下面是小编为大家整理的对于纠治形式主义,官僚主义顽疾对策研讨【优秀范文】,供大家参考。
1 关于纠治形式主义、官僚主义顽疾的对策研讨
近日，**市纪委监委就形式主义、官僚主义专项治理情况开展了专题调研，准确掌握当前专项治理工作中存在的问题和不足，并提出对精准施治的对策建议。
调研发现，专项治理工作存在以下问题。
一是认识模糊。有的党组织和党员干部对形式主义、官僚主义的认知仅停留在表面形式，对一些隐形变异、由明转暗的形式分辨不清。
二是责任缺失。部分党组织参与度不高，认为专项治理工作只是纪委的工作，党委书记第一责任人意识不强，当“甩手掌柜”。
三是缺少担当 。部分党员干部逃避式履职，不求有功、但求无过，生怕担责任，事事需要领导签，事事扭头问下属。四是包袱过重。部分党员干部因形式主义、官僚主义问题被问责后，思想压力过重，产生害怕、畏难情绪，担当精神打折扣。
针对存在的问题，该市纪委监委提出以下对策建议。
一是出台问题指标体系，对形式主义、官僚主义进行精准“画像”。对形式主义、官僚主义十种表现形式进行再梳理，进一步细化总结具体表现形式，帮助党组织及党员干部全面排查、精准识别。
二是盯住“关键少数”，压紧压实管党治党第一责任人责任。明确各单位党委书记为专项治理工作的第一责任人，督促其充分发挥“头雁效应”，通过“三会一课”等方式，以上率下传导压力。三 是强化媒体监督力量，建立常态化监督曝光机制。聚焦逃避式履职、忽悠式服务等群众反映突出的问题，通过持续性曝光，切实解决履职不力、作风不正、行为不廉、为官不为等问题。四是配套完善回访、教育、激励机制，让“跌倒”的干部卸下包袱。根据受处分人员不同个体因素因人施策，通过党性教育、道德讲堂、业务帮扶等措施，帮助其解开心结、振奋精神。
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