苟倩
摘要：为进一步增强员工安全生产意识，杜绝违章作业现象，围绕目前安全管理现状展开研究，提出合理化建议。总结现阶段违章作业心理及现场，从提高员工安全生产意识方面入手，结合监督考核机制，加强安全生产管理。
关键词：安全;反违章;培训
油气行业迅猛发展的背后，也发生了不少安全事件，给企业带来损失，给家庭带来不幸。而大多数事件都是由于违章作业造成的，其中以习惯性违章作业尤甚。保障安全生产，筑牢全员安全生产意识，不仅仅是企业的责任，更是我们每一个从业人员的义务。
作为一名从业人员，我们要时刻保持警惕，树立安全生产责任意识，提高对违章作业危害的认识，积极参加公司举办的反违章活动。要提高自己的业务水平，对标操作规程和手册，严格按照要求执行自己的每一步操作，坚决摒弃图省事、怕麻烦的思想，万不能凭着自己上班多年早已经验丰富就麻痹大意，也绝不能抱着“差不多”、“没关系”的侥幸心理，“十条禁令”、“九项原则”不仅要知道，更要在工作中的方方面面做到。施工作业管理一直是安全管理的重点，一定要按照流程办理作业票，作业许可申请前，由作业项目负责人与申请人共同到作业现场，与属地监督开展工作前安全分析，安全分析务必要全面准确无遗漏;在开展作业前，落实各项准备措施以及隔离措施，措施不到位坚决不施工;作业过程中，作业申请人、作业负责人、属地监督及签发人按照工作要求认真履职，保障作业过程安全受控。对老一辈的从业人员而言，工作多年养成的经验应该是一笔无形的财富，企业也在大力弘扬“传帮带”，但是在引导教育新一代员工的时候，一定要严格要求自己及新人，切不可将多年来养成的惯性操作随意教授，特别是要求两人共同前往的工作场合，必须要做到一人作业、一人监督，不可马虎大意。
警钟长鸣重安全，企业的发展是建立在安全的基础上的。企业要根据不同的工作、不同的岗位，制定分情况、分层级的安全培训项目。对管理人员，要将安全培训与工作会议有机结合，要把握最新的法律法规动向和行业规章制度，将企业发展与安全生产相互促进、相互提高的思想进行广泛有力的宣贯，要求管理人员提高自己的站位，展现自己的担当，在制定方案、开展工作时要准确把握工作的安全性;对一线操作人员，要结合轮岗培训计划，贴合生产操作实际情况进行操作规程培训，要员工树立“没有按习惯操作，只有按规程操作”的意识，切不可空谈口号。企业要组织形式多样的培训项目，多利用新媒体进行视频观看培訓，以实际发生的影视资料来引起员工的共鸣，将企业最新发生的事故事件进行通报和经验分享学习，要将站场监督检查发现的问题整改、站场日常巡检、作业区月检等日常工作与反违章行动有机结合，促进一线安全生产环境建设，提高一线员工反违章意识养成。只有把“安全第一、预防为主”的方针贯穿在工作中的方方面面，落实到每一位领导、每一位员工身上，才能真真正正促进企业的发展，保障千家万户的幸福。
企业在讲安全的同时，还应该建立相应的考核奖励措施。首先要建立完善的安全监督检查体系，加大对违章行为的监督检查力度，一但发现违章行为，要立即进行纠正，若情节较为严重，应该停工进行安全培训后再次上岗，同时将检查出的违章行为进行通报，要求全体员工引起高度重视，立即开展对照检查及举一反三。鼓励员工上报事故事件，但前提是要明确安全事故的责任划分界面，严格追究对事件负有责任的人员，对上报人员以及对消除事件有贡献的人员实行奖励，奖惩并重，用实际行动提高大家的反违章意识。
技术及管理措施之外，个人劳保防护用品也是确保安全的重要举措。企业首先要做到的就是为全体从业人员配备符合技术要求的个人劳动防护用品，对过期的、不符合质量要求的防护用品要及时更换。其次要开展培训教育，向员工培训正确穿戴、使用劳保用品的方式。最后，最重要的是员工一定要按要求正确穿戴使用劳动用品，进入生产现场时，一定要再三检查自己的装束是否符合职业安全要求，自己的工衣扣子是否扣紧、工鞋的鞋带是否扎牢、安全帽是否佩戴稳定等。个人防护用品是我们保障人身安全的最后一道屏障，一定要物尽其用。
企业和员工携手，共同创造安全生产的辉煌。企业要积极营造反违章的氛围，领导和管理干部要起好带头模范作用，只有从企业源头出发重安全、反违章，才能引导员工一直走在反违章的道路上，逐渐减少违章现象，将重安全、反违章融入到企业文化当中，用安全促发展。员工要积极投入到反违章活动当中，在日常工作中增强责任心和使命感，养成按章操作的好习惯，认真学习专业技术知识，加强思想政治理论学习，全面提高思想业务水平，同时要和身边的同事相互监督，发现有违章行为立即制止，将反违章精神融入到工作、生活中，让反违章成为自己职业素养的一部分，实现“安全平稳输供气”目标。
参考文献：
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[3]用幽默提升安全管理[J]. 严海洋. 广西电业. 2005（04）
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[5]违章指挥害我受伤[J]. 褚夫强，杨振. 当代矿工. 2009（11）
[6]全是我违章指挥的错[J]. 刘红艳. 安全、健康和环境. 2008（12）
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