下面是小编为大家整理的IT运维服务班调整方案,供大家参考。
IT 运维服务班调整方案
为了 实现更加科学的管理， 体现按劳分配的精神， 现建议对 IT 运维班的工资分配方案进行调整
班组下设 8 个工作岗位：
1. 班长 （ C2）1 名 ， 副班长 （ C1）1 名 ， 高级作业员（ C1）
2 名 ， 中级作业员（ D4）
2 名 ， 初级作业员 （ D3）
2 名 。
一、 职责工作安排：
1. 班长：
IT 运维系统工单的接收和处理， 部门项目 资产管理、 确保每月 工单完成及时率、 有效率， 局属部门网络（ 局域网）
维护与建设的配合工作， 负责安排班组工作人员 完成本职及信息中 心领导安排的相关工作。
做好信息中心领导安排的其他工作。
2. 副班长：
局属部门网络（ 局域网）
维护与建设的配合工作， 终端维护资产管理， 病毒风险管理、“识别卡”制作及管理、 配合班长管理及协调班组工作人员 完成本职及信息中心领导安排的相关工作。
做好信息中心
领导安排的其他工作。
3. 高级作业员 ：
配合信息中心安全生产风险体系文件建设工作， 包括定期上报资料、 按要求填报纸质表单及电子表单、 配合信息中心相关文件的排版、 整理工作。做好 IT 运维班班长安排的工作， 做好信息中心安排的其他工作。
4. 中级作业员 ：
做好终端设备维护工作， 做好楼层网络的维护工作， 做好工单受理工作， 保证工单受理的及时率和有效率， 做好 IT 运维班班长安排的工作， 做好信息中心安排的其他工作。
5. 初级作业员 ：
做好终端设备维护工作， 做好工单受理工作， 保证工单受理的及时率和有效率， 做好 IT 运维班班长安排的工作， 做好信息中 心安排的其他工作。
二、 人员 安排：
班组人员 由 XXXXXXX 提供人力竞聘； 由兴义供电局信息中心指定班组负责人， 组织参聘人员 进行笔试、 面试两轮刷选核定其余各岗位人员 。
三、 薪酬待遇
IT 运维班薪酬待遇表 职 位 岗级 岗位人员
班长 C2
副班长、 高级作业员
C1
中级作业员 D4
初级作业员 D3
薪酬待遇：
基本工资+岗位工资（ 岗级工资× 岗级）
+工龄工资-保险月 供=实际工资.
岗级：
根据工作能力评定(1—10) 岗； 工龄工资：
50元／ 年; 每5年递加一次。
) 岗级分配原则：
参照 XXXXX 人事规章制度， 体现按劳分配的精神。
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