下面是小编为大家整理的xx区委党风廉政主体责任报告（2022年）,供大家参考。
Xx 区委关于 2021 年上半年 落实党风廉政建设主体责任的报告
今年以来，在市委的正确领导和市纪委的监督指导下，湾沚区委认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实中央及省市委从严治党各项决策部署，狠抓“两个责任”不放松，始终坚持把抓好党建作为最大政绩，认真履行全面从严治党主体责任，努力营造风清气正的良好政治生态环境，为打造“一区三城”、实现垂直崛起，提供了坚强的政治和纪律保障。现将落实全面从严治党主体责任情况报告如下。
一、主要做法 （一）加强组织领导，压实主体责任。将政治建设摆在首位，把履行全面从严治党主体责任，作为不折不扣落实中央及省市委各项决策部署的具体行动，落实落细全面从严治党主体责任。
一是提升政治站位。区委常委会第一时间传达学习习近平总书记重要指示精神，以及中央和省、市委关于推进全面从严治党的部署要求，坚持逢会必讲党风廉政建设，多次对党风廉政建设和反腐败工作作出研究部署。今年上半年，共召开常委会议研究党建工作11 次，涉及党风廉政议题 6 项。采取定期自查问缺、随
机抽查问实、季度考查问责“三查三问”办法，对基层党建工作推进落实情况进行一月一考核、一季一座谈、半年一通报，把“软任务”变成“硬指标”,有力推动了各级党组织责任上肩、任务上心、措施上手。
二是落实制度机制。健全完善党风廉政建设责任制落实情况检查考核制度，坚持日常监管与动态考核相结合，建立完善权责分明、履职到位、问责有据的责任落实体系。结合新一轮深化“三个以案”警示教育、区委巡察等工作，区四大班子领导深入联系单位参加民主生活会，督促检查“两个责任”落实、纪律建设、作风建设等情况，确保各级党组织将主体责任落到实处。。
三是开展巡视整改。将做好巡视整改工作作为旗帜鲜明讲政治的具体体现，作为切实履行主体责任的实际行动，针对指导督导组指出在政治监督能力水平、巡视工作规范化建设、巡视组力量配备、巡视监督与其他监督贯通融合、整改日常监督等 5 个方面存在的 7 个具体问题，研究制定了 24 项整改措施，建立了整改工作台账，实行对账销号动态管理。
（二）强化理论武装，夯实思想建设。始终把思想建设摆在重要位置，坚持分类指导，持续推进党史教育学习教育常态化。
一是扎实开展党史学习教育。紧扣党史学习的目标要求，下发工作提示单 21 期、简报 13 期，征订指定书籍 3.81 万册，实现对全区 66 家单位一轮督查指导
全覆盖。注重用好本地红色资源，发出“湾沚区红色资源邀您一起来学习”打卡邀请，2 万多名党员干部群众参观瞻仰新四军第三支队西河纪念馆、桃园村王能珍烈士纪念馆、烈士纪念塔等爱国主义教育基地，启动湾沚区红色印记馆建设工作。
二是持续强化理论宣讲学习。今年以来，区委理论中心组开展学习 20 次，组织现场教学 1 次，先后组织开展党史学习教育、新一轮深化三个以案警示教育、党政代表团外出学习考察 “学习合肥 追赶合肥”、学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神等专题学习研讨。落实党委（党组）理论学习中心组学习、巡听旁听等制度机制，不断丰富理论学习形式。
三是深入推进意识形态工作。认真完成中央巡视省委意识形态工作责任制落实情况整改工作和十届省委巡视湾沚区意识形态工作反馈问题“大起底、改到位、建机制”工作。今年上半年，区委常委会专题研究意识形态工作 3 次。印发意识形态工作实操手册100 余份，将意识形态工作纳入全区党员干部教育培训和党校主体班次。完善防范化解意识形态领域重大风险方案，继续落实意识形态工作月汇报机制，有效做好风险隐患防范化解工作。
（三）树立正确导向，选好用好干部。认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等干部任用各项制度，着力打造忠诚、干净、担当的干部队伍。
一是聚焦政
治标准选干部。坚持将政治标准放在首位，注重实绩、注重基层、注重一线，结合换届、机构改革等，有针对性的对班子成员进行联动调整，不断优化各级领导班子结构。今年以来，召开区委常委会研究任用干部人事议题 9 次，研究任用干部 143 人次。认真落实《2019-2023 年芜湖市年轻干部队伍建设规划》，对各方面条件比较成熟的及时提拔使用。今年以来，先后有 9 名“80 后”年轻干部得到提拔任用。
二是聚焦能力提升育干部。健全年轻干部培育管用全链条机制，实施“青蓝工程”。今年 4 月份，择优遴选 22 名 30 岁左右及以下年轻干部分别到开发区、航产中心和镇等单位挂职锻炼，进行递进式地历练和培养，让年轻干部接触全新的工作环境和事务，得到更全面的发展。加大基层干部培训力度，组织全区 42 名村（社区）党组织书记和各镇党委组织委员、部分区直单位负责人等到武汉钟祥市开展培训，提升履职能力。
三是聚焦严管厚爱为干部。从严从实监督管理，落实谈心谈话制度，坚持岗位调整必谈、发现问题苗头必谈、接到信访举报必谈、干部主动约谈必谈等“四必谈”。经常性地了解和监督干部，对苗头性、倾向性问题，做到及时提醒。今年以来，开展干部谈话 96 人次。坚持“凡提四必”制度，上半年共征求纪委监委意见 105 人次。落实“三个区分开来”要求，适时了解干部受处分后的政治表现、思想认识、履职状态、工作
成效、遵纪守法等情况，实事求是、客观公正对待受处理处分的干部。今年上半年，1 名受处分干部得到重新任用。
（四）夯实基层基础，筑牢战斗堡垒。坚持把基层党建中存在问题的整改落实作为全年重点任务，采取列出清单、挂号销号、动态管理的方式，切实加以解决。
一是严肃换届选举。坚持把纪律和规矩挺在前面，下发《严肃换届纪律加强换届风气监督实施方案》，围绕加强换届纪律学习宣传、加强换届工作全程监督、严肃问题查核处理、工作责任落实等 4 个方面作出了具体部署、明确了工作任务。制作并发放“十严禁”换届纪律提醒卡 2000 余张、原创“十严禁”漫画 500 份。换届有关人员签订承诺书 1400余份。公布“12380”电话、信访、网络和短信“四位一体”的举报受理平台，实时监测和了解换届风气情况，畅通举报渠道，加强换届风气监督。
二是规范管理党员。严把发展党员入口关，落实党员发展区级审查制度，指导各党（工）委召开入党积极分子、发展对象和新党员培训班十余期。推进落实“三会一课”推荐制度和主题党日四周量化制度，促进民主议事、志愿服务、谈心谈话等组织生活规范落实。持续开展“铸魂”行动，已举办“万名党员（书记）进党校”培训班 12 期，累计培训党员 1850 余人次、党组织书记290 余人次。。
三是打响党建品牌。建设模范机关，打造“一支部一品牌”，形成了交通系统“工地党建”、市场监管系
统“小个专”党建等各行各业、各具特色的党建工作品牌。持续推动“党旗下的微创新”，组织引导 30 余家企业申报，助推企业党建与经济融合发展。建设 7 个非公党建工作指导分站，实现 130 名党建指导员网格化管理，建立月度考核和年度考核相结合的考评机制。
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五）织密制度笼子，严肃执纪问责。坚持纪严于法、纪在法前，把纪律和规矩挺在前面，以贯彻落实中央八项规定精神和省、市各项作风纪律要求为重点，积极践行监督执纪“四种形态”，努力营造重纪律、守规矩的浓厚氛围。一是驰而不息纠治“ 四风”。
。持续加强作风建设，巩固拓展中央八项规定精神成果，今年上半年，共查处违反中央八项规定精神问题 5 起 9 人，给予党纪政务处分 9 人。聚焦“关键节点”，落实节点监督长效机制，保持高压态势。“五一”“端午”期间共派出明察及暗访组 20 余个，倒查车辆行驶轨迹 30 余次，抽查单位账目 20 余次，对旅游景点、酒店、商超、农家乐等地明察暗访 50 余次。将整治形式主义官僚主义融入政治监督、警示教育等各项工作之中，共查处形式主义官僚主义问题 1 起 3 人，给予党纪政务处分3 人。。
二是彰显巡察利剑作用。探索建立区委巡察机构与财政、审计、信访等部门协作机制，出台《关于建立区委巡察机构与区财政局协调协作机制的意见》等 3 个制度。规范巡察整改验收评估程序，印发《关于规范巡察整改验
收评估工作的通知》。通过常规巡察、专项巡察、“机动式”巡察和巡察“回头看”等方式，完成了十四轮巡察，实现对63 个区直单位和 88 个村（社区）党组织的巡察全覆盖，累计发现问题 1985 个，提出意见建议 656 条，移交问题线索 429 件。。
三是持续开展警示教育。扎实推进新一轮深化“三个以案”警示教育，全区各单位组织专题学习研讨66 次。修订完善《湾沚区党员干部廉政警示教育制度》，印发各类警示教育读本和学习资料 800 余册，观看庭审、警示教育片和参观警示教育基地共计 1.3 万余人次。深入剖析肖雪峰、后根宝、陶小庆等本地职务犯罪案件“病根”，撰写案件剖析材料并在全区进行通报。结合党史学习教育，组织开展“红心杯”微视频比赛活动。依托“湾沚纪检监察网”“小微权力监督公众号”等平台，讲述廉洁好故事。
二、存在问题 （一）“ 一岗双责”。
责任仍需压实。部分党组织班子成员对主体责任落实浮于表面，没有结合实际提出具体落实措施。有的单位面上提要求多，实际督促检查较少，执行各项纪律不够严格，对党员干部管理监督失之于宽、失之于软。
（二）落实机制体制仍需完善。部分党组织工作创新性、主动性不够，习惯等上级文件，上行下效，“以文件落实责任”等现象依然存在。推动责任落实的制度和手段
相对单一，考核机制还不够健全，主体责任考核多为定性考量，缺乏量化考核，督责、问责的举措有待进一步细化，主体责任考核的导向作用有待进一步发挥。
（三）党建特色亮点仍需突出。部分机关党组织对党建工作的认识站位不高，还没有找准党建工作与业务工作的结合点，“两张皮”现象一定程度存在，党建引领推动中心工作的成效不明显。对党建工作的创新力度不够，习惯用老方法开展工作，“三会一课”等党内生活制度落实不严格，会议记录不规范。
（四）队伍作风建设仍需强化。“四风”问题还没有根除，老问题新表现禁而未绝，占位不履职、履职不尽责现象偶有发生，对组织或领导交办的工作满足于过得去、交得了差，能力不足、作风不实情况不同程度存在。
三、下一步打算 。
一是强化政治建设。把政治监督贯穿于工作全过程各方面，加强政治生态研判，围绕党委领导集体和党政“一把手”这两个重点，把政治监督落实到具体的人和事上，注重在日常监督上发力，使积极开展监督、主动接受监督成为全区各级党组织的自觉行动。
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二是持续反腐倡廉。持续完善全覆盖的制度执行监督机制，严格日常监管、加强专项检查，提高制度执行效力，把制度执行情况纳入考核内容，带动全区各级党组织和党
员干部自觉尊崇制度、严格执行制度、坚决维护制度。
三是加强自身建设。区委常委班子带头落实“一岗双责”，带头贯彻《准则》《条例》，带头落实中央八项规定精神和省市区《实施细则》，带头培育良好家风，从严管理家属、子女和身边工作人员，以身作则，以上率下，绷紧清廉之弦，筑牢防腐之堤。
四是突出制度完善。坚持“三不”一体推进，把查办案件和以案促改、完善制度、推动发展有机结合，放大惩治的遏制效应、强化制度的治理功能、筑牢自律的思想防线。通过密织监督网络，扎紧制度笼子，真正做到以制度管人，按制度办理、用制度执纪。
中共芜湖市湾沚区委
2021 年 7 月 16 日
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