下面是小编为大家整理的村社区班子运行情况汇报10篇,供大家参考。
篇一：村社区班子运行情况汇报
x 镇关于村两委班子运行情况 分析研判总结 根据县委组织部、县民政局下发《关于开展村（社区）“两委”换届“回头看”工作的通知》文件精神，我镇党委高度重视，根据文件精神要求研究制定并下发了《xxx 镇关于村两委班子运行情况分析研判工作方案》。在镇党委班子的领导下，“回头看”工作已初步完成，村“两委”班子工作有明显起色。现将此次工作开展情况总结如下：一、村干部基本情况 目前，我镇共有 x 个行政村，x 个村级党总支部、xx 个村级党支部和 x 个村民委员会。村“两委”成员共 xx 名，女性成员 x 名，男性成员 xx 名。平均年龄 xx.xx 岁，其中 31-40 岁 x 人；41-50 岁 xx 人；51-60 岁 xx 人；61-65 岁 x 人。
二、工作开展主要做法 1、加强领导落实责任。在换届“回头看”工作开展之初，我镇即成立了研判组，并召开安排部署会议，深入各村开展工作。
2、严格要求，认真执行。我镇研判组深入各村，严格对照文件要求的“五查看”这五方面重点问题逐条对照，确定了 xxx 村“两委”班子成员年龄偏大，人员太少，不利于工作开展；xxx 村干部和后备干部培养力度不够，工作创新意识不足，一些干部理论学习不深入，思想观念不够先进，工作方法不够灵活，发展意识较差，工作按部就班；xxx 村班子成员沟通欠缺，培养后备干部太少,年轻党员外出务工较多；xxx 村班子成员常忙于业务，自行学习时间不充分、学习内容不
深入，缺乏深层次思考，未能真正系统、透彻地学习领会上级精神，达到通过学习服务群众的目的，后备干部培养力度不够。xxx 村理论学习不够，队伍建设有待加强，部分党员干部干事工作缺乏主动性、创业积极性不高,出现不敢干、不想干的现状；xxx 村党员年龄偏大，文化偏低，党员能力偏弱，无力发挥带头作用。
在研判过程中，严格按照研判步骤，村“两委”班子提前对换届后班子运行情况进行自查总结，梳理班子存在的问题，作出书面总结。在班子研判时，研判组着重与村“两委”班子和群众代表的谈话，认真听取其反馈意见与建议，以保证能够全面、深入了解村“两委”班子实际情况。在之后的资料查阅与实地考察中，研判组着重检查党建台账、扶贫入户资料与工作痕迹，着重查看村集体产业发展情况、美丽乡村建设情况、公共空间治理情况和扫黑除恶专项斗争情况。以实际成绩来确定村“两委”班子工作情况，做到公正、公平、公开。
3、重视后备干部培养、着重考察后备干部。村干部队伍仍年龄偏大，大部分村“两委”班子没有形成以 45 岁为主，中老青结合的干部队伍，35 岁以下干部仍旧十分缺乏。因此，在此次研判过程中，研判组着重各村后备干部培养情况进行了解，对缺乏后备干部的村“两委”班子，进行适当降分降等，确保各村“两委”班子不断档，有能力，有活力。
三、总结体会 （一）加强领导、抓好组织工作是“回头看”工作的有力保障。此次“两委”换届“回头看”工作开展之初，镇党委即召开会议落实，安排
党委副书记 xxx、组织委员 xxx 等多个副职领导带队研判，镇党委主要领导全盘指导安排，落实了责任，明确了目标任务。既确保了“回头看”工作在镇党委的领导下，又保证了镇党委能够掌握第一手信息，保证了“回头看”工作顺利完成。
（二）按照要求，重视宣传，深入群众是关键。此次“回头看”工作，我镇十分注重宣传动员工作，研判会议召开之前即要求各村提前两天进行预告发布，公布研判人员组成和监督电话，全面接受监督，征求群众对村“两委”班子的意见和建议。在研判会议召开时，要求各村要尽可能动员所有在家党员，群众代表，村“两委”班子成员全部列席会议，保证会议的公平，同时能够最大可能听取不同意见。在进行个人谈话时，除村“两委”班子成员外，尽可能听取群众代表意见，让群众说表态，听民意，察民情。
（三）实地考察，实事求是是工作成果的决定因素。本次工作开展，根据镇党委会议精神，研判组重视实地考察，对各村换届后的工作进行全方位实地查看，对发展的村集体产业要眼见为实，对各村这段时间的党建台账、扶贫纪实、扫黑除恶工作台账等要检查指导，一切研判以实际情况为依据，实事求是，对各村工作做以阶段性总结与评比。
xxx 镇党委 2019 年 x 月 xx 日
xxx 镇换届“回头看”分析研判总结
为认真落实好换届“回头看”工作，xxx 县 xxx 镇根据县委组织部《关于开展村（社区）“两委”换届“回头看”工作的通知》的文件精神，认真开展辖区内村“两委”换届“回头看”工作，现将分析研判工作情况总结汇报如下：
一、召开专题会议，做好动员部署。xxx 镇党委高度重视换届“回头看”工作，为做好此次换届“回头看”工作，于 2019 年 x 月 xx 日上午召开各村（社区）党组织书记会议，传达县委组织部关于开展村（社区）“两委”换届“回头看”工作及推进基层党组织组织力分类定级评价工作的相关文件精神，认真学习《xxx 市农村基层党组织建设标准》，要求各村（社区）逐条对标找差，采取自上而下方式，做好自评工作，上报村级党组织组织力评价定级情况自评表。
二、成立调研小组，广泛征求意见。成立了调研小组，认真开展调查摸底工作。要求调研组成员逐村深入党员、深入群众，重点查班子运行，看班子整体是否团结协作、坚强有力；查德才表现，看是否能力过硬、作风过硬；查工作实绩，看是否推进重点工作、是否按期完成目标任务；查基层治理，看民主监督是否到位、管理机制是否完善；查群众反映，看惠民政策是否落实、党员群众是否满意。通过走访群众，发放调查表、了解群众对党组织的所需所盼，让广大党员和群众帮助查找党组织存在的突出问题，并与各村（社区）上报的自评表进行比对，确保各党组织组织力评定工作做实做细做准。
三、认真研究讨论，确定具体等级。结合各（社区）基层党组织上报的自评表，根据调研组实地走访结果及 2018 年度高质量发展考核结果，在全面了解基层党组织建设现状的基础上，xxx 镇党委召开
专题会议，认真研究讨论各基层党组织的分类定级情况，经过讨论，将 xx 个村（社区）按 15:25:50:10 比例评出先进 x 个，较好 x 个，一般 8 个，后进 x 个。xxx 村、xxx 社区、xxx 村被评为“先进”；xxx村、xxx 村、xxx 村、xxx 村被评为“较好”；xxx 村、xxx 村、xxx 村、xxx 村、xxx 村、xxx 村、xxx 村被评为“一般”；xxx 村、xxx 村被评为“后进”。
通过开展换届“回头看”工作，能够更加清晰、真实地看到换届以来村两委取得的成绩及村干部干事创业的热情，更加深入地了解到广大党员群众对村两委的肯定，但是从本次换届 “回头看”过程中也可以清楚地认识到工作中还存在一定不足，比如、党支部学习方式单一，党建活动载体不丰富，党员参与积极性不高；党员教育管理不系统、不全面，党组织缺乏战斗力、凝聚力，党支部战斗堡垒作用及党员先锋模范作用发挥不明显；抓党建方式方法单一，没有形成特色、创出品牌。对于存在的问题。我们要继续从加强对村两委的业务能力、党性修养等方面入手，进一步增强村干部服务群众的水平，打造一支想干事、能干事、干成事的基层队伍。
中共 xxx 镇委员会 2019 年 x 月 xx 日 xxx 镇扎实开展村“两委”班子运转情况分析研判 工作总结
为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大
精神，全面了解 2016 年以来各村（社区）“两委”班子运转情况及“两委”班子成员德、能、勤、绩、廉等方面的表现，做好村“两委”换届工作“回头看”，按照各级组织部门的文件要求，x 月 xx 日至 xx 日，xxx镇党委结合实际，对辖区 x 个村（社区）开展“两委”班子运转情况分析研判工作。
一是强化领导。xxx 镇结合实际制定了分析研判工作方案，成立了 x 个以驻村班子成员为组长的研判组，明确分工，逐村开展分析研判工作。
二是强化纪律。各研判组严格遵守各项工作纪律，按照要求逐一开展研判工作，程序不减，内容不打折扣。切实做到从严从实，客观公正评价干部，自觉抵制不正之风。
三是强化落实。各研判组分别主持召开研判工作会议，村“两委”班子成员、全体党员、老干部、村民议事代表等参加的会议并听取村“两委”班子工作报告。通过民主测评、民主推荐、个别座谈、实地查看等方式，全面了解各村（社区）班子运转情况及其成员思想品德、履行职责、工作作风、工作实绩、廉洁自律等方面的情况。经分析研判 x 个村（社区）为先进；x 个村（社区）为较好；x 个村（社区）为一般；x 个村后进。
四是强化整改。及时汇总形成工作台账、研判报告，抓好问题整改，努力建设一个充满生机活力的村“两委”班子和一支高素质村级干部队伍，切实提升农村基层党组织领导基层治理水平，为实施乡村振兴战略、打赢脱贫攻坚战打下坚实基础。
篇二：村社区班子运行情况汇报
X 乡镇（街道）党（工）委关于村（社区）“两委”班子运行情况分析研判报告XXX 乡镇（街道）党（工）委关于村（社区）“两委”班子运行情况分析研判报告 （参考提纲）按照区委组织部统一部署，2018 年 4 月，镇（乡、街道）党（工）委负责，采取 XXXXXXXXXX 等方式，党（工）委书记亲自部署推动，班子成员人人分片包村，对全镇（乡、街道）X 个村（社区）班子运行情况认真开展了分析研判，现将有关情况报告如下。
一、基本情况
（一）班子配备情况
1. 党组织书记队伍。全乡（镇）共有村（社区）党组织书记 X 名，男性 X 名，女性 X 名。在年龄上，35 岁以下 X 名，占X%；36 岁—45 岁 X 名，占 X%；46 岁—56 岁 X 名，占 X%；56—59岁的 X 人，占 X%；59 岁以上 X 人，占 X%。在学历上，大专以上学历 X 名，占 X%；中专、高中学历 X 名，占 X%；初中及以下文化程度 X 名，占 X%。在专业上，有一技之长的农村实用技术人才、种养殖大户等致富能手有 X 人，占 X%，回引人才 X 人，占X%。
2. 其他班子成员。除党支部（总支）书记外，另有村（社区）干部 X 名，其中女性 X 名，占 X%，党员 X 名，占 X%。在年
龄上，35 岁以下 X 名，占 X%；36 岁—45 岁 X 名，占 X%；46 岁—56 岁 X 名，占 X%；56—59 岁的 X 人，占 X%；59 岁以上 X 人，占 X%。在学历上，大专以上学历 X 名，占 X%；中专、高中学历X 名，占 X%；初中及以下文化程度 X 名，占 X%。在专业上，有一技之长的农村实用技术人才、种养殖大户等致富能手有 X 人，占 X%。
3.在 2017 年村（社区）党组织述职评议中，………；村级班子绩效考核中，先进的有 x 个、一般的有 x 个，后进的有 x 个。
（二）班子运行情况（参考通知中“研判内容”的具体指标）
1. 班子结构。
2. 运行机制。
3. 工作成效。
4. 廉洁自律。
5. 群众评价。
6. 脱贫攻坚。
（主要是 30 个市级贫困村脱贫工作开展情况）
（三）基础保障情况
1. 活动阵地。（面积、功能、建设计划等）
2. 后备干部。（人数，基本情况，管理情况）
3. 集体经济。（主要来源、收入情况）
二、存在问题及原因分析
（1.可参考调查问卷指标；2.其他需要了解的问题）
三、对策措施
四、分村研判意见
XX 村（市级贫困村）：
（一）班子运行情况。（如 XX 村班子团结协作，整体功能较强，有战斗力，能较好完成党委政府交办的工作任务，村党组织书记工作能力强，但年龄相对偏大，暂无较好的接班人选……）
（二）班子成员个别评价。（如党支部书记 XXX 政治立场坚定，勤奋敬业，能带领班子成员推进整体工作，是柑橘种植大户/XX 合作社社长，有较强的带富致富能力。村主任 XXX……）（评价要说清楚班子成员的能力优势和问题）
（三）班子对策措施
XX 村（非贫困村）：……
（按照贫困村在前，非贫困村在后的顺序，对所辖村（社区）逐村评价）
附：村级班子配备情况汇总表
篇三：村社区班子运行情况汇报
村级“两委”班子运行情况的分析报告 区委组织部：根据区委安排， 结合我乡实际， 我乡党委高度重视， 精心组织， 认真开展村（社区）
“两委”班子运行情况分析， 并召开乡党委会， 专题研究每个班子运行情况， 形成分析报告如下：
一、 整体运行情况分析 (一)班子结构。
我乡 7 个村， 1 个社区居委会， 共有村（社区）
两委干部 30 人。
年龄最大的 59 岁， 最小的 32 岁， 平均年龄 45 岁， 男女比例 22:8； 文化程度， 大专以上 3 人， 中专及高中 17 人， 初中 10 人； 有水果种植能手 29 人， 个体工商经营者 2 人， 兴办企业 2 人，从事水果和蔬菜营销 2 人， 都能带领广大村民勤劳致富； 除社区书记不是社区人以外， 其它各村(社区)干部都是本村人， 符合本地化、 知识化、 专业化、 技能化要求。
(二)工作能力。
我们以村(社区)为单位， 分别对各个班子的团结情况、 组织领导能力、 服务群众情况， 凝聚人心情况， 带领发展能力， 促进和谐情况， 依法办事情况， 勤政务实情况，工作实绩好坏， 廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评。
找党员、 代表、 村组干部进行个别谈话， 参加测评人员 356 人， 测评结果为好的最高比例为 100%， 最低为 50.8%， 从测评结果看， 好的村有× × 村、 × × 村、 × × 村、 × × 村、 × × 村、 × × 社区 6 个村（社区）
。
× × 村、 × × 村分别出现了差， 说明了我乡 村级两委班子运行情况总体来说是好的， 是有群众基础， 能够得到广大党员干部和群众的理解支持， 是信得过的是有战斗力的。但也有个别两委班子战斗力不强， 班子不够团结， 作风不正， 发展不力等。
(三)存在的问题。
通过召开座谈会、 个别谈话等方式与党员、 代表、 组干部交流沟通以及发放民主测评表征求意见等， 我们感受到， 党员群众对村（社区）
两委干部的意见、 建议和希望主要集中在以下几个方面：
一是注重环保， 治理环境卫生， 特别是养殖场粪便污染和烂水果处理。
二是关注基础设置建设， 使群众多受益， 特别是道路建设， 沟渠掏於， 浆砌山坪塘整治、 引流灌溉等。
三是关注经济发展， 希望村两委干部能够开拓视野， 引进先进经验和优良品种， 科学发展， 增强发展后劲。
四是关注人品， 希望村两委干部作风正派， 廉洁自律，齐心协力努力工作， 带领群众致富奔小康。
（四）
班子成员情况 我们以辖区为单位， 分别对各个班子成员的政治思想素质、 团结协作情况， 服务群众情况， 工作能力， 工作作风， 生活作风， 工作思路， 依法办事情况， 工作实绩， 廉洁自律情况和综合评估情况共 11 项指标进行了无记名测评。
测评结果为好的最好比例为 100%， 最低为 29.8%， 这说明我们的村级干部队伍绝大部分是作风正， 办事实的好干部， 但也有较少思想政治素质不高， 在班子内部闹不团结， 工作作风不实， 生活作风不正， 甚至违法乱纪等， 在群众中造成不良影响。
如：
× × 村村民委员会会计× × × 的违纪事件和× × 村村主任× × ×的家庭矛盾纠纷一事， 广大党员、 干部、 群众都有不好的看法， 是值得我们警惕和深思的。
二、 各村（社区）
两委班子运行情况分析 （一）
× × 村班子运行情况分析 １ 、 对班子的分析 (1 )结构情况：
广济乡 × × 村现有村两委干部 4 人， 年龄最大 53 岁， 最小 46 岁， 平均年龄 49 岁， 男女比例 3:1， 文化程度大专 1人， 高中 2 人， 初中 1 个， 四人均是本村人， 均是种植和养殖能手， 符合本地化、 知识化、专业化、 技能化要求。
（2）
能力评价：
我们对班子的团结情况、 组织领导能力、 服务群众情况、 凝聚人心情况、带领发展能力、 促进和谐情况、 依法办事情况、 勤政务实情况、 工作实绩好坏、 廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评， 测评档次分别为好、 一般、 差。
参加测
评的人数共计 51 人， 测评结果分别为 44:7:0； 41：
10:0； 36:15:0； 42:9:0； 35:16:0； 40:11:0；38:13:0； 38:13:0； 37:14:0； 39:12:0； 37:14:0， 在上述指标中， 好的最高比例达 80%，最低 70%， 没有差， 说明该班子运行情况良好， 得到了党员， 干部和村民代表的认可和肯定。
从我们平时掌握的情况来看， × × 村两委班子团结、 组织领导能力强、 勤政务实、 廉洁自律、 依法办事、 矛盾纠纷调处得力、 工作实绩好， 2012 年年终考核名列第一， 但在发展上还有所欠缺， 水果产业品种落的， 基础设施建设有待加强。
（3）
存在问题：
经调查， 党员、 代表、 干部对村两委工作的反映主要集中在以下几个方面，一是加强沟渠整治及道路基础设施建设， 解决群众放水难及行路难的问题， 如卫星村 6-9组的放水沟。
二是要下大力气处置好烂水果的乱倒问题， 搞好城乡 环境综合治理。
三是要进一步加强组级账务的监管， 增强透明度。
2、 班子成员的分析 我们对班子成员的整治思想素质、 团结协作情况、 服务群众情况、 工作能力、 工作作风、 生活作风、 工作思想、 依法办事情况、 工作实绩、 廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评， 测评档次为好、 一般、 差， 参加测评共 51 人， 测评结果分别为：
× × × ：
46:5:0； 46:5:0； 40:11:0； 45:6:0； 44:7:0； 44:7:0； 43:8:0； 43:8:0； 44:7:0；40:11:0； 44:7:0 × × × ：
43:8:0； 45:6:0； 37:14:0； 41:10:0； 42:9:0； 41:10:0； 40:11:0； 41：
10:0；42:9:0； 39:12:0； 38:13:0。
× × × ：
45:6:0； 45:6:0； 40:11:0； 42:9:0； 43:8:0； 42:9:0； 40:11:0； 41:10:0； 43:8:0；39:12:0； 42:9:0 × × × ：
45:6:0； 45:6:0； 39:12:0； 42:9:0； 43:8:0； 43:8:0； 40:11:0； 41:10:0； 43:8:0；40:11:0； 42:9:0 四人均无差， “好”的比例最高为 90.2%， 最低为 73%， 说明班子各成员团结协作， 工作积极， 认真负责， 在广大党员、 代表、 组干部中具有相当高的威信。
在调查人员中均未对以上 4 名班子成员提出不满。
（二）
斯营村班子运行情况分析 １ 、 对班子的分析 (1 )结构情况：
广济乡× × 村现有村两委干部 4 人， 年龄最大的 54 岁， 最小的 50 岁， 平均年龄 52 岁； 男女比例为 3:1； 文化程度上， 中专 1 人、 高中 1 人、 初中 2 人； 四人均是本村人， 在从事种养植的同时， 其中 3人经商、 1 人兴办企业， 符合本地化、 专业化、 技能化要求， 知识化水平偏低。
（2）
工作能力。
我们对班子的团结情况、 组织领导能力、 服务群众情况、 凝聚人心情况、带领发展能力、 促进和谐情况、 依法办事情况、 勤政务实情况、 工作实绩好坏、 廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评， 测评档次分别为好、 一般、 差。
参加测评的人数共计 40 人， 测评结果分别为 36:4:0、 29:11:0,、 32:8:0、 30:10:0、 30:10:0、 34:6:0,、34:6:0、 35:5:0、 31:9:0、 35:5:0、 36:4:0。
在上述指标中， 好的比例最高达 90%， 最低72.5%， 没有差。
说明该班子运行情况良好， 得到了党员、 干部和村民代表的认可和肯定。从平时掌握的情况来看， 该班子组织领导能力强、 服务群众好、 凝聚人心好、 矛盾纠纷调处得力、 依法办事、 勤政务实、 廉洁自律、 2012 年年终综合目标考核名列第二名， 是进步最大的一个村， 但因个别干部问题， 团结上稍欠缺。
（三）
存在问题。
经调查， 党员、 代表、 干部对村两委工作的反映主要集中在以下几个方面：一是建议村两委在今后的工作中， 大胆务实， 把各项工作做得更完美， 更应该把卫生工作搞好， 抓紧交通建设， 还有用电问题等； 二是希望班子成团加强沟通， 共同商量， 尽量减少群众意见； 三是希望村两委积极争取， 加强沟渠整治， 使农民得到更多实惠。
（二）
班子成员分析 我们对班子成员的整治思想素质、 团结协作情况、 服务群众情况、 工作能力、 工作作风、 生活作风、 工作思想、 依法办事情况、 工作实绩、 廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评， 测评档次为好、 一般、 差， 参加测评共 40 人， 测评结果分别为：
× × × ：
38:2:0、 36:4:0、 37:3:0、 35:5:0、 40:0:0、 37:3:0、 37:3:0、 38:2:0、 36:4:0、37:3：
0、 37:3:0。
× × × ：
35：
5:0、 32:8:0、 32:8:0、 33:7:0、 38：
2：
0、 36:4:0； 35:5:0、 37:3:0、 34:6:0、35:5:0、 35:5:0。
× × × ：
38:2:0、 36：
4:0、 38：
2:0、 36:4:0、 40:0:0、 37:3:0、 36:4:0、 38：
2:0、 36:4:0、37:3：
0、 37:3:0. × × × ：
37:3:0、 34：
6:0、 38：
2:0、 35:5:0、 40:0:0、 37:3:0、 36：
4:0、 38:2:0、 36:4：0、 37：
3:0、 37:3:0。
好的比例最高为 100%， 最低为 80%， 没有差， 说明班子各成员团结协作， 工作积极、认真负责。
在广大党员、 代表、 组干部中具有一定的威信。
对× × × 的建议主要是加强口才锻炼， 提高讲话能力； 对× × × 的建议是加强团结、 搞好沟通、 充分发挥个人才干， 大胆作为， 多为群众办实事， 对其余两位同志没有意见。
（三）
鸭池村班子运行情况分析 １ 、 对班子的分析 (1 )结构情况：
广济乡× × 村现有村两委干部 3 人（其中 1 名村两委成员已病故）
， 年龄最大的 51 岁， 最小的 37 岁， 平均年龄 45.6 岁， 男女比例为 2:1， 文化程度中专 1 人（在读）
， 高中 2 人， 三人均是本村人，在种养殖方面都是专业能手， 其中村主任还兴办农产品加强企业， 家庭经济发展很好， 符合本地化、 专业化、 技能化要求， 知识化水平稍低。
（2）
工作能力：
我们对班子的团结情况， 组织领导能力， 服务群众情况， 凝聚人心情况，带动发展能力， 促进和谐情况， 依法办事情况， 勤政务实情况， 工作实绩好坏， 廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评， 测评档次分为：
好、 一般、 差。
参加测评人员共计 63 人， 测评结果分别为：
48:14:1； 50:12:1； 49:14:0； 42:21:0； 46:17:0； 49:13:1；48:15:0； 44:18:1； 46:16:1； 41:21:1； 45:1 8:0 在上述指标中， “好”的比例最高达 79.4%，最低 65%， 在 6 项指标中出现了差， 说明该班子在运行中存在一定问题。
从我们平时掌握的情况来看， × × 村班子组织领导能力强， 服务群众好， 凝聚人心情况好， 带动发展能力好，矛盾纠纷调处得力， 勤政务实、 廉洁自律， 工作实绩在 2012 年年终综合目标考核中列第四位。
在团结协作方面做得稍差， 发展思路上稍欠缺。
（3）
存在问题。
经调查， 党员、 代表、 干部对两委工作的反映， 主要集中在以下几个方面：一是作风不好， 班子中存在生活作风不实， 在群众中引起了议论。
二是村两委不是很团结，个别村干部对桃花会不关心， 只有书记一人在支撑。
三是建议村两委进一步加强卫生整治，
11 组、 1 0 组、 7 组的田中全是鸡屎、 猪屎等， 可能影响井水。
2、 班子各成员分析 我们对班子成员的政治思想素质、 团结协助情况、 服务群众的情况、 工作能力、 工作作风、 生活作风、 工作思路、 依法办事清理、 工作实绩、 廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评， 测评档次分为：
好、 一般、 差。
参加测评人员共计 63 人， 测评结果分别为：
× × × ：
59:4:0； 54:9:0； 56:7:0； 58:5:0； 57:6:0； 54:9:0； 54:9:0； 54:9:0； 52:11:0；51:12:0； 52:11:0 × × × ：
35:24:4； 37:20:6； 39:20:4； 39:20:4； 39:18:6； 35:21:7； 37:21:5； 40:20:3；36:24:3； 33:25:5； 32:26：
5 × × × ：
36：
24:3； 41:19:3； 44:17:2； 40:19:4； 41:18:4； 38:21 :4； 39:21：
3； 39:22:2；35:27:1； 35:26:2； 32:29:2 “好”的比例最高为 93.7%， 最低为 50.8%。
× × × 、 × × × 二同志在每项指标测评中均出现“差”， 最多的在一轮指标中出现 7 个差， 这说明二同志在生活作风等领域存在较为严重的问题。
在对党员、 代表、 干部个别谈话中了解到， 对× × × 的意见和建议主要有：
1.一般不到老× × 去工作， 群众很多都不认识 2.找其办事推诿 3.不讲政治， 不顾大局 4.在群众中有议论，与× × × 有不正当关系， 导致离婚， 家庭不和， 对× × × 的意见和建议是：
持点生活， 注意影响。
（四）
五一村班子运行情况分析 １ 、 对班子的分析 (1 )结构情况：
广济乡× × 村现有班子成员 4 人， 年龄最大的 59 岁， 最小的 38 岁， 平均年龄 46.8 岁； 男女比例为 3:1； 文化程度上大专 1 人， 中专 2 人， 初中 1 人； 四人均是本村人， 在水果种植、 管理、 营销方面都是专业能手， 符合本地化、 知识化、 专业化、 技能化要求。
（2）
工作能力：
我们对班子的团结情况， 组织领导能力， 服务群众情况， 凝聚人心情况，带动发展能力， 促进和谐情况， 依法办事情况， 勤政务实情况， 工作实绩好坏， 廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评， 测评档次分为：
好、 一般、 差。
参加测评人员共计 47 人， 测评结果分别为：
46:1:0； 46:1:0； 46:1:0； 46:1:0； 46:1 :0； 46:1:0；44:3:0； 44:3:0； 46:1:0； 43:4:0； 45:2:0 在上述指标中， “好”的比例最高达 97.9%， 最低91.5%， 没有“差”， 说明该班子运行情况良好， 得到了党员、 干部和群众的认可和肯定。
从我们平时掌握的情况来看， 该村两委干部团结协作、 组织能力强， 矛盾纠纷调处得力， 勤政务实， 是执行力最好最快的一个村， 工作实绩好， 在 2012 年年终综合目标考核中排第 5 位。但因个人问题， 该村依法办事、 廉洁自律上较差 （3）
存在问题：
经调查， 党员、 代表、 干部对村两委工作的反映， 主要集中在以下几个方面：
一是希望村两委能积极主动向上反映， 争取解决原× × 村 2、 3 组的用电问题， 因为变压器太小， 电力不足。
二是希望村两委积极争取项目资金， 加强本村基础设施建设， 特别是对到× × 村办公室主干道进行拓宽和硬化。
2、 班子各成员分析 我们对班子成员的政...
篇四：村社区班子运行情况汇报
x 乡镇 村（社区）“两委”班子运行情况分析研判工作实施方案为认真贯彻落实习近平总书记来川视察重要讲话精神和省委有关部署要求，围绕推进乡村振兴战略、打赢脱贫攻坚战，进一步加强村“两委”班子建设，根据省市县委组织部工作安排，现就开展我镇村“两委”班子运行情况分析研判有关工作制定如下实施方案。
一、研判对象 按开委组通〔xx〕90 号文件精神，我镇本次调研对象为村（社区）“两委”班子及成员。
二、调研时间 4 月 13 日至 4 月 30 日。
三、研判内容 1. 班子结构 。结合村（社区）“两委”换届要求和本村（社区）经济社会发展需要，重点看村（社区）“两委”班子成员的政治面貌、年龄构成、文化程度、群众认可度等情况，研判班子配备是否合理。
2. 运行机制。重点看村（社区）“两委”负责人团结带领一班人合作共事情况，村（社区）“两委”负责人配合以及班子成员协作情况。看是否严格执行《村党组织工作运行规则》，是否贯彻落实村（社区）党支部标准工作法；村（社区）党组织是否存在弱化、虚化、边缘化，村（社区）“两委”运行是否受宗族势力及黑恶势力等干扰和影响，研判班子运行是否正常。
3. 工作成效。围绕乡村振兴和脱贫攻坚，重点看任职承诺兑现情况；看有无村集体经济产业，是否建立和完善村集体经济组织与成员的利益链接机制；看群众收入变化，特别是贫困户近三年收益情况，搞清楚贫困户脱贫攻坚收入增减变化；看村容村貌是否干净整洁，“水电路网”等基层设施是否明显改善；看是否制定符合本村（社区）实际的村规民约（居民公约）并严格执行，是否有序推进“一核三治”治理体系建设，研判班子能力与工作要求是否匹配。
4. 廉洁自律。主要看规范资金使用、推进工程建设、落实财政补贴、严格财经纪律等方面情况，重点看村（居）务公开特别是财务公开是否落实；村（居）务监督委员会是否正常履行监督职能；村财乡（镇）管是否严格落实到位；涉农补贴资金是否存在冒领、虚报、克扣、挪用、截留以及优亲厚友、发放不及时等现象，研判班子成员是否遵纪守法。
5. 群众评价。主要看村（社区）“两委”班子政治表现、带富能力、工作作风、群众满意度等方面情况，重点看村（社区）“两委”班子是否自觉主动加强思想政治学习，“三会一课”是否执
行到位；村（社区）“两委”班子成员服务群众意识强不强，是否存在“官僚作风”问题，处事是否公平公正；是否建立值班制度并严格落实；群众是否满意村（社区）“两委”工作等，研判班子的口碑形象。
四、研判方式 （一）查阅资料。①全面掌握“一手”资料，提前收集整理研判村（社区）“两委”班子干部名册及基本情况，了解廉洁自律、遵纪守法、信访举报、年度考核、脱贫攻坚等方面的情况，提供工作组掌握研判。②查阅村（社区）党组织会议记录，党支部标准工作法手册，以及村（社区）“两委”召开党员大会、村（居）民（代表）会议研究重大问题的会议记录，了解村（社区）“两委”决策议事规则和程序的执行情况；③查阅村（社区）党务、村（居）务、财务公开记录；④查阅为民办事服务、矛盾纠纷排查调处台账；⑤查阅近两年基层组织活动和公共服务运行经费、一事一议奖补、涉农项目资金使用情况；⑥查阅贫困村减贫目标任务完成等情况，以及今年脱贫攻坚各项工作推进情况。
（二）个别谈话。①谈话范围：村（社区）“两委”班子成员，村（社区）党组织第一书记、驻村工作队（组）成员（非贫困村为驻村领导或干部）、县级帮扶单位主要领导或分管领导（插花式非贫困村、贫困村、软弱涣散村），村（居）务监督委员会主任及成员，村（居）民小组长，村（社区）后备干部，部分“两代表一委员”，部分离退休返乡干部、教师及有一定威望的老党员，部分村民代表，无职党员代表，优秀青年农民（致富能手、种植养殖大户，返乡创业能手）代表，村集体经济组织、专合社、农村社会组织负责人，以及其他需要谈话人员。②工作组负责人与村（社区）党组织第一书记、村（社区）“两委”班子成员、村（居）务监督委员会主任全覆盖谈话，了解干部思想动态、履职成效、作风表现和群众评价，听取对村（社区）“两委”的意见建议。
（三）实地查看。采取进村（社区）入户摸情况、到田间地头察实绩、从乡语口碑看干部等方式，广泛听取党员干部群众、驻村帮扶人员、乡镇驻村干部等各方面的意见建议，实地查看了解村（社区）“两委”班子及成员工作实绩。印证掌握班子成员在推动发展、为民服务、工作作风、信访举报等方面情况，核实在查阅资料、个别谈话中了解掌握的有关信息。建档立卡贫村（插花式非贫困村），还应重点核实班子及成员履行脱贫攻坚责任情况，以及完成减贫目标任务等情况。
（四）问卷调查。问卷调查表见附件2，范围为乡镇党政正职、乡镇党政领导班子成员、乡镇站所负责人、乡镇中层干部、村党组织第一书记、驻村干部、村（社区）“两委”班子成员、大学生村官、普通党员群众等。每个村（社区）收回有效调查问卷不少于40份。
五、工作分组 本次调研共分 9 个组开展相关工作，具体为：
第一组：组
长：xx
成
员：xx 负责调研村（社区）：xx 社区 第二组：组
长：xx
成
员：xx 负责调研村（社区）：xx 村 第三组：组
长：xx
成
员：xx 负责调研村（社区）：xx 村
第四组：组
长：xx
成
员：xx 负责调研村（社区）：xx 村 第五组：组
长：xx
成
员：xx 负责调研村（社区）：xx 村 第六组：组
长：xx
成
员：xx 负责调研村（社区）：xx 村 第七组：组
长：xx
成
员：xx 负责调研村（社区）：xx 村 六、工作要求 （一）组织实施。村（社区）“两委”班子分析研判工作在镇党委领导下由各组组织实施，务必在4 月27 日前完成。
（二）汇总分析。在全面开展分析研判基础上，按“好”“正常”“一般”“较差”四个类别，建立村（社区）“两委”班子运行情况工作台账，并形成分析研判报告。
（三）结果运用。各组要在对村（社区）“两委”班子进行分析研判的基础上，研究提出优化调整初步建议意见，对关键岗位人选，
要报镇党委通盘考虑，确保班子结构优化和干部调整使用心中有数、进退有度。要把村（社区）“两委”班子分析研判工作与谋划开展新一轮“三分类三升级”活动、扫黑除恶专项斗争、“村霸”问题专项治理结合起来，聚焦分析研判中发现的突出问题，提早分类研究整顿方案和工作措施，推动农村基层党组织晋位升级，提升农村基层党组织领导基层治理水平。
各组要及时汇总形成调研村（社区）“两委”班子运行情况分析研判报告、问卷调查结果汇总表、村（社区）“两委”委员结构成分统计表、建档立卡贫困村班子情况统计表以及贫困村“两委”班子运行情况工作台账（纸质档、电子档），于4 月27 日报镇党政办。
附件：1.xx 县村（社区）“两委”班子运行情况问卷调查表 2.xx县村（社区）“两委”班子运行情况问卷调查汇总表
3. xx 镇村（社区）“两委”班子成员基本情况统计表
4. xx 县村（社区）“两委”班子运行情况工作台账
5. xx 镇村（社区）“两委”班子运行分析研判报告（模板）
6. xx县村（社区）党组织工作难题台账
附件 1 xx 县村（社区）“两委”班子运行情况问卷调查表
您的职务类别：
□乡镇党政正职 □乡镇党政领导班子成员 □乡镇站所负责人 □乡镇中层干部 □第一书记
□驻村干部 □村“两委”班子成员
□大学生村官 □普通党员或群众
说明：请在相应选项前的□内打“√”，未标明“只选一项”的可多选。
一、您认为换届后班子整体功能（只选一项）
□1、强 □2、一般 □3、弱 七、您认为对班子成员有效激励的措施是 □1、加强表彰表扬力度 □2、加大公务员和事业单位人员招录力度 □3、提高报酬待遇 □4、改善工作环境 □5、
二、您认为影响班子整体功能发挥的主要原因是 □1、带头人不强 □2、班子成员能力不强 □3、班子成员年龄偏大、文化偏低 □4、不讲民主，搞一言堂 □5、
八、您认为目前村级组织工作运行机制 □1、比较健全，运行顺畅 □2、还是旧的工作机制 □3、正在探索建立新机制之中 □4、缺乏制度规范，机制不健全 □5、
三、您认为班子成员能力素质是否适应脱贫攻坚工作需要（只选一项）
□1、适应 □2、一般 □3、不适应 九、您认为目前班子成员管理工作比较薄弱的方面是 □1、选拔配备 □2、教育培训 □3、日常管理和监督 □4、考核评价 □5、激励保障 □6、
四、您认为班子结构存在的主要问题是 □1、年龄老化 □2、文化程度较低 □3、带富能力较差 □4、来源单一 □5、懂现代农业、乡村旅游、电子商务、市场营销等知识的较少 □6、
十、您认为当前对班子成员监督的重点是 □1、政治立场是否坚定，反分维稳立场是否坚定 □2、脱贫攻坚重大项目安排、大额度资金使用等重大决策 □3、挤占、挪用、私分公款 □4、宗族、家族、家支势力干扰基层政权 □5、为群众服务 □6、
五、您认为班子成员能力素质方面的主要问题是 □1、带领群众致富能力不够 □2、推动脱贫攻坚的劲头不足 □3、政策水平不高 □4、缺少与群众沟通交流 □5、思想保守，创新意识不强 □6、村“两委”负责人作风不民主 □7、
十一、您认为完善班子考核最重要的是 □1、是否因村制宜提出发展思路 □2、脱贫攻坚成效是否明显 □3、工作作风是否民主 □4、办事是否公道正派 □5、
六、您认为加强班子建设最需要解决的问题是（只选一项）
□1、调整村“两委”负责人 □2、调整村“两委”班子成员 □3、加强教育培训 □4、下派“第一书记” □5、更换“第一书记” □6、补充班子成员 □7、强化教育管理 □8、
十二、您认为规范村务监督委员会运行最需要改进的工作是（只选一项）
□1、明确监督职责 □2、明确人员来源及构成 □3、落实基本报酬 □4、完善监督机制 □5、严格管理考核 □6、
注：非建档立卡贫困村不填第三项。
xx 县村（社区）“两委”班子运行情况问卷调查表
您认为目前村（社区）级班子运行的突出问题是什么？有哪些对策建议？
注：1.共发出问卷
份，收回有效问卷
份。
2.本统计表只统计有效问卷数据。
3.调查对象中如有其它类别的，请作出说明。
4.调查内容题目中，有填写其它内容的（问卷题目中的划线选项）和突出问题及对策建议（问卷第二页），请另附页逐条梳理，并参照本表统计附件 2 xx 县村（社区）“两委”班子运行情况问卷调查汇总表 填报单位（盖章）：
审核人签字：
统计人签字：
填报日期：
年
月
日 调查对象 调查内容 第一题 （只选一项）
第二题 第三题 （只选一项）
第四题 第五题 第六题 （只选一项）
第七题 第八题 第九题 第十题 第十一题 第十二题 （只选一项）
人数 1 2 3 1 2 3 4 1 2 3 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 1 2 3 4 5 第一书记
驻村干部
村“两委”班子成员
大学生 村官
普通党员或群众
其它
模式，分项计算出人数及占比。
附件 3-1 xx 县村（社区）“两委”班子成员基本情况统计表 填报单位（盖章）：
填报人及联系电话：
填报日期：
乡镇 村（社区）
姓名 性别 出生
年月 文化
程度 入党
时间 参工
时间 家庭住址 身份证号码 个人身份（√）
新任（√）
继任（√）
任职
时间 违纪违法情况 获奖情况 联系
电话 书记 主任 支部
委员 居委
委员
××× 男
xx.04
高中
xx.04
xx.04
xx县xx镇××××
√
√
xx.04
附件 3-2 xx 县村（社区）“两委”干部队伍有关情况统计表 填报单位（盖章）：
填报人及联系电话：
填报日期：
人员 身份 来源情况 担任村干部年限 学历 年龄 性别 总数 致富带头人 复员退伍军人 外出务工返乡人员 乡村医生教师 大学生 村官 退休 干部 机关事业单位选派人员（不含第一书记）
第一 书记 不满
3 年 3-5年 6-10年 11-20年 20 年 以上 本科及以上 大专 高中 中专 初中及以下 35
岁
以
下 35 - ...
篇五：村社区班子运行情况汇报
18 年某乡镇街道党工委关于村社区两委班子运行情况分析研判报告XXX 乡镇（街道）党（工）委 关于村（社区）“ 两委” 班子运行情况 分析研判报告 （参考提纲）
按照区委组织部统一部署，2018 年 年 4 月，镇（乡、街道）党（工）取 委负责，采取 XXXXXXXXXX 等方式，党（工）委书记亲自部署推动，班子成员人人分片包村，对全镇（乡、街道）X个村（社区）班子运行情况认真开展了分析研判，现将有关情况报告如下。
一、基本情况 （一）班子配备情况 1. 党组织书记队伍。全乡（镇）共有记 村（社区）党组织书记 X 名，男性 X 名，
性 女性 X 名。在年龄上，35 岁以下 X 名，占 占 X% ；36 岁—45 岁 岁 X 名，占 X% ；46岁 岁—56 岁 岁 X 名，占 X% ；56—59 岁的 X占 人，占 X% ；59 岁以上 X 人，占 X%。
。历 在学历上，大专以上学历 X 名，占 X%； ；历 中专、高中学历 X 名，占 X% ；初中及度 以下文化程度 X 名，占 X% 。在专业上，有一技之长的农村实用技术人才、种养有 殖大户等致富能手有 X 人，占 X% ，回才 引人才 X 人，占 X%。
。
2. 其他班子成员。除党支部（总支）部 书记外，另有村（社区）干部 X 名，其性 中女性 X 名，占 X% ，党员 X 名，占X%， 。在年龄上，35 岁以下 X 名，占 X%； ；36 岁—45 岁 岁 X 名，占 X% ；46 岁—56岁 岁 X 名，占 X% ；56—59 岁的 X 人，占X% ；59 岁以上 X 人，占 X% 。在学历历 上，大专以上学历 X 名，占 X% ；中专、历 高中学历 X 名，占 X% ；初中及以下文度 化程度 X 名，占 X% 。在专业上，有一技之长的农村实用技术人才、种养殖大
有 户等致富能手有 X 人，占 X%。
。
3.在 在 2017 年村（社区）党组织述职评议中，………；村级班子绩效考核中，有 先进的有 x 个、一般的有 x 个，后进的有 有 x 个。
（二）班子运行情况（参考通知中“研判内容”的具体指标）
1. 班子结构。
2. 运行机制。
3. 工作成效。
4. 廉洁自律 。
5. 群众评价。
6. 脱贫攻坚。（主要是 30 个市级贫困村脱贫工作开展情况）
（三）基础保障情况 1. 活动阵地。（面积、功能、建设计划等）
2. 后备干部。（人数，基本情况，管理情况）
3. 集体经济。（主要来源、收入情况）二、存在问题及原因分析 （ （1. 可参考调查问卷指标；2. 其他需要了解的问题）
三、对策措施 四、分村研判意见 XX 村（市级贫困村）：
如 （一）班子运行情况。（如 XX 村班子团结协作，整体功能较强，有战斗力，能较好完成党委政府交办的工作任务，村党组织书记工作能力强，但年龄相对偏大，暂无较好的接班人选……）
（二）班子成员个别评价。（如党支记 部书记 XXX 政治立场坚定，勤奋敬业，能带领班子成员推进整体工作，是柑橘种植大户/XX 合作社社长，有较强的带
任 富致富能力。村主任 XXX ……）（评价要说清楚班子成员的能力优势和问题）（三）班子对策措施 XX 村（非贫困村）：…… （按照贫困村在前，非贫困村在后的顺序，对所辖村（社区）逐村评价）
附：村级班子配备情况汇总表
篇六：村社区班子运行情况汇报
村两委班子运行情况分析研判报告中共**县**乡委员会 关于村“两委”班子运行情况分析研判报告 中共**县委组织部：
根据统一部署，**乡严格按照分析研判有关要求，于 4 月 23 日至 4月 26 日，采取查阅资料、问卷调查、个别谈话、实地走访等方式，对全乡 8 个村“两委”班子运行情况进行了分析研判。现将分析研判情况报告如下。
一、工作开展情况 **乡辖 8 个村民委员会，共计村“两委”成员 34 名，其中男性成员27 名，女性 7 名；党员 30 名；35 岁及以下 1 人，35-45 岁 10，45-55 岁 20 人，55 岁以上 3 人；初中学历 21 人，高中专学历 3 人，大专及以上学历 10 人。我乡于 4 月 23 日开始由人大主席张帆同志带队深入各村，通过召开综合研判大会、个别谈话、走访了解、实地查看等方式，对各村班子运行情况进行综合分析研判。研判组各成员严守工作纪律，严格按照工作程序，
秉公办事，研判期间公平公正。查找问题切实做到从严从实，坚决杜绝大而空、应付了事。并在研判结束后对各村班子运行状况进行认真分析总结。认真保管好研判工作中的各类材料，把研判过程中发现存在和潜在的问题认真分析原因，有针对性地制定措施，并抓好整改落实。
二、村“两委”班子运行情况 （一）君安村 该村班子运行情况群众评价较好，班子成员较为团结，工作上相互配合较好，整体能力水平相差不大，暂未发现违法违纪现象；但由于班子成员空缺，工作量大，现有的人员在工作上开展较为困难，建议加大年轻优秀后备干部的选拔和培养，配齐班子成员。
（二）梵池村 该村班子运行情况良好，班子成员团结互助，工作上认真负责，干事都比较积极，暂未发现违法违纪现象；但该村对发展固步自封，不敢勇于创新，工作上胆量较小，建议带动班子成员进一步加大创新工作的力度，加强学习创新思维。
（三）含苞村 该村班子运行情况良好，作为贫困村，该村扶贫工作开展较好，得到市、县领导肯定，2017 年度实现全面脱贫。该村班子成员内部团
结和睦，工作主动认真，踏实肯干，各成员农村经验非常丰富，在群众中具有较强号召力，得到一致好评，暂未发现违法违纪现象；但该村在发展特色产业，带领致富路子上较为欠缺。建议加强学习新的工作方式方法，借鉴先进单位工作经验，扩宽发展创新思路，加强产业发展力度。
（四）禅寂村 该村班子运行情况良好，各班子成员团结一心，工作积极主动，认真负责，得到群众的好评，暂未发现违法违纪现象；但在带动老百姓致富的创新路子上较为欠缺，建议多留心先进单位的工作运行方式，创新思路。
（五）高坎村 该村班子运行情况较好，班子成员工作能力较强，在群众中有号召力，大部分成员经验丰富，工作脚踏实地、认真负责，暂未发现违法违纪现象；但该班子成员间不够团结，建议成员之间加强沟通，每位成员努力提高自身工作能力，获得信服。
（六）四季桥村 该村班子运行情况良好，各班子成员团结协作，一心为群众办实事，得到村民一致好评，工作上积极主动，认真负责，农村工作经验非常丰富，暂未发现违法违纪现象；但在经济发展上该村亮点少，没
有主导产业，致富创新的路子太少。建议多学习先进单位创新致富经验，开阔思路，工作上再大胆一点。
（七）花碑村 该村班子运行情况良好，班子成员农村工作经验较为丰富，群众信任度高，班子内部团结互助，在工作上积极主动，踏实认真，带动优质大米产业发展较好，暂未发现违法违纪现象；但成员平均年龄偏大，对新鲜事务的接受能力较慢。建议加大选拔培养后备干部力度，同时增强对年轻成员的教育培养。
（八）芦苇村 该村班子运行情况较好，班子成员工作上踏实认真，农村工作时间较长，经验丰富，成员之间较为团结，暂未发现违法违纪现象；但个别成员工作缺乏主动性，较为懒散，思想觉悟不够高。建议加强学习教育，逗硬工作考核制度，落实到人头。
三、工作建议 （一）强化工作创新意识。一些干部理论学习不深入，思想观念仍不够先进，工作方法仍不够灵活，发展意识差，不思进取，按部就班，特别是发展集体经济上无长远规划，思路不清，建议加强学习先进单位创新致富经验，扩宽发展创新思路，加强产业发展力度。
（二）强化思想意识。个别些村班子成员责任意识不强，工作标准
不高，在工作过程中存在懒散、拖拉和等、靠、要的依赖思想。建议加强干部学习教育，逗硬工作考核制度，并严格落实到人头。
（三）强化班子凝聚力和战斗力。个别班子成员之间不能有效协调配合，导致问题不能及时解决，致使班子内部不稳定，工作不好开展，减弱了班子在群众中的威信和号召力。建议班子成员之间加强沟通，每位成员努力提高自身工作能力，获得信服。
（四）强化后备干部选拔培养。班子成员中存在空缺现象，个别村“两委”成员平均年龄偏大，接受新鲜事物较慢，现代化办公较为吃力。建议加大年轻优秀后备干部的选拔和培养，配齐班子成员，同时增强对年轻成员的教育培养。中共**县**乡委员会 2018 年 5 月 2 日**县**乡党政办公室 2018 年 5 月 2 日印
篇七：村社区班子运行情况汇报
村级“两委”班子运行情况的分析报告区委组织部:
根据区委安排， 结合我乡实际， 我乡党委高度重视， 精心组织， 认真开展村(社区) “两委”班子运行情况分析， 并召开乡党委会， 专题研究每个班子运行情况， 形成分析报告如下:
一、 整体运行情况分析 (一)班子结构。
我乡 7 个村， 1 个社区居委会， 共有村(社区) 两委干部 30 人。
年龄最大的 59 岁， 最小的 32 岁， 平均年龄 45 岁， 男女比例 22:8; 文化程度， 大专以上 3 人， 中专及高中 17 人， 初中 10 人; 有水果种植能手 29 人， 个体工商经营者 2 人， 兴办企业 2 人，从事水果和蔬菜营销 2 人， 都能带领广大村民勤劳致富; 除社区书记不是社区人以外， 其它各村(社区)干部都是本村人， 符合本地化、 知识化、 专业化、 技能化要求。
(二)工作能力。
我们以村(社区)为单位， 分别对各个班子的团结情况、 组织领导能力、 服务群众情况， 凝聚人心情况， 带领发展能力， 促进和谐情况， 依法办事情况， 勤政务实情况，工作实绩好坏， 廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评。
找党员、 代表、 村组干部进行个别谈话， 参加测评人员 356 人， 测评结果为好的最高比例为 100%， 最低为
50.8%， 从测评结果看， 好的村有× × 村、 × × 村、 × × 村、 × × 村、 × × 村、 × × 社区 6 个村(社区) 。
× × 村、 × × 村分别出现了差， 说明了我乡 村级两委班子运行情况总体来说是好的， 是有群众基础， 能够得到广大党员干部和群众的理解支持， 是信得过的是有战斗力的。但也有个别两委班子战斗力不强， 班子不够团结， 作风不正， 发展不力等。
(三)存在的问题。
通过召开座谈会、 个别谈话等方式与党员、 代表、 组干部交流沟通以及发放民主测评表征求意见等， 我们感受到， 党员群众对村(社区) 两委干部的意见、 建议和希望主要集中在以下几个方面: 一是注重环保， 治理环境卫生， 特别是养殖场粪便污染和烂水果处理。
二是关注基础设置建设， 使群众多受益， 特别是道路建设， 沟渠掏于， 浆砌山坪塘整治、 引流灌溉等。
三是关注经济发展， 希望村两委干部能够开拓视野， 引进先进经验和优良品种， 科学发展， 增强发展后劲。
四是关注人品， 希望村两委干部作风正派， 廉洁自律，齐心协力努力工作， 带领群众致富奔小康。
(四) 班子成员情况 我们以辖区为单位， 分别对各个班子成员的政治思想素质、 团结协作情况， 服务群众情况， 工作能力， 工作作风， 生活作风， 工作思路， 依法办事情况， 工作实绩， 廉洁自律情况和综合评估情况共 11 项指标进行了无记名测评。
测评结果为好的最好比例为 100%， 最低为 29.8%， 这说明我们的村级干部队伍绝大部分是作风正， 办事实的好干部， 但也有较少思想政治素质不高， 在班子内部闹不团结， 工作作风不实， 生活作风不正，
甚至违法乱纪等， 在群众中造成不良影响。
如: × × 村村民委员会会计× × × 的违纪事件和× × 村村主任× × ×的家庭矛盾纠纷一事， 广大党员、 干部、 群众都有不好的看法， 是值得我们警惕和深思的。
二、 各村(社区) 两委班子运行情况分析
(一) × × 村班子运行情况分析
1 、 对班子的分析 (1 )结构情况: 广济乡 × × 村现有村两委干部 4 人， 年龄最大 53 岁， 最小 46 岁， 平均年龄 49 岁， 男女比例 3:1， 文化程度大专 1 人， 高中 2 人， 初中 1 个， 四人均是本村人， 均是种植和养殖能手， 符合本地化、 知识化、专业化、 技能化要求。
(2) 能力评价: 我们对班子的团结情况、 组织领导能力、 服务群众情况、 凝聚人心情况、带领发展能力、 促进和谐情况、 依法办事情况、 勤政务实情况、 工作实绩好坏、 廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评， 测评档次分别为好、 一般、 差。
参加测 评的人数共计 51 人， 测评 结 果 分 别 为 44:7:0; 41: 10:0; 36:15:0; 42:9:0; 35:16:0; 40:11:0;38:13:0; 38:13:0; 37:14:0; 39:12:0; 37:14:0， 在上述指标中， 好的最高比例达 80%，最低 70%， 没有差， 说明该班子运行情况良好， 得到了党员， 干部和村民代表的认可和肯定。
从我们平时掌握的情况来看， × × 村两委班子团结、 组织领导能力强、 勤政务实、 廉洁自律、 依法办事、 矛盾
纠纷调处得力、 工作实绩好， 2012 年年终考核名列第一， 但在发展上还有所欠缺， 水果产业品种落的， 基础设施建设有待加强。
(3) 存在问题: 经调查， 党员、 代表、 干部对村两委工作的反映主要集中在以下几个方面，一是加强沟渠整治及道路基础设施建设， 解决群众放水难及行路难的问题， 如卫星村 6-9 组的放水沟。
二是要下大力气处置好烂水果的乱倒问题， 搞好城乡 环境综合治理。
三是要进一步加强组级账务的监管， 增强透明度。
2、 班子成员的分析 我们对班子成员的整治思想素质、 团结协作情况、 服务群众情况、 工作能力、 工作作风、 生活作风、 工作思想、 依法办事情况、 工作实绩、 廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评， 测评档次为好、 一般、 差， 参加测评共 51 人， 测评结果分别为: × × × : 46:5:0; 46:5:0; 40:11:0; 45:6:0; 44:7:0; 44:7:0; 43:8:0; 43:8:0; 44:7:0;40:11:0; 44:7:0 × × × : 43:8:0; 45:6:0; 37:14:0; 41:10:0; 42:9:0; 41:10:0; 40:11:0; 41: 10:0;42:9:0; 39:12:0; 38:13:0。
× × × : 45:6:0; 45:6:0; 40:11:0; 42:9:0; 43:8:0; 42:9:0; 40:11:0; 41:10:0; 43:8:0;39:12:0; 42:9:0 × × × : 45:6:0; 45:6:0; 39:12:0; 42:9:0; 43:8:0; 43:8:0; 40:11:0; 41:10:0; 43:8:0;40:11:0; 42:9:0 四人均无差， “好”的比例最高为 90.2%， 最低为 73%， 说明班子各成员团结协作， 工作积极，
认真负责， 在广大党员、 代表、 组干部中具有相当高的威信。
在调查人员中均未对以上 4 名班子成员提出不满。
(二) 斯营村班子运行情况分析 1 、 对班子的分析 (1 )结构情况: 广济乡× × 村现有村两委干部 4 人， 年龄最大的 54 岁， 最小的 50 岁， 平均年龄 52 岁; 男女比例为 3:1; 文化程度上， 中专 1 人、 高中 1 人、 初中 2 人; 四人均是本村人， 在从事种养植的同时， 其中 3 人经商、 1 人兴办企业， 符合本地化、 专业化、 技能化要求， 知识化水平偏低。
(2) 工作能力。
我们对班子的团结情况、 组织领导能力、 服务群众情况、 凝聚人心情况、带领发展能力、 促进和谐情况、 依法办事情况、 勤政务实情况、 工作实绩好坏、 廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评， 测评档次分别为好、 一般、 差。
参加测评的人数共计 40 人， 测评结果分别为 36:4:0、 29:11:0,、 32:8:0、 30:10:0、 30:10:0、 34:6:0,、34:6:0、 35:5:0、 31:9:0、 35:5:0、 36:4:0。
在上述指标中， 好的比例最高达 90%， 最低 72.5%， 没有差。
说明该班子运行情况良好， 得到了党员、 干部和村民代表的认可和肯定。从平时掌握的情况来看， 该班子组织领导能力强、 服务群众好、 凝聚人心好、 矛盾纠纷调处得力、 依法办事、 勤政务实、 廉洁自律、 2012 年年终综合目标考核名列第二名， 是进步最大的一个村， 但因个别干部问题， 团结上稍欠缺。
(三) 存在问题。
经调查， 党员、 代表、 干部对村两委工作的反映主要
集中在以下几个方面:一是建议村两委在今后的工作中， 大胆务实， 把各项工作做得更完美， 更应该把卫生工作搞好， 抓紧交通建设， 还有用电问题等; 二是希望班子成团加强沟通， 共同商量， 尽量减少群众意见; 三是希望村两委积极争取， 加强沟渠整治， 使农民得到更多实惠。
(二) 班子成员分析 我们对班子成员的整治思想素质、 团结协作情况、 服务群众情况、 工作能力、 工作作风、 生活作风、 工作思想、 依法办事情况、 工作实绩、 廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评， 测评档次为好、 一般、 差， 参加测评共 40 人， 测评结果分别为: × × × : 38:2:0、 36:4:0、 37:3:0、 35:5:0、 40:0:0、 37:3:0、 37:3:0、 38:2:0、 36:4:0、37:3: 0、 37:3:0。
× × × : 35: 5:0、 32:8:0、 32:8:0、 33:7:0、 38: 2: 0、 36:4:0; 35:5:0、 37:3:0、 34:6:0、35:5:0、 35:5:0。
× × × : 38:2:0、 36: 4:0、 38: 2:0、 36:4:0、 40:0:0、 37:3:0、 36:4:0、 38: 2:0、 36:4:0、37:3: 0、 37:3:0. × × × : 37:3:0、 34: 6:0、 38: 2:0、 35:5:0、 40:0:0、 37:3:0、 36: 4:0、 38:2:0、 36:4:0、 37: 3:0、 37:3:0。
好的比例最高为 100%， 最低为 80%， 没有差， 说明班子各成员团结协作， 工作积极、认真负责。
在广大党员、 代表、 组干部中具有一定的威信。
对× × × 的建议主要是加强口才锻炼， 提高讲话能力; 对× × × 的建议是加强团结、 搞
好沟通、 充分发挥个人才干， 大胆作为， 多为群众办实事， 对其余两位同志没有意见。
(三) 鸭池村班子运行情况分析
1 、 对班子的分析 (1 )结构情况: 广济乡× × 村现有村两委干部 3 人(其中 1 名村两委成员已病故) ， 年龄最大的 51 岁， 最小的 37 岁， 平均年龄 45.6 岁， 男女比例为 2:1， 文化程度中专 1 人(在读) ， 高中 2 人， 三人均是本村人，在种养殖方面都是专业能手， 其中村主任还兴办农产品加强企业， 家庭经济发展很好， 符合本地化、 专业化、 技能化要求， 知识化水平稍低。
(2) 工作能力: 我们对班子的团结情况， 组织领导能力， 服务群众情况， 凝聚人心情况，带动发展能力， 促进和谐情况， 依法办事情况， 勤政务实情况， 工作实绩好坏， 廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评， 测评档次分为: 好、 一般、 差。
参加测评人员共计 63 人， 测评结 果 分 别 为 : 48:14:1; 50:12:1; 49:14:0; 42:21:0; 46:17:0; 49:13:1;48:15:0; 44:18:1; 46:16:1; 41:21:1; 45:1 8:0 在上述指标中， “好”的比例最高达 79.4%，最低 65%， 在 6 项指标中出现了差， 说明该班子在运行中存在一定问题。
从我们平时掌握的情况来看， × × 村班子组织领导能力强， 服务群众好， 凝聚人心情况好， 带动发展能力好，矛盾纠纷调处
得力， 勤政务实、 廉洁自律， 工作实绩在 2012 年年终综合目标考核中列第四位。
在团结协作方面做得稍差， 发展思路上稍欠缺。
(3) 存在问题。
经调查， 党员、 代表、 干部对两委工作的反映， 主要集中在以下几个方面:一是作风不好， 班子中存在生活作风不实， 在群众中引起了议论。
二是村两委不是很团结，个别村干部对桃花会不关心， 只有书记一人在支撑。
三是建议村两委进一步加强卫生整治， 11 组、 1 0 组、 7 组的田中全是鸡屎、 猪屎等， 可能影响井水。
2、 班子各成员分析 我们对班子成员的政治思想素质、 团结协助情况、 服务群众的情况、 工作能力、 工作作风、 生活作风、 工作思路、 依法办事清理、 工作实绩、 廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评， 测评档次分为: 好、 一般、 差。
参加测评人员共计 63 人， 测评结果分别为: × × × : 59:4:0; 54:9:0; 56:7:0; 58:5:0; 57:6:0; 54:9:0; 54:9:0; 54:9:0; 52:11:0;51:12:0; 52:11:0 × × × : 35:24:4; 37:20:6; 39:20:4; 39:20:4; 39:18:6; 35:21:7; 37:21:5; 40:20:3;36:24:3; 33:25:5; 32:26: 5 × × × : 36: 24:3; 41:19:3; 44:17:2; 40:19:4; 41:18:4; 38:21 :4; 39:21: 3; 39:22:2;35:27:1; 35:26:2; 32:29:2 “好”的比例最高为 93.7%， 最低为 50.8%。
× × × 、 × × × 二同志在每项指标测评中均出现“差”， 最多的在一轮指标中出现 7 个差， 这说明二同志在生活作风等领域存在较为严重的问题。
在对党员、 代表、 干部个别谈
话中了解到， 对× × × 的意见和建议主要有: 1.一般不到老× × 去工作， 群众很多都不认识 2.找其办事推诿 3.不讲政治， 不顾大局 4.在群众中有议论，与× × × 有不正当关系， 导致离婚， 家庭不和， 对× × × 的意见和建议是: 持点生活， 注意影响。
(四) 五一村班子运行情况分析
1 、 对班子的分析
(1 )结构情况: 广济乡× × 村现有班子成员 4 人， 年龄最大的 59 岁， 最小的 38 岁， 平均年龄 46.8 岁; 男女比例为 3:1; 文化程度上大专 1 人， 中专 2 人， 初中 1 人; 四人均是本村人， 在水果种植、 管理、 营销方面都是专业能手， 符合本地化、 知识化、 专业化、 技能化要求。
(2) 工作能力: 我们对班子的团结情况， 组织领导能力， 服务群众情况， 凝聚人心情况，带动发展能力， 促进和谐情况， 依法办事情况， 勤政务实情况， 工作实绩好坏， 廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评， 测评档次分为: 好、 一般、 差。
参加测评人员共计 47 人， 测评结果分别为: 46:1:0; 46:1:0; 46:1:0; 46:1:0; 46:1 :0; 46:1:0;44:3:0; 44:3:0; 46:1:0; 43:4:0; 45:2:0 在上述指标中， “好”的比例最高达 97.9%， 最低 91.5%， 没有“差”， 说明该班子运行情况良好， 得到了党员、 干部和群众的认可和肯定。
从我们平时掌握的情况来看， 该村两委干部团结协作、 组
织能力强， 矛盾纠纷调处得力， 勤政务实， 是执行力最好最快的一个村， 工作实绩好， 在 2012 年年终综合目标考核中排第 5 位。但因个人问题， 该村依法办事、 廉洁自律上较差
(3) 存在问题: 经调查， 党员、 代表、 干部对村两委工作的反映， 主要集中在以下几个...
篇八：村社区班子运行情况汇报
－乡镇关于村两委班子运行情况分析研判工作的方案 乡镇关于村两委班子运行情况分析研判工作的方案
为认真贯彻落实习近平总书记来川视察重要讲话精神，全面了解村“两委”班子运行情况和村干部履职情况，根据《中共万源市委组织部关于开展村(社区)“两委”班子运行情况分析研判工作的通知》(万组通〔2018〕42 号)要求，决定对各村“两委”班子运行情况开展分析研判工作。特制定如下工作方案。
一、研判对象及时间 (一)研判对象：村“两委”班子及成员。
(二)研判时间：2018 年 4 月 18 日—4 月 27 日 二、研判重点及内容 (一)班子结构。主要围绕班子成员的政治面貌、年龄构成、文化程度、群众认可度等情况，研判班子配备是否合理。
(二)运行机制。主要看村“两委”负责人团结带领一班人合作共事情况，村“两委”负责人配合以及班子成员协作情况。重点看是否严格执行《村党组织工作运行规则》;是否贯彻落实村党支部标准工作法;村党组织是否存在弱化、虚化、边缘化;是否受宗族势力及黑恶势力等干扰和影响，研判班子运行是否正常。
(三)工作成效。围绕乡村振兴和脱贫攻坚，看产业发展、群
－2－
众收入、村容村貌、乡风民风等发展变化情况，重点看任职承诺兑现情况;看有无村集体经济产业，是否建立和完善村集体经济组织与成员的利益衔接机制;看群众收入变化，特别是贫困户近三年收益情况，搞清楚贫困户人均纯收入增减变化情况;看村容村貌是否干净整洁，“水电路网”等基础设施是否明显改善;看是否制定符合本村实际的村规民约并严格执行，是否有序推进“一核三治”治理体系建设，研判班子能力与工作要求是否匹配。
(四)廉洁自律。主要看规范资金使用、推进工程建设、落实财政补贴、严格财经纪律等方面情况。重点看村务公开，特别是财务公开是否落实;村务监督委员会是否正常履行监督职能;村财乡管是否严格落实到位;涉农补贴资金是否存在冒领、虚报、克扣、挪用、截留以及优亲厚友、发放不及时等现象，研判班子成员是否遵纪守法。
(五)群众评价。主要看村“两委”班子政治表现、带富能力、工作作风、群众满意度等方面情况。重点看村“两委”班子是否自觉主动加强思想政治学习，“三会一课”是否执行到位;村“两委”班子成员服务群众意识强不强，是否存在“官僚作风”问题，处事是否公平公正;是否建立值班制度并严格落实;群众是否满意村“两委”工作等，研判班子的口碑形象。
－3－
三、研判方式及程序 村“两委”班子运行情况分析研判工作在市委组织部的指导下进行，乡党委负责组织实施，成立由党委书记杨宇华为组长，副书记、乡长马映兰为副组长，党委委员、人大主席李开碧，副书记、纪委书记秦天述，党委委员、副乡长张永春，纪委副书记蒋宁聪，脱贫攻坚办负责人谭小艳，安办主任陈兵为成员的研判工作领导小组，深入各村对村“两委”班子和成员进行研判。研判方式和程序如下：
(一)自查申报。由各村上报“两委”班子运行报告，包括村“两委”班子换届以来的工作思路、工作实绩，“两委”成员分管工作、工作实绩、个性特点及不足。
(二)发布预告。发布村“两委”班子及其成员综合研判预告，公布综合研判监督电话，全面接受监督，征求对被研判村“两委”班子及其成员的意见和建议。
(三)召开研判会议。召开村“两委”班子及其成员综合研判会议，通报综合研判工作的方法和具体要求，进行民主测评和民主推荐。
1.会议地点：各村村级活动阵地 2.参会人员：乡党委研判工作组、村“两委”班子全体成员、“第一书记”、驻村工作组成员、全体在家有行动能力党员、部
－4－
分村民代表(不少于 10 人)。
3.议程：(主持人：研判组组长) ①研判组组长就研判工作做说明; ②村“两委”班子主要干部述职; ③开展村“两委”班子运行情况问卷调查; (四)个别谈话。谈话采取分组、分层次方式进行，重点了解班子运行总体状况，村干部履行职责总体情况，以及对加强班子建设的意见、建议，后备干部人选推荐等。
(五)查阅资料。主要查阅村“两委”班子成员分工、班子成员学习笔记、有关制度、会议记录、民主决策、基层党建任务落实、入户走访过程痕迹等工作资料。
(六)实地考察。重点查看村级基础设施建设、产业发展情况、美丽乡村建设、实施脱贫攻坚等情况。
(七)形成研判报告。工作组根据综合研判情况，对村“两委”班子及其成员综合分析，分别形成研判材料，主要对村“两委”班子、村干部日常工作情况、个人履职情况，用数据、事实说话，字数控制在 2000 字以内。
四、工作要求 (一)高度重视。村“两委”班子和成员研判是乡党委全面掌握村级班子运行、村干部履职情况，增强干部创造力、凝聚力和
－5－
战斗力的重要举措，各村党支部要按照要求做好各项准备工作，确保高质量按期完成研判工作。
(二)严格程序。乡党委在研判中要按照规定程序，严密组织，综合采取“听、评、谈、访”的方式，全面了解摸清村“两委”班子现状、村干部履职情况，进行客观公正的评价，有针对性地提出意见或建议。4 月 28 日前，乡党委将研判材料(分析研判报告、问卷调查结果汇总表、“两表三台账”，以及乡村治理典型案例和村集体经济发展典型案例)交市委组织部。
(三)注重运用。乡党委将把研判结果作为开展软弱涣散村整建、配强干部队伍的重要参考，并根据研判结果进一步加强村级班子建设。
篇九：村社区班子运行情况汇报
xx 镇开展村（社区）“ 两委 ” 班子运行情况分析研判工作实施方案
一、研判对象 10 个村（社区）“两委”班子。
二、研判时间 4 月底前 三、研判内容 （一）班子结构。结合村（社区）“两委”换届要求和本村经济社会发展需要，重点看村（社区）“两委”班子成员的政治面貌、年龄构成、文化程度、群众认可度等情况，研判班子配备是否合理。
（二）运行机制。重点看村（社区）“两委”负责人团结带领一班人合作共事情况，村（社区）“两委”负责人配合以及班子成员协作情况。看是否严格执行《村党组织工作
运行规则》，是否贯彻落实村党支部标准工作法；村（社区）党组织是否存在弱化、虚化、边缘化，村（社区）“两委”运行是否受宗族势力及黑恶势力等干扰和影响，研判班子运行是否正常。
（三）工作成效。围绕乡村振兴和脱贫攻坚，重点看任职承诺兑现情况；看有无村集体经济产业，是否建立和完善村集体经济组织与成员的利益链接机制；看群众收入变化，特别是贫困户近三年收益情况，搞清楚贫困户脱贫攻坚收入增减变化；看村容村貌是否干净整洁，“水电路网”等基层设施是否明显改善；看是否制定符合本村实际的村规民约并严格执行，是否有序推进“一核三治”治理体系建设，研判班子能力与工作要求是否匹配。
。
（四）廉洁自律。主要看规范资金使用、推进工程建设、落实财政补贴、严格财经纪律等方面情况，重点看村（居）务公开特别是财务公开是否落实；村（居）务监督委员会是否正常履行监督职能；村财镇管是否严格落实到位；涉农补贴资金是否存在冒领、虚报、克扣、挪用、截留以及优亲厚友、发放不及时等现象，研判班子成员是否遵纪守法。
（五）群众评价。主要看村（社区）“两委”班子政治表现、带富能力、工作作风、群众满意度等方面情况，重点看村（社区）“两委”班子是否自觉主动加强思想政治学习，
“三会一课”是否执行到位；村（社区）“两委”班子成员服务群众意识强不强，是否存在“官僚作风”问题，处事是否公平公正；是否建立值班制度并严格落实；群众是否满意村（社区）“两委”工作等，研判班子的口碑形象。
四、研判方式 （一）
查阅资料。①全面掌握“一手”资料，收集整理研判村（社区）“两委”班子干部名册及基本情况，了解廉洁自律、遵纪守法、信访举报、年度考核、脱贫攻坚等方面的情况。②查阅村（社区）党组织会议记录，党支部标准工作法手册，以及村（社区）“两委”召开党员大会、村民（代表）会议研究重大问题的会议记录，了解村“两委”决策议事规则和程序的执行情况；③查阅村（社区）党务、村（居）务、财务公开记录；④查阅为民办事服务、矛盾纠纷排查调处台账；⑤查阅近两年基层组织活动和公共服务运行经费、一事一议奖补、涉农项目资金使用情况。
（二）个别谈话。①谈话范围：村“两委”班子成员，村党组织第一书记、驻村领导及干部、区级帮扶单位主要领导或分管领导，片区廉勤委主任，村（居）务监督委员会主任及成员，村（居）民小组长，村（社区）后备干部，部分“两代表一委员”，部分离退休返乡干部、教师及有一定威望的老党员，部分村民代表，无职党员代表，优秀青年农民
（致富能手、种植养殖大户，返乡创业能手）代表，村集体经济组织、专合社、农村社会组织负责人，以及其他需要谈话人员。②工作组负责人与村党组织第一书记、村（社区）“两委”班子成员、村（居）务监督委员会主任全覆盖谈话，了解干部思想动态、履职成效、作风表现和群众评价，听取对村（社区）“两委”的意见建议。
（三）实地查看。采取进村入户摸情况、到田间地头察实绩、从乡语口碑看干部等方式，广泛听取党员干部群众、驻村帮扶人员、镇驻村干部等各方面的意见建议，实地查看了解村（社区）“两委”班子及成员工作实绩。印证掌握班子成员在推动发展、为民服务、工作作风、信访举报等方面情况，核实在查阅资料、个别谈话中了解掌握的有关信息。有贫困户的村，还应重点核实班子及成员履行脱贫攻坚责任情况，以及完成减贫目标任务等情况。
（四）问卷调查。问卷调查表见附件 2，范围为镇党政正职、镇党政领导班子成员、各站所负责人、镇中层干部、村（社区）党组织第一书记、驻村干部、村（社区）“两委”班子成员、大学生村官、普通党员群众等。每个村（社区）收回有效调查问卷不少于 40 份。
五、工作机构
（一）领导小组
组长：xx 党委书记 xx 党委副书记、镇长 副组长：xx 党委副书记 xx （二）研判小组
第一组 组长：xx 成员：xx 负责区域：xx 第二组 组长：xx 成员：xx 负责区域：xx 村 第三组
组长：xx 成员：xx 负责区域：xx 村、东兴社区 （三）工作职责
各研判小组负责本组调查表的问卷调查，工作台账填写，分析研判报告撰写等各项具体工作，并上报镇党政办汇总（联系人：xx，联系电话：xx）。
六、工作要求 （一）组织业务培训。工作开展前，镇党委对各研判工作组进行业务培训，讲清楚研判要求、流程、方式，讲清楚相关问题的处理方法。要将研判内容细化为通俗易懂的个别访谈提纲，明确工作步骤，清单式列出研判工作内容及需要查阅、回收的工作资料，为工作组开展分析研判工作提供遵循和指导。对农村基层组织最难解决的问题、村党组织书记最困扰的问题，要进行专题梳理并提出可行性建议意见。
（二）深入开展研判。分析研判工作要与各项工作结合起来，聚焦分析研判发现的突出问题，提早分类研究整顿方案和工作措施，推动软弱涣散党组织晋位升级。可结合本地重点工作或阶段性工作，列出时间表、明确责任人，以严的
作风和实的态度开展分析研判工作，高质量撰写分析研判报告和收集汇总相关数据。
（三 ）遵守工作纪律。进村入户研判期间，要严格遵守中央八项规定、省委省政府十项规定、市委市政府十一项规定和区委区政府十二项规定，保持优良形象和作风。要减少村（社区）“两委”干部陪同，防止人情“左右”，客观真实掌握班子运行情况。