喜迎二大建党四十周年中建心得6篇喜迎二大建党四十周年中建心得 人物lFIGURE■星置口啊di仃仔宋志强说，105万平方米的项目，1平方米节约一块钱，就能为项目增加105万元的利润。这是非常惊人的下面是小编为大家整理的喜迎二大建党四十周年中建心得6篇,供大家参考。
篇一：喜迎二大建党四十周年中建心得
l FI G U RE■ 星置口啊di仃仔宋志强说，105万平方米的项目，1平方米节约一块钱，就能为项目增加105万元的利润。这是非常惊人的数字。外圆内方的 “ 晋商” 智慧——记中建一局总承包公司副总经理、第五大项目部经理宋志强文，王靖王汉杰出生于山西的宋志强身上带着深深的晋商烙印，更将晋商的外圆内方演绎得淋漓尽致。遇事讲策略、讲变通，但是骨子里却刚直方正，这就是宋志强的真实写照。2013年10月15日，由中建一局总承包公司北京第五大项目部承建的佳木斯万达广场项目在万达集团进行的北方区域新开项目9月份综合评比中，夺得了第一名。佳木斯万达广场项目是大型城市综合体项目，合同额29．8亿元，自施合同额18．9亿元，建筑面积105万平方米，项目月平均产值0．9亿元，是中建一局总承包公司首次承接的万达集团项目，也是中建一局的重点工程。考虑到工程的重要『生和难度，中建一局和总承包公司将这一重任交给了时任中建一局总承包公司总经理助理、第五大项目部经理35岁的宋志强。29．8亿元的合同额与“ 一块钱项目文化"宋志强说，105万平方米的项目，1平方米节约一块钱，就能为项目增加105万元的利润。这是非常惊人的数字。42万方数据建兽I 2014年第9期他身上具有晋商甚至有些“ 抠门” 的f控做到了极致。工程越大，风险i重要。宋志强创了物；资入库时，由接收入J因接收人员对量不仔!求工程、物资、商务每月召开物资盘点会j量、商务控制量、入唐加工、已加工) 的全i循。同时，还要对盘J为确保资金流测j按照合同约定的进度i施工安排，并编制出j付节点表。同时，综1结果、经验数据、工i划和支付计划、发包形式、付款比例、结算计划等基础数据，并通过这些数据详细编制项目全实施周期的资金流量表。做好商务工作，对于项目的内控有很大的意义。宋志强要求商务人员参与物资谈判和物资管理，使商务人员在过程中了解物资消耗睛况、物资成本、物资用料、物资单价。他要求商务人员去施工现场，监督材料使用情况，了解现场实际施工，防止商务人员坐在办公室，脱离现场施工实际。佳木斯万达项目商务部经理王友洋表示：“ 项目现场负责人隶属履约系统，他们更多站在进度、履约的角度考虑，在工作中更加注重项目的工期和质量，而商务人员隶属内控系统，他们更加注重项目的成本和二次营销，通过商务人员去施工现场可以实现对现场的多角度管控，还能培养了商务人的综合能力。”签证变更是项目中经常遇到的问题。也是企业索赔的重要依据，属于二次营销的一部分。但由于签证是工程管理部门，变更是技术管理部门，很多时候是由工程人员和技术人员拟好后直接交予业主签字归档，然后再转交商务部门，在这过程中很可能和合同有违背，或与商务有关的技术资料不充分影响后期算量、组价和认定时间。对此，宋志强在佳木斯万达广场项目起要求商务人员将商务工作前置到签证变更的办理阶段而不是结算阶段。在工程人员做签证单，技术人员做变更单时，一方面要和各区域商务责任人沟通技术参数和图纸参数，另一方面资料上交前要交予商务人员评审，确认文字表述或技术资料是否出现与合同或商务工作相违背的内容，防止后期索赔遇到问题。除此之外，宋经理还要求项目商务人员和物资人员参与项目专项施工方案的评审与答疑。“ 从来可大而不可久者，非良法也，能暂而不能常者，非美意也。” 在深谙晋商成功哲学的宋志强看来，只有帮业主控制好成本、保证履约，才能确保企业美名远扬，才能为公司迎来源源不断的工程，为公司永续发展奠定基石。一个项目培养出四个现场负责人宋志强在工作中十分注重人才培养。对此，项目执行经理王建波十分骄傲地说：“ 经过这次佳木斯万达项目，从我们项目出来的区域商务负责人完全可以担任其他项目的商务经理。从这个项目出来的区域现场负责人也具备了担任其他项目现场经理的能力。”宋志强的人才培养除了比较常见的导师带徒外，每个月对全员要做考核，对考核优秀的人员给予奖励，并在不同的会议上让大家进行经验交流，同时还鼓励不同区块去向他们学习。考虑到项目上有刚刚毕业不久的员工、还有一部分当地招聘的员工，项目部特意每个月为各个部门制定学习计划，佳木斯万达广场项目在当地招聘的30名员工，经过培训也逐渐融人到了团队当中。对于人才培养，宋志强还说：“ 对于青年员工，我要求比较严格，一旦完不成任务，必须要说出原因，该批评的时候，我会严肃批评。当他们完成一个任务后我会不断给他们提出新的东西，让他们去做，去成长。”宋志强的人才培养还有一个特点，那就是敢于重用新人，就拿佳木斯万达来说，A、B、C三个区域以及I号地块的负责人都刚刚从学校毕业不到三年就成为了10万平方米级别区域的现场负责人，将现场安排的井井有条，对于体量达到105万平方米的超大型项目而言，他们每人实际负责的区域都已经达到甚至超过了一般项目的规模，他们成长、成材的速度可想而知。同时，项目上还每月召开区域评比会，由各部门为各区域打分，在评比会上各部门分别对各区域进行点评，每月排名第一的区域将获得5000元奖金。刚刚获得区域评比第一名的区域负责人姜志硕表示：“ 我是2010届的毕业生，刚毕业就在宋总的手下，经过了京棉项目逐渐锻炼了自己，这次佳木斯万达广场项目我担任了区域负责人，这样的成长在其他团队是很难有的。”亦冷亦暖的为人之道有人说他是一块冰，原则性强，对待任何疏漏错误都不留一丝隋面；有人说他是一团火，惜才爱才，对待朋友同事一腔肝胆赤诚。这两个迥然不同的评价，恰如其分地交叠在宋志强身上。佳木斯万达广场项目是中建一局总承包公司第一次承建CO N STRU CTI O N AN D ARCH I TECTU RE43万方数据
万达广场项目，也是宋志强第一次任如此大体量项目的经理，压力自然是有，一是那个地方太冷，条件艰苦，施工工期相对短，二是万达公司的管理几乎苛刻，大家为他捏了一把汗。在这种情况下，他没有慌张，学习其他万达项目的管理经验，取长补短。针对超大式体量商业综合体，将部门设置成矩阵式架构体系，将整个项目划分为A、B、C三个区域以及1号地块，每个区域设区域负责人、商务负责人等，同时还设置各职能部f-i 酉e合各区域的工作，实行两套班子同时管理，相互融入，相互配合，相互监督的工作模式。对于商务人员去施工现场，宋志强说：“ 刚毕业的时候，我在国展八号馆做实习工长，有一个师傅对我说，好的商务人员必须了解现场进度情况。我当时没有意识，后来自己当上了项目经理，工程越来越大，可甲方报价越来越逼近底线，这就逼着自己去琢磨成本控制。物资隋况本来不是由商务人员负责，但商务人员在进行成本控制时一定要了解物资情况，商务人员下现场一定程度上解决了这-N 题，说来我还要感谢那位师傅。”同时，宋志强还有很多想法走在了制度的前面，他在京棉项目时就通过计划对每名员工每月进行考核，当时公司都还没有这项制度。物资来料“ 一票一照片” 、要求商务人员参与现场管控等都是宋志强“ 首创” 。由原来大家并不看好的项目，到后来他的团队，在甲方图纸不到位的情况下，追着甲方要图纸，“ 等活干、追活干” ，这让一直对施工速度的要求近乎苛刻的甲方瞠目结舌后竖起了大拇指。曾经有甲方负责人问宋志强，对于这次万达项目他想要做什么、得到些什么。他回答说：“ 首先我要保证履约，其次要锻炼我的团队、培养人才，同时还要保证为公司盈利。” 而随着日前佳木斯万达广场项目提前一个月冲出正负零，宋经理也为集团和甲方交上了一份圆满的答卷。2013年10月15目，在万达集团首次进行的新开项目综合评比中，从中建二局、中建八局等8家企业施工的项目中脱颖而出，夺得了第一名。他是一个“ 有争议的人” 。工作起来严肃认真，不拘言笑。无论是谁，工作必须做到位，否则，绝不留隋面。了解他的人，都知道他是个外表冷漠，内心一团火。他对人才的培养、爱惜，对下属员工的关怀，不仅和员工们一起过生日，今年，11月10日，项目一对外聘人员结婚，他亲自到场祝贺。宋志强就是这样，精明却不世故，圆通却不圆滑，用他外圆内方的处世之道将项目管理得井井有条，让项目部的每一个人都对他佩服有加。44万方数据2014年第9期
篇二：喜迎二大建党四十周年中建心得
"不重复、广覆盖"的原则，向偏远地区和公共文化服务薄弱地区，开展"送欢乐、送文明"基层服务活动，累计下乡演出百多场，观众达5万余人。我们基层人员要带领群众扛起艰苦奋斗的"锄头"，将美好生活的"种子"播撒在基层的热土，用"酸苦的汗水"换来"甘甜的果实"，用青春的激情岁月不断创造新的辉煌，书写我们灿烂的一生。，努力成为群一份不批就写两份，两份不批就写第三份，八份入团申请书、十份入党申请书，赤子之心、百折不挠，这背后是对中国共产党的坚定信仰和为人民谋幸福的不变初心。密切联系群众是我们党立于不败之地的最大政治优势，革命年代如此，当今时代亦是如此。—庆祝建党101周年专题党课教育课件—汇报：×× 时间：2022年5月22日庆祝中国共产党成立101周年专题学习党课PPT对象"举"之有民。理论宣讲面向的重要对象是广大人民群众，必须聚焦民生持续发声，讲出获得感、幸福感、安全感。分领域组织市直单位就重点工作落实情况开展拉练观摩，高点对标，激励争先。近期《学习时报》刊发了徐文秀的文章《年轻干部"十比十不比"》。"的顺利实现。勇敢、坚持、奋斗是我们实现梦想的必由之路，踏实、勤劳、专业是我们坚持梦想的必由之路，学习、实践、提升是我们拥抱梦想的必然之策。，提高农产品的附加值2022年是中国共产党成立101周年，是党的二十大召开之年，也是进入全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军新征程的重要一年。中国共产党人的初心和使命就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。正是由于矢志践行初心使命，100多年来，不管形势和任务如何变化，不管遇到什么样的惊涛骇浪，我们党都始终把握历史主动、锚定奋斗目标，沿着正确方向坚定前行。为隆重庆祝中国共产党成立101周年，我们召开此次专题学习，把爱党爱国热情转化为实际行动，以优异成绩向党的二十大献礼。前 言
，"先天下之忧而忧，后天下之乐而乐"的家国情怀融入为学、为人、为事之中，自觉背上忠诚于党、干净于民的"初心行囊"，将所学知识和实践技能在基层的"大考场"上尽情发挥、灵活施展当时有首歌谣唱道"大风起，飞沙舞，一年四季都喝土，狂风掀起茅屋顶，沙湮田垄禾苗枯。施定点设立39台风光互补2000W发电设备，72户基础电力铺设通电，155户广电网络基本公共服务建设入户，325座标准化牧区棚圈机械设备、200口机井注重少数民族文化传承与创新，对传统特色村寨进行保护性开发，结合壮族"三月三"和瑶族"盘王节"等特殊节日，开展制作瑶家传统五色糯米饭、摏糍粑、山歌对唱、跳竹竿舞、民族运动会等少数民族风情体验活动面对在沙漠修建铁路的恶劣条件，广大铁路建设者不惧艰难、积极探索，坚持"沙漠修铁路，治沙要先行"的建设理念，修建草方格5000万平方米，种植梭梭、红柳、沙棘等灌木和乔木1300万株目录2习近平新时代中国特色社会主义思想学习1（1921-2022年）党史学习3总书记在庆祝建党100周年大会讲话精神学习4喜迎二十大、奋进新征程
"听完培训课，村民刘华莹激动地说。三记"欣喜"：趁年轻，到基层。去与留，你选择了留。2021年2月，全国脱贫攻坚总结表彰大会上，你父亲为你戴上大红花，也湿了眼眶，全国无数网友为此动容。"巧手慧心"筑牢家风屏障愿您坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂育人，在世界一流大学建设新征程上提质进位展风采，在现代化建设中昂扬奋进起高峰，成为教育高地、科技高地、人才高地，奋力谱写"双一流"建设壮丽新篇章！PART 1（1921-2022年）党史学习
在"比一比"中"向上拔节"学以致用。帮带干部把课堂设在田间地头、项目一线、活动现场，通过"示范帮带、依事教法"，带动选调生在干中学、学中干，全面提升选调生能力素质，并形成"大带小""老带新"的良好帮带氛围昨天17:03 上传量化乡镇党委书记、村党支部书记、驻村第一书记任务、责任清单，定期督查通报，推动创建工作落地见效。"秦加增常常挂念家乡父老乡亲的生活，对家乡的建设倾注了满腔热血。（1921-2022年）党史学习01建 党 初 期02 第 一 次 国 内 革 命03 第 二 次 国 内 革 命04 全 民 抗 日 战 争05 国 共 和 谈06解 放 战 争 时 期07 建 国 初 期08 文 化 大 革 命09 过 渡 时 期10 改 革 开 放
马克思主义强调坚持"两点论"和"重点论"相统一，因此全面从严治党既要抓整体，也要抓重点。@年轻干部来一场"露营"！把关定向，凝聚力量，夯实"基础桩"。要切实生存权和发展权作为首要人权紧紧抓牢，增进人民福祉、促进人的全面发展作为发展的出发点和落脚点，坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。选调生当有"不要人夸颜色好，只留清气满乾坤"的务实作风。中国共产党创立的历史条件1. 鸦片战争与国外资本主义的入侵2. 近代中国人民斗争的兴起3. 1911年的辛亥革命4. 20世纪初军阀的黑暗统治5. 中国民族资本主义的发展和无产阶级的壮大6. 新文化运动的兴起7. 第一次大战后五四爱国运动8. 俄国十月革命成功--榜样1、建党初期
作为党和国家事业发展的生力军的选调生，要敢于在基层农村锤炼摔打，敢于到群众中经风雨、见世面，勤于一刻不松懈地修内功、提能力，造就"厚心脏"、练就"大脚板"、铸就"铁肩膀"，把人民对美好生活的向往作为"和若铁路就是在新疆人民群众的美好向往和殷切期盼中建成通车。基层有着广阔的干事创业舞台，在过去的几年里，脱贫攻坚、抗洪救灾、阻击疫情......一次次时代"大考"摆在我们的眼前。早出晚归，当冬天大多数人还捂在被子里的时候，妈妈已经在为新一天的经营做着准备工作，但明明她是最畏寒怕冷的。1921年7月23日中共一大1地点：上海嘉兴南湖红船这次大会正式宣告了中国共产党的诞生，自从有个中国共产党，中国革命的面貌就焕然一新★ 中共一大的主要内容确定党的名称是中国共产党党的性质是无产阶级政党党的奋斗目标是以无产阶级革命军队推翻资产阶级的政权，消灭资本家私有制，由劳动阶级重建国家，承认无产阶级专政，直到阶级斗争结束，即直到消灭社会的阶级区分党的基本任务是从事工人运动的各项活动，加强对工会和工人运动的研究与领导党的组织方面的规定为，在全党建立统一的组织和严格的纪律，地方组织必须接受中央的监督和指导等1、建党初期
同时，作为一名资深法官，她主动担负起传帮带作用，积极向年轻法官传授业务工作经验。点开共产党员网的"先进典型"专栏，一段段动人故事、一位位鲜活形象、一颗颗赤诚真心就这样呈现在我们的眼前。照搬不能真正解决燃眉之急，创新发展才是釜底抽薪。新时代新征程，广大年轻干部要接好"接力棒"，心怀"国之大者"，永葆"公心""匠心""恒心"，锤炼一股子敢拼、敢闯、敢干的劲头，为实现中国梦勇担重任、争做栋梁。"不管吃多大的苦，绝不半途而废。1922年7月16日中共二大2地点：上海南成都路辅德里二大就在全国人民面前第一次提出明确的反帝反封建的民主革命纲领★ 中共二大的主要内容 最低纲领:即党在民主革命阶段的主要纲领是：消除内乱，打倒军阀，建设国内和平；推翻国际帝国主义的压迫，达到中华民族完全独立；统一中国为真正的民主共和国 最高纲领: 组织无产阶级，用阶级斗争的手段，建立劳农专政的政治，铲除私有财产制度，渐次达到一个共产主义社会1、建党初期
生命的敬重。广大年轻干部，在干事创业的过程中，要做到事不避难、义不逃责。"西门塔尔牛这样的改良牛是真好，肉多、产奶量大，抗病性还强，关键这一头西门塔尔牛比本土牛一年要多挣不少钱呢！"领到第一批改良牛的养殖户马海·木开看着面前骨骼高大的西门塔尔牛，内心掩饰不住的喜悦。看窗外雨落芭蕉，绿意又添上几份，听雨声滴滴答答，心头不禁平静下来。机制创新，铺就发展"快车道"。和若铁路地处有着"死亡之海"之称的世界第二大流动性沙漠--塔克拉玛干沙漠南缘，气候条件十分复杂，一路来有着45℃的高温戈壁沙漠，还有常年强风不断的大风口。党在创立时期的革命斗争3 第一次国共合作的酝酿、 中国工人运动的第一次高潮、 香港海员大罢工、 安源路矿工人大罢工、 开滦煤矿工人大罢工、 京汉铁路工人大罢工、 二七惨案、 农民运动、青年运动、妇女运动1、建党初期
近年来，内蒙古自治区苏尼特左旗查干敖包镇扎实推进党建工作与乡村振兴深度融合，始终坚持以"四大转变"助推乡村振兴不啻微茫，造炬成阳。广大青年人要珍惜时光，注重点滴积累，以青春勇气接过"复兴接力棒"，以青春志气跑出"复兴加速度"，以青春锐气抵达"复兴创新站"，成为党和人民的先锋分子。抓软弱涣散村党组织整转，要勇于刀刃向内，敢于动真碰硬。六月的南方，阳光充沛，雨水清凉。"关键少数"应清醒认识到自身岗位的特殊重要性，坚持以上率下、当好表率，发挥好示范带头作用。1923年6月12日中共三大4地点：广州东山恤孤院决定全体共产党以个人名义加入国民党，以建立各民主阶级的统一战线★ 中共三大的主要内容经过讨论，大会接受了共产国际关于中国共产党同中国国民党进行合作的指示，通过了《关于国民运动及国民党问题的议决案》等文件。应该以国民革命运动为中心工作”，共产党员以个人身份加入国民党，采取党内合作的形式，同国民党建立联合战线，以完成反帝反封建的国民革命的重要任务党现阶段应以国名革命为中心工作采取党内合作的形式同国民党建立联合战线共产党员应加入国民党1、建党初期
健全工作机制推动"责任上肩"。"日北至，日长之至，日影短至，故曰夏至。追寻启蒙的光，感受破题立题之难。有权不可任性，有权更有责任。@党员干部我们一起看月亮爬上来第一次国内革命国民革命联合战线的建立推动孙中山改组国民党国共合作正式形式• 1924年1月20日，中国共产党领导人李大钊同孙中山摩仲恺等中国国民党领导人步入了广东高等师范学院礼堂。标志着国共两党第一次合作的国民党第一次全国代表大会开幕2、第一次国内革命
一家事，始终做到敬人之劳、赞人之功、容人之短、学人之能。为民服务是基层治理的第一要义。用"当归"，补必胜志气。坚持优胜劣汰，对履职不力、发展不力的实行"停职待岗"制度，倒逼村干部干事创业、担当作为。枯竭时，是一湾生命的水；寒冷时，是一缕温暖的光第一次国内革命国民革命联合战线的建立推动孙中山改组国民党第一次国共合作的内容 国民党的新变化和黄埔军校的建立 革命运动的发展 反击国民党右派平定商团叛乱三民主义 三大政策2、第一次国内革命
"天下至德，莫大于忠。"忠诚是一个人必备的品质。当日便向世界庄严宣告：我国第一颗氢弹爆炸成功！五十五年过去了，试验过程中所经历的艰难、风险与酸楚，时时映入国人眼帘。春种一粒粟，秋收万颗子"，那怎么才能在秋天"收万颗子"呢？不就是要靠日常的耕耘吗？你说，种了种子，不给它翻土、浇水、锄草、施肥，它长势会好吗？土地是永远不会骗人的，你努力学习也是一个道理咧他们来自人民，植根人民，用朴实行动书写了不平凡的故事。在这个过程中，中国共产党人始终坚持发展为了人民、发展依靠人民，发展成果由人民共享，把充分尊重人权体现得淋漓尽致。第一次国内革命1925年1月11日中共四大 地点：上海虹口区东宝兴路党的四大最重要的贡献是在党的历史上第一次明确提出了无产阶级在民主革命中的领导权和工农联盟问题五 卅 运 动1925年5月30日，震惊中外的五卅运动在上海爆发，并很快席卷全国。五卅运动是中国共产党领导下的群众性反帝爱国运动，是中国共产党直接领导的以工人阶级为主力军的中国人民反帝革命运动，标志着大革命高潮的到来2、第一次国内革命
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央在推进我国人权事业发展的实践中，总结我们党团结带领人民尊重和保障人权的成功经验，借鉴人类优秀文明成果，走出了一条顺应时代潮流、适合本国国情的人权发展道路。明代心学大师王阳明曾说，"破山中贼易，破心中贼难。选派13名选调生到村任职，综合考察推荐市财政局、区农水局等4名业务骨干驻村工作，邀请辖区3家商会以及安徽师范大学、袁粮水稻产业公司3名科技特派员与区级试点村结对帮扶，为合作社发展提供人才支撑。马克思主义中国化实践经历碰撞到理解，发展到应用，是从中国人民需求出发、从中国实际出发的独立道路，是人民在经历苦难所寻的破题之义，是根据客观实际的内在演进和独立探索的结果，更是广大工人和人民的选择。民众有了足够的知情权，"慢作为"就丧失了办事拖拉的基础，就失去了任何狡辩的理由和侥幸的心态，民众一旦发现就可以进行举报投诉，让"慢作为"者受到惩处。第一次国内革命北伐战争的目的推翻北洋军阀政府的反动统治，实现中华民族的独立、自由、民主和统一1926 年 7 月蒋介石就任国民革命军总司令，进行北伐誓师1928 年 1 2月张学良宣布奉吉黑三省由北洋政府五色旗改悬国民政府青天白日满地红旗，改保安委员会为东北政务委员会，即东北易帜，至此北伐成功北伐战争期间，上海工人阶级为配合北伐进军，推翻北洋军阀的反动统治，在中国共产党领导下举行了三次武装起义2、第一次国内革命
塑造有利发展环境，积极践行多边主义，支持各国走符合本国国情的发展道路，提升新兴市场国家和发展中国家在全球经济治理中的代表性和发言权。正是青年奋进时，广大青年要以"初心不与年俱老，奋斗永似少年时"的人生底色书写青春芳华，响应党和人民号召，紧跟时代发展步频，与国同行。青年干部应当坚持实事求是的原则，不能掩耳盗铃、自欺欺人，针对自身出现的短板，对症下药，践行"不说大话，不务虚功"脚踏实地"补不足"的行动，一招招学，一次次练，一步步走，才能使缺点错误不至于死灰复燃近期，习近平总书记在四川考察...
篇三：喜迎二大建党四十周年中建心得
开放四十年学习心得体会 范文模板(精选二篇，值得下载借鉴) 【导语】40 年的沧桑，40 年的巨变、40 年的历程，改革开放这四十年，中华大地发生了翻天覆地的变化，中华民族也取得了累累的硕果。本文为大家分享了《改革开放四十年学习心得体会》，希望对大家有所帮助！
心得体会 篇一
今年是改革开放 40 周年,是贯彻党的十九大精神的开局之年，是决胜全面建成小康社会、实施“十三五”规划承上启下的关键一年，是
中国重温历史，展望未来的特别之年.改革开放是当代中国最鲜明的特色，是我们党在新的历史时期最鲜明的旗帜，是中国特色社会主义在中国大地上的伟大实践。
40 年艰苦奋斗，40 年风雨磨砺。在改革开放的大潮中，睿智的中国人抓住了富强的契机。这是一个收获的季节，更是一个激情飞扬的时代。我真切感受到了改革开放带来的可喜变化。逢山开路，遇水架桥，爬山过坎，在改革开放的助推下，人民群众的生活水平在提高、不断走向美好。我的家乡怀柔也发生了日新月异的变化。
回顾改革开放这一伟大革命带来的成就，中国面貌翻天覆地的变化便是最有说服力的答卷，其中每个家庭所经历的改变更是其中的缩影。它所积累的宝贵经验，让后人不断从中汲取智慧，获得继续前行的力量。
心怀梦想，是人类天性使然。从远古到现代，从蒸汽机时代到电气化时代，再到信息化时代，人类社会发展的历程，也是追寻梦想的历程。
40 年前的“大上海”，灯红酒绿，极尽繁华，但电灯、电话、楼上楼下，对普通市民也是一种梦的追求。连一个上海的“凤凰”牌自行车也是当时人们炫耀的一个资本。如今，大彩电、大冰箱、大住宅不再是人们神秘的话题。电脑、小汽车、小别墅的个人所有越来越多，生活水平每年都在提高，如今家电产品从无到有、从短缺到普及的不断升级、快速变迁的发展过程，见证了上海的飞速发展和人民生活翻天
覆地的巨大变化，从一个侧面折射出改革开放这场波澜壮阔伟大实践的历史进程。
我们这一代人都经历了祖国改革的过程，都是祖国改革开放的见证者，也是受益者。可以说感受最真，情意最切，体会最深。1978年，随着党的十一届三中全会的召开，中国经济开始由计划经济向市场经济转型，我恰巧出生在 1978 年，至今在我的脑海里还留存着计划经济的烙印，什么粮票、油票、肉票、布票、火柴票等具有浓郁计划经济特征的产物我有幸见识过。那时候流行即使有钱也未必能保证买到商品，虽然，普通家庭也确实没有钱。但是，在我父母的心里总是盼望着有一天能见到市场放开的情景，购买物品不再受票据的束缚。进入 80 年代中后期，计划经济的影子已经消失，市场经济的氛围逐渐盛行，商店里的商品逐渐丰盛，但依然是凭“票”购物，只不过这时的“票”不再是那些花花绿绿的粮票、油票，而是实实在在的钞票。记得那时我家住在天潼路，一家 3 口挤在 10 多平米的小小的屋子里，家具也少得可怜。我想，在当时，这是大多数人都有的想法：宁要浦西一张床，不要浦东一间房。浦东，在我小小的心里，就像去北京那么远。我家就在的外白渡桥的附近，马路对面，就是当时上海的建筑——上海大厦。夏天的傍晚，我们会跑到上海大厦的边上，铺一张席子，坐在上面乘凉，感受着从宾馆的窗缝里透出来的一丝丝冷气，感到无比的幸福；冬天的夜晚，会把灌满热水的“汤婆子”早早塞到被窝里，享受一个温暖的冬夜。
40 年过去了，我長大了，有了自己想要的家，也有了自己的房子。不用在夏天的傍晚找地方乘凉，也不用在冬天的夜晚抢“汤婆子”。小时候梦想的电话已经过时，黑白电视已经淘汰。再看城市变化，虹桥枢纽将航空、高铁和汽运完美结合，城市交通更加井然有序，轻轨、地铁阡陌纵横，从浦西到浦东，再也不是儿时的遥远。这些变化，惠及了每个普通市民。我是幸运的，因为我生在了这个追梦的年代，并能将梦很快的转化为了现实，同时我有幸见证了历史的发展，人人都会有梦想，但不是所有的梦想都能成真，但身在这个时代，我感觉很自豪，是时代的发展给了我梦想成真的机会，是梦想推动了时代的发展。人生并不可怕，可怕的是没有梦想，现在我依然有个梦，梦想着“收入倍增计划”逐步落到实处，让所有中国人都圆了“住房梦”，住上宽敞舒适的房子，生活变得更加美好，真正实现“中国梦”。
40 年，光辉岁月弹指挥间，40 年，中华大地沧桑巨变。2018 年，我们将迎来改革开放 40 周年。现在社会在提倡和谐，城乡之间的和谐，人与人之间的和谐，人与自然的和谐等等，和谐凸显出了社会的发展，和谐总结了中国改革开放 40 年的发展成果，和谐更表明了时代的特性，开放与开明。纵观世界，放眼国内，无处不体现这改革开放 40 年来的巨变。工业、农业、交通、国防、教育、人民生活，衣、食、住、行处处展现迷人的风采，让我们在伟大的中国*的正确领导下，中华民族伟大复兴必将在改革开放的进程中得以实现。
心得体会 篇二
改革开放 40 年，中国始终坚持走中国特色社会主义道路，坚持改革开放，坚持科学发展观，坚持“发展是第一要义”。在党的正确领导下以党的十九大精神为指导，中国特色社会主义兴旺发达，蒸蒸日上，人民的生活质量得到显著提高。
一、科技创新，让未来发展不可思议。
改革开放 40 周年，中国的科技实现了一次次的突破，大大提高了人们的生活质量。袁隆平老先生的杂交水稻解决了人们的温饱问题；手机的普及取代了传统的书信方式，提高了人民的生活效率；电视机的产生则是丰富了人们的生活，拓展了人们的视野。“神州五号”的升空增强了民族的自信，振奋了民心，标志着中国已经成为第三个独立掌握载人航天技术的国家，是我国航天一座新的里程碑，是我国人民攀登世界科技高峰的一个伟大壮举，它表明我国在航天技术方面已经走在了世界前列。
二、经济腾飞，让美好生活触手可及。
改革开放 40 年，中国的经济发展迅速，人民的腰包越来越鼓，国民生活水平日益提高。正所谓“绿水青山就是金山银山”，国家由最开始的追求经济的高速发展转变成追求经济高质量增长，高污染重工业的企业也逐渐向新型的绿色企业转变。中国人民的生活也由最开始
的追求温饱到现如今的追求精神享受转变。这些转变让中国变得越来越美丽，人民生活越来越美好。
三、军事崛起，让中华儿女昂首挺胸。
过去 40 年，中国高度重视军事的发展，海陆空三方武器装备，战法战术更新换代，同时在导弹、卫星等领域也达到了世界水平。太行发动机研制成功，标志着中国在自主研制航空发动机的道路上实现重大跨越，对加速中国航空发动机事业跨越式发展打下基础，对加强国防现代化建设具有十分重要的意义。辽宁号航母的出现加强了中国的海军力量，昭示着我们告别了陆地时代走向了海洋。贵州 FAST 天文望远镜是世界上的单体射电望远镜，它的口径很大，侦测范围很远，能接收遥远天体发出的微弱电磁波信号，利用射电望远镜可以侦查敌方任何战斗机以及隐形轰炸机
改革开放，是中国的时代精神，是中国*领导全国人民的伟大历史性创造。40 年来，我们在世界这个汪洋大海中，沿着中国航线，驾驶着我们这艘不断成长的“中国号”巨舰，乘风破浪，勇往直前！在未来，将继续建设美丽中国，推进绿色发展，着力解决突出环境问题，加大生态系统环境保护力度，筑牢祖国生态安全屏障，保卫祖国繁荣昌盛。
篇四：喜迎二大建党四十周年中建心得
性声明本人郑重声明：今所呈交的《中建一局大项目部薪酬体系再设计》论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的科研成果。尽我所知，文中除了特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写的内容及科研成果，也不包含为获得首都经济贸易大学或其它教育机构的学位或证书所使用过的材料。作者签名：叠强垫关于论文使用授权的说明本人完全了解首都经济贸易大学有关保留、使用学位论文的有关规定，即：学校有权保留送交论文的复印件，允许论文被查阅、借阅或网络索引：学校可以公布论文的全部或部分内容，可以采取影印、缩印或其它复制手段保存论文。( 保密的论文在解密后应遵守此规定)移笙：弓El期：世年上月旦日首都经济贸易大学硕士学位论文中建一局大项目部薪酬体系再设计论文提要随着市场经济的蓬勃发展，同业竞争愈演愈烈，现代企业普遍面临较大的压力与挑战。在市场竞争中克敌制胜的最终因素是人才竞争，企业在吸引人才、留住人才形成核心竞争能力的过程中，薪酬制度始终扮演着不可或缺的角色。员工薪酬体系的设计及管理的效果，直接关乎企业人力资源战略的成败。完善的薪酬管理有利于企业自身的经营战略和企业文化，有利于加强企业的核心价值，有利于激励员工努力工作为企业创造出更多的价值。高效的薪酬制度在控制人工成本的同时，能发挥有效激励作用，提升企业在人才市场中的竞争优势，提高员工的工作积极性和归属感，促进企业与员工结成利益共同体。本文借鉴现代薪酬管理理论，剖析了中建一局大项目部薪酬体系的现状及其所存在的问题，通过分析、研究可以看出，现存的薪酬体系明显存在缺乏公平性，激励不足，绩效效果不显著，薪酬的构成比较单一、员工的晋升通道不太畅通等问题。因此，根据中建一局大项目自身特点及企业战略方向，作者建议对现有的薪酬体系进行改进：首先，根据中建一局战略目标和企业文化，对现存的薪酬体系进行了梳理，找出问题；其次，采用工作分析、组织优化、定岗定员、岗位评价等流程等对中建一局大项目进行了岗位层级梳理，并以此作为薪酬再设计的依据。最后，提出完善与薪酬体系相关的其他人力资源制度，为保证新的薪酬体系执行到位提供制度支持。本文对中建一局大项目部薪酬体系再设计是从大项目部自身的发展情况出发，结合所处行业的特殊性、公司性质、市场情况等因素，在经过查找相关资料，理论的基础上对现存薪酬体系进行再设计，试图建立一套符合本行业、本企业的薪酬体系，以促进薪酬内外公平，激发员工工作的积极性。本文关于中建一局大项目部薪酬体系再设计，对作者所在的中建集团和建筑施工行业的薪酬设计具有一定的借鉴和参考意义。关键词：薪酬体系工作分析岗位评价中建一局大项目部I
首都经济贸易大学硕士学位论文中建～局大项目部薪酬体系再设计AbstractW i th theboom i ngof m arket econom y and the i ncreasi ngof hori zontalcom peti ti on，m odementerpri ses arefaci ng greater pressureandchal l enges．Theul ti m atei nfl uenci ngfactori n m arket com peti ti oni s thetal ent．Com pensati on systemal w ays pl aysani ndi spensabl erol eandretai ni ng tal ents，and f orm i ngthei nattracti ngcore com peti ti ve．The desi gnandm anagem entofcom pensati on system ，di rectl yconcernsthe success orfai l ure of hum anresourcestrategy．Perfect com pensati on m anagem enti sadvantageoustom anagem ent strategyandcorporate cul ture．It canal so enhance core val ues andm oti vateem pl oyeesto w ork harderand create m ore val ue．Effi ci entcom pensati on systemi s al so benefi ci alto control l abor costs，m oti vateem pl oyees，i m prove com peti ti vei n tal entm arket，i ncrease staff" s w ork entl l usi asmand sense ofbel ongi ng，andi ntegratetheenterpri se＆em pl oyeesas acom m uni ty．Thi spaper l earned f rom m odemcom pensati on m anagem ent theory, and anal yzedtheexi sti ng com pensati on systemand i tsprobl em si nBi g Proj ects D ept．ofCSCEC．It can beseen that there are obvi ousprobl em s i n theexi sti ng com pensati on system ，suchas l ack offai rness andi ncenti ves，no si gni fi cant perf orm ance effect，uni tary sal ary structure，unsm oothprom oti onchannel ，etc．Therefore，the author advi sed toi m provetheexi sti ng com pensati onsystemaccordi ngto thecom pany’Sow ncharacteri sti cs andstrategy．Fi rstofal l ，i t anal yzedtheexi sti ng com pensati on system ，found probl em s accordi ngto thestrategi c obj ecti vesandenterpri se cul ture．Secondl y, i t eval uated thepostl evelthroughtheprocessofj ob anal ysi s，organi zati on opti m i zati on，fi xi ng persons andposts，and j ob eval uati on，w hi ch i s al so thebasi s of com pensati on redesi gn．Fi nal l y, i t w as advi sed toi m proveother hum an resourcesystem srel ated tocom pensati on，andsupportthe newsystemi n i tsi m pl em entati on．Col l ected f romrel evantm ateri al son the basi s of theory, the exi sti ng com pensati onsystemfortheBi g Proj ectsD ept．of CSCEC w as redesi gned baseddevel opm ent condi ti on，com bi ned w i th the factors such as theparti cul ari tyofi ndustry, thenature ofcom panyand the m arketontheCU l TCntcondi ti ons etc．．Theredesi gned com pensati on systemshoul d sui t to thei ndustryandenterpri se，m akea fai rpaym entboth i nsi de andoutsi de，andsti m ul ate w ork enthusi asm ．Thecom pensati on systemredesi gni n thi spapercan w ork as areference i n CSCECw hi chthe author i sw orki ngfor and constructi oni ndustry．Key W ords：Com pensati on system ，J obanal ysi s，J obeval uati on，CSCEC，Bi g proj ects Dept．
首都经济贸易大学硕士学位论文中建一局大项目部薪酬体系再设计目录论文提要⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ．IAbstract⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ．．II目录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．III1绪{仑⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．11．1选题的背景与意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯1选题背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯11．1．11．1．2选题的意义⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ 21．2研究的内容⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ 21．3研究的思路和方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯32薪酬设计相关理论综述⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ．．42．1薪酬及相关理论⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ 42．1．1不同视角对薪酬的理解⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ 52．1．2经济学薪酬理论⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ 52．1_3管理学薪酬理论⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ 72．2建立薪酬体系的一般设计原则⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ 82．2．1公平性原则⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ 82．2．2激励性原则⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ 82．2．3竞争性原则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯92．2．4经济性原则⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ 92．2．5合法性原则⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ 92．2．6战略导向原则⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ 92．2．7项目团队原则⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ．．102．3企业薪酬制度的模式和选择⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．102．3．1企业薪酬体系的模式⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．102．3．2企业薪酬模式选择⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．12中建一局大项目部薪酬体系现状分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯14中建一局的基本情况介绍⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．143．2中建一局大项目部薪酬体系的现状及存在的问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．1533．13．2．1中建一局大项目部薪酬体系现状⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ．．153．2．2中建一局大项目部薪酬满意度调查结果分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．17
首都经济贸易大学硕士学位论文中建一局大项目部薪酬体系再设计3．2．3大项目部薪酬体系存在的问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．20中建一局大项目部薪酬体系再设计的必要性⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．223．34中建一局大项目部薪酬体系再设计⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ 244．1薪酬设计的思路和原则⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ．244．1．1中建一局大项目部薪酬体系再设计的思路⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．24中建一局大项目部薪酬设计的原则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．24中建一局大项目部薪酬体系再设计的准备工作⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．264．1．24．24．2．1确定大项目部薪酬战略⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ．．264．2．2薪酬调查⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ．．264．2．3组织机构优化⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ．．274．2．4定岗定员⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．274．2．5工作分析⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ．．274．2．6岗位评价⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ．．274．2．7确定薪酬结构和薪酬水平⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ．．284．3薪酬体系改进方案⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ．284．3．1薪酬结构改进方案⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．284．4薪酬管理与晋升通道设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．324．5薪酬与福利设计⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ．334．6薪酬体系实施建议⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．334．6．1保证薪酬体系实施的公平性⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．334．6．2建立相配套的绩效考核体系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．344．6．3完善双向沟通机制，以保证新薪酬制度落实⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一344．6．4建立健全优化晋升通道以促进薪酬制度落实⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．34结j 沧⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．36参考文献⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ 一37致谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一39V
首都经济贸易大学硕士学位论文中建一局大项目部薪酬体系再设计1．1选题的背景与意义1绪论1．1．1选题背景企业的生存发展离不开人才的力量，特别是在施工企业中，随着市场竞争的愈发激励，对人才的要求更加迫切，为了企业发展的稳健迅速，留住企业关键人才，保持人才的竞争性就显得格外重要，因此，建筑施工企业的竞争压力也越来越大。为了适应激烈的市场竞争，转变和调整经济发展方式，迅速打开占领市场，中建一局探索实施“ 大项目部制” 管理模式，以谋求集团在施工总承包领域的发展的主动性和可持续发展能力。实施“ 大项目部制” 是适应市场发展，谋求企业更好生存的有益创新。大项目部的特征：一是“ 规模大” ，即以承接或履约大市场、大业主的大体量工程为主；二是“ 影响大” ，即经过长期的市场口碑积累，在管理团队中自然形成了有一定影响力的代表人物，擅长某些类别工程...
篇五：喜迎二大建党四十周年中建心得
：XXXX 时间：2022年07月15日—— 七一党史学习辅导党课 ——热烈庆祝中国共产党成立101周年前言学党史、悟思想、办实事、开新局习近平总书记在关于《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》的说明中强调：“要坚持辩证唯物主义和历史唯物主义的方法论，用具体历史的、客观全面的、联系发展的观点来看待党的历史。要坚持正确党史观、树立大历史观，准确把握党的历史发展的主题主线、主流本质”。这对于巩固拓展党史学习教育成果，推动党史学习教育常态化长效化，更好用党的百年奋斗重大成就和历史经验增长智慧、增进团结、增加信心、增强斗志具有重要意义。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，学党史、悟思想、办实事、开新局，更加扎实做好各项工作，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开，为实现第二个百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。
目 录CONTENTES第二 中国共产党建立的背景和经过第三 中国共产党领导革命、夺取政权的浴血奋战史第四中国共产党执掌政权的历史第一 中国共产党党史发展脉络及学习意义第五党的百年奋斗重大成就和历史经验
中国共产党1921—2022党史什么是党情党史？是指党的发展历史党情 是指党发展的具体情况学习党史的重要意义
中国共产党1921—2022党史是一门研究中国共产党的历史、从中国共产党的活动揭示当代中国社会运动规律的科学。国史是研究党的路线、方针、政策如何贯彻，经济、文化、社会、外交、国防等各项事业如何发展的历史。党史是国史的核心，党史走向决定国史走向。学好党史国史一定会从中得到教益，受到启迪，获得力量。学党史知党情的现实意义一、有助于我们认清国情。
二、有助于我们坚定社会主义信念。三、有助于我们加强党的自身建设。四 、有助于我们凝聚全面深化改革共识。学习党史的重要意义
中国共产党1921—2022了解和学习我们党的历史，就会精神上补“钙”，面对现在的工作和生活，就更要不断加强自我修养，这样才能经得起金钱、权力、美色的考验，才能提高拒腐防败和抵御风险的能力；从历史中汲取实现中国梦的养分。我们从党的光辉历程和伟大业绩中能够获得继往开来的强大动力，始终坚定中国特色社会主义信念。学党史 坚定信念学习党史的重要意义
中国共产党1921—20221942年3月，毛泽东在《如何研究中共党史》一文中指出：“我们研究党史，必须是科学的，不是主观主义。”这实际上提出了党史研究科学化的命题。习近平总书记高度重视党史国史的学习研究，号召党员领导干部要认真学习党史国史，知史爱党，知史爱国。学习习近平总书记关于党史国史的重要思想，对于我们学好党史国史，具有重要指导意义。推动党史研究科学化的思想指南学习党史的重要意义
中国共产党1921—2022历史是最好的教科书。学习党史、国史,是坚持和发展中国特色社会主义、把党和国家各项事业继续推向前进的必修课。新形势下，习近平总书记多次论述学习党史国史的意义，并就学什么、如何学习提出了自己的真知灼见。这对于我们了解党和国家的历史，增强中国特色社会主义自信，具有很强的指导性。习近平总书记强调学习党史的重要意义
中国共产党1921—2022研究党史一、有助于增强理论自信我们党的理论是从党的历史发展过程中总结提炼而来，又经受住了历史实践的检验。研究党史，能够了解我们党的理论是在什么背景下、针对什么问题提出来的，能够了解我们党的理论究竟解决了哪些中国实践中存在的问题。二、有助于了解中国共产党为什么能。通过研究党史才能更加准确地认识到党的伟大。通过长期奋斗形成的光荣传统和宝贵经验是中国共产党走向辉煌的基础。三、有助于总结党的失误和教训。研究过去是为了更好地走向未来。总结党的历史上的失误和教训，有利于今后少走弯路，不断提高党的领导水平。学习党史的重要意义
中国共产党1921—2022学习党史的重要意义历史是最好的教科书，中国革命历史是最好的营养剂学习党史、国史，是坚持和发展中国特色社会主义、把党和国家各项事业继续推向前进的必修课。在对历史的深入思考中做好现实工作，更好走向未来，不断交出坚持和发展中国特色社会主义的合格答卷。第一 可以从历史中汲取智慧和力量第二 是加强党的思想理论建的重要任务第三 是继承党的成功经验和优良传统的需要
中国共产党1921—2022历代领导人都十分重视历史1944年，在中国革命迅速发展、抗日战争胜利在望的时候，他高度评价郭沫若撰写的《甲申三百年祭》，要求在解放区重印这篇文章，目的是“叫同志们引为鉴戒，不要重犯胜利时骄傲的错误”。新中国建立以后，毛泽东同志多次向全党特别是领导干部发出学习历史的号召，强调要了解中国历史和世界历史，特别要了解和懂得鸦片战争以来的中国近代历史和中国共产党的历史。邓小平同志也十分重视学习历史和借鉴历史经验。他把了解和懂得历史看作是“中国发展的一个精神动力”，明确指出“总结历史是为了开辟未来”，反复强调“要用历史教育青年，教育人民”。
中国共产党1921—2022江泽民指出：“今天的中国是历史的中国的发展，作为当代中国的领导干部，如果不了解中国的历史，特别是中国的近代史、现代史和我们党的历史，就不可能认识和把握中国社会发展的客观规律，继承和发扬我们党在长期斗争中形成的光荣传统，也就不能胜任领导建设有中国特色社会主义的职责。”胡锦涛指出：“在新形势下，我们要更加重视学习历史知识，更加注重用中国历史特别是中国革命史来教育党员干部和人民。不仅要学习中国历史、还要学习世界历史，不仅要有深远的历史眼光、而且要有宽广的世界眼光。”他强调：“只有铭记历史，特别是铭记我们党领导人民创造的中国革命史，才能深刻了解过去、全面把握现在、正确创造未来。”历代领导人都十分重视历史
中国共产党1921—2022历代领导人都十分重视历史习近平总书记指出：历史是最好的教科书，中国革命历史是最好的营养剂。学习党史、国史，是坚持和发展中国特色社会主义、把党和国家各项事业继续推向前进的必修课。在对历史的深入思考中做好现实工作，更好走向未来，不断交出坚持和发展中国特色社会主义的合格答卷。这充分说明认真学习党史的重要性。
中国共产党1921—2022党史的时间脉络中国共产党成立在陈独秀、李大钊领导下创立了中国共产党，翻开了中国革命的新篇章。毛泽东思想基本形成遵义会议确立以毛泽东在中共中央的领导地位，是中共历史上一个生死攸关的转折点，标志着中国共产党从幼稚走向成熟。邓小平理论成形南方谈话标志着中国特色社会主义理论体系基本成形。（即邓小平理论，三个代表重要思想和科学发展观等）1992年1935年1921年一条发展主线：马克思主义在中国的传播2017年习近平新时代中国特色社会主义思想成形2017年10月24日，中国共产党第十九次全国代表大会通过了关于《中国共产党章程（修正案）》的决议，习近平新时代中国特色社会主义思想写入党章。
中国共产党1921—2022党史发展的四个阶段马克思主义传入中国，在陈独秀、李大钊领导下创立了中国共产党。马克思主义中的中国化，在毛泽东领导下创立了毛泽东思想。马克思主义的时代化，在邓小平领导下创立了中国特色社会主义理论体系。没有共产党就没有新中国（1919.5-1949.10）只有共产党才能发展中国（1949.10-1978.12）中国特色社会主义道路是中国必由之路（1978.12-2017.10）理论发展角度 理论发展角度马克思主义的时代化，在习近平领导下创立了习近平新时代中国特色社会主义思想理论体系。中国特色社会主义新时代时期（2017.10至今）
第一部分 中国共产党建立的背景和经过第 一中国共产党建立的背景中 共 党 史中国旧民主主义革命失败,中国一步一步沦为半殖民地半封建国家工人运动的发展，无产阶级的成长壮大新文化运动的兴起，马克思主义的初步传播五四运动爆发和中国工人阶级登上政治舞台马克思列宁主义的广泛传播,早期共产主义组织的建立
第一部分 中国共产党建立的背景和经过第 二中国共产党的创立毛泽东何叔衡 董必武 陈潭秋 王尽美 邓恩铭李 达 李汉俊 张国焘 刘仁静 陈公博 周佛海 包惠僧出席党的一大13位代表代表着全国50多名党员。大会通过了《中国共产党党纲》，选举出以陈独秀为中央局书记的党的领导机构，正式宣告中国共产党的成立。
第一部分 中国共产党建立的背景和经过党的一大通过的中国共产党纲领规定: 革命军队必须与无产阶级一起推翻资本家阶级的政权； 承认无产阶级专政，直到阶级斗争结束，即直到消灭社会的阶级区分； 消灭资本家私有制，没收机器、土地、厂房和半成品等生产资料，归社会公有； 联合共产国际。 纲领明确提出要把工人、农民和士兵组织起来，并确定党的根本政治目的是实行社会革命。
第一部分 中国共产党建立的背景和经过第 二中国共产党的创立伟 大 意 义01中国共产党的产生是中国社会政治经济发展的必然结果，是近代中国革命的一个转折点，是中国共产主义运动的伟大开端，她的成立具有伟大的历史意义。02首先，中国革命从此有了一个新的领导力量和领导核心。中国革命不再由资产阶级领导，而是无产阶级及其政党来领导了。03其次，有了新的指导思想和新的革命纲领。有了马克思主义这个锐利的思想武器，有了明确的奋斗目标。04再次，有了发动群众的好方法。有了在中国共产党领导下的联合一切革命人民的战略和策略。05最后，有了新的道路和前途。通过建立人民民主专政，走社会主义和共产主义的道路，中国革命从此进入了一个崭新的时期。
第二部分 中国共产党领导革命、夺取政权的浴血奋战史第 一中国共产党在创立初期的革命活动 1921年8月—1927年7月大革命时期中国的工人运动出现第一次高潮11922年的香港海员大罢工。这次罢工是中国共产党成立后领导的第一次大规模铁路工人大罢工,规模大,范围广,表现出工人阶级的团结性和斗争精神,并且得到各地工人广泛的同情和支持,推动了工人运动的开展.因此,它是中国第一次工人运动高潮的起点。从1922年1月开始，到1923年2月，中国共产党领导的工人运动形成第一次高潮，前后持续时间达13个月之久。在此期间，爆发的罢工斗争达100多次，参加罢工的工人达30万以上。▲香港海员大罢工 ▲安源路矿工人罢工▲京汉铁路工人大罢工 ▲省港工人罢工
1924年1月20日至30日第二部分 中国共产党领导革命、夺取政权的浴血奋战史第 一中国共产党在创立初期的革命活动 1921年8月—1927年7月大革命时期推动统一战线的形成21923年6月12日至20日党的三大根据马列主义的策略思想，结合中国的具体情况，正确地确定了革命统一战线的方针政策，促进了国共合作的迅速形成。中国国民党第一次全国代表大会通过了《中国国民党第一次代表大会宣言》，接受了中国共产党提出的反帝反封建主张，重新解释了三民主义，确定了联俄、联共、扶助农工的三大政策。
标志着第一次国共合作的正式形成和第一次国内革命战争的正式开始。▲党的三大▲第一次国共合作
第二部分 中国共产党领导革命、夺取政权的浴血奋战史第 一中国共产党在创立初期的革命活动 1921年8月—1927年7月大革命时期积极参加北伐战争2▲广东革命政府在广州誓师北伐打 倒 列 强 ， 除 军 阀1926年至1927年间，中国人民在中国共产党和国民党的共同组织领导下进行了反对帝国主义和北洋军阀的革命战争。结果，蒋介石反动集团窃取了革命果实，建立了新的军阀统治，轰轰烈烈的北伐战争以失败告终。
第二部分 中国共产党领导革命、夺取政权的浴血奋战史第 二土地革命战争时期的革命活动 1927年8月—1937年6月十年国内革命战争1927年8月1日南昌起义1927年8月1日，在周恩来为书记的中共前敌委员会和贺龙、叶挺、朱德、刘伯承等领导下，党所掌握和影响的国民革命军等武装2万余人，在南昌举行的针对国民党的分共政策而发起的武装反抗。这次起义打响了武装反抗国民党反动派的第一枪，开始了中国共产党独立地领导革命武装斗争和创建人民革命军队的新时期。发动了南昌起义1
第二部分 中国共产党领导革命、夺取政权的浴血奋战史第 二土地革命战争时期的革命活动 1927年8月—1937年6月十年国内革命战争创建井冈山革命根据地21927年10月到1930年2月井冈山根据地1927年10月，毛泽东率领秋收起义的部队到达江西罗霄山脉中段的井冈山，先后在宁冈、永新、茶陵、遂川等县恢复和建立了党组织，发展武装力量，开展游击战争，领导农民打土豪分田地，建立红色政权，实行工农武装割据，创立了党领导下的第一个农村革命根据地。
为中国革命的中心工作完成从城市到农村的伟大战略转移，走上农村包围城市，最后夺取城市，开辟了新的道路。
第二部分 中国共产党领导革命、夺取政权的浴血奋战史第 二土地革命战争时期的革命活动 1927年8月—1937年6月十年国内革命战争召开古田会议31929年12月下旬古田会议中国工农红军第四军福建上杭县古田镇召开。会议强调红军是一个"执行革命的政治任务的武装集团"，党对军队的绝对领导决定着军队的性质和面貌，这是红军建设的根本原则；规定红军除了要进行打仗消灭敌人的军事活动之外，还要担负起宣传群众、组织群众、武装群众、帮助群众建立革命政权以至于建立共产党的组织等项重大任务。
第二部分 中国共产党领导革命、夺取政权的浴血奋战史第 二土地革命战争时期的革命活动 192...
篇六：喜迎二大建党四十周年中建心得
局股份（ 粤）人字〔2010〕 163 号
关于下发《2010 年新员工成长手册》 的通知
司属各单位：
为加快 2010 新员 工的快速成长， 培养公司后备管理力量，贯彻落实好公司 6 月 份总经理办公会议精神， 公司人力资源部和团委结合公司相关文件， 整理印制了《2010 年新员 工成长手册》，并将于近期下发给你们。
为进一步落实和开展好新员 工的培养工作， 现结合《2010 年新员 工成长手册》， 将有关事项强调如下，请各单位认真落实。
一、 总体要求
2 1. 新员 工人手一册《2010 新员 工成长手册》， 一年指导期满后由所在单位人力资源主管部门收集评比， 作为“优秀新员 工”评选参考依据。
将获得“优秀新员 工” 称号的人员 手册报公司人力资源部存档。
2. 新员 工职业指导要达到“三个一”、“三个百分百” 的目 标，即指师徒每周谈话一次、 所在部门经理或项目 经理与新员 工每月谈话一次、 经理部班子与新员 工每季度谈话一次； 新员 工 100%参加职业指导、 100%签订师徒协议、 100%见习期满进行转正考核。
二、《2010 新员 工成长手册》 填写具体要求 １ . 新员 工成长手册分为五大栏目 ， 其中“成长目 标”、“我的收藏”、“青年感悟” 栏目 由新员 工本人及时填写完成； “成长周记” 栏目 由新员 工每周和指导师傅共同完成。
“青年培养” 栏目 由新员 工、 指导师傅、 二级和一级指导老师、 所在单位人力资源主管部门、 公司人力资源部等共同完成。
2． “青年培养” 栏目 具体要求：
（ 1）
导师带徒: 由经理部组织新员 工、 指导师傅、 新员 工所在部门共同完成。
（ 2）
新员 工培养计划安排表：
由新员 工、 指导师傅、 所在部门负责人共同完成， 新员 工知道师父共同制定， 所在部门（ 两级机关）
或项目 部经理审核， 人力资源主管部门定期检查。
按表格要求每月 及时完成。
3（ 3）职业指导季度汇报表：
第 1-３ 季度每季度填写一次 （ 具体时间详见《2010 新员 工成长手册》）， 要求新员 工、 指导师傅、二级指导老师共同填写完成。
可以将与新员 工的谈话记录摘要填写在汇报表上。
此表一式两份， 一份提交所在单位人力资源主管部门。
（ 4）
职业指导情况报告表：
一年指导期满后填写， 由新员工、 指导师傅、 二级指导老师、 一级指导老师共同完成。
此表由经理部组织填写完成后提交公司人力资源部。
（ 5）
新员 工座谈会：
每季度一次， 由所在经理部组织， 可以邀请一级指导老师、 单位党政领导与新员 工进行面对面的沟通和交流。
新员 工在《2010 新员 工成长手册》 中将自 己的困惑和解答情况作记录。
（ 6）
新员 工季度考核表：
每季度一次， 由经理部组织， 经理部综合办公室、 指导师傅、 所在部门或项目 经理共同完成（ 具体要求详见《2010 新员 工成长手册》）。
本表一式两份， 由所在单位主管部门和公司人力资源部各一份。
（ 7）
新员 工提前转正申请表：
此表由新员 工、 新员 工所在部门或项目 部、 经理部、 公司人力资源部、 公司总经理共同完成。原件存放公司人力资源部。
（ 8）
指导师傅评价表：
每半年填写一次， 由经理部组织，新员 工、 指导师傅、 所在部门或项目 部经理共同填写， 此表一式
4 两份， 所在单位人力资源部和公司人力资源部各一份。
附件：
2010 年新员 工成长手册电子版
二○ 一○ 年九月 十日
中建三局股份公司（粤）
综合办公室
2010 年9 月 10 日印发
前
言
2010 年新员工：
在您入职的第 1 年， 为了让您全面了解公司对新员工的要求和培养内容， 也使您更快地融入中建三局南方公司， 我们为您精心编写了《中建三局南方公司 2010 年新员工成长手册》， 希望能对您的成长起到积极作用。
本手册包括五个栏目， 分别是成长目标、 我的收藏、 成长周记、 青年培养和青春感悟， 每个栏目都是结合入职 1 年新员工的必然经历为您贴身打造， 希望您能认真记录入职第 1 年的点点滴滴， 不断鞭策自我， 快速成长， 为您的职业生涯打造一个完美的起航。
亲爱的 2010 年新员工， 您的成长， 是我们共同的目标， 让我们和您一起期待和见证未来的辉煌！
人力资源部
团
委
2010 年 7 月
目
录
第一栏 成长目标． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． 2 第二栏 我的收藏． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． 5 第三栏 成长周记． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． 7 第四栏 青年培养． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． 124 一、 导师带徒． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． 125 二、 新员工培养计划安排表． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． 128 三、 职业指导季度汇报表． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． 135 四、 职业指导情况报告表． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． 144 五、 新员工座谈会． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． 150 六、 新员工季度考核表． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． 154 七、 新员工提前转正申请表． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． 158 八、 指导师傅评价表（半年）． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． 161 第五栏 青春感悟． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． 163 青春感悟． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． 164 满意度调查． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． 174 信息链接． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． 176 争先文化． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． 176 推荐新员工阅读的 10 本书． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． 178
1激情共进， 起航未来！
姓名：
单位：
（经理部/部门）
项目
（部门）
岗位：
（注：
请如实填写您的工作岗位， 并注明相应时间。）
座右铭：
性别：
年龄：
政治面貌：
毕业院校及专业：
身高：
体重：
星座：
血型：
特长：
爱好：
2 目 标是指引 我们前进的灯塔， 请写下您每一阶段的目 标！
成长目标
3请您为自己写上个人成长阶段目标！
入职 1 个月目标：
您的目 标实现了 吗？
填写日期：
2010 年 8 月 31 日
入职 3 个月目标：
您的目 标实现了 吗？
填写日期：
2010 年 10 月 31 日
4
入职 6 个月目标：
您的目 标实现了 吗？
填写日期：
2011 年 1 月 31 日
入职 12 个月目标：
您的目 标实现了 吗？
填写日期：
2011 年 7 月 31 日
5人生的每一步都会留下精彩， 请把您这一年的精彩打包收藏， 为自 己加油！
我的收藏
6 收藏夹
7点滴记录， 见证成长！
成长周记
8 第一周 （2010 年 8 月 2 日 -2010 年 8 月 8 日 ）
温馨提示：
入职第一个月 ， 请您根据所在单位的具体安排， 完成《师徒协议》（ P125）、《新员 工培养计划安排表》（ P128）
的相关内 容。
周计划：
填写日期：
（请结合实际情况， 填写您这一周的工作和学习计划。）
师傅签字：
日期:
每日 工作要点：
星期一（8 月 2 日 ）：
星期二（8 月 3 日 ）：
星期三（8 月 4 日 ）：
星期四（8 月 5 日 ）：
星期五（8 月 6 日 ）：
星期六（8 月 7 日 ）：
星期天（8 月 8 日 ）：
9周总结：
填写日期：
（请说明周计划完成情况， 分析相关原因以及下一步的打算。）
师傅评价：
师傅签字：
日期:
10 第二周 （2010 年 8 月 9 日 -2010 年 8 月 15 日 ）
周计划：
填写日期：
（请结合实际情况， 填写您这一周的工作和学习计划。）
师傅签字：
日期:
每日 工作要点：
星期一（8 月 9 日 ）：
星期二（8 月 10 日 ）：
星期三（8 月 11 日 ）：
星期四（8 月 12 日 ）：
星期五（8 月 13 日 ）：
星期六（8 月 14 日 ）：
星期天（8 月 15 日 ）：
11周总结：
填写日期：
（请说明周计划完成情况， 分析相关原因以及下一步的打算。）
师傅评价：
师傅签字：
日期:
12 第三周 （2010 年 8 月 16 日 -2010 年 8 月 22 日 ）
周计划：
填写日期：
（请结合实际情况， 填写您这一周的工作和学习计划。）
师傅签字：
日期:
每日 工作要点：
星期一（8 月 16 日 ）：
星期二（8 月 17 日 ）：
星期三（8 月 18 日 ）：
星期四（8 月 19 日 ）：
星期五（8 月 20 日 ）：
星期六（8 月 21 日 ）：
星期天（8 月 22 日 ）：
13周总结：
填写日期：
（请说明周计划完成情况， 分析相关原因以及下一步的打算。）
师傅评价：
师傅签字：
日期:
14 第四周 （2010 年 8 月 23 日 -2010 年 8 月 29 日 ）
周计划：
填写日期：
（请结合实际情况， 填写您这一周的工作和学习计划。）
师傅签字：
日期:
每日 工作要点：
星期一（8 月 23 日 ）：
星期二（8 月 24 日 ）：
星期三（8 月 25 日 ）：
星期四（8 月 26 日 ）：
星期五（8 月 27 日 ）：
星期六（8 月 28 日 ）：
星期天（8 月 29 日 ）：
15周总结：
填写日期：
（请说明周计划完成情况， 分析相关原因以及下一步的打算。）
师傅评价：
师傅签字：
日期:
16 月 度总结
日期：
2010 年 8 月 30 日
星期：
星期一
天气：
17第五周 （2010 年 8 月 30 日 -2010 年 9 月 5 日 ）
周计划：
填写日期：
（请结合实际情况， 填写您这一周的工作和...