文｜蔡官垒
伴随社会经济的快速发展，人们的思想理念也在不断变化。对现代企业管理而言，思想政治教育发挥着极大的作用，且已引起企业领导的高度重视，国内企业的思想政治教育力度不断加大。现阶段，全社会都在提倡“以人为本”，该思想对企业的思想政治教育工作有着巨大的引导价值，有利于处理好企业现存的思想问题。从企业管理角度来看，人处于主体性地位，唯有充分认识到此点才可把握“以人为本”思想的本质。此外，企业管理的终极目标是实现企业的稳定、持续发展，这便需要企业领导在考虑自身具体情况的前提下结合“以人为本”思想，积极组织实施思想政治教育，进而增强企业的管理效率。所以，对“以人为本”思想在企业思想政治教育中的作用进行研究有着十分重要的实践价值。
一方面，新时代背景下，互联网的迅猛发展使得人们的思想理念受到极大的冲击。伴随网络信息技术的日益创新发展，互联网已基本实现普及化，并且对人们的日常生活和工作带来较大的影响，同时使得人们对世界形成了更为全面的认知；
互联网引发的海量信息诱发着人们认知理念的转变，人们的思想理念在无形中出现改变。思想理念的巨大变化，西方文化经由网络以歌曲、书籍以及电影等载体向中国输出，导致思想理念逐渐走向分化，此对企业的日常管理有着极大的负面影响。另一方面，传统思想政治教育模式逐渐暴露出弊端。随着新时代的来临，以往的思想政治教育模式已无法满足时代发展的需求，严重阻碍着企业的前进步伐，为了有效转变此种状况，则应革新思政教育方式、丰富教育内容，使得思想政治教育在新时代再现风采。以企业会议为例，新时代背景下，企业想要实现高质量发展，则应做到对市场信息的及时、准确掌握，且在此基础上对发展战略进行调整。而很多企业却通常存在以下问题，在面对重大决策时，通常需进行复杂、冗长且持续时间较长的内部表决会议，此对时刻都在发生变化的市场而言是十分致命的。
作为精神文明教育的核心内容，思想政治教育是解决企业发展问题的有效措施之一。特别是在金融危机的影响下，国内企业在思想方面有所“疲软”。而“以人为本”思想是通过大量实践证明的，是实现企业高质量发展的关键所在，对指引企业稳定发展、提高企业综合竞争力具有十分重要的作用。在企业进行思想政治教育时，首先应充分把握“以人为本”思想的重要作用。唯有全面掌握“以人为本”思想，才可以扼住企业管理的“咽喉”。同时，“以人为本”思想不但是中国特色文化的重要反映，而且还彰显出企业发展的时代价值，更加体现出企业对员工的尊重、倡导“惠民、利民”。因此可知，“以人为本”是企业思想政治教育的关键所在。党和国家在思想教育方面所强调的“以人为本”，本质上是立党为公和执政为民的根本体现。其中，“人”指的是广大民众，“本”则指的是出发点和落脚点的根本，“利益”并非是指个人的私利，而指的是广大民众的群体利益。对于企业的思想政治教育而言，“以人为本”实际上就是要将企业员工摆在第一要位，视员工利益为根本利益，此不但体现出对员工的尊重，更加是企业文化建设的前提。
（一）遵循“以人为本”思想，创新企业发展理念
随着企业的不断发展，其思想政治教育也应跟上发展步伐，进一步创新教育模式以满足全新的发展要求，提高企业的整体实力。企业应当全面认识到思想政治教育工作的巨大作用，且需通过各种途径将其作用完全发挥出来。对于此，且应遵循“以人为本”思想，不断创新企业发展理念，特别是企业管理者，需弃用传统的命令式管理模式，在思想政治教育过程中，应确保做到“胸有成竹、换位思考”。企业管理者需充分掌握所有员工的思想变化情况，特别是最基层的工作人员，应尽量满足他们的合理需求，对员工开展有一定针对性的思想政治教育工作。准确掌握员工目前的思想情况，采取合理有效的举措来帮助员工解决他们所遇到的问题，进而增强其工作积极性。除此以外，员工的思想理念并非是固定不变的，其思想理念通常会跟随外部环境的变化而出现相应的变化，比如信仰、理想、气质以及人际交往等都会出现改变，此便需企业管理者具备较强的观察能力，在员工思想理念发生变化时，及时采取措施来解决问题。并且，企业还应为员工的发展和成长创造足够的空间，确保员工在日常工作过程中可以充分发挥出自身的创造能力，借此以激励员工为企业创造更大的经济收益。
（二）严守“以人为本”理念，提高职工干部综合素质
在企业发展中，各级职工干部都有着其相应的作用。与此同时，职工干部综合素质的高低对于企业思想政治教育工作是否能够有序开展具有直接性的影响。所以，企业的职工干部应当严格遵守“以人为本”理念，热爱自己的事业与岗位，不断加强基础理论和技能以及自身素养等，进一步提升自我，保证所有环节的思想政治教育工作都能够正常进行，借此以实现推动企业“又好、又快”发展的目标。除此以外，为了增强企业职工团队的团结性以及和谐性，每位职工干部都要对企业文化进行全方位的分析，积极配合企业运营管理的各项工作。在运营管理过程中，需严守“以人为本”理念，尽可能确保企业所有员工都接受思想政治教育，注重对员工开展合理的心理教育，分析掌握经济社会发展与职工思想行为变化间存在的联系，细心观察、把握职工的心理需求，高度重视职工在物质方面的需求，多层次、多方面组织思想政治教育工作，从而进一步提高职工的工作积极性与主动性。除此以外，企业内部各层次的领导干部，应当坚定自身的价值信念，在企业日常运营管理环节，需要尽可能控制不良因素造成的影响，尽量发挥出自身的领导职能以及榜样作用，进而提高企业员工队伍的团结性。同样应在干部队伍中起到相应的模范引导作用，加强企业职工干部的综合素质，为企业稳定、持续的发展提供强力保障。
（三）坚持“以人为本”原则，不断创新思想政治教育手段
坚持“以人为本”原则，应当在高度尊重企业员工个性化诉求的前提下进行思想政治教育工作，不断创新思想政治教育手段，从心理教育以及思想道德等诸多层面向企业员工灌输积极向上的能量，使得企业员工从心理、思想以及行动等方面都能够认识到企业发展对于本身的重要价值。企业在思想政治教育过程中采取多样化的手段，能够由思想政治、心理辅导等方面对企业员工进行正能量内容的教育，促使员工在心理上和思想上对思政教育引起重视，进而促进企业的稳步发展。除此以外，为了能够加强企业思想政治教育工作的成效，需采取新型信息化技术来进行思想政治教育，例如可借助QQ、微博以及微信等新媒体平台以提高思想政治教育的效果。与此同时，利用信息化的教育手段，可以有效打破时间与空间方面的局限性。以心理教育为例，当企业员工面对心理咨询师时，难免有些不愿提到的信息内容，而通过互联网平台则能够与心理咨询师实施充分的交流。在互联网平台当中，心理咨询师利用自身熟悉的心理学知识和思想政治理论等进行教育，对企业员工展开思想方面的疏导，降低员工的心理压力，有利于员工发泄出自己内心深处的消极情绪和抑郁情绪，进而提高企业员工的工作热情。在确保员工心理健康的前提下，他们才能够以更加高昂的热情来完成好各项工作，才可以在思想政治教育过程中真正展现出“以人为本”理念，从而为企业的“又好、又快”发展提供强有力的保障。
“以人为本”思想在企业思想政治教育中起着不可取代的重要作用。与此同时，随着新时代的来临，企业思想政治教育也面对着诸多方面的挑战，比如新理念的冲击、传统思教模式的不足等等。所以，未来对于“以人为本”思想在企业思想政治教育中的应用需做到以下三点：一是遵循“以人为本”思想，创新企业发展理念；
二是严守“以人为本”理念，提高职工干部综合素质；
三是坚持“以人为本”原则，不断创新思想政治教育手段。