核指标由共性指标和个性指标构成，其中共性指标权重占 30%，个性指标权重占 70%。共性指标包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等方面。个性指标包括工作效率、工作质量、工作数量、难易程度以及成效和业务能力等方面。
四、考核程序和方法
按照“分级负责、上一级考核下一级”的原则，主要领导对公务员平时考核工作负总责，分管领导负责所分管公务员的考核工作。平时考核以季度为周期，采取日志、月评、季考核的方法进行，每年度最后一个季度的平时考核结合年度考核一并开展。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。平时考核优秀等次人数，一般应控制在本单位参加考核公务员总人数的 30%以内。
（一）日志。考核对象在《公务员平时考核工作日志》上如实记录每个工作日的工作任务、完成时限、完成情况、未完成情况及原因等。
（二）月评。对每月工作进行总结，对本月工作、学习的成效进行系统全面梳理，侧重展示亮点、排查不足、剖析原因、进行自我评价，并填写《公务员平时考核月度评价表》。
（三）季考核。每季度末，公务员填写《公务员平时考核季度评价表》，分管领导对考核对象进行审核评鉴，在一定范围内听取群众意见，结合服务对象和社会反映情况，根据考核对象个人工作记实、工作绩效和日常表现等情况，采用计分、等次、名次、评语等方式对考核对象进行评鉴，提出季度考核结果的具体意见，由镇考核工作领导小组确定考核结果。
（四）反馈和公示考核结果。镇组织科要做好汇总备案工作。考核结果采取谈话或书面形式向被考核公务员反馈，肯定成绩，指出不足，明确努力方向，并采取适当形式在一定范围内进行公布，接受群众监督。
年末，按照公务员年度考核工作要求，镇考核工作委员会要依据平时考评情况，对每位公务员的“德、能、勤、绩、廉”进行全面评定，确定年度考核等次。公务员个人年度考核总体情况连同平时考核结果一并报区人社局备案。
五、考核结果使用
（一）平时考核结果是公务员年度考核的基础和重要依据。公务员年度考核优秀等次人员应在平时考核结果较好、业绩较突出的公务员中产生。平时考核结果较差的公务员不能评定为年度考核优秀等次。
（二）对平时考核结果较好的公务员，应及时予以表扬鼓励。对平时考核结果较差的公务员，应及时提醒，提出整改要求，限期整改。
（三）镇考核工作委员会要加强对公务员平时考核结果的综合分析，并加大考核结果运用力度，可采取提拔重用、重点培养或组织调整等多种措施，充分发挥公务员考核在公务员日常管理和队伍建设中的激励、引导、鞭策和警示作用。
六、工作要求 （一）精心组织，周密部署。为加强对公务员平时考核工作的组织领导，成立 xx 镇公务员平时考核工作委员会，负责公务员平时和年度考核工作组织实施。
（二）结合实际，注重实效。按照公务员分类管理的要求，及时完善平时考核工作方案，使考核工作更具科学性和准确性。
（三）严肃纪律，强化监督。平时考核过程中，必须严格执行考核纪律，确保考核过程的公平、公正、考核结果的客观、准确。加强平时考核工作的监督检查，在考核中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的，一经查实，严肃处理。
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