问：
近日，小赵所在公司出台了新的规章制度，其中一条是避免办公室恋情。这讓小赵有些不解。
小赵是一家外贸企业的前台工作人员，她的一位男同事正巧是小赵母亲朋友的儿子，双方家人在得知情况后也在极力撮合两人。现在两人的关系有了进展，公司却出台这样的规定，因此小赵有些担心两人恋爱会影响双方的工作。请问公司的规章制度合法吗？
答：
《中华人民共和国宪法》第四十九条规定：婚姻受国家保护，禁止破坏婚姻自由。《中华人民共和国民法典》第一千零四十一条规定：婚姻家庭受国家保护，实行婚姻自由的婚姻制度。第一千零四十二条条明确规定：禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。从法律原理来说，婚姻自由其中包含了恋爱自由、结婚自由和离婚自由。
因此，劳动者在选择恋爱对象、婚姻对象等方面的自由权利，受到法律的保护，企业应当依法建立劳动规章制度。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条规定：用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。
换言之，企业必须在法律规定的框架内制定规章制度，制度的所有条文不得与法律法规相抵触、相违背，否则无效。因此公司通过发布“恋爱禁令”限制企业员工之间的恋爱、结婚，甚至以辞退为要挟，迫使员工放弃自己的婚恋自由，违反了我国法律关于公民婚姻自由的规定，是无效的。
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