下面是小编为大家整理的全市组织工作会议上讲话,供大家参考。
在全市组织工作会议上的讲话
在全市组织工作会议上的讲话
2012 年 8 月 11 日
同志们：
刚才， 总结了 2011 年的组织工作， 对今年的工作进行了安排部署， 我都赞同， 希望大家认真抓好落实。
刚刚过去的 2011 年， 是西州发展历程中极不寻常、 极不平凡的一年。
面对地震灾害、金融危机等严峻考验， 全市各级党组织及其组织部门， 在市委坚强领导下， 围绕中心、 服务大局， 各项工作取得了新的进展， 为全市抗震救灾、 创卫创模、 援藏维稳、 应对危机等中心工作的顺利开展， 为西州经济社会发展作出了积极贡献。
在此， 我代表市委向全市组织系统取得的成绩表示热烈的祝贺！
向大家付出的辛勤劳动表示衷心的感谢！
下面， 我就做好今年工作， 着重讲五个方面的意见。
一、 把握形势， 明确任务， 为推动经济社会发展提供更加坚强的组织保障
2012 年， 既是实现“十一五” 规划的关键一年， 又是我市经济形势最为严峻的一年， 更是迎难而上、 爬坡上行的一年。
目前， 国际金融危机不仅本身尚未见底， 而且对实 －1－体经济的影响还在加深。
受此影响， 我市的经济发展可能还会遭遇更大的困难， 需要我们做充分的估计和准备。
为积极应对经济困难局面， 推动西州各项事业在挑战中前行， 市委在深入分析宏观形势的基础上， 明确了 2012 年全市经济社会发展的总体思路、 工作目标和工作重点， 提出要千方百计克服困难， 促进经济止滑回升， 努力保持经济社会平稳较快发展。
在这样一个特殊时期， 在这样一个大背景下， 今年工作将更加艰巨， 同志们要付出比以往更多的心血、 更多的汗水、 更大的努力， 才能保证市委确定的战略目标和工作任务的实现。
为此， 市委在八届六次全委扩大会议上明确指出， 2012 年的工作异常艰巨而繁重， 责任异常重大而紧迫。
这样严峻的形势和困难， 给全市各级组织、 各级干部的精神状态、 工作能力和工作水平提出了更高更严格的要求。
可以说， 能否实现止滑回升、 爬坡上行， 是对全市广大干部驾驭复杂局面能力的重大考验， 也是对各级党委、 政府和各级干部执政能力和领导水平的现实考验。
如何选好干部、 配好班子、 集聚人才， 如何锻造一支政治可靠、 有胆有识、 敢作敢为、 作风过硬、 务实高效的干部队伍， 为西州经济平稳较快发展提供更加坚强的组织保障， 是摆在各级党委和组织部门面前最现实的课题。
回顾近年来的组织工作， 我们鲜明崇尚实干的用人导向， 坚持在重点工作、 重大任务中磨练、 培养、 发现和任 －2－用干部， 各级领导班子和领导干部的执行力不断提升， 干部队伍的整体素质有了 新的提高， 精神面貌有了喜人的变化； 各级党组织的凝聚力、 战斗力不断增强， 带领干部群众推进经济社会发展的能力和作用日益凸显。
实践证明， 我市干部队伍总体上是好的， 是比较有战斗力的。
但是我们要看到， 我市干部队伍建设也存在干部实绩考核办法还不够完善、 个别单位和干部工作进取精神不足、 一些干部主动服务和创造
性开展工作意识不强、 基层干部带领群众致富的能力还不强等方面的问题。
正如前段时间我在全市领导干部应对金融危机专题培训班上讲到的， 我们的干部总体上不错， 听话、 听招呼， 但是拼搏精神、 实干精神不够， 和兄弟市州比较起来是有差距的。
推进“四个倾力打造” ， 是全局工作的战略重点， 但不通过干部的苦干、 实干和奋力拼搏， 是不可能实现的。
比如， 区域性中心城市首先应该是产业发展的高地、 人才济济的高地。
如果没有产业优势、 人才优势， 我们构建区域性中心城市的目标就实现不了。
我们要清醒看到我市在发展上存在的不足和差距， 如果我们不加快发展， 就要落后， 就要被别人甩在后头， 甚至有被边缘化的危险。
这几年， 我们周边的凉山、 楚雄州发展很快， 动作很大， 势头也很猛， 他们在矿产资源、 土地资源、 交通条件等方面具有自己的优势， 对我们的发展、 对我们打造“钒钛之都” 是具有威胁的。
同志们， 如果我们不加快发展， 被别人甩在后 －3－面， 被边缘化了， 我们是无法对西州人民交待的， 也是负不起这个责任的。我这样说， 不是在杞人忧天， 是告诫我们的干部， 工作要有压力， 要有危机意识、 忧患意识。
我们提出“四个倾力打造” ， 不是一句口号， 也不是要给自己封一个好听的牌子， 提出这样的战略重点， 目的是为了 把西州建设得更好。
而区域性中心城市不是自己封了就成为中心城市了， 而是要靠实干、 苦干才可能实现。
现在我们的一些干部， 不讲实干， 不比实干， 喜欢去比待遇。
同志们要知道， 国家规范津补贴后， 地方这一块的补贴标准是和一个地区的实力挂钩的， 是省上根据你的经济实力和发展水平来划定的， 自然比不上成都。可以说， 只有实干、 苦干， 不懈怠， 靠自己的努力才会增加地方财政收入， 才会有地位，才会有更好的待遇。
在这方面， 我们要有忧患意识。
另外， 我还要强调一下责任意识的问题。
一个干部的责任是什么， 工作的动力在哪里，他的工作定位和人生价值如何体现？ 这是很多干部应该认真思考的。
现在组织上给了你一个展示自己才能和实现人生价值的舞台， 如何展现自己才能， 又给人民群众和后来者留下什么功过评说， 全在你个人。
干部只有努力工作了， 干出成绩来， 群众才会发自内心的佩服你、 尊重你。
只要这样想了， 只要想到如何为西州的发展多做一些事情， 你的工作才会有动力， 才会有更大的作为， 也才会树立起正确的政绩观。
我希望 －4－我们的干部都能成为一个好干部， 一个好书记、 好县长、 好局长， 通过自身的努力工作得到一个好评。
除了 责任意识方面， 我们一些干部的创新意识也不够。
这些干部有这样的一个特点， 主动性不够， 但一旦你给他下死命令了 ， 他还是能够努力工作并按照要求完成任务的。
但是， 有的干部有时为了完成工作， 不讲究方式方法， 仅简单地从表面上理解， 没有从本质上领会。
开展工作、 推动工作， 需要从通盘上来考虑， 抓住主要矛盾、 关键环节， 如果顾此失彼， 抓不住本质要求， 我们的工作就不可能有大的突破。
今后， 我们对干部的培训工作还要加强， 要注意对方法论方面的培训， 增强干部看问题本质、 抓主要矛盾的能力和水平。
在当前严峻的关键时期， 我们的组织工作， 就是要围绕上述这些问题来开展， 要引导各级组织、 各级干部进一步认清形势， 增强危机意识、 忧患意识、 责任意识， 做到特别讲大局、 特别讲付出、 特别讲实干、 特别讲纪律； 要教育我们的干部把自身工作放在全市工作大局中去定位、 去谋划、 去推进， 在推进“四个倾力打造” 中， 不讲条件、 不讲价钱、 不讲回报， 带头干、 带领干、 带动干， 切实把市委的各项部署落到实处， 为实现保增长、 保民生、 保稳定各项目标任务， 努力锻造拼搏有为的干部队伍， 提供更加坚强有力的组织保证和人才支撑。
－5－
我们的干部都能成为一个好干部， 一个好书记、 好县长、 好局长， 通过自身的努力工作得到一个好评。
除了 责任意识方面， 我们一些干部的创新意识也不够。
这些干部有这样的一个特点， 主动性不够， 但一旦你给他下死命令了， 他还是能够努力工作并按照要求完成任务的。
但是， 有的干部有时为了完成工作， 不讲究方式方法， 仅简单地从表面上理解，没有从本质上领会。
开展工作、 推动工作， 需要从通盘上来考虑， 抓住主要矛盾、 关键环节， 如果顾此失彼， 抓不住本质要求， 我们的工作就不可能有大的突破。
今后， 我们对干部的培训工作还要加强， 要注意对方法论方面的培训， 增强干部看问题本质、 抓主要矛盾的能力和水平。
在当前严峻的关键时期， 我们的组织工作， 就是要围绕上述这些问题来开展， 要引导各级组织、 各级干部进一步认清形势， 增强危机意识、 忧患意识、 责任意识， 做到特别讲大局、 特别讲付出、 特别讲实干、 特别讲纪律； 要教育我们的干部把自身工作放在全市工作大局中去定位、 去谋划、 去推进， 在推进“四个倾力打造” 中， 不讲条件、 不讲价钱、 不讲回报， 带头干、 带领干、 带动干， 切实把市委的各项部署落到实处， 为实现保增长、 保民生、 保稳定各项目标任务， 努力锻造拼搏有为的干部队伍， 提供更加坚强有力的组织保证和人才支撑。
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我们的干部都能成为一个好干部， 一个好书记、 好县长、 好局长， 通过自身的努力工作得到一个好评。
除了 责任意识方面， 我们一些干部的创新意识也不够。
这些干部有这样的一个特点， 主动性不够， 但一旦你给他下死命令了， 他还是能够努力工作并按照要求完成任务的。
但是， 有的干部有时为了完成工作， 不讲究方式方法， 仅简单地从表面上理解，没有从本质上领会。
开展工作、 推动工作， 需要从通盘上来考虑， 抓住主要矛盾、 关键环节， 如果顾此失彼， 抓不住本质要求， 我们的工作就不可能有大的突破。
今后， 我们对干部的培训工作还要加强， 要注意对方法论方面的培训， 增强干部看问题本质、 抓主要矛盾的能力和水平。
在当前严峻的关键时期， 我们的组织工作， 就是要围绕上述这些问题来开展， 要引导各级组织、 各级干部进一步认清形势， 增强危机意识、 忧患意识、 责任意识， 做到特别讲大局、 特别讲付出、 特别讲实干、 特别讲纪律； 要教育我们的干部把自身工作放在全市工作大局中去定位、 去谋划、 去推进， 在推进“四个倾力打造” 中， 不讲条件、 不讲价钱、 不讲回报， 带头干、 带领干、 带动干， 切实把市委的各项部署落到实处， 为实现保增长、 保民生、 保稳定各项目标任务， 努力锻造拼搏有为的干部队伍， 提供更加坚强有力的组织保证和人才支撑。
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我们的干部都能成为一个好干部， 一个好书记、 好县长、 好局长， 通过自身的努力工作得到一个好评。
除了 责任意识方面， 我们一些干部的创新意识也不够。
这些干部有这样的一个特点， 主动性不够， 但一旦你给他下死命令了， 他还是能够努力工作并按照要求完成任务的。
但是， 有的干部有时为了完成工作， 不讲究方式方法， 仅简单地从表面上理解，没有从本质上领会。
开展工作、 推动工作， 需要从通盘上来考虑， 抓住主要矛盾、 关键环节， 如果顾此失彼， 抓不住本质要求， 我们的工作就不可能有大的突破。
今后， 我们对干
部的培训工作还要加强， 要注意对方法论方面的培训， 增强干部看问题本质、 抓主要矛盾的能力和水平。
在当前严峻的关键时期， 我们的组织工作， 就是要围绕上述这些问题来开展， 要引导各级组织、 各级干部进一步认清形势， 增强危机意识、 忧患意识、 责任意识， 做到特别讲大局、 特别讲付出、 特别讲实干、 特别讲纪律； 要教育我们的干部把自身工作放在全市工作大局中去定位、 去谋划、 去推进， 在推进“四个倾力打造” 中， 不讲条件、 不讲价钱、 不讲回报， 带头干、 带领干、 带动干， 切实把市委的各项部署落到实处， 为实现保增长、 保民生、 保稳定各项目标任务， 努力锻造拼搏有为的干部队伍， 提供更加坚强有力的组织保证和人才支撑。
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信度， 建立充满活力的干部人事制度， 进一步加强领导班子和干部队伍建设， 着力提高推动科学发展的本领， 是深化干部人事制度改革的目的之一。
要通过干部人事制度改革，积极推进选人用人理论创新、 实践创新和制度创新， 进一步形成正确的用人导向， 使各级领导干部以坚强党性和优良作风， 团结带领广大党员、 群众迎难而上、 共克时艰。
一是坚持德才兼备、 以德为先， 用严格的标准选人用人。
要把干部德的考评结果作为干部选拔任用的首要依据， 引导干部讲党性、 重品行、 作表率， 做出经得起实践、 人民、 历史检验的实绩。
旗臶鲜明地支持和保护干部干事创业的积极性， 要坚持责任为重， 用敢于负责的干部， 引导干部锐意进取， 敢闯敢干； 要坚持务实为要， 用肯于实干的干部， 引导干部埋头苦干、 默默奉献； 要坚持民意为上， 用口碑好的干部， 引导干部对群众负责， 为群众办好事、 为基层办实事； 要坚持廉洁为贵， 用严于律己的干部， 引导干部清正廉洁，真正让想干事、 干好事、 会干事、 不出事的人受到重用， 让说空话、 大话、 风凉话、 泄气话的人没有市场。
二是坚持不拘一格， 用宽广的视野选人用人。
境界决定眼界、 胸怀决定视野。
要从推进“四个倾力打造” 出发， 扩大识人视野， 拓宽选人渠道， 放眼各条战线、 各个领域， 放眼基层和经济工作一线， 放眼工作困难、 矛盾复杂的地 －9－方， 放眼关键岗位、 重要岗位、 长期默默奉献的岗位， 不拘一格选人用人， 把各方面真正优秀的人及时发现出来， 合理使用起来， 不能让肯干事的人吃亏， 不能让老实人吃亏。
三是坚持群众公认， 用科学的办法选人用人。
干部的德才如何、 实绩如何， 群众看得最清楚， 最有发言权。
要进一步畅通民意表达渠道， 健全民主推荐、 民主测评制度， 切实增强民意表达的科学性和真实性。
要正确处理充分尊重民主推荐结果和不能简单以票取人的关系， 既把民主推荐作为选拔任用干部的重要依据， 又不能简单地以票取人， 坚持根据考察情况、 岗位需求、 班子结构和干部发展潜力， 综合分析、 集体决定。
要积极探索建立干部选拔任用工作信息公开制度， 使干部群众对干部选拔任用工作， 能够及时了 解和有效监督。
四是坚持强化监督， 用管用的制度选人用人。
要进一步规范选人用人权力运行的方式和程序， 把规范县（区）
和市级部门党政正职用人行为作为重点， 强化对干部选任工作的监督。
要加快建立选人用人失误失察责任追究制度， 逐步完善相关...
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