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切实增强企业思想政治工作实效性之我见
近年来， 辽河油田始终把思想政治工作放在首位， 紧紧围绕经济建设这个中心， 抓住结合点， 找准切入点， 扎实有效地开展思想政治工作，有力地促进了辽河油田的改革与发展。
下面， 我就如何搞好企业思想政治工作谈谈个人的看法。
一、 切实增强企业思想政治工作实效性的重要性
随着企业改革的日益深入， 各种改革措施不断出台。
有些改革措施不可避免要触及不同层面职工的利益， 造成职工思想波动， 人心不稳。
这在客观上增加了思想政治工作的难度， 同时， 也显示出进一步做好思想政治工作的重要性与紧迫性。
第一， 充分认识增强思想政治工作实效性的重要性 ， 要认真在广大干部职工宣贯马列主义、 毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系， 帮助他们深入理解和准确把握党的方针政策和企业的各项改革措施， 让广大职工熟知辽河油田的企业宗旨， 明确为职工服务的职责。
通过强有力的思想政治工作来调动干部职工的积极性， 从而为辽河油田解困扭亏作出应有的贡献。
第二， 充分认识增强思想政治工作实效性的重要性， 要深入研究企业改革发展的新情况新问题， 不断提高分析问题和解决问题的能力。
要继承辽河油田加强思想政治工作的好传统、 好做法， 在此基础上， 根据新形势、新任务， 努力探索做好企业思想政治工作的新方法、 新途径。
二、 切实增强企业思想政治工作实效性的举措
随着辽河油田改革的不断推进， 辽河油田迎来了 前所未有的历史机遇， 也面临着前所未有的困难。
这就为做好企业思想政治工作提出了新的更高的要求。
要切实增强好企业思想政治工作的实效性， 必须从以下几方面入手：
1. 要切实增强思想政治工作的生命力
思想政治工作的生命力， 离不开领导班子的能力， 包括：
把握大局的能力， 科学决策能力， 驾驭安全局面的能力， 创新能力， 执行能力。
特别是在企业改革日益深入以及经营安全压力很大的情况下， 企业思想政治工作面临的困难很多， 有些问题还很棘手， 这就要求各级领导干部认真学习领会十七届四中全会精神， 努力解决不适应、 不符合科学发展、 安全发展、和谐发展的问题， 做到求真务实， 即：
到职工中去了解情况， 到生产一线解决去问题， 到职工中考核干部， 到职工中培养人才， 到职工中调研课题，到职工中融洽感情， 到职工中落实工作， 到职工中效果体现， 从而进一步提高领导班子的凝聚力、 向心力与执行力。
2. 切实增强思想政治工作的凝聚力
凝聚力表现在很多方面， 对企业而言， 切实增强思想政治工作的凝聚力， 最重要的是针对调整生产力布局出现的新情况、 新变化， 及时跟进整合过程中的思想政治工作， 把尊重人、 理解人、 关心人作为开展思想政治工作的出发点， 做职工需要想做的事、 说职工想听的话、 讲职工能懂的理，以情感人去化解矛盾， 以理服人去处理问题， 尽力把改革的无情与操作的有情结合起来， 让职工群众时刻感受到组织的理解与关心， 从而激发做好
工作的积极性。
此外， 要紧密围绕改革发展稳定的主题， 加强关键时期、重点阶段的思想政治融入工作， 有针对性地开展“解疑释惑” 和“一人一事” 的思想政治工作， 把问题和隐患解决在矛盾源头， 化解在萌芽状态。最后， 要把思想政治工作融入到安全生产、 解困扭亏的全过程， 通过讲清面临的形势任务， 强化宣传舆论引导、 思想引导， 稳定职工情绪， 鼓舞工作干劲。
3. 切实增强思想政治工作的感召力
思想政治工作要切实增强感召力， 就必须建立一套灵活的思想政治工作教育体系， 变静态教育为动态教育， 变单一的理论教育为整体素质教育，为职工思想教育、 提高素质注入新鲜血液， 提高思想政治工作的实际效果。要围绕中心工作， 继续抓好“打造辽河新形象， 提升企业软实力， 促进事业新发展” 主题教育活动， 并利用“创先争优” 活动的阶段性成果， 不断扩大先进模范效应， 通过提升劳模先进的感召力、 辐射力和推动力， 力争把职工的爱国心转化为事业心、 自豪感转化为责任感、 凝聚力转化为战斗力。
4. 切实增强思想政治工作的聚合力
思想政治工作要切实增强聚合力， 就必须进一步完善思想政治工作的导向制度， 确立“主要领导要抓在‘手’ 上， 分管领导要干在‘位’ 上，政工人员要定在‘岗’ 上” 的思想政治工作齐抓共管机制， 进一步细化、量化， 完善支撑安全、 稳定、 经营发展大框架的“严格管理+人文关怀”的思想政治工作新机制。
同时， 要把思想政治工作的各项内容纳入党政工团组织的季度、 年度工作目标， 实行思想政治工作与各项工作同部署、 同
检查、 同考核， 确保党政工团各级组织明确任务， 认清方向， 构建横到边、纵到底的思想政治工作保障体系， 形成齐抓共管、 齐抓共干的聚合力。
5. 切实增强思想政治工作的约束力
思想政治工作要切实增强约束力， 就必须深化和加强“一岗双责” 的制度管理， 靠科学规范的制度作保证， 用制度来管理人， 用制度来约束人。要建立适应新形势的“一岗双责” 导向制度。
要坚持“一盘棋”、“大政工”主流思想， 大力宣传科学发展观新理念， 教育引导基层干部树立正确的思想政治工作理念。
要创新“一岗双责” 考核机制， 将思想政治工作与日常管理紧密挂钩， 与干部的政绩考核结合起来， 进一步增强各级干部抓好思想政治工作的责任意识， 真正做到思想政治工作人人管、 时时抓。
建立 “一岗双责” 工作例会制度， 各级党组织要定期召开思想政治工作经验交流会和座谈会， 总结“一岗双责” 好的做法， 推广好的经验。
尤其是基层党支部要坚持“一岗双责” 月分析、 季总结制度， 对执行、 落实情况把脉定调，准确掌握工作动态。
一线班组要落实一日作业过程中的“一岗双责” 工作制度， 反馈思想动态、 协助做好稳定等工作， 及时化解职工之间的各种矛盾， 构筑思想政治工作的前沿堡垒。
总之， 要做好新形势下的企业思想政治工作， 需要广大党务工作者艰辛探索， 努力实践， 科学运用思想政治工作的基本理论， 紧密结合企业改革发展的实际， 寻找适合本单位、 本部门的方法， 从而切实提高企业思想政治工作的实效。