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国有企业的党建工作探析
摘要: 随着国企改革的进一步深化, 企业党建工作面临许多新问题、 新挑战。
在新的历史时期, 企业党组织要解放思想, 实事求是, 开拓进取, 不断探索思想政治工作的新途径新方法,充分发挥企业党组织的政治核心作用。
关键词: 企业 党建工作 思想政治
一、 以党组织建设为基础, 发挥党组织政治核心作用
随着国有企业改革的不断深入, 企业改制和现代企业制度的建立, 员工身份发生很大变化, 员工由"铁饭碗"向"合同制"、 "雇员制"转变, 人们的自由度、 选择性大大增加。
在社会主义市场经济条件下, 政企分开、 党政分开, 企业党组织的地位和职能转变, 给党组织建设面临新的挑战, "加强党组织建设, 发挥党组织政治核心作用"成为摆在党组织面前的重要难题。
在市场经济条件下, 企业已经成为自主经营、 自负盈亏、 自我发展、 自我约束的市场竞争主体, 党组织要加快自身建设, 适应新形势、 新情况, 更好的发挥自身作用。
加快组织建设就要求我们不断拓宽工作领域、强化组织功能, 发挥党组织的优势, 不断扩大党组织工作的覆盖面, 提升党组织的威望, 增强党组织的凝聚力、 战斗力和影响力。
企业党委要紧紧抓住组织建设这个关键, 认真分析、 积极探索发挥党组织政治核心作用的途径与方法。
一是要建设学习型党组织。
党组织要紧紧围绕党情、 国情、 厂情, 以党委为学习载体, 学习和贯彻党的路线方针政策等。二是加强教育培训, 提高党组织领导班子的政治素质和业务素质。
党组织领导班子是党建工作目标实现的关键, 建立定期培训学习制度。
定期组织党组织领导班子到党校、行政学院和干部学院脱产学习陪训, 系统学习最新理论成果,提高其思想政治素养。
三是要加强作风建设。
企业党组织要开展党性、 党风教育, 转变工作作风, 提高工作效率, 树立企业党组织的良好形象。完善党内监督机制, 开展反腐败斗争, 把所有党员特别是领导干部, 置于党组织有效监督下, 规范和约束自己的行为。
二、 以思想政治工作为抓手, 夯实党的群众基础
企业在转型、 转制或职工"并轨"过程中, 一味注重改革的进程而忽视职工的思想政治教育, 导致一些党员和职工不能正确对待企业改组改制和用人制度的深化改革, 有的党员失落感和抱怨抵触情绪较重。
党建思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势。
作为国有企业, 工作中心是生
产经营, 以提高经济效益和追求利润最大化为目的, 这是企业最基本的属性, 要实现这一属性,关键在人。
人是生产力中最活跃和最积极的因素。
而国有企业党建工作的终极目标就是要最大限度地调动职工的生产积极性, 从而创造最大的经济效益。
加强思想政治工作成为当前国有企业党组织的重要任务。
充分发挥思想政治工作在统一思想、 凝聚力量、 鼓舞斗志等方面的积极作用。
国有企业党组织要充分认识到加强改进思想政治工作的紧迫性。党组织以思想政治工作为抓手, 坚持正确的方向, 着实有效的开展思想政治工作。企业党组织要围绕服务和服从于经济建设和企业生产经营这个中心, 积极探索和改进思想政治工作的方式和方法。
一是重视思想教育, 寓教育于各种活动之中。企业党组织要扑下身子, 深入工作一线, 与职工交朋友, 解决职工生产生活中遇到的问题, 在思想上教育感化职工。积极组织各种文化体育活动, 让职工在参与活动的过程中受到教育和熏陶。
二是树立典型模范, 发挥激励导向作用。
榜样的力量是无穷的。
党组织要在职工中树立典型, 宣传他们的事迹和思想。
通过典型示范, 来弘扬社会正气, 引导人们树立正确的世界观、 人生观、 价值观, 积极投身于生产建设当中。
三是加强制度建设, 推进思想政治工作的规范化。企业要根据自身实际, 制定思想政治工作的总体规划和年度计划, 建立相应的规章制度和责任目标, 使思想政治工作有章可循。
三、 以企业文化为着力点, 增强党建工作的吸引力
随着社会主义市场经济的逐步完善, 国有企业改革和发展进入关键时期, 职工和党员身份和思想观念发生了重大变化。一是职工知识结构多样化; 二是职工收入多样化; 三是信息获取方式多样化; 四是价值观念多样化。
如何将不同身份、 不同收入、 不同文化知识水平、 不同价值取向的员工思想意识统一起来, 是国有企业党建工作必须面对的新问题。
企业文化和党建工作二者既相互区别, 又相互联系、 密不可分的。
无论是从目的上还是从内容上, 二者对于调动职工的工作积极性, 培育企业精神, 激励职工为企业共同目标奋斗,确保企业沿着正确的方向前进都有所体现。因此, 企业文化完全可以成为党建工作的突破口,借助这一载体, 努力拓宽党建工作的视野、 渠道和空间, 增强党建工作的吸引力。
企业党建工作要借助企业文化, 为思想政治工作提供新方法。一是借助企业文化, 实现思想政治工作与经营生产的融合。
企业的目标、 精神、 理念、 使命和宗旨是企业文化的核心。企业文化建设的立足点和根本目的是为了企业的发展, 决定了企业文化建设与企业生产经营相结合。与企业相联系的企业目标和企业精神, 能够有效地激发员工的积极性和创造性, 使员工感到只有企业的价值实现, 才能实现自身价值, 与企业价值取向的一致性, 企业文化更符合现代企业企业管理发展的趋势, 是思想政治工作与管理、 经营工作更好融合的一个平台, 是新
时期思想政治工作的着力点和切人点。
二是借助企业文化, 为国有企业思想政治工作创造良好的激励氛围。
企业文化建设就是激发职工的精神力量, 培育积极向上的企业精神作为管理的核心内容和重要任务之一。
在这种积极向上、 充满活力的环境氛围中, 可以有力地推动思想政治工作的开展。
四、 以科学发展观为指导, 推进党建工作不断创新
随着我国加入 WTO, 国有企业面临的挑战日趋激烈, 企业党建工作面临工作机制不健全、工作方法单一等问题, 解决这些问题没有现成的办法和经验可寻。
这就要求我们进一步解放思想, 实事求是, 勇于创新, 努力探索一条适应社会主义市场经济的企业党建新途径新方法。在新的历史条件下, 我们要以科学发展观为指导, 系统地研究和探索国有企业工作中的创新问题, 提高国有企业党建水平, 加快国企的改革发展。
以科学发展观指导企业党建工作, 要把党的建设看作一个系统工程, 坚持统筹协调, 妥善协调处理各种关系, 保证党建工作有序、 健康地发展。
一是统筹协调, 改革创新。
企业党建工作内容和工作关系涉及方方面面, 做好企业党建工作事关企业发展。注重统筹协调, 使党建各项工作做到上下同心、 工作同步。
要把企业党建工作摆在突出位置。
要正确把握工作目标定位, 明确工作职责。
注重改进工作方式方法, 讲求工作实效。
二是全盘考虑, 协调安排。
党建各项工作之间存在着密切联系。党组织要坚持以加强党的执政能力建设和先进性建设为教育重点, 以学习实践科学发展观为契机, 全面推进党组织的思想建设、 组织建设、 作风建设和制度建设。
党建工作需要全盘考虑, 制定详细的工作计划, 使各项工作务求实效。
参考文献:
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[2]杨建山. 加强新时期国有企业党建工作的思考[J]. 中共郑州市委党校学报, 2008(3) .
[3]张文学. 改进和创新国有企业党建工作的探与思考[J]. 求是, 2010(1) .
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