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八小时以外监督管理制度【优秀范文】

时间:2022-09-11 18:15:03 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的八小时以外监督管理制度【优秀范文】,供大家参考。

八小时以外监督管理制度【优秀范文】

 

 八小时以外监督管理制度

  中山大学附属第三医院八小时以外监督管理制度

  总 则

  一、 八小时以外的监督管理, 依靠每位党员干部个人的自我约束, 坚持以教育防范为基础, 纪检监察及社会、 家庭等密切协调配合的多层次、 全方位的监督管理机制。

 二、 党员干部八小时以外应自觉主动地接受社会和人民群众的监督。

 三、 党员干部八小时以外发生违犯法律法规、 违反党风党纪和败坏社会道德, 严重影响单位和干部形象的, 医院纪检监察应抓住线索, 查清事实, 严肃追究行为人的党政纪责任, 问题严重的, 报请医院党委查处。

 构成犯罪的, 移送司法机关处理。

 四、

 医院党政一把手既是八小以外的受监督、 受教育者, 也是监督管理者。

 应把做好党员干部经常性的政治思想工作、 教育疏导工作, 以及对党员干部“生活圈” 、 “社交圈” 、 “娱乐圈” 等情况的了解, 纳入职责范围之内。

 主要领导干部应自觉在八小时以外给下属作出榜样, 起到示范作用。

 监督管理的内容与范围

  五、 散布有损国家声誉的言论, 参加非法组织或邪教组织, 参加旨在反对国家的集会、游行、 示威等活动的。

 六、 参与不正当的社会交往, 搞不正之风, 影响恶劣的; 以及利用职权经商得利或从事非法敛财活动的。

 八、 违反社会道德, 利用手机、 电话等工具或其他手段攻击、 侮辱、 诬蔑他人, 损害他人声誉影响恶劣的。

 十一、 不遵守社会公共秩序、 社会公德或违反职业道德, 影响恶劣的。

 十二、 违反廉洁自律的。

 监督管理

  十四、 八小时以外的监督管理纳入党风廉政建设责任制, 实行“一岗双责” , 及时了解和掌握本科室党员干部八小时以外的情况。

 十五、 党员干部在八小时以外发生违法违纪问题的, 除对行为人严肃查处外, 科室负责人因失察、 失管、 失教, 应承担相应的领导责任。

 十六、 实行外出活动汇报制度, 向县纪委汇报活动情况, 单位副职向本单位主要领导汇报活动情况

 十七、 领导干部八小时以外行为的考核纳入干部年度考核中, 考核结果与干部的评先创优, 提拔使用挂钩, 存入廉政档案。

 十八、 实行八小时以外党风廉政特邀监督员制度, 特邀监督员可随时制止、 监督、 反馈、 举报发现的领导干部不良行为和违纪违法问题。

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