下面是小编为大家整理的年轻干部要从严要求自己,供大家参考。
年轻干部要从严要求自己
随着事业发展的需要以及干部人事制度改革的不断深化， 近年来， 越来越多朝气蓬勃的年轻人走上了各级领导岗位， 其中不乏破格提拔的优秀年轻干部。
在广开年轻干部进贤之路的今天， 不仅要严把选任的“第一关”， 还要在今后的从政之路中对他们从严监督， 从严管理， 年轻干部自己也要以对党和人民事业高度负责的态度， 从严要求自我， 经得住各种风浪的考验。
1.首要的考验是能否正确认识自己。
能够被破格提拔的年轻干部， 大都是所在群体中的佼佼者。
少数干部容易飘飘然， 出现两种不恰当的自我认知， 一种认为被录用完全是自己的成功， 一种认为自己特别牛， 瞧不起别人了。
这两种认识都必须及时纠正， 否则年轻干部就会在工作中碰钉子、 摔跟头， 甚至“走麦城”。
要认识到， 一名干部能够走上领导岗位， 最大的依靠是组织培养和群众支持， 若没有组织上搭建的发展平台， 没有重视培养和选拔年轻干部的制度， 没有从群众中汲取成长的养分并获得群众的支持， 那么他的本领大不到哪里去， 即使有本领也没有用武之地。
同样， 职位的晋升并不意味着素质能力的提高，而是意味着责任更大， 应该谦虚谨慎， 戒骄戒躁， 抓紧学习和提高自己。
2.党和人民还考验年轻干部能否培养优良的作风。
干部作风体现党的形象， 群众往往用作风这把尺子来衡量一名干部是不是好官。
年轻干部履新伊始， 各方都很关注， 大家期望很高， 甚至有点儿挑剔。
年轻干部从一开始就应该在作风上对自己高标准、 严要求， “勿以恶小而为之， 勿以善小而不为”。
年轻干部加强作风修养， 关键是要牢固树立群众观点、 站稳群众立场、 坚持群众路线， 真正把群众当亲人、 当老师， 把自己当公仆、 当学生。
衙斋卧听萧萧竹， 疑是民间疾苦声。
年轻干部开展工作、 做出决策， 都要关心群众的疼痒， 实现好、 维护好、 发展好群众的利益， 解决好群众最关心最直接最现实的问题。
年轻干部培养良好的作风， 还应说实话、 办实事、 求实效， 力戒机关化、 官僚化不良习气。
最好的方法是经常走出机关大楼， 到基层走转改、 接地气， 到群众中呼吸新鲜空气， 掌握实际情况， 推进工作开展。
3.年轻干部必须树立正确的政绩观， 在领导岗位上做出实实在在的业绩， 这是党和人民对年轻干部的殷切期盼和最大考验。
然而， 现实中确有个别干部比较浮躁， 走上领导岗位后， 不是想着为党和人民办实事， 而是“这山望着那山高”， 整天设计自己的“升官图”。
这是党性严重不纯的表现， 为群众所不齿。
年轻干部要立志做实事， 不要立志当大官。
到了新的岗位， 应尽快融入集体， 开展调查研究， 熟悉工作全局， 对亟需破解的困难和问题心中有数。
要发挥年轻干部善于学习的优势， 刻苦钻研业务， 探索工作规律， 变外行为内行， 努力找到解决工作难题的方法和途径。
要发扬敢于担当、 敢于碰硬、 敢于创新的精神， 遇事向前一步， 主动工作， 狠抓落实， 在破解“躲不开、 绕不过”的重点难点问题上做出成绩。
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