下面是小编为大家整理的企业技术研发中心项目立项申请报告【完整版】,供大家参考。
目
录
一、 企业概况 ..................................................................................... １
二、 XXXXXXXX 企业技术研究中心的研究开发方向：
............... １
三、 企业技术研发中心的实施方案 .................................................. ２
四、 技术中心主要技术人员：
.......................................................... ７
五、 资金的估算范围及标准 .............................................................. ７
六、 引进、 培养科技人员具体做法和目标 ...................................... ８
七、 企业研发中心组建后开展科技合作交流具体做法和目标 ....... ８
八、 对本行业示范与带动作用 .......................................................... ９
九、 企业研发中心运行、 管理模式 .............................................. １ ０
１
一、 企业概况 XXXXXXXX 有限公司是泰昌集团有限公司的控股子公司， 创建于 1995 年， 前身是温州经济技术开发区电力建筑安装有限公司（2002-2011 年名称为温州泰昌电力建筑安装有限公司）， 位于温州经济技术开发区， 具有房屋建筑工程施工总承包贰级、 送变电专业施工贰级、 钢结构专业施工叁级等多项总承包和专业承包资质。
公司作为温州经济技术开发区主要的建筑业企业， 一直致力于建筑技术的研究和开发工作， 多年来已获得了“围海造地吹填快速固结法”、“软土地基工后不留排水通道的排水固结法” 两项专利和“围海造地吹填软土快速固结法施工工法”。
在电力工程建设领域， 公司在温州和金华地区的送变电施工方面发挥出了自身的优势和实力， 是浙江省最大的民营电力施工企业之一。
公司目前建有完善的内部局域网络， 办公系统全部实现了信息化管理， 企业ERP 系统也在建立过程中， 现拥有中心服务器 3 台， 用于工程 CAD， CAE 的计算机 100 多台。
为方便公司技术部门研究试验， 公司建有建筑试验检测公司， 拥有CL-E 型氯离子含量测定仪 1 台， 微机高速分析仪 2 台， 变频谐振耐压试验仪等设备。
目前公司拥有高级职称人才 12 名， 中级职称 31 名， 一级注册建造师 12 名，二级注册建造师 23 名， 技术队伍老中青结合， 经验丰富， 结构合理。
公司注册资金 6000 万元， 下设数十个项目 部， 2011 年净资产 6706 万元，上缴税收 1000 万元， 年完成产值 3. 5 亿元， 公司将努力成为开发区建筑业的骨干企业， 为使企业可持续发展， 拟成立 XXXXXXXX 企业技术研发中心。
二、 XXXXXXXX 企业技术研究中心的研究开发方向：
1. 高压、 超高压、 特高压输变电工程现场施工的工艺研究。
随着国民经济的快速发展， 原有的输电方式和输电容量已满足不了 经济快速发展的要求， 特别是中国存在资源分配不均， 各地经济差异较大的现实情况。
国家电网公司已提出了建设国家特高压骨干网的要求。
因此， 研究高压、 超高压、特高压的现场施工工艺， 对公司具有非常重要的意义。
2. 房屋建筑结构（特别是钢结构）、 软地基处理和建筑节能研究。
２
为让企业做强做大， 公司原有以送变电工程的施工安装为主已不能满足公司扩大规模的需求。
组建企业技术研发中心， 公司将重点在建筑工厂化， 特别是钢结构方向加大研究力度， 钢结构产品具有抗震能力好， 工厂预制能力强， 建筑垃圾少， 主体结构轻等优点。
同时， 技术研发中心以温台沿海产业带围海造地地基加固为研究对象， 将填补国内在大面积吹填淤泥场地进行快速软基处理的技术空白， 对软土地基处理的设计和施工具有重要的指导意义。
另外， 针对能源紧张状况， 公司企业技术研发中心将重点研究房屋建筑的节能问题， 提高能源使用率。
3. 建筑技术与信息化的融合研究。
信息化极大地改变了人们的生活方式， 而且也将努力改变我们泰昌的企业管理模式， XXXXXXXX 企业技术研发中心将努力探索信息化和建筑技术方面的结合，提高企业管理水平， 提升人们的居住舒适度。
主要的考核目标是：
1. 高压、 超高压、 特高压输变电工程现场施工研究， 力争在 2-3 年内获得1-2 项市级以上施工工法， 专利 1 项。
2. 房屋建筑结构（特别是钢结构）、 软地基处理和建筑节能研究， 力争在 2-3年内完成论文 3 篇， 专利 1 项。
3. 建筑技术与信息化的融合研究。
力争通过 2-3 年时间建成初级的企业信息化管理平台， 通过信息化提高人均劳动生产效率。
另外， 公司企业技术研发中心将联合温州大学等本地优势高校、 科研机构，推进建筑节能减排， 推动绿色建筑的发展， 积极组织节能产品、 材料以及相关技术、 工艺的开发研究与创新应用。
十五年内确保内部科技转化率达 50%以上， 产值贡献率达 10-20%。
三、 企业技术研发中心的实施方案、 建设场所、 年限、 规模、 进度。拟实施项目主要仪器、 设备选型。
拟实施项目的原料、 燃料、 水、 电、汽、 试验用房等配套条件的落实。
环境污染防治。
XXXXXXXX 企业技术研发中心以研究建筑业相关技术领域如施工管理、 施工工艺、 新型节能环保技术等领域， 属社会发展研究范畴， 对推进本公司的转型升级具有重要的作用。
３
1. 实施方案和建设场所：
目 前， XXXXXXXX 公司拥有一栋专有的四层办公大楼和两幢裙楼， 办公面积约 1800m2， 如成功申请经济技术开发区企业技术研发中心， 公司将在总部办公楼内腾出约 300 m2的办公场所作为企业技术研发中心的科研活动空间。
在 3 年后， 在开发区建设主管部门的支持下， 拟将办公地点转移至开发区建设大厦， 以促进信息沟通和交流， 中心将配备约 60 人左右的科研技术队伍， 其中包括中高级技术人员 15 人， 专业技术人员 30 人， 专业兼职技工12 人左右。
2. 年限：
泰昌建筑发展企业技术中心的组建年限为 3 年。
3. 规模：
开发区一流建筑业企业技术研发中心， 力争进入温州市建筑业企业技术研发中心前列。
4. 进度：
如下表：
起始年月 进度目标要求（每栏限 80 字）
2012.03 至 2012.12 落实办公场地、 确定组织机构， 拟定规章制度， 购买办公科研设备， 组建电力工程， 建筑工程专业科研队伍， 中心初步成型。
2013.01 至 2013.06 组织开展成果评估， 监督研发进度， 针对存在的科研问题进行纠偏， 调整科研目 标计划。
2013.07 至 2013.12. 获得论文 3 篇， 获得电力工程或建筑工程专利 2 项。
2014.01 至 2014.06 中心获得开发区认定和验收
5. 实施项目主要仪器、 设备选型 XXXXXXXX 企业技术研发中心的主要仪器为办公设备和专业科研试验仪器。
办公设备主要为信息处理设备， 如服务器， 个人电脑， 打印机等， 具体如下表：
４
现有的办公设备清单 序号 名称 型号 数量 备注 1 笔记本电脑 联想 TninkPad R9-32TCR 1
2 服务器 戴尔 3
3 计算机
53
4 投影仪 sony CX130 1
5 打印机 惠普 2035 1
6 打印机 惠普 1000 1
7 空
调 格力 1. 5P 2
8 数码相机 索尼 W510 2
拟增加的办公设备清单 序号 名称 型号 数量 备注 1 笔记本电脑
1
2 服务器
2
3 计算机
12
4 空
调
2
5 数码相机
1
科研设备主要为电力工程和建筑工程的专业设备， 有些设备也可为试验和工程实践中并用， 具体如下表：
现有科研设备清单 序号 设备名称 生产厂家 数量 备注 1 WE-60 液压万能试验机 金华试验机总厂 1
2
WE-300B 液晶万能试验机 绍兴市肯特机械电子有限公司 1
3 钢材连续式标点机 金华试验仪器厂 1
4 SYE-2000 型数显压力试验机 无锡市中科建材仪器有限公司 1
5 LD-50 雷氏夹测定仪 无锡建筑材料仪器机械厂 1
５
6 FYS-150 型水泥细度负压筛析仪 浙江上虞市砂筛厂 1
7 KBS-2 型自动比表面积测定仪 绍兴市肯特机械电子有限公司 1
8 KZJ-5 电动抗折试验机 无锡建筑材料仪器机械厂 1
9 HBY-40B 型水泥（砼）
恒温恒湿标准养护箱 上海双彪仪器有限公司 1
10 ZY 型锚杆拉力机 北京中煤矿山工程有限公司 3
11 介质损耗测量仪 上海威定电气设备有限公司 1
12 直流电阻测试仪 上海威定电气设备有限公司 1
13 接地电阻测量仪 武汉市华天电力自动化有限责任公司 3
14 变频谐振耐压试验仪 宝应佳特高压电气设备厂 1
15 CL-E 型氯离子含量测定仪 绍兴县新兴盛仪器有限公司 1
16 混凝土贯入阻力仪 上虞国美仪器有限公司 1
17 JJ-1000 型电子天平 上海精密科学仪器有限公司 1
18 TG328A 电光分析天平 上海精密科学仪器有限公司 1
19 DRL-4AL 电弧燃烧炉 南京第四分析仪器有限公司 1
20 DRL-4A1 电弧燃烧炉 南京第四分析仪器有限公司 1
21 QR-3 碳硫联测分析仪 南京第四分析仪器有限公司 1
22 QR-4B 智能全自动碳硫联测分析仪 南京第四分析仪器有限公司 1
23 JSB-3A 微机高速分析仪（三元素）
南京第四分析仪器有限公司 1
24 JSB-3C 微机高速分析仪（五元素）
南京第四分析仪器有限公司 1
25 ST-50 冲击试样缺口投影仪 济南时光试验仪器有限公司 1
26 JB-300B 半自动冲击试验机 济南亿达设备仪器有限公司 1
27 JB-300C 半自动冲击试验机 济南科汇设备仪器有限公司 1
28 CDW-60 冲击试验低温槽 济南科汇设备仪器有限公司 1
29 HBRV-187.5 布洛维硬度仪 莱州华银试验仪器有限公司 1
30 HRS-150 数显洛氏硬度仪 上海材料试验机厂 1
31 FG-Ⅲ液塑限联合测定仪 上虞港亚公路建材有限公司 1
32 JZ-2D 多功能电动重型击实仪 上虞求精机械仪器厂 1
33 101-2 型电热鼓风恒温干燥箱 上海娥江仪器设备有限公司 2
拟增加的科研设备清单 序号 设备名称型号
数量 备注 1 ZXL-1000 贯入式混凝土强度检测仪
2
2 HWG-1 钢筋混凝土握裹力试验装置
1
3 LA-316 混凝土精密含气量测定仪
1
4 FD-M2 砂含水率快速测定仪
1
６
5 混凝土动弹仪
1
6 ZXL-3 混凝土含水率测定仪
1
7 HCY-A 拌和物数显维勃稠度仪
1
8 电子万能试验机
1
9 电压击穿试验仪
1
10 恒温恒湿试验箱
1
11 定向辐射携带式 X 射线机
2
12 CTS-9006 轻便式数字超声探伤仪
2
13 荧光磁粉检测设备
3
14 单相隔离变压器
1
15 工频试验装置
1
16 变压器特性仪
1
17 ZQT2*40KN 线路牵张机
2
3.
实施项目的原料、 燃料、 水、 电、 汽、 试验用房等配套条件的落实：
企业研发中心坐落于 XXXXXXXX 公司内， 公司有足够的资源满足水、 电、 汽、试验用房的需求。
远期如技术中心规模扩大， 企业将根据实际需要加大投入， 为广大高素质的科研人员提供更好的工作环境。
XXXXXXXX 企业技术研发中心属社会发展研究范畴， 所需求的原料、 燃料和水、 电、 汽等原料用量都极为有限， 主要研究成果一般为工法、 论文、 专利等知识产权形式， 对部分实验造成的废弃物影响极其微小。
可将根据《中华人民共和国环境保护法》 有关规定， 在项目 实施过程中对排放出的污染物应采取措施， 应采用的环境保护法规几标准为：
1、《建设项目环境保护管理条列》 国务院（98）
253 号令；
2、《环境空气质量标准》（GB3095-1996）；
3、《地下水质量标准》（GB/T14848-93）；
4、《污水综合排放标准》（GB8978-1996）；
７
5、《土壤环境质量标准》（GB15618-1995）；
环境污染主要防止：
1、 废水的排放主要为生活用水和雨水， 生活用水将集中处理后排放， 雨水需经雨水管搜集后就近排入灌溉水渠。
2、 固体废弃物主要包括零碎的金属废弃物， 这些废弃物属于可回收物质，所以污染性较小。
四、 技术中心主要技术人员：
序号 姓名 职务 职称 学历 备注 1 王国利 总工程师兼负责人 高级工程师 本科
2 贺
鑫 副总工 高级工程师 本科
3 吴光龙 总经理助理 工程师 本科
4 潘传春
助工 大专
5 王一中
助工 本科
6 胡理义
助工 大专
7 崔光军
助工 大专
8 杨
俊
助工 大专
9 杨式飞
技术员 大专
10 黄
兵
助工 大专
五、 资金的估算范围及标准 资金主要用于为实现所需办公场所装修、 仪器设备购置等， 具体为：
1、 中心总投资估算约为 110 万元。
2、 资金的筹集：
以企业自筹为主， 政府拨款鼓励为辅， 如需牵涉大型项目研发， 采用专款筹集的方式。
3、 投资计划：
①、 购置设备：
固定资产投资在项目 建设期全部投入； ②、流动资金投资计划：
流动资金在项目 计算期后期全部投入。
８
六、 引进、 培养科技人员具体做法和目标 作为快速发展的企业， 人才对企业来说非常重要， 是企业发展的核心要素，XXXXXXXX 企业技术研发中心， 将努力建成公司人才的聚集地之一， 将在人才的引进和培养作如下努力：
1. 引进科研、 学术带头人。
作为高端人才， 是所有企业都需争夺的核心资源，在引进人才上， 建立健全“唯才是引， 量才录用， 才酬挂钩” 的激励机制， 真正做到以事业留人， 以机制留人， 以感情留人， 以待遇留人。
力争通过 2-3 年的努力， 引进高级职称的技术人才和硕士学历人员 2-3 名， 引进一级注册建造师 3-5名。
2. 在科技人才的培养方面。
力争通过老中青结合， 培养年轻科技研发人才。一是加大奖励力度。
每两年评选一次对公司突出贡献的科技人才， 给予特别补助10000 元； 对有专利、 发明、 技术等科技创新的， 给予专项奖励； 对拔尖的优秀人才可以实行协议工资和年薪工资等分配形式， 工资收入与年度工作目标挂钩。二是出台科技奖励政策， 充分挖掘科技人员的潜力， ...
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