下面是小编为大家整理的对于进一步激励广大干部新时代新担当新作为意见学习体会感想,供大家参考。
关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见 心得体会 篇一：
近日，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对于充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，有着重要意义。一项项务实的举措，让人充分感受到党中央对有担当、有作为干部的厚爱与期待。把好“方向盘”、用好“指挥棒”，建设一支高素质专业化干部队伍，把严管和厚爱都落实到位，才能让干部干得开心、拼得安心，才能让有担当、有作为、有理想的干部茁壮成长。
新时代开启新征程，新时代期待新气象。当前，各项改革进入攻坚期和深水区，可谓“道路漫漫，步履维艰”，在打好决胜全面建成小康社会三大攻坚战、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴中国梦的征程中，需要一大批“闯将勇士”为之冲锋陷阵，更加需要的是能够为这些“闯将勇士”安心谋事担保撑腰，激励其奋勇冲锋的坚强后盾。
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），释放出了促进干部积极作为、奋进奋发的强烈信号。《意见》提出要切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，调动广大干部干事创
业的活力动力，所带来的是从“前线”到“后方”的一项项激励人心的保障，广大干部所看到的正是人人身后那坚强的后盾，这无疑为“闯将勇士”们吃下了一颗“定心丸”，注射了一剂“强心针”，定能在伟大的征途中无往不利。
一保“实训”，以破自身之弊。“知耻而后勇，知不足而奋进”，再骁勇的“将士”，也都有自己的短处，而临阵退缩的“逃兵”也并非无可救药，能够认清自己的不足而改之才是真正的“闯将勇士”。当前，干部队伍主流是好的，能够适应事业发展需要，但也有少数干部动力不足“不想为”，改革勇气锐气弱化；一些干部面对错综复杂的改革问题才深感自身能力的欠缺而止步不前，造成能力不足“不会为”的窘境。《意见》对症下药，从思想到实操推行“实训”，着力提升不同干部的知识弱项、能力短板和经验盲区。首先坚持把思想教育摆在首位，鲜明提出坚持“一个武装”、强化“三个担当”、做到“三个带头”的要求，引导干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，努力改革创新，增强时不我待、只争朝夕的历史担当和守土有责、守土尽责的责任担当；其次聚焦建设高素质专业化干部队伍要求，从强化能力培训和实践锻炼着手，按照党的十九大提出的增强“八个本领”的要求，突出专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的培养，涵养干部担当作为的底气和勇气；最后坚持理论培训与实践锻炼并重，注重在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼干部，让
干部在实践中砥砺品质、增长才干。
二保“机制”，以增奋斗之志。“夫战，勇气也”，行军作战讲究全军士气。党的十八大以来，伴随着全面从严治党的强力推进，党风政风明显好转，党员干部中普遍存在的“四风”问题逐步解决，部分干部乱作为问题得到有效遏制，从严治吏成为常态。在这种情形下，一些领导干部滋生了“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态，存在“不求有功、但求无过”“怕出错、怕问责”等思想包袱，在工作中遇到问题顾虑重重、畏首畏尾，不愿迎难而上，于是出现了庸政懒政怠政现象，士气不振。《意见》从鼓励激励干部的机制着手，直指这一难题。一方面进一步强调习近平总书记提出的“三个区分开来”要求，宽容干部在改革创新中的失误错误，为担当作为者撑腰鼓劲，建立健全容错纠错机制为干部卸下了“思想包袱”；另一方面坚持好干部标准，突出事业为上、以事择人，把衡量担当作为的标尺亮出来，把重实干重实绩的用人导向鲜明立起来，树选勇为担当者为干部明确了“奋斗航标”。有了“机制”保障，“闯将勇士”们才能更加大胆地先行先试、攻坚克难，大增“全军士气”。
三保“后勤”，以解后顾之忧。“兵马未动，粮草先行”，冲锋陷阵最怕后勤保障不济。在奋力谱写社会主义现代化新征程中，一些干部干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题依然存在，与“闯将勇士”们的艰辛付出不成正比的“后勤”
保障力度成为了限制其干事创业、建功立业的沉重负担。《意见》的出台，以关心关爱干部做好“后勤”保障工作为出发点，坚持严格管理和关心信任相统一。一是注重解疑释惑，提出完善和落实谈心谈话制度，注重做好思想政治工作，掌握干部思想动态，及时帮干部解开思想疙瘩，为他们加油鼓劲；二是健全干部待遇激励保障制度体系，提出完善机关事业单位基本工资标准调整机制，完善公务员奖金制度，落实体检、休假等制度，保证正常福利，保障合法权益；三是重视关心基层，推进公务员职务与职级并行制度，实施地区附加津贴制度，给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持，在政策、待遇等方面给予倾斜。“闯将勇者”们由此获得了政治上的激励、工作上的支持、待遇上的保障、心理上的关怀，极大的增强荣誉感、归属感和获得感，让吃苦者不吃亏、流汗者不流泪、担当作为者没有后顾之忧。
篇二：
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《通知》强调，各级党委（党组）要大力加强干部思想教育，引导和促进广大干部强化“四个意识”，坚定“四个自信”，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩。要落实好干部标准，
大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。
夯基础、强本领，提高干部适应力。新时代发展要求干部自身知识储备过硬，这就需要加强专业知识、专业能力培训。多一些“走出去”的培训，少一些“流于形式”的培训。从思想上树立干一行爱一行,围绕贯彻落实十九大精神、新时代新发展理念、全面建成小康社会等一系列重大战略部署，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。
重实干、有担当，树立选人用人新导向。大刀阔斧改革，破解选人用人难题。现在存在这种现象：基层政府工作繁杂，干部身兼数职，走进“干的多、错的多”的怪圈，同时工资又较低，如无长效激励机制，干部干活、做事的热情下降，甚至出现不作为现象；有的干部在基层科员一呆就是十多年，从伊始上班就干到退休，一辈子也没有升迁的机会。《意见》明确对此类问题的解决指明方向，选人用人既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。
作为基层干部，最大的心愿就是惠民政策落实到位，更好的为人民服务。《意见》的颁布，全方位地解决了干部们的后顾之忧。在实际工作中，从思想上武装自己，从本领上提
升自己，争做有担当有作为的干部。切实做到能办的事当场办、不拖、不等、不推，为人民群众提供更加优质的服务。