文/乔军玲 周 玥
优秀的企业文化是企业发展的精神动力，对企业持续健康发展具有重大推动作用。冀中能源峰峰集团牛儿庄采矿公司党委大力倡导“以文化人、以文育人”理念，遵循“继承—巩固—创新—发展”的文化创建原则，将“严”文化贯穿工作始终，在强化宣传引导、安全管理、疫情防控、服务职工、作风建设等方面持续发力，为推动企业高质量发展汇聚了强大能量。
牢牢把握宣传贯彻党的二十大精神这条主线，心系“国之大者”“企之要务”，强化思想引领和制度规范。按照“严用阵地—严密宣讲—严细创新—严实对标”四个步骤，构建多层面宣传教育机制，激励干部职工以“紧”的状态、“实”的行动，全力做好生产经营工作。
一是严用阵地。推动新媒体与传统媒体相结合，多载体多元化开展意识形态阵地建设，如及时更新橱窗、标语、牌板等固定阵地；
在微信公众号开设“空中课堂”专栏，持续宣传新理念新举措；
利用广播、网络群组等，以“每日十题”的形式向职工推送学习资料，切实提高职工的政治敏锐性和自觉力。
二是严密宣讲。开展小分队专题宣讲，组织政工部室人员、区科正职、车间工会主席、群团骨干、班组长代表，走基层进现场，开展五级形势任务宣讲、爱企教育宣讲、系列微课宣讲、现场知识竞答等活动102场次。通过“纸质+音频+视频”方式，采用“学习资料+要点提示+辅导解答”等方法，高密度、高频率宣传造势，确保企业精神和优良传统人人皆知、入心入脑。
三是严细创新。本着自产自用的原则，方便职工随时随地学习的需要，制作“掌上宝典”学习小册子，将集团公司“固本、开源、创新、做强”战略方针、“紧严细实全”大安全观等新理念、新举措，以及微信使用“十不准”等新规定，整理编辑成册，并将领导干部“六到”、安全工作“六要”等新要求、新举措进行增补更新。为解决容量问题，创新性地将二维码嵌入封面，扫一扫即可查看学习资料全部内容。为解决字小老同志看不清的问题，制作50套大字版，以满足不同群体需要。
四是严实对标。对标新思想新理念新规定，在自我学习上从严从实，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，用党的创新理论武装全党、教育职工，特别是深入学习宣传习近平法治思想，普及法律法规，夯实“依法从严治矿”底色。将新思想新理念新规定纳入管理人员“三评一考”当中，编辑题库组织学习，每半年进行一次考试，检验学习效果。对标先进典型案例，大力选树宣传先进，照光荣像，上光荣栏，并通过表态宣誓、录制电视访谈等形式，表决心、讲举措，营造浓厚的正能量文化氛围，促使企业理念内化于心、外化于形。开展纵向横向对标，纵向对标方面，开展“对标找差距，实现双过半”交流活动，在矿内各党支部各单位学做法学经验；
横向对标方面，组织外出到兄弟单位学先进理念先进技术，在学先进、找差距过程中，营造为实现“双过半”担当实干、拼搏竞进的浓厚氛围。
牢固树立以“严”治矿理念，切实把“严”字贯穿安全生产全过程，全面强化安全管理，推动矿井安全生产形势持续稳定向好。
一是严把首道防线。拓展亲情化、案例式等教育方式，线上线下播出安全宣教视频16部，安装事故警示牌板9块，开展专项培训19次，组织正反安全警示教育百余次，引导干部职工始终把安全放在第一位，从思想上筑牢第一道防线。针对各类思想和安全隐患，坚持每周分专业超前预测预判，每天摸排，每班提醒预警，特别是对重点人重点事，时时“回头看”，持续跟踪预防。
二是严厉顶格考核。进一步压实责任、强化考核，对不落实、慢落实的单位和管理人员，一经发现严肃处理；
对直接责任者视其性质和情节由轻到重分别给予诫勉谈话、行政警告、降低岗位等级、降职、撤职等处分。
三是严细推进整改。针对查出的问题和隐患，明确落实部门、责任人、整改期限，一级抓一级，层层促落实，确保采矿公司“落实年”的各项要求落到实处。
四是严控现场标准。牢固树立“紧严细实全”大安全观，深化“13589”安全管控体系建设，落实“十五条硬措施”，完善“双控”机制建设，加强“五级”隐患排查治理，查质量、查落实，将责任落实到班组、岗位。坚持审帮问顶每班必检、小巷运输每天自查、专业资料每周会审、最差最优地区每月联评，实现了各类技术、管理隐患动态清零，杜绝了轻伤及以上安全事故；
完善井下千兆环网，在采掘头面等重点地区、运输排水等重点环节安装高清摄像头和语音广播箱，实现了区科值班室和调度室对生产现场“人机物法环”的动态监控，为现场达标提供了保障。
牛儿庄采矿公司党委坚持树立以职工为中心的工作导向，针对职工思想、工作、生活中存在的新问题，组织广大党员干部转作风、做表率、干实事，在为职工办实事、解难题中锻造优良作风，形成“严”的正气。
一是锻造过硬队伍，持续强化守纪律。树牢“严管干部”理念，不断深化纠正“四风”和作风纪律专项整治，深入实施《管理人员履职预警管理办法》，进一步增强党员干部转作风、抓落实、保目标的责任感和使命感。加大监督检查，成立纪律作风联合督导组，采取明查暗访、随机抽查、突击检查等方式，重点对各级领导干部履职情况、劳动纪律、出勤和防疫措施落实情况等进行明察暗访。加强反面教育，通过拍摄反思教育视频，组织全矿党员干部反复观看，组织开展座谈交流、撰写心得体会等方式，进一步增强党员干部的纪律意识和规矩意识。
二是层层发动执行，持续深化做表率。锚定全年各项目标任务，组织干部职工鼓足干劲，拼搏竞进，扎实开展“瞄准目标创佳绩”等主题实践活动，取得显著效果。以“比安全、比质量、比任务”为内容，在班与班、队与队之间积极开展劳动竞赛，给任务完成良好的班组发放奖品，月度创水平的班队发放奖金，以激发广大职工“撸起袖子加油干、奋发进取保衔接”的激情和斗志。发挥党员干部先锋模范作用，在生产紧要环节开展“保生产义务奉献活动”，促进了重点任务顺利完成。
三是直面问题难题，持续精准干实事。把推进完成“我为群众办一事”项目，作为检验干部作风转变的标尺。政工各部门配合各党支部严密制定对思想薄弱人员包联制度，利用“职工思想动态信息卡”、公开信箱、职工心理健康屋等多种载体，积极主动了解、掌握职工思想动态和利益诉求，做好沟通解释、矛盾化解、心理疏导工作，为矿井安全生产提供坚强基础保障。针对2022年疫情封控给广大职工带来的各种不便，开展多种形式的送慰问、送温暖活动，利用线上预约服务系统，开展代购代送洗漱用品、衣物、药品等服务，为干部职工安心工作提供了有力保障。
猜你喜欢职工以职工之家为抓手 让职工享“家”温暖工会博览(2022年34期)2023-01-13职工书画工会博览(2022年33期)2023-01-12职工摄影工会博览(2022年33期)2023-01-12用心守护职工健康工会博览(2022年16期)2022-07-16为职工办实事从“心”开始工会博览(2022年14期)2022-07-16职工书画工会博览(2022年17期)2022-07-15职工摄影工会博览(2022年17期)2022-07-15职工沟通会暖人心工会博览(2022年14期)2022-02-04职工违规操作受到伤害应认定为工伤四川劳动保障(2021年4期)2021-07-22《最美职工 职工最美》 曲谱中国工人(2017年2期)2017-03-10