下面是小编为大家整理的人力资源部工作,供大家参考。
2013 年人力资源部述职报告各位领导， 各位同仁：
大家好， 今年是我公司改制的第九年，也是公司进入急速发展时期。
这一年我们仍然紧紧地围绕公司的发展战略， 通过各部门的合理分工与有效合作， 充分地调动全体员工的工作积极性和主动性。
而我部门在公司各部门的大力支持下， 在部门全体工作人员的共同努力下， 基本完成了上级和公司领导交给的各项工作任务， 我谨代表公司人力资源部对本部门这一年的工作做个简要的总结， 同时也作为个人的述职报告一并向大家汇报。
一，
在这一年里， 我们首先完成了 公司的资质； 营业执照； 代码证； 安全生产许可证等公司重要证件的年检工作。
二，
公司人员的招聘工作。
今年是公司高速发展的一年， 是公司人员流动较为频繁的一年， 也是公司人员招聘工作任务繁重的一年。
这一年公司的空缺岗位多， 人员需求大， 要求员工到位时间紧迫。
故人力资源部在全年的招聘工作中花费了一定的时间和精力。
先后参加了 12 次现场人才招聘会 三，
针对各岗位的人员工作需求进行各种培训工作。
其中包括一， 二级建造师的考试申报。
特种作业培训及职业资格证等注册， 和大量的职称培训。
来确保资质年检的顺利审核通过。
四，
员工的劳动合同的签订和福利管理。
针对 2013 年我公司人员流动性较大的特点， 我们以真诚， 公正的态度服务与员工。使新录入员工及时与公司签订劳动合同， 进行劳动局备案。
享受公司职工待遇。
在退工时以法律， 规章， 合同约束员工及时
办理退工备案。
以免给公司造成不必要的损失。
2013 年办理新入职登记的 63 人， 退休 1 人， 解除关系 15 人 ， 合同续签 37 人， 新签 45 人。
目前公司人员规模已达到 126 人。
员工的福利是社会组织保障的一部分。
是公司报酬的补充和延续。
我部门按国家有关政策规定， 按时完成了公司社会保险保费的扣缴和上报。2013 年公司担负上缴保险及公积金 1123835.54 元。
由于我们人力资源的特殊性， 我们还兼管着第六分公司的日常工作。一，
组织管理六分公司下属 10 多个施工队伍。
加强对其施工队伍的安全教育工作。
并与安全科联手对其进行安全检查。
尽量把安全隐患消灭在萌牙状态。
二，
按时上报总公司的统计报表做好季报年报。
及时快捷的做好公司发票的登录备案工作。
对下属施工队的产值统计。
收缴利税的结算工作做到及时， 准确， 无误。
六分公司在 2013 年完成产值 万元。
上缴利税 万元。
实现利润 万元公司安排的其他工作一，
协助公司完成新开工程的招投标工作二，
协助办理昆月里小区的房本工作三，
办理劳务公司的前期手续工作本年度的工作不足及今后改进一，
在管理制度体系的建立方面， 光有好的想法而没有加大推
动力度， 导致有些工作没能及时完二，
虽然这一年我们加强了与生产科和财务科的合作沟通， 并在工作上得到了他们大力支持。
事实证明了部门间只有在共同合作， 有效沟通的基础上才能更好的发挥各自的作用。
所以今后我们和各部门在合作力度上还有待加强三，
明年， 我部门还要启动建安第七分公司和万新劳务有限公司的具体日常工作。
面临着人少任务重的困难， 所以今后人力资源部工作还需要落实责任一对一， 对各模块的工作明确主要负责任人， 再将个模块有机的结合。
建设系统化的人力资源管理模式。
总之， 这一年是我们人力资源部加强学习的一年。
希望 2014 年我和我的队友们能够有长足进步。
加大和各部门的有效沟通， 把我们部门自身的工作做得更好为公司的发展尽微薄之力。
天津市万新建筑安装有限公司人力资源部 徐凤华