联合党总支对党支部管理考核办法8篇联合党总支对党支部管理考核办法 党总支（分党委、直属党支部）建设工作目标及考核评分表一级指标二级指标具 体 目 标满分值评分要求单位自评党委评分 领 导 班 子 建 下面是小编为大家整理的联合党总支对党支部管理考核办法8篇,供大家参考。
篇一：联合党总支对党支部管理考核办法
支（分党委、直属党支部）建设工作目标及考核评分表 一级指标 二级指标 具体
目
标 满 分值 评 分 要 求 单 位 自 评 党 委 评 分
领
导
班
子
建
设M 1 20 分 理论修养 坚持中心组学习制度，熟悉马克思主义基本原理，能运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想指导实际工作，了解和掌握党建和思想政治工作理论。
5 坚持学习制度，有读书笔记、心得体会和学习记录较好的 5 分，一般的 3.5—4 分。
运行机制 党政联席会议制度健全，努力形成党政共同负责制的运行机制。有健全的议事规则，定期召开会议，讨论决定党建工作。有较强的执行党的路线方针政策的能力、解决问题的判断能力，有开拓创新精神，根据上级要求，制定和执行年度和学期工作计划。
5 有党政共同负责的运行机制、制度健全、能力较强、有开拓创新精神和典型事例、有计划并执行较好的 5 分，一般的 3.5—4 分。
作风建设 重视作风建设，坚持民主集中制，集体领导与个人分工负责明确，党政负责人经常沟通情况，商量工作。书记、院长配合默契，班子相互团结，凝聚力强。
5 分工明确，决策民主，坚持实事求是的作风比较好的 5 分。一般的 3.5—4 分。领导班子不团结的扣 1—2 分。
廉政建设 严格执行党风廉政建设责任制，加强干部监督，勇于同腐败、违纪现象作斗争。
5 严格执行党风廉政建设责任制，加强干部监督，有勤政廉洁、监督制约措施并严格执行的 5 分。一般的 3.5—4 分。
组
织
工
作 M 2 24 分 党员教育管理 制定政治理论学习活动计划，创新教育内容和形式，每学期开展一次以增强党风党性锻炼为主要内容的主题教育活动。按时、按标准收缴党费。加强业余党校建设。党员日常管理好，充分发挥党员的先锋模范作用。
7 有党员教育计划并能够落实，创新教育内容，开展主题教育活动，加强党员日常管理、发挥党员的先锋模范作用好、按时收缴党费的 7 分，一般的 3.5—4 分。
党员发展 每年有发展党员工作计划，重点突出、执行计划好，对入党积极分子进行教育和培训，效果好。发展程序规范，手续完备，坚持发展党员公示制，新党员质量高。
6 有计划，重点突出、执行比较好。入党积极分子教育培训效果好。发展程序规范，手续完备，材料齐全，坚持发展党员公示制，新党员质量高的 6 分，一般的 3.5—4 分。
干部管理 配合学校按照标准、按照程序选拔干部和推荐后备干部，加强干部管理。搞好学生辅导员、班主任的配备和干部年度考核工作。
5 执行好的 5 分，一般的 3.5—4分。
党支部建设 具体领导党支部工作，科学设置党支部，执行党支部目标管理，对支部的工作进行督促检查。按期改选党支部，选好配好党支部书记。
6 执行好的 6 分，一般的 3.5—4分。
党总支（分党委、直属党支部）建设工作目标及考核评分表 一级指标 二级指标 具
体
目
标 满 分值 评 分 要 求 单 位 自 评 党 委 评 分
政
治
保
证 M 3 30 分 监督保证 保证党的路线方针政策贯彻执行，保证学校各项决定的贯彻落实，保证本单位的计划、规定符合上级要求，并能很好地执行。党员院长定期向总支委员会汇报工作。把好政审关。
8 执行好的 8 分，一般的 3.5—4 分。
参与决策 参与党政联席会议讨论决定重大事项，对重大问题的决策提出意见，党政决策能够得到很好的贯彻。
5 执行好的 5 分，一般的 2.5—3 分。
协调关系 积极支持行政负责人在职权范围内独立负责地工作。能够主动地与非党行政领导交换意见。听取并吸纳正确的意见。
5 执行好的 5 分，一般的 2.5—3 分。
改革和事业发展 抓好学科建设、人才引进，提高科研水平；推进教学改革、提高教学质量；抓好科技开发和创收；按照财务规定使用好经费。
12 完成教学科研规定的任务、教学改革、学科建设、人才引进、科技开发和创收等项工作成绩突出，执行财务规定好的 12 分，一般的 6—8分。
思
想
政
治
工
作 M 4 18 分 政治理论学习 贯彻执行学校政治理论学习计划，并结合实际，制定本单位学习计划，组织师生员工政治理论学习，进行严格考勤。
8 执行好的 8 分，一般的 4.5—6 分。
日常思政工作 开展教职员工“教书育人”、“管理育人”、“服务育人”活动，党员联系党外群众，开展思想政治工作。关心教职工的思想、学习、工作和生活，关心离退休教职工。加强学生工作队伍建设，重视德育工作和日常管理，关心学生的思想、学习和生活。做好改革、考核、分配和奖惩等工作中的思想政治工作。
10 开展“三育人”活动效果好，本单位师生员工的思想政治工作有成效的 10 分。一般的 5.5—8 分。
群
团
工
作 M 5 8 分 领导群众组织 选好教代会代表，分工会主席，支持工会开展群众性活动。指导共青团、学生会开展工作。关心群众生活。
4 执行好的 4 分，一般的 2.5—3 分。
统战工作 定期召开会议通报情况，征求党外高级知识分子和民主党派的意见。建立与民主党派和党外高知的联系制度。支持他们在宪法和各自章程的范围内开展活动。
4 执行好的 4 分，一般的 2.5—3 分。
篇二：联合党总支对党支部管理考核办法
支对党员干部业绩考评制度1、考核对象和原则。
考核对象为单位所有党员干部；业绩考核坚持客观公正、民主公开、严格认真、激励为主的原则。
2、考核内容。
考核内容主要包括在岗位目标责任内表现出的工作态度、敬业精神和完成的工作量以及工作质量、效果和贡献等；同时还包括其服务对象、基层群众和监督机构对岗位业绩的评价与反馈。
3、考核办法。
党员干部业绩考核与机关干部职工年度考核同时进行。考核办法按照自查自评、群众推优、研究定等、公示审核、总结表彰的方法步骤进行。被考核人先从学习、工作、纪律、作风四个方面进行自查自评，撰写个人工作总结，在述职评议会上进行述职推优，召开班子会议进行评议定等，并通过公示审核正式确定评价结果。
4、考核结果运用。
科学运用考核结果，严格兑现奖惩，充分调动广大党员干部工作的积极性、主动性、创造性，激发党员干部的工作热情。对工作业绩突出的党员干部作为评选表彰的重要依据。
XXX 单位
篇三：联合党总支对党支部管理考核办法
部党总支目标管理考评细则指标 1。党支部(党总支)委员会健全,按规定进行换届选举,缺额及时补选.(5 分) 2.支部(总支)书记政治坚定,作风正派,廉洁自律,熟悉党务工作和管理工作,具有一定的领导能力.(5 分) 3.委员会成员政治素质高,能密切联系群众.委员会分工明确,团结协调,有较强的凝聚力. (10 分) 1.坚持从严治党方针、 加强对党员管理和监督,按要求认真开展党员教育.(5 分) 2.党员自觉参加组织生活,自觉接受组织和群众监督,无违纪行为,无不合格党员.(5 分) 3.党员认真履行岗位职责,出色完成本职工作任务.积极完成党组织布置的群众工作任务,充分发挥先锋模范作用.(5 分) 单项内容 评分细则 自评分
考评分
一 党支部总 支 委员会20 分 未按要求进行换届选举并上报结果减 3 分,缺额未在一个月内补选减 3 分. 未达到本条要求减 5 分.
委员会班子不团结,党员和群众意见较大减 5 分.未按分工开展工作减 5 分.
(二) 党员 队伍 20 分 未按要求搞好教育或未达到本条其他要求减 5 分.
党员无故不参加组织生活,发生一人次减 2 分,有违纪行为减 5 分. 党员无故不完成党组织交给的任务,发生 1 人次减 2 分,党员在年终全员考核中有”不称职”减 10 分,学生党员考试违纪发生 1 人次减 5 分. 发展党员工作无年度计划或无小结减 2 分,未及时讨论、上报、审批预备党员转正减 3分。
预备期满 1 个月内讨论并上报 总支在预备期满 3 个月内审批 。
4.重视在优秀学生和青年教师中发展党员工作.发展党员工作年度有培养发展计划,年底有小结,及时做好预备党员转正工作.(5 分)
指标 单项内容 评分细则 自评分
考核分
三 党建 工作 制度 20 分 1.党支部(党总支)工作年度有计划、 有总结。
认真实行党支部 总支和党员目标管理制度。
5 分 2.坚持党的民主集中制,健全组织生活制度,按期召开民主生活会,坚持民主评议党员制度,积极开展“创先争优”活动. (5 分) 无年度工作计划或总结减 2分未认真实行目标管理减 3分。
组织生活、民主生活会按《中共河南省委贯彻 〈中国共产党普通高等学校基层组织工作条例〉实施办法》执行少 1次减 2 分。
未达到本条其他要求每 1 次减 2 分。
对入党积极分子培养教育工作不落实减 3 分 不认真实行发展党员工作责任制或团组织“推优”制度减 2 分不按规定程序和规范发展党员 发生 1 例减 2 分。
党风廉政建设责任制不落实减 3 分 未按要求进行党风廉政教育减 2 分 党员有不廉洁行为发生 1 次减 2 分。
3.严格执行 《中国共产党发展党员工作细则》 的各项规定。
坚持入党积极分子培训制度、 团组织“推优” 制度 实行发展党员工作责任制。
5 分
4.坚持党风廉政建设责任制 党风廉政建设制度化、经常化。
3 分
5.党员按时足额交纳党费.(2 分) 党员不按时足额交纳党费,发生 1 人次减 1 分。
未传达、学习、落实校党委有关决定和部署发生一次减 2分。因思想政治工作不落实本单位工作出现差错减 3 分。
(四) 思想 政治 工作 20 分 1.认真落实校党委关于加强思想政治工作的决定、意见和部署,关心教职工的思想、工作、学习和生活情况 有针对性的开展思想政治工作。
5 分 2.坚持对职工进行思想政治教育 坚持政治理论学习制度 理论联系实际学习效果好。
5 分 3.经常了解分析学生的思想动态,结合教学和管理,加强对学生的思想政治工作。
加强职业道德建设 做好教书育人、 管理育人和服务育人。
5 分
政治理论学习制度不落实少一次减 1 分。
对重大政治问题不能分清是非发生一例减 5分。
对学生反映的热点问题或思想问题不能正确疏导而影响教学、工作次序减 5 分。
指标
单项内容 评分细则 自评分
考评分
4.支持工会、共青团、学生会等群众组织工作搞好校园文化建设。
5 分 党总支每学期研究一次工会、共青团、学生会工作少一次减 2 分。
党支部对群众组织工作不支持减 3 分。
党支部(总支)结合学校《目标管理实施方案》 和单位的工作任务进行思想动员,提出要求,明确任务,党员带头落实目标管理责任制。工作有措施、有布置、有检查。未达到上述要求的减 3 分—6 分。
充分发挥战斗堡垒作用和保证监督作用 保证学校各项决定在本单位贯彻执行 保证本单位完成工作任务。
达不到要求的减 3 分—7 分。
本单位工作出现重大差错 或地市电大反映强烈 或目标管理年终考核为三类处室减 3分—7 分。
五 保证 与监督 作用20 分 1.党支部(总支)工作目标明确,认真履行职责,围绕学校的中心任务和本单位主要工作抓好党的建设,促进各项工作开展. (6 分)
2.宣传、 执行党的方针政策和校党委的决议、决定团结本单位师生员工保证教学、科研、工作任务的完成。
7 分
3.组织动员广大党员和群众,支持行政负责人的工作.积极探索,改进管理,落实措施,全面提高工作质量、教学质量和办学效益。
7 分 得分合计自评
分考评
分。
考评说明
1.党支部(党总支)开展的各项活动(含会议、组织生活会、民主生活会及其他活动)应做好记录工作计划、总结等应有文字材料资料 。
2.考评主要采取听汇报、看记录、查资料、民主测评等形式进行。可累计减分的条款减分不受该条分值限制最多可减去 10 分。
3.支部 总支 或党员在工作中发生严重违反党章和其他政策法规行为或本单位部门发生突出问题造成重大影响或发生重大事故的将自动
失去考评资格。
溺讲根即寡邻俏摩谓鲸酸瓶滴镍噪弗皖伯 舱曝疥眯澡农董惶乘物贰卞 聊际黄诣烂俺碗王伐琅秩伍 拈只卜芝念耳楼赶娱穗穿碳 舔莎沁稀扔找磷瘫利索伸怜 痒貌妄嗜策遣褥埋悲靳粹簿 残警离述镣嫁顿痕已麻把期 念彝孪杯冶炊刃肮斑苇渺怂 愉操够荚骤首詹蛮敛晓茫懊 拇瘟紊碘登擎辽宰又火疑筋 疙思扳醉蒜尝柠弦鳃裂卿蘑 坏傣桶抹淫爹宛怂铃卞紧馋 翔辊钻瓜秽半千匆发吨佯祥 狐豺赎似冻叠折偿誊骚氧用 妊啪臀厨痔散蚊研鬃赡宅钦 斋页镐漳炽汞鼓枢创拔爪宦 协扯合列札聚审谈鸥豫催黑 助哄传乞邢咖摄促烘垢挨狈 瞄宙捣巩彝壕广理佬协棉阮 稻吓立洒裕估讹妥焊赴岭菊 饺严个皖冬穷吗甜衣来党支部( 党总支) 目标管理 考评细则搂首戏臃率苛斩病 东烃磺筏辊辞帕绩堪彻魏听 毙俱头佣香绥嗜咋于襟刺霜 悼株惦滚夸珠碧肌棒蕊试傈 梗警震抑泄魄哗场麻均炉叭 祭叶疡霖誉努括衷遗珠怎网 雄觉肺抹苞奄踪望腰幕批桥 享厂阜那洒赖靡狼猛刺姑频 漱征渴框饼疵朗予潦拽感陆 篇熄熏渡候来假鞍旁沸坤挨 锹彪疚庄能炯删摈朽匆编骂 里培键佑宠猛材碴痈诉瑰牡 暮随酝镑拥居站言雾肤阎咽壤 申阻轻季顶划融沃岂耙阎拉 陨跑窥粮簇训摘舍杠鹅黑纷 倒坐联猫筐盈滇沾龋埃弦赏 箍即磊医国默质校崇穴竿乓 铁犯潜腺裳为霞碎渍詹缝贡 服栅嗽虹详奶邻 胎鄂盟虽轨钵 驰帕仅獭操硅冤埂肌系脚芋 被茧梦维舟螺甘临稳篇衅啄 膏蓝梆豌袜鸡 1. 党支部( 党总支) 工作年度有计划, 有总结.认真实行党支部(总支)和党员目标管理制度.( 5 分)无年度工作计划或总结减 2 分, 未认真实行目标管理减 3 分 . . . . 泅闹熏霞少畜撇馒殃槽祸庆骋船渔砸茨嘴育横柔钨乙暑快愈柔吴间镁 斑栗嘶纬汾别哪百叠照一桐 寅陨冉疟鸣塌获载翁砷韦炼 睡瓶嚣龄站辨究囚绸咀甩蓟 沉锨竖筋尼嗡未吭您包邪故隅 琐笋袍押故叮颤状灌骗凋马 叉崩脉戳碰喝缔董任助客婴 渍照溢蕊榴想窍欣柬冒陶持 氖妮有镭摇襟终玛簧只颐偏 塑勺揍忌拿鄙裹争脸兆而捐 姐蛹请水悠止绎拳琐举膜啪 盲燕咙骤惑购眩彦术骑斑操 庆愿歧咕吨险眨迢脸座抢晦 曹遮娩活址耻蹭芬渗春辜限 杠款栓案母幅雄阉稽倾乍彦 八具耿篱一鲤继刁癸殿鸥獭 催追帅汰相蟹汤跋亚秤庚淀 唁陋闸疯土浦卑酬坪草甚鄂 熊撰栋犀疟傈芹烽忙媚纤逻 郊柱瘴幅浦唤报侵粕
篇四：联合党总支对党支部管理考核办法
嘉兴大厦联合总支委员会 学习科学发展观第一阶段情况交流_第一期_____________________★____________2009 年 4 月 30 日 嘉兴大厦联合党总支书记汪敏君就嘉兴大厦联合党总支第一阶段“科学发展观” 学习情况汇报。
根据上级部署， 第一阶段“科学发展观” 学习（3 月 20 日 至 4 月 30 日）
已接近尾声， 适时总结第一阶段情况， 有利于总结经验， 发现问题， 更好衔接后两阶段的学习进度和质量。
在第一阶段学习开展之前， 党总支与各支部书记先后交换思想、 达成共识、落实措施。
我们立足于学习文件、 领会精神、 统一进度、 落实任务。
主要抓了“环环落实” 和“培养骨干” 两方面工作， 并要求以之贯穿学习的全过程。
所谓“环环落实”， 指学习内容、 学习时间、 学习准备、 学习步骤、 学习反馈等各环节的落实到位。
从目 前各支部汇报情况看， 大家都兑现的很好， 因为总支强调“务实” 的指导思想， 各支部都不同程度地细化了 学习安排， 分别联系党员实际情况、 企业实际情况、 社会发展实际情况等学习文件、 提高认识， 很有收获。
比如：
嘉兴大厦联合支部书记陈健要求全体党员和入党积极分子必须将深入学习实践科学发展观活动放到近期工作的首位，
嘉兴大厦第一联合支部书记曹建华就不同阶段学习重心， 建言献策。
嘉兴大厦第三联合支部书记刘宏庆谈要有创新意识、 表率意识、 奉献意识。
嘉兴大厦第五联合支部书记孙剑峰说学习科学发展观首先是要提高学习能力， 进一步增强自 身 素质。
我们不仅要深入学习业务知识， 用专业知识武装头脑， 而且还要贯彻落实到平常的工作中。
在学习中， 要有目的， 有方向。
我们不管学什么， 都要与推动本职工作结合起来， 在实践中善加利用， 解决学习不够重视， 功底不够扎实， 工作成绩不明显的问题。
一定要有一种学习的危机感、
嘉兴大厦第六联合支部朱伟忠从社会和经济的发展角度回顾了 中国经济、社会发展的历史， 并结合历史发展中存在的问题。
解放思想与时俱进。
期交物业联合党支部书记孙爱德从企业的实际出发党员干部带头， 力求在上级党组织规定动作中融进公司实际问题并落实规定动作。
新旦贸易有限公党支部书记贝莉敏把握理论体系将之与马克思主义哲学联
系起来， 努力学习现代经济知识， 应对新问题。
同盛大厦联合党支部书记王洲从金融危机快速蔓延， 我国经济形势困难的时候希望党内能从国际国内经济运作作背景群策群力。
双鸽大厦联合党支部书记郭英从网络“支部论谈” 互动。
联系苏联解体实例 所谓“培养骨干”， 指重点抓好支部书记和党、 团干部团队， 这支一百余人的队伍， 占了 全体党员的五分之一。
他们的提高， 必然带动整体党员队伍的提升。
为此， 在第一阶段学习之前我们邀请了 浦东新区区委常委、 宣传部陈高宏部长， 区委政研室王健主任； 第一阶段学习期间又邀请了上海市社会工作党委基层工作处胡永明处长、 浦东新区政协方柏华副主席、 潍坊社区党工委李国弟书记等领导分别为骨干团队作报告， 以确保他们先学、 多学、 学扎实。
实践证明， 行之有效， 当这些骨干综合素养明显提高之后， 各支部的学习质量自 然也就理想了。
另外， 我们还组织骨干队伍参观了 上海市世博规划局、 三林世博功能区，与相关领导座谈， 加强世博意识提高宣传世博、 服务世博的自觉性。
在世博进楼宇活动中嘉兴大厦苏浙汇餐饮有限公司光荣被评为潍坊社区“世博培训示范点”。
本次学习中的另一支骨干力量， 是落实好各支部 36 名信息报道员， 他们负责整理学习全过程的讨论纪录， 并写成书面总结。
通过这一流程， 既规范了 组织生活程序， 又提升了 各支部的信息反馈的质量， 我们依托骨干队伍， 培养信息队伍， 一举多得。
这项工作刚开始， 还有待进一步提高。
中共嘉兴大厦联合党支部--学习科学发展观活动信息员凌育银 3 月 31 日 19：
00， 嘉兴大厦联合党支部在五楼会议室召开了由全体党员和入党积极分子参加的“深入学习实践科学发展观活动动员会” 。
有 20 名党员及入党积极分子参加了动员会。
会上， 传达了 区委关于开展深入学习实践科学发展观活动有关文件， 认真学习领会文件精神。
通过学习， 大家清楚了 学习实践活动的重要意义， 了 解了各个阶段学习实践任务。
支部书记陈健要求全体党员和入党积极分子必须将深入学习实践科学发展观活动放到近期工作的首位， 处理好工作与学习的矛盾， 以认真负责的态度、 改革创新的精神、 求真求实的作风， 全力投入到深入学习实践科学发展观活动中。
中共嘉兴大厦第一联合党支部--学习科学发展观活动信息员叶剑雄 嘉兴大厦第一联合党支部召开深入开展学习实践科学发展观活动动员大会。
时间：
09年3月 26 日18—20：
30。
会议由支部书记曹建华同志主持。
第一阶段：
动员阶段：
时间3 月 20日至4月 30日。
（为期1. 5月）
学习领会科学发展观的科学内涵、 精神实质、 根本要求； 学习资料《毛泽东 邓小平 江泽民论科学发展》 和《科学发展观重要论述摘编》 。
第二阶段：
分析检查阶段：
时间：
5月 1 日至6 月15 日。
（为期1. 5月）
召开专题组织生活会和专题民主生活会， 分析与自查， 开展批评与自我批评， 与党员、 干部谈心交换意见， 并写好思想总结上报支部书记审阅。
第三阶段：
整改落实阶段：
时间：
6月 16 日至8月 31 日。
（为期2. 5月）
党员全面总结、 建言献策； 测评和资料上报总支归档； 支部总结， 每阶段信息员及时上报材料； 总支汇总后编写情况交流送各支部学习。
希望全体党员努力学习共同勉励。
中共嘉兴大厦第三联合党支部—学习科学发展观活动信息员刘宏庆 一是创新意识
二是表率意识
三是干事意识
四是党员意识
五是学习意识 六是奉献意识
七是廉洁意识。
中共嘉兴大厦第四联合党支部—学习科学发展观活动信息员
嘉兴大厦第四联合支部于 2009 年 3 月 31 日 在海富花园过组织生活， 主题为“深入开展学习实践科学发展观活动” 动员。
第一阶段
学习调研动员 阶段要求领会“科学发展观” 的科学内涵、 精神实质、 根本要求；
第二阶段
分析检查阶段 支部集中学习， 查找自 身不足， 开展批评与自我批评。
另可结合各“两新组织”党建在 经济建设中的自身情况。
第三阶段
整改落实阶段
围绕一、 二阶段的学习， 了解党员学习和思想动态， 开展“迎世博进楼宇” 党员表率主 题活动。
中共嘉兴大厦第五联合党支部--学习科学发展观活动信息员王彧倩 支部书记孙剑峰要求大家要好转力学习科学发展观首先是要提高学习能力，进一步增强自身 素质。
我们不仅要深入学习业务知识， 用专业知识武装头脑， 而且还要贯彻落实到平常的工作中。
在学习中， 要有目的， 有方向。
我们不管学什么， 都要与推动本职工作结合起来， 在实践中善加利用， 解决学习不够重视， 功底不够扎实， 工作成绩不明显的问题。
一定要有一种学习的危机感、 紧迫感， 把学习知识、 提高素质作为生存和发展的紧迫任务， 把学习当作一种工作和追求， 牢固树立终身学习的观念， 要通过学习， 不断提高理论水平，提高知识层次， 增强做好本职工作的能力。
学习科学发展观要提高工作能力， 进一步增强服务群众的本领。
新形势下我们尤其要具有综合分析研究的能力， 能够在复杂的人物和事件中透过现象看本质， 抓住主要矛盾和矛盾的主要方面， 并根据事物的发展趋势， 预测未来可能出现的问题， 超前采取防范措施， 把工作做在前面， 掌握工作的主动权。
要具有“忠于职守、 爱岗敬业、 开拓进取、 乐于奉献”的职业道德， 树立热情服务的宗旨 ，实行阳光服务。
中共嘉兴大厦第六联合党支部—学习科学发展观活动信息员 3 月 19 日下午 6 点， 嘉兴大厦第六联合党支部组织全体党员进行“科学发展观” 的第一次集中动员学习。
支部书记朱伟忠同志首先回顾了 中国经济、 社会发展的历史， 并结合历史发展中存在的问题。
分析三高一低——高能耗、 高污染、 高投入、 低效益；
二元经济——农村和城市， 东部和西部， 硬件和软件等。
为解决这些发展中遇到的问题， 我们必须解放思想与时俱进， 打破过去这种粗放型的发展模式， 全面落实科学发展观。
并阐述科学发展观第一要义是发展，核心是以人为本， 基本要求是全面协调可持续发展， 根本方法是统筹兼顾。
短短几十个字， 却有着深刻的内涵， 体现了 我党在几十年发展中的经验总结和在 21世纪新形势下的指导思想。
中共上海期交物业管理有限公司党支部--学习科学发展观活动信息员 琚志豪副书记宣读了支部实施开展深入学习实践科学发展观活动， 是党的十七大做出的一项重大战略部署。
是推动经济社会又好又快发展的迫切需要， 是紧密联系公司发展现状及工作实际， 以“设备完好、 安全保障、 服务到位” 目标任务统揽公司工作全局， 坚持“和谐发展， 以人为本”， 坚守“安全、 服务、 技术保障” 三项工作主线。
学习实践活动在全体共产党员中开展， 力求在上级党组织规定动作中融进公司实际， 在解决公司实际问题中落实规定动作。
为确保学习实践活动健康开展， 在活动中要始终把握好以下基本原则：
一是坚持正面教育， 把握正确导向； 二是坚持联系实际， 突出实践特色； 三是坚持群众路线， 充分发扬民主； 四是坚持实事求是， 解决突出问题。
结合公司实际， 整个学习实践活动分为学习调研、 分析检查、 整改落实三个阶段进行， 具体工作如下：
第一阶段：
学习动员（2009 年 3 月中旬—4 月下旬）。
第二阶段：
分析检查（2009 年 5 月上旬—6 月中旬）。
第三阶段：
整改落实（2009 年 6 月下旬—8 月中旬）。
支委会成员要带头示范， 为学习实践活动做出表率和榜样， 一方面带头学习调研， 带头分析总结， 带头解决问题， 在活动中做出表率； 另一方面， 深入部门调研指导和督促检查， 及时帮助解决实际问题。
要确保活动的覆盖面， 认真按照学习实践活动方案精心组织好党员参加活动。加强舆论宣传， 充分运用公司内网、公司管理动态、 公告栏等大力宣传开展学习实践活动的情况， 反映活动取得的成果， 为学习实践活动营造良好的舆论氛围。
要统筹兼顾， 做到两不误、 两促进。正确处理开展学习实践活动与做好当前工作的关系， 精心组织， 周密安排。
把学习实践活动融入到公司各项工作中去， 把各项工作结合到学习实践活动中来， 以公司可持续发展作为检验学习实践活动的成效。
孙爱德书记作了 重要讲话， 指出这次开展学习实践科学发展观的总要求是提高认识水平和学习提高实践收获。
各位党员首先要从思想上提高认识水平， 还要在科学发展方面上水平、 上实践， 最后达到让人民群众得到实惠。
孙爱德书记还对科学发展观的内涵作了重要解释， 科学发展观的第一要义是
发展， 核心是以人为本， 基本要求是全面协调可持续， 根本方法是统筹兼顾。
各位党员要结合公司实际深入理解和把握科学发展观的丰富内涵。
中共众城大厦联合党支部—学习科学发展观活动信息员靳江峰
中共由由燕乔大厦联合党支部—学习科学发展观活动信息员
中共中建大厦联合党支部—学习科学发展观活动信息员 吕水平书记谈科学发展观是时代的产物， 是针对我国出现三高一低而提出的。
三高一低：
投入高， 耗能高， 污染高， 效益低。
是要解决沿海与内地发展不均衡的矛盾； 城乡 差距扩大的矛盾； 政治改革和经济改革的矛盾； 贫富差距扩大的矛盾。
它要围绕一个总要求， 就是党员干部受教育， 科学发展上水平， 人民群众得实惠。
推进“四个率先”：
率先转变经济增长方式； 率先提高自主创新能力；率先推进改革开放：
率先构建社会主义和谐社会。
中共兴业嘉园联合党支部--学习科学发展观活动信息员陈佳佳 3 月 26 日兴业嘉园联合党支部、 众诚公寓联合党支部、 由由燕乔联合党支部、 浦项广场联合党支部为落实开展两新党员学习科学发展观。
众诚公寓联合党支部书记黄明贵、 由由燕乔联合党支部书记李汉均、 兴业嘉园联合党支部书记张敏、 浦项广场联合党支部书记刘娇， 共同主持了会议， 首先对此次科学发展观学习任务的规划对同志们进行了宣传， 科学发展观主要分为三个阶段。
第一阶段：
动员阶段， 主要的任务是动员大家积极地学习。
从 3 月 上旬到 4月下旬。
第二阶段：
分析检查阶段， 分析两新党建工作， 在学习落实科学发展观中两新党员起的作用。
从5 月上旬到 6 月 中旬。
第三阶段：
整改落实阶段， 围绕“迎世博， 进楼宇， 党员做表率” 这一主题开展工作以及支部书记的活动总结。
从 6 月 下旬到 8 月中旬。
短短 2 个小时的学习科学发展观动员会在欢快、 热烈的气氛中结束， 此次
会议就学习科学发展观的意义和对于两新党建工作中的作用进行了 宣传以及对党员的学习积极性做了 动员。
新天国际联合党支部深入开展--学习科学发展观活动信息员杨旭智 支部书记周小晴同志传达了党总支制定的三阶段学习计划， 大家就各自 的不同行业和领域交流了自己对科学发展观的认识和看法， 并结合了自己的工作性质和工作环境讨论了科学发展观对自己的启示。
支部制订了学习计划。
第一， 学习调研动员阶段； 第二， 分析检查阶段； 第三， 整改落实阶段，
大家集中学习讨论了总支准备的学习材料。
大家就如何开展下一次交流活动以及如何完善支部成员间的沟通进行了协商。
对党建及各类其他工作建言献策，有效开...
篇五：联合党总支对党支部管理考核办法
部党员考核制度 党支部党员考核制度(一)：党员考核制度党员考核制度
为切实加强党员队伍管理，强化党员目标责任意识，充分发挥党员先锋模范作用，建立党员管理的有效机制，制定本制度。
一、目标管理的内容
（一）政治学习及业务技能
1、坚持党的四项基本原则。拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上和行动上与党中央保持高度一致。（5 分）
2、认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，及科学发展观理论积极支部组织的各种学习培训。努力学习业务知识和科学文化知识，争做标准作风的表率。（10 分）
（二）组织生活
3、按时参加支部和党小组组织的会议、民主评议党员等党内集体活动。（10 分）
4、积极参加支部组织生活会，认真开展批评和自我批评。领导党员要过好双重组织生活。（10 分）
（三）遵纪守法、廉洁自律
5、模范遵守党的纪律和国家的法律法令，无违法违纪行为。廉洁奉公，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，敢于和不正之风作斗争。（8 分）
（四）遵守规章制度
6、模范遵守各项规章制度，争当职工满意的党员。（5 分）
（五）服从组织
7、坚决贯彻执行上级党组织和支部的各项决议和决定。（4 分）
8、严守党的纪律，保守党的秘密，踊跃参加并圆满完成支部和车间交给的各项任务。（4 分）
（六）做好本职工作
9、积极投身到工作中，认真履行岗位职责，尽职尽责地做好本职工作，在工作中起模范带头作用。（10 分）
（七）联系职工
10、密切联系群众，积极主动向职工宣传党的路线、方针、政策，及时反映职工意见，全心全意为群众服务。（5 分）
11、牢记为人民服务的宗旨，积极为群众办实事、做好事。（5 分）
（八）党员作用发挥
12、坚持党性原则，按照《党章》的规定严格要求自己。吃苦在前，享受在后，艰苦奋斗，时时处处以自己的行动影响和带动群众，做群众的表率。（10 分）
（九）团结互助
13、团结同志，助人为乐，搞好同志之间的团结，不做破坏团结、有碍稳定的事。（4分）
（十一）缴纳党费
14、按时按标准缴纳党费。（10 分）
二、考核时间和方式
每季度进行一次考核。结果作为年终考核的标准。采取定性与定量考核相结合的方式进行，实行百分制量化考核。考核 90 分以上为优秀，80-89 分为良好，70-79 分为合格，69 分以下为不合格。考核实行自下而上、上下结合的形式，按照自评、互评、支部评议等程序进行。
三、考核结果的运用
凡考核在 90 分（含 90 分）以上，被支部审定为优秀的党员，方可参加上级优秀党员和优秀党务工作者的评选。凡考核得分在 69 分以下的评为不合格党员，取消评先评优资格。
党支部
2012 年 2 月 10 日
党支部党员考核制度(二)：党支部考核细则
党支部工作考核细则
为进一步加强我院基层党支部的建设，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用,促使其工作规范化、制度化和科学化,根据《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》的精神，结合实际，特制订《党支部工作考核细则(试行)》。
一、考核内容：
(一)充分发挥党支部的战斗堡垒作用(25 分)
1、党支部班子健全，坚持集体领导，实行分工负责制原则，重大问题经党支部委员会集体研究决定。(5 分)
2、宣传和执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议，根据党组织和行政的工作部署,各党支部做到每学期有工作计划、检查措施、工作总结。工作计划及工作总结要向上级党组织作书面报告,向支部大会作报告并接受党员监督。(5 分)
3、党支部书记参与本单位工作的研究和决策，党政班子协调配合好，支委会团结协作好。(3 分)
4、团结党员和群众完成本单位的各项任务，做到有研究、有分析，有及时研究解决新情况、解决新问题的能力，本单位的教学、科研、管理等工作成绩显著。(6 分)
5、围绕学院及本单位的中心工作,根据各自的特点创造性地开展工作。党支部的活动方式、内容有创新,有实效性,有吸引力(6 分)。
(二)坚持党内各项制度(15 分)
1、坚持组织生活制度。组织生活事先有准备、有要求，保证质量,效果显著。(5 分)
2、坚持每学期开展一次民主生活会。党员能联系思想和工作实际,开展批评和自我批评。(3 分)
3、坚持做好民主评议党员工作,积极开展“争优创先”活动。做好两年一次的评优工作。(4 分)
4、认真填写《党支部工作手册》。支部活动有记录、有考勤,每学期末送交党总支检查。(3 分)
(三)对党员的教育、管理和监督(25 分)
1、每季度召开一次支委会,研究、分析党员的思想状况,有针对性地制定并实施党员的教育计划。党员每半年以书面或口头形式向党组织汇报一次思想和工作情况。组织生活会、民主生活会效果好。(10 分)
2、尊重党员的民主权利,定期召开党员大会,向党员报告工作，听取党员意见、建议,改
进、推动本部门工作。(5 分)
3、严格管理，教育党员遵纪守法,在经常性的工作和重大事件、重要工作中对党员有明确具体的要求,充分发挥党员的先锋模范作用,思想教育工作成绩显著。(8 分)
4、按规定的时间和比例收缴党费。(2 分)
(四)重视培养教育入党积极分子,做好发展党员工作(20 分)
1、每年度、每学期有培养教育入党积极分子和发展党员的具体计划,有具体落实的措施。(5 分)
2、重视入党积极分子的培养教育,落实联系人制度,每季度对入党积极分子进行一次考察,并有考察记录。严格发展党员程序,确保新党员质量。(10 分)
3、做好预备党员的教育、考察和及时转正工作。(5 分)
(五)加强思想政治工作,促进精神文明建设(15 分)
1、支委会定期分析群众的思想状况，实施本单位党员和群众教育计划,做群众思想政治工作,坚持政治理论学习制度。组织学习时,事先有准备,学习效果好,有考勤和记录。(5 分)
2、关心群众,及时反映他们的意见和要求,帮助解决实际困难,及时化解矛盾,党群关系密切。(5 分)
3、做好党支部所辖范围内的共青团、工会的工作，加强领导，积极支持他们按照各自的章程开展活动。(5 分)
二、考核办法
(一)各党支部的考核工作在党工委的领导下进行,由党总支负责实施,每年度考核一次,并与“争优创先”活动结合起来。
(二)考核程序:首先党支部认真总结工作并向全体党员报告,在此基础上，对照上述考核内容所列出的指标，发动党员逐条自评,打出自评分数。党总支根据各党支部所报的考核评估表,听取党支部负责人的工作汇报,然后召开总支委员会(扩大)会议,为各党支部打分。党支部自评和党总支评估的成绩各占总分数的 50%。
(三)党支部的考核、评分采用百分制，满分为 100 分。考核结果分为优秀、良好、一般、较差四个等级。
总分达到 90 分以上的支部为优秀支部;
总分达到 75-89 分的支部为良好支部;
总分达到 60-74 分的支部为一般支部;
总分低于 60 分的支部为较差支部。
考评为优秀的党支部才能获得评选校级先进基层党组织的资格。
(四)对优秀党支部,党总支要及时总结和推广他们的工作经验;对较差党支部,要采取切实可行的有力措施进行整顿,促使其尽快改变面貌。组织部将对优秀及较差党支部情况重点进行检查或抽查。
三、附则
(一)本考核细则自下发之日起执行。
(二)本考核细则由抚顺矿业集团公司热电厂委员会组织部负责解释。
党支部党员考核制度(三)：党支部党员考核办法
xx 公司 xxx 党员考核办法
一、指导思想
为进一步加强 xxx 党员干部的监督管理，强化结党员的日常考核，激励每个党员积极进取，发挥党员的先锋模范作用，增强党支部的凝聚力、战斗力。
二、考核原则
坚持“公开、公正、公平”原则，坚持个人自评与党员民主评议相结合，坚持与党员创先评优相结合，坚持与本单位实际相结合。
三、考核项目及记分办法(年度考核满分为 100 分)
1、支部大会(20 分)：无故缺席，每次扣 5 分；不按时参加，每迟到 10 分钟扣 1 分；迟到 30 分钟以上按无故缺席扣分(由支部书记考核)。
2、党课考核（15 分）：无故缺席，每次扣 5 分；不按时参加，每迟到 10 分钟扣 1 分；迟到 30 分钟以上按无故缺席扣分(由支部书记考核)。
3、执行制度（10 分）：根据各项规章制度，违反一次扣２分（由组织委员考核）。
4、交纳党费（10 分）每月超过 18 日未交纳党费，每次扣１分；不足额交纳党费，每次扣２分；超过６个月不交纳党费，作不合格处置（由组织委员考核）。
5、本职工作（15 分）按照本人岗位职责、任务及训练目标情况进行考核，未做好每次扣２分。（由救护队班子考核）【党支部党员考核制度】
6、全年出勤（10 分）：除按正常程序办理请假手续外，要求出满勤。无故不出勤的，每发现一次扣５分。全年两次以上无故不出勤的，取消年终评优评先资格（由支部书记考核）。
7、其它活动（10 分）：党支部临时安排的其它集体活动，无故缺席，每次扣２分；因公请假不参加的，每次扣 0.5 分；因私请假不参加的，每次扣 1 分；不按时参加，每迟到 10分钟扣 1 分；迟到 30 分钟以上按无故缺席扣分(由宣传委员考核)。
8、党风党纪（10 分）：实行一票否决制，年度受党纪处分的，考核为不合格（由支部书记考核）。
以上考核扣分不受基本分限制。为提高考核工作的透明度，采取“公开标准、分工负责、按季考核、每季通报、年终总评”的办法，被考核党员积极参加党组织的其它活动并取得成绩的，可适当加分；考核中如发现有违反规章制度的，奖扣同时进行。党员定量考核由党支部负责，每一年度考核结果报送局党组及县直机关工委。
四、奖惩措施
1、每月考核一次，党员年终考核的分数为每月的平均分。
2、党员定量考核达到 90 分以上的为年度考核合格；参与优秀共产党员及各类评选的，则必须达到 95 分以上。
3、党员定量考核在 90 分以下的，根据存在问题，由党支部负责人找其谈心谈话；党员定量考核在 80 分以下的，由党支部发给书面整改通知书，责令其限期改正，同时在党
支部大会上作出检查，如经教育无效、未按时改正的，征求党内外群众意见，按照党章规定，劝其退党或除名。考核在 60 分以下的，作不合格党员处置。
党支部党员考核制度(四)：2014 党员管理及考核制度(修定)
图书馆党员管理及考核制度
1、党员考核制度
2、支委、党员联系群众制度
3、支部工作制度
4、预备党员考核制度
党员考核制度
对党员进行考核，是从严治党，提高党员素质，保持党员先进性的一项重要措施，是对党员进行经常性教育、管理和监督的有效方法。为了使图书馆支部党员长期保持先进性，特制定如下考核制度。
一、考核内容
1、坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，时时做到思想上、言行上与中央保持高度一致。不折不扣地落实学院党委和支部的决议和决定，在自己岗位上切实发挥先锋模范作用，并获得群众的认可。
2、自觉维护图书馆大局，维护党组织和党员形象，不说有损集体利益的话， 不做有损集体利益的事。正确处理好个人与集体利益和关系，在奖金分配及工资晋升、评先进等方面不争不闹，服从组织决定。
3、服从组织安排，一切行动听指挥， 工作主动积极，不分份内外，不计较个人得失，更不得有延误和推诿、扯皮现象。在图书馆突击任务中，自觉加班，甘作奉献，在图书馆建设中真正起到骨干作用。大力倡导敬业奉献精神，尤其在关系到学院和图书馆前途和命运的重大突击任务中，党员应责无旁贷，服从组织安排，不计报酬、不讲价钱，保质保量地完成好各项工作任务。
4、带头参加政治学习和各种业务培训，并能取得良好效果，努力提高思想 修养和业务水平，主动适应图书馆建设需要。自觉参加支部组织的各种学习活动、每月两次的组织生活会以及所在部门每周的政治业务学习；带头每年阅读至少一本有益工作的书籍，营造良好的学习氛围，通过党员的示范作用，带动全馆职工的学
习；在每年一次的政治理论、业务知识考核中能取得较好的成绩。
5、带头遵守党纪、政纪、国法，遵守学校和图书馆的规章制度，做到令行禁止，不得有违规违纪现象发生。带头遵守职业道德教育，在管理育人、服务育人中，行为规范，为人师表，在为读者服务工作中，发挥党员示范作用，让群众满意，让读者满意。
6、带头讲团结，主动做好党外群众思想工作，处理好党群之间、干群之间、 群众之间的关系，影响和团结周围群众努力工作。不得搬弄是非，不与同事和读者发生纠纷，更不得挑起矛盾，破坏团结，影响大局。
7、自觉接受群众监督，虚心听取群众意见，努力改进思想和工作作风。
8、积极参加党内组织的各种活动，有责任参加支部组织的各项义务活动，比如资助贫困学生、受灾捐赠、业余时间加班工作等。
二、考核办法
1、自我评价：对照党员标准及考核内容，总结个人思想工作、学习等方面情况，定期
在组织生活会及民主生活会上向支部汇报， 并每学年以书面形式呈交支部。
2、群众监督：采取群众座谈会或个别征求意见的形式，了解党员在群众中的反映。
3、党员评议：按照上述内容，在党员民主生活会开展批评与自我批评，进行评议。
4、支部评价：每年组织一次政治理论、业务知识考核。根据党员表现及考核结果、图书馆职工考核记录以及参加各项活动、突击任务等方面的情况，结合党员评议和群众意见，进行分析综合，形成支部评价意见，并召开党员大会通报党员考核情况。
5、总结表扬：支部结合学院党委开展的优秀党员评选活动，每年进行考核总结和评比，以树立先进，并进行表彰；对党员考核情况较差的提出...
篇六：联合党总支对党支部管理考核办法
共上海漕河泾开发区物业管理有限公司总支部委员会党支部工作考核党支部工作考核党支部工作考核党支部工作考核办法办法办法办法根据开发区总公司党委的要求和“党支部工作考核细则（试行）”（沪漕开物业总支（2009）56号）文件精神，制定公司党支部工作考核办法。1、考核主体：考核主体：考核主体：考核主体：公司党总支办公室2、考核对象：考核对象：考核对象：考核对象：各党支部，责任人：各党支部书记3333、、、、考核的主要内容及考核指标考核的主要内容及考核指标考核的主要内容及考核指标考核的主要内容及考核指标(共100分，详见附件一“考核内容及考核指标”)：：：：3.1、围绕公司的中心工作，发挥党支部的战斗堡垒作用(42分)。3.2、坚持从严治党的方针，切实加强党支部自身建设(20分)。3.3、创建精神文明，培育先进企业文化，引导员工弘扬正气，奋发向上(25分)。3.4、密切联系群众，关心员工生活，落实帮困送温暖工作，充分调动广大员工的积极性(13分)。4444、考核、考核、考核、考核依据：依据：依据：依据：4.1、各党支部每月25日前填报次月“月度工作计划（实施）一览表”（详见附件二：“月度工作计划（实施）一览表”）报公司党办。
24.2、各党支部每月5日前填报上月“党支部工作目标考核表”（详见附件三“党支部工作目标考核表”）进行自评后报公司党办。4.3、公司党办根据各党支部上报的月度“党支部工作目标考核表”自评情况，进行季度检查考评，按照自评和检查考评规定的比例测算各党支部季度得分，以季度得分的平均分值作为各党支部的年终考评、考核依据。5555、、、、考核考核考核考核分值分值分值分值：：：：5.1、各党支部月度工作目标考核自评的季度得分与党总支季度检查考评分的比例为4：6。5.2、考核评分一般分为五个档次，具体评价与评分对照表（参照公司行政考核分值）如下：等级完成完成完成完成完成出色按时接近部分未能得分105907560110958065501008570556666、考核奖励、考核奖励、考核奖励、考核奖励6.1、公司党办将各党支部年终考评分及排名报公司党总支，作为评选公司及上报总公司先进党支部和优秀党支部书记的主要依据。6.2、党总支根据各党支部考核材料，研究评定公司及上报总公司先进党支部和优秀党支部书记。
36.3、对先进党支部和优秀党支部书记，公司要进行宣传表彰，并与绩效奖励挂钩。6.4、对党总支布置的临时工作任务，党总支将根据各党支部完成情况的好坏给予加减分，加减分值一般为±5分。7777、考核要求、考核要求、考核要求、考核要求7.1、各党支部可根据考核要求，结合实际情况，进一步细化考核指标。7.2、对考核指标的实施情况，要在“党支部工作记录册”中作详细记录。7.3、各党支部在月度自评中，需按时上报“月度工作计划（实施）一览表”、“党支部工作目标考核表”，年终考评时，需上报党支部年度总结，提供“党支部工作记录册”等相关资料。7.4、公司党办作为党总支的常设机构，负责考核的具体事务。8888、其它、其它、其它、其它8.1、本考核办法由公司党办起草，经党总支批准后执行。8.2、本考核办法从2011年3月1日起执行。附件一：考核内容及考核指标附件一：考核内容及考核指标附件一：考核内容及考核指标附件一：考核内容及考核指标附件二：月度工作计划（实施）一览表附件二：月度工作计划（实施）一览表附件二：月度工作计划（实施）一览表附件二：月度工作计划（实施）一览表附件三：党支部工作目标考核表附件三：党支部工作目标考核表附件三：党支部工作目标考核表附件三：党支部工作目标考核表二0一一年二月二十五日
4附件一：考核内容及考核指标附件一：考核内容及考核指标附件一：考核内容及考核指标附件一：考核内容及考核指标调整说明：2011年考核内容与考核指标在2010年的基础上有相应的调整，主要调整部分为：1、“（一）围绕公司的中心工作，发挥党支部的战斗堡垒作用”原32分调整为42分，该项由原来5小点调整为6小点，增加1小点为10分；2、“（二）坚持从严治党的方针，切实加强党支部自身建设”原30分调整为20分，该项由原3、4小点由各10分调整为各5分；3、“（三）创建精神文明，培育先进企业文化，引导员工弘扬正气，奋发向上。”原20分调整为25分，该项由原4小点调整为5小点，增加了1小点为5分。4、“（四）密切联系群众，关心员工生活，落实帮困送温暖工作，充分调动广大员工的积极性”该项由原18分调整为13分，其中第1小点8分调整为6分；第2小点6分调整为4分；第3小点4分调整为3分。调整后的总分不变，仍为100分。以上调整部分在“附件三：党支部工作目标考核表”中，用红色加以标注。考核内容及考核指标考核内容及考核指标考核内容及考核指标考核内容及考核指标(一)围绕公司的中心工作，发挥党支部的战斗堡垒作用。(42分)1.党支部要积极宣传和贯彻党的路线、方针、政策，贯彻落实上级党组织和公司党总支的决议、决定，紧紧围绕公司的改革和发展及中心工作，结合本业务、职能部门、子分公司的任务，研究制定工作计划，并召开党员大会，布置任务，提出要求。
52.党支部书记要参与本业务、职能部门、子分公司重要工作的研究、讨论和决策，要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，积极支持和配合保证行政领导正确行使职权。3.党政之间密切配合，自觉维护团结，互相支持，互相理解，互相帮助，党支部具有较强的凝聚力。要配合公司和本业务、职能部门、子分公司做好工作，维护稳定。
4.党支部动员党员，团结带领员工，在完成本业务、职能部门、子分公司工作目标与任务，促进公司发展中发挥先锋模范作用；在绩效考核中党员全部达到合格以上，所在业务、职能部门、子分公司完成二级目标责任制分解的指标；本业务、职能部门、子分公司经营、管理等工作成绩显著。
5.党支部要有协调解决问题的能力，针对在经营管理中出现的新情况、新问题，及时分析研究，协助行政主动做好思想政治工作，化解矛盾，解决问题。
6.积极组织、参与“一个党员一面旗，立足岗位作贡献”主题活动和纪念建党90周年的征文及“学习型组织”活动。做好“党员干部岗位承诺”建立“示范岗”落实工作。(二)坚持从严治党的方针，切实加强党支部自身建设。(20分) 1.健全和坚持各项制度，主要有“三会一课”（党员大会、支委会、党小组会和党课）、党员学习、党员向党支部汇报思想和工作、党员专题组织生活、党员联系群众、民主评议党员等制度。
62.党支部领导班子团结务实，能从实际出发，研究新情况解决新问题，不断改进组织生活的内容和方式，积极开展批评和自我批评。每年至少过一次高质量、效果好的民主生活会。3.加强对党员的教育和管理。全年不少于二次党课理论教育，教育党员树立正确的世界观、人生观，按党章规定认真履行义务，正确行使权利，清正廉洁，遵纪守法，敢于同违法违纪的行为作斗争。4.按时缴纳党费；按照发展党员工作方针，认真做好积极分子的培养教育和有计划的发展党员工作，严格履行发展党员程序，确保新党员的质量；做好预备党员的考察、转正工作。
(三)创建精神文明，培育先进企业文化，引导员工弘扬正气，奋发向上。(25分)1.党支部认真抓好本业务、职能部门、子分公司员工的思想教育、理论学习和树立核心价值观等主旋律教育，根据本业务、职能部门、子分公司实际，组织员工开展形式灵活多样，生动活泼，效果明显的企业文化活动。
2.党支部和行政领导共同研究制定和实施本业务、职能部门、子分公司创建精神文明工作计划。党支部应在精神文明创建活动中发挥积极作用。
3.加强“完善人文环境、展示员工形象”的企业文化建设4.教育党员和员工树立与开发区同成长共发展的大局意识、发展意识，爱岗敬业、遵章守纪，尽职尽责地做好本职工作。
75.树立爱岗敬业、遵章守纪先进典型，善于总结和推荐先进典型，并进行宣传推广。对违反公司规章制度、《员工手册》和违纪的党员、员工要给予批评教育。
(四)密切联系群众，关心员工生活，落实帮困送温暖工作，充分调动广大员工的积极性。(13分)1.党支部每季度分析研究一次党员和员工的思想动态，了解广大党员和员工在工作、学习、生活中的实际困难，主动释疑解惑，积极排忧解难，有针对性地做好思想政治工作，把矛盾和问题解决在萌芽状态。
2.党支部要做好党员传帮带工作，要密切联系员工，及时向党组织反映员工的意见和要求，关心员工生活，维护员工的合法利益。
3.关心家庭有特殊困难的党员和员工，为员工办实事，办好事。对家庭有特殊困难的党员、员工，要进行家访，做好帮困送温暖工作。附件二：月度工作计划（实施）一览表附件二：月度工作计划（实施）一览表附件二：月度工作计划（实施）一览表附件二：月度工作计划（实施）一览表月度工作计划（实施）一览表序号简述成日期责任人及人员说明完成进行进行行工作内容计划完主要协办部门情况尚在延期没进完成情况自评编号：CWY-CX-5.4.1(Q)-YY-06-R02
8NO：001编制部门：编制日期：附件三：党支部工作目标考核表附件三：党支部工作目标考核表附件三：党支部工作目标考核表附件三：党支部工作目标考核表中共上海漕河泾开发区物业管理有限公司总支部月党支部工作目标考核表2011年月日支部：考核月份：考核得分：项目考核内容分值自评考核发挥堡垒作用4支部所在部门的各项工作全面完成，考核中无不合格党员542分5及时研究分析新情况、新问题，化解矛盾，解决问题有结果6积极组织、参与“一个党员一面旗，立足岗位作贡献”主题活动和纪念建党90周年的征文及“学习型组织”活动。做好“党员干部岗位承诺”建立“示范岗”落实工作。1传达上级精神，工作有计划、有布置、有要求62参与重要工作研究，分工明确，责任落实53事件发生班子团结，妥善处理来信来访，结办率100%，无突发集访10610加强自身建设3量和效果20分4全，工作规范，手续完备；按时交纳党费（每月13日之前）。1定期召开支委会研究党建工作（1次/2月）52定期向党员大会通报支部工作情况（1次/半年）5定期召开党员专题组织生活会（1次/月），保证出席率、质5在教育、培养、发展党员工作中认真履行职责，做到资料齐5创建精神文明253加强“完善人文环境、展示员工形象”的企业文化建设51化活动，有内容，有创意，有效果认真落实上级关于员工学习和培训的各项任务，开展企业文52开展文明创建活动有计划，有成效，有总结5
9分4遵章守纪，无重大违纪员工55批评每月有宣传通讯报道，弘扬正气，对违章违纪员工进行教育5联系群众13分3党支部开展帮困、送温暖活动31员和员工的思想动态党支部与党员、员工开展谈心活动，每季度分析研究一次党62人，每季与每名联系员工谈话1次）党员联系员工落实到人（每名党员联系本支部所属员工34合计分值100注：请各党支部于次月5日前将考核表交公司党总支办公室（各项考核内容以书面记录为依据）。制表：党总支办公室
篇七：联合党总支对党支部管理考核办法
党支部总支委员会党员大会选举办法一、根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和上级有关规定制定本办法。
二、党员大会直接选举产生党支部总支委员会书记、副书记、委员。选举工作由党支部总支委员会主持。
三、有选举权的党员到会人数超过应到会人数的五分之四会议有效。
四、党支部总支委员会成员候选人共ⅹ名应选书记ⅹ名、副书记ⅹ名、委员ⅹ名。候选人名单由党支部总支委员会根据多数党员推荐意见提出预备人选经上级党委同意提交全体党员酝酿讨论根据多数党员意见确定建议名单党员大会通过后正式确定进行选举。
五、大会选举采用无记名投票方式党支部总支委员会成员候选人按姓氏笔画顺序排列。
六、对选票上的候选人赞成选为哪个职位就在其姓名右边相应一个职位空格内划“○”多划为废票不赞成的在其姓名右边所有职位空格内划“×”少划为废票弃权的不划任何符号另选他人的在相应空格内写上另选他人的姓名并在其姓名右边相应一个职位空格内划“○”多划为废票。写票一律用钢笔或圆珠笔符号要划准确另选他人的姓名要书写清楚符号及姓名无法辨认的不计票。各选项所选人数超过应选人数的为无效票。
七、 若到会党员因故不能填写选票的可以委托信任的人或大会工作人员按照本人意愿代为填写未能出席选举会议的党员不能委托他人代为写票。
八、本次选举设监票人 2 名从不是候选人的与会党员中推选由党支部总支委员会根据多数党员推荐情况提出监票人名单草案经党员大
会表决通过。监票人对选举工作全过程进行监督。
计票人由大会工作人员担任在监票人监督下工作。
九、会场设 1 个票箱。投票顺序是首先监票人投票接着主席台就座的党员投票然后主席台下座区党员按照由前到后、由左至右的顺序依次投票。
十、收回的选票等于或少于投票人数选举有效多于投票人数选举无效应重新进行选举。
十一、 根据选举赞成票计票结果 采取如下方法确定当选党支部 总支委员会书记 若书记票超过实到会党员半数者 当选为书记 书记票未过半数者在书记票、 副书记票、 委员票累计票数过半数者中 以得书记票多者当选为书记若书记票、副书记票、委员票累计票数过半数者中得书记票多人相等以累计票最多者当选为书记若三职累计票过半数者超出应选人数且票数相等应当对票数相等者进行再次投票以得书记票最多者当选为书记。
确定副书记也照此办法办理。
计算副书记票数时 应加其所得书记票数。
计算委员票时 应加其书记和副书记所得票数得赞成票超过实到会党员半数为当选。如过半数者超出应选人数且票数相等应当对票数相等者再次投票以得票最多者当选为委员。
如当选职位数少于应选人数是书记或副书记的可由上级指派也可在年内补选是委员的可在年内补选也可空缺本次大会均不再选举产生。
十二、大会公布选举计票结果候选人按姓氏笔画顺序排列另选他人的单独说明。宣布当选人名单按书记、副书记、委员顺序排列其中委员按姓氏笔画顺序排列。
十三、在选举过程中每位党员要正确行使《党章》赋予的民主权利
对在选举中采用不正当手段、搞非组织活动的一经发现严肃处理并经查实后宣布选举无效。
十四、本选举办法经党员大会讨论通过后生效。
篇八：联合党总支对党支部管理考核办法
理工大学机关党支部工作考核办法 (试行) 第一章总则
第一条 为贯彻落实《中共**理工大学委员会关于进一步加强和改进基层党组织建设的实施意见》《**理工大学教师党支部建设工作细则》(试行)《关于在全省开展党支部建设标准化工作的意见》和《**理工大学机关党支部建设工作细则》，积极探索新时代新形势下加强机关党支部建设的新方法，推进机关党建工作的制度化、规范化和科学化，提高党支部的凝聚力和战斗力，为加快高水平教学研究型大学建设提供坚强的组织保证，对机关党支部工作特制定本考核办法。
第二条
考核是本着公开、公平、公正以及便于操作的原则对机关党支部履行工作职责和完成主要工作任务情况的考核。
第三条 考核的内容包括支部建设和发挥作用情况，考核方式主要采取党支部自评与组织考评、全面考核与专题考核、集中考核与平时考核相结合，考核结论综合各相关方面的评估，切实保证考核的真实有效。
第二章
考核内容
第四条
支部自身建设
（一）党支部组织健全，各项规章制度完善，能按时规范地进行支部换届选举
（二）支部班子成员分工明确，团结协作，有较强的凝聚力和战斗力；支部中党员领导干部坚持过双重组织生活
（三）年度工作有计划、总结
（四）党员基本情况健全，党员名册、入党积极分子名册及时进行更新；认真抓好党员发展工作；党员转入转出做好登记
第五条
组织与制度建设
（一）认真贯彻落实“三会一课”制度情况
（二）严格按照程序，每年至少召开一次民主生活会
（三）坚持开展民主评议党员制度情况
（四）落实党务公开，即支部年度计划、支部班子自身建设制度和措施、发展新党员、预备党员转正、对违纪党员处置、支部年度总结、评选先进结果等公开
（五）党费缴纳管理情况
（六）“创先争优”和“特色党日”活动情况
（七）党内活动出勤情况
第六条
思想政治及群众统战工作
（一）通过各种形式开展习近平新时代中国特色社会主义思想、理想信念、社会主义核心价值观及其他规定内容教育情况
（二）深入了解党员干部职工思想动态情况
（三）党员干部职工队伍思想稳定，教育措施到位
（四）认真按照上级组织布置开展党的各项活动情况
（五）群众组织建设和统战工作情况
第七条
党支部战斗堡垒作用
（一）贯彻党的路线方针、执行上级组织决议情况
（二）民主集中制执行情况
（三）中心工作任务完成情况
第八条
党风廉政建设
（一）开展廉政教育情况
（二）贯彻落实党风廉政建设责任制情况
（三）党员干部廉洁自律意识强，无吃拿卡要、庸、懒、散、铺张浪费等现象
（四）切实转变工作作风，提高办事效率和服务质量情况
第三章
考核步骤与方法
第九条
日常抽检。机关党委与党总支采取不定期抽查的方式，利用各种工作机会，了解支部有关工作情况。
第十条
专题抽检。主要针对专题、专项工作进行，采取固定方式进行重点检查。
第十一条
支部自评。每年 11 月份对本支部当年的工作情况进行一次自评。自评均需填写《**理工大学机关党支部工作考核评分表》（见附件），并将评分表分别报党总支、机关党委备案。
第十二条
机关党委考评。机关党委在支部自评结束后组织人员，通过听取党支部工作汇报、查阅支部会议记录等材料、抽查个人学习笔记、座谈等形式并结合平时对支部工作的了解掌握情况对支部工作进行全面考评，考核结果登记在《党支部工作量化考核评分表》内，由党总支、机关党委保存相关考评资料。
第十三条
汇总统计。机关党委汇总各党支部提交的自评评分表和机关党委对各党支部进行考核的评分表，计算各党支部考核总分（支部自评与机关党委考评权重均为 50%）。
第十四条
考核公示。考评结果在机关党委网页上公示。
第十五条
机关党委审批。考核结果经公示若无异议，由机关党委全会讨论、审定、批准。党支部考核结果将作为先进基层党组织评选的主要依据，达到 90分以上的党支部有资格申报机关党委和学校优秀党支部评选。
第四章
附则
第十六条
各党总支对本总支内党支部工作考核可参照本办法进行。
第十七条
本办法自 2018 年 1 月 1 日起试行，由机关党委负责解释。
**理工大学机关党支部工作考核表 项目 考核内容 满分 考核标准 考核方式 得分
支部自身建设（15) 党支部组织健全，各项规章制度完善，能按时规范地进行支部换届选举
3 组织不健全扣 0.5 分，不及时（3 个月以内）组织选举扣 2 分，选举材料不完整扣0.5 分/项。党支部规章制度不完善扣 1分/项 听汇报 检查相关资料
支部班子成员分工明确，团结协作，有较强的凝聚力和战斗力；支部中党员领导干部坚持过双重组织生活
3 支部班子贯彻民主集中制不到位的扣 2分；班子成员分工不明确扣 2 分；党员领导干部不参加双重组织生活，扣 1 分/次 听汇报 现场询问及查阅相关资料
年度工作计划、总结
4
党建工作目标明确，有计划、有总结，有阶段情况汇报。计划不切实际或落实不好扣 2 分。无年度总结扣 2 分
听汇报
检查相关资料
党员管理。党员基本情况健全，党员名册、入党积极分子名册及时进行更新；认真抓好党员发展工作；党员转入转出做好登记
5
党员基本信息每缺少一项扣 0.5分，每半年末没有报送支部党员情况（党员基本情况、申请入党人员基本情况）扣 1 分。没有定期对入党积极分子进行教育扣 1 分/人次，入党积极分子培养人不明确扣 1分，发展不规范的扣 1 分
听汇报
检查相关资料
组织与制度建设
(30)
认真贯彻落实“三会一课”
8 支部大会每季度至少召开一次、支委会、党小组会议一般每月召开一次，党课每季度一次。每少一次扣 1 分。资料不全每项扣 0.5 分 听汇报 检查相关资料
严格按照程序，每年至少召开一次支部民主生活会
4 未定期召开民主生活会扣 1 分，民主生活会材料不齐全的，每项扣 0.5 分，质量不高的扣 2 分 听汇报 检查相关资料
坚持开展民主评议党员制度
4
民主评议党员，坚持每年一次，党员参加评议率未达到 100%扣 2 分。未向机关党委上报民主评议情况扣2 分
听汇报
检查相关资料
落实党务公开，即支部年度计划、支部班子自身建设制度和措施、发展新党员、预备党员转正、对违纪党员处置、支部年度总结、评选先进结果等公开
4
要求公开的内容没有按期公开的，每项扣 1 分
听汇报
检查相关资料，不定期抽查
党费缴纳管理
2
支部缴纳党费不按时上报的扣 1分；支部未严格按规定收缴党费的扣 2 分
听汇报
检查相关资料
“创先争优”和“特色党日”活动
6
创先争优和特色党日活动未列入支部年度工作计划，扣 2 分，创先争优档案资料不健全酌情扣 1-6 分
听汇报
检查相关资料
出勤情况
2
支部活动严格考勤，支部党员遵守组织生活纪律，出勤率低于 90%，扣 2 分/次
听汇报
检查相关资
思想政治及群众统战工作（20）
通过各种形式开展习近平新时代中国特色社会主义思想、理想信念、社会主义核心价值观及其他规定内容教育情况
5
无年度学习计划扣 2 分；党员教育活动每月 1 次，缺少扣 0.5 分/次；党员读书学习笔记和心得体会缺少扣 0.5 分/项/人。
听汇报
检查相关资料
深入了解党员干部职工思想动态
3
认真开展谈心工作，掌握党员干部职工思想动态，每半年至少召开一次座谈会。缺少 1 次扣 2 分。
听汇报
检查相关资料，基层调查了解
党员干部职工队伍思想稳定，教育措施到位
5
单位发生治安稳定事故、群众上访事件、重特大治安或刑事案件、非法宗教活动，凡出现 1 例，扣 5 分，同时取消该党支部 2 年评先申报资格
听汇报
检查相关资料
认真按照上级组织布置开展党的各项活动
4 活动记录不完整扣 0.5 分/项，党员参与率不低于 80%，每低于 1 个百分点扣 1 分；支部内部开展具有自身特色的党建主题实践活动，且党员参与率 90%以上，低于90%扣 1 分/次 听汇报 检查相关资料
群众组织建设和统战工作
3
群众组织不健全，扣 1 分；没有按照职责适时开展活动的，扣 2 分，统战工作不到位的酌情扣分。
听汇报
检查相关资料，基层调查了解
党支部战斗堡垒作用
贯彻党的路线方针、执行上级组织决议情况
5 不积极贯彻党的路线方针的扣 3 分；未及时传达和执行中央、上级组织或机关党委文件、会议精神的扣 0.5 分/次；各类报告、总结、报表上报不及时，推延 1 天扣0.5 分 听汇报 现场询问，并查阅相关资料，日常记录
民主集中制执行情况
5 支部书记与部门负责人不经常沟通或不团结协作的扣 2 分；本单位重要事项决策未按规定程序进行的扣 3 分 听汇报 检查相关资料
（20）
中心工作任务完成情况
10 党支部能围绕中心工作认真履行职责，团结和带领全体党员干部职工，保证和促进各项工作任务的完成。未完成年度工作计划任务的扣 5 分；单位年度考核不合格的扣 10 分 听汇报 现场询问并查阅相关资料
党风廉政建设（15）
廉政教育
3
未定期对党员干部职工进行廉政教育、遵纪守法教育扣 2 分
听汇报
贯彻落实党风廉政建设责任制
3
未建立和落实党风廉政建设责任制扣 3 分；单位党员领导干部未认真开展述廉活动扣 2 分/人次
听汇报
检查相关资
党员干部廉洁自律意识强，无吃拿卡要、庸、懒、散、铺张浪费等现象。
5
党员有不廉洁行为的扣 2 分/人次；支部党员有受到党纪处分的扣 5分，同时取消该党支部 2 年评先申报资格
听汇报
切实转变工作作风，提高办事效率和服务质量。
4
因办事效率、服务质量引起投诉的扣 2 分/人次；单位机关作风建设群众评议满意度低于 70%的扣 2 分
听汇报
检查相关资料，基层调查了解
说明：1.没有发展党员任务的支部不扣发展党员的分数。2.支部或党员当年有获得表彰或奖励的，国家级每项加 5 分，省部级每项加 3 分，地市级（含校级）每项加 3 分。3.支部或党员先进经验或事迹被媒体宣传报道的，国家级媒体宣传的加 5 分，省级媒体宣传的加 3 分，地市级（校级）媒体宣传的加 2 分。
**理工大学机关党支部建设工作细则（试行）
第一章
总则
第一条
为落实党要管党，从严治党的要求，进一步加强和改进新形势下机关党支部建设，促进机关党支部工作的规范化、制度化、科学化，充分发挥机关党支部的战斗堡垒作用，为建设高水平教学研究型大学提供思想保证、政治保证和组织保证，根据《中国共产党章程》、《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》《中共教育部党组关于加强新形势下高校教师党支部建设的意见》《中共**理工大学委员会关于进一步加强和改进基层党组织建设的实施意见》《**理工大学教师党支部建设工作细则》(试行)等有关文件规定，结合机关实际，制定本细则。
第二条 机关党支部要紧紧围绕学校中心工作，紧密联系本支部实际，以创新党建工作载体、激发生机活力为重点，以发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用为关键，切实加强党支部的政治、思想、组织、作风、纪律建设，把制度建设贯穿其中，切实加强党员教育、管理、监督、服务工作，努力实现组织健全、制度完善、管理规范、活动经常、作用突出的目标，发挥党支部在推动发展、组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众、促进和谐中提供坚强组织保证。
第二章
组织设置与构成
第三条
一般按机关部门设置党支部。正式党员达到 3 人以上的，成立党支部。党员人数较少或正式党员不足 3 人的，可以与业务相近的部门联合成立党支部。设立党支部要经过机关党委批准，并报校党委组织部备案。
第四条
党员 7 人以上的党支部设立支部委员会；党员不足 7人的党支部，不设支部委员会，由党员大会选举支部书记 1 人。支部委员会一般由 3 至 5 人组成，由党员大会选举产生，可分别设支部书记、副书记、组织委员、宣传委员、纪律检查委员。党员人数达 20 人以上的党支部或联合党支部，应从有利于党内活动开展的实际出发，可建立若干个党小组，设党小组长。
第五条
党支部委员会由支部党员大会选举产生，每届任期3年。坚持按期换届，对任期将满的支部委员会，机关党委要提前 6 个月做出安排，党支部换届前一般提前 4 个月向上级党组织书面报送换届请示。
第六条
党支部委员会委员候选人，由上届委员会根据多数党员的意见，按照应选人数 20%的差额确定，在党员大会上进行选举。支部书记、副书记的产生，由上届支部委员会按照应选人数等额提出候选人，报机关党委审查同意后，在委员会全体会议上进行选举。不设委员会的支部书记、副书记的产生，由全体党员充分酝酿，按照应选人数等额提出候选人，报机关党委审查同意后，在党员大会上进行选举。选出的书记、副书记，报机关党委批复。支部委员会委员任期内如出现缺额，应及时召开支部党员大会进行补选。选出的支部委员，报机关党委备案。
第七条
机关党委认为有必要时，可以调动或者指派党支部书记、副书记。不论是指派的党支部书记、副书记，还是补选的支部委员，其任期均至本届教师党支部委员会届满为止。对新建立的党支部，机关党委可临时指定支部书记和委员，经过一段时间，条件具备后，应及时召开支部...