企业培训岗位职责第1、负责公司新增/空缺岗位的招聘工作，进行工作分析，完成职位说明书以及职位发布、简历甄别、预约和跟进面试、筛选及录用流程。2、根据公司战略发展的需要，分析公司人力资源需求，编制年下面是小编为大家整理的企业培训岗位职责7篇,供大家参考。
企业培训岗位职责 第1篇
1、负责公司新增/空缺岗位的招聘工作，进行工作分析，完成职位说明书以及职位发布、简历甄别、预约和跟进面试、筛选及录用流程。
2、根据公司战略发展的需要，分析公司人力资源需求，编制年度招聘计划及预算，按招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施。
3、负责推动公司的招聘管理，对招聘制度、流程进行优化，开拓招聘渠道，完善公司的招聘体系。
4、负责分析、评估招聘效果。
5、负责招聘工作沉淀和技术指导。
6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态。
企业培训岗位职责 第2篇
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;
2、分析公司人力资源需求，制定招聘计划与方案，并组织实施;
3、甄选并维护招聘渠道，进行岗位分析，完成招聘筛选、测试、面试、录用等;
4、分析、评估招聘效果,对招聘工作进行指导及过程管控;
5、建立后备人才选拔方案，做好人才储备机制;
6、带领团队完成每月/季度招聘任务及目标;
7、完成上级领导交付的各项工作
企业培训岗位职责 第3篇
按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用;独立组织完成招聘活动，及时跟踪和收集同行业各公司和人才市场动态，吸引优秀人才加盟公司，能针对招聘中存在的问题提出优化招聘制度和流程的建议，确保招聘效果;
熟悉劳动法律法规，执行并完善员工入职、转正、异动、离职等流程，办理岗位调整、五险一金、劳动合同管理等工作事宜;
根据公司职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书
领导安排的其他事情。
企业培训岗位职责 第4篇
根据部门的人员招聘需求，拟定公司招聘计划报领导审批;
分解招聘计划实施招聘工作(发布招聘信息、人员筛选及组织初试/复试等);
负责公司内部中高层职员招聘，建立并维护公司人才储备库;
组织培训需求调查，制定相应的年度培训计划报领导审批并实施;
负责培训课件整理收集，定期协助讲师进行更新;
协助总监负责各部门的协调及信息的上传下达的工作。
企业培训岗位职责 第5篇
1、产品培训课件的制作、宣讲，对客户进行产品知识培训、答疑;
2、在特定、专长领域内不断学习研究，根据市场需要设定系列培训课程;
3、根据不同行业、公司的培训需求的不同，有针对性的进行培训课程的开发和调整;
4、运用各种培训方法和培训工具，讲授培训课程，实现培训目标;
5、设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程;
6、设计培训形式和方法;
7、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。
企业培训岗位职责 第6篇
一、招聘模块：
1、 根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，并在规定时间内完成招聘任务;
2、 定期进行招聘总结与信息汇总，分析招聘过程中出现的问题，及时调整，不断完善招聘流程，改进细节，提高招聘成功率，完善招聘体系。
二、 培训模块：
1、 定期进行培训需求调研、培训需求的汇总分析、制订培训计划并组织实施;
2、 开展实施公司制度文化培训和新员工入职培训，跟进培训进程，进行培训效果反馈。
三、 其它工作：
1、 完成上级领导交办的其他工作任务。
企业培训岗位职责 第7篇
根据公司培训计划和要求，组织新员工培训。
负责实施新员工培训课程讲授，有效把控培训现场，确保培训计划完成。
实施员工培训考核。
及时对新员工培训过程中出现的问题进行整理、分析和反馈。
负责公司项目经验、素材的收集和整理，为培训课程提供素材。
分析总结新员工培训中遇到的问题，及时提出相关的合理化建议。
负责培训前会场安排、沟通、布置，管理和维护培训所需要的相关物品。
配合主管组织、协调、实施其他培训。
管理员工培训档案，编制培训类报表，处理培训的日常行政事务。