下面是小编为大家整理的xx医院创建“无烟医院”活动自查自评报告【精选推荐】,供大家参考。
**医院 创建“无烟医院” 活动自查自评报告
为全面贯彻落实卫生部等 4 个部门联合下发的《关于 2011 年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》 活动的总体部署和要求， 结合医院实际情况， 我院自 2010 年 8 月 起开展创建无烟医疗机构活动， 在全院实行全面禁烟， 倡导职工培养健康文明的生活方式， 树立医务工作者良好的职业形象， 并以医务人员的带头示范效应， 促使患者及家属自 觉控烟或戒烟， 为患者营造了 清洁健康的医疗环境。
现按县卫生局慈卫函〔2013〕 3 号文件通知要求， 自 查自 评如下：
一、 高度重视， 精心组织， 加强组织领导 我院在开展戒烟活动过程中， 切实加强了 组织领导， 力争使机构健全、 职责明确、 制度完善， 力度到位， 措施落实， 在全院营造创建活动的良好氛围。
1、 加强组织领导， 明确工作职责。
我院高度重视戒烟活动， 医院在第一时间成立了 以院长为组长， 班子其他成员 为副组长， 相关职能科室负责人为组员 的创建无烟医疗卫生机构工作领导小组， 明确了工作职责， 确保创建戒烟活动扎实有效。
制定下发了《我院关于创建无烟医疗卫生机构活动的实施方案》 、 《关于在全院开展禁烟、 禁槟榔， 树文明卫生新风尚活动实施方案》 等， 并按阶段组织活动自 查，寻找创建工作中存在的不足， 及时整改， 并总结、 推广成功经验。
严格落实责任制， 分工明确， 责任到人。
全院在戒烟活动中， 医院院长是第一责任人， 对活动负总责， 各科室负责人为本科室创建活动的第一责任人。
从而形成了 较为成熟的创建工作网络体系。
2、 设立日 常工作机构， 保持活动整体畅通。
医院专门设立办公室作为活动日 常工作机构， 同时明确了 办公室的工作职责， 从而使整个活动有条不紊地进行。
各科室实行科主任负责制， 成立了 以科主任为第一责任人， 护士长为监督、 巡查员 的禁烟管理小组， 并每年根据人员 变动， 调整医院禁烟领导小组相应人员 。
把控烟工作列入全院工作重要一项。
坚持半年研究一次控烟工作， 及时发现和解决控烟工作中存在的问题。
还决定每年用于控烟工作的资金不少于 10000 元， 解决有关办公、 宣传、 奖励等开支。
二、 完善制度， 加强监督， 建立制度保障 医院结合卫生部、 全国爱卫会制定的“无烟医院” 标准， 建立健全了 医院控烟管理规定以及配套的奖惩制度、 考核制度， 如《控烟监督员 职责》 、 《禁烟管理制度》 、 《劝阻吸烟工作制度》 、 《控烟考评奖惩制度》 、 《控烟考评奖惩标准》 等， 同时设立控烟监督员 ， 定期巡视无烟措施实施后的禁烟情况， 对及时圆满完成创建工作任务的科室、 个人予以表扬奖励； 对发现的违反规定者， 及时劝阻并提出了处理意见； 对遇到的就诊者及家属吸烟， 及时上前礼貌劝阻， 并引 导至室外吸烟区。
自 2012 年 6 月 -2013 年 5 月 ， 医院按《禁烟管理制度》 处理 9 人次， 共计扣除效益工资 600 元。
三、 广泛宣传， 全面发动， 创造良好氛围
在院内门诊、 病房等所有工作场所均设有明显的禁烟标识； 在显著位置张贴了 无烟医院标准， 提醒职工及就诊者和家属本医院已实施全面禁烟， 在门诊导诊、 住院部病房里放置戒烟的健康宣传资料，医务人员在进社区健康宣教时讲解吸烟的危害等； 办公室、 会议室、接待室等场所均无烟具， 室内做到了 完全禁烟。
医院内部无任何形式的烟草广告。
四、 创新方式， 积极参与， 提供群众基础 1、 加强培训， 使医务人员 掌握控烟知识、 方法和技巧， 将控烟纳入相关临床诊疗或防治工作中。
明确全体职工都有劝阻吸烟的责任和义务， 对吸烟者能够提供简短的劝阻指导， 医生在诊治患者的过程中， 能够主动询问患者是否吸烟， 主动提醒患者吸烟有害。
2、 医院开展 5. 31“世界无烟日 ”宣传教育活动， 活动期间我院在院内醒目 位置悬挂了 宣传横幅， 组织相关专家进行义诊， 旨在让职工、患者及家属充分认识吸烟对健康的危害性， 尤其是对青少年的危害，动员 公众积极参与创建“无烟医院” 活动， 提高其参与的积极性。
我院通过戒烟活动， 倡导职工培养了 健康文明的生活方式， 树立了 医务工作者良好的职业形象， 为患者营造了 清洁健康的医疗环境。医院在不断总结工作经验的基础上， 建立控烟工作长效管理机制， 为全社会控烟工作作出了 积极的贡献。
**医院
2013. 5. 15
推荐访问:xx医院创建“无烟医院”活动自查自评报告 医院 自查 自评