公务员考察个别谈话记录自我介绍4篇公务员考察个别谈话记录自我介绍 人大代表候选人考察谈话人大代表候选人考察谈话15篇【篇【篇1】人大代表候选人考察谈话***，男，汉族，****人，19**年**月出生下面是小编为大家整理的公务员考察个别谈话记录自我介绍4篇,供大家参考。
篇一：公务员考察个别谈话记录自我介绍
代表候选人考察谈话 人大代表候选人考察谈话 15 篇 【篇 【篇 1 】人大代表候选人考察谈话 ***，男，汉族，****人，19**年**月出生，19**年*月参加工作，中共党员，**学历，现任****。一、政治表现 该同志认真学习贯彻落实科学发展观，坚持四项基本原则，坚持中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，具有较高的政治素质和思想品德；具有坚定的政治立场，自觉与党中央保持高度一致，旗帜鲜明地拥护党的路线、方针、政策，在重大原则问题上态度鲜明，在政治上不信谣不传谣，立场坚定；具有坚定的组织原则和高尚坦荡的胸怀，既敢于在党组织内发表不同意见，阐明自己的意见和观点，同时敢于开展批评和自我批评，特别是对一些不良社会现象敢直言，坚持对的，改正错的，处处与人为善，真诚待人、待事，能正确对待组织，正确对待同志，正确对待自己。解放思想，与时俱进，坚持“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。
二、工作实绩 该同志不断增强创新意识、务实意识，勇于奉献，为**建设尽心尽力。始终把工作当事业，视职责如使命，不断强化自
己的责任感和事业心，用自己的实际行动升华了他爱岗敬业、无私奉献的高尚情操和职业精神。他到***任职不到一年时间， 到任后高度重视制度建设和人才队伍建设，***单位正规化建设不断得到加强，全体干部职工团结协作，努力工作，*******经单位考察，该同志思想素质过硬，工作作风扎实，大局观念强，有较强的组织领导能力，符合人大代表的资格，现予以推荐。
******* 二***年*月**日 第三篇：人大代表候选人考察鉴定- XX 同志考察鉴定 XXX，男，汉族，湖北学习人，1969 年 08 月生，本科文化，2008 年 10 月参加工作，2004 年 07 月入党，历任掇刀区兴隆街办 XX 社区党支部书记、主任。
该同志政治品质过硬，能够坚持学习、不断提高自身政治理论水平和党性修养政治素养。随时注意以共产党员的标准严格要求自己，工作中廉洁自律。该同志为社区党支部书记，工作中注意团结党员干部，凝聚社区群众，干群关系融洽。在人大代表换届选举过程中，该同志表达了积极的履职意愿和全面的履职能力，受到群众的拥护，被群众按照民主程序推选为 XX
社区人大代表正式候选人。经查实，该同志在选举过程中无拉票贿选等违反选举纪律的行为，也没有接到有关该同志的信访问题。
不足之处：在解决基层的困难和问题时，经验不足，方法不够完善；工作存在一定畏难情绪；学习上未能把理论未能和实际很好地结合。
【篇 【篇 2】人大代表 】人大代表候选人考察谈话 候选人考察谈话 XXX，男，汉族，湖北学习人，1969 年 08 月生，本科文化，2008 年 10 月参加工作，2004 年 07 月入党，历任掇刀区兴隆街办 XX 社区党支部书记、主任。
该同志政治品质过硬，能够坚持学习、不断提高自身政治理论水平和党性修养政治素养。随时注意以共产党员的标准严格要求自己，工作中廉洁自律。该同志为社区党支部书记，工作中注意团结党员干部，凝聚社区群众，干群关系融洽。在人大代表换届选举过程中，该同志表达了积极的履职意愿和全面的履职能力，受到群众的拥护，被群众按照民主程序推选为 XX社区人大代表正式候选人。经查实，该同志在选举过程中无拉票贿选等违反选举纪律的行为，也没有接到有关该同志的信访问题。
不足之处：在解决基层的困难和问题时，经验不足，方法不够完善；工作存在一定畏难情绪；学习上未能把理论未能和实际很好地结合。
考察地点：XX 社区办公室考察组人员：
***村第五届党总支委员候选人预备人选 考察报告 **镇党委 根据***镇第五届村党总支委员候选人预备人选考察工作法，***镇**考察组于 2013 年 4 月 10 日深入到**村民委员会对**村第四届党总支委员讨论、酝酿通过后的 9 名第五届村党总支委员候选人预备人选进行逐一考察，分别与被考察对象、各级代表、村组干部、党员和群众等 17 人进行座谈，听取考察对象的意见、建议及评价，并分别进行谈话，最后进行汇总，现将考察情况报告如下：
一、***：政治思想觉悟高，品行端正，无不良嗜好。文华程度一般，但组织协调能力强。工作踏实，认真负责，积极主动带领群众发家致富，紧密团结党员干部强化组织建设。在几年来的工作中积累了丰富实践经验，在群众心中有一定的威望，能够及时调节处理群众间的矛盾纠纷，带领干部群众一定
程度上改善了基础设施。与此同时积极争取资金项目、政策支持，为当地建设发展创造了优越的外部环境。洁身自好，热心公益，无违法乱纪情况。考察结果为优秀。
二、***：政治思想素质较好，为人端正。在担任主任三年期间，积极学习提高自己思想文化素质，工作能力不断提高，为党员干部群众认可。为人朴实无华，工作狠抓实干， 在历年工作中打下了深厚的群众基础。为人谦逊，不在群众面前“摆架子”、“拍桌子”，群众干部信任放心。廉洁自律，无违法乱纪行为。考察结果良好。
三、***：政治思想素质较高，品性良好。在担任村干部三年期间，积极支持“两委”工作，踏踏实实，认真负责，有极强的责任心和事业心。不仅自己能勤劳致富，还影响和带动了不少党员群众也走上了勤劳致富的道路。几年来的工作得到了领导的认可和群众的好评。热心公益，廉洁自律，无违法乱纪行为。考察结果良好 四、***：政治思想素质较好，品行良好。虽然在***镇从事烤烟检测工作，但依然积极参与组织生活和村委会的公益事业建设，主动带头捐款捐物，积极主动支持村委会公益事业。为人朴实、正直、有奉献心，能够深入群众中去做工作，得到党员群众的好评。无违法违纪的不良行为。考察结果良好。
五、***：政治思想素质较好，品行良好。在担任村委干部的三年期间，积极带领群众落实国家惠农政策，大力发展生产，建设美丽乡村，强化科普宣传力度，在群众中国取得了较好影响，建立了一定的群众威望，深的党员群众的信任和支持。无违法乱纪行为，洁身自律。考察结果良好。
六、**：政治思想素质合格，品行端正。少小当家，年轻有为，在村里青壮年眼中有一定影响。由于年轻，工作经 验不多，调解矛盾纠纷，组织协调能力还有待进一步提高。无违法乱纪行为，群众基础一般，有一定培养潜力。考察结果为合格。
七、***：政治思想素质合格，品行良好。为人正直，勤劳致富，文华程度不高，但是积极学习。积极热心公益，有一定的群众基础和组织协调能力。无违法乱纪情况，考察结果为合格。
八、***：政治思想素质合格，品性良好。工作积极主动，办事热心，有一定群众威望。文华程度一般，为人谦虚。无违法乱纪情况发生。考察结果为合格。
九、***：政治思想素质合格，品行良好。热心公益，工作积极主动，有一定群众基础。为人和蔼，善于调解矛盾纠纷，组织生产建设。为人朴实，积极上进，无违法乱纪行为。考察结果为合格。
【篇 【篇 3 】人大代表候选人考察谈话 xxx 同志，男，汉族，xxx 村人，xxx1972 年 6 月出生，1991年 7 月参加工作，中共党员，本科，现任 xxx 党总支书记。
多年来，该同志以扎实的作风，务实的精神，求实的干劲，兢兢业业，恪尽职守、辛勤工作，出色地完成了上级组织交给的各项任务，为我县农业事业发展作出了积极贡献，赢得了上级领导与群众的一致好评。
一、政治表现 该同志认真学习贯彻落实科学发展观，坚持四项基本原则，坚持中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，具有较高的政治素质和思想品德；具有坚定的政治立场，自觉与党中央保持高度一致，旗帜鲜明地拥护党的路线、方针、政策，在重大原则问题上态度鲜明，在政治上不信谣不传谣，立场坚定；具有坚定的组织原则和高尚坦荡的胸怀，既敢于在党组织内发表不同意见，阐明自己的意见和观点，同时敢于开展批评和自我批评，特别是对一些不良社会现象敢直言，坚持对的，改正错的，处处与人为善，真诚待人、待事，能正确对待组织，正确对待同志，正确对待自己。解放思想，与时俱进，坚持“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。
二、工作实绩
该同志不断增强创新意识、务实意识，勇于奉献，为我县农业事业建设尽心尽力。始终把工作当事业，视职责如使命， 不断强化自己的责任感和事业心，用自己的实际行动升华了他爱岗敬业、无私奉献的高尚情操和职业精神。他任职期间，高度重视制度建设和人才队伍建设，本单位正规化建设不断得到加强，全体干部职工团结协作，努力工作。
三、廉洁自律 该同志时刻牢记勤政廉政当头，不断强化自律意识，坚持以自律为本，以廉洁从政为起点，积极做好表率作用。同时，对家人严格要求，坚决禁止以任何名义搞不正之风，或做生意、包工程。敢于开展批评与自我批评，有话讲在当面，不隐瞒自己的观点，不搞小动作。
缺点与不足：要继续加强理论学习和技能培训，进一步拓展理论和工作视野，在工作中解放思想、以思想解放促进工作。
谈话情况：共谈话 10 人，一致认为该同志政策理论水平高，工作思路清晰，善于钻研业务，自身作风正派，有一定的群众基础，同意担当县人大代表候选人。
考察组意见：xxx 同志在多年的工作中，各方面都是经得起考验的“党性强、作风正、工作优”的同志，具有一定的议事能力和联系群众能力。经考察，不存在代表不得提名的“十种情形”，建议 xxx 同志推荐为人大代表候选人。
【篇 【篇 4 】人大代表候选人考察谈话 XXX 同志作为入党积极分子已经有一段时间了，最近该同志认真学习了党的纪律，今天我就她的学习成果进行了了解。
XXX 同志认为我们的党是一个大党，人多就要有纪律来约束。俗话说“无规矩不成方圆”我们党要想生存和发展，要想保持全体党员步调一致的前进，实现中华民族伟大复兴的目的，就得加强党的纪律。如果每个党员都各自为政，盲目崇尚自由主义，就会使得力量使不到一个方向，也就做不成大事。所以，一名共产党员，应该增强纪律观念，经常用纪律来要求和规范自己，恪尽职守，发挥表率作用。
谈话中，XXX 同志还认为在一个共产党员成长的过程中，会经历很多，学到很多，也会记得很多，当我们以为自己已经足够成熟的应对一切时，常常会在这时忘记了最初的纪律而开始犯错误。所以只有在平时，严格要求自己，并且定期对自己的行为进行批评与自我批评。纪律只有成为习惯才会被固定，只有常常自我反思才不会轻易打破这个习惯，以后的人生，不管面对多大的诱惑，都不会放弃一个共产党员的纪律性，当一个人成为了一名共产党员，便不再只属于自己，会有更高的纪律要求，要对更多的人负责。她认为这也是她现在应该认识和做到的。
谈话的最后，我还问了她有没有参加近期开展的学雷锋活动，XXX 同志告诉我她早就报名参加了学雷锋志愿者活动，成为了一名学雷锋志愿者，这一点很值得肯定。
通过谈话交流，我认为 XXX 同志近期对党的纪律的学习颇有成果，我希望 XXX 同志在深刻认识理解党的纪律的同时也要切实做到用党的纪律来严格要求自己，后期我也会就这一点对该同志进行重点观察。
【篇 【篇 5 】人大代表候选人考察谈话 1、谈谈你对中国共产党的认识。
答：中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，中国共产党代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进的方向，代表中国最广大人民的根本利益。
我党建立于 1921 年 7 月，以马克思列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论为旗帜，坚持贯彻“三个代表”并始终朝着既定的方向——为实现共产主义而不懈奋斗，我党是以工人阶级为领导的执政党，他经过了多年的战斗才把中国人民从水深火热的世界中拯救出来，并在 1949 年 10 月 1 日建立了新中国。从建国到现阶段，中国人民在党的领导下，正把我们的祖国建设成为高度繁荣、高度民主的社会主义现代化国家，相信我们在党的领导下，也会成为对社会有用的人。
所以，我会脚踏实地地做好本职工作。无论以后做什么事
情，我都本着高度的责任心和敬业精神，尽心尽力把工作做好，我会用积极的心态，诚恳的热情，尽全力为人民服务，我相信，我会成为一名合格的党员的。
2、总结一下你近期的思想政治方面的学习情况。
答：思想政治学习方面始终保持与党中央高度一致，认真学习总书记的系列重要讲话精神，积极参加各种思想政治学习活动，不断提高自身的政治素质。
3、中国共产党的建党时间、党在现阶段的根本任务。
答：(1)中国共产党的建党时间：中国共产党建立于 1921年 7 月 23 日。
(2)党在现阶段的根本任务是建设有中国特色的社会主义。
4、什么是自行脱党?
答：党章有明确规定：“党员如果没有正当理由连续六个月不参加党的组织生活，或不交纳党费或不做党所分配的工作，就被认为是自行脱党。支部大会应当决定把这样的党员除名，并报上级党组织批准。”这一规定表明，党员如果没有正当理由，连续六个月具有上述三种情况的任何一种，都应算作自行脱党。
5、增强党员意识要做到什么?
增强党员意识，就要坚定理想信念，“净化”思想。理想是行动的先导，坚定的共产主义理想形成后，会沉淀为党员的
思想内核，成为党员发挥先锋模范作用的力量源泉。
增强党员意识，就要强化角色意识，“亮化”形象。党员要强化角色意识，就要从自身做起，从点滴做起，自觉塑造和维护党员的良好形象。增强党员意识，就要投身工作实践，“强化”作用。增强党员意识，就要做到无私奉献，“优化”服务。
党员要高效率服务，正确处理好本职工作与服务群众的关系，始终坚持把为群众服务放在第一位。党员要文明服务，态度热情，用语文明，行为规范，让群众高兴和满意。
6、你认为你自己在日常生活中做得怎样?
在日常的生活学习中，自觉学习党的基本知识，将马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观作为自己的行动准则，坚决维护党的各种政策，紧密团结在...
篇二：公务员考察个别谈话记录自我介绍
别谈话提纲（街道通稿）根据安排，我们这次来主要是对领导班子和科级干部开展年度考核并作专题调研，请您认真负责、客观公正的介绍有关情况。需要强调的是，这次谈话也是对您的一次考察，您在谈话中的表现情况，作为对您的考核的重要内容。您的谈话内容将严格保密，请对我们的工作进行监督。
一、请谈谈领导班子总体运行情况和主要特点，重点谈思想政治建设、领导能力、工作实绩以及廉洁自律、自身建设等方面的情况，有哪些优点，存在哪些问题、不足举 （必谈，至少列举 2条）？ 二、请谈谈每个科级干部一年来履行岗位职责、工作实绩、发挥作用等现实表现情况，其突出特点、优势特长、熟悉领域是什么，担当精神怎么样，使用建议，主要不足是什么 （具体事例）
作印证），在廉洁自律和作风上有没有听到什么不良反映？对照细节性问题清单列出的问题，哪些问题在什么人身上存在。
若谈话对象是科级干部，请对个人 2016 年度主要工作做一下简要评价，包括个人的不足，个人生活、家庭方面情况，以及个人对组织有什么要求？ 三、根据《推进干部能上能下若干规定（试行）》，请谈谈你单位科级干部中有无存在因工作能力、工作状态、身体状况等因素不适宜担任现任领导职务，以及按规定需进行问责的情况，如有，请说明具体情形。
四、对班子搭配有何好的意见建议？您认为科级干部中表现优秀的是哪几位，主要特点是什么？相对较弱的有哪几位，主要表现在哪些方面？有没有社会上有议论、自我要求不严格的，主要反映什么问题？ 五、请推荐优秀干部 （标准条件：有事业心、责任感，工作认真负责，坚持原则，具有大专以上文化程度，包括 在职 学历，具有国家正式干部身份或国家公务员身 份的一般干部 ，其中，事过 业编制干部，需具有国家正式干部身份，年龄原则上不超过 45满 岁，在街道工作满 10 年、担任街道中层正职满 3 年 年）
），并逐一介绍所推荐人选表现情况，其突出特点是什么、担当精神怎样、主要不足是什么）
（有什么具体事例作印证），在廉洁自律和作风上有没有听到什么不良反映，您认为其适合从事哪方面的工作？ 六、请谈谈你单位书记抓基层党建工作情况。
七、您是否还有其他需要向组织反映的问题？
篇三：公务员考察个别谈话记录自我介绍
话论文个别谈话在干部考察中的运用 [摘要] 个别谈话是干部考核的重要手段和环节有效的考察谈话是不断地对信息进行收集、处理、分析并逐步形成考察观点的过程。[关键词] 谈话 考察 运用 个别谈话是干部考核的重要手段和环节谈话的质量直接影响获取考察对象信息的数量和质量有效的考察谈话不只是单方面接收考察对象的信息而是围绕谈话的中心主线不断地对信息进行收集、处理、分析并逐步形成考察观点的过程。笔者结合自身从事组织工作近三十年的经验对个别谈话在干部考察工作中的应用与技巧做简要论述以供大家探讨。
一、个别谈话存在的主要问题 当前干部考察谈话存在的问题主要有三个一是思想重视程度不够 个别考察组事先准备不很充分 谈话不深入方法单一有的凑人数、赶进度有的考察人员态度不积极工作不认真例行公事谈话流于形式。二是奉行好人主义原则个别单位的主要领导怕群众说了实话影响单位的形象和个人政绩 事先打招呼不让说实话 谈话对象心存疑虑有的害怕谈话内容被泄露会遭打击报复不敢讲问题有的认为提意见没用就拣好的说还有得了小恩小惠的昧着良心说假话。三是忽视谈话沟通技巧有的考察人员缺少必要的引
导谈话气氛较为紧张使谈话对象反映不出深层次的实质性问题同时由于考察人员抓不住本质和要害即使谈话对象隐约涉及了 一些问题也很难深入下去。
二、提高个别谈话质量的要点 1、考察前要做好“三备” 考察前要做好三个方面的准备。一要“备”单位总体情况。单位是一个班子或一个干部履行岗位职责的主要空间和舞台单位的底子厚薄、条件优劣是实施考察过程中的重要背景资料 考察和评价干部时要从大背景下去衡量 去斟酌在全面比较中得出相对准确的结论。二要“备”干部个人情况。通过查阅干部档案等途径把考察对象的成长经历、家庭环境、奖惩等基本情况有了一定了解之后在考察过程中就能历史地而不是孤立地去观察和评价一个人。同时对干部情况了解之后在谈话过程中心理上就取得了优势把握了主动权为掌握真实情况打下基础。三要“备”考察相关材料。根据考察工作的需要要准备好书面任前公示材料、考察谈话记录纸、空白干部简历表等材料。
2、选对象要坚持“三访” 考察谈话时要选合适的对象三类人员需要必访。一 “访”单位领导班子成员他们对考察对象最了解角度站得高介绍情况较全面、公正是访谈主体。二 “访” 一
起工作、生活的职工群众他们对干部工作的实绩、生活圈最清楚评价也最准确。三“访”考察对象可以了解到本人的思想状况、个人的想法、打算、存在困难以及其他人员不了解、 不掌握的情况。
同时也可以观察考察对象的气质、性格、口头表达和逻辑思维等方面的表现印证谈话对象介绍的情况对考察对象进行一个简要的“相面”。
3、谈话中要善于“三问” 干部考察谈话中询问的重点和方式决定着谈话对象介绍的质量在引导谈话对象主动介绍考察对象的德、勤、廉和不足外能力和工作实绩是询问的重点。询问时一要“问””结果。即考察对象在某个时间段内做了哪些工作取得哪些成绩存在哪些不足。二要“问”过程。通过了解一些重点工程、中心工作的完成过程既能够分析出工作的组织化程度、干部的领导能力还能够分析出在其实施过程中是否按章办事 是否有违规违法的行为。
三要“问”原因。考察过程中不仅要知道一个班子、一个干部工作的结果、过程还要了解形成结果的原因才能对结果作出正确的判断同时从干部对自己或他人行为的归因中还可以看出一个干部是否争功诿过、是否敢负责任、是否成人之美等能力之外的政治品质。
4、交流间要做到“三诚” 在个别谈话的整个过程中谈话对象与考核组的同志不
仅始终是平等的同志关系而且始终是支持与被支持、帮助与被帮助的关系。考察组与谈话对象交流时一是态度要“诚”。考察人员应以谦虚、平等、友善、真诚的态度对待谈话对象要认真倾听谈话多用鼓励性的肢体语言如目光接触、坐姿端正、身体前倾、微笑附和等向谈话人表达自己认真、感兴趣避免打呵欠、坐姿懒散、搔首弄耳等厌倦、消极、不相信等意思表示让谈话对象感到考察组工作认真负责诚心想了解考察对象真实情况切忌给谈话对象有走过场之感。二是氛围要“诚”。考察谈话通常在相对独立、封闭、安静的地点进行一个谈话对象直接面对考察组两个以上成员多数人会以一种正式或畏惧的心态向组织介绍情况往往想急欲结束难于敞开心扉考察人员应主动调节气氛积极营造宽松、和谐的谈话氛围谈话前先以亲切随和的语气拉拉家常和谈话对象进行聊天式的闲谈拉近谈话双方距离给谈话对象感到受尊重、随和、可信从而消除紧张心理主动想谈、敢谈。三是交流要“诚”。考核人员在谈话过程中要善于当好“主持人”既要认真、耐心听取对方的意见又不能一直被动听取而是要根据谈话内容的发展、谈话对象对所谈问题了解深度以及谈话过程中捕捉到的一些重要信息主动进行一些必要的引导和启发特别是对一些谈话对象没谈清的重要问题更应进一步做好深入了解和挖掘工作。
5、整理时要进行“三甄” 甄别谈话真伪是准确分析、综合谈话情况的关键。考察谈话时谈话对象由于受关系亲疏、利益冲突的影响导致谈话对象心态各异梳理谈话内容时要重点对三类人员的谈话真伪进行甄别。一是“甄”全都介绍“优点”而没有任何“不足”或是全都介绍“不足”而没有任何“优点”的人只存在“优点”或“缺点”的论述可信度当然值得怀疑。二是“甄”亲友或有过节的人此类人员为了抬高亲友或借机打击报复谈话是一个难得的机会。三“甄”同级。同是一个级别的人尤其是同为副职未被列为考察对象者在心里上多少有些不适遇到心胸狭隘者必定以贬低考察对象为介绍重点。梳理、归纳谈话记录时要分析谈话人的心理全面分析所介绍内容相互参照相互印证防止偏听偏信以偏概全从而得出正确的结论。
6、做结论要注意“三防” 一“防”首因效应。在考察过程中有些考察对象是第一次接触的在准备考察材料或听第一个同志介绍时都可能形成“第一印象”这种印象有时非常深刻会在无意识或潜意识中影响对一个干部进行正确评价需要特别注意。二“防”刻板印象。在考察过程中有些考察对象是原来就接触过的甚至是非常熟悉的那么对考察对象原来的印象就会对现在的考察判断产生影响在考察过程中还有一种“类
印象”即军人出身就想到果断、耿直、简单粗暴等词汇教师出身就想到渊博、好学、认真、胆小谨慎等词汇城里长大就认为其缺乏农村经验等等这些也会对考察判断产生影响。上面这两种现象心理学中把其称为刻板印象或刻板效应 也是在形成考察结论中需要注意的。
三“防”偏听偏信。考察过程中有些人比较会讲讲的好一些或外表让人感觉忠厚一些、态度诚恳一些这样听进去的就可能多一些。反之听进去的就会少一些。这也会影响判断的准确性。
7、写材料要努力“三求” 撰写干部考察材料是干部考察工作的重要过程其质量的高低直接关系到能否选准用好干部撰写时应做到“三求”一求“实” 即真实这是考察报告的生命要以客观事实为依据一是一二是二不能无中生有甚至捏造事实文风要朴实语言要实在数据、事例要真实可信。二求“像”。考察材料要紧紧抓住考察对象的个性特征、工作经历、任职经历等情况来写着力刻画考察对象的真实面貌让人看后“如见其人”有什么长处有什么短处有什么优点有什么缺点要尽可能准确、详细地反映出来避免千篇一律千人一面。三求“准”即对考察对象的评价要达到事实准确、评价准确、表述准确把最能反映考察对象的事例写进考察材料中要精心锤炼字句准确用词把考察对象的真实情况反映出来。不含混其辞、模棱两可
或随意贬低随意拔高。
参考文献 [1]《中国石化杂志月刊》. [2]《党建与人才》.
篇四：公务员考察个别谈话记录自我介绍
3：中国银行业监督管理委员会吉林监管局拟任高级管理人员考察谈话记录时间地
点记录人被考察人单位名 称被考察人姓名被考察人现任职务被考察人拟任职务考察人姓名考察人职务参 加 人 员
谈话内容: 被考察人签字：第
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中国银行业监督管理委员会吉林监管局拟任高级管理人员考察谈话记录（续页）第
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