行政工作总结5篇行政工作总结 行政部年度工作总结和计划【五篇汇总】 行政部年度工作总结和计划【五篇汇总】 转眼间XX年上半年已过去了，回顾这半年，在领导的关心指导和下面是小编为大家整理的行政工作总结5篇,供大家参考。
篇一：行政工作总结
部年度工作总结和计划【五篇汇总】行政部年度工作总结和计划【五篇汇总】
转眼间 XX年上半年已过去了，回顾这半年，在领导的关心指导和同事的支持与帮助下，我顺利的完成了上半年度的工作。作为公司的行政专员，半年来，在公司各部门领导的关心指导和同事们的支持帮助下，我勤奋踏实地完成了上半年度的本职工作，也顺利完成了领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，现 将这半年的学习、工作情况总结如下：
半年来，我坚持工作踏实，任劳 任 任怨，自觉维护公司企业 形 形象，妥善地做好本职工 作 作，尽量避免工作中出现 任 任何纰漏。
行政专员是 属 属于服务性质的工作，且 比 比较繁杂。每天我都认真 做 做好各项服务工作，以保 障 障各部门工作的正常开展 。
。日常的工作内容比较琐 碎 碎，需要细心、谨慎，且 不 不能疏忽大意，更不能马 虎 虎潦草。为了按时完成各 项 项工作，坚持每日建立备 忘 忘录。我将当天的工作列 入 入到备忘录里，一项一项 的 的去完成，以免出现遗漏 现 现象。
认真做好本职工 作 作和日常事务性工作，协 助 助领导保持良好的工作秩 序 序和工作环境，使各项档 案 案管理日趋正规化、规范 化 化。同时做好后勤服务工 作 作，让领导和同事们避免 后 后顾之忧，在部门经理的 直 直接领导下，积极、主动 的 的做好本部门日
常内务工 作 作。
1、物资管理工作 ：
：做好公司日常必备的物 资 资采购，根据部门领用情 况 况，进行领用登记。
2 、 、文件管理工作：上半年 共 共书写会议纪要 20 篇、 新 新闻通讯投稿 8 篇，各项 申 申请报告及总结 20 余份 ， ，同时完成各部门交待打 印 印、扫描、复印的文件等 ， ，对公司所发放的通知、 文文件做到及时上传下达。
3、人事管理工作：每月 月 月初统计公司员工考勤、 加 加班值班表、按时完成员 工 工社保缴费基数的变更， 及 及每月五险一金缴纳及核 定 定工作。
4、日常行政 工 工作：车辆的使用、办公 用 用品和印章的管理，做到 细 细致和仔细。
5、公司 资 资料办理工作：办理了公 司 司营业执照年检和组织机 构 构代码证年检。
6、协 助 助工作：协助部门经理做 好 好公司活动的组织和安排 工 工作，以及搞好公司企业 文 文化的宣传活动。
作为 房 房地产公司的一名员工， 我 我深深地感觉到了学习的 紧紧迫性。所谓学海无涯， 而 而现有的知识水平是远远 不 不够的，随着企业不断深 入 入的发展，只有不断学习 、 、不断积累，才能满足企 业 业发展的需求。为此，我 利 利用业余时间报名了国家 人 人力资源师二级培训，通 过 过学习，加强了本岗位专 业 业知识，同时提高了自身 专 专业素质。
面临着项目 已 已接近尾声，在下半年工 作 作中，我将积极协助部门 经 经理组织各项验收手续办 理 理的准备工作，按时完成 资 资质证书的年检工作，确 保 保各部门工作正常开展， 认 认真做好员工考勤及社保 缴 缴纳核定工作。以端正的 心 心态，踏踏实实、任劳任 怨 怨的完成上级交派的各项 工 工作任务。为企业明天的 壮 壮大发展贡献自己的一份 力 力量。
XX 年上年半， 进 进入公司至今，已有大半 年 年的时间，回首XX 年的 工 工作表现，虽存在些许的 不 不足之处，但总体的付出 ， ，还是获得了不少收益。
我 我将 XX 年个人工作总结 如 如下：
1、工作表现：
a、能够较好地完成本职 工 工作，做好行政后勤工作 计 计划; b、懂得事情轻 重 重缓急，做事较有条理; c、能够较好地完成上级 安 安排的任务; d、能够 主 主动承担责任，积极改正 错 错误，避免类似错误的再 次 次发生; e、与同事相 处 处融洽，能够积极配合及 协 协助其他部门完成工作;
2、工作收获：
a、 工 工作敏感度有所提高，能 够 够较积极地向领导汇报工 作 作进度与结果; b、工 作 作适应力逐步增强，对后 期 期安排的工作，现已得
心 应 应手; 1、工作细心度 仍 仍有所欠缺; 2、在协 助 助销售部工作时，工作效 率 率虽有所提高，但感觉有 时 时各部门之间的配合仍有 所 所欠缺，工作效率并非是 最 最快的! 转眼间 XX 年 已 已过去了，回顾这半年， 在 在领导的关心指导和同事 的 的支持与帮助下，我顺利 的 的完成了上半年度的工作 。
。作为公司的行政专员， 半 半年来，在公司各部门领 导 导的关心指导和同事们的 支 支持帮助下，我勤奋踏实 地 地完成了上半年度的本职 工 工作，也顺利完成了领导 交 交办的各项任务，自身在 各各方面都有所提升，现将 这 这半年的学习、工作情况 总 总结如下：
半年来，我 坚 坚持工作踏实，任劳任怨 ， ，自觉维护公司企业形象 ， ，妥善地做好本职工作， 尽 尽量避免工作中出现任何 纰 纰漏。
行政专员是属于 服 服务性质的工作，且比较 繁 繁杂。每天我都认真做好 各 各项服务工作，以保障各 部 部门工作的正常开展。日 常 常的工作内容比较琐碎， 需 需要细心、谨慎，且不能 疏 疏忽大意，更不能马虎潦 草 草。为了按时完成各项工 作 作，坚持每日建立备忘录 。
。我将当天的工作列入到 备 备忘录里，一项一项的去 完完成，以免出现遗漏现象 。
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认真做好本职工作和 日 日常事务性工作，协助领 导 导保持良好的工作秩序和 工 工作环境，使各项档案管 理 理日趋正规化、规
范化。
同 同时做好后勤服务工作， 让 让领导和同事们避免后顾 之 之忧，在部门经理的直接 领 领导下，积极、主动的做 好 好本部门日常内务工作。
1、物资管理工作：做好 公 公司日常必备的物资采购 ， ，根据部门领用情况，进 行 行领用登记。
2、文件 管 管理工作：上半年共书写 会 会议纪要 20 篇、新闻通 讯 讯投稿 8 篇，各项申请报 告 告及总结 20 余份，同时 完 完成各部门交待打印、扫 描 描、复印的文件等，对公 司 司所发放的通知、文件做 到 到及时上传下达。
3、 人 人事管理工作：每月月初 统 统计公司员工考勤、加班 值 值班表、按时完成员工社 保 保缴费基数的变更，及每 月 月五险一金缴纳及核定工 作 作。
4、日常行政工作 ：
：车辆的使用、办公用品 和 和印章的管理，做到细致 和 和仔细。
5、公司资料 办 办理工作：办理了公司营 业 业执照年检和组织机构代 码 码证年检。
6、协助工 作 作：协助部门经理做好公 司 司活动的组织和安排工作 ， ，以及搞好公司企业文化 的 的宣传活动。
作为房地 产 产公司的一名员工，我深 深 深地感觉到了学习的紧迫 性 性。所谓学海无涯，而现 有 有的知识水平是远远不够 的 的，随着企业不断深入的 发 发展，只有不断学习、不 断 断积累，才能满足企业发 展 展的需求。为此，我利用 业 业余时间报名了国家人
力 资 资源师二级培训，通过学 习 习，加强了本岗位专业知 识 识，同时提高了自身专业 素 素质。
面临着项目已接 近 近尾声，在下半年工作中 ， ，我将积极协助部门经理 组 组织各项验收手续办理的 准 准备工作，按时完成资质 证 证书的年检工作，确保各 部 部门工作正常开展，认真 做 做好员工考勤及社保缴纳 核 核定工作。以端正的心态 ， ，踏踏实实、任劳任怨的 完 完成上级交派的各项工作 任 任务。为企业明天的壮大 发发展贡献自己的一份力量 。
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****年**** 月 月加入贵公司，任行政助 理 理工作，之前有过一点相 关 关工作的经验，但来到贵 公 公司后我虚心向人请教和 学 学习，一切都从零学起， 从 从零做起，使自己从零中 慢 慢慢成长和完善，使自己 的 的行为标准、思想觉悟和 工 工作能力尽快的向公司要 求 求的目标靠拢，希望自己 能 能早日加入设计行业的大 集 集体。
5 个月的时间很 快 快过去了，在这 5 个月里 ， ，我在公司领导及同事们 的 的关心与帮助下完成了各 项 项工作，在思想觉悟方面 有 有了更进一步的提高，这 次 次的工作总结主要有以下 几 几项 1、思想政治表现 、 、品德素质修养及职业道 德 德。能够认真贯彻党的基 本 本路线方针政策，通过网 络 络、报纸、杂志、书籍积 极 极学习政治理论;遵纪守 法 法，认真学习法律知识; 爱 爱岗敬业，具有强烈的责 任 任感和事业心，积极主动 认 认真的学习专业知识，工 作 作态度端正，认真负责。
2、专业知识、工作能 力 力和具体工作。我是 5 月 份 份来到公司工作，担任公 司 司行政助理工作，主要是 做 做好行政工作。我认为行 政 政工作比较琐碎，每天都 面 面临着大量的、琐碎的、 不不起眼的事务，而这些事 务 务又是必不可少的。为了 搞 搞好工作，我不怕麻烦， 向 向领导请教、向同事学习 、 、自己摸索实践，在短时 间 间内熟悉了本职的工作， 明 明确了工作的程序、方向 ， ，提高了工作能力，在具 体 体的工作中形成了一个清 晰 晰的工作思路，能够顺利 的 的开展和完成本职工作。
概 概括来说，行政管理在企 业 业中主要有管理、协调、 服 服务三大功能;其中管理 是 是主干，协调是核心，服 务 务是根本。总而言之，行 政 政管理的实质就是服务。
在这 5 个月中，我本着“ 把 把工作做的更好”这样一 个 个目标，开拓创新意识， 积 积极的完成了以下本职工 作 作：公司的两次变更手续 公 公司员工联系单、固定资 产 产、办公明细等电子文档 的 的的更新各类杂志、报纸 订 订阅时间的统计及后续工 作 作工作区域的卫生管理及 执 执行做好办公用品的管理 工 工作：做好办公用品领用 登 登记，按需所发，做到不 浪 浪费，按时清点，以便能 及及时补充办公用品，满足 员 员工工作的需要办公耗材 及 及办公用品的采购、维护 与 与维修工作认真地做好公 司 司领导及行政经理交办的 其 其它工作为了公司工作的 顺 顺利进行与客户之间的工 作作协调，及时将客户需求 反 反馈给公司领导及设计师 。
。及时将
设计任务分配给 各 各个设计师。除了做好本 职 职工作，我还积极配合其 他 他同事做好工作。
3、 工 工作态度和勤奋敬业方面 。
。热爱自己的本职工作， 正 正确认真的对待每一项工 作 作，热心为大家服务，认 真 真遵守劳动纪律，保证按 时 时出勤，出勤率高，有效 利 利用工作时间，坚守岗位 ， ，保证工作能按时完成。
4、工作质量、成绩、效 益 益和贡献。在开展工作之 前 前做好个人工作计划，有 主 主次的先后及时的完成各 项 项工作，达到预期的效果 ， ，保质保量的完成工作， 工 工作效率相对较高，同时 在 在工作中学习了很多东西 ， ，也锻炼了自己，经过不 懈 懈的努力，使工作水平有 了 了长足的进步，开创了工 作 作的新局面，为公司及部 门 门工作做出了应有的贡献 。
。
总结 5 个月的工作， 尽 尽管有了一定的进步和成 绩 绩，但还有其他工作也存 在 在很多的不足。这都有待 于 于在今后的工作中加以改 进 进。在未来的日子里，我 将 将认真学习各项政策规章 制 制度，努力使思想觉悟和 工 工作效率全面进入一个新 水 水平，希望能为公司的发 展 展做出更大的贡献。
我 从 从进入公司接管行政、人 事 事事务、办公室事务、总 务 务后勤工作，在上级领导 的 的关心、支持、领导下以 及 及各部门的配合按照公司 方 方针政策，行政人事部的 工 工作特点：做好常规工作 ， ，进一步提高工作效率、 确 确保各项工作的正常运作 ; ;进一步强化各项服务工 作 作，为生产经营提供周到 快 快捷的后勤保
障服务;储 备 备、创新人力资源管理工 作 作，为公司发展，生产经 营 营提供动力支持;加强制 度 度执行力度等。在 XX 年 的 的工作中，也都是围绕上 述 述思路展开工作。努力服 务 务生产经营，适时调整招 聘 聘、用工管理思路。
回 首 首过往，公司陪伴我走过 人 人生很重要的一个阶段， 使 使我懂得了很多，领导对 我 我的支持与关爱，令我明 白 白到人间的温情，在此我 向 向公司的领导以及全体同 事 事表示最衷心的感谢，有 你 你们的协助才能使我在工 作 作中更加的得心应手，也 因 因为有你们的帮助，才能 令 令到公司的发展更上一个 台 台阶，较好的完成各项工 作 作任务。其总结报告如下 ：
：
1、建立、建全、规 范 范不事档案管理：、重新 对 对现有人员进行了建档工 作 作，现员工档案齐全，证 件 件齐全。、对各部门、人 员 员进行分组编号建档，并 存 存入电脑，便于工作操作 和 和核查、调动和管理。、 办 办理公司新进、离职、调 动 动等手续;对离职人员的 自 自离、辞工、病退等实行 分 分类整理存档，并存入电 脑 脑中，便于查证;同时做 好 好调动、提拔人员等档案 资 资料信息保管，月底传新 进 进、离职、调动人员名单 到 到财务。、实行各部负责 人 人对在职人员的人数每周 进 进行统计，并对离职人员 、 、新进、调动人员作周报 表 表统计并与人事部进行核 对 对，方便了部门、人事、 财 财务查找、结算管理，增 强 强了人力资源管理。、及 时 时做好档案材料的收集、 整 整理、归档。
2、招聘 ：
：、部门传人员增补单。
、 、根据部门人员的实际
需 要 要有针对性、合理性招聘 一 一批员工，以配备各岗位 。
。通过采取一系列切实措 施 施，如广发招聘信息、网 上 上招聘、定点招聘等各种 办 办法揽用工人才，卓有成 效 效。
3、宿舍管理：、 公 公司共有宿舍 80 间：针 对 对宿舍有些住宿人员情况 不 不明、档案混乱，进行了 整 整理、清查，重新建档并 在 在档案上注明部门、组别 及 及编号，以及在每个房间 的 的档案上分类注明床的张 数 数以及床的名称。在查找 、 、了解宿舍情况和安排住 宿 宿上方便快捷、清楚明了 ， ，并把档案存入电脑中。
、 、合理安排员工住宿情况 ， ，其中管理房间住舍有 8 间 间;集体员工 17 间;夫 妻 妻房 52 间;保姆、出租 、 、临...
篇二：行政工作总结
人员实习总结【5 5 篇】一、实习目的
在机关单位学习处理日常的行政事务，熟悉整个机关单位工作的过程，通过实践学习，使所学理论知识得到验证，将自己在学校所学的理论知识向实践方面转化，尽量做到理论与实践相结合，培养灵活运用书本知识的能力，并且学到许多书本上学不到的东西，增长和扩充知识面，增加对社会的接触，为在毕业后能快速地融入社会打下基础。
二、实习地点
__人力资源部
三、实习时间
20__年_月_日——20__年_月_日
四、实习流程：
第一阶段是办公室工作的训练。第二阶段是为领导提供事务辅助。
第三阶段是协助指导老师完成领导交办事项。第四阶段是跟随指导老师和领导外出参加活动。
五、实习内容
20__年_月_日到 20__年_月_日这段时间，我在__人力资源部度过了自己为期 8 周的毕业实习生活。市农林局职能不同分为办公室、法规科、财务管理科、农村经济体制与经营管理科、市场与经济信息科、农业机械化管理办公室、农业机械化管理办公室、农业应急管理办公室等科室。__人力资源部是人民政府主管农业、林业、畜牧、和协调农村经济发展的综合部门。
在这次的实习中市农林局实习的总共有三人，都被分配在不同的科室，其中我被分配在办公室。人事。办公室主要工作为：协助局领导处理日常工作，协调局机关政务工作;负责局机关会议组织、文电、新闻宣传、保密、信访、档案、保卫等工作;组织起草综合性文件;拟订局机关有关规章制度并组织实施。在__人力资源部实习的二个月时间里，我努力将自己在学校所学的理论知识向实践方面转化，尽量做到理论与实践相结合，在实习期间能够遵守单位的规章纪律，不迟到、不早退，领导和科室同事交办的工作能够又好又快的完成，思想政治素质和业务能力都得到了进一步的提高。
(一)在__人力资源部八周的实习，我做的工作主要可以归纳为以下几个方面：
(1)文字工作。
刚开始实习，我只能做一些诸如复印、打印、装订文件、收发处室信件、编排档案、填报表的工作，因为我对农林局的工作还不熟悉，一切对于我来说都过于陌生，我认真的做着这些琐碎的事，同时也加强自己公文方面的学习，包括公文的写作格式、要求，语言特点、公文的传送渠道、方式的认识和公文的整理归档
工作。但随着实习的进行，我也渐渐的开始负责一些重要的文字工作，如撰写领导在市委组织部考核干部动员会上的发言稿、等，都是由我一人负责的，这证明我通过努力得到科室领导和同事的承认。
(2)值班。
我认为农林局的值班制度还是相当完善的。
值班地点有两个，一个是十楼的值班室，一个是十一楼的值班台，值班人员为轮值，一个月排一次值班表，有提供值班快餐。在这次实习中，我总共值了三天的班，都是替我处里的同值的，其中一次更是值到了晚上八点多才下班。值班的主要工作是接听值班台上的值班电话，记录有关的会议通知，传达通知，同时，也要接待到农林局来的访客，解答他们的疑问。
(3)电话联系、传真。
与市农林局党建归口及直属党组织的联系，除了信件的往来，还有就是电话联系和传真联系了。
我们办公室一些工作的开展经常需要下属部门的协作，有时领导会让我负责打电话通知这些部门协作处理某事，打电话跟对方联系时，必须要注意自己的语气，因为我代表的是我们农林局，要学习如何与别人沟通，用简要的语句让对方清楚的明白我的意图。发传真就要求我们对办公自动化设备具有一定的了解，要求会使用。
(4)外出取件、送件。
公务处理中，经常有要呈报上级机关或者要拿去审批的公文，这就要求我到上级机关部门去取文件或者送文件，有时一天要跑两三趟，还好有局里的公车接送。
(5)办会。
公务员三大工作：办文、办事、办会。
办会就是其中的一项，在这次实习中，印象较为深刻的一次会议就是农林局系统党组专题民主生活会了。会前要准备领导的发言提纲、征求收集与会人员的意见、安排会议时间和地点、确定与会人员名单等等这些工作。会后，我们处做的事主要是整理此次民主生活会的有关材料，包括：会前征求的意见、会议记录、领导发言提纲，做了一份民主生活会综合情况报告和会后整改措施文件。
通过这次工作，我了解公务员办会的具体程序，对我以后走上工作岗位具有一定的帮助。我了解到公务员的日常工作不仅是处理各种问题、总结教训，还要总结各种经验提炼精神实质，加以推广和普及。
六、实习收获
(一)认识和了解机关单位的组织机构、人员编制及职能分工情况，对机关单位情况有了进一步的了解和认识。
(二)公文方面的学习，主要包括公文的写作格式、要求，语言特点，公文的传送渠道、方式的认识和公文的整理归档工作，通过这尽二个月的实践，使自己对公文写作这一专业知识有了更加具体的认识，促进了
理论知识向实践动手能力的转化，使我受益良多。
(三)学习机关单位对外事务办理的程序及礼仪、礼貌用语、办事方式和技巧，让我学得更多的社会知识，能够更好的溶入社会。
(四)学习使用办公自动化设备如复印机、打印机、传真机、扫描仪等设备的使用，在我自己的就业天平上再加上一个砝码，增加我就业的资本。
(五)了解开展会务工作的相关准备阶段、举办阶段、总结工作等一系列环节应注意的问题，并亲身参与其中，实践及解决相关的问题，锻炼自己办会的能力。
(六)待人要真诚。我总觉得，经常有一些细微的东西容易被我们忽略，比如轻轻的一声问候，但它却表达了对同事对朋友的关怀，也让他人感觉到被重视与被关心。一份发自内心的真诚能够换取同事的信任，不管是在学习、生活还是工作上，道理都是一样的。
(七)要善于沟通。沟通是一种重要的技巧和能力，时时都要巧妙运用。认识一个人，首先要记住对方的名字。了解一个人，则需要深入的交流。而这些，都要自己主动去做。实习中，跟农林局下属部门的电话联系、值班时跟来访人员的交谈、与处室人员的交流，这一切的一切都能够锻炼我们的交流能力，使我的沟通能力得到进一步的提高。
(八)要有热情和信心。不管在哪个行业，热情和信心都是不可或缺的。热情让我们对工作充满激情，愿意为共同的目标奋斗;耐心又让我们细致的对待工作，力求做好每个细节，精益求精。激情与耐心互补促进，才能碰撞出最美丽的火花，工作才一能做到。刚开始进入一个领域，接触一份新的工作，都要有热情和信心，同时也要懂得主动出击，只有这样才能更好的与同事熟悉，更好的进入状态，溶入工作环境。
七、对基层行政管理工作的思考
通过这八周的实习，我对基层行政管理工作有了一定的认识，通过将自己所学的理论知识和实际工作的结合，我也发现了一些基层政府管理出现的不足和缺陷。不足和缺陷如下：
(一)行政效率低下。
行政人员每天都要面临大量的、琐碎的事务，不能很好的分清轻重缓急，大堆的事务一起处理，导致琐碎的事务的处理占用了行政人员大量的时间，造成行政效率低下，再就是行政体制和法律法规不健全，行政管理的某些领域依然存在着无法可依的方面，这也是影响我国行政效率的一个重要因素。
(二)机关纸张浪费严重。
公务员日常工作的大部分时间都是在处理公文。每一件事情如果要处理完的话，都要发好几个文，既浪费了时间精力，也浪费了纸张。特别是在迎接检查期间，机关在文件的打印，材料的准备和装订上耗费了大的财力，像这次市委组织部来农林局考核干部，每个干部都要准备发言稿，发言稿每份要打印 60 份，按照人数来算的话，光发言稿这一项就要用掉几千张纸了，而且打印错误经常是会导致整份文件的浪费。订阅的报
纸有的根本是没人看的，所有的报纸都是看完就扔，没有回收利用，不能做到物尽其才。
(三)对于基层政府行政管理中出现的这些不足和缺陷，我有以下建议：
1、解决行政效率低下的建议：
(1)积极推进行政体制改革，按照精简、统一、效能原则，摆脱传统金字塔组织结构的束缚，建立高效、责任明确、运转协调规范的行政管理体制，这是提高行政效率的基本途径。
(2)加强法制和责任制度的建设，通过改革建立健全法律法规体系，做到依法行政、照章办事、依法治国、以法法政。
(3)提高行政人员的素质，这是相当有必要的。任何事情都要有人来做，要提高行政效率，关键是提高行政人员的素质，加大人才培养的投资和力度，制定行之有效的培养措施，让有真才实学、真心实干的人发挥作用。只有这样，行政效率才会提高。
2、解决机关纸张浪费的建议
(1)制定规章制度严格控制纸张的使用，需要向上级机关和领导上报的材料，在文件格式要求的范围内，严格控制字号大小、行距，在纸的双面打印后上报。做好纸张的回收利用工作，尽可能的节纸机关用纸，降低公共服务成本。
(2)无纸办公。通常理解为对某一信息从撰稿、核稿、审阅、审批、登记、归档及档案的查阅等全过程都在网上进行，文稿不打印出来。现在的计算机技术发展现状来看，在技术上实现“无纸办公”是比较容易的事情。现阶段，虽然农林局内部也有架设局域网，但是所有的文件都还是打印出来，无纸办公程度低。
八、实习总结
这八周短暂而又充实的实习，我认为对我走向社会起到了一个桥梁的作用，过渡的作用，是人生的一段重要的经历，也是一个重要步骤，对将来走上工作岗位也有着很大帮助。这一段时间所学到的经验和知识大多来自领导和同事的教导，这是我一生中的一笔宝贵财富。这次实习也让我深刻了解到，在工作中和同事保持良好的关系是很重要的。做事首先要学做人，要明白做人的道理，如何与人相处是现代社会的做人的一个最基本的问题。
行政人员实习总结 2
一、实习目的
在行政单位的办公室学习处理日常的行政事务，熟悉整个企事业单位工作的过程，通过实践学习，使所学理论知识得到验证，培养灵活运用书本知识的能力，并且学到许多书本上学不到的东西，增长和扩充知识面，丰富实践工作和社会经验，扩大社交范围，提高社交能力，为在毕业后能快速地融入社会打下基础，同时也为自已处事的态度和方式，提供一个检验和反省的机会。
二、实习时间
20__年*月*日至_月__日。
三、实习单位
__省__市__县政府服务中心管理局
四、实习单位概况
__县政府服务中心管理局是一个 20__年才建立的新型行政单位。顾名思义：政府服务中心是一个为人民服务的大家庭，几乎城里所有的行政单位都有业务员在这里办工的，而管理局就是负责监督和管理这些行政单位派来的业务员。
__县政府服务中心管理局的办公楼建立在县城中心，是一栋三层楼房：一楼和二楼是入驻行政单位业务员工作的地方，其格局大体分为 A 角和 B 角，A 角是单位的一般行政业务员，B 角是单位的领导;三楼是该管理局的办公室——也就是我实践的地方，这是一个面积不大的并且设备简单的办公区，它只有一个客厅，6个办公室和一个储藏室。一楼和二楼的都不算是管理局的人员只有在三楼的人才是，这是一个人员很少的单位：正副局长和一般工作人员再加上司机也只有 6 个(在我的实习期间就是 7 个)工作人员。
五、实习主要内容
*月 1 号早晨我来到管理局施副局长的办公室，由于他早已知道我的来意，所以一来他就问我对电脑相关的办公软件是否有些了解，我回答以后，立即他就给我安排了任务：为所驻单位新的监察系统录入项目信息，这是整个__省统一的监察系统，我主要负责该系统中事项材料基本信息的录入。这个任务看似简单，但是它是一个复杂而又耗时的任务，该部门人员少任务多，所以他们无法分身去做完成这个任务，在这里三个星期的实践内容也主要是它了。我的到来对他们来说无疑是一件好事，而对于我来说正是由于这件事我才能来到这个单位，将学校中所学的理论知识应用于社会实践中(虽然用得到的地方不多)，并且还能学到很多书本之外的东西，这不妨是一件双赢的事。
工作开始不久，我得知省里的领导随时能看到信息的录入情况，并且全省都是放在一起的，这无形中就会有一个比较，也就意味着录入的效果某种程度上代表着我们__县的形象。为了这个即将建立的监察系统省里和市里的领导还特地来到各个县上进行指导，知道这些后，我有些害怕，有些退缩。为此我还跑到副局长的办公室去向他咨询：如果我做不好这件事，后果是不是很严重。他笑着回答说：没事的，你只要认真做，是一定能做好的，如果遇到什么问题不懂的可以问问大家;至于领导的来访在政府工作中是很正常的事，你不用在意这些事，只要相信自己就行。我懂了，因此再接下来的工作中，我更加的认真和努力，严格地遵循以下原则：
1、要有充分的政策依据和事实依据。
2、要有准确性。准确，是对工作质量的要求。
3、要雷厉风行(这是对工作效率的要求)。任何目标的实现，都离不开两个因素，一是准确，二是时限。
4、严守纪律，保守机密。行政部门的某些文件或信息保密性要求相当高。在这里我所从事的相当于一个行政文秘的工作，我没有决定权，所以在录入这些信息时当然我不能凭空想象的录入，它必须有理有据的操作，并且录入的信息也要确保准确性，因此我们制作了相关的表格发放到各个单位，请各单位填表后交给我们，管理局的另外几个工作人员检查合格后交于我的手中，为了确保每一个环节的准确性无误并有理有据，起初交到我手中的信息，我还要查阅相关的文件和书籍进行确认，同时在录入时进行相关的更改，当然这事我是向领导进行过申请的，如果有问题的通过查阅文件能解决的，我直接进行更改，如果不能决定也找不到相关的依据的，请示领导由他们来决定。譬如，入驻项目的事项类别是相当重要的，它分为：行...
篇三：行政工作总结
行政部经理年终工作总结及计划(3000字) 公司行政部经理年终工作总结及计划(3000字)内容简介：行政部经理年终工作总结怎么写?本文中世界工厂网分享一篇公司行政部经理年终工作总结及计划与供大家借鉴参考。
岁末临近，新春将至，不知不觉 20××年的工作即将告一段落。对于每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也是对自己的一种鞭策。
过去的近一年是忙碌而充实的一年，也是我加入公司从陌生到熟悉的一年。这一年中工作的点点滴滴 镊 ，让我不断地学习、成 狂 长着。回顾一年来的工 信 作，我在公司总经理的 堵 正确领导、各部门的积 葬 极配合以及各位同事的 有 支持协助下，严格要求 泛 自己，按照公司要求， 扛 较好地发挥了行政部服 黑 务基层、以文辅政的工 矛 作职能，完成了自己的 见 本职工作。虽没有轰轰 共 烈烈的战果，但也算经 药 历了一段不平凡的考验 惠和磨砺。
一、20×× 涨 年的工作回顾。
1 伞 .办公室的日常管理工 诛 作：行政工作对我而言 荣 是一个相对熟悉的工作 币 领域。作为行政部的主 旬 管，我自己清醒地认识 拦 到，行政部正是一个公 智 司承上启下、沟通内外 曹 、协调左右、联系四方 欢 的枢纽，是推动各项工 撑 作朝既定目标前进的中 仓 心。细数行政的工作， 鸳 可说是千头万绪，有文 峰 书处理、
档案管理、文 沥 件批转、会议及活动安 崎 排等等。面对繁杂琐碎 彤 的大量事务性工作，我 衍 努力强化自我工作意识 要 ，注意加快工作节奏， 剑 提高工作效率，冷静处 恿 理各项事务，力求周全 仍 、准确、适度，避免疏 好 漏和差错。
行政工 芽 作紧密围绕年初制定的 芒 工作重点，充分结合具 奋体工作实际，不断开拓 陡 工作思路，创新工作方 哄 法。通过近一年的工作 崭 、学习，在工作模式上 帜 有了新的突破，工作方 营式有了较大的改变，现 糖 将去年的工作情况总结 审 如下：
1)行政统 护 筹工作的关键事物控制 壤 和内部管理。行政事务 幂 性工作的内部分工、前 陷 台文员的管理、办公室 蠕 保洁、资料的分配整理 罗 等工作以及物流和售后 咯 、维修等的监管。
檬 2)切实抓好公司的福 裸 利、企业管理的日常工 猪 作。按照预算审批制度 巢 ，组织落实公司办公设 拧 施、办公用品、劳保福 魏 利等商品的采购、调配 艺 和实物管理工作;联系 为 办公设备的维修保养合 歼 作单位;与饮用水公司 勾 洽谈优惠条件及赠品; 勋 对比办公用品等的采购 携 渠道，寻找高性价比供 哑 应商。
3)爱岗敬 汉 业，严格要求自己，摆 卑 正工作位置。以“谦虚 择 ”、“谨慎”、“律己 蛮 ”的态度开展每项工作 抚 ，认真地履行了自己的 贿 岗位职责。
4)做 菇 好协调工作。行政作为 朋 后勤服务和办公协调的 织 核心部门，在理顺各部 苇 门关系，提高管理效率 吃 ，保证上传下达等方面 草 具有枢纽作用。过去的 莲 这一年，行政部以沟通 蚜 协
调作为开展工作的切 杉 入点，在做好办文、办 仪 会工作的同时，更注重 繁 与各部门的协作配合。
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5)认真做好公司 券 的文字工作。草拟综合 警 性文件和报告等文字工 溅 作，负责办公会议的记 拓 录、整理和会议概要及 旁 重点的提炼，并负责对 供 会议有关决议的实施; 阳 认真做好公司有关文件 障 的收发、分递和督办工 鳃 作;及时传达贯彻公司 恕 有关会议、文件、批示 赞 的精神;公司的重要文 况 件资料、批文等整理归 轴 档，做好资料的归档管 揭 理工作。
6)制度 畔 建设。配合总经理在原 败 制订的各项规章制度基 旗础上进一步补充和完善 爱 ，包括行政人事类、财 讲 务类、售后类、业务类 吁 等等，以及根据企业现 怀 状，制定新的规章制度 寥以适应企业发展的需要 主 。
7)落实公司人 茨 事、劳资管理工作。组 跟 织落实公司的劳动、人 皖 事和员工的考勤控制监 中 督工作，根据人事相关 疡 规定规范劳动合同管理 蛀 ，做好劳动合同的签订 这 、解除及劳动合同档案 儒 管理等工作。依法到劳 喘 动管理部门办好录用、 疑 缴纳社保的各项手续。
需 体现公司的规范性，解 臣 决员工的后顾之忧。
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8)做好公司主管会 瞄 议及其他各部门会议的 帆 组织和后勤服务工作。
役 落实各类会议的会前准 蔑 备、会议资料搜集等以 汹及会后的会议记录、整 酶 理及重点提炼汇总等工 牲 作。
2.凭借个人 蔗 经验，传授方法，协助 烂 销售部逐步建立、
健全 渴 客户档案，并强化管理 淫 。
3.加强自身学 铭 习，提高业务水平：作 争 为行政部的主管，自身 蕴 素质和工作能力是决定 特 办公室是否能够正常运 插 转的基础，是发挥“承 墅 上启下、沟通内外、协 铸 调左右、联系四方”作 迅 用的关键，对推动各项 岂 工作起着决定性因素。
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随着时代发展和新 鹊 形势的需要，我越发感 伐 到自己身上的担子很重 晋 ，而自己的学识、能力 狱 和阅历与公司的要求及 皂想要达到的工作效果还 各 有一定的距离，所以不 惠 敢掉以轻心，也正在持 靖 续学习。向书本学习、 碟 向总经理及其他部门主 廖 管学习，向周围的同事 夯 学习。总体感觉自己近 非 一年来还是有了一定的 睛 进步。
经过不断的 匝 学习和积累，能够比较 叉 从容地处理日常工作中 臃 出现的各类问题。在组 噎 织管理能力、综合分析 辙 能力、协调办事能力等 干 方面都有了一定程度的 嘎 提高，保证了本岗位各 醋 项工作的正常运行。能 胁 够以正确的态度对待各 饱 项工作任务并努力贯彻 逢 到实际工作中去。积极 惠 提高自身各项业务素质 具 ，争取工作的主动性， 值 并且具备较强的专业心 塘 ，责任心，积极努力提 廖 高工作效率和工作质量 嘘 。
二、工作中存在的问 湍 题。
自我任职以来 侄 ，深切的体会到：地位 浙 来自成绩、创新提高效 怠 率、学习提升效能、比 章 较缩小差距。回顾行政 替 部过去的工作，虽在工 鹊 作开展上有一定的创新 苗 ，也取得了一些
成绩， 栽 但同样存在一些问题和 英 不足。主要表现在：
职
1)××公司是我身 粤 处的一个全新的环境， 涯 其原有的制度包括同事 旁 们的做事方式方法，对 汇 我而言都需要一个了解 聊的过程，许多工作我都 寿 是边干边摸索，以致工 呸 作起来不能游刃有余， 胸 工作效率有待进一步提 咯 高。
2)有时对一 那 些日常事务的缺失瑕疵 侩 熟视无睹，不够细心， 菠 不够敏感，有些工作的 俩 协调不是十分到位，在 腥 往后的工作中，考虑问 抖 题应该更周到详尽。
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3)自己的管理水平 苹 离公司的高效要求还有 迫 一定距离。对部门人员 克 的管理不够细致具体。
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以后在努力提高自 费 身管理水平的同时更多 铀 注重对下属的培养和管 嗣 理上的进一步加强。
三 呈 、20××年的工作计 剪 划。
1.充满希望 缅 的 20××年到来了， 叶 也带来了新的挑战。在 预 新的一年里，我决心不 砚 断学习，认真提高工作 屋 水平，为公司的经济跨 图 越式发展充分贡献自己 璃 的力量，努力做到：
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1)加强学习，拓宽 站 知识面。努力学习专业 侦 知识和相关法律法规常 懂 识。加强对行业发展的 徽 了解，加强对周围环境 浪和同行业的了解、学习 鄙 。要对公司的统筹规划 业 、当前情况做到心中有 团 数。为领导的决策提供 化 一定的依据和参考。
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2)本着实事求是的 袄 原则，做到上情下达、 决 下情上报。及时了解员 谰 工思想动态，正确引导 漫 ，加强沟通，了解各人 妄
的工作进度和问题反馈 恩 给总经理，以便公司各 柠 主管及总经理在此基础 樟 上进一步安排交付工作 痒 ，真正做好领导的助手 待 。
3)注重部门工 可 作作风建设，加强管理 抒 ，团结一致，勤奋工作 铸 ，形成良好的部门工作 舅 氛围。
4)在工作 幂 中坚持以“服务”为宗 又 旨，强化后勤人员素质 肃 ，提高办事的实效性， 序 不断加强主动服务意识 四 ，赋予办公室工作新内 垃 涵，持续改进行政部对 譬 其他部门的支持能力和 帜 服务水平。
服务工 箔 作主要实现两大转变：
颂 一是实现被动服务向主 傍动服务转变。办公室的 缠 工作突发性、偶然性、 耙 被动性强。因而，对待 赌 各项工作，要未雨绸缪 榆 ，以工作的超前性、预 宴见性增加工作的主动性 带 。
二是实现单一服 拿 务向全面服务、超前服 岁 务转变。办公室的服务 龋 必须注意服务的全面性 大 和主动性，不能只为领 哲 导决策提供简单的对与 娘 答的单项服务，而应该 份 在领导决策前动议、参 涨 谋，在决策中关注、关 钉 心、调查，在决策后总 怪 结、推介，从而提供超 涩 前、全过程的主动服务 渺 。
5)全面提高执 矽 行力度，狠抓决策落实 隘 。保证公司各项决策全 惜 面、有效地落实。
讳 6)遵守公司内部各项 命 规章制度，维护公司利 坍 益，积极为公司创造更 效 高价值。
2.持续提升 噪 人力资源管理水平。
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1)做好招聘及录用 肿 等各项相关工作，保证 赠 企业人员因素的稳定性 擅 。长期的经营实践告诉 樟 我们，当代企业的发展 药离不开六大资源，即人 逻 力、物力、财力、信息 正 、技术和文化资源。在 义 这些资源中，最关键、 您 最宝贵的是人力资源， 类人才资源。人才是企业 跺 的第一资本，世界上只 阂 要有了高素质的人，什 算 么人间奇迹都能够创造 北 出来。在企业管理工作 迂中，坚持以人为本的人 筏 本管理思想是企业吸引 烃 人才、留住人才的有效 争 方法，也是构建和谐企 欠 业，提升企业竞争能力 董的重要手段。
2) 霉 明确岗位职责，严明劳 壹 动纪律，完善绩效考核 腾 制度和办法。从劳动纪 者 律、岗位履
职、沟 汁 通协调四个方面进行细 陪 化，提高操作性，为人 戴力资源的评价和考核提 籍 供有效的依据。
3 阳 )加强组织人员结构优 旋 化创新，为推进企业的 费 发展奠定基础。组织结 粤 构设置进一步科学化， 敏 人员结构进一步合理化 酒 。本着精简、统一、高 搞 效的原则，合理调整设 搪 置机构，力求组织结构 毯 进一步扁平化。综合考 甸 虑人员素质、工作性质 区 、信息沟通、企业文化 缆 等因素，科学实施管理 掣 流程优化，畅通横向纵 兴 向工作渠道，设计管理 熔 幅度和跨度，确保组织 酶有效运作，合理调整现 唤 有机构，逐步优化管理 吠 层级，建立一个富有弹 肚 性的组织结构。加强定 毛 员定编管理，提高工作 禽效率。
4)加强薪 尹 酬制度改革创新。探索 席 建立与企业发展战略相 克 一致，以劳动力市场为 菩 参照，以岗位价值为基 涡 础，以工作绩效为导向 馋 ，以企业效益为前提的 茬 薪酬制度和体系，稳定 尸 员工队伍，激发工作热 扫 情，创造高绩效。在薪 恍 酬制度设计中，以职位 京 为基础，以清晰明确的 氧 企业发展战略、科学的 戚 组织结构设置和规范的 牌 职位体系为前提，紧密 亿 结合绩效考核管理开展 掌 工作，并通过绩效考核 拴 向员工传递组织压力以 谎 激活整个组织的活力， 啸 进一步健全员工薪酬增 拆 长与企业效益同步增长 幅 的激励约束机制。
臼 5)加强人才引进培养 捐 机制创新，为企业的可 稍 持续发展创造动力。引 音 进人力竞争，形成内部 异 良好的竞争氛围;建立 眩完善人员进入和退出机 拔 制。努力为员工提供充 奔 足的个人发展空间，引 挣 导员工树立与企业共同 丙 发展的理念，提高人力 屯资源的利用率。高度重 镑 视人才规划工作。重视 橡 优先从内部选拔人才， 篮 避免从源头流失，同时 盯 做好骨干人才的引进储 图备工作。
6)加强 缘 员工教育培训体系创新 例 ，创建学习型、知识型 欣企业。作为行政主管， 陪 应该根据企业的实际情 泪 况，利用一切有利资源 汹 ，加大全员培训力度， 踊 紧贴工作和岗位需求。
喂认真落实培训需求分析 蹭 工作，做好培训的设计 萎 和实施。将实现企业的 灸 经营战略目标和满足员 刨 工个人发展需要结合起 钮来。重点加强转变思维 暂 方式和思想观念，传递 礼 企业文化与
价值观等知 别 识的培训。做到统一规 音 划、组织实施。所以， 俭今年行政的一个工作重 创 点将放在内训的系统化 抿 开展。
3.强化协 谢 调能力。协调，是行政 轰 协助领导进行有效管理 伊 的一项基本职能。在现 植 行的机构设置中，一项 谢 工作多家负责的现象比 歹 较普遍。这种你中有我 匈 、我中有你、职责交错 伤 、利益相兼的问题，往 厅 往是导致部门之间意见 伺 分歧和相互矛盾的重要 擎 因素。因此，进一步做 乘 好协调工作意义重大。
鸡 行政在协调工作中，一 藕 定要站在全局的高度上 要 ，正确处理好整体与局 国 部、局部与局部之间的 侩 利益关系，最后在全局 琅 利益上达到协调统一。
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4.配合财务部门 处 ，贯彻后勤的成本控制 咒 ，切实做好后勤费用的 扳 报销审核，包括货运费 滥 用的登记统计手续，严 藤 格按照程序核定的使用 犹 标准执行。
四、新年展 邑 望和目标。
新的一 莱 年，意味着新的起点、 繁 新的机遇、新的挑战。
逗20××年，我要认真 避 总结经验，戒骄戒躁， 渴 努力工作，力争取得更 唆 大的工作成绩。以崭新 弥 的工作风貌、更高昂的 鸡 工作热情和更敬业的工 吁 作态度投入到办公室的 郊 各项工作中。从小事抓 混 起，从服务抓起，进一 哟 步强化内务管理和后勤 浴 服务，为整体推进公司 眩 的发展提供基础性服务 榔 ，为公司年度整体工作 糊 目标的实现发挥行政应 块 有的作用。
篇四：行政工作总结
大常委会 2018 8 年主要工作总结突出创新 强化建设 奋力开创人大常委会工作新局面
东海县人大常委会
近年来，县人大常委会高度重视民生，多方汇聚民意，找准依法履职与民生改善的切入点，走出了务实创新、履职为民的新路径，主要亮点工作有：
一是注重实效，依法行使监督权。
围绕经济运行、产业发展、民生保障、司法公正等重点领域开展监督，创新方法，注重实效，推动了全县经济社会发展和民主法制进步。
二是积极作为，推动代表建议办理。
积极探索代表建议督办新举措，选择十件事关全县经济社会发展大局和群众关心关注的热点难点议案建议，实行县长副县长领办，常委会主任、副主任督办，工委对口跟进的办理制度，建议办理实现了从被满意向真满意，从答复型向办成型转变。
三是跟踪督办，推进民生实事落实。
紧扣民生热点难点确定年度议题，综合运用专题询问、工作评议、满意度测评等刚性监督方式，聚力社会事业发展，聚焦生态环境改善，聚推民生实事办理，积极回应了群众关切。
四是多措并举，规范镇(街)人大工作。
打好监督组合拳，切实增强监督工作的刚性和有效性。强化触动性监督。没有触动性的监督就等于没有监督。
一是常态化开展专题询问。
在深入 调研的基础上， 农村规模畜禽养殖污染治理开展专题询问精心组织，“问”“审”结合，确保专题询问取得成效。二是常态化开展履职评议和工作评议，对县检察院四名检察官履职情况进行评议，规范司法行为，促进司法公正；对城管局、司法局等五个政府组成部门开展工作会议，把对事的监督和对人的监督结合起来，促进被评单位依法行政、提高效率。
三是广泛开展满意度测评。
修订完善测评方法，改进测评方式，对生实事办理、代表建议办理、 财政执行等工作开展满意度测评，突出测
评成果运用。审计成果加强对预算执行的审查监督推动审计问题加快整改。强化实效性监督。做好监督工作，重在取得实效。一是找准依法履职与服务发展的切入点，提高人大工作与全局工作的契合度，对“一中心、一基地”建设、农业品牌建设等情况进行调研视察，助推产业转型升级。二是强化对“一府两院”年度重点工作监督，听取审议县政府落实《政府工作报告》半年情况工作报告，推动“一府两院”向人民代表大会承诺的事项有效落实。强化对行政审批制度改革的监督，纵深推进简政放权简化流程，为企业发展提供便捷式、精准化服务营造良好环境。三是围绕司法监督的薄弱环节开展监督，组织人大代表旁听法院庭审并测评，对已审理完结的部分社会关注度大的案件开展案件评析，创新司法监督新路径。四是抓好审议意见跟踪督办，提出“问题清单式”审议意见，建立审议意见交办、反馈、督办和问责工作机制，在狠抓落实上体现效果。
(三)筑牢三个基础，在夯实人大工作根基上下功夫。2017年县人大常委会将在制度建设、乡镇人大规范化和代表三个基础性工作上抓实、抓常、抓长。强化制度建设。制度是固化工作成果的重要措施和保障，也是规范常委会建设的重要依据。按照“ 总结、继承、完善、提高”的要求，县十七届人大常委会第一次会议修订完善了常委会议事规则、满意度测评办法、履职评议暂行办法、审议意见跟踪督办办法等九项工作制度，使常委会工作更加制度化、规范化、科学化。夯实基层基础。为进一步规范乡镇人大工作，制定并下发“四规范四提升”指导意见，规范人大自身建设、规范“2+4”会议召开、规范“人大代表之家”建设、规范台账资料收集归档，建立健全代表之家运行机制，创新“报告单”与“抄报单”制度，办好民生微实事，提升乡镇人大工作水平。激活代表工作。人大代表是人大工作的主体，人大代表充分行使职权、积极发挥作用是人大及其常委会履职之基和力量之源。一是制定培训计划，加大培训力度，多形式、分层次开展市县乡人大代表
培训，提高培训的系统性和针对性，全面提升代表履职能力和素质； 二是完善代表服务载体。
通过落实“双联”制度、推送手机短信、旁听重大案件庭审、邀请参加常委会会议和调研视察等途径，拓宽代表知情知政渠道，增强议政督政能力；三是丰富闭会期间代表活动，在市县乡三级代表中开展“创新富民，我行动”主题实践活动，围绕“六个一”(即为“强富美高”新东海建设提一个金点子、办一件民生实事好事、联系一个贫困户、化解一次矛盾纠纷、反映一个群众关注的热点难点问题、开展一次大调研大走访活动)发挥代表作用； 四是改进代表建议办理。
完善建议办理与考核办法，选择十件事关全县经济社会发展大局和群众关心关注的热点难点议案建议，作为常委会主任、副主任督办重点，健全“一府两院”分管领导领办、常委会领导督办、常委会工作机构对口督办、年底公开办理结果等工作机制，着力提高代表建议办成率。对优秀代表建议和优秀办理单位进行评比表彰，调动代表和承办单位积极性。