6月2日，安徽省合肥市召开2023年退出领导岗位干部到村任职工作动员会，欢送新一轮退出领导岗位干部到村任职。平均年龄58.2岁的50名退出领导岗位干部将开启3年“乡村振兴指导员”任期，在农村广阔天地再立新功。
乡村要振兴，人才必先行。2021 年8月、2022年5月，合肥市先后选派两批116名退出领导岗位的“老同志”到村任职，为乡村振兴汇智聚力。
据了解，到村任职以来，“老同志”们围绕强组织、兴产业、优治理、促振兴目标，走村入户调研、健全乡村治理网格，建立规章制度、促进村级事务规范，科学谋划产业、发挥优势争跑项目，累计为群众办实事1200余件，解决历史遗留问题近300件，落实项目近200个，贏得了基层干部群众的一致欢迎和好评。
“扎扎实实的工作成效，才能赢得乡村党员干部和群众的认可和支持。”肥东县众兴乡众兴社区乡村振兴指导员、合肥市纪委监委原三級调研员沙宝军说，“大家不再把我当外乡人，而是亲切地称呼我为可以说贴心话的‘众兴人。”
为进一步巩固拓展工作成效，今年4月，合肥市委决定启动新一轮到村任职工作，“老同志”们积极响应组织号召，主动报名参加，经审核筛选，市委组织部最终确定50名同志作为新一批到村任职人选。
这50名同志平均年龄58.2岁，将围绕“建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务”职责，开启3年“乡村振兴指导员”任期。
据介绍，新一批退出领导岗位干部到村任职后，将发挥自身优势，汇聚各方资源，奋力干事创业，为乡村振兴注入新动力、带来新气象。
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