下面是小编为大家整理的我们责任和使命,供大家参考。
2 我们的责任和使命——共创冠盛美好的明天
员工与企业同呼吸、 共命运， 表明了员工与企业“唇齿相依， 荣辱与共” 的关系； 员工与企业同呼吸、 共命运， 是衡量员工素质的标准； 是量化员工责任心和使命感的尺度。
员工对企业的选择， 既选择了责任又拥有了使命。
回顾冠盛发展的历程， 有一则令人难忘的故事：
一位油库主任在走马上任时， 发现团队里的成员几乎都没有油库操作和管理的工作经历。
当时， 他的心境很复杂。
因为， 一个近十万立方储量的油库安全与管理的责任“重如泰山”。
按理他可以理直气壮地提出必要的要求和条件， 待条件具备后在履职施令。
然而， 他没有这样做。
而是把公司的信任和期望视为自己的责任和使命。
在责任和使命的驱动下， 放下主任的架子， 亲临一线工作。
手把手， 言传身教， 严格要求， 在短暂的时间里， 把一批石化战线的“新兵” 训练和教导成业务操作的能手和骨干。
“责任” 把工作和使命联系起来， 形成推动工作的精神动力， 为企业的发展构建起职业价值的基础和平台。
在发展中的今天， 有一则令人深思的故事：
一位基层单位的高管， 在项目建设过程中客观上做了大量的工作。
但是， 由于思想观念的原因， 极端的理解企业“独立负责” 的管理关系， 把企业的决策领导与个人的工作职责对立起来； 把董事会调整公司班子的决定认为是对自己工作的不信任和工作权力的剥夺， 进而错误的理解：
自己在公司丧失了 “地位和尊严”。于是， 在身负重任的情况下， 在工作的关键时刻， 一纸辞职报告， 就不负责任的擅自离职而去。
“责任”， 他最终选择了放弃， ------。
我们看到， 面对“责任” 的两种态度， 是何等的鲜明。
一种是视工作为己任， 一心想的是企业的命运、 生存和发展； 另一种却是置工作责任于不顾， 一心想的是自己在企业里的“地位和权力”。
在责任的选择上， 是没有多项选择的。
企业发展的大目标， 也就是员工为之努力工作的个人目标， 用高度的责任心、 使命感来践行与企业“同呼吸、 共命运”， 把企业的发展大计视为己任的价值观。
反之， 凡背离企业发展所要求的行为、 态度和立场， 必将被企业所淘汰。
工作的精神实质就是责任意识。
责任就是最基本的职业精神。
董事长有一个通俗而又生动的比喻。“不负责任， 不服从管理， 不认真工作的行为， 其实质是要‘砸我们的饭碗’。
因此， 我要率先‘砸掉他的饭碗’”。
道理简单而深刻， 所有对企业不负责任的工作行为意味着“砸企业的饭碗”， 企业为其自身生存发展的需要， 必须砸掉“不负责任者的饭碗”， 这是对企业、 对员工负责任的行为； 是企业在组织管理上必须履行的职责和责任。
责任是最基本的职业精神。
其客观表现是：
以服从大局， 做好本职工作， 克服困难，完成工作任务为己任的工作行为。
而主观反映的是：
以忠诚、 无私、 勤奋和奉献为使命的工作精神。
这是“冠盛人” 的职业品质。
在冠盛的发展历程中， 他们始终把对企业的忠诚、 对发展的使命、 对工作高度的责任意识紧密联系， 并深深地铭刻在工作的篇章， 突出表达了“忠心、 信心和责任心” 这个与企业建设和发展紧密联系的主题。
选择了责任就背负了使命。
员工与企业的关系趋于价值取向的共识和一致， 从而形成企业现实工作与发展的动力。
冠盛在二十多年的经营发展中， 在经营管理上：
讲信誉， 重形象；
在发展战略上：
有规模， 有速度， 赢得社会良好的口碑， 展示了“冠盛” 承担“社会责任”的品牌和形象。
员工把维护企业的利益和荣誉视为己任， 遵循利益一致性的原则， 与企业建立“长期共存， 相互监督， 肝胆相照， 荣辱与共”（注 1）
的和谐关系， 共享企业的发展成果，与企业共荣辱。
在“团结奋发， 开拓进取， 与时俱进， 求实创新”（注 2）
企业精神的引领下，“焕发活力， 开拓进取， 争创效益， 多做贡献”（注 3）， 在不同的岗位上用踏实工作， 优良业绩来阐释责任心、 使命感的深刻内涵； 用与时俱进、 求实创新的工作业绩和行动塑造企业发展的新形象。
对“责任” 认识的程度， 决定着员工的责任意识和工作态度。
在冠盛各级工作岗位上担负重要职责的干部， 在工作历练的岁月中都经历了“责任如泰山” 的重压和磨砥； 在冠盛的员工队伍里， 无论是夏季的酷暑高温， 还是冬季的凛冽寒风， 码头， 高矗的罐顶， 员工手中的计量尺在进行分毫之间精细的计量操作； 发油台上， 加油机旁， 发油员工操作的计量泵和手提油枪都创造出临界流量的工作业绩。
认真、 努力做好本职工作， 保质保量地完成各项工作任务； 不断提高工作素质和能力， 积极主动地进行工作创新， 创造新的工作业绩就是在担负和履行企业赋予的工作责任。工作业绩蕴含着高度的责任心和使命感转化而成的工作激情和工作动力。
这就是在实际工作的历练中对“责任” 这个既简单而又深刻的概念的认识和理解。
员工与企业同呼吸、 共命运， 以高度的责任心和与时俱进的价值观共同铸就和谐关系的基础。
企业的发展离不开员工努力工作所作出的劳动与智慧的付出和奉献； 员工个人的发展需要企业不断发展的平台和空间。
企业与员工以责任和价值共同铸就和谐关系的基础。
在这个基础上构建和发展了员工与公司同呼吸、 共命运的价值理念， 激发了员工的工作潜能， 从而形成企业建设和发展的动力。
从韶关的东郊加油站到广州新造油库， 再到今天的美福炼厂和在建的“南沙油库”，
都显示着冠盛发展里程碑的意义。
今天， 浙江美福炼厂即将点火开工， 正式进入长周期生产试运行阶段。
在历经三年建设的过程里， 同样包函并展示了丰富的奉献与创造， 责任与使命的精神和行为。
责任是什么？ 就是忠诚企业， 以企业利益为根本， 以企业的目标为指导， 敬业尽职， 认真履行岗位职责， 克服和解决工作的困难和问题， 兢兢业业做好本职工作， 完成工作任务。
责任体现了一个人的思想和作风、 使命和追求、 态度和原则； 是人生观、 价值观的体现；是对待人生和事业的态度。
这个认识是冠盛人在平凡的工作岗位上用汗水和心血； 用对冠盛事业的忠心和对冠盛发展的信心； 用责任心和使命感共同催化炼制的。
冠盛人时刻铭记董事长的号令：
“坚定信心， 敬业奉献， 团结协作， 扎实高效， 强化管理， 提升效益， 为全面完成工作任务而努力奋斗”！
与企业同呼吸、 共命运， “齐心协力共创冠盛美好的明天”， 是冠盛全体员工的责任和使命； 是冠盛全体员工努力奋斗的目标！
（注 1）：
1993 年， 冠盛提出的“工作方针”。
（注 2）：
2005 年， 冠盛根据新的发展规划， 修订提出的“企业精神”。
（注 3）：
1993 年， 冠盛提出的“企业精神”。