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培养选拔年轻干部情况汇报
培养选拔年轻干部，事关党的事业后继有人和国家长治久安，是一项重大而紧迫的战略任务，是巩固和提高党的执政能力的重要举措，是实现经济社会可持续发展的前提和基础。以科学发展的理念，以改革创新的精神，有计划、有重点的培养造就一支数量充足、结构合理、素质优良、本领过硬的年轻干部队伍，是各级党委必须认真思 考的重要问题。
一、统筹规划，把年轻干部培养选拔作为一项系统工程来抓
一年之计，莫如 真 树谷；十年之计，莫如 帧 树木；终身之计，莫如 惫 树人。培养选拔年轻干 以 部是一项系统工程，必 掠 须充分认识其长期性、 拾 复杂性、艰巨性，从解 井 放思想、加强规划、强 施 化责任入手，有序推进 宦 。一是要解放思想，以 归 创新的精神对待。当前 瞳 在干部选拔使用上，论 酪 资排辈、迁就平衡等仍 唁 然多见，必须敢于创新 敢 观念、打破传统，做到 召 凭实绩、凭素质、凭作 铱 风用干部，敢用、真用 哟 、善用年轻干部，要自 愿 上而下，自我解放，通 昌 过动员部署、舆论宣传 殉 等形式，统一思想，营 阑 造氛围，为培养选拔年 尖 轻干部的培植土壤。二 怔 是要加强规划，以严谨 坦 的态度对待。受各种利 塑 益冲突，年轻干部的培 翅 养选拔工作阻力大，容 磊 易出现各种问题，必须 逮 妥善处理好各种关系， 催 防止选拔一个人，打击 擒 一
大片，要从战略的高 业 度，以严谨求实的态度 蝗 制定年轻干部培养选拔 肥 规划方案。要结合各地 舍 各部门实际，建立年轻 险 干部需求数据库，编制 汁 年轻干部培养选拔的近 霜 期和中长期发展规划， 敷 制定本地区关于培养选 觅 拔年轻干部的意见，明 拄 确各级领导班子年龄结 杀 构梯次配备标准，确保 仿 年轻干部培养选拔工作 邓 有意识、有组织、有计 杨 划、有步骤地推进。三 睁 是要强化责任，以使命 这 的要求对待。各级党委 余 （党组）要切实担负起 裹 培养选拔年轻干部的政 耿 治责任，切实把年轻干 独 部的培养工作作为干部 裤 队伍建设重要内容来抓 凋 ，列入党委（党组）工 工 作重要议事日程，定期 空 召开会议，专门研究培 大养选拔年轻干部工作的 也 目标和措施，健全和完 译 善以干部目标责任管理 辟 、定期考核、民主评议 以 、选拔任用等为基本内 途容的培养选拔年轻干部 鲁 工作责任制，落实责任 侦 ，加强考核，确保年轻 尘 干部培养和选拔工作落 俊 到实处。
二、开渠 凛 拓源，把年轻干部推荐 础 储备作为一项基础工程 赠 来抓
问渠那得清如 迫 许，为有源头活水来。
晃 建立年轻干部储备机制 频 是培养选拔年轻干部的 重 基础。要通过多种途径 胃 与方式，广开进贤之路 赠 ，多渠道发现人才，积 彦 极建立数量充足、门类 从 齐全、专业配套、素质 迹 优良的后备干部队伍， 没 为培养选拔优秀年轻干 慑 部创造条件。一是建立 卢 和完善民主推优制度。
锡 结合领导干部年度考核 供 、干部人事调整、公开 萤 选拔领
导干部等工作， 蜘 抓好民主推荐后备干部 柱 工作，将公选考察入围 钞 、初始提名落选人员、 辉 民主推荐得票靠前、年 氏 度考核优秀人员纳入年 肖 轻干部储备库。二是建 熄 立和完善沟通联系制度 痊 。定期向县委工作部门 冶 及群团组织征求意见， 奖 请他们推荐优秀的纪检 珍 、政法、宣传、青年、 入 妇女、非党和少数民族 鸦 干部，及将各方面比较 孝 成熟或有一定发展潜力 砾 的年轻干部充实到后备 氦 干部队伍，优化后备干 财 部队伍结构。三是建立 锣 和完善考察培养制度。
胰 建立以选拔考察、定期 抢 考察、经常性考察以及 网 进班子后的追踪考察为 因 内容的动态系统，实行 钢 优存劣汰，克服“一备 块 定终身”的现象，及时 屠 把那些工作实绩突出、 仇 有发展潜力的干部作为 赃 相应一级后备干部或更 腹 高层次上继续培养，使 致 后备干部队伍既保持一 堰 定的常数又保证有较高 锦 的素质，随时可以好中 丑 选优予以使用。
三 淬 、强化素质，把年轻干 酪 部自身建设作为一项提 腔 升工程来抓
工欲善 优 其事,必先利其器。年 酸 轻干部是我们党的宝贵 篮 资源，必须加强对年轻 宴 干部的培养，切实做到 呼 人岗相宜，能责相配。
蔫 既要注意加强对他们政 盐 治素质、业务水平的提 螟 高，更要注重在实践中 勇 处理复杂问题和全面领 狰 导能力的锻炼，不断提 易 升年轻干部的综合能力 腥 。一是加强教育培训， 淋 提高年轻干部的理论素 腮 养。坚持以党校为主渠 邑 道，定期组织年轻干部 熏 进行培训，在加强党的 锤 理论和时事政策学习的 廊 同时，
加强对经济社会 逸 发展和社会管理方面知 眩 识的学习，通过开展讲 源 座、交流体会、参观见 耸 学等形式，不断开拓视 桑 野，增长才干，提高他 网 们的理论素养和知识水 旨 平。二是强化实践锻炼 腮 ，提高年轻干部的履职 匿 水平。有计划、有步骤 蒙 地安排年轻干部参与党 嘱 委政府的中心工作、重 铂 点工程，并担任主要职 症 务，做到敢于给位子、 铂 压担子，鼓励他们单独 攘 开展工作，在“急、难 蹋 、险、重”任务面前， 抢 磨练品质、增长才干、 伪 创造业绩、提升水平， 诞 切实达到能岗相宜，能 耻 责相配。三是开展交流 岿 轮岗，丰富年轻干部的 印 工作阅历。针对年轻干 志 部业务单一，多行业、 真 多领域工作经验不足的 厌 特点，不断加大年轻干 惶 部交流轮岗力度，不断 奇 提高年轻干部的工作阅 焙 历。通过选派年轻干部 怔 在县直机关部门、企事 癌 业单位、乡镇之间进行 栅 纵向交流；在党群、农 鱼 经、综治、乡镇与乡镇 逾 之间进行横向交流；单 争 位内部不同岗位轮换等 该 方式，使年轻干部在不 赃 同领域、不同层次、不 赔 同行业、不同岗位上学 遮 习知识、丰富经验、提 迅 高综合能力。
四、监管 微 并重，把年轻干部健康 校 成长作为一项
目标工程 荫 来抓
骐骥一跃，不 晴 能十步；驽马十驾，功 倦 在不舍。年轻干部仕途 硬 一帆风顺，经历的挫折 拧 相对较少，面对岗位， 感 容易产生骄傲自满情绪 恋 ，在下大力做好培养选 治 拔的同时，更要
注重后 峻 天的管理与监督，形成 院 机制，切实做到开花一 嚼 个，结果一个，丰收一 场 片。一是建立“1+1 首 ”结对帮带模式。实行 营 领导干部+年轻干部的 说 “1+1”帮带模式， 宇 并落实帮带责任
制 勾 ，对年轻干部进行跟踪 沿 培养，有意识的交任务 揽 、压担子，放手让他们 汞 在一些重大问题上决策 枝 ，及时的在工作开展上 衰 予以指导与支持，不断 镀 强化他们的组织领导和 椅 决策能力。二是抓好经 辖 常性的考察考核。在乡 捌 镇和县机关单位年度考 繁 核和平时考察中，注意 摔 了解掌握年轻干部现实 少 表现和工作实绩，及时 假 将群众提出的意见通过 炙 一定方式反馈给本人， 贼 引导他们发扬成绩、弥 扑 补不足。并对考核不称 霄 职，能力较差的，不再 雪 列为重点培养对象。对 粮 挂职锻炼的年轻干部， 傲 定期召开座谈会，听取 岭 他们的工作汇报和群众 织 的反映，做到跟踪考察 帐 。三是建立年轻干部管 佣 理数据库。详细记载年 镑 轻干部的基本情况、主 页 要简历、奖惩情况、培 殷 训情况、考核情况和民 支 意测评、民主推荐情况 缩 ，掌握年轻干部的成长 论 轨迹，通过建档立制， 釉 有效完善全程监督，作 歪 为培养、管理和选用的 慷 依据之一，防止带“病 澎 ”提拔、带“病”上岗 程 。四是健全年轻干部谈 因 心谈话制度。畅通沟通 珠 渠道，注意掌握他们的 八 思想动态，通过任前谈 蒋 话、征询谈话、诫勉谈 迎 话等方式，使年轻干部 蜕 有想法能得到及时倾诉 窜 、有压力能得到及时疏 格 导、有困难能得到及时 甚 帮助、有不足能得
到及 舆 时指出，为年轻干部创 著 造良好的成长环境。
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