下面是小编为大家整理的建德市“三聚三促”推动党建业务深度融合,供大家参考。
建德市“三聚三促”推动党建业务深度融合 发布日期：2020-08-21
近年来，建德市直机关聚焦政治建设、队伍建设、服务中心，充分调动基层智慧和首创精神，开展了形式多样、各具特色的探索和实践，形成了“三聚三促”的党建和业务深度融合新模式。
一、聚焦政治建设，促进理念融合 强化政治统领，同向精准发力。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，落实党委( 党组)“第一议题制度”。建德市把投身疫情防控、复工复产作为创建“模范机关”的有效载体，实施“党员攻坚在一线、精准服务在一线、筑垒固魂在一线、典型培树在一线、关心关爱在一线”等“五个在一线”，让党旗在防控疫情斗争第一线高高飘扬。通过从理念上确立党建和业务深度融合的鲜明导向，真正把党组织的政治优势、组织优势和密切联系群众的优势转化为推进模范机关建设的有力武器。
强化效果导向，同心克难攻坚。围绕深化“三服务”，组织开展“帮企不漏企、企企见干部”活动，通过全覆盖走访、全领域帮扶、全方位服务，办结各类涉企问题 2.19 万个，复工复产进度持续走在杭州市前列。面对新安江水库史上最大
泄洪考验，1680 名机关党员干部奔赴压力最大的防汛点当先锋、打头阵，十余天时间里，连续作战，筑起最硬核的防洪堤。围绕“首站决胜、高位创成”的总目标，打造“红涌新安、机关示范”志愿服务品牌，组织开展“文明来敲门、千名干部访万户”、垃圾分类“两进三员”、“新安义警”平安巡逻、周六固定志愿服务日等系列活动，全力以赴助力全国文明城市创建。
强化履职担当，同步落实责任。制定机关党建四级五岗责任清单，建立部门党组（党委）成员党建工作联系点制度，实现党务业务同步检查。实施机关党建项目化管理，推行“书记领办项目”制度，60 位党组织书记领办近百个机关党建重点项目，发挥“书记抓”的带头示范效应。
二、聚焦队伍建设，促进履职融合 推广党务轮值负责制度。为提高党员参与基层党组织管理的积极性，生态环境局建德分局实施党组成员轮值负责制，市委组织部实行支委轮值制，各机关部门中层干部走上新安夜学讲台轮流授课，履行参谋建议、组织推动、督促落实和衔接传递等职责。
推广导师带徒制度。发挥老党员的传帮带作用，促进青年干部快速成长。如市发改局以“师带徒”为载体，带出学习教育新高度、带出调查研究新风尚、带出检视问题新做法、带出整改落实新要求、带出干事创业新前景，形成师傅以身作则、率先垂范，徒弟虚心学习、比学赶超的良好氛围。
建立有效激励制度。聚焦“政治能力、履职能力、创新能力”三大能力提升，通过实操演练、挂职锻炼、摆擂比武等具体举措，为党务干部搭建成长成才平台。积极推进党务干部与行政、业务工作的双向交流，机构改革以来，共交流轮岗专职党务干部 10 名。设立党员先锋岗、示范岗，促使党员干部发挥模范表率作用。疫情期间，通报表扬党务干部和党员 48 名。
三、聚焦服务中心，促进载体融合 全面开展“三强四化、模范机关”创建。聚焦党建强、业务强、服务强，大力推进机关党组织标准化、专业化、品牌化、信息化工作，创设载体，以创促建、以创促改，提升党建质量、破解矛盾难题、推动事业发展。通过召开现场会、推进会等方式，加强指导，交流经验，命名一批“三强四化、模范机关”，发挥模范机关示范引领作用。
深入推进“一单位一品牌”建设。深化“同心同行·建功立德”品牌，鼓励各单位融入业务、融入中心、融入基层创品牌，通过看现场、听做法、比成效，全面推动“一单位、一品牌”，激励先进前进、后进进位，首批共评选了 12 个示范党组织，涌现了“堂前燕”“党建红、航空蓝”“红警美城”“五心聚力”“千百十工作法”等 20 个党建工作新品牌，其中“党建红、航空蓝”获全国基层党建杭州区优秀创新案例，“为离退休干部做一日孝子”品牌在全省老干部系统推广。
持续深化“走亲连心三服务”。深入开展“助万企、帮
万户”“帮企不漏企、企企见干部”等活动，强化责任落实，抓实问题办结，提高服务质量，以务实创新举措，用心用情用力推进“三服务”。坚持融入基层治理，开展机关与社区“契约化”共建活动，抓实组团包干工作，建立健全市领导包乡、市管干部联村、机关干部访户制度，选派百名机关干部担任乡村振兴特派员、农村指导员、第一书记，凝聚共建共治共享“红色力量”。
四、聚焦服务中心，促进载体融合 全面开展“三强四化、模范机关”创建。聚焦党建强、业务强、服务强，大力推进机关党组织标准化、专业化、品牌化、信息化工作，创设载体，以创促建、以创促改，提升党建质量、破解矛盾难题、推动事业发展。通过召开现场会、推进会等方式，加强指导，交流经验，命名一批“三强四化、模范机关”，发挥模范机关示范引领作用。
深入推进“一单位一品牌”建设。深化“同心同行·建功立德”品牌，鼓励各单位融入业务、融入中心、融入基层创品牌，通过看现场、听做法、比成效，全面推动“一单位、一品牌”，激励先进前进、后进进位，首批共评选了 12 个示范党组织，涌现了“堂前燕”“党建红、航空蓝”“红警美城”“五心聚力”“千百十工作法”等 20 个党建工作新品牌，其中“党建红、航空蓝”获全国基层党建杭州区优秀创新案例，“为离退休干部做一日孝子”品牌在全省老干部系统推广。
持续深化“走亲连心三服务”。深入开展“助万企、帮
万户”“帮企不漏企、企企见干部”等活动，强化责任落实，抓实问题办结，提高服务质量，以务实创新举措，用心用情用力推进“三服务”。坚持融入基层治理，开展机关与社区“契约化”共建活动，抓实组团包干工作，建立健全市领导包乡、市管干部联村、机关干部访户制度，选派百名机关干部担任乡村振兴特派员、农村指导员、第一书记，凝聚共建共治共享“红色力量”。
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