下面是小编为大家整理的6S考评和奖惩制度－精品完整版,供大家参考。
6S 考评和奖惩制度 第一条
目的：
树立全员 6S 工作改善和持续改进， 提高企业形象，形成一个整齐， 清洁的工作环境， 促成工作效率的提高和良好工作氛围的形成， 便于员工集中精神工作和提升产品质量水平。
第二条
适用范围：
公司所辖区域和各部门之责任区域均属于。
第三条
职责 1、 6S 推行小组定期与不定期进行检查、 监督、 考评、 辅导。
2、 6S 推行小组有权对不合格项进行直接开罚单， 将在本月工资结算予以扣除。
3、 行政人资部将在每月工资结算根据 6S 推行小组开出的罚单予以扣除。
4、 各部门、 各员工理应按 6S 的严格要求做好各自责任区域 6S 工作。
第四条
考评方式 1、 平常操作方式：
定期与不定期检查。
2、 每周不定期检查不少于 1 次。
3、 参加不定期检查组员不少于 3 人。
4、 每位成员依据 6S 检查表对被检查部门进行考评。
5、 检查组员不能考核自己的区域。
6、 每次检查结果知会到每个部门， 并在 6S 管理看板上予以公布，
在限期内整改。
第五条
评分方法 1、 每个部门的基础分为 80 分。
2、 每次检查全合格的， 将奖励 10 分， 有一项不合格的将根据检查表相应栏所对应的分予以扣除。
3、 每月每部门最后得分 Y=80±N 次（奖罚分）
4、 不合格者将在 6S 管理看板上予以公布备案， 表现优秀部门，将颁发流动红旗， 给予表扬， 奖励现金 200 元。
第六条
评判标准和稽核扣分， 奖罚办法 1、 凡在各自的责任区域内第一次判为不合格的， 处罚时单位责任主管连带
罚款 5 元/次管理不到位现金， 责任人将处罚 5 元， 严重不合格项将处罚 10—30 元， 同时对照检查表所对应栏的配比分标准， 将在本部门月总分数中予以扣除。
2、 判为累次的， 第二次加倍处罚， 第三次按三倍进行处罚， 依此类推。
3、 评判时直接异常现象和缺点记录于 6S 检查表中提供到各部门。
4、 凡 6S 会议、 培训、 ISO 会议迟到者或不参加者， 将处罚其相关人员 10 元， 并扣部门总分 3 分—10 分。
5、 每月将试评选一个部门为“优秀部门”， 给予奖励 200 元。
第七条
6S 责任担当 1、 每次检查得分少于 80 分者， 对部门罚款 100 元， 采取累计方式， 或在下次评选优秀部门时扣除， 或到年底发年终奖金时一次性扣清。
2、 连续三次不合格者， 将名单呈报总经理， 由总经理直接处理。
3、 全年 6S 检查情况工作为年底奖金的重要依据。
凡 6S 检查全年累计有 4 次不合格者， 扣除其主管及所属员工年度奖金的 10%—30%， 全年有 6 次不合格者， 取消全年奖金。
全年有 7 次不合格者， 其部长、 班长下年度作降职、 降薪处理。
4、 凡公司抽调各部门组员检查时， 组员必须按时参加， 凡不参加者， 每次罚款 20 元， 迟到者每次罚款 10 元， 检查过程中间早退者， 罚款 10 元， 并扣部门总分 3 分。
5、 在检查过程中， 意见分歧， 可以心平气和地提出， 凡态度恶劣者， 罚款 30—100 元。
第八条
上述问题如发生争议， 提交 6S 管理委员会仲裁， 其解释权归属 6S 小组。
第九条
本制度自签核发布之日起生效执行。
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