下面是小编为大家整理的人才队伍建设规划,供大家参考。
人才队伍建设规划 （2012—2017 年）
为明确今后一个时期工作的指导思想、 目 标要求和主要任务， 增强工作的前瞻性、 预见性和科学性， 全面加强我馆人才队伍建设， 根据我馆立项建设工作情况， 结合今后博物馆事业发展需要， 制定本规划。
一、 指导思想和发展目 标 （ 一）
指导思想 深入贯彻落实科学发展观， 坚持“服务发展、 人才优先、以用为本， 创新机制” 的方针， 紧紧围绕我馆立项建设和事业发展工作主题， 以建设管理人才队伍、 专业技术人才队伍为重点， 为我馆工作提供人才保证。
（ 二）
发展目 标 人才是推进博物馆事业科学发展的第一资源。
未来几年， 是我馆立项建设和事业发展的重要时期， 必须增强做好人才工作的责任感和紧迫感， 科学规划， 重点推进， 不断开创我馆人才工作的新局面。
我馆人才队伍发展的主要目 标是：
未来几年， 培养和造就一支规模适当 、 结构合理、 具有较强工作能力的人才队伍。使人才在我馆立项建设工作中的基础作用进一步发挥， 对我馆事业发展的支撑作用 明显增强。
1. 人才队伍素质大幅提升。
全面提高人才队伍整体素质， 重点提高管理人才领导水平和管理能力， 提高专业技术人才的专业水平。
以提高质量为核心， 不断增强人才竞争力，到 2017 年， 在总量适度增长、 满足发展需要的基础上， 重点培养造就一批高素质的人才队伍。
2. 人才队伍结构进一步优化。
人才结构与 我馆事业发展更趋协调， 人才队伍的年龄结构、 专业结构、 专业层次进一步优化， 人才资源分布更加科学合理。
业务工作急需紧缺的高水平人才培养引 进力度不断加强， 中青年干部人才培养数量逐步增加。
3. 人才发展体制机制充满活力。
遵循人才成长规律， 在人才培养、 引 进、 使用、 评价、 激励和服务的制度方面取得进展， 建立健全有利于人才脱颖而出、 人尽其才的人才制度。人才发展环境明显改善， 基本形成更加科学、 富有效率、 充满活力的人才发展体制机制。
二、 主要任务 （ 一）
增加编制 中国民族博物馆建设项目 立项后， 按照我馆《项目 建议书》 有关设想， 配合党委， 积极协调国家民委人事司 及相关部门， 解决我馆增加编制工作。
（ 二）
管理人才队伍 以提高领导水平和管 理能力 为 核心， 以处级干部为 重
点， 努力建设一支德才兼备、 勇于创新、 勤政廉政、 善于推动博物馆工作科学发展的管理人才队伍。
人才来源渠道逐步拓宽， 总量按编制和职数从严控制， 年龄、 专业结构趋于合理， 政治业务素质和工作能力水平明显提升。
建立健全干部考核和管理监督的制度体系 ， 进一步规范权力运行。
加大年轻干部培养选拔工作力 度， 加强对年轻干部的教育培养工作。
（ 三）
专业技术人才队伍 以提高专业水平为核心， 以博物馆领域人才和紧缺人才为重点， 打造一支结构合理的专业技术人才队伍。
加大优秀青年人才的选拔培养力度， 开发潜力， 增强人才队伍的发展活力。
创新人才培养模式， 加强实践培养。
建立和完善以继续教育和实践锻炼相结合， 开阔专业技术人才的视野。
注重发挥离退休老专家的作用。
三、 体制机制改革和政策创新 （ 一）
完善人才管理体制 完善党委统一领导， 组织人事部门牵头协调的人才工作格局。
建立党委听取人才工作专项报告制度， 完善党委联系专家制度， 实行重大决策专家咨询制度， 建立完善人才竞争与退出机制。
（ 二）
创新人才工作机制 创新人才培养开发机制。
建立完善以提高思想政治素质
和创 新能力 为 重点的人才培养体系 ， 坚持学习 与 实践相结合、 培养与使用相结合， 充分发挥教育培训在人才培养中的基础作用。
完善人才评价发现机制。
建立以岗 位职责要求为基础，以品德、 能力和业绩为导向的人才评价发现机制。
建立完善以岗位绩效考核为重点的人员 考核评价制度。
完善人才评价标准， 专业技术职务任职评价方法。
健全人才选拔任用 机制。
坚持德才兼备， 以德为先的用人标准， 完善处级领导干部公开选拔、 竞争上岗 制度。
加大竞争性选拔干部力度， 完善从业务队伍选拔干部制度。
推进公开招聘、 竞争上岗 和合同管理制度， 探索实施高层次人才公开招聘制度。
完善人才激励保障机制。
建立完善岗 位绩效工资制度，探索建立高层次人才协议工资制、 项目 工资制等灵活多样的分配形式。
坚持精神鼓励与物质奖励相结合， 对在博物馆事业中做出突出贡献的人才予以表彰。
（ 三）
人才发展政策
实施人才投资优先发展政策。
为确保人才培养工作的实施， 加大资金投入力度， 把培养人才作为经费支出重点予以优先保障。
实施更加开放的人才引 进政策。
拓宽人才引 进渠道， 采取灵活多样的人才流动方式， 以短期聘用、 兼职、 合作研究
等方式， 大力引 进博物馆紧缺急需的人才。
四、 组织实施 （ 一）
加强组织领导 高度重视人才队伍建设， 把人才队伍建设摆在优先议事日 程， 切实加强有效组织领导， 定期研究人才工作情况， 及时解决人才工作中存在的突出矛盾和问题。
（ 二）
加强基础建设 积极探索我馆人才队伍建设发展规律、 研究政策措施，创新人才工作的管理方式， 建立和完善人才资源统计分析制度， 加强人才数据库建设。
进一步健全人才工作机构， 加强人才工作的队伍建设， 加大教育培训力度， 不断提高人才工作队伍的政治素质和业务水平。