下面是小编为大家整理的党建主题,供大家参考。
党建主题活动,是根据项目 的特点和目标任务确立一个主题而开展的党内活动。
其特点是主题鲜明、 内容具体、 目标集中， 能够较好地把党员的能力要求和发展需求融为一体， 达到提高党员素质、 锤炼党员党性、 推进党建工作的目的。
我厂始终坚持把项目党建主题活动作为党建工作的重要内容抓实抓好， 并不断赋予新的内涵和载体。
抓策划， 造声势， 为党建主题活动全面实施奠定基础； 抓重点，选载体， 实现党建主题活动与社区工作的有机融合； 抓考核， 强责任，确保党建主题活动取得实效； 抓典型， 重示范， 推动项目党建主题活动深入开展。
坚持在各重难点项目开展的党建主题活动， 是积极推进党的先进性建设的新载体， 是发挥党员先进性的新抓手。
强化组织是有效开展项目党建活动的保证。
切实加强党组织建设，对党建活动顺利开展并取得成效具有重要的作用。
实践证明， 凡是党组织设置合理， 班子健全， 表率作用突出， 班子成员之间团结协作意识强， 党建活动就会搞得有声有色， 各项目标任务的实现也就有充分的保证。
如果党组织设置不能适应党建主题活动开展的要求， 党员分布不合理， 党务工作力量薄弱， 党建主题活动就会流于形式， 达不到预期的效果。
因此， 强化组织建设是搞好党建主题活动的根本保证。
我厂结合城乡 统筹污水处理工作实际， 学习借鉴其它单位的先进经验， 调查研究自身存在的不足， 找出与先进单位的差距， 及时调整工作思路， 明确努力方向， 为学习实践科学发展观活动分析检查阶段打下坚实基础。
科学的工作制度和良好的机制， 是国有企业党组织发挥作用的重要保证。
国有企业党组织创新工作制度， 必须着眼于解决
制度方面存在的体系不健全、 设计不严谨、 落实不到位等突出问题，在增强制度规范性、 权威性上狠下功夫。
一要注重针对性。
从党员职工呼声最高、 最为关切的地方抓起， 从制度建设最为薄弱的环节着手，创新工作制度， 使之更完善更符合实际。
二要注重可操作性。
不仅健全实体性制度， 而且健全程序性制度； 不仅明确规定应该怎么办， 而且明确规定违反了怎么处理； 不仅做到各项制度相配套， 而且做到制度建设与其他方面的改革相配套， 确保制度可行。
三要注重科学性。广泛发扬民主， 充分听取党员职工意见， 加强调查研究分析， 做到内涵清晰明确、 科学严谨， 体系配套完备、 有效管用。
要遵循“人本精神” ， 体现制度对人的情感、 公平关怀。
只有通过制度的不断创新，才能持续激发党员队伍的生机活力， 增强企业党组织的创造力、 凝聚力和战斗力。
因此我厂决定从以下几方面着手:
一、 从发挥党的先进性作用着眼， 提出“双争双促”目标， 紧紧围绕党建工作如何更好地服务中心、 服务大局、 服务经济这一课题， 在 “改革创新大讨论”活动基础上， 通过认真调查研究， 在全厂基层党组织和党员中广泛开展了“双争双促”党建竞赛主题活动， 对党支部提出了支部班子好、 党员队伍好、 活动开展好、 制度建设好、 作用发挥好的“五好”目标要求， 对党员提出了综合素质强、 服务意识强、 工作作风强、 开拓精神强、 实干能力强的“五强”目标要求， 明确了促进和谐平安、 促进科学发展的目标任务。
二、 从拓宽活动载体入手， 不断丰富活动内涵
1 、 是开展党组织“五比五看”活动。
即比团结， 看班子成员协调好不好， 相互支持够不够， 支部的凝聚力、 战斗力强不强； 比活力，看党员队伍结构合理不合理， 党员作风实不实， 发挥作用好不好； 比活动， 看党内活动开展得正常不正常， 规范不规范， 连续不连续； 比制度， 看各项规章制度健全不健全， 完善不完善， 管用不管用； 比发展， 看工作思路清不清， 步子迈得大不大， 措施定得实不实， 工作业绩好不好。
2、 是结合我厂重点和中心工作， 开展党员“四个一”活动。
即提供一条好建议， 每个党员结合实际， 提供一条有利于本单位发展的合理可行的建议； 开展一次谈心活动， 以党支部为单位， 开展一次党员相互谈心活动， 沟通思想， 增进了解， 化解矛盾， 促进和谐； 进行一次集中培训， 组织党员开展一次形势教育， 进一步明确时代主题和努力方向， 永葆党员先进性； 参加一次公益活动， 以奉献爱心为主题。教育引导党员义务参加各类实践活动， 积极改善群众生产生活和工作条件。
三、 从提高活动实效出发， 抓好“三个结合”
1 、 是将活动同做好安全稳定工作相结合， 集中时间排查问题，集中精力化解矛盾， 集中力量解决突出问题， 坚持做到抓大不放小，抓难不漏易， 坚持从我做起， 从点滴做起， 从身边的事做起， 从力所能及的事做起， 切实做到隐患不在我单位， 差错不在我身上， 问题不在我身边。
2、 是将活动与各项重点工作相结合， 引导广大党员带头投身“三
保”工作。
坚持把活动与学习实践科学发展观活动、 学习贯彻党的十七届五中全会精神、 推进企业资源整合、 在谋发展保增长、 办实事保稳定等方面出实招、 见实效。
四、 创新活动载体， 展示党建工作魅力 活动是国有企业党建工作的活力所在和生命力所系。
没有了 活动， 党建工作就会僵化。
当前， 国有企业党组织正广泛、 深入地开展创先争优活动， 在实际工作中， 应该不断创新活动载体， 广泛开展主题教育型、 实践参与型、 潜移默化型、 健身益智型等活动， 积极引导基层党组织履职尽责创先进、 广大党员立足岗位争优秀。
党建活动有没有吸引力、 感染力和影响力， 关键在于创新。
设计有创意， 欣赏有品味， 活动有内涵， 这自然为广大党员职工所喜欢， 他们也乐意参与。例如， 邀请专家、 教授作辅导报告， 组织一些不同内容的专题讲座，召开学习交流会和论文交流会， 组织参观活动、 典型宣讲活动和主题党日活动， 开展“学习一门新知识， 掌握一种新技能， 应用一项新技术” 的劳动竞赛和技术创新活动等， 把严肃的政治教育寓于生动的形式和载体中， 使广大党员在参与中受到教育， 使国有企业党建工作更加富有活力， 更加富有实际成效。
五、 善于运用新方法， 增强党建工作的时代性以科学的工作方法推动党的建设对于提高国有企业党建科学化水平至关重要。
长期以来， 党倡导和运用的唯物辩证法、 群众工作路线等方法， 是行之有效、 很管用的基本方法， 我们必须熟练掌握。
同时， 形势的发展、 企业的变革， 要
求基层党建工作方法与时俱进， 勇于创新。
企业党建工作要注重网络舆情分析， 充分利用互联网的技术优势， 加快信息传递， 广泛搜集民意， 提高工作效率。
善于运用现代管理学方法， 建立健全决策权、 协调权、 执政权、 监督权紧密衔接、 相互制约的运行机制， 对企业党员干部严格要求、 严格教育、 严格管理、 严格监督。
善于运用心理学方法， 改进新形势下党的思想政治工作， 尊重人的个性差异， 尊重人的心理感受， 走进人的心灵， 把工作做到人的心坎上， 以真挚的情感和真诚的交流打动人、 感染人， 赢得党员职工的拥护和支持。
学会运用定性分析与定量分析相结合的数理统计方法， 克服党建工作重定性、轻定量， 只讲投入、 不讲效益的片面性。
谋划思路、 制定措施、 部署工作， 都要在科学分析和客观评价的基础上， 量力而行， 尽力而为，合理安排时间、 人力、 物力、 财力， 使企业党的建设实现政治效益、经济效益、 社会效益的完美统一。
“工欲善其事， 必先利其器” 我们不能放松学习， 要不断加强学习， 更新知识。
为了将主题实践活动落实到实处， 提升服务质量。
在以人为本， 全面构建和谐社会的新时期， 我们必须坚持终身学习， 不断提高自己的理论水平、 业务水平和综合素质， 提高自己全面修养的层次， 这样才能在精益求精中感受终身学习带来的益处， 领悟终身学习的更高含义， 从中发现更高级的东西。