文 / 杜锦 余振勇,浙江普洛家园药业有限公司
医药产业是我国重要的经济组成部分，属于将传统产业和现代产业相结合，一二三产业相结合的产业类型，内容涉及十分广泛，而其对于保护群众健康，提升生活质量，推动经济发展和社会进步等有积极意义。在医药产业发展过程中，因为“看病贵”、“假药”、“劣药”等情况的出现，国家意志致力于推动医疗体制调整，这给医药产业的经济发展带来一定阻碍。新时期，如何推动医药产业的经济增长成为这个行业关注的重点。
经济增长理论：是研究解释经济增长规律和影响制约因素的理论。一般来说，西方国家的经济增长是以国民生产总值经价格变化调整后的年增长率来衡量；
而对我国来说是以社会总产值和国民收入经过指数化后计算其年增长率来衡量的。经济增长多是指一个国家或地区生产商品和劳务能力的增长，在这里如果考虑人口增加和价格变动的话，还应包括人均福利的增长。
早期经济增长理论，来源于重商主义的财富增长思想，其认为商业是财富增加的唯一途径，而利润是通过“贱买贵卖”获得的，如果想提升某个国家的财务增长，就需要进行对外贸易。
古典政治经济学，突出代表人物是亚当斯密，他提出了国民财富增长的条件，以及影响增长的原因，分析市场竞争机制对于经济增长的作用。李嘉图对这一理论进行完善，将重点从生产转为分配，提出生产三要素，土地、劳动和资本。
关于经济增长的源泉，宏观经济学通常借助于生产函数来研究，其中一个经济中的产出与生产要素的投入及技术状况是关系到这个函数的关键要素。
2.1 资本积累。生产要素的投入有劳动力和物资资本两种，对于我国来说，劳动力资源比较富足，对于经济增长不会产生阻碍；
而物资资本的积累情况成为影响某个国家或地区经济增长的关键。
2.2 技术进步。有多项研究表明，对某个地区某段时间的经济增长总量进行分析，发现只有很少部分是由于人均资本拥有量的增加导致的，大部分都是技术进步带来的。对于发达国家尤为如此，技术进步是经济增长的主要源泉。特别是随着经济发展的提升，生产要素投入对于经济增长的作用越来越不明显，所以要重视技术进步的作用。
2.3 人力资本提高。人力资本是推动经济增长的关键因素，特别是人力资本的质量水平，对于经济增长速度有较大影响。通过教育、培训等工作，将人力资源转化成高水平的人力资本之后，可以通过产出的“知识效应”和“非知识效应”来促进经济增长。当前社会是知识和人才的竞争，人力资本对于经济增长的作用更加凸显。
2.4 制度创新。制度因素对于经济增长也有一定作用，而且这个作用是双向的，既可能推进经济增长，也可能存在阻碍。而制度对经济增长的作用取决于制度将人员的努力程度和薪酬联系到一起的程度，也就是企业给出的薪酬激励机制的有效性。
3.1 推动医药产业结构调整。新时期，面临新的经济发展形势，医药行业要重视推动产业结构的调整，大力推进能耗低、污染低的先进产能企业的发展，以及成本低、竞争实力强的企业的发展，拓宽利润空间，促进医药行业的健康发展。因为医药行业关系到民生，因此从原料药、中药材、药物零售、医疗机构等的发展，都有对应的部门进行管制，所以国家要对此提出积极的政策进行支持。特别是在新医改的背景下，要加强对医药产业政策的制定，引导医疗行业的发展方向，提升生物产业水平，推动生物医药新兴产业的发展，打造新的主导产业模式。还要推进医药行业的产业集聚，形成规模效益，扩大医药行业的生产发展规模。可以采取在地方上打造先进医药产业园区的形式，推动同类医药企业的聚集发展，促进不同类医药产业的沟通交流和合作，延长同类医药产业的产业链，促进基础设施、信息资源、先进技术的共享和利用，提高医药行业的集中度。另外，国家要重视品牌建设，树立良好的品牌形象，发挥自己企业的特色，打造知名的药物品牌，建立起消费者的品牌忠诚度。企业可以先进行充分的市场调研，调查我国医药行业的发展现状，对市场需求进行细致分类，在此基础上给出准确的品牌定位，加强品牌建设，提升核心竞争力，培育出知名的医药品牌。
3.2 重视医药研发创新。对于医药行业来说，科研能力的提升对于行业的发展十分关键，尤其是自主创新能力的强化，对于医药行业的经济发展有极大的优势。一方面，国家和地方政府要增加医药行业的科研投入，鼓励研发医药科技，研发新技术。新产品、新设备、新工艺等，实现技术创新；
另一方面，医药行业也要努力提升自己的自主创新能力，加强对新药的研发，推动医疗器械的革新，尽量减少重复生产，提升生产质量，提高医药产品的附加值，进而推动医药行业的发展。
3.3 注重医药人才培养 。在知识经济时代，人才的重要性十分凸显，知识也已取代物资资源成为最关键的生产要素，人力资本成为企业竞争的主要资本，人才成为企业发展的关键。对于医药行业也是如此，各个环节的发展都离不开人才的作用，进行新药研发需要人才，进行设备改造需要人才，进行市场开拓也需要人才。所以医药行业要注重人才的培养，企业要做好人才储备，招聘高水平的专业人才和管理人才，企业要构建以人为本的企业文化，营造宽松、个性的创新氛围，激发员工的归属感；
建立科学的薪酬激励机制，推动员工价值的发挥，激发员工的积极性；
注重进行员工职业生涯规划的管理，了解员工的兴趣和爱好，挖掘他们的潜力，发挥他们的潜能，推动医药企业和员工的双赢。
医药行业属于快速发展的行业，也属于经济和社会发展必不可少的行业。为了推动医药行业的经济增长，要关注经济增长理论的应用，推动产业领域的发展，注重人才培养和提升，关注研发和创新，引导医药行业的发展方向，推动医药行业的长远发展。
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