下面是小编为大家整理的人社工作汇报【精选推荐】,供大家参考。
人社工作汇报 人社工作汇报发表时间:2017-4-19 14:57:07
人社工作汇报
201*年是适应经济发展新常态、人社工作探索新规律的转型之年，是全面完成“十二五”规划、科学谋划“十三五”规划的承启之年，也是深入推进全面深化改革和全面依法治国的关键一年。一年来，我们认真贯彻省委、省政府重大决策部署，落实省人社厅各项工作要求，聚焦中心精准发力，把握规律超前谋划，开拓创新狠抓落实，推动以就业和增收为核心的目标任务全面完成，各项工作呈现出数量增长与质量提升同步、全面改革与稳中求进兼顾、业务发展与基础夯实并进的良好态势，为创建“三个生态”、建设幸福美好新庆阳做出了应有的贡献。
一、正确应对经济调速保持就业稳定。省政府和省人社厅下达我市今年的就业工作目标任务是：城镇新增就业 3.8 万人，城镇登记失业率控制在 4%以内；全市输转城乡富余劳动力56.5 万人，创劳务收入 104 亿元以上。为实现这一目标，我们坚持始终把促进就业作为第一要务，主动适应经济发展新常态，坚持实施积极就业创业政策，在优化经济结构中培育新的就业增长点，在深化改革中激发创新创造活力，努力破解就业工作面临的各种困难和问题，着力稳定就业数量、提升就业质量。一是坚持把促进高校毕业生就业放在首位，深入推进大学生就业促进计划和创业引领计划，推动企业单位招聘更多高校毕业生，有针对性地开展各类公共就业专项服务，多渠道、多层次促进高校毕业生就业。在做好全省高校毕业生就业民生实事和各类基层服务项目基础上，今年再扶持 1800 名高校毕业生到非公组织就业,促进了民生实事和高校毕业生就业服务项目健康、可持续发展。二是深入推进全民创业，把创业政策落实、主体培育、平台建设邮寄结合起来，整合资源、聚合力量，努力提高创业扶持的精准性，着力破除制约创业的体制机制障碍，把全民创业行动持续引向深入。继续推进创业型城市创建巩固工作，新建 59 个创业孵化基地和创业园区，发放小额担保贷款 4.0
项社会保险和城乡居民社会养老保险参保人数分别达到 75205 人、82476 人、282460 人、60252 人、89460 人和 1480318 人。二是稳步提高社会保险待遇水平，今年企业退休人员基本养老金水平提高 10%的政策全部兑现落实，城乡居民基础养老金已达到 95 元。继续提高城乡居民基本医疗保险财政补助标准，达到 420 元。健全基本社会保险待遇正常调整机制和联动机制进一步健全，失业保险和工伤保险待遇水平得到提高。加强就业政策与社保政策的协调性，认真实施好失业保险援企稳岗新政策，降低了部分社保缴费费率。三是加强制度统筹，进一步完善城乡居民养老保险和被征地农民社会保障政策，扎实推进城镇居民大病保险制度，深化医保支付方式改革，完善和推进异地就医结算制度，积极开展工伤预防和工伤康复。四是强化社会保险基金征缴监督管理，完善社会保险基金预算执行约束机制，健全内控制度和稽核制度，确保基金安全。今年全市城镇五险社会保险缴费分别达到：城镇职工基本养老保险 31389 万元、城镇职工基本医疗保险 29192 万元、城镇居民基本医疗保险 485 万元、失业保险 9596 万元、工伤保险 2592 万元、生育保险 965 万元，超额完成了预算任务。持续开展社会保险待遇支付专项治理，杜绝弄虚作假、虚报冒领行为。五是加强社会保险经办管理服务，进一步理顺社会保险经办管理体制，大力整合经办资源，积极推进“五险合一”征缴。围绕解决群众和服务对象反映强烈的缴费难、待遇兑现难等突出问题，着力简化工作环节、优化工作程序、提高工作效率。
四、紧紧围绕创新驱动强化人才支撑。在经济发展新常态下，经济增长主要动力将转化为创新驱动，人才将成为发展的关键。这为我们加强高层次人才和高级能人才队伍建设提供了
重要机遇。我们紧紧围绕“两个千亿元”产业链建设、优势资源开发和特色支柱产业培育，以及医疗卫生等民生事业发展需求，进一步做好人才培养选拔、引进使用和评价激励工作，特别是加强了产业链延伸和补链环节的特殊人才引进培养工作，为转方式、调结构提供坚强保障。具体突出了两个重点、用好了两种资源，即以高层次、高技能人才为重点，用好市内、市外两种人才资源。一是加强高层次专业技术人才队伍建设。进一步建立和完善领军人才选拔制度，充分发挥领军人才工程在稳定队伍、培育团队、支撑发展中的重要作用。围绕服务人才、服务项目，积极探索加强和改进人才工作的新路子，着力打造符合实际、扎实有效的工作平台和服务平台。深入实施专业人才知识更新工程，有效提高科技人才的使用和成果转化。二是加强高技能人才队伍建设。通过开展校企联合培训、广泛开展职业技能竞赛、实施奖励补贴等多种方式，加大高技能人才培养力度。加强政策引导，积极培育典型，努力营造有利于高技能人才发展的良好氛围。三是加强引进国外智力工作。根据经济社会发展新形势，找准引智工作新定位，进一步提高对接项目单位需求的能力，进一步提高引智层次，进一步提高外国专家服务水平，更好的推动了引智成果转化。
五、主动回应社会关切创新人事管理。今年，我们紧紧围绕转换用人机制这一核心，以公开公平公正为取向，深化人事制度改革，管理制度体系进一步健全完善。在此基础上，我们认真听取群众和服务对象的意见建议，主动回应社会关切，在公务员法和事业单位人事管理条例的框架内继续推动改革，以分类管理为基本思路，增强制度科学性，以提高效率为主要抓手，增强群众满意度。一是健全完善分类管理的制度体系。在公务员管理方面，按中央、省上统一部署推进专业技术类、行政执法类公务员管理改革，全面推进市县机关公务员公开遴选工作。在事业单位人事管理方面，进一步完善公开招聘、聘用制和岗位管理制度，全面落实竞聘上岗、考核奖励、调配交流实施办法。在职称改革方面，加大清理力度，突出能力、业绩导向，分类修订完善符合各类人才特点的资格评审标准和实施办法。稳妥推进中小学教师职称制度改革，积极开展非公单位职称评审工作，扩大职称评审服务覆盖面。二是加强和改进人事管理服务。加大公务员法执法检查力度，深入实施公务员职业道德建设工程，增强公务员培训的针对性，加强公务员平时考核和作风建设。认真抓好机关事业单位“吃空饷”问题治理行动，进一步巩固事业单位公开招聘突出问题专项治理成果。统筹做好军转干部安置、自主择业军转干部服务、企业军转干部解困稳定各项工作。在公务员管理、职称评审、资格考试方面，全面推行限时办结制度，切实提高工作效率。三是进一步规范人事考试组织工作，紧盯公务员招录、事业单位公开招聘、职称资格考试和民生实事项目招考的关键环节，加大公开力度，层层落实责任，有效进行监管，努力提高组织管理的专业化水平，有效化解考试风险，切实增强人事考试的社会公信力。同时，我们围绕实施好机关事业单位养老保险制度和工资结构调整政策、县以下职务与职级并行制度和乡镇工作补贴制度，同步推进相关人事制度改革，使各项政策无缝对接、新旧制度有序过渡。
六、坚持标本兼治健全劳动维权机制。随着产业结构调整，劳动者就业更具动态性，岗位变化会比较频繁，对稳定劳动关系、维护劳动者权益工作带来新的挑战。我们坚持树立依法维权、主动维权、源头治理的思路，切实维护好劳动者合法权益。一是巩固基础。加大劳动合同实施力度，进一步规范劳务派遣和企业裁减人员行为，全力推进劳动合同和集体合同制度实施攻坚计划。深入推进和谐劳动关系建设，切实增强企业的社会责任意识和职工的法制意识，提高自我预防纠纷、自我化解矛盾能力。加快推进调解仲裁实体化和劳动保障监察“两网化”建设，组建县区仲裁院 5 个，县区“两网化”实现全覆盖。二是健全机制。进一步健全完善农民工工资支付保障机制，加大督查力度，确保把市政府出台的工资保证金、应急周转金、农民工实名管理、欠薪清偿责任、失信惩处、工资支付行政司法衔接等六项制度落实到位，特别是继续推进工资保证金制度从建筑领域向交通、水利等易欠薪领域延伸，建立了应急周转金制度，为有效应对较大规模的工资拖欠做好了准备。三是提高效率。坚持调裁结合、
简化程序，在劳动人事争议案件受理、裁决、执行各个环节都做到精简高效，依法快速处理纠纷。完善集体劳动争议调处机制，积极有效化解群体性劳动争议。坚持属地管理，强化责任，把主动巡查、举报投诉和“三项专项执法检查”相结合，着力提高劳动保障监察执法水平，让每一个劳动者的权益都得到及时有效的保障。特别是对举报投诉做到第一时间受理，第一时间出动执法力量，第一时间介入纠纷，限时作出答复，切实体现人社部门依法维权的决心和力量，切实增强了群.