下面是小编为大家整理的2010年集团公司党委工作报告例文【完整版】,供大家参考。
2010 年集团公司党委工作报告范文 同志们：
今天， 我们召开党委工作会议。
主要任务是：
以党的十七届四中全会精神为指导， 深入贯彻全国和全省国有企业党的建设工作会议精神， 回顾去年工作， 分析当前形势，部署今年任务， 不断完善“一个机制、 四个载体”党建工作新模式， 为实现“7654321”目标、建设既强又大国际化新潞安提供坚强政治保证。
第一部分 2009 年工作简要回顾
2009 年， 在中央领导的亲切关怀下， 在省委、省国资委党委的正确领导下， 集团党委认真贯彻党的十七大和十七届四中全会精神， 坚持科学发展观， 大力推行党建工作绩效管理， 党建工作实现了大跨越、 大发展， 在潞安的党建史上写下了浓墨重彩的辉煌篇章！
一、 党建工作绩效管理取得历史性成就。
经过十年探索总结、 三年运行实践， 党建工作绩效管理， 推进了党委工作方式方法的变革， 把党的政治优势转化为企业的发展优势， 为推进战略发展提供了坚强政治保证。中央党校超越之路课题组，经过三年跟踪调研， 认为潞安“探索出一条超越西方工业文明的中国企业发展新道路和新模式”， 形成的调研课题《中国特色的企业发展——山西潞安集团党委工作新模式》， 被列为改革开放 30 年《超越之路：
中国特色社会主义研究系列》。
2009 年 3 月 9 日， 中央政治局常委、 书记处书记、 国家副主席习近平同志批示：
“山西潞安集团党委的实践， 为探索现代企业制度下国有企业党的建设规律提供了有益参考。
”同时， 安排中央党建工作调研组进行实地调查研究。
5 月 7 日， 《人民日报》 刊登了中央政策研究室党建局、 国务院国资委党建局联合调查组撰写的调研报告《国有企业党建工作的有益探索——山西潞安矿业（集团）
公司党委开展党建工作绩效管理调查》。
同日， 山西省委书记张宝顺批示， “研究推广潞安经验，推进企业党建工作不断发展。
”6 月 19 日， 山西省国资委党委作出了在全省学习推广潞安党建工作经验的决定； 8 月 17 日， 集团应邀参加全国国有企业党的建设工作会议， 并作为唯一的地方国有企业在大会发言。
党建工作绩效管理得到了社会各界的广泛关注和赞誉。
中石化等 60 多家省内外大企业、 各级地方党政机关， 专门到潞安考察、 学习党建工作绩效管理。《人民日报》、《山西日报》、 中国党建网等多家媒体， 推介了党建工作绩效管理， 提高了企业的知名度和影响力。
绩效管理有力地促进了党建工作创新， 各级党组织一年来申报创新成果 123 项， 最终评选出原创性成果 11 项、 突破性成果 4 项、 带动性成果 3 项。
潞安党建工作绩效管理“一四三二一”工作法， 被评为全省组织工作服务“三个发展”十大创新项目之一。
二、 学习实践活动与主题活动取得丰硕成果。
按照中央、 省委、 省国资委要求， 集团党委开展了为期四个多月的学习实践科学发展观活动。我们把学习实践活动与主题活动相结合， 确立了“实践科学发展观， 促进潞安大发展”的活动主题。
通过实践活动， 集团班子和广大党员干部进一步确立了科学发展观， 集中解决了影响科学发展的 72 个突出问题， 修订完善了 441 项制度， 特别是解决了一批职工群众关注的问题， 有力促进了既强又大国际化新潞安战略的顺利实施， 真正达到了 “党员干部受教育、 科学发展上水平、 职工群众得实惠”的目的。
三、 党风建设和反腐倡廉工作取得新成果。
扎实开展煤炭资源整合纪律监督，重点对省有关政策规定、 整合程序的执行情况进行监督， 共参与谈判 300 多次， 保证了阳光操作、 廉洁整合。
持续推进内部市场化改革， 集团供应系统开启阳光采购， 实行阳光式流水线作业， 业务管理公开透明。
深入推行“双报告”制度， 各单位纪委书记共参与重大决策提出意见 175 条， 采纳 172 条。
“双报告”制度得到省纪委、 省国资委纪委推广。
不断加大办案力度， 全年立案 21 件， 涉及矿处级干部 12 人， 科（队）
级干部 38 人。
积极探寻推进源头防腐新突破， 在漳村矿、 司马煤业公司试点推行了廉洁从业风险防范管理机制。
不断深化效能监察和招投标工作， 全年通过效能监察挽回和避免经济损失 2606.7 万元， 增加和创造经济效益 3264.05 万元； 通过招投标， 节约采购资金 1.62 亿元。
全年有 10 个方面的典型经验在
省国资委《国企党风廉政建设》 上刊发， 引起省纪委金道铭书记的重视， 作出“系统总结潞安集团反腐倡廉的创新性举措， 对潞安集团的整体做法搞系统调研”的批示。
四、 精神文明建设取得了新成果。
一年来， 我们启动了建设全国一流文明矿区“9+1”工程。
研究制定了《全国一流文明矿区建设指导意见》、《考核评价体系》， 建立了十大推进组和办公室主任例会制度， 理顺和落实了十个推进组的工作职责， 制定下发了一流文明矿区年度计划书、 季度任务书， 扎实推进了文明矿区建设。
其中， 科技组、 生态组和战略组的工作起步较快、 进展较好。
以文明矿区建设为载体， 开展了首届寻找“感动潞安”人物评选活动， 在集团范围内营造本文章共 2 页， 当前在第 1 页[1][2]下一页本文章共 2 页， 当前在第 2 页上一页[1][2]了良好的道德风尚。
加强了思想政治研究工作， 开展了石圪节精神课题研究， 编印了《实践与探索》 会刊， 石圪节煤业公司再度被评为“全国文明单位”。
以建国六十周年和潞安成立五十周年为契机， 开展了征文、 书法、 合唱等系列“唱祖国、 颂潞安”活动， 激发了广大党员干部和职工家属热爱祖国、 热爱矿山的情怀。
其中， 以潞安 50 年发展为主线， 撰写的大型纪实文学《
美丽的神话》 获得中国煤炭工业改革开放 30 年文学作品征文一等奖； 余吾煤业公司获全国煤矿“与祖国同庆、 健康同行”活动先进单位。
五、 企业文化建设取得了新成果。在理念文化方面， 开展了形式多样的理念宣传渗透活动， 编印了企业文化《小案例》、《小故事》 系列丛书， 开展新闻宣传、 知识问答， 进一步强化了理念渗透。
根据战略发展形势需要，修改、 出台了新的潞安员工誓词、 潞安之歌。
在行为文化方面， 建立企业文化互动检查制度，42 个 6s 管理点实现了动态转换， 逐步形成了集团文化办不定期突击检查、 二级文化办每月动态自查、 与每季互动检查相结合的管理机制。
研究创新了待岗员工培训的方式方法， 对待岗员工进行了系统培训。
团委、 女工等共建部门到队组、 井口送安全理念， 发安全资料、 讲安全案例， 营造了浓厚的安全文化氛围。
在物质文化方面， 召开了形象文化推广交流会， 进一步加大了 10 个大项、 130 多个小项的推行力度， 各类标志、 标识更加规范， 多数单位实现了全面覆盖， 展示了潞安的整体形象。
六、 社区和安全社区建设取得新成果。
一年来，坚持高起点起步、 高标准突破， 社区和安全社区建设再创佳绩。
以党建工作绩效管理“三书两评价一通报”为平台， 不断完善“4523”工作模式， 社区建设得到新加强。
王庄矿被评为“全国社区志愿者注册工作管理先进单位”、 “全国城市体育先进社区”； 五阳矿被评为“社区服务先进企业”， 《五阳社区报》 被列为全国社区建设成果之一。
去年， 集团社区荣获“全国文明社区”、 “全国和谐社区建设示范街道”称号， 集团下属王庄、 侯堡、 五阳、 常村四个社区分别被评为“全国和谐社区建设示范社区”， 山西共有 17 个街道社区确定为示范单位， 其中我们潞安占了 5 家。
近年来， 先后有北京、 上海等地 160 多家单位来潞安学习、 考察社区建设经验。
在安全社区建设方面， 坚持大安全观念、 构建大安全格局， 以《危险源辨识及风险评价办法》 为规范， 以做好甲型 h1n1 流感预防为重点， 整体推动了九个专业组、 十大促进项目的工作进程。
全面启动了“集团突发事故、 事件地面应急预案”， 提高了应急处置能力。运用新型统计软件， 建立了伤害数据库， 伤害监测动态管理实现规范运行。
去年， 集团在第五届亚洲安全社区网络会议上做了经验介绍， 三篇论文被列入会议论文集。
七、 群团工作取得新成果。
创新职代会形式， 集团和漳村矿、 五阳矿职代会通过省五星级标准验收。
大力开展劳动竞赛和技术比武活动， 集团被评为“全国创新学习型企业示范基地”， 漳村矿、 司马煤业、 余吾煤业被评为“全国学习型组织优秀单位”， 五阳矿获得“全国学习型组织杰出贡献单位”称号， 王庄矿综采二队获得“全国工人先锋号”。
加大群监工作力度， 工程公司连续五年荣获“全国安康杯竞赛优胜企业”称号， 获得“全国五一劳动奖状”。
女工组织大力开展“十行十岗百星”巾帼建功活动， 司马煤业机电一队副井绞车班荣获“全国建功立业标兵岗”称号，王庄矿洗煤厂主选车间被评为“全国巾帼文明岗”。
建立了动态关怀扶贫机制， 矿区弱势群体
得到更多关爱、 更多实惠。
加强安保工作， 及时打击各类违法犯罪活动， 确保了建国 60 年大庆期间的矿区稳定。
报社、 电视台、 广播电台围绕集团工作重点， 加大内外宣传力度， 塑造了良好的企业形象。
团委、 武装、 老干、 信访、 保密等工作， 都取得了新成绩， 为企业发展做出了新贡献。
一年来， 我们取得这样的成绩， 是上级组织关心支持的结果， 是集团各级党组织、 各级班子、 广大党员和干部职工团结协作、 顽强拼搏的结果， 凝聚着广大政工干部的心血和汗水。
广大政工干部在推行党建工作绩效管理、 服务战略发展过程中， 呕心沥血， 任劳任怨， 负重跨越， 拼搏奉献， 付出了艰辛的努力！
在此， 我代表集团党委， 向集团各级党组织、 各级班子、 领导干部、 广大党员和职工群众， 表示衷心的感谢和诚挚的问候！
第二部分目前的形势与任务
从目前的形势看， 我们既面临着大好的发展机遇， 也面临着新课题、 新挑战、 新任务。
我们面临的机遇， 一是党的十七届四中全会和全国、 全省国有企业党的建设工作会议， 为我们指明了方向。
中央政治局常委、 书记处书记、 国家副主席习近平强调， 加强和改进新形势下国有企业党的建设， 要坚持解放思想、 实事求是、 与时俱进， 主动适应深化公司制股份制改革和建立现代企业制度的新要求， 主动适应参与国际化竞争和扩大对外开放的新特点， 主动适应企业党员职工队伍思想观念和利益诉求发生的新变化， 不断提高国有企业党建工作水平， 为实现国有企业科学发展提供有力保证。
全国国有企业党的建设工作会议特别强调“要牢固确立国有企业党组织的政治核心地位， 加快建立中国特色现代国有企业制度”； 强调“坚持党的领导， 充分发挥党组织政治核心作用， 是我国国有企业的重大特色和独特优势。
确立企业党组织在公司治理结构中的政治核心地位， 构建确保党组织充分发挥政治核心作用的公司治理结构运行机制， 是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征和本质要求”； 强调“要进一步完善国有企业领导体制， 从制度上保证党组织在公司治理结构中发挥政治核心作用； 把党组织参与重大问题决策与董事会依法决策结合起来，健全党组织有效参与决策的体制机制； 坚持党管干部原则， 积极探索党组织在企业选人用人中发挥主导作用的有效途径和办法； 切实履行保证监督职能， 确保党和国家的方针政策在企业贯彻执行； 充分发挥国有企业党组织的独特优势， 进一步增强企业的核心竞争力”； 要求“以培养造就优秀社会主义企业家为重点， 着力抓好国有企业领导班子建设， 更好发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用”。
这些， 需要我们在今后的工作中很好地贯彻落实。
二是我们当前面临着非常好的发展环境。
中央领导和省委、 省政府、 省国资委领导对集团党建工作的肯定和支持， 社会各界对党建工作绩效管理的赞誉和认可， 为我们创造了良好的外部环境。
同时， 我们有战略发展的宏伟目标， 有五十年积累的雄厚物质基础和宝贵的精神财富，有集团各级班子、 领导干部、 广大党员、 职工群众对党建工作形成的共识和对党建工作倾注的热情， 有坚实的组织基础和群众基础。
这些， 都为党委工作注入了内在动力， 提供了良好的环境和条件。
可以说， 当前集团党委正处于改革开放以来最好的时期。
同时， 我们也面临一些新课题、 新挑战。
主要有十个方面：
一是 2010 年， 全球经济进入“后金融危机”时代， 我国经济企稳向好， 潞安面临着全新的发展环境。
如何做好形势教育， 把思想和行动统一到中央对国内外经济形势的判断上来， 统一到省委省政府的决策部署上来， 统一到集团三届二次职代会的工作安排上来， 进一步提振发展信心， 凝聚发展合力， 给各级党组织提出了新课题、 新挑战。
二是安全形势非常严峻。
通过资源整合， 矿井总数增加到了 79 座，整合矿井地域分散、 点多面广、 装备与职工素质参差不齐， 安全工作任务繁重； 本部矿井地质条件日趋复杂、 开采条件逐步恶化、 瓦斯涌出量越来越高， 抽调了大批安全生产骨干到整合矿井工作， 加大了安全生产工作压力； 对于煤变油、 多晶硅等新兴行业和相对陌生的领域，经验不多， 安全管理的知识面需要进一步拓宽。
如何强化安全教育， 发挥党组织、 群众组织在安全生产中的作用， 特别是发挥好社区建设、 文化建设在安全生产中的作用， 形成齐抓共管、 群防群治抓安全的生动局面， 保证全年安全目标的实现， 给各级党组织提出了新课题、新挑战。
三是今年是实现“十一五”战略目标的冲刺年、 攻坚年、 兑现年， 完成 7000 万
吨产量、 抓好职代会提出的八个方面重点工程建...
推荐访问:2010年集团公司党委工作报告例文 例文 完整版 工作报告