人社局亮点工作报告8篇人社局亮点工作报告 县人社局2018年亮点工作总结汇报2018年，全县劳动就业和社会保障工作围绕民生为本、人才优先工作主线，坚持稳中求进工作总基调，把改革下面是小编为大家整理的人社局亮点工作报告8篇,供大家参考。
篇一：人社局亮点工作报告
社局 2018 年亮点工作总结汇报 2018 年，全县劳动就业和社会保障工作围绕民生为本、人才优先工作主线，坚持稳中求进工作总基调，把改革创新贯穿于就业创业、社会保障和劳动关系各个环节，以推动人力资源和社会保障事业取得新突破。突出抓好“三项重点”（就业创业、社会保障和劳动关系），破解“三大难题”（机关事业单位养老保险并轨、失地农民参加养老保险、农民工权益维护），实现“五个创新”（劳动力素质能力提升培训、城乡劳动力转移就业、创业担保贷款、五险合一经办和社保基金监管），为全县经济社会发展提供有力的人才支撑和民生保障。（一）认真贯彻落实更加积极的就业创业政策，推动实现更高质量的就业。一是劳动力素质提升工程稳步推进。举办各类培训班*期，培训*人,技能鉴定*人。二是引导城乡劳动力转移就业。紧盯工业园区企业，举办企业用工招聘会 21 场次，到园区实地观摩 45 场 800 人，向*
厂输送员工*人。向福建等地
转移劳动力 4*万人，实现工资性收入*亿元。三是开展就业援助，帮助就业困难群体再就业。发挥公益性岗位兜底安置作用，安置 143 名就业困难人员实现就业。城镇新增就业*人，城镇登记失业率控制在 3.45%。发挥创业带动就业作用，发放创业担保贷款*户*万元。
（二）认真落实各项社会保障政策，继续扩大参保覆盖面。一是全面落实被征地农民参加养老保险政策。审核认定被征地农民*人，办理参保登记手续*人，核定缴费*人，*人已缴纳费用并享受待遇。二是全力做好社会保险参保工作。城乡居民养老保险、医疗保险参保人数分别达到*人和*人，城镇职工养老、医疗、失业、生育、工伤保险参保人数分别达到*人、*人、*人、 *人和*人。三是全面完成“五险合一”经办体制改革任务。我县成立新的社会保险事业管理局，为人社局所属正科级全额拨款事业单位，统一经办“五险”业务。
（三）加强人事人才工作，提升公共服务能力。一是积极开展公开招考录用工作。招录公务员*名，招聘事业单位工作人
员*名。二是认真落实工资福利政策。建立了县以下公务员职务与职级并行制度，符合职级晋升*名，为*名乡镇工作人员兑现了乡镇补贴、*名农村教师兑现了农村教师补贴、*名乡镇卫生院医生兑现了乡镇卫生补贴、调整了艰苦边远地区津贴标准。
（四）加强劳动关系协调，构建和谐劳动关系。重新修订出台了《*农民工工资保障暂行管理办法》，健全了预防和解决拖欠农民工工资工作的长效机制，催缴农民工工资保证金*余万元。受理欠薪投诉案件*起，追讨农民工工资*万元。
篇二：人社局亮点工作报告
资源和社会保障局 2015 年亮点工作总结2015 年亮点工作总结
今年以来，
我
局在
县委、县政府及
上级部门的指导下，
全面贯彻党的十
八
大精神，深入
践行社会主义核心价值
观，求真务实，积极进取，
努力推进
人力资源和社会保障各项工作，展现了亮点，体现了特色，促进了人力资源和社会保障事业又好又快发展。现将我局201
5
年亮点工作
总结
如下：
一、
创新
促进
就业工作机制，积极探索创业促就业之路
我
局始终将就业促进工作作为一项重要民生工程，积极
实施
就业再就业优惠政策，
突出
解决离校未就业高校毕业生、
就业困难群体
就业工作。
通过真抓培训、常抓招聘、大抓创业、狠抓服务，促进就业创业工作质量稳步提升。截止
目前
，全县实现城镇新增
就业 6625
人，完成目标任务的
110.42
%；
登记认定未就业困难人员
851
人，通过各种渠道帮助就业困难人员实现就业
612
人。
城镇登记失业率 3.
44
%，低于市控目标 0.
56
个百分点；发放小额担保贷款
3205
万元，完成目标任务的
100.16
%；
完成
职业
技能培训
4615
人，
完成目标任务
的
102.56
%；
创业能力培训
703
人，完成
目标任务
的
100.43
%；岗位技能提升培训人数
400
人
，
完成
目标任务的 100
%；职业技能鉴定
完成 1930 人，
完成
目标任务的 128.67%。
累计实现高校毕业生就业
592
人，其中民生实事
及基层就业 157
人、事业单位招考 1
14
人、公务员招考
18
人
、
引进急需紧缺型人才 39 人、县直卫生系统招聘 8 人、特岗教师招聘 232 人、大学生村官 21 人、西部计划志愿者 3 人。
二、
创新社会保障工作机制，积极破解社会保障难题
我
局从人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题着手，及时解决热点、难点问题，努力提高民生服务水平，绘就老有所养、病有所医的民生画卷。
一是
稳步推进社会保险扩面，社会保障纵深拓展。
截止目前，全县城镇职工基本养老保险参保 79
85
人，征缴保险费
3444.93
万元；失业保险参保
7504
人，征缴保险费
545.65
万元；城镇职工医疗参保 22988 人，其中在职 18492 人，退休 4496 人
。
征缴保险费
3768
万元，
占任务数 4059 万元的 92.83%；
工伤保险参保人数
12268
人，完成基金征缴
190
万元；占任务数
69
万的
452
%；生育保险参保人数
13958
人，完成基金征缴
90
万元，占任务数
85
万元的
105.88
%；城镇居民医疗保险参保人数
18466
人，完成基金征缴
780
万元，
其中个人缴费 142 万元，
占任务数
126
万元的
112.7
%；
机关事单位城镇职工大额医疗保险参保人数 15100 人，完
成基金征缴 151 万元；
城乡居民社会养老保险
参保率达
96.51
%
，
征缴保险费
3265.50
万元
。
续保率达
96.23%
。
积极开展了“五险合一”数据整合工作。二是
认真开展了被征地农民养老保险参保工作，以 310 国道改道项目为重点，在项目涉及的磐安镇、大像山镇、新兴镇、六峰镇、白家湾乡和谢家湾乡六个乡镇重点开展了摸底调查工作，并率先在磐安镇启动了参保登记工作，目前已办理参保登记 102 人。于此同时，落实了县级财政补贴资金 290 万元。
三、
创新人事人才工作机制，积极
促进
人事人才规范有序
一是
加强
干部队伍
管理
。
完成人事任免 10 次 123 人，
牵头完成了 2015 年全县机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作，共清理出各类“吃空饷”人员 22 人，处理了 22人，并追缴“吃空饷”金额 26553.8 元。
为县直单位选调工作人员 12 人；办理调动 13 人；
审批干部退休
213
人
，
遗属补助 81 人，为全县基层派出所选拔人民警察 175 人；接受县交警大队人员 22 人；
对
年度考核为优秀等次的
178
名公务员进行了嘉奖，并对 3
7
名连续三年考核优秀等次的公务员记三等功
奖励
一次。
二是严格执行工资政策。为
12977 名
机关事业单位工作人员办理了正常晋升工资业务
。
开展了
公务员职务与职级并行工作，制定了《甘谷县机关建立公务员职务与职级并行制度实施方案》，首批晋升工资待遇的380 人职务工资已于 11 月份起全部兑现。同时，完成了乡镇工作津贴补贴调标工作。
三是规范事业单位岗位设置。
对 107 个专技型事业单位进行了调整性岗位设置，并对 64个管理型事业单位进行了岗位设置，同时，督促已设岗的事业单位与职工签订了《甘肃省事业单位聘用合同》，共新签聘用合同 4296 人，签订率达 100%。
四是充实人才队伍。及时开展职称评聘
工资
，聘任高级专业技术人员
63
名，中级
147
名。
强化选人、留人机制，规范人才引进、引进紧缺专业优秀毕业生
39
名。
四、
创新
培训
方式，积极
提高贫困家庭劳动力就业水平
为了做好精准扶贫劳动力培训工作，根据掌握的全县贫困劳动力培训需求，以宣传资料的形式，按照制定的培训计划
内容，制作了 4 万份精准扶贫劳动力培训“菜单”，供有培训愿望的劳动力详细了解精准扶贫培训项目及内容，按照“县为单位、规模控制、分级负责、精准识别、动态管理”的原则，根据“扶贫培训对象越具体越精准、扶贫培训内容越实在越精准”的要求，组织各乡镇，积极建立大数据平台。今年以来，
共完成就业技能培训 1.3 万人，依托 xx 创业实训基地，组织了一期 100 人的农民工创业培训。完成了 400 人的劳务品牌培训任务。
另一方面，通过强化宣传动员，加大组织输转及就地转移工作力度，
2015，
全县完成劳务输转 11.16 万人，实现劳务收入 17.7 亿元，
五、
创新维权工作方式，积极
推进
劳动关系和谐发展
构建和谐劳动关系是保障和改善民生、维护社会稳定和谐
的基础。在目前劳动关系复杂化、劳动纠纷凸显化、纠纷处理棘手化的新形势下
，
我局进一步
加大人力资源和社会保障法律法规宣传力度，加强规模以上民营企业劳动监察执法检查，协调有关部门清欠农民工工资力度，积极受理和处理劳动人事争议案件，维护用人单位和劳动者双方合法权益。通过努力，使我县劳动者和企业之间关系进一步规范、和谐。
今年以来，
主动监察用人单位
82
户，涉及劳动者
3116
人，
受理群众投诉举报案件 30 件，查出
结案
3
0 件，结案率
100
%，为
1028
名民工追讨工资
906.53
万元，有效维护了劳动者的合法权益。劳动合同签订率高达
94.7
%。
六
、创新内部管理机制，激发全
局
干部职工创新能力
今年来，
我
局大力推行服务承诺制、限时办结制和首问责任制，形成党组织履职尽责创先进、党员立足岗位争优秀、领导干部带头引领做示范、人民群众拥护得实惠的生动局面。通过思想教育、作风建设、例会学习等形式，促使广大干部职工把心思集中到“想干事上”，把本领体现到“会办事上”，把目标锁定在“干成事上”。着力提升
了
人社系统干部职工的工作积极性，进而推动人力资源和社会保障事业的创新和全面发展。
Xxx 人力资源和社会保障局
2015 年 12 月 22 日
篇三：人社局亮点工作报告
社局年度亮点工作总结2015 年人社系统各项工作的主要特色和亮点如下：
一、就业工作
（一）加大公共（就业）服务平台建设。确保 8 万元以上的基层平台工作经费及时到位。每个人力资源和社会保障服务所除所长外至少配备 1 名业务骨干，人社工作包括就业失业登记证申报、被征地农民养老保险费缴费等各项业务全部延伸至基层平台，并实现了电子化办公、数据化管理。
（二）成功申报了银城街道办事处幸福社区为创业型和积极就业型试点社区和泗洲镇人力资源和社会保障服务所为全省人社系统作风建设优秀窗口单位。
（三）积极落实稳岗政策。成立了落实稳岗政策工作领导小组，制定印发了《市贯彻落实失业保险基金支持企业稳岗政策的实施方案》（德人社发[2015]37 号）文件，切实做好企业稳岗补贴发放工作，已为铜矿、金山金矿、润泉自来水公司等三家符合条件的企业发放稳岗补贴共计 351.588 万元，极大推进了失业保险征缴工作，预计 1-11 月份失业保险基金征缴总额首次突破千万，完成年初计划数的 143%。
（四）积极培育发展电商企业，认定了市安郡职业培训学校为我市第一个电子商务创业孵化基地，吸纳了 23 个创业项目，带动就业173 人，年培训人数预计达 600 余人。
二、医疗保险工作
（一）加大城镇基本医疗保险扩面征缴力度。强化参保政策
宣传，细化工作责任，强力推动工业园区企业参保，不断扩大医疗保险覆盖面。特别是定点医院、定点零售药店 80%工作人员参加了职工医保。1-10 月份，城镇基本医疗保险参保人数 12.89 万人，完成年初计划数的 101%，
（二）大力实施复合式结算办法，积极推行医保总额控制和“六参数”管理。同时加强与农医中心的沟通联系，统一标准加强对定点医院、定点零售药店的管理，城镇居民基本医疗保险扭转了长年亏损的局面，首次实现了年度收支平衡。1-10 月城镇居民基本医疗保险征缴 4779.6 万元，支出 3275.1 万元，为保障全市医疗保险基金安全运行做出了积极贡献。
三、社会保险工作
（一）在全省率先启用了指静脉加人脸识别的认证系统资格认证工作的基础上，几年结合开展 o2o 服务型党组织创建活动，创新举措，通过微信公众号进行“线上”认证和上门服务相结合，避免了老年群众腿脚不便等原因造成的出行困扰。该项举措极大便利了在异地居住退休人员及因身体原因出行退休人员，得到了退休人员及子女的一致好评，截止目前共国内外有 347 名退休老人通过该渠道进行了资格认证。
（二）进一步加强和完善被征地农民基本养老保险工作。1-10 月，被征地农民基本养老保险参保人数 0.98万人，完成年初计划数的 192%，新增参保人数 0.73 万人，征缴金额 2529 万元。
四、城居保工作
（一）建立完善的数据比对制度，每季度定期与民政、社保等部门沟通对接，
及时对重复参保人员及死亡人员进行了待遇停发，杜绝了养老金的流失。今年以来，共对 466 名重复参保人员和 340 名死亡人员进行了待遇停发。
（二）自 2015 年 8 月正式启动全市代扣代缴个人协议签定工作以来，我局加大宣传力度，进村入户共发放《服务指南》4 万余份。截止目前，全市代扣代缴个人协议签订工作已基本完成。
五、劳动监察工作
（一）以点带面做好用工审查。突出以医疗卫生机构、招标代理机构和上年度被投诉企业为主，以其他行业为辅，共审查用人单位 55 家，其中医疗卫生系统 15 家，建筑企业5 家。涉及劳动人数 5120 人，共督促用人单位补签有效劳动合同 280 份。督促 3 家乡镇（街道）卫生院为聘用人员补缴了社会保险。
（二）强化农民工工资保障金的征缴力度。从源头上征缴，提前与市公共资源交易中心沟通，要求其在发中标书之前，中标企业必须先行缴纳保障金，由此用工单位由原先的被动缴纳变为现在的主动缴纳。1-10 月，共征缴工资保障金 323.96 万元，涉及施工单位 162 家，历年累计突破千万。
（三）积极推进建立多部门协调办案机制。制定印发了《关于建立拒不支付劳动报酬犯罪案件移送联席会议制度的通知》（德人社发[2015]35 号）文件，进一步加强同建设、公安、法院等部门的沟通协作，今年以来，向公安机关移送了涌泉矿业拖欠孙宏水等人工资 32.9 万元案件，向市人民法院移送了市中泰电子科技有限公司厂房工程拖
欠民工工资 529 万元案件，现已执行到位。1-10 月份，共受理各类投诉举报案件 76 起，立案 68 起，结案 65 起，结案率 95.5%，为劳动者追发工资 592.9 万元，涉及劳动者 1089人，督促用人单位补签有效劳动合同 280 份。
六、其他工作
（一）信息工作做到有编制、有窗口、有专人，发卡率80%以上。
（二）信访工作平稳有序，未出现越级访情况。
篇四：人社局亮点工作报告
区基层治理创新经验做法与亮点（最新分享）
今年以来，***社区以增强群众获得感、幸福感、安全感为目标，坚持思路创新、理念创新、机制创新，健全完善基层*建工作体系，不断提升社区基层*建工作水平，为***社区发展提供了坚实的支撑和保障。
一、注重体系建设变“空白点”为“新亮点”
***社区老旧小区多、历史欠账多，社区管理起步晚、人员少。为改变这一现状，从***年开始，该社区积极探索城市治理新模式，到目前完善成型了城市治理“5+N”模式。即在*组织引领下，街道社区、执法部门、包联小区单位、物业公司、居民自治组织五方力量和 N 个志愿服务同频共振、共同发力，通过召开三级联席会、发挥街道社区组织轴心作用、推动执法力量下沉、开展志愿服务等方式，把各方力量汇聚起来，推动解决基层治理中的难点问题。基层*组织领导、多方参与、共同治理的城市社区治理体系的形成，为推进基层社会治理体系和治理能力现代化提供了一个可资借鉴的样本。
二、*建引领物业变“两家人”为“一家亲”
为有力破解物业行业市场失灵、自治失效、群众失望等难题，***社区积极推行“双向进入、交叉任职”，推荐符合条件的社区“两委”成员和楼院支部书*、楼院长、楼栋（楼门）长，
通过规定程序进入业委会和物业企业，推荐业委会委员、物业企业负责人担任社区“两委”兼职委员。制定了《社区*组织服务群众专项经费管理使用办法》，将经费标准由每个社区**元提高至**元，对物业公司管不了的老旧小区基础设施更新难题纳入专项经费使用范畴。同时，采取*员带头交纳物业费，社区、楼院党组织鼓励居民主动交纳物业费的办法，帮助物业公司提高收费率。出台了《“三方权重”物业考核实施办法》，变住建局一方年末考核物业公司为社区党组织牵头联合业委会、住建局三方按季度考核，其中*组织、业委会的权重达 60%。把物业、服务内容公开公示等作为考核内容，对每季度考核不佳的物业降低星级，直至退出市场； 对四次考核均为优秀的物业公司发放奖励金，通过奖优罚劣使物业公司自觉按要求拼服务、比质量，促进了物业服务质量实现较大提升。
三、多方联动共治变“多头管”为“共同管”
在社区*组领导下，搭建“楼院*支部+业主委员会+物业公司”的小区服务平台。在全区所有楼院小区建立*支部，独栋或临街无围墙家属楼按照“相邻便利”原则建立联合**部。制定了《小区楼院工作者管理办法（暂行）》，选聘政治合格、能力较强、敢抓敢管、乐于为民服务的*员担任楼院长和楼栋（门）长，并实行楼院*支部*记与楼院长“一肩挑”。现已组建起一支**名*员群众参与的楼门长队伍，形成“街、社、院、楼”四级社会治理体系，并充分发挥楼门长网底作用，靶向解决各类难
题，做到“上面千条线、下面一张网”。在楼院*组织的带领和辐射下，小区的志愿者逐年增加，志愿活动日益常态化，产生了一批如蓝天救援队、诚信爱心服务队、花园好声音等志愿服务组织，实现了小区内群众的自我管理、自我服务。该区还在每个社区设立了爱心超市，以志愿服务的时长积分来兑换礼品，使志愿者在参与中找到荣誉感和获得感。
四、探索村社联建变“一方优秀”为“共同提高”
***社区针对城市*建工作基础好、成绩突出而农村*建工作存在短板和不足的问题，创新性提出“村社联建、支部争先”理念，**个社区*组织与**个农村*组织结对联建，聚焦基层*组织建设，采取定向指导、观摩学习、相互交流、共同活动等诸多方式，切实帮助农村*组织改进工作方法，创新活动模式，实现规范达标。同时，在结对联建过程中，借鉴农村*组织好的经验做法，拓宽思路、创新方式，提升自身工作水平，最终达到以城带乡、以乡促城，城乡各级*组织齐头并进、创先争优的目的。近期，社区、农村*组织已联合开展了主题*日、志愿服务、座谈交流、文艺演出等丰富多彩的联建活动，丰富了村社活动的载体和形式，拓宽了基层*建的工作思路，增强了*组织的感召力、凝聚力，对强化*建引领作用提供了有益尝试。
篇五：人社局亮点工作报告
人社工作亮点纷呈再创佳绩今年以来，金堂县人社工作健康发展，亮点纷呈，各项工作目标全面或超额完成。主动服务，城乡充分就业有新发展。今年，县人社局制定了《重点村（社区）就业服务工作方案》 ，协调配合有关乡镇深入重点扶贫村宣传就业社保政策。利用走基层、现场活动等方式，面向就业困难人员、失业残疾人、三轮车从业者转岗就业人员、零就业家庭、未就业高校毕业生等重点人群，了解他们的就业诉求，多渠道开展就业帮扶。今年7至8月举办了22场就业巡回服务活动，参加企业 167家，提供就业岗位 1687 个，发放宣传资料3000余份，政策咨询150人次，免费求职登记587 人，培训登记 65 人，达成意向性协 256人。积极探索“订单进村组、就业在农家”的技能培训模式，先后在距离县城较远的又新镇、土桥镇、云合镇开展家用电子产品维修工技能培训班，并联系企业与学员签订加工合同，实现了劳动者家中就业的愿望，深受当地群众好评。截至11月，全县城镇新增就业5100人，城乡失业人员再就业800人，就业困难人员再就业360人；高校毕业生参加就业见习86人，就业448人，创业72人；城乡劳动力技能培训2万人，向非农产业新增转移就业1.08万人；发放创业小额担保贷款300万元；城镇登记失业率为 2.83%，动态消除零就业家庭。开拓创新，人才集聚有新举措。为做到早觅人才、揽好人才，今年县人社局开展了面向211重点高校毕业生招聘优秀人才的“校园行活动” ，并在招聘方式、选拔范围、招聘环节等方面进行了大胆尝试与创新。招聘活动取得圆满成功，遴选43人，其中硕士研究生26人，应届本科生17人，质量与数量较历年有很大提高，各用人单位纷纷表示满意和感谢，县委县政府也专题听取县人社局“校园行活动”招聘情况汇报，并给予了表扬。以民为本，社保服务有新提升。今年以来，窗口服务环境进一步优化，老百姓对人社部门的满意度有了进一步的提升。县社保服务窗口积极实施便民利民“三增加” “两优化” “一提升”活动，增加排号系统、社保引导台、午休值班窗口；优化服务流程，优化服务质量；加强业务培训，全面提升经办人员的综合业务能力。医保服务窗口通过落实“首问责任岗” ，强化主体责任意识和限时办结制；通过编制发放《医疗保险工作手册》 ，明示医保经办行为管理制度和业务经办流程。覆盖城乡的社会保障水平不断提高，城镇职工养老保险和医疗保险参保分别达到10.97万人和 10.77万人，失业、工伤和生育保险参保达到12.44万人，城乡居民养老保险和基本医疗保险参保分别达到56.03万人和63.46万人，参保覆盖率均达98.3%以上。较真逗硬，劳动维权有新成效。县人社局积极组织开展清理整顿人力资源市场秩序、劳动用工和社会保险等专项执法检查，深入开展以拖欠农民工工资为重点的突出违法问题的专项整治，严厉打击恶意欠薪逃匿行为，开通农民工劳动争议调解和仲裁绿色通道，及时、高效、便捷维护农民工的合法权益，切实巩固了全县21个乡镇省级和谐劳动关系乡镇成果。今年以来，举报投诉案件结案率达97%，劳动人事争议仲裁结案率95%，300余名农民工合法权益得到了保障，劳动关系保持了和谐稳定。务求实效，队伍建设有新进展。县人社局通过深入开展党的群众路线教育实践活动，营造执政为民的良好氛围，调动全系统干部职工的积极参与意识，开展形式多样的学习教育提高人社系统队伍的整体素质。教育实践活动与业务工作紧密结合讲求实效，通过交心谈心活动，增强职工的向心力；通过走基层多渠道征求意见，提高宗旨意识；通过晾晒台账对照检查，增强解决问题的自觉性；通过开展“争当五星党员”演讲比赛，提升党员干部的先进性；通过5次大讨论活动，凝聚推动人社工作创新发展、跨越发展强大合力；通过正风肃纪转变作风，严肃党内纪律，建章立制标本兼治，堵住“四风”源头。Communicate交流/ 区域成都市人社局局长张济环在金堂县调研48金堂人社工作亮点纷呈再创佳绩金堂人社工作亮点纷呈再创佳绩刊名：四川劳动保障英文刊名：Sichuan Labour and Social Security年，卷(期)：
引用本文格式：金堂人社工作亮点纷呈再创佳绩[期刊论文]-四川劳动保障 2014(11)2014(11)
篇六：人社局亮点工作报告
由 jun1983918 贡献doc 文档可能在 WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择 TXT或下载源文件到本机查看。
苏仙区 2010 年人社工作特色亮点
一、 “领导重视关心资金落实到位”有突破 领导重视关心资金落实到位” 落实到位 今年我区区委、 区政府领导高度关心和劳动保障工作
多次召开政府常务会议专题研究劳动保障工作分管劳动保 障工作的常务副区长经常深入劳动保障部门第一线进行现 场办公帮助劳动保障部门解决实际困难和问题 并敦促区 财政部门积极筹措资金确保就业和社会保障地方配套资金 的拨付到位。截止到 11 月底我区各项地方配套资金及时 足额到位其中 就业专项资金 280 万元 任务 278.2 万
企保同级财政补助 300 万元 任务 200 万 城镇居民医疗 保险 109.25 万元有力推进了我区劳动保障工作顺利开展。
二、 “加强作风建设推进精细管理”结硕果 加强作风建设推进精细管理” 今年我局以“创先争优”为主线 以 “优质服务年” 活 动为载体 在全局范围内开展 “加强作风建设 推进精细 管理”活动加强“三大作风”即学习作风、工作作风和 纪律作风。推进“四项精细化”管理模式即工作态度精细 化工作方式精细化工作程序精细化工作质量精细化。
通过这一活动的推动切实提升了管理水平改进了服务质 量提高了工作效率全系统干部作风建设取得了明显的成 效。局机关社保站荣获 2010 年“湖南省巾帼文明岗”称号 苏仙岭街道劳动保障服务站荣获 “全国人力资源社会保障系 统 2008-2010 年度优质服务窗口” 称号。区企业社保站新建 服务平台为群众办事提供更便捷的服务窗口获得了群众
1
的好评 局工资福利股协助市局工资福利科和智斓公司研发 的工资管理软件在全市得到了推广。
区就业服务站张皓宇同 志参加全市失业保险业务知识竞赛获二等奖 苏仙岭街道劳 动保障服务站邓志红同志获 “湖南省巾帼文明岗”标兵称 号。
“强化工作举措全面推进就业” 二、 强化工作举措全面推进就业”有特色 工作举措 今年我区以搭建创业平台为载体以帮扶困难群体为 方向以惠民利民为根本强化就业服务、破解就业难题 全区就业工作高潮迭起 亮点纷呈。
以创业带就业 发挥倍增效应。
一是强化资金支持。
今 一是强化资金支持。
一是强化资金支持 年我区克服财政经费紧张的局面配套了就业再就业经费 280 万元 创建国家级创业型城市工作经费 100 万元 其中 50 万元用于创业孵化 示范 基地建设 每年还拿出 90 万 作为创业专项资金
用于支持企业和个体创业者创业。
今年 仅高斯贝尔数码有限公司获得区大学生见习补贴和技能培 训直补资金 50 万元。截止目前 全区共落实创业资金、 社 保补贴 1500 万元 发放小额担保贷款 593 万元 实行 2000 万元的创业贷款贴息。二是打造创业平台。重点建设了创业 二是打造创业平台。
二是打造创业平台 园区 2 个、 创业示范基地 3 个 着力打造 1 个创业孵化基地 积极引导创业人员集中创业 将闲置 10 多年的统一合众市 场建设成为我区创业孵化基地 基地建成后营业面积达 30000 多平方米 容纳商户 300 余户 可实现年销售额 10 亿 元 带动就业 2000 余人。
同时为提升高校毕业生就业能力 和创业能力 将郴州高斯贝尔数码有限公司确定为我区承接
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产业转移示范基地和高校毕业生就业见习基地目前该公司 已接纳高校毕业生近 400 人 规模呈扩大趋势 将郴州铭骏 广告文化传播有限公司确定为区大学生网络创业示范基地
该公司依托郴网的建设 汇聚了众多热衷于网络创业的大学 毕业生 积极引入综合性网络创业实体 30-50 家将实现带 动就业近千人。三是创新创业服务。在全市实现了“四个率 三是创新创业服务。
三是创新创业服务 先” 率先创办“网络创业沙龙”活动与郴州铭骏广告文 化传播有限公司共同筹建了“苏仙区创业沙龙” 通过举办 了创业交流会、项目推介会、 小型投资洽谈会 为更多的社 区创业者提供创业知识、 了解创业程序、 掌握创业信息
率 先成立集职介、培训、服务指导于一体的“一站式”创业指 导服务站目前全区已成立创业指导服务机构 79 家覆盖 16 个乡镇、2 个街道办事处实现了创业服务基层化、网络 化对创业工作起到了积极的推动作用率先组建了 29 人 的创业指导服务专家团为创业者提供专业指导服务 率先 向全区征集创业项目 并举办大型创业项目推介会暨小额担 保发放仪式 推介会上 126 个创业项目与 23 个创业者落实 了创业意向 并当场签约 6 个网络和家居创业项目。
创新就业理念广辟就业途径。要实现充分就业关键 在拓宽就业渠道。我区创新就业理念广辟就业渠道。一是 一是 公益性岗位开发就业有新特色。
公益性岗位开发就业有新特色。
根据 “三城” 创建需要 新 性岗位开发就业有新特色 增 “三员”
即保洁、保绿、文明劝导员即解决了部分就 业困难问题尤其是对“零就业家庭”实行动态管理及时 启动援助预案确保零就业家庭成员及时就业。解决部分失
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业人员就业燃眉之急。
今年以来全区共投入资金 73.3 万元
为就业困难群体开发公益性就业岗位 200 个对近 70 名军 队退役人员和 40 名残疾人进行了安置。二是就业实体有新 二是就业实体有新 突破。
突破。各乡镇、街道充分利用自己的区位优势采取招商引 资、股份合作、承包租赁、能人领办等多种形式仅今年以 来创办就业实体 565 个新增就业岗位 1000 余个。
同时
各乡镇、 街道加强与企业的合作 对辖区内企业空缺岗位进 行认真摸底 优先安排社区无业人员就业 八一路社区与中 里巴人、
好百年家居等企业联手 一次性安排下岗职工近 300 人。三是帮扶“摩的”司机再就业有新亮点。为确保“限摩 三是帮扶“摩的”司机再就业有新亮点。
三是帮扶 规电”工作的顺利推进帮助摩托车司机再就业切实维护 社会稳定我区认真及时做好帮扶“摩的”司机转型就业工 作。在区就业指导服务站专门设置了“摩托车司机求职服务 窗口” 为有就业愿望的摩托车司机免费办理求职登记免 费办理职业介绍免费提供就业培训。目前我区已有 300 余名摩托车司机到区就业服务站填写就业登记表已成功帮 助 32 名“摩的”司机实现再就业。
“开展试点工作 完善社保体系”
四、
开展试点工作 完善社保体系” 有成效 启动新农保
100%发 启动新农保实行农村养老金 100%发放。今年我区被 国务院新型农村养老保险试点领导小组批准为全国第二批 新型农村养老保险试点区。为了快速全面启动新农保试点工 作我区进行了周密部署切实抓好了宣传发动、机构组建 等工作并于召开了全区高规格的新农保试点工作启动员大 会真正建立起了“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、村
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组干部现场抓” 和区、 乡、 村、 组四级联动机制。
目前新农 保试点工作有序、 高效推进目前全区登记参保农民已达 13 万多人参保率达到 60%以上12 月 27 日我区在五里牌 镇、 白鹿洞镇等乡镇隆重举行新农保养老金发放仪式 全区 2.4 万多的 60 周岁以上老人基础养老金发放年底将保证 100%到位。
整合新农保实行城乡居民医疗保险一体化。
整合新农保 实行城乡居民医疗保险一体化。
为了强力 推进试点工作 我区按照上级要求 一是 一是将新型农村合作医 一是 疗与城镇居民基本医疗保险政策进行整合 建立城乡一体化 基本医疗保障体系在新农合和城镇居民基本医疗保险两项 制度层面、经办管理、结算模式、定点范围、待遇标准等方 面实现统一。二是 二是将区医疗保险经办机构进行整合将全区 二是 新农合保险业务以及相关的人员、编制、职能统一归口到 区人社局管理并将城镇居民医疗保险业务划归到新农合 在同一个服务平台上运行和管理以保持政策连续、降低成 本、提高效率、方便群众从体制和制度上确保城乡医保一 体化建设的推进。
“健全维权机制开辟讨薪“绿色通道” 四、 健全维权机制开辟讨薪“绿色通道” 今年我局为切实解决拖欠农民工工资这一顽疾着力抓 好宣传发动建立联动机制强化执行力取得了显著成效。
全年共受理投诉案件 158 起涉及劳动者 2230 人追讨工 资 127.35 万元清退各种风险、抵押金 5.13 万元涉及劳 动者人数 196 人为维护全区社会稳定起到了积
极作用。
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深入宣传发动营造执法维权氛围。
深入宣传发动营造执法维权氛围。一是组织人员深入 氛围 企业、工地现场向农民工发放《劳动法》 《劳动监察条例》 、 、 《合同法》等宣传资料切实增强农民工的维权意识。二是 组织项目负责人开展法律法规知识讲座增强法律意识。
三 是通过电视、 报纸等媒体宣传推介先进典型 曝光拖欠农民 工资不法现象。
加强部门联动 建立齐抓共管机制。
加强部门联动 建立齐抓共管机制。
机制 一是强化事前预警。
年初 联合检察院、 法院等部门组织高速公路、 建筑等行业 的项目负责人召开 “打招呼”会签订承诺书把监管环节 向前推移起到了事前预警效果。二是加强平时监管。区劳 动保障监察大队抓好日常巡查不定期组织人员通过询问、 查看工资发放表册等方式了解农民工资发放情况对拖欠现 象要求相关负责人加强整改做到“小本鱼”常敲。三是组 织专项检查。在一些重大节日前联合公安、工会、建设等部 门对建筑施工、加工制造、餐饮服务及中小型密集型企业、
个体工商户进行重点检查 情节严重的依法重处。
开辟 “绿色通道” 积极支持维权讨薪 维权讨薪。
开辟“绿色通道” 积极支持 维权讨薪。
一是延伸信息
传输链 畅通信息上传渠道。
各乡镇劳动保障站公布监察大 队电话 覆盖全区 19 个乡镇街道做到“电话投诉有人接 听上门投诉有人接待网上投诉有人查处媒体信息有人 浏览” 同时畅通各项目业主与监察大队的联络通讯。二是 建立快速处理机制。建立首问责任、限时办结制度推行巡
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回立案预约立案、假日立案、来函立案等措施做到“在 第一时间立案、在第一时间处理、在最短时间办结” 。三是 提升加强强制执行力。区法院主动积极介入对不及时支付 农民工资的项目业主在证据确凿的情况下及时下达工资 支付令采取扣押、查封等措施实行强制执行。四是开展 司法救助。对符合司法救助条件的在诉讼费、执行费上依 法实行缓减免确保困难群众打得起官司。符合先予执行条 件的依法先予执行。依法行使法官释明权指导农民工举 证。对于欠薪单位和个人拒不提供有关证据材料导致农民 工无法举证的法官依职权主动调查取证。
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篇七：人社局亮点工作报告
局亮点工作汇报_工作汇报_报告总结今年以来我分局坚持抓基层建设创新思路确定了十三个亮点工作这些亮点工作责任到人由亮点负责人组成项目小组组织实施。年底我们对亮点工作的实施情况进行了评定评出 a 级项目×××个、b 级项目×××个、c 级项目×××个并给予了物质奖励。组织实施亮点工作有力地推动了我分局各项工作的开展激发了全体人员干事创业的热情。现简单介绍如下1、个人所得税扣缴管理软件应用推广。我们分局去年自主开发出了“个人所得税扣缴管理系统”软件今年又对软件版本进行了升级和维护及宣传推广。在软件升级方面经过我们研究小组经过加班加点、改写程序、调试运行完成了升级。我们一是对数据库平台进行升级将原 foxpro 数据库升级到 sqlserver 数据库程序原代码也将采用 powerbuilder 重新编写,提高了数据的安全性二是增加了开放式模糊查询功能新的程序中查询功能更加强大用户可以自行设定条件进行查询三是改变了软件界面请专业的平面设计人员进行软件界面的设计使之更加美观四是增加了支付个人收入明细表、工资批量录入、工资账册、计算器等大量的辅助功能使纳税人在使用该软件过程中更加得心应手。在软件推广和维护方面我们一是积极服务扣缴单位及时收集用户对软件提出的新需求、新问题为软件的升级提供新的依据。二是对华兴民爆、化轻公司等×××家使用单位进行管理版软件的安装和升级输入并维护、更新扣缴单位的数据库。三是展开对扣缴单位的培训保证了软件的正常使用使之能正确利用计算机进行工资核算打印工资表、工资条打印扣缴税款报告表按时报送电子申报数据和“个人所得税扣缴税款报告表”软盘。四是分局积极做好扣缴单位报来数据资料的接收工作正确引入微机建立税务电子档案。五是编印了新的《个人所得税扣缴软件操作说明书》为软件的顺利推广加强了宣传力度为下一步在全省推广软件做好前期准备工作。个人所得税扣缴管理软件推广以来取得的主要成绩一是“个人所得税扣缴管理软件”已在 xxx 市地税系统×××个县市、区局全面推广先后有 xxx 市地税直属局、稽查局xx 直属局等单位来参观学习外地购买该软件的×××家企业和分局辖区内已安装使用的×××家企业普遍感到很满意操作简便、适用受到了省局x 局长、x 局长和省市局领导的一致肯定最近将在全省全面推广。二是软件自推广以来元至×××个月共入库个人所得税×××万元与去年同期相比增长×××增收×××万元实现了个人所得税管理规范化、科学化达到了预期效果。2、交通运输业税收管理办法探索。按照《xxx 市地方税务局运输行业税收征收管理暂行办法》我们采取“一车一证、按座征收、以票管税、重点检查”的办法。一是进行税源清查摸清税源底册。对公交公司、汽车客运站、长途汽车站三家客运企业所有承包及挂靠的车辆进行税源清查。核清了每辆车的车主姓名、车牌号、乘座人数或货运吨位等详实资料其中公交公司有车 58 辆汽车客运站 195 辆长途汽车站 96 辆。根据我市车辆运输情况每车均在 10×××座之间属城镇运输每座每月征收营业税×××元。三家运输企业年应纳税额共计×××元。二是办理一车一证委托企业代征税款。按市局要求目前我们已向三家运输企业下发三百多份
个体户税务登记证申请表对每一辆车办理税务登记证与三家运输企业签定了委托代征协议书积极做好政策宣传和催缴入库工作为规范交通运输业税收管理打下了坚实基础。三是实行以票管税加强管理。目前汽车客运站、公交公司客运发票从我分局领取长途汽车站隶属于三门峡运输总公司管理所用发票从总公司直接领取它是独立核算企业在我分局交纳各种税款接受管理。对此我们已向市局写出申请要求将长途汽车站的发票从分局领取。对于客运发票的管理我们按企业每月用量发售并有重点的进行发票检查核实其每月具体收入依法查补。对于道路货运发票的管理目前由我分局统一代开并征收税款下一步将按照省局规定对申请自开票单位进行认定。3、税源管理责任制探索。我们一是澄清税源底子明确管理责任。3 月份集中人力对三个管理科室所管业户的税源情况进行了全面调查、登记造册经稽查后确认了×××户非正常户对已办证但未纳入正常管理的业户经稽查确定了其申报方式通过调查摸清了税源底子。我们把所有纳税人按规模、行业分为重点税源企业、行政事业单位和中小企业三类管理范围明确到管理科室管户责任到人。二是建立企业分户台帐对企业各税申报入库情况、欠缴税款情况接受检查处罚情况进行按月登记建立税源管理明细卡一户一卡将管户的基本情况填入明细卡中做到税源管理“一口清”即“管理户数清、税源底子清、税收政策清、