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党员存在问题的原因剖析
党员存在问题的原因剖析
党员存在问题的原因剖析 2017-02-14 浏览:分享人：汪月乐手机版
把脉问题，剖析原因 。那么党员存在问题的原因剖析是怎样的呢，以下是小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助!
党员存在问题的原因剖析
要解决党员队伍中存在的这些问题，就必须厘清它们产生的背景和原因。也只有这样，才能有的放矢，从源头上予以根除。
(一)当今社会思潮杂陈激荡
改革开放以来，社会结构逐渐多元化，社会利益多元化、思想观念复杂化。开放的社会中，各种社会思潮杂陈激荡。
1.西方的各种思潮进入国内。一方面，国内的民众对陌生的思想观念有新鲜感，面对思想文化领域的开放，开始接触、了解西方的各种思潮。随着经济的不断发展，社会阶层不断分化，一些人开始接受并传播这些思潮，这其中不乏我们一些党员的身影。一些党员私底下的议论、在社交媒体公开发表的言论，都有很深的这些西方思潮的烙印。党性意识不强、宗旨观念淡薄的党员就成了这些思潮的俘虏。另一方面，境外敌对势力借机宣扬西方的价值观，传播资本主义的文化，继续对中国实施“和平演变”战略。他们既利用传统
的电影、报刊等媒介，又利用现代的网站、社交平台等新的渠道宣扬“普世价值”、宗教文化等冲击我国的社会主义核心价值体系，挑战我国的社会主义意识形态。
2.个人主义的产生。改革开放以来，一些党员受到个人主义的影响，开始更多地追求个人的利益。具体到工作中就会出现以个人利益为出发点而忽视群众利益、忽视社会利益乃至党和国家利益的行为，一些党员开始置党纪国法于不顾贪污腐化，个别党员为了获得个人私利还被境外敌对势力策反，干起投敌卖国的勾当。
3.国内产生的消极思潮。在一些思潮从国外涌入的同时，一些本土的消极思潮也同时产生。比如，用历史虚无主义否定中国的革命和建设，甚至否定中国的历史与文化;还有一些“左”的思潮否定改革开放等等。这些消极思潮很容易使一些党员背离当前中国特色社会主义的道路，很容易重犯历史性的错误。
党员存在问题的原因剖析
近年来，中央、各省市纪检监察部门查处的领导干部违纪违法案件呈明显上升趋势，违法的形式也向多元化发展，追问涉案党员干部违纪违法的原因，主要有以下几个方面：
一、不思进取，信念动摇，是党员干部违纪违法的主观原因。一些干部忽视学习，放松思想改造，丢掉根本宗旨，滑入拜金主义、享乐主义泥潭。他们面对眼花缭乱的世界，
信念动摇，心理失衡，私欲膨胀，置党多年的教育培养、家人的支持于不顾，不择手段，以权谋私，最终走向违法犯罪的道路。
二、管理松散，制度缺失，是党员干部目无法纪的制度原因。一些单位内部管理无章可循，特别是财务管理、人事管理、工程项目管理等重点部位和关键环节制度缺失，存在漏洞;一些单位虽然制定了比较完善的制度，但也仅仅停留在纸上、贴在墙上;一些单位则根本没有建立相关的管理制度。
三、监督不力，权力失控，是党员干部违纪违法的体制原因。一些单位或部门的“一把手”往往处于核心位置，在抓班子、带队伍、促事业方面起着关键性作用，负有监督责任的部门或人员却对这些领导的监督长期缺位或不力，致使“一把手”的腐败日渐蔓延，并最终导致一些党员干部违纪违法。
党员存在问题的原因剖析
党的十八大以来，各级纪检监察机关在“打虎”的同时，还重点查处了在扶贫、低保、新农合、征地拆迁、村级工程建设等涉农领域的腐败问题，为基层风清气正的政治生态建设增添了几许清新空气。尽管反腐的警钟一直在敲，但损害群众利益、办事不公、刁难群众等问题仍然在少数部门和干部身上存在。辨明基层党员干部易滋生腐败问题的领域，有助于纪检监察部门集中力量处理
腐败问题，也有利于有的放矢构建预防体系，从源头上遏制基层腐败案件多发现象。现以我镇部分数据作为参考，浅析基层党员干部易滋生腐败问题的原因及对策。
一、基层党员干部易滋生腐败问题的原因
(一)部分干部学习能力差，法纪意识淡薄。我镇镇干部共有 38 人(含行政编制、事业编制、其他)，其中大学学历的 13 人，大专学历的 23 人，高中学历的 2 人;16 个村(居)书记、主任、副主任、委员共有 68 人，大专学历的 2 人，高中学历的 41 人，初中学历的 25 人。而作为基层干部，他们疲于迎接省市县的各种检查、督查，工作任务繁重，事务性工作多，且长期在农村工作的第一线，对政治理论、法律法规、国家政策的学习不够，政治理论水平比较欠缺。更有甚者把学习当成一种负担，认为自己的工作主要是与农民群众打交道，只要把任务完成，把事情办好就行，更有甚者为完成工作而触碰了法律法规。
(二)基层干部待遇低。我镇镇干部月财政工资在 3000元至 5000 元之间 ，加上考勤、年终评比奖等，一年收入在万元至 6 万元左右。在村一级中，村干部每月工资为 800 元/人，加上乡镇年终评比奖，一年收入在 1 万元左右。而当前县城房间均在 3000 元/平方米以上至 5000 元/平方米左右。再加上子女读书、人情往来、其他日常性开支等等，收入与消费水平及支出形成鲜明反差。而这种反差为腐败“增添”
了极大的“动力”。
(三)权力监督乏力。现阶段虽然有党内监督、行政监督、司法监督、人大监督、群众监督、舆论监督等多种监督方式，但因受诸多因素的制约，监督力度和效果却不够理想。而上级监督大多数是以听取汇报了解情况为主，辅以巡视、督查、检查考核。这种监督只能看到一些表面现象，很难深入其本质。同级之间不愿提批评意见，不愿履行监督职责。下级怕打击报复，不敢监督。部分群众怕得罪人，事不关已，高高挂起，不愿监督。
(四)腐败的法律成本低。一是刑事责任轻。基层腐败分子在没有被揭露时当然不必承担刑事责任，其腐败成本是零。即使腐败行为被发现和查处，在认定犯罪数额上也会大打折扣，这样犯罪分子既能减轻刑罚又能在经济上占便宜。二是精神压力小。基层腐败问题揭露和查处率相对较低，搞腐败的人心存侥幸，心安理得。加之有些群众对干部贪腐还有部分村干部凭借家族势力，“称霸”一方，村民敢怒不敢言、敢怒不敢管，导致贪腐分子更加明目张胆，无所顾忌。
二、解决基层党员干部易滋生腐败问题的的对策
(一)坚持教育先行，筑牢思想防线。解决基层腐败问题，首先要提高党员干部的思想觉悟，筑牢思想防线。一是要加强思想教育，增强责任意识。要组织党员干部学习政治理论，学习党章，引导党员干部树立正确的人生观、价值观和权力
观，增强为民服务意识，真正做到思想上关心群众、感情上贴近群众，工作上依靠群众。二是要加强法制教育，增强法制意识。组织党员干部学习法律法规知识，做到知法守法懂法用法。三是要加强廉政教育，增强廉洁自律意识。结合“两学一做”学习教育，组织党员干部认真学习党章和习近平总书记关于反腐的重要讲话精神。通过讲廉政党课、学习勤廉典型、观看反腐倡廉电教片、参观警示教育基地等多种方式，加强廉政教育，让党员干部牢固树立廉洁从政的理念，做到踏踏实实做人、清清白白为官。
(二)结合当地实际，提高基层干部待遇。常言道要让马儿快快跑，还得让马儿吃得饱。长期以来，广大基层干部身处一线，但大多收入相对偏低，其薪酬待遇与现今的物价指数及社会经济的发展及其不相匹配。习近平总书记在贵州调研时曾强调，基层干部是加强基层基础工作的关键，要关心和爱护广大基层干部，保障他们的合理待遇，为他们创造良好工作和成长条件。一是要实事求是。随着时代的发展，经济水平已提高了无数倍，但一些福利待遇仍然是几十年前的标准。必须充分考虑当地的经济状况和生活水平，不能“黄蟮泥鳅一样长”。二是要公开透明。正常合理的福利之所以被异化，经不起“反腐败”风浪，就是因为一些单位的福利政策执行得不透明，经不起时间与群众的检验。确保基层干部职工的合理待遇，公开透明，一切都在阳光下运作，让可
以发的福利真正“落地生根”。
(三)强化监督检查，严防腐败滋生。加强监督检查，对顶风违纪的“零容忍”，发现一起、查处一起、通报一起，以刚性的制度规定和严格的制度执行。一是要加强基层纪检监察组织建设。整合监督力量，开展联合督查，充分发挥各种监督部门的作用。同时，加强纪检监察队伍建设和业务培训，提高基层纪检监察组织工作人员的业务水平和工作能力。二是要强化监督检查。健全监督检查机制，加强与群众利益密切相关的惠民政策，落实、征地拆迁、民政救灾救济、涉农补贴、重大工程、重大项目建设等民生领域的监督检查，进行全方位有效监督。
(四)做到从严执纪，提高腐败成本。一是要畅通信访渠道。公开接访部门、接访场所、接访人员、接访人员、接访电话，引导群众通过正当途径信访。对群众反映的信访问题认真调查，及时处理，将处理情况反馈给信访人。二是要坚持问责的“零容忍原则”。坚持有案必查，有犯必究，及时调查处理腐败行为。把发生在群众身边的腐败问题作为查办案件的重点内容，对涉及群众利益的腐败行为，发现一起处理一起，决不姑息迁就。对需要问责的都要依法进行问责，提高腐败行为的成本和代价。提高透明度，将问责的事由、程序和结果等都公开化，用问责来警戒和教育他人。
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