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2022年度人社局述职报告(完整)

时间:2022-11-28 18:15:04 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2022年度人社局述职报告(完整),供大家参考。

2022年度人社局述职报告(完整)

 县人社局工作班子述职报告

 我县人社工作主要职责是贯彻执行国家和省市有关人力资源和社 会保障事业发展的方针政策和法律法规,统筹建立覆盖城乡的社会保 障体系,负责促进就业、职业技能培训、行政机关及事业单位工作人 员的综合管理、开展劳动保障监察、劳动人事争议调解仲裁等工作, 承办县人民政府及上级人力资源和社会保障部门交办的其他事项。近 年来,我局在县委县政府的正确领导下,牢牢抓住“民生为本、人才 优先”的工作主线,改革创新,凝心聚力,迎难而上,加快落实民生 实事项目,全面完成科学发展观综合考核指标任务。去年我县农村劳 动力技能培训转移就业工作在市考评中获得优秀等次;
职业技能培训 工作走在全市前列;
我县劳动人事争议调解仲裁院在去年7月被评为

 “广东省五星级劳动人事仲裁庭、广东省劳动人事争议调解仲裁工作

 先进单位”。今年工作成效主要表现在“六个方面取得新突破”:

 一、实施积极的就业政策,在稳定和扩大就业方面取得新突破。

 落实积极的就业扶持政策,坚持培训服务齐抓、就业创业并举的思 路,把“推动实现更高质量的就业”为目标来抓好就业工作。一是优 化服务企业质量,力促解决“两难”问题。今年以来开展专场招聘 会、小型招聘会共26场,提供岗位数4129个;
利用政务网、佛冈人 社网、广播电台等多渠道及时发布最新招聘信息,每周星期 1、3、5 日在一楼人力资源服务大厅举办小型招聘会,为我县企业招工和劳动 者就业搭建了一个稳定的服务平台。二是加大就业培训力度。拓宽培 训项目,采取校企合作的方式,围绕务工人员工作特点,根据用工企 业的岗位需求,开展“订单式”职业技能培训。上半年共举办了客房

 服务员、餐厅服务员、维修电工、电子装接工等 9个工种41个培训 班,共组织2058人参加培训。碧桂园全民技能提升项目启动以来通过 广泛宣传发动、深入调查摸底,取得了可喜成绩。到目前为止,技能 提升方面,共培训了 9个工种1039人;
种植技术培训方面,共组织 2922户家庭参与了培训。三是实施小额担保贷款,推动全民创业。积 极协调财政、金融等部门做好白主创业小额担保贷款促进就业工作, 加大政策宣传力度,目前已完成三方协议的签订,开始受理白主创业 小额担保贷款材料。截止目前,全县新增转移农村劳动力4023人,完

 成计划的100.57% (以4000人以上为年度计划任务计算);
城镇新增 就业人数4823人,完成全年任务的80.3%。全县第二季度城镇登记失 业率为46%零就业家庭保持动态为零。

 二、突出人才战略主线,在人才队伍建设方面取得新突破。以全 面实施人才强县战略为宗旨,立足人力资源和社会保障部门职能,大 力吸引和培养各类人才,为我县经济社会发展提供强有力的人才保障 和智力支持。一是认真贯彻落实上级部门出台的各项人才政策,进一 步优化和完善人才政策环境。二是围绕我县经济和社会发展战略目 标,通过加强与广东老教授协会合作,借助、发挥协会组织团结和凝 聚老教授、老专家的桥梁纽带作用,促进我县各类人才队伍建设。三 是不断加强公务员队伍建设,以推动科学发展、促进社会和谐、服务 人民满意为主题,创新公务员培训机制,实行组织集训和白主选学相 结合,发挥信息网络培训作用,使广大公务员创新工作理念,提升工作 效能。四是抓好了招录公务员和监督、指导事业单位人员招聘工作。

 今年来在市的统一组织下为乡镇、县直机关单位招录了26名公务员。

 事业单位公开招聘做到了 “公开、公平、公正”,今年事业单位招聘 工作已全面启动,共设140个岗位。五是深化职称制度改革,加强和 改进职称评审工作,着力完善职称的考评(聘)制度。

 三、深化人事制度改革,在人事管理体制机制方面取得新突破。

 完善机关公务员工资制度,深化事业单位收入分配制度改革,收入分 配关系进一步理顺,逐步构建与我县发展相适应的干部人事体制机 制。一是围绕实现机关事业单位有序运转,积极深化人事制度改革, 健全人员调配审核制度,规范人员调配录用工作,机关事业单位人员 的学历、年龄和专业结构不断优化。二是对我县其他事业单位津贴补 贴发放情况进行调查摸底,结合我县财力状况进行测算、酝酿,形成 了我县其他事业单位绩效工资实施方案,全面推行事业单位绩效工 资,我县工资收入分配更加合理有序。

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