下面是小编为大家整理的评比方案（范文推荐）,供大家参考。
成绩块奖惩方案：
1.同级同科统考， 换班监考， 换级评分， 统一登分， 统一评比（半期、竞赛、 期末）。
监考评卷要兼顾公平（回避关系好的相互监考）。
2.第一次：
从高分到低分， 1-2 分段内为一个名次（可以有几个相同名次），按科目、 名次设奖金（参照课时量）， 控制线内相应设名次， 控制线外设不奖不罚及罚款档次。
级均分 （班均分）
第一名：
X 元， 第二名：
Y 元， 第三名：
Z 元... ...
优均分（各班总成绩前 30 名）
第一名：
X 元， 第二名：
Y 元，第三名：
Z 元... ...
尖子生（各科全级 20-30％）
各班各科按语、 数、 外 X 元/人，理、 化 Y 元/人， 政史地生 Z 元/人。
尖子生人数可实行总数不变、 每班封顶（如：
≤30 人/班）， 也可以实行总数不变、 也不封顶， 也就是有些班可以为 0 人， 有些班可以大于 30 人。
3. 每个教师成绩总奖金=所任每科级均分、 优均分、 尖子生奖金相加 4. 第二次以后：
各科设进步奖、 退步罚。
进步（名次、 分数）， 退步（名次、 分数）， 均设控制线。
5. 奖金来源：
学校收入一部分（根据实际酌情考虑）
＋教师绩效 6.资金分配：
奖金、 监考评卷费、 后勤工杂费。
7.领导套奖：
按所占课时量结合平均奖酌情加减。