下面是小编为大家整理的干部素质大提升工程,供大家参考。
东坡区富牛镇实施 干部素质大提升工程的方案
为适应新形势需要， 在创先争优活动中， 镇党委决定在两年内实施镇村干部素质大提升工程， 进行新一轮大规模干部培训， 大幅度提高干部素质， 培养锻造一支善于领导， 推动富牛经济高起点、 高标准、高速度、 高效益、 大发展的高素质干部队伍。
培训目标：
用 2 年左右的时间对镇、 村（社区）
干部进行大规模的分类培训， 通过 2 年的学习培训， 使镇党委班子成员和使 45 岁以下的镇干部全部达到大专以上文化程度， 使 52 岁以下的村干部 80%以上达到中专以上文化程度。
通过学习培训， 促进全镇镇村干部素质大提升， 推动富牛大发展。
创新培训内容：
培训工程按照“分类培训、 按需求学； 讲求实际、注重实效； 改革创新、 形成效应” 等三方面原则， 把培训对象分成四个大的类别， 对各类别对象按需分类设置培训课程， 按照理论与实践相结合， 务实、 管用的要求， 各有侧重地进行培训。
有侧重提高干部加大转变经济发展方式和创先争优的本领。
一是针对镇领导注重提升战略思维决策能力和领导能力进行培训， 围绕改善党政领导干部知识结构， 提升战略思维、 开拓创新、 决策领导和提高干部处理各种利益关系的能力和公共管理服务的能力， 以及科学执政、 民主执政、 依法
执政能力等方面开展培训等方面进行培训。
二是对政府一般干部和村（社区）
干部， 注重提升干部管理服务能力进行培训， 围绕建设社会主义新农村、 推进城市化进程的目标和提高农村基层干部执行政策、加快发展、 服务群众、 依法办事、 解决自身问题等能力方面开展培训；三是业务人员进行专业技能的培训， 围绕提高业务人员的专业技能和服务水平进行培训。
创新培训模式：
一方面， 改变传统“灌输式” 的培训模式， 以“请进来” 就地培训和组织在职自学（函授）
为主， 以“走出去” 到先进发达地区参观学习为辅， 使各级干部在学习理论的同时， 能够结合本身实践经验， 将理论应用到现实的工作中。
“请进来” 即通过开设培训班和举办专题讲座， 采用案例教学、 分组讨论、 现场观摩、 网络视频等教学办法开展培训； “走出去” 即以分类分批组织学员到先进发达地区参观学习。
另方面， 在调查分析培训需求的基础上， 按照干部“缺什么、 补什么” 的原则， 有针对性地进行符合镇村各类干部和专业人才的培训， 从而调动学员的学习积极性和主动性， 增强学习培训的实际效果。
创新保障机制：
一是加强统筹协调。
镇党委对干部素质大提升工程实行整体规划、 同步实施， 分类培训、 分级管理。
由党委副书记牵头抓总、 综合协调， 为确保干部大培训， 素质大提升工程取得实效提
供有力的组织保障。
二是加强经费保障。
镇干部参加培训， 拿到毕业或结业证后由镇财政解决 50%的学费。
村干部参加培训， 拿到毕业或结业证后又镇财政解决 40%的学费， 由村解决 30%的学费。
三是加强管理考核。
严格执行调训、 督查、 登记管理等制度， 派员跟踪管理考察， 全过程动态了解学员的基本素质和综合能力， 把培训的过程作为考察干部的过程， 把培训的结果作为干部提拔使用的依据和年度干部考核的重要内容。