科级干部民主测评会议记录7篇科级干部民主测评会议记录 党员领导干部民主生活会测评表填表说明 一、测评表共分A、B两类，A票由支部处级领导干部填写，B票由列席会议的同志填写。 二、测评的每一下面是小编为大家整理的科级干部民主测评会议记录7篇,供大家参考。
篇一：科级干部民主测评会议记录
领导干部民主生活会测评表填表说明一、 测评表共分A、 B两类， A票由支部处级领导干部填写， B票由列席会议的同志填写。
二、 测评的每一选项分A、 B、 C、 D四个等次， A为好， B为较好，C为一般,
D为较差 (在所选上划圈) 。
其中， 对支部处级领导干部谈心谈话情况的单项测评， 由支部处级领导干部填写， 列席会议的同志可以不填写。
三、 会前将测评表发给与会人员， 会后再填写测评表， 离开会场时把测评表投入票箱中。
测评表由各支部指定专人负责收回、 统计并报机关党委（办公楼314）
。
篇二：科级干部民主测评会议记录
班子和科级干部推进全面从严治党会议记录 领导班子和科级干部推进全面从严治党会议记录为认真贯彻落实十八届六中全会、省委十一届八次全会、贵阳市第十次党代会和市委第六次党代会关于“全面从严治党”的要求。近日，百花社区党委在社区一楼会议室组织召开全面从严治党责任提醒集中约谈会，会议由社区党委书记孙丽萍同志主持，社区党委班子成员共 6 人参加。
约谈会紧紧围绕“党要管党、从严治党”的主题展开。会上，首先由社区党委委员刘道快同志传达学习了《中共清镇市百花社区委员会关于落实全面从严治党责任开展提醒约谈工作的通知》，并指导社区班子成员要准确把握约谈时间、约谈内容及约谈要求，按照干部管理权限，分级分层分类抓实开展好“全面从严治党责任”约谈工作。其次，社区党委书记孙丽萍同志围绕落实党的十八届六中全会、省委十一届八次全会、贵阳市委第十次党代会、市委第六次党代会精神及清镇市第六次党代会精神，结合社区工作实际，对 6名党委班子成员进行了集中约谈。
会后，社区党委班子成员逐一签订了约谈记录表，并纷纷表示，“从严治党责任”约谈工作意义重大，作为社区党委班子成员，会在有限的时间内抓好此次约谈工作，切实通过一对一、一对多的形式将中央、省、市的会议精神实质传达到自己分管的每一名干部职工心中，真正地用先进的理论
知识指导好工作实践，推动社区新一年的各项工作有序开展。
领导班子和科级干部推进全面从严治党会议记录
为深入推动全面从严治党主体责任的落实，近日，莒南县对全县各镇街(园区)、县直部门开展了全面从严治党落实主体责任情况检查。检查共分为 14 个检查组，由县委常委和党员副县长带队分别进行。
检查内容为单位领导班子及班子成员履行组织领导、选人用人、正风肃纪、源头预防、领导支持、表率示范等方面职责，落实党风廉政建设主体责任的情况。检查分为会议测评、个别谈话、查阅资料三个环节进行。会议测评主要是对单位领导班子及班子成员履行党风廉政建设责任制情况进行民主测评;个别谈话，征求被考核单位领导班子成员、其他副科级以上干部、部分科室及下属单位有关人员的意见;查阅资料，重点查看相关文件制度、会议记录、会议纪要、领导批示、方案措施、案件处理情况等。
重点检查工作结束后，县委办公室会同县纪委、县委组织部等部门单位将对各单位落实全面从严治党主体责任情况进行汇总分析，综合形成检查情况报告，并以适当方式在全县范围内通报年度检查情况，向重点检查单位书面反馈意见。
领导班子和科级干部推进全面从严治党会议记录
016年，
施甸县紧紧围绕中央、省、市关于党风廉政建设工作部署，深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神，把执行党风廉政建设责任制工作与开展“两学一做”学习教育紧密结合，切实把全面从严治党主体责任扛在肩上、抓在手上、落实在具体工作中。
履职尽责，压实主体责任
“要把主体责任担起来，做党风廉政建设的‘明白人’‘责任人’和‘带头人’。”施甸县各级党组织深刻认识落实主体责任的极端重要性，把落实全面从严治党主体责任摆到全县工作的重中之重。分别与 70 个责任单位签订了党风廉政建设责任书，县委书记、县长与县委政府班子成员，各级领导班子主要领导与班子其他成员签订责任书，形成“横向到边、纵向到底、一级抓一级、层层抓落实”的责任制网络体系。各级党委主要领导认真履行第一责任人职责，对党风廉政建设重大工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办。切实把党风廉政建设责任制检查考核结果作为领导班子总体评价和领导干部业绩评定、评先评优、奖励惩处、选拔任用的重要依据，对 2015年党风廉政建设责任制考核不合格的单位党政主要领导进行诫勉谈话，责令作出书面检查。严格落实领导干部述责述廉制度，104 人向县纪委全委会做了述责述廉，并接受县纪委委员的询问和测评，实现了届内党政主要负责人向县纪委
全会述责述廉全覆盖的要求。此外，还出台《施甸县落实党风廉政建设主体责任全程记实制度》对各乡镇各部门全面从严治党主体责任落实情况开列清单，实行全程记录。全县 70个领导班子、379 名领导干部对主体责任进行了全程记实。
从严从实，选齐配强干部
在干部选拔人用机制中，施甸县严格执行《施甸县拟提拔推荐人选县委全委(扩大)会议表决办法》《施甸县拟提拔领导干部廉政审查办法(试行)》《施甸县新提拔乡科级领导干部廉政考试制度》等制度，对拟提拔人选通过县委全委(扩大)会议广泛征求意见，同时由纪委、组织、检察、审计等部门进行廉政审查，在公示期内进行廉政考试，公示期结束后再进行任前廉政谈话，履职时面对全体干部职工作出廉政承诺，切实把好干部入口关，防止干部带病提拔、带病上岗。2016 年，共对 122 名新提拔干部和 4 名提拔到重要岗位任职干部进行了县委全委(扩大)会议表决和廉政审查、任前廉政考试、廉政谈话、廉政承诺。在日常工作中，切实加强领导干部的监督管理，从严整治“四风”与群众身边的腐败问题，建立明察暗访、专项监督检查等机制，坚定不移地把贯彻落实中央八项规定精神和省市县委实施办法作为一项经常性工作加强监督检查。2016 年开展明察暗访工作 8 次，对13 个单位的 17 名工作人员上班期间玩游戏、看视频和开会期间玩游戏、缺席、迟到等行为进行了通报，对单位责任领
导进行了约谈。此外，严格推行县纪委常委约谈领导干部制度，听取落实主体责任和个人廉洁从政情况，对党员干部存在苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正，防止“小错”酿成“大祸”。2016 年，共约谈下级党政主要领导和纪委书记 227 人。
正风肃纪，持续惩治腐败
在纪律审查中，施甸县积极探索监督执纪新方式，探索建立《施甸县纪检监察系统协作工作暂行办法》，将全县划分为 7 个协作区，有效整合纪检监察工作力量，全面提升纪检干部队伍整体素质和工作水平。认真落实“抓早抓小”和监督执纪“四种形态”要求，通过严肃执纪纪律审查，形成强有力的震慑，有效遏制腐败蔓延势头。2016 年，以开展整治“不作为、乱作为、慢作为”突出问题和 “六个严禁”专项整治为抓手，围绕县委政府中心工作，针对不作为、乱作为、慢作为等问题实施问责 27 件 27 人。全县各级纪检监察机关共处置反映问题线索 157 件，拟立案 26 件，了结 131件，其中，信访举报 84 件，占处置反映问题线索 53.5%;初步核实 64 件，占处置反映问题线索 40.76%;谈话函询 95 件，占处置反映问题线索 60.51%。共立案 35 件，审理案件 35 件，结案 39 件，给予党纪政纪处分 50 人，办理复查复议案件 6件。此外，施甸县还通过建立县委巡察机构和制度，开展了十一届县委首轮巡察，进一步严把纪律戒尺，保持惩治腐败
高压态势
篇三：科级干部民主测评会议记录
测评会议上的讲话民主测评作为我国党政机关和武警部队主要的干部考核测评工具，是一种了解群众意见、掌握干部信息的方法，为选人用人提供了参考依据。下面就是学习啦小编给大家整理的民主测评会议上的讲话，仅供参考。
民主测评会议上的讲话范文(一)
同志们：
今天召开的中层领导干部民主测评会议，是公司今年召开的一次重要会议。会议的主要内容是：学习民主测评安排通知，发放测评表，进行民主测评和谈话。
下面，我就做好民主测评工作讲两点意见：
一、正确对待，充分认识民主测评工作的重要意义
首先，开展民主测评活动的主要目的是进一步加强公司领导班子建设，改进工作作风、提升管理水平、提高工作效率、增强干部能力，强化民主监督，推动各项工作又好又快的发展。
其次，开展民主测评是企业民主管理的具体体现。接受员工评价不仅是干部使用管理工作的方法问题，而且是一个重大原则问题。只有敞开大门，坚定地相信和依靠员工，虚心听取意见，接受员工评价，才能更好地促进班子建设，推动和谐企业建设，促进全年工作任务的完成。
第三，通过民主测评，可以让干部清醒地认识到存在的问题和不足，有利于帮助干部更好地解决自身存在的差距，
弥补不足，促进工作，提高工作效果。
二、端正态度，认真负责的进行民主测评
这次民主测评的实质内容有两项，一是找问题为半年度工作述职做思想上的准备;二是对全体干部的半年度称职等级评定工作开展民主测评。
在测评中要注意以下几点：
一要树立大局意识，从大局出发做好民主测评工作。这个大局就是公司发展的大局，大家要从大局看问题、从大局进行评价。
二要用辨证地观点评判每一个干部，即要看到干部综合素质和履行岗位职责好的一面，取得的业绩，也要正视思想、工作、生活方面存在的问题，进行全面衡量和判断。
三要坚持实事求是，客观公正。在投上你手中的一票时，要坚持实事求是，做到客观公正，真实反映出干部的综合素质和履行岗位职责情况，为下一步加强干部队伍管理，合理调配使用干部提供有力的考核依据。
同志们，中层以上管理人员民主测评是政策性很强的工作，希望大家本着对企业、对干部个人发展进步负责的高度，认认真真的做好测评工作。
民主测评会议上的讲话范文(二)
同志们：
我单位 xx、xx 两位同志所担任职务的试用期已满，根据《公务员法》和《领导干部任职试用期暂行规定》有关要
求，开展本次试用期转正工作，本次会议主要内容是对其二人进行民主测评。下面，就做好此次测评工作，进行如下安排：
一、测评人员基本情况
XX 同志，xx 年 x 月任 xx 街道党政综合办公室主任(试用期一年);
二、测评依据
xx 和 xx 同志 xx 年 xx 月份任职以来，工作时间已经满一年，按照《公务员法》和《领导干部任职试用期暂行规定》中相关规定，要对试用期满一年的同志进行试用期满考核。
、 测评程序
(1)开展民主测评
本次测评采取不记名投票方式，等会由工作人员将民主测评票发到每位参会人员手中，每人一票，请各位认真填写，不要随意交流，民主测评票填完后，请交由工作人员回收后汇总。
(2) 开展组织考察
民主测评结束后将开展个别谈话，请会后念到名字的同志到二楼会议室等候，由工作人员发放个别谈话提纲，准备进行个别谈话。
四、测评原则
一是要在投票过程中有高度责任心。要本着对党、对人
民、对自己、对他人负责的态度，实事求是，客观公正的行使民主权利，把能够“办实事、办好事”的干部选拔出来。
二是要秉承公正，出以公心的进行测评工作。在测评过程中不念私情、不凭个人好恶的进行，不记个人利益、个人恩怨，要从大局、从长远的角度来进行投票。
三是要严肃认真，以高度负责的态度进行投票。今天的测评票采取无记名方式进行，请参加测评人员根据以上几条意见自行填写，同志之间不相互交流，相互影响。填写完测评票后有街道组织室统一收回并汇总，请大家认真对待。下面请工作人员分发测评票，同志们填完后由工作人员统一收回票。
民主测评会议上的讲话范文(三)
各位常委、同志：
0xx 年度县政协民主评议县直单位工作，到今天为止各项主要内容已进行完毕，整个评议工作在县委的大力支持下，在县政协的正确领导下，在各评议组认真负责的工作和各被评单位积极配合下，工作进展顺利，圆满完成了会前确定的各项目标任务，取得了积极的成效。
今天的会议既是县政协第四季度的常委会，也是此次民主评议工作的评议会，会议听取了县国税局、卫生局、审计局三个被评单位的工作情况汇报和三个评议组的评议报告;县政协常委、驻临泉市政协委员和参评委员本着“实事求是、客观公正”的原则，对三个被评单位在政治立场、工作
实绩、自身建设和支持政协工作的情况发表了意见，并进行了投票表决。同时我们邀请了县委办、政府办的负责同志和去年接受评议的*个单位的负责同志列席，共商评议工作。整个会议内容丰富，安排有序，各位常委发言踊跃，言辞肯切，会场秩序一直保持得良好，整个会议富有成效。对三个单位的评议结果我们将组织人员在会后认真统计，在明年初的县政协七届三次全委会上公布评议结果并颁发奖匾。
下面，我根据县政协主席会议研究的意见，就民主评议工作讲几点意见：
一、总结经验，开拓创新，认真开展好民主评议工作
本次县政协委员民主评议县直单位工作，是县政协开展的第二次民主评议，在总结上次民主评议经验的基础上，县政协紧紧围绕当前工作中心，抓住经济和社会发展中的热点、难点问题，精选了国税局、卫生局、审计局三个部门并向县委报告经批准后作为被评议单位。评议工作从 20xx 年11 月*日开始以来，按照工作的总体安排扎实进行。
(一)成立了高规格的组织机构。这次民主评议工作在县委领导下，由县政协组织实施，县政协成立了高规格的民主评议工作领导小组，领导小组下设办公室和*个评议组，办公室负责评议的日常工作，*个评议组分别负责对上述*个单位进行实地评议工作，县政协驻会的*位副主席分别分管办公室和*个评议组，整个评议工作在县政协的强有力领导下
扎实进行。
(二)制定了操作性很强的实施方案。为切实开展好这次民主评议活动，使它真正取得实效，县政协制定了内容详细的实施方案，明确了民主评议的指导思想，确立了领导和工作机构及民主评议内容(即被评部门在贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规情况;完成县委、县政府和上级业务部门下达的工作任务情况;加强自身建设，艰苦奋斗、廉政从政，便民利民和制止“三乱”情况;接受政协民主监督，重视支持政协工作，以及办理委员提案和建议案情况)，制定了民主评议定性测评的标准、方法及民主评议的做法、步骤和时间安排。为民主评议的顺利开展奠定了良好的基础。
(三)深入细致地开展调查研究。11 月**日县政协培训参评委员会后，各评议组在分管副主席带领下，迅速开展工作。一是召开评议小组会议，研究制定民主评议活动日程;二是各评议组在被评部门召开了由机关全体干部职工和所属二级单位负责人参加的评议动员会。会上，被评部门主要负责人作了工作汇报，评议组负责同志宣读了县政协民主评议县直机关实施方案。通过动员，使被评部门的干部职工明确了评议的重要意义、指导思想和方法步骤;三是开展调查走访活动。评议组采取召开座谈会、个别谈话、暗访等多种形式，调查走访了几百名干部、法人代表、政协委员和人民
群众。实践证明，这次调查走访活动是比较成功的，达到了预期的目的。
(四)召开民主评议会议。在广泛调查、了解，认真听取各方面意见建议、收集社情民意的基础上，召开了这次民主评议会议，会上，评议组宣读了评议报告，这些报告在肯定被评单位工作成绩的同时，客观指出存在问题，提出了意见和建议。常委和委员们本着实事求是，客观公正的原则，畅所欲言、各抒已见、坦城诚言、献计献策。希望各单位在以后的工作中，要谦虚谨慎、不骄不躁，继续发扬成绩。针对存在的问题，制定出整改方案，认真整改，县政协将在民主评议后，注意了解被评单位的整改情况，敦促被评单位及时反馈信息，对其整改情况进行“回头看”，巩固民主评议的成果。各单位整改的情况要于 12 月**日前报送县政协办公室。
二、进一步深化对民主评议工作重要性的认识
民主监督是人民政协的一项主要职能，是我国监督体系中的一个重要组成部分，切实做好民主监督工作，对于人民政协在推进社会主义民主政治建设、国家发展和民族振兴事业中发挥更大的作用，具有十分重要的意义。民主评议是民主监督的一种重要形式，也是民主监督中影响较大、最能体现政协特色的一种有效形式。我们开展民主评议活动是适应新形势的要求，也是结合本地实际，努力实践，进一步拓宽
民主监督的渠道，在民主监督的高度、深度、力度和广度上下功夫的体现。这一活动的开展，一是有利于国家机关及其工作人员听到来自不同方面的意见，有利于决策的民主化、科学化，有利于及时发现和改正错误，也有利于防止和消除腐败现象，进一步促进部门转变作风，改进工作，提高效率，促使各部门更好地为经济和社会发展服务;二是通过这一活动的开展，增强了人民政协对国家机关及其工作人员的监督，加强政协与党政部门、人民群众的联系，拓宽搜集与反映社情民意的渠道，为党政领导决策的科学化、民主化提供依据;三是通过民主评议这种形式，加大政协民主监督工作的力度，扩大政协的社会影响，提高委员民主监督意识，调动委员参政议政的积极性，为政协整体工作的开展创造良好的外部条件。
三、立足全局，以人为本，以科学发展观提升参政水平
以人为本，全面、协调、可持续的科学发展观，既是我们党在实践“三个代表”重要思想过程中形成的新的执政理念，也是新时期、新阶段指导人民政协与时俱进、开拓创新，不断提高参政议政能力的重要原则。县政协和广大政协委员，在今后的工作中要民主评议这重载体，全面贯彻科学发展观，不断提升参政议政能力和水平。
(一)用科学发展观提升参政议政能力。一是县政协委员和机关工作人员要更新观念，加强学习，从理论和实践的结
合上，全面系统地把握科学发展观的精神实质、主要内涵和基本要求，增强运用科学发展观提升参政议政能力的自觉性和坚定性;二是要按照科学发展观的基本要求，创新政协履行职能和政协委员开展活动的新方式、新方法，特别是继续探索提高民主评议效果，拓宽覆盖领域的新举措，健全和完善运用科学发展观指导政协工作实践，不断提高参政议政能力的保障机制;三是弘扬求真务实的精神，结合政协工作实际，因地制宜、因时制宜，创造性地贯彻落实科学发展观，使政协在参政议政、建言献策上取得更大的成效。
(二)科学发展观的实际是要实现经济社会更快更好的发展。用科学发展观提升参政议政能力，不仅要用科学发展观指导参政议政，而且要把发展作为参政议政的着力点，在参政议政中一以贯之。尤其是要围绕如何创新发展观念、开拓发展思路、破解发展难题，充分发挥政协智力密集、人才荟萃的优势，以调查视察、提案、反映社情民意等多种形式，为地方经济社会更快更好地发展献计出力。只有这样，才能不断提高参政议政能力，使政协的参政议政工作真正体现时代性、把握规律性、富有创造性，始终保持旺盛的生命力。
(三)用科学发展提升参政议政能力，必须紧紧围绕以人为本这个核心，把维护最广大人民群众的根本利益作为出发点和归宿，真正做到参政为民。一要善于集中民智，政协委要情为民所系、政为民所参，抓住人民群众关心的热点、难
点问题，深入开展调查研究，为党委、政府执政为民提供决策依据;二要多听群众呼声，关心群众疾苦，及时反映群众的意见、建议和要求，当好党委、政府密切联系群众的桥梁;三要组织和动员政协委员立足本职，发挥优势，身体力行，多为群众办好事、办实事，真心实意地为人民群众排忧解难。
各位常委、同志们，加强对权力的制约和监督是当前发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明的一个重要课题，切实加强人民政协的民主监督，提高参政议政水平，已成为形势发展的迫切要求，让我们在中共临泉县委的正确领导下，认真贯彻十六届四中全会精神，不断提高参政议政水平，完善民主监督机制，加大民主监督力度，为临泉经济和社会的持续、快速和健康发展多做贡献!最后，祝各位常委、委员身体健康，万事如意!祝今天到来的有关单位的同志，工作顺利。
谢谢。
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篇四：科级干部民主测评会议记录
３：科级干部试用期满考核民主测评表
姓
名 等
次
意
见 优
秀 称职 不称职 说明：
①请采取无记名投票方式进行划票。
②请根据测评内容和干部的具体情况在相应等次栏划“√”。
部门（印章）
２０ １４年 ２月 ５日
篇五：科级干部民主测评会议记录
1：科级干部民主测评表 测评 对象 德、 能、 勤、 绩、 廉综合评鉴等次 使用意见 优秀 称职基本称职不 称职 提拔留用交流 降职
说明：
对每一个测评对象只能评价一个等次， 并在相应的评价等次栏内划一个“√ ”，多“√ ” 无效。
附表 2：
领导评价评分表 测评 对象 优秀 称职 基本称职 不称职 10-8 分 7. 9-6 分 5. 9-4分 3. 9-0分
说明：
此表主要用于单位党政主要领导对班子副职的评价及县级分管领导对各单位党政正职的评价。
3附表 3：
领导班子自身建设情况民主测评表
单位：
年 月
日
评价项目
及档次 评价 意见
单位 好般好般理论学习 民主科学决策 团结协作 务实创新 廉政建设 好较一差好较一差 好较好一般差好较好一般差好较好一般 差
你对加强本单位班子建设有何见意？
说明：
对每一项只能评价一个等次， 并在相应的评价等次栏内划一个“√ ”， 多“√ ” 无效。
4附表 4：
科级后备干部民主推荐表
单位：
填表时间：
年 月
日
内容 姓名
单位及职务 培养目标 主要能力及特长
说明：
1、 推荐范围为国家干部。
2、 推荐正科级后备干部， 年龄一般在 40 岁 以下， 任副科两周年以上， 大专以上文化程度。
3、 推荐副科级后备干部， 年龄一般在 35 岁 以下， 大专以上文化程度， 工龄三年以上。
5附表 5：
领导班子 2009 年度党风廉政建设责任制考核民主测评表 单位：
时间：
年
月
日
内容 领导重视 制度建设 廉洁自 律 工作实效 责任落实 综合评价 评
价 满
意 基本满意 不满意 满
意 基本满意 不满意 满
意 基本满意 不满意 满
意 基本满意 不满意 满
意 基本满意 不满意 满
意 基本满意 不满意 选 项
意见和建议：
注：
请在满意、 基本满意、 不满意三个档次内任选一项打钩， 多项打钩或不打钩无效。
6附表 6：
领导干部 2009 年度党风廉政建设责任制考核民主测评表 单位：
时间：
年
月
日
姓名
职务 “一岗双责”落实廉洁自 律 工作作风 工作实效 综合评价 满
意 基 本 满 意 不 满 意 满
意 基 本 满 意 不 满 意 满
意 基 本 满 意 不 满 意 满
意 基 本 满 意 不 满 意 满
意 基 本 满 意 不 满 意
注：
请在满意、 基本满意、 不满意三个档次内任选一项打钩， 多项打钩或不打钩无效。
篇六：科级干部民主测评会议记录
01 3 年度领导班子落实党风廉政建设责任制推进惩防体系建设及乡科级领导干部个人廉洁自律情况民主测评表单位：
对党政领导班子的评价 评价意见 优秀 良好 一般 较差
对领导干部的评价 姓
名
职
务 优秀 良好 一般 较差
说明：
1、 在你认可的栏中划“√” 。
每一行只能选一项， 多选为废票 2、 如对领导干部有具体意见， 请另 附纸说明
3、 测评优秀记 100 分， 良好 85 分， 一般 70 分， 较差 55 分