关于配备专职党务工作人员的申请报告3篇关于配备专职党务工作人员的申请报告 区域治理思政研究与党建加强机关党务干部队伍建设的思考张贯涛中原油田中原石油报社，河南濮阳457001摘要：机关党务干部队伍建设关系着机下面是小编为大家整理的关于配备专职党务工作人员的申请报告3篇,供大家参考。
篇一：关于配备专职党务工作人员的申请报告
治理思政研究与党建加强机关党务干部队伍建设的思考张贯涛中原油田中原石油报社，河南 濮阳457001摘要：机关党务干部队伍建设关系着机关党建工作的各项任务能否顺利完成，关系着党的执政地位是否巩固，党的先进性在机关能否得到真实体现，机关党组织服务中心的能力和党员队伍先锋模范作用能否得到有效发挥。关键词：机关党务队伍；问题；对策习近平同志指出，机关党建工作必须适应新形势新任务的需要，走在党的基层组织建设的前头。从事党的各级机关党组织的领导、管理和服务活动的机关党务干部。是保证机关党建工作顺利开展的基础性力量。I、党务干部队伍建设存在的问墨党务工作者在机关党的建设中具有重要的作用．虽然这支干部队伍随着实践的发展，不断得到补充，但从我们上面的调查问卷及分析中可以发现，依然存在突出的问题。1队伍结构不合理，整体素质不强党务工作需要专业性。专职机关党务工作者要熟知党建知识及做好党务工作的基本知识。同时，也需要追踪社会热点，不断学习更新知识，顺应时代，用符合时代特征的知识和方法与党员干部进行交流，促进业务工作。党务工作者队伍结构不合理．表现在年龄结构不合理、学历结构不合理等方面。在上边的调查中我们可以发现年龄结构不合理问题，党务干部年龄偏大．年龄上没有拉开梯次，有的单位把快到退休年龄的干部，安置到党务工作的领导岗位上。学历结构不合理指的是高学历专职党务工作者所占比例偏低，近年大学学历的专职党务工作者比例虽然有所上升。但与行政业务岗位相比，高学历比例依然偏低。2专职党务工作者数量少。党务工作力量薄弱对于专职党务工作人员的配备在《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》中有明确规定。按照机关工作人员数1％至2％的比例配备专职党务工作人员．机关工作人员较少或者直属单位和人员较多的部门，可以适当增加比例；机关专职党务工作人员的编制列入机关行政编制。但是，在实际工作中，并没有按照规定落实。主要有以下两种情况。部分单位工作人员数基数较少；由于行政编制的限制，工作人员数量较多的单位，专职党务工作者的配备以较低的1％的比例配备．有的甚至·16·达不到这一比例。一些单位由于专职党务干部少，只能应付部分工作，深层次的工作根本无法开展，有的单位专职党务工作者身兼数职，承担了大量行政事务，没有足够的精力和时间做党务相关工作。3缺乏有效激励，考核评价体系不完善。党务工作者队伍不稳激励的力度不足、体制不健全是基层党组织建设普遍存在问题．在基层党务干部的考核中存在考核主体人员确定不当、考核内容难以量化等现象。党务干部与其他业务干部相比，虽然承担大量业务工作，但在交流锻炼、学习培训、提拔等方面的机会却很少。极大挫伤党务干部工作积极性。其次．对党务干部的奖励力度和影响程度与其他表彰差距较大。虽然各单位有不同的激励手段，但力度不够。激励手段和作用并没有完全发挥。导致有些干部外无压力、内无动力。此外，党务考核评价体系不完备，评价主体对工作组或考核小组的同志了解不够，真正参与考核的群众或服务对象没有或者数量偏少，使得获取的信息不够全面，容易造成评价主体提供的信息不准确、不真实。二、提升机关党务队伍建设的有效措施1增强机关党务干部的理想信念和担当精神在全国组织工作会议上习近平同志强调：“理想信念坚定．是好干部第一位的标准，是不是好干部首先看这一条。”“坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。担当大小．体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。”坚定地理想信念和高度负责的担当精神。是机关党务干部最应该具备的良好品质。最根本的是坚持用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装机关党务干部头脑，有计划地把机关党务干部送到各级党校、干部管理学校参加学习培训，夯实马克思列宁主义理论功底。2加大机关党务干部业务培训力度，提高培训的针对性2．1客观分析实际．适应党员干部需求各单位，各部门要深入研究，把握大批党员干部队伍建设的客观情况，分析党员干部出现的新问题。缺少什么能力。需要什么样的新知识和党的干部，可以接受哪种培训模式等等。2．2丰富内容、创新载体油田党员干部培训应注重加强理论素养，提高业务能力。要积极适应党员和群众的需要，考虑在培训内容中加入情境任务教育。党史教育。预警教育案例和互动能力提升课程。为了保持课程的新鲜度；要扩大培训覆盖面．改变各级党员干部参加培训的情况，减少参加培训的广大党员，计划轮岗培训机构为兼职党员干部。2．3注重培训实效。加强对培训成效的检验和考核培训的有效性取决于培训强不强。方式新不新，内容丰不丰富。同时也是测试上述内容的重要指标。上级党组织可能在整体绩效考核中包括下级党组织党员干部培训。党员干部参与培训的成绩如何，如何提高工作能力，如何将个人和群众的评价计入个人年度评估定期组织考试，以党的知识和单位的业务知识为主要内容，避免形式上党政干部的培训，建立党组织和党员干部双重监督机制。三、结束语总之。机关党务干部应该继续强化做好机关党建工作的责任感和使命感，利用一切可以学习的机会加强学习，用更高水平的工作承接好党中央的好政策，力争做一名忠诚于党和人民事业、善于做好机关党务工作的行家。推动党和人民事业蓬勃发展的强大力量。参考文献：⋯1刘阳春．树立正确的政绩观与机关党建工作创新U】．理论月刊，2016(15)：41．f21杨宗艳．努力建设一支高素质的机关党务干部队伍U】清江论坛，2017(30)：18．万方数据
篇二：关于配备专职党务工作人员的申请报告
机关党务干部队伍建设的实践加强机关党务干部队伍建设的实践近年来， 我们结合自身实际， 坚持把建立和培养一支精干、 高效的机关党务干部队伍作为加强机关党建工作， 促进机关全面建设的重要保证来抓， 并注重研究和解决新情况、 新问题， 较好地发挥了机关党务干部队伍的作用， 推动了机关党建工作的创新发展。
一、 突破常规建队伍， 切实解决有人干的问题
1、 建立一支专职党务干
部队伍。
利用新一轮机构改革的契机， 落实贯彻市委关于“市级机关凡党员数在 50 人以上的单位， 成立机关党委， 并配备专职党务干部” 的要求， 按照精干、 高效、 群众公认和德才兼备的原则， 为市级机关的 42 个单位， 配齐了专职副书记， 实现了机关党建工作历史性的突破， 为机关党建工作的发展奠定了基础，提供了保证。
2、 不断充实新生力量。
实践中， 我们一方面注意引入竞争机制， 在产生党组织领导班子特别是专职副书记候选人时， 实行“竞聘上岗”， 让热爱党务工作的同志竞争党务工作岗位， 并充分扩大基层民主， 采用先由党内和党外进行民主推荐， 再由党员直接选举产生的方法， 使群众信任的同志能够选拔到党务工作岗位。
另一方面， 充分利用军转干部这一重要人才资源， 努力使有较丰富政治工作或党务工作经验的军转干部， 直接担任机关党务干部， 发挥他们的专长。
目前，市直机关党委专职副书记中， 军转干部的比例占到了近三分之二。
3、 抓好兼职党务工作队伍。
根据《条例》 关于兼任的党务工作人员， 要认
真负责地做好党务工作的要求， 一方面， 我们和各机关党组织一起， 有意识地搭建平台、 创造条件， 让他们在实践中熟悉党务工作。
另一方面， 采取由机关行政部门负责人兼任， 定期检查、 考核等方法， 加强对兼职党务工作队伍的管理， 使他们做到思想、 时间、 精力“三到位”， 既实现了党务干部由两岗并一岗、 两责并一责的转变， 增强了党务干部抓好机关党建工作的责任感， 又提高了他们做好机关党建工作的水平， 并迅速成长起来， 同时也为党务干部队伍储备了充足的后备力量。
二、 加强学习培训， 不断增强党务干部的能力素质
1、 丰富学习内容。
针对目前机关党务干部队伍素质状况， 我们本着缺什么补什么的原则， 强化对党务干部的学习培训和实践锻炼， 不断提高他们的理论水平和业务水平。
近年来， 重点学习了邓小平理论和“三个代表” 重要思想， 十六大以来党中央提出的科学发展观、 构建社会主义和谐社会等一系列重大战略思想。
学习中坚持运用带着问题学、 互相交流学、 领导点题学、 个人选题学的方法，因人制宜地开展“菜单式” 学习培训， 使他们在知识结构上， 由“单一型” 向“复合型” 转变； 在能力素养上， 由“经验型” 向“创新型” 转变； 在本职工作上，由“粗通型” 向“专家型” 转变。
2、 拓宽学习渠道。
一是定期组织培训。
每年举办 1—2 期机关党组织负责人培训班、 新任支部书记或组织委员培训班。
每年选择一所国内重点大学， 举办1 期专职党务干部读书班。
二是开展交流学习。
建立并较好地落实了工委领导与机关专职副书记定期约谈制度， 每次约谈 8—9 名专职副书记， 开展“短、 平、快” 的交流学习。
积极开展片组活动， 将 89 个机关党组织按照类别划分片组，并给予经费上的支持， 由片组长单位牵头， 组织机关党务干部每季度开展一次活动， 如交流研讨、 相互参观学习等。
每年至少一次组织党务干部参加各类党建和思想政治工作交流研讨活动， 或外出考察， 借鉴学习外地机关党建工作经验。
三是抓好网上学习。整合各地机关党建工作资源， 进一步完善了 《宁波机关党建网》，要求每位党务干部每周上网登陆浏览学习不少于 2 次， 认真开展“网上学习” 活
动， 积极主动参与到“党员干部学习交流园地”， 进行网上学习和交流。
3、 抓实以考促训。
一是加强调研指导。
根据目标考核办法规定的时间进度，机关党工委半年组织一次调查研究活动， 了解各单位开展工作情况， 发现问题，查找差距， 进行业务跟踪指导， 督促各单位党务干部认真开展工作， 层层抓好落实。
二是组织交叉检查。
年终， 机关党工委从各单位抽调党务干部， 组织目标考核交叉检查。
机关党务干部参与到目标考核检查工作中， 不仅可以保证目标考核工作的公正、 透明， 增强考核结果的说服力， 还加大了党务干部之间的学习交流力度， 提升了党务干部的实际工作能力。
三是开展观摩学习。
通过考核检查， 挖掘和总结各单位好的经验做法， 组织开展观摩学习活动， 使市直机关党建工作水平得到了整体提高， 机关党建工作发展不平衡的状况得到了较好的改变。
三、 强化激励保障， 努力激发党务干部的工作积极性
1、 营造氛围促“安心”。
为全面加强机关党的基层建设， 形成抓机关党建工作的浓厚氛围， 很早市委就专门下发了关于学习贯彻《中共浙江省委关于贯彻〈中国共产党党和国家机关基层组织工作条例〉 的实施意见》 的通知， 进一步明确机关党组织的主要任务， 着力抓好部门本文章共 2 页， 当前在第 1 页
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党组（党委）
抓基层党建工作责任制的落实， 切实加强领导。
工委每年年初组织召开全市机关党的工作会议， 每次都邀请市委领导到会并强调部门领导要重视、 支持机关党的工作， 关心党务干部成长， 帮助解决问题； 坚持落实工委主要领导走访单位“一把手” 制度， 适时与负责机关党建工作的单位主要领导交流沟通工作， 为机关党建工作争取支持。
同时， 通过多种形式、 多种
渠道进行正确的宣传引导， 营造重视机关党建、 关心党务干部的良好氛围，使机关党务干部认识到， 机关党建工作是大有可为的， 让机关党务干部看到了自身的价值和责任， 自觉地安心履职。
2、 创造条件促“顺心”。
积极为开展党务工作创造条件， 做到“三个保证”：
一是保证经费， 二是保证时间， 三是保证待遇。
良好的工作条件， 极大地调动了党务干部的工作积极性。
3、 有为有位促“用心”。
前几年， 我们制定出台了《机关党委专职副书记管理考核暂行办法》， 每年年初都制定《机关党务工作目标管理考核实施细则》，对专职副书记实施全面考评。
同时， 把考核结果和表彰奖励、 选拔任用党务干部紧密结合起来。
每两年表彰一批先进机关基层党组织、 优秀机关党务干部 （其中，工作表现突出的专职副书记由工委提名）； 对考核优秀的党务干部， 建议组织部门和各单位列入选拔任用的范围， 切实把那些德才兼备、 素质过硬、 成绩突出的党务干部优先选拔到机关党组织领导岗位上来。
对考核不称职或其它原因难以履行岗位职责的党务干部， 分别建议给予诫勉、 调离岗位， 努力打通党务干部能上能下、 能进能出的路子。
参考文献 1、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》
（中央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室）
2、《论群众路线——重要论述摘编》（中央文献出版社 党建读物出版社）
3、《厉行节约 反对浪费——重要论述摘编》（中央文献出版社）
4、《群众路线教育时间活动 党员干部读本》（国家行政学院出版社）
5、《朱镕基上海讲话实录》（人民出版社）