下面是小编为大家整理的党群工作部工作职能和工作职责,供大家参考。
党群工作部工作职能和工作职责
党群工作部是公司党组织直接领导下的综合办事机构，围绕企业中心工作开展党的组织建设、 干部管理、 宣传教育、精神文明建设、 企业文化建设、 党风廉政建设和工青妇工作，发挥参谋助手、 综合协调、 督促检查的作用 ， 是企业党群工作的中枢和纽带， 也是党群工作对外联络的窗口 。
各模块主要职责如下：
一、 组织建设
1. 负责拟定公司党组织建设和干部队伍建设规划， 制定组织工作的年度计划和工作安排， 并检查落实情况；
2. 指导直属党组织开展党的组织工作， 督促检查其换届选举工作；
3. 负责党员 发展、 教育， 党费收缴管理及党务信息维护、统计工作。
二、 宣传思想 1. 负责员 工思想政治工作及企业内外宣传工作， 树立企业良好形象；
2. 作为党委理论学习中心组秘书， 负责起草学习 计划，组织学习活动；
3. 负责开展精神文明建设， 弘扬主流思想和主流意识。
三、 纪律检查
1. 负责党员 、 干部党纪党风和廉洁自 律教育；
2. 检查党组织和党员 违反党章及法律法规行为， 查处违法违纪案件；
3. 负责党员 及群众来信、 来访投诉、 控告的接待、 转送和督办处理工作。
四、 效能监察
1. 负责组织效能监察和协助开展审计工作， 参与 建设工程、 设备材料采购的招标等工作的监察；
2. 负 责就公司 重点工作对各部门 工作质量和效率的监察督办。
五、 企业文化 1. 负 责企业文化组织机构和工作机构的组建及有效开展工作；
2. 协调各级党群组织， 围绕企业发展战略做好企业文化建设规划， 重点做好企业价值观体系的提炼、 传播和落地工作。
六、 工青妇工作 1. 负责公司 工青妇组织机构、 工作制度的建立健全及工作的全面开展；
2. 负责指导直属企业工青妇组织有效开展各项工作；
3. 负责公司 计划生育管理工作。
4. 负责公司 工会、 共青团经费的收缴和管理工作。
七、 综合文秘 1. 负责党群会议的组织， 有关文件的草拟、 印发和上传下达工作；
2. 协调起草党群工作总结、 报告以及领导在重要会议或场合的讲话稿；
3. 党群组织有关印章、 信笺的制作、 保管和部门内务工作。
企业管理部职能
一、 专题研究 组织开展公司管理及发展专题研究， 提交专题报告， 为公司科学决策提供依据。
二、 战略管理 负责组织调研、 制定、 修订公司中长期发展战略， 跟踪落实并及时评估战略实施情况。
三、 计划管理 参与公司年度经营管理计划和专项计划的编制， 负责计划执行情况的跟踪落实、 监督检查、 阶段评估、 提出 计划的修订与 调整建议； 负责审核下属企业的年度经营管理计划，并组织检查、 监督、 落实。
四、 团队考核 负责制定公司团队绩效考核体系 和具体实施方案， 负 责组织研究制定公司量化考核指标库， 组织评估团队绩效， 制定与实施团队奖惩方案。
五、 制度流程管理 负责组织制定、 修订、 完善公司 工作流程与 各项规章制度， 监督、 检查制度、 流程执行情况， 收集、 汇总、 分析公司业务流程中存在的问题， 提出 相关建议供公司 领导参考与决策。
六、 审计管理 负 责组织对公司 财务收支和各项经济活动进行内部审计监督； 负 责对下属企业财务状况、 财务成果及负责人的经济责任进行内部审计； 协调开展外部审计工作。
七、 信息管理 负责公司计算机与网络信息系统的管理工作， 参与研究制定公司 IT 信息类的发展规划， 制定各类信息化建设方案并组织建设和实施； 负 责公司网络、 自 动化办公系统的正常运行； 负责公司 计算机类及其附属设备的软硬件维护和管理工作； 协助维护公司网站。
八、 法律事务 为公司 的经营管理决策提供法律意见； 参与 公司 重大经济活动的谈判工作， 提出法律意见； 参与经济合同或协议的审查与 会签， 督促公司 对重大经济合同与协议的履行； 处理或委托律师事务所处理公司 各类案件； 协助建立公司 规章制度， 完善监督约束机制。
九、 下属企业管理 负责指导下属企业建立科学、 规范的企业管理体系， 组织进行监督检查。
职能调整说明
一、 党群工作部 1. 承接人事监察部目 前负责的党务、 纪检两项职能。
2. 承接事务管理部目 前负责的工会、 共青团和妇女工作三项职能。
二、 企业管理部 1. 承接计划合同 部目 前负 责的公司 级计划编制与 调整职能。
2. 承接计划合同部目 前负责的外部审计协调职能。
3. 承接总 部行政办公室和运营公司 目 前负 责的计算机与网络信息管理职能。
4. 承接行政办公室和计划合同 部目 前负 责的法律事务管理职能。
5. 承接人事监察部目 前负责的制度流程建设职能。
三、 过渡阶段工作安排 过渡阶段各部门仍按计划开展上述工作，待党群工作部、 企业管理部主要岗 位人员 基本到位， 专业能力基本匹配， 公司 业务流程体系基本理顺之后， 再进行归口管理。
各部门在上述职能转移后， 不再负 责。
公司规章制度 一、
公司形象
1 、
员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构， 并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、
在接待公司内外人员的垂询、 要求等任何场合， 应注视对方， 微笑应答， 切不可冒犯对方。
3、
在任何场合应用语规范， 语气温和， 音量适中， 严禁大声喧哗。
4、
遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻， 上班时间（包括午餐时间）
办公室内应保证有人接待。
5、
接听电话应及时， 一般铃响不应超过三声， 如受话人不能接听， 离之最近的职员应主动接听， 重要电话作好接听记录， 严禁占用公司电话时间太长。
6、
员工在接听电话、 洽谈业务、 发送电子邮件及招待来宾时， 必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、 公司标识及落款。
7、
员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、
员工要注重个人仪态仪表， 工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、
生活作息
1 、
员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、
作息时间规定
1 ）
、 夏季作息时间表（4 月——9 月）
上班时间 早 8：
30
午休 1 2：
00——1 4：
00
下班时间 晚 1 8：
00
2）
、 冬季作息时间表（1 0 月——3 月）
上班时间 早 9：
00
午休 1 2：
00——1 3：
30
下班时间 晚 1 7：
30
3、
员工上下班施行签到制， 上下班均须本人亲自签到， 不得托、 替他人签到。
4、
员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、
员工如因事需在工作时间内外出， 要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、
员工遇突发疾病须当天向主管经理请假， 事后补交相关证明。
7、
事假需提前向主管经理提出申请， 并填写【请假申请单】
， 经批准后方可休息。
8、
员工享有国家法定节假日正常休息的权利， 公司不提倡员工加班， 鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。
如公司要求员工加班， 计发加班工资及补贴； 员工因工作需要自行要求加班， 需向部门主管或经理提出申请， 准许后方可加班。
1 ）
、 加班费标准
公司规定加班费标准为 1 0 元/小时；
2）
、 加班费领取
加班费领取时间为每月 24 日（工资发放日）
。
三、
卫生规范
1 、
员工须每天清洁个人工作区内的卫生， 确保地面、 桌面及设备的整洁。
2、
员工须自觉保持公共区域的卫生， 发现不清洁的情况， 应及时清理。
3、
员工在公司内接待来访客人， 事后需立即清理会客区。
4、
办公区域内严禁吸烟。
5、
正确使用公司内的水、 电、 空调等设施， 最后离开办公室的员工应关闭空调、 电灯和一切公司内应该关闭的设施。
6、
要爱护办公区域的花木。
四、
工作要求
1 、
工作时间内不应无故离岗、 串岗， 不得闲聊、 吃零食、 大声喧哗， 确保办公环境的安静有序。
2、
新入职员工的试用期为三个月， 员工在试用期内要按月进行考评。
详见《员工试用期考核表》 。
3、
公司内所制定的《员工日程表》 是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
4、 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、 会议室）
， 如需在个人工作区域内进行谈话的， 时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）
。
5、
加强学习与工作相关的专业知识及技能， 积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制， 出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）
。
6、
经常总结工作中的得失， 并参与部门的业务讨论， 不断提高自 身的业务水平。
7、
不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
8、
员工在工作时间必须全身心地投入， 保持高效率地工作。
9、
员工在任何时间均不可利用公司的场所、 设备及其他资源从事私人活动。
一经发现，给予警告， 情节严重者， 公司将予以辞退。
1 0、
员工须保管好个人的文件资料及办公用品， 未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
1 0、 员工要保管好个人电脑， 按公司规定进行文档存储、 杀毒及日常维护， 如发生故障应及时报告综合管理部， 由公司安排修理。
五、
保密规定
1 、
员工须严守公司商业机密， 妥善保存重要的商业客户资料、 数据等信息。
2、
管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作， 并妥善记录网络密码及口令。
并向总经理提交完整的网络口令清单。
3、
任何时间， 员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
4、
员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、 策略、 客户资料及其他重要的方案，如一发现， 除接受罚款、 辞退等内部处理外， 情节严重的， 公司将追究其法律责任。
六、
人员管理
1 、
员工必须服从公司的整体管理， 包括职务的分配及工作内容的安排。
2、
员工须尊重上司， 按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
3、
员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映， 听取意见。
4、
涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
5、
员工不服从上级指挥， 目无领导， 顶撞上级， 而影响公司指导系统的正常运作， 视情节严重程度， 给予处理。
6、
管理人员应团结互助， 努力协调好各部门的关系， 鼓励并带领好员工队伍， 时刻掌握员工的工作情况， 确保公司整体策划顺利进行。
7、
公司是一个大家庭， 员工应团结互助， 为公司发展做出努力。
推荐访问:党群工作部工作职能和工作职责 党群 工作 工作职责