机构编制督查工作报告7篇

下面是小编为大家整理的机构编制督查工作报告7篇,供大家参考。

篇一：机构编制督查工作报告

　0 2020 年 年 1 11 月 月 3 23 日中共中央办公厅发布）

　第一章

　总

　则 第一条为了规范机构编制监督检查工作，严格机构编制管理，严明机构编制纪律，根据《中国共产党机构编制工作条例》等党内法规，制定本办法。

　第二条机构编制监督检查工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，加强党对机构编制工作的集中统一领导，突出政治监督，强化刚性约束，严肃查处违纪违法行为，严格追究失职失察责任，坚决保证党中央关于机构编制工作的方针政策和决策部署贯彻落实。

　第三条机构编制监督检查工作必须遵循下列原则：

　（一）坚持党的领导； （二）坚持实事求是、依规依法； （三）坚持防治并举、精准有效； （四）坚持失责必问、问责必严。

　第四条中央机构编制委员会负责督促检查各地区各部门贯彻落实党中央关于机构编制工作的方针政策和决策部署，严肃机构编制纪律。

　各级党委（党组）对本地区本部门机构编制管理和监督负责。

　地方各级机构编制委员会在本级党委领导下监督检查本地区机构编制工作。

　各级机构编制委员会办公室根据授权和规定程序处理机构编制监督检查具体事宜。

　纪检监察机关、巡视巡察机构和组织、财政、人力资源社会保障、审计等部门按照有关规定履行监督职责。

　第五条党和国家机构改革、体制机制和职责调整，以及各类机关和事业单位机构编制管理的监督检查适用本办法。

　前款所称各类机关是指党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关和各民主党派机关、群团机关。

　第二章

　监督检查重点内容 第六条坚持党管机构编制情况。重点监督检查党委（党组）是否严格贯彻党中央关于机构编制工作的方针政策和决策部署；是否把党的领导贯彻到机构编制工作的全过程；是否

　按照规定请示报告机构编制事项；是否按照民主集中制和党委（党组）议事规则、决策程序讨论决定机构编制事项；是否违反规定干预下级机构编制事项。

　第七条落实机构改革情况。重点监督检查党和国家机构改革方案、重大体制机制和职责调整中涉及机构编制事项的落实是否存在做选择、打折扣、搞变通的情况；是否存在讨价还价、继续变相开展工作的情况。

　第八条规范机构编制管理情况。重点监督检查是否严格执行党中央有关规定和机构编制党内法规、法律法规以及相关政策规定；是否严格遵守机构编制管理权限和程序；是否严格执行机构限额、编制种类和总量、领导职数等规定；是否严格执行机构编制动议、论证、审议决定、组织实施、监督问责等规定。

　第九条严格执行“三定”规定情况。重点监督检查“三定”规定等相关规定的执行是否存在履职越位、缺位、错位的情况；是否存在违规设置机构、配备人员的情况；是否存在随意解读“三定”规定，合意则取、不合意则舍的情况。

　第十条严肃机构编制纪律情况。重点监督检查是否严格遵守机构编制纪律；是否严肃查处和纠正机构编制违纪违法行为；是否按照要求整改违反机构编制管理规定的问题。

　第三章

　监督检查工作机制

　第十一条建立健全机构编制监督检查工作机制。坚持预防与惩治相结合，日常监督与专项督查相结合，上级党组织监督与内部监督、审计监督、群众监督相结合，将监督检查贯穿于机构编制管理全过程。

　第十二条各级党委（党组）应当重点对具有机构编制决策权、审批权的领导干部以及机构编制工作人员，加强机构编制纪律教育。机构编制法规制度应当列入党委（党组）理论学习中心组学习、党校（行政学院）教学和公务员培训内容。

　建立健全机构编制违纪违法问题查处情况通报机制，发挥典型案例警示作用。

　第十三条完善党委（党组）领导班子和机构编制委员会内部监督。凡属机构编制重大问题，应当由党委（党组）或者机构编制委员会集体讨论决定。

　各级机构编制委员会办公室应当建立健全机构编制审批和监督检查的协调联动机制。

　第十四条各级机构编制委员会办公室和组织、财政、人力资源社会保障部门应当通过机构编制实名管理，加强对机关和事业单位编制使用情况的监督。

　除党中央有专门要求外，对超出编制和领导职数限额录（聘）用、调任、转任人员以及配备干部的，有关部门（单

　位）不得办理人员录（聘）用、调任、转任和干部任职审批、机构编制事项变更、经费核拨等手续。

　第十五条部门规章、规范性文件不得就机构编制事项作出具体规定。起草或者制定文件涉及机构编制工作时，有关部门（单位）应当事前征求本级机构编制委员会办公室意见。未经机构编制委员会办公室同意作出规定的，不得作为审批机构编制的依据，有关部门（单位）应当依规依法废除涉及干预机构编制事项的条款。

　地方各级机构编制委员会办公室应当及时向干预部门（单位）同级机构编制委员会办公室报告被干预情况，有关机构编制委员会办公室应当及时纠正干预行为，并将有关情况通报派驻干预部门（单位）的纪检监察组和本级组织部门干部监督机构。

　第十六条各级机构编制委员会办公室经批准，可以单独或者会同有关部门组织实施专项督查。专项督查应当增强科学性、针对性、实效性，切实减轻基层负担。

　第十七条建立健全机构编制监督检查和审计监督协作配合机制。审计部门应当将审计发现的机构编制问题线索移送本级机构编制委员会办公室处理，本级机构编制委员会办公室应当对有关问题予以认定并反馈。

　第十八条畅通群众监督渠道，认真查核和处理群众举报反映的问题，自觉接受舆论监督，及时回应群众关切。完善电话、信访、网络三位一体的“12310”举报受理平台，提高举报受理工作信息化、规范化水平。受理机关对举报人信息应当严格保密。

　第四章

　机构编制纳入巡视巡察选人用人专项检查 第十 九条各级党委（党组）及其组织（人事）部门在结合巡视巡察开展选人用人专项检查时，应当将机构编制工作情况和纪律要求执行情况作为检查的重要内容，本级机构编制委员会办公室可以选派人员参与检查。

　第二十条检查前，检查组根据工作需要，可以要求本级机构编制委员会办公室提供有关机构编制的政策标准和问题线索。检查期间，涉及机构编制重大问题的，检查组可以要求本级机构编制委员会办公室予以认定，有关机构编制委员会办公室应当严肃审慎认定，必要时向本级机构编制委员会报告。

　第二十一条检查发现的机构编制主要问题，应当写入巡视巡察选人用人专项检查情况报告，一并向被检查地方、部门（单位）反馈，并按照管理权限通报其上级或者本级机构编制委员会办公室。

　第二十二条被检查地方、部门（单位）应当积极配合检查，如实提供情况，对照检查反馈意见抓好整改落实，并在规定期限内向派出检查组的党委（党组）及其组织（人事）部门报告整改情况，同时按照管理权限抄送上级或者本级机构编制委员会办公室。有关机构编制委员会办公室应当按照职责权限加强对整改情况的监督检查。

　第五章

　机构编制核查 第二十三条各级机构编制委员会在本级党委一届任期内至少组织 1 次管理范围内的机构编制核查，由机构编制委员会办公室会同本级组织、财政、人力资源社会保障等有关部门具体实施。

　核查可以覆盖全部管理范围，也可以针对特定地区、层级、行业开展。

　第二十四条核查前，应当综合分析机构编制、组织人事、财政预算管理等关联信息数据和有关行业数据，科学制定工作方案。核查期间，应当依托机构编制实名制管理工作平台，通过部门（单位）间数据比对、信息公示、抽查验收等方式，查清机构编制资源实际配置情况，集中规范管理。

　第二十五条核查结果作为机构改革和机构编制管理的重要依据。各级机构编制委员会办公室应当深入分析核查数

　据，科学研判本地区机构编制管理形势，查找共性问题，提出政策建议并报本级机构编制委员会。

　第六章

　机构编制执行情况和使用效益评估 第二十六条各级机构编制委员会办公室根据需要开展部门（单位）机构编制执行情况和使用效益评估，视情可以开展针对行业或者地区的评估。

　第二十七条评估应当突出问题导向，客观反映机构编制执行情况，督促提升编制资源使用效益，推进机构职能优化协同高效。评估以“三定”规定等相关规定执行情况为重点，主要包括是否把党的领导贯彻到机构编制工作的全过程；是否按照“三定”规定等相关规定履行职责、设置机构、配备人员；是否充分挖掘内部潜力、发挥编制资源使用效益等。

　第二十八条各级机构编制委员会办公室应当制定科学合理、务实管用的评估标准。被评估部门（单位）依据标准开展自评。机构编制委员会办公室在部门（单位）自评基础上组织评估，也可以委托第三方机构实施评估。评估结论应当反馈被评估部门（单位），并抄送本级组织部门。

　评估坚持定性和定量相结合，可以通过召开座谈会、实地走访、数据分析等方式进行。

　第二十九条机构编制执行情况和使用效益评估应当与相关检查、评价、考核工作相结合。评估结果作为改进机构编

　制管理、优化编制资源配置的重要依据和领导班子综合考核评价的参考。

　对于存在职能减少、编制资源闲置浪费等情况的部门（单位），应当相应核减或者调整其机构编制，核减下来的机构编制优先用于保障重点领域、重点部位急需。

　第七章

　调查处理 第三十条各级机构编制委员会办公室和各部门（单位）负责机构编制工作的机构，对监督检查发现和群众举报、媒体反映的违反机构编制管理规定的问题线索，应当根据职责权限进行调查核实。

　第三十一条调查核实可以采取个别谈话、实地走访、调阅文件资料和电子数据等手段进行。

　第三十二条调查核实应当两人以上共同进行，遵守保密、回避等工作纪律。被调查核实部门（单位）和个人应当配合。妨碍调查核实或者打击报复调查核实人员的，按照有关规定严肃处理。依规依法保障被调查部门（单位）和个人的申辩权和申诉权。

　第三十三条上级机构编制委员会及其办公室可以责成下级机构编制委员会及其办公室调查核实有关违反机构编制管理规定的问题。必要时，可以派出工作组进行督办。

　下级机构编制委员会及其办公室对上级机构编制委员会及其办公室批转的查核件，应当在 60 个工作日内报送办结报告；逾期不能报送的，应当书面说明理由并申请延期。

　第三十四条经调查核实存在违反机构编制管理规定问题的，对有关责任人，视情节轻重，按照《中国共产党机构编制工作条例》规定采取约谈、责令说明情况或者下达告诫书等措施进行处理。各级机构编制委员会办公室和各部门（单位）负责机构编制工作的机构应当提出处理意见并督促整改。

　对于违规超编进人、造成恶劣影响的，机构编制委员会办公室可以向主管部门（单位）和财政部门通报情况。主管部门（单位）应当按照要求整改，制定规范机构编制管理和核减经费的方案，分别报机构编制委员会办公室和财政部门。

　对整改不力或者拒不整改的，各级机构编制委员会办公室报经本级机构编制委员会同意或者授权，可以责令限期纠正或者予以纠正。必要时，各级机构编制委员会办公室可以视情暂停受理有关地区或者部门（单位）机构编制申请。

　第八章

　责任追究 第三十五条对违反机构编制管理规定的问题，党委（党组）负全面领导责任，领导班子主要负责人和直接主管的班子成员在职责范围内承担主要领导责任，参与决策和工作的班子

　其他成员在职责范围内承担重要领导责任。纪检监察机关和组织、机构编制、财政、人力资源社会保障等部门有关负责人和其他责任人员在各自职责范围内承担相应责任。

　第三十六条在机构编制工作中有下列情形之一，应当追究地方党委及其主要负责人或者直接主管的领导班子成员、参与决策和工作的领导班子其他成员的责任：

　（一）党委领导把关作用发挥不力，审议决定机构编制事项出现重大失察失误，造成恶劣影响的； （二）贯彻落实党中央关于机构改革和机构编制工作的重大决策部署不力，对所辖地方机构编制问题不处置、不整改、不问责，对重大问题、重要事项不请示、不报告，造成严重后果的； （三）维护和执行机构编制纪律不力，导致机构编制违纪违法行为多发，造成恶劣影响的； （四）其他应当追究的失职失责情形。

　第三十七条在机构编制工作中有下列情形之一，应当追究机关和事业单位领导班子及其主要负责人或者直接主管的领导班子成员、参与决策和工作的领导班子其他成员和其他责任人员的责任：

　（一）贯彻落实党中央关于机构改革和机构编制工作的重大决策部署不力的；

　（二）不按照“三定”规定等相关规定履行职责、设置机构、配备人员的； （三）挤占挪用财政资金或者其他资金为超编人员安排经费、以虚报人员等方式占用编制并冒用财政资金的； （四）落实主体责任不到位，对机构编制问题不处置、不整改、不问责，造成严重后果的； （五）不按照规定报告机构设置和编制管理情况以及机构编制统计、实名信息和核查数据，造成严重后果的； （六）违反规定以项目资金分配、督查考核、评比表彰、达标验收等各种方式干预下级机构编制事项，造成恶劣影响的； （七）其他应当追究的失职失责情形。

　第三十八条 在机构编制工作中有下列情形之一，应当追究机构编制委员会及其办公室有关负责人和其他责任人员的责任：

　（一）不按照审批权限、程序、条件和纪律要求等审批机构编制的； （二）不按照规定报告机构编制管理情况以及机构编制统计、实名信息和核查数据，造成严重后果的；

　（三）不按照规定对管理范围内的机构编制工作进行监督检查，导致问题突出的； （四）对反映机构编制问题线索具体、有可查性的信访举报不按照规定进行调查核...

篇二：机构编制督查工作报告

　 根据市编办《关于开展机构编制纪律专项督查的通知》（ 编办[2018] 号）文件精神，我局扎实了开展专项自查工作，全面完成自查自纠工作任务。现将自查工作开展情况报告如下：

　一、机构设置情况 根据“三定”方案，我局机构编制 8 人：行政编制 7 人，机关工勤编制1 人；领导职数设定人数 5 人：局长 1 人，副局长 2 人，支部书记 1人，纪检组长 1 人。下设 5 个股室：综合室、财务室、扶贫开发股、规划安置股和后扶股。

　二、自查工作情况 1、人员编制方面。目前实际在岗情况为：领导职数 4 人（局长 1 人，副局长 2 人，支部书记 1 人）；中层干部设置 5 个（综合室主任、财务室负责人、扶贫开发股股长、规划安置股股长、后扶股股长）。在编人员 19 人，其中：在岗正式职工人数共计 14 人（行政编制人员10 人，工勤人员 4 人），借调人员 3 人，聘用人员（驾驶员）1 人，大学生志愿者 1 人。

　2、条条干预方面。我局无下设机构，不存在通过划拨经费、项目审批等方式干预下级机构设置、职能配置和编制配备等行为。

　3、机构编制集中统一管理规定、机构编制权限和程序方面。自组建县扶贫移民局以来，人员调进、调出均由县委组织部和人社局安排执行，单位严格县委、政府人事管理规定，无权、也无理由超越机构编

　制集中统一管理规定的其他行为。

　三、具体工作措施 （一）强化组织领导。为了确保自查自纠工作顺利实施，成立以局长为组长，分管副局长为副组长，相关股室负责人为成员的领导小组，形成上下共同参与，齐抓共管的工作格局。

　（二）严格把关 。一是严格把关，严肃自查，做到自查自纠全覆盖；二是认真填报《机构编制纪律专项督查自查表》，不留死角，统计真实准确。

　（三）坚持程序和管理规定。严格借调人员管理规定，按程序具备了相关手续，过程合情合理。

　三、主要存在问题 （一）点多面广、任务繁重。2018 年，扶贫移民局面临牵头和协调全面完成全县脱贫攻坚目标任务、开展华能硗碛电站库区塌岸影响环湖路（s210 线）、永寿寺滑坡塌岸治理和塌岸区群众避险搬迁、移民信访稳定以及民治电站和出居沟电站移民安置、移民后期扶持专项工程建设等工作，任务重，压力大。

　（二）人员力量不足。扶贫移民局牵头负责县脱贫攻坚领导小组办公室和移民工作领导小组办公室工作职责，由于人员不足，各项工作超负荷运转，“5+2”、“白+黑”工作呈常态。

篇三：机构编制督查工作报告

　汇

　报 2012年3月3日

　外形外形

　内涵内涵

　智慧智慧

　第一节何为督查及督查工作

　定义何为督查和督查工作 第一篇章

　• 督查 • 督查工作

　督 查 督查工作 督促检查的简称。

　“督办”、“催办”、“查办”。

　对领导机关重要决策或工作部署的贯彻落实情况以及各级领导的批示、交办事项的落实情况进行督促检查的工作。

　督查 一、普通督查即日常、一般性督查。对日常领导交办的事项的落实情况。各单位、各部门在执行领导重大决策和完成各项工作任务的情况进行全面的督查。

　 重点督查对某一阶段领导交办的围绕工作重心开展的重点工作完成落实情况进行专项跟踪督查。

　二、阶段工作落实情况督查对每周条线部门落实领导交办事项及批办件落实情况进行督查按月兑现绩效。

　种类

　督查工作的意义 第二篇章

　督

　查

　意义

　• 1、督查工作是实现决策目标的重要手段

　• 2、督查工作是克服形式主义的重要措施

　• 3、督查工作是获取信息反馈的重要渠道

　督查工作的原则 第三篇章

　一、实事求是、尊重客观的原则 敢讲真话敢报实情敢于揭露和反映问题。

　督查人员需要善于倾听各方面意见和反映必要时要亲自深入现场进行调查研究切实弄清事实真相划清是非界限。

　督查工作原则 仪态

　仪态 穿着 二、条线管理、层级负责的原则 条线管理根据督查事项涉及的业务范围交由分管该条线的职能部门去落实处理。

　层级负责按照条线分管范围实行层层负责的原则各条线人员向条线负责人负责条线负责人对条线分管领导负责分管领导对镇主要领导负责。

　三、注意实效、讲求时效的原则 督查人员要有求实、务实的思想作风和认真、踏实的工作态度对督查事项的立项、督查活动的开展、督查结果的反馈等方面都要突出一个“实”字以确保实效。

　督查还必须讲求时效。

　 • 1、决策督查对领导机关的重要决策或工作部署贯彻执行情况进行的督促检查。包括日常交办单、批办件的督查。

　• 2、专项督查对领导同志批示、交办事项的办理情况进行的督促检查。

　• 1对领导的直接批示件落实情况的督查。

　• 2领导就阶段性重点工作做出批示的督查。

　条线承办主要领导交办事项落实情况周报表2012年 月

　日— 12年

　月日

　分管人 条线名称 承办件数 交办事项具体情况 交办领导 交办时间 完成时限 交办事项 完成 情况 交办载体 镇村建设 供电工作

　第三节 督查工作的程序和方法

　一 立项 二 交办 三 承办 四 催办 五 反馈 立项 交办 承办 催办 反馈

　一、督查工作的程序

　一立项

　凡需督促检查的事项由办公室提出督查立项。涉及重大决策或重要工作部署的以一个决策、一个部署为单位立项专项督查应一事一立项即形成交办单、批办件。

　•

　条线名称 承办件数 交办事项具体情况 交办领导 交办时间 完成时限 交办事项 完成 情况 交办载体 及编号 纪检 1 镇村建设工作 3 供电工作 1

　四催办 • 催办单位将督查事项交给有关部门办理后要及时了解督查件的运行情况和办理情况。

　 五反馈 • 1、承办单位将督查事项办理的结果向上级交办单位反馈报告。一事一文。

　• 2、将领导批示的督查事项的办理情况用《督查通报》、条线工作落实情况一周一通报等形式及时向领导人报告督查事项的办理结果同时做好汇总统计和归档工作。

　二、督查工作的方法

　领导督查与专门督查结合法 • 一是对主要领导对相关部门的上报工作事项及完成情况进行审核督查。

　• 二是由镇督查办依据《

　镇工作绩效考核办法》对日常工作落实情况按落实率和积分考核。

　谢谢谢谢

篇四：机构编制督查工作报告

　湖北省编办秘书处

　2011 年2 月18 日 【本刊特稿】

　全省编办主任座谈会在汉召开 恩施州及时贯彻全省编办主任座谈会精神 孝感市编办认真贯彻全省编办主任座谈会精神 咸宁市编办积极贯彻落实全省编办主任座谈会精神 竹山县编办认真贯彻落实全省编办主任座谈会精神 【工作动态】

　荆州市委编办突出重点认真谋划 2011 年机构编制工作 把握定位 突出重点 开创工作新局面

　郧县编办谋划2011 年机构编制工作 谷城县编办积极谋划 2011 年工作

　 2 【市县传真】

　机构改革 伍家岗区创新基层社会服务管理组织体系和工作模式 黄陂区编办积极开展机场地区综合管理调研 编制管理 宜城市全面加强机构编制管理 老河口市“五措”治“双超”效果明显 江夏区七大举措加强编制管理 东宝区编办落实编制实名制切实加强机构编制管理 襄州区编办四措并举扎实做好事业单位年检工作 监督检查 蕲春县编办积极开展年度机构编制督查审计工作 自身建设 武昌区编办“三个着力”做好宣传培训工作 应城市编办三措并举加强自身建设

　 3 随县编办真心帮扶、扎实办事深化创先争优活动 【文件选登】

　仙桃市机构编制人员管理暂行规定

　 4 【工作动态】

　全省编办主任座谈会在汉召开

　1 月26 日全省编办主任座谈会在武汉召开。会议学习贯彻全国编办主任会议精神深入分析新时期机构编制工作面临的新情况、 新问题 研究探讨 2011 年全省机构编制工作的重点任务。省编办主任付明珠同志在会上讲话各市州、直管市和神农架林区编办主任在讨论中发言。

　会议认为 王东明主任的重要讲话高屋建瓴 立意深远特别是深入贯彻党的十七届五中全会精神研究谋划“十二五”时期的机构编制工作对于做好今年和今后一个时期机构编制工作具有重要的指导意义。

　全体干部一定要认真学习、深刻领会、全面贯彻进一步解放思想增强创新意识、服务意识和责任意识提高把握机构编制工作大局的能力和水平切实当好党委、政府和编委的参谋助手。

　会议要求各地要结合实际2011 年重点抓好七个方面工作。一是围绕科学发展的主题和加快转变经济发展方式的主线加强行政管理体制改革的战略研究统筹谋划“十二

　 5 五”时期机构编制工作二是根据我省乡镇机构改革的实际情况巩固乡镇综合配套改革成果进一步完善乡镇行政体制和运行机制提高乡镇社会管理和公共服务水平稳步推进经济发达镇行政管理体制改革试点工作三是巩固省政府机构改革成果开展市县政府机构改革评估工作四是以扩权强县为切入点深化完善省直管县体制改革五是继续开展事业单位分类改革调研摸底和清理规范工作为推进事业单位分类改革做好相关准备六是以完善编制实名制管理和推广用编核准制度为抓手以建设机构编制管理网络平台为手段建立健全控制总量、盘活存量、动态调整的机构编制动态管理调控机制七是继续加强基层基础建设规范工作程序完善管理流程提高干部队伍的整体素质。

　省编办综合处供稿

　恩施州及时贯彻全省编办主任座谈会精神

　全省编办主任座谈会后恩施州编办积极行动认真组织干部职工学习会议精神 并结合实际 采取措施贯彻落实。

　一是抓好会议精神的学习和汇报。恩施州编办及时组织

　 6 全体干部学习会议精神并进行了认真讨论。整理了会议精神汇报提纲形成书面报告先后向州编委会、州委常委会作了汇报。州编委主要领导听取会议精神汇报后指出全州各级编办要抓好会议精神的贯彻落实抓好“十二五”开局之年的机构编制工作切实增强服务全州经济社会事业发展的能力。

　二是理清2011 年工作思路。

　按照科学发展观的要求 恩施州编办明确了 2011 年全州机构编制工作思路 提出要重点抓好以下三项重点工作即巩固州、县市政府机构改革成果、加强机构编制管理、加强自身建设。

　三是督促县市编办抓好开局工作。州编办及时将省编办主任座谈会议精神传达到县市印发了•恩施自治州 2011年机构编制工作要点‣  安排了近期机构编制工作。

　要求各县市及时将省编办主任座谈会精神向县市编委汇报制订本县市工作计划 落实好 2011 年度机关事业单位新增人员使用编制指标分配和上报工作。

　恩施州编办易善翔供稿

　 7 孝感市编办认真贯彻全省编办主任座谈会精神

　今年春节上班以来孝感市编办采取多种形式组织干部认真学习全省编办主任座谈会议精神结合孝感实际对2011 年机构编制重点工作和干部学习情况作了具体安排。

　一是明确了总体思路。以十七届五中全会精神为指导加大深入推进机构改革力度加大机关建设力度创新机构编制管理手段和方法妥善处理好改革与稳定的关系为服务经济社会发展提供强有力的保障。

　二是布臵了重点工作。扎实开展行政管理体制改革、事业单位机构人员编制现状的调研和对乡镇政府职能转变的调研紧紧围绕服务发展、保障民生、保持稳定的大局稳妥有序地推进重点领域体制改革中涉及的工作不断探索机构编制动态管理的有效方法建立部门联动管理系统实现机构编制信息与组织、人社、财政等部门共享财政供养人员信息共同管理。

　三是列出了学习计划。为全面推进学习型党组织建设创建学习型机关在坚持个人自学和集中学习、阅读原著原文和网上自主选学相结合的基础上 每月组织一次专题学习

　 8 重点学习党的十七大和十七届五中全会精神学习中央、省机构编制有关工作会议精神和机构编制业务等知识进一步提高编办干部的理论素质和业务水平。

　孝感市编办供稿

　咸宁市编办积极贯彻落实全省编办主任座谈会精神

　全省编办主任座谈会召开后咸宁市编办高度重视迅速召开会议 采取有力措施 切实抓好会议精神的贯彻落实。

　一、全员学习。咸宁市编办在第一时间召开全体工作人员会议认真学习领会上级精神统一思想提高认识。大家认为全省编办主任座谈会议精神主题鲜明、内容丰富、定位明确、要求具体机构编制工作者要在不断地学习中提高自身理论水平切实增强把握机构编制工作大局的能力和水平。

　二、加强宣传。将全省编办主任座谈会议精神作为今年第一季度宣传工作的重点充会利用咸宁机构编制网和•咸宁机构编制‣杂志等向机关和事业单位干部职工做好宣传在全市营造重视机构编制工作的氛围。同时争取市领导重

　 9 视和纪检监察、组织、人社、财政、审计等相关部门的支持为领导提供机构编制方面的决策参考为部门协作配合打好基础。

　三、注重落实。按照全省的总体部署和要求结合咸宁机构编制工作实际 进一步理清思路 将 2011 年的七项工作任务认真地分解到五个科室制定月工作计划扎实抓好各项改革和机构编制工作的落实 努力实现 “十二五” 开门红。

　咸宁市编办饶斌供稿

　竹山县编办认真贯彻落实全省编办主任座谈会精神

　全省编办主任座谈会精神传达后竹山县编办迅速向县委、县政府和编委领导进行了书面专题汇报并提出了贯彻落实意见得到了县委、县政府和县编委领导高度重视和支持。

　随后该县编办召开各科室、 事业单位登记局负责人会议原原本本的传达学习全省编办主任座谈会会议精神研究全县2011 年机构编制工作提出了 2011 年工作思路即要以科学发展观统领全县机构编制工作围绕科学发展的主题和加快转变经济发展方式的主线 以行政管理体制改革为动力

　 10 以机构编制管理为重点以公共服务体系建设为平台以编制法规为保障全面完成政府机构改革评估工作迎接省市编办的评估检查。加大乡镇机构改革推进力度巩固和完善乡镇综合改革成果。开展事业单位调研摸底工作进一步做好分类推进事业单位改革的准备工作。加强机构编制管理推进机构编制管理的科学化、规范化、法制化建设。加大对机构编制重大违规违纪问题的查处力度探索开展相关预防教育工作继续做好党政机关消化超编人员工作。进一步推进机构编制实名制管理推行机构编制信息公开。完善事业单位法人登记管理制度 探索事业单位法人的监督管理体制。加强机构编制部门自身建设推进机构编制工作创新切实当好县委、县政府和县编委的参谋助手为促进全县经济建设、政治建设、文化建设和社会建设提供体制机制保障。

　竹山县编办朱仕福、杨勋供稿

　【工作动态】

　 11 荆州市委编办突出重点认真谋划2011 年机构编制工作

　2011 年是“十二五”计划的开局之年为更好地服务地方社会经济全面发展荆州市委编办认真学习贯彻全国、全省编办主任会议精神突出荆州市委、市政府工作重点认真谋划2011 年机构编制工作 在 “稳” 、 “活” 、 “精” 、 “新”四个字上做文章、下功夫。

　一、 “稳”——稳妥推进各项管理体制改革 一是扎实做好机构改革评估工作。依据改革后“三定”规定执行、体制机制运行、机构编制管理及公众满意程度等方面对改革成效进行综合评定 重点评估政府职能转变情况、职责关系理顺情况、机构编制控制情况。

　二是着力巩固和完善乡镇机构改革。按照省委省政府的部署和要求认真抓好落实。把完善乡镇机构改革作为县市区政府机构改革的延续搞好衔接纳入整体统一筹划妥善抓好落实。

　三是积极谋划事业单位分类改革。全面开展事业单位清理规范工作为分类推进改革奠定基础。积极搞好事业单位机构编制情况调查摸底选择重点行业试点实施事业单位

　 12 分类改革。

　二、 “活”——盘活管住用好机构编制

　一是创新编制调控办法。研究打破编制核定后就为单位所有的传统模式采用静态定编和动态核编相结合的方式探索将各单位的空编由市委编委集中掌握统一使用充分发挥机构编制部门的调控作用。

　二是着力盘活事业单位机构编制。要把机构编制“零增长”的重点放在事业机构编制管理上。在深入开展调研的基础上 继续整合职责弱化、 职能相近、 任务减少的事业单位。

　三是大力增强机构编制使用效益。科学调整编制结构把有限的编制资源向经济社会发展一线、保障民生需求等重点领域倾斜。重点围绕市委市政府发展规划超前和跟进做好涉及的机构编制工作科学配臵编制资源。重点关注社会管理和公共服务等方面的编制需求逐步解决公共安全、医疗卫生、文化教育等方面所需编制问题。

　三、 “精”——推动机构编制科学精细管理 一是完善机构编制实名制管理。

　进一步完善机构编制 “薄册卡证”制度推进机构编制管理的科学化、规范化、制度化建设。

　 13 二是加大机构编制规范管理力度。适应形势变化和事业发展需要开展党群团机构编制、政法机构编制、县市区机构编制调研提出相关规范管理意见。做好机关事业单位名称及内设机构名称规范工作。

　三是强化机构编制监管工作。与纪检、人社、财政等部门配合联动加强对违反机构编制管理纪律行为的监督和查处充分发挥好机构编制部门的“把关、协调、监督”作用。

　四是加强事业单位登记管理工作。搞好事业单位法人登记年审工作继续提高事业单位登记率积极做好网上登记工作。依法加强法人登记监管工作开展事业单位登记实地检查工作研究探索建立事业单位法人法理结构和重要信息披露制度。

　五是加快推进信息化建设。加快办公自动化建设步伐启动局域网建设变革传统纸质办公模式。大力加强市财政与编制政务公开网站建设推进机构编制信息公开落实和扩大群众对机构编制管理的知情权、参与权和监督权。

　四、 “新”——努力探索机构编制工作新思路 一是整合机关发展力量。在现有科室不变、干部职级不变的情况下 按事务设臵综合组、 行政编制组、 事业编制组

　 14 整合人员力量重新划分职能保证每组有人牵头、有人协助、有人配合努力形成小组之间相互衔接、小组内部相互协作、全办工作共同推进的新氛围。

　二是鼓励各地创造特色。在整体推进机构编制工作的同时 鼓励县市区突出创造 1—2 项特色亮点 以点带面 推动全市机构编制工作创新发展。

　三是着力转变工作方式。大兴调研之风走出机关走向基层走入一线虚心听取基层的意见和建议。鼓励机关干部大胆思考问题、创新研究工作以主动求变增添工作朝气锐气以积极促变增强工作内在动力深入挖掘推动荆州加快发展的政策空间探索更多的、更有效的工作路径用创新来破解改革和管理中的难题来服务和保障荆州发展使编制工作充满生机和活力。

　荆州市委编办供稿

　把握定位 突出重点 开创工作新局面 郧县编办谋划 2011 年机构编制工作

　 15

　2011 年是“十二五”规划的开局之年也是郧县全面实施加快发展的起步之年 2 月10 日编办领导班子汇聚一起共商2011 年机构编制工作规划。

　孙靖主任强调 在新的一年将抢抓历史机遇深入贯彻落实科学发展观紧紧围绕县委中心工作全面实施加快发展战略2011 年重点抓好以下几项工作 一是以巩固机构改革成果为重点继续深化行政管理体制改革。围绕巩固机...

篇五：机构编制督查工作报告

　XX 年，我室按照省委督查室全年工作部署，围绕县委、县政府工作中心，认真落实县委全委会和工作会议精神，进一步健全督查规范，完善督查体系，创新督查形式，加大督查力度，提高督查实效，有力推进了各项工作有序开展。现将 XX 年督察工作开展情况报告于后：

　一、XX 年工作主要成效 (一)认真落实省委督查室交办的专项查办

　 按省委督查室要求，就落实全省人才工作、林业工作、政法及社会治安综合治理、宣传 茄 思想工作、农业与 硫 粮食、农村工作、 涨 环境保护工作、省 客 纪委五次全会、党 离 风廉政建设等会议 剧 精神进行专项查办 对 ，及时办理、上报 骡 贯彻落实等工作情 费 况。全年上报各类 界 督查信息 251 条 宵 ，其中情况报告4 馋 7 条，督查专报 3 茫 5 条。

　(二)切实 拱 开展全县综合督查 送 和专项督查

　 1 在 .认真开展常规督 背 查。采取电话督查 者 、事前提示、限时 瓶 办理、定期通报等 但 多种方式，加大对 腑 群众来信和领导批 奴示件的办理力度， 彤 全年共接领导批示 吟 件 420 件，办结 菊 420 件，办结率 鸯 100%。通过月 郎 汇报制和月通报制 跟 ，及时向领导反馈 咬向乡镇、部门通报 薯 群众来信及批示件 昧 的办理情况，密切 袁 了党群干群关系， 针 畅通了和群众联系 墅 的渠道，推进了批 找 示件

　办理工作落实 又 。

　 2.认真开 挠 展专项督查。根据 汛 县委要求，配合有 夹 关部门，积极组织 页 人员对全县煤炭安 谚 全生产、环境保护 智 、产业发展、保持 夷 共产党员先进性教 讳 育活动、禁种铲毒 骤 、企业结构调整等 珍 进行了专项督查。

　西

　3.认真开展 周 综合督查。7 月， 打 牵头组织相关部门 分 深入到有关乡镇和 瓦 部门，就年初重点 搐 工作进度情况进行 雕 督查和调研，提出 网 整改要求和工作建 拴 议。全年共印发《 贿 工作简报》20 期 缓 ，《督查通报》9 玉 期。

　(三)切实加 渊 强督查调研工作

　讼

　结合督查工作， 抿 根据实际工作需要 患 ，及时开展对策研 赢究，总结典型经验 糠 ，全年共提交成果 效 7 项。一是加强乡 劈 镇先进经验总结。

　赊 深入 XX 乡，就发 梳 动群众加快社会事 唇 业建设进行调研； 强 深入 XX 镇，就退 岩 耕还林方面的先进 披 做法进行调研，调 圾 研文章分别有省级 戚 刊物发表。二是加 辊 强热难点问题调研 织 。针对农村交通安 绎 全问题进行专题调 迅 研，形成调研报告 籍 ，在国家级刊物发 逊 表。三是加强干部 衡 队伍建设、统战工 吱 作调研，形成调研 悬 文章在省级刊物发 匠 表。四是积极总结 摘 全县工作亮点。及 工 时向上报送工作信 继 息和经验文章，2 肉 篇文章在省上进行 直 交流。

　二、XX 年 渭 工作的主要措施

　界

　(一)领导高度 眨 重视。县委要求， 哲 XX 年必须把督查 钦 作为

　推动全局工作 褂 的重要措施，进一 右 步抓实抓好，县委 淑 书记亲自分管督查 泡 工作，全县工作会 展 期间，组织召开了 臻 全县督查工作大会 灾 ，县委书记作了《 勤 努力推进督查工作 沛 再上新台阶》的重 鸣 要讲话。印发了《 趴 XX 年督查工作要 营 点》，明确了全年 倦 督查工作重点。

　征

　(二)完善督查 橇 网络。一是各乡镇 荫 、各部门成立了督 簇 查工作领导小组， 玄 实行由一把手分管 氢 督查工作。二是各 赵 乡部、部门落实了 筹 专职督查人员，负 两 责本单位的督查工 针 作。三是建立了月 疼 汇报和月通报制度 锰 ，畅通了督查信息 权 。

　 (三)提升 跑 队伍素质。一是定 悼 期组织县委督查室 歼 工作人员进行政治 绕 理论学习，学习中 淹 央、省委和县委重 窑 要文件，阐述和剖 娱 析中心议题。二是 臆 在督查工作实践中 沏 加强业务培训，安 氯 排督查调研课题， 盆 形成调研成果，不 块 断总结经验，提高 映 督查工作水平。三 殷 是强化工作纪律， 合 加强作风建设，进 亩 一步完善了县委督 牌 查室工作制度及工 什 作流程。四是加强 磁培训，组织全县乡 新 镇、部门分管督查 俏 工作的领导，进行 酝 督查工作专项培训 宋 。

　 一年来，督 范 查工作继往开来， 柠 虽然取得了一定的 囤 成绩。但是仍然存 眨 在很多不足之处， 伴 有待进一步加强和 慷 改善：一是工作运 氧 转流程需进一步健 挨 全；二是发挥重要 歌 参谋作用离领导要 巷 求有差距；三是督 瞻 查工作方法还比较 焉 单一，现场与跟踪 本 督查、面上与个案 箱 督查、分别抽查与 鸦 问卷调查等多种

　形 硼 式运用不够。

篇六：机构编制督查工作报告

　根据《XX 区 区 2015 年度机构编 制 制管理考核办法的通知 》 》（徽编办[2016 ] ]3 号）精神及要求， 我 我委对机构编制执行情 况 况进行了自查自评，现 将 将具体情况报告如下：

　 一、高度重视机构编 制 制实名制管理工作 认 真 真贯彻执行党和国家、 省 省委和省人民政府有关 行 行政管理体制、机构改 革 革和机构编制管理的方 针 针、政策、法律、法规 。

　。通过委理论中心组和 委 委全体干部职工学习会 议 议，落实区委、区政府 、 、市编委及区编办确定 的 的机构和加强对机构编 制 制管理工作。成立行政 事 事业单位机构编制工作 领 领导小组，党组书记、 主 主任亲自抓，纪检组长 协 协助管理，确定专人负 责 责承担机构编制管理的 具 具体工作。

　（一）机 构 构设置规范。按规定程 序 序呈报机构设立，不存 在在越级上报请示的现象 ； ；不存在或发生过擅自 设 设立、撤销、合并机构 及 及其所属机构，不存在 擅 擅自变更机关及其所属 机 机构名称、附加名称、 规 规格、隶属关系等情况 。

　。

　（二）人员编制管 理 理规范。按规定程序呈 报 报人员编制、领导职数 增 增减或调整等事宜；部 门 门在计划安排调整或招 录 录人员时已报经机构编 制 制部门审核编制空编情 况 况；按规定使用《机构 编 编制管理手册》等规范 性 性表册办理日常机构编 制 制业

　务；不存在擅自改 变 变人员编制使用范围， 混 混用、挤占、挪用其它 类 类别的编制；未发生过 擅 擅自超过核定的人员编 制 制配备工作人员和擅自 超 超规格、超职数配备内 设 设机构或下属机构领导 干干部等情况；将领导职 数 数、人员编制纳入机构 编 编制实名制，管理范围 。

　。

　（三）机构编制其 他 他方面管理规范。一是 明 明确领导分管机构编制 工 工作，设有专人负责机 构 构编制的具体工作，相 关 关人员能熟悉机构编制 政 政策、法律、法规规定 及 及其相关具体工作；二 是 是不存在干预或变相干 预 预下级机构编制事宜和 要 要求下级部门成立与其 业 业务对口的机构或提高 机 机构规格；不存在未经 机机构编制部门同意擅自 下 下发涉及机构编制文件 的 的现象；对机构编制管 理 理情况及统计数据不存 在 在隐瞒、谎报、拒报的 情 情况。

　三是认真做好 新 新进调入人员入编手续 、 、调出人员下编手续以 及 及岗位变动聘用人员合 同 同变更手续，并按规范 建 建立本部门机构编制管 理 理制度和档案台账。2 0 015 年我委行政编制 调 调出2 人、调入 1 人， 事 事业单位编制人员新招 录 录用 1 人员，办理退休 1 1 人，均按照要求及时 办 办理入编、出编手续。

　 二、认真做好事业单 位 位登记管理工作 按照 《 《事业单位登记管理暂 行 行条例》有关规定，我 委 委下属二级机构黄山市 X XX 区建筑工程质量监 督 督站、黄山市 XX 区市 政 政工程管理处为事业单 位 位法人登记单位，按时 办 办理事业单

　位法人年检 、 、设立、变更、注销、 证 证书补领等相关手续。

　 三、扎实推进政府权 力 力清单的责任清单建设 工 工作 一是全面落实取 消 消、调整权力事项。按 照 照《黄山市人民政府关 于 于第二批取消和调整行 政 政权力事项的通知》（ 黄 黄政[2015]13 号 号）、《黄山市人民政 府 府关于衔接落实安徽省 人 人民政府衔接落实国务 院 院第七批取消和调整行 政 政审批项目等事项的通 知 知》（黄政[2015 ] ]17 号）、《黄山市 人 人民政府关于衔接落实 安 安徽省人民政府衔接落 实 实国务院第八批取消和 调 调整行政审批项目等事 项 项的通知》（黄政[2 0 015]40 号）等文 件 件精神，完成与上级行 政 政权力取消、承接工作 ， ，取消 2 项行政权力事 项项；二是严格按照区委 、 、区政府审定的行政权 力 力清单和责任清单，上 网 网公示，按“单”用权 ， ，按“图”行权；完成 省 省电子政务服务平台部 门 门权力清单录入工作， 通 通过网站“晒”清单， 让 让群众知道本部门有哪 些 些权力、权力运行的流 程 程和时限，切实保障人 民 民群众的知情权和监督 权 权。同时，高度重视相 关 关动态舆情，确保及时 发 发现及时解决。三是集 中 中开展清单内容和流程 培 培训，由各分管领导分 别 别授课，深入开展权力 清 清单制度的宣传工作， 让 让全体干部职工熟知清 单 单内容和办事流程，巩 固 固好权力公开规范运行 成 成果。四是为切实发挥 清 清单对部门职能转变的 引 引领和规范作用，我委 研 研究制定了权力运行制 约 约措施，明确由委纪检 组 组牵头，加强对清单执 行 行全过程监督，

　对违反 权 权力清单制度，超越权 力 力清单行使权力，以及 不 不作为、慢作为、乱作 为 为、滥用权力的，严格 追 追究相关责任人责任。

　五五是进一步加强对区住 建 建委行政审批工作的运 行 行管理，落实2 名专人 ， ，实行“一站式”集中 审 审批服务，对服务内容 、 、办事程序、申报资料 、 、承诺时限、收费标准 进 进行公开，全面提升工 作 作标准和办事效率。六 是 是扎实开展行政审批中 介 介服务事项清理，完成 4 4 项涉及委托有关中介 机 机构提供的技术性服务 事事项的清理工作。

　四 、 、积极配合区简政放权 放 放管结合转变政府职能 工 工作 按照《XX 区 2 0 015 年推进简政放权 放 放管结合转变政府职能 工 工作方案》(办秘〔2 0 015〕51 号）要求 , ,积极采取措施进一步 简 简化、整合投资项目报 建 建手续。一是进一步整 合 合项目报建手续，施工 许 许可、企业备案、质量 报 报监等项目报建归口一 楼 楼行政审批大厅统一受 理 理。二是落实服务承诺 、 、限时办结、首问负责 、 、一次性告知、工作落 实 实督查、责任追究等工 作 作管理制度，材料不齐 全 全或不符合要求的，一 次 次性告知其所需补正的 材 材料，提供材料齐全的 ， ，承办人立即予以办理 。

　。四是根据省、市统一 要 要求，施工许可、竣工 备 备案全部实现在安徽省 工 工程建设监管和信用管 理 理平台进行网上申报办 理 理，同时采用监管通系 统 统对工程质量安全情况 进 进行网上评分，信息公 开 开化和管理手段进一步 提 提升。

　特此报告。

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