下面是小编为大家整理的党支部书记查摆问题,供大家参考。
党支部书记查摆问题 抓工作片面，重管理轻服务，重检查轻指导。主要是联系群众不紧密、为民解难不过硬、指导基层不全面、决策程序不周全，调查研究走马观花，研究问题浅尝辄止，联系群众不广泛不密切、服务基层不主动不深入。下面是党支部书记查摆问题，欢迎阅读。
党支部书记查摆问题
序号
存在的突出问题
具体整改措施
整改时限
备注
1
不能积极履行党建职责。
把党建工作作为加强学校管理、全面提高教育质量的总抓手，落实党建工作制度，明确责任，细化任务，改进工作作风和工作方法、提高工作成效，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一，用实际行动检验自己。
9 月底
2
学风不浓，学用脱节。
明确学习任务和学习内容，通过多种形式，提升党性修养，提升对教育工作规律性的认识，组织开展丰富多彩的学习活动，特别是领导班子集体学习活动，提高自己抓好本职工作的能力，提高合作意识。
20PC 年年底
3
目标定位不准，作风漂浮。
召开教师座谈会，充分听取一线教师意见，科学合理制定学校工作的目标和措施。一旦目标定好，将目标分解到不同时段，分解到责任人，认真落实学校精细化管理的各项措施要求，发扬钉钉子的精神，不走形式不走样的一以贯之地贯彻落
实。
20PC 年 5 月
4
工作方法简单，开展工作缺乏耐心，管理工作不够深入，不够民主。
要加强同领导班子同志的沟通交流，加强自身修养，多站在对方的角度思考问题，心胸坦荡，要听得进不同意见，做事不武断，情绪不急躁。
11 月底
5
与领导干部、群众沟通交流不够，缺少必要的鼓励和关心。
认真倾听教师的心声，理解教师的真正需求，尽最大可能的解决老师们的后顾之忧，让老师能踏下心工作，努力创建和谐、健康、向上的工作环境。
12 月底
党支部书记查摆问题
序 号
“四风”方面突出问题
具体整改措施
整改期限
备 注
1
1、政治理论学习不够，学习自觉性性不高。觉得农村工作事务繁杂，重点在于干工作，学习是软指标，不用太注重。2、平时了解政策仅仅通过看报纸、浏览新闻，没有认真系统学习。
1、思想上重视理论学习，每天坚持通过读书、看报等多种形式学习半小时，对学习内容多做系统性、全面性了解。2、加强理论和业务学习，坚持集中学习和个人自学相结合，
不仅学习，还要与乡领导、村老干部、老党员讨论、交流，夯实理论功底，提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力。
立即整改，长期坚持
2
1、群众工作不细致，关心群众、帮助群众方面做得还不够。2、习惯于按过去老办法办事，工作方式方法有待提高。3、工作按部就班，缺乏创新意识。
1、坚持走访制度，多到村民家中沟通交流，真正掌握他们在生产生活中遇到的实际问题和困难，他们最需要解决的热点问题。2、多帮扶困难群众，不仅在钱、物上进行帮扶，更重要的是使他们能够摆脱困境，脱贫致富。3、学习新的工作方法方式，如电子办公，多一些途径了解村民情况，及时解决村民反映情况。4、多办惠民实事。为文化活动中心安装健身器材。
立即整改，长期坚持
3
1、村级事务比较繁杂，有时会出现要求不细、把关不严的现象。2、工作落实上有时存在仅限于布置的现象。
1、健全工作落实制度，多关注日常性和常规性的工作，对每项工作安排责任到人，限期落实，定期督查。2、认真做好份内的每一项工作，对每项工作都高标准、严要求。3、抓社会治理创新，加强信访、农廉、安全等工作，创新思路，
强化措施，确保我村和谐稳定。
立即整改，长期坚持
4
1、工作安于现状，进取意识和创新精神不强。2、进取精神有所弱化。3、生活中，偶尔也会参加一些人情礼节性吃请请吃活动。
1、强化与时俱进、敢为人先的理念，不断更新思想观念，自觉加压奋进，坚定干事创业、服务群众思想信念。坚持以改革的思路、改革的办法解决工作中存在的突出问题和困难。2、严格按照“三严三实”要求，加强《廉政准则》及中央“八项规定”等方面的学习，进一步强化纪律意识，自觉接受组织和群众的监督。3、在工作生活中时刻保持艰苦奋斗的优良作风，注意勤俭节约，杜绝浪费现象。
立即整改，长期坚持
党支部书记查摆问题
序号
“四风”方面 突出问题
具体整改措施
整改期限
备注
1
工作作风不扎实。对医院的管理，职工的要求，还是只停留在各种相应的制度中，并没有切实的狠抓实干，主要还是停留在会议当中，下门诊、各科室次数不够多，缺乏对各类患者具体情况的了解。
把从严教育、管理、监督领导干部作为干部队伍建设的重中之重，切实把权力装进制度的“笼子”里。每周五召开院周会集中讨论医院管理中存在的问题
并制定措施以改进工作。每月底开展行政查房查找不足并改进工作机制。
20PC 年 12 月底
2
理论学习不够。学习缺少主动性，没有给自己制定相应的学习计划，往往是工作遇到相应的问题和困难，才临时抱佛脚，在学习上始终是被动的，实用主义在思想深处根深蒂固。同时没有过多的考虑怎样建立企业学习型领导班子和学习型企业，总是抱怨时间不够用。没有拼时间和挤时间的思想。
1、坚持落实学习制度，每周集中学习一次，其余时间自学。2、学习内容要丰富，不仅学习党的理论，更要学习医院管理相关知识，不断提高自己的政治理论水平和业务管理水平。3、学用结合，用理论知道工作，在工作中验证学习效果。
长期坚持
3
工作中检查落实和精细化管理不到位。工作中安排的时候多，检查工作的时候少，重视工作的安排和要求，对工作的完成情况进行督促和检查落实不太重视，没有随同工作进行跟进和追踪。
要每月深入一个科室，掌握医院一线的情况，倾听医院病患意见，同医院病患及家属建立起密切的关系，转变作风，抓好查摆问题的整改落实，尽快解病患及家属关心的难点问题。
20PC年9月底
4
深入基层、深入群众不够，不能与群众交心，关心群众冷暖不够。
1、更加自觉地增强群众观念、执行好群众路线；2、多听取群众意见，把不断满足人民群众日益增长的物质文化需求作为根本出发点和落脚点。3、始终把群众呼声作为第
一信号，把群众满意作为第一追求，坚持“方便群众、高效运作、规范服务、廉洁办事”的宗旨，以优质的服务，良好的形象，一流的业绩做好医院各项工作。
20PC 年 9 月底
5
抓工作片面，重管理轻服务，重检查轻指导。主要是联系群众不紧密、为民解难不过硬、指导基层不全面、决策程序不周全，调查研究走马观花，研究问题浅尝辄止，联系群众不广泛不密切、服务基层不主动不深入。
1、要克服官僚主义和形式主义，要牢固树立群众观点，忠实地执行党的群众路线。2、认真落实院周会制度和行政查房制度；3、要深入到各科室、门诊，了解群众的真实需求。4、坚持实事求是，真抓实干，敢于担当，勇于负责，高标准、高效率、严要求地推进工作。
已完成并长期坚持
6
缺乏忧患意识。具体表现在：近年来，医院各项工作都在发展，致使班子有一定的优越感，安于现状，没有主动的提升自己各方面的能力，得过且过缺乏进取精神。
1、坚持在工作中讲大局，讲团结，讲奉献，传递正能量。2、在做到保质保量地完成上级或领导交办的各项工作任务的同时，加强与同志间的思想交流和交流，促进相互理解和支持。3、不断增强工作积极性，大力弘扬求真务实的精神和作风。在工作中牢固树立群众观点，积极为群众做力所能及的各种事。
近 12 年
7
进取意识不强，工作动力不够、干劲不足。具体表现在：医院中层领导干部存在遇到矛盾不深入解
决的现象，只注重解决容易的问题，对深挖问题根源，在根本上解决问题重视不够，能力不足。
建立领导班子调研工作制度和督查制度，统筹规划年度调研重点课题，确定班子成员调研任务和目标责任，把开展调研、解决问题、推动工作的情况作为班子成员年度考核的重要内容，促进领导人员深入基层、深入一线、深入群众，开展具有实质性和针对性的调研。
长期坚持
8
存在不求有功但求无过的思想。具体表现在公立医院改革中步伐缓慢，进展不大。对待工作时，积极主动性不够，没有逢山开路、遇水搭桥的干事信心和勇气。
树立责任感和诚心，形成良好的使命观念、时间观念、效率观念、质量观念。积极调动全院人员工作积极性，发挥众人的智慧和力量，以进取之心、真诚之心履行职责，切实把服务群众的工作落到实处。
已完成并长期坚持
9
对党风廉政建设重视不够。
严格贯彻落实党风廉政建设责任制；严格自觉遵守党风廉政建设各项定，做到严于律己、清正廉洁，发挥好一名党员领导干部的表率作用。
20PC 年 9 月底
10
对职工不够关心
多了解掌握职工的情况，及时解决职工的思想包袱，帮助他们解决实际困难。
20PC 年 9 月底