党支部纪检监察工作存在问题及整改措施9篇党支部纪检监察工作存在问题及整改措施 新形势下国有企业纪检监察工作存在的问题及相应解决措施 文/徐寅杰 国有企业是国民经济的支柱也是国民经济的命脉。搞好国有企业的改革和发下面是小编为大家整理的党支部纪检监察工作存在问题及整改措施9篇,供大家参考。
篇一：党支部纪检监察工作存在问题及整改措施
势下国有企业纪检监察工作 存在的问题及相应解决措施文/徐寅杰
国有企业是国民经济的支柱也是国民经济的命脉。搞好国有企业的改革和发展 是实现国家长治久安和保持社会稳定的重要基础。而加强对国有企业的监督 特别是加强新形势下国有企业纪检监察工作 是实现国有企业改革与发展顺利进行的重要保证。在长期的生产实践中国有企业纪检监察组织在服务和保障企业发展方面积累了宝贵经验取得了显著成绩。在全面构建社会主义和谐社会的新形势下如何把纪检监察工作更加扎实、更加深入、更加有效地开展下去是纪检工作的重大课题需要我们从理论上和实践上去研究与探索。
一、国有企业纪检监察工作存在的问题 1监督实际效果不佳 在部分企业中由于监督机制残缺不全监督部门处于可有可无的地位工作难以正常开展。
原因之一是这些企业的党政领导对监督工作不重视“一手硬一手软” 使纪检监察部门的工作孤立无援硬不起来。二是有的领导干部自恃权力大认为纪检监察部门妨碍工作从而在实际工作中排挤纪检监察部门。三是纪检监察机构弱化人员缺编素质不高难以发挥作用其中一部分领导则身兼数职精力不济。四是有的纪检监察人员心存杂念患得患失监督领导怕受到打击报复监督其他人员怕得罪人因而对违规违纪行为睁一眼闭一眼不能履行监督职能。
2腐败的表现及其危害 在一些企业思想政治工作被弱化拜金主义、享乐主义和极端个人主义等腐朽思潮成为一种“时髦观念” 侵入一些意志薄弱者的头脑于是企业内部产生严重的腐败现象。在未得到有效地遏制而逐步蔓延腐败现象逐步成为一种社会毒瘤。
3国企纪检监察组织的职能及权限不明确 监察部门的法律地位问题目前在我国没有相关的法律依据只能靠企业章
程加以规定。从企业实际情况来看有的企业设立纪检监察部室 行使纪检监察职能有的企业设立纪检监察审计部行使纪检监察和审计职能有的企业由纪委书记分管纪委、监察、审计及对二级公司派出的监事会工作实行“三位一体”的监督格局。实际工作中国企纪检监察部门执法执纪的手段不多措施不够有力不足以具备独立依法行使职责并在职责范围内量纪定性、追究责任的能力。很多时候在具体工作上只能根据具体情况采用“借力”的方法来解决自己职责范围内的事。
二、加强国有企业纪检监察组织监督的主要措施 1抓好领导班子、领导人员的廉洁自律工作 强化廉政教育营造自律氛围是国有企业廉政建设的基础。首先对国有企业领导人员要经常进行全心全意为人民服务的宗旨教育、 道德教育和法制教育强化企业领导人员的法制观念提高企业领导人员的思想道德素质提高其拒腐防变能力。其次国有企业要加强对各级领导干部选拔任用及监督管理坚决杜绝选人、用人上的不正之风建立健全干部选拔任用工作责任追究制度对用人失察、 失误造成严重后果的要追究责任。
第三 要加强事前防范 预防职务违纪。企业各级党组织和企业纪检监察部门要建立健全党内民主议事、 决策程序要对容易发生以权谋私、权钱交易的权力进行分解形成相互制衡的权力机构。与此同时还要作好两方面工作。一是在党委班子中认真贯彻民主集中制充分发挥一班人的作用。二是发扬党内民主严格党内民主生活会制度发挥党员的监督作用。
2落实党风廉政建设责任制 国有企业落实党风廉政建设责任制必须紧紧围绕企业的生产经营进行 在选取两者的结合点上真正按照建立现代企业制度的要求 把建立健全一整套严格规范、既有利于工作又合理制约的管理制度作为切入点综合发挥教育、监督、保护、惩处等多种功能进一步落实党风廉政建设责任制。企业实行党风廉政建设责任制要按照谁主管谁负责的原则建立严格的考核和奖惩机制加大落实力度严格责任追究维护党风廉政建设责任制的严肃性。同时在实施责任追究的过程中要把思想教育贯穿到责任追究中使被追究者真正吸取教训对其他人员也起到警示作用。另外要把党风廉政建设责任制的执行情况作为对企业领导人员考核、任用、提拔、奖励的重要依据。
3提升国企纪检监察组织的地位 一是强化双重领导体制。
即从党内和行政法规上明确国有企业纪检监察组织受企业党委和上一级主管机关纪检监察部门共同领导 且以上一级主管机关纪检监察部门领导为主尤其在人事任免、 查办案件工作方面以上级纪检监察机关领导为主。二是纪委主要负责人进入企业党委和行政领导班子。明确国有企业纪委书记为企业党委副书记可以分管其它工作但主要职责是抓纪检监察工作并规定企业纪委书记依法定程序进入董事会、 监事会 担任副董事长和监事会主席必须列席企业党委会、董事会和经理行政会议参与研究企业的重要问题。企业纪检监察组织内设机构负责人的职级应不低于 甚至略高于企业其它职能部门负责人的职级其工作人员在职称评定、 福利待遇等方面均应与企业其它生产经营管理部门的干部相同。
4改变国企纪检监察组织机构的设置形式 一是相关监督机构合署。将国企内职能相近、手段互补的纪委、监察室与审计室、法律顾问室等部门并为一体成为新的纪检监察组织。实行相关机构合署办公一套机构几块牌子下辖纪检监察组、审计组、法律顾问组等围绕共同的纪检监察工作目标各负其责地开展工作。二是调整机构的员额编制。根据新纪检监察机构的职能可按照一定的比例为其配备人员。下辖各组人员的调配可根据需要灵活调整他们既可在各组兼职也可以是专职。三是设兼职纪检监察员。在各基层单位及其党支部成员中选派、指定兼职纪检监察员。在工作上接受企业纪检监察组织的指导让他们在小范围内履行监督检查职能。
5赋予国企纪检监察组织必要的权限 一是必须具备一定的检查权、调查权和建议权。企业纪检监察组织对企业经营战略、干部任用、大额资金使用等重大决策的制定和实施情况有权进行检查发现影响决策科学性或决策组织实施不力的违规违纪问题有权进行调查和有权提出建议并及时向企业党政领导班子或上级纪检监察组织报告使其能及时采取有效措施解决问题防止决策失误或保证正确决策的有效实施。二是必须具备一定的、 直接的党纪政纪处分权。
即有权直接对违规违纪的中层干部及以下人员最高以党内严重警告、行政记过的处分权并且只需向同级党委、总经理室备案而不必由他们批准。企业纪检监察组织具备一定的党纪政纪处分权可以独立地管理控告和举报 独立地进行调查和审理 有效地维护法律和党纪政纪的严肃性遏止和减少违法违纪行为的发生。三是必须具备一定的经济处罚权即对造成经济损失或者取得非法所得的企业中层干部及以下人员 有权按照有关规定直接给
予一定限度内的罚款、没收处罚罚没的财物移交企业财务部门并且同样也只需向本级主管部门备案而不需报批。
6抓好纪检监察工作经常性教育 人的行为是靠思想支配的。需要什么样的思想必须教育先行。因此抓好经常性教育工作不仅是纪检监察工作的重要职能也是从源头上预防和治理腐败的一项重要措施。经常性教育的形式很多可以集中教育如举办各类会议、播放广播录像、举办培训班等也可以分散教育以党支部为单位签订廉政责任书 层层分解教育任务 如党课教育、 车间班组政治学习 可通过板报、 专栏、园地等形式来开展其有助于教育工作形成全方位、多角度格局构筑起拒腐防变的思想道德防线。
7严肃查办违纪违法案件 查办案件历来是惩治腐败的重要手段具有治标和治本双重功能。因此国有企业纪检监察部门要加大查办案件力度严肃查办违纪违法案件加大源头治理工作力度及时发现体制、机制、制度及管理上的漏洞揭示腐败分子灵魂嬗变的规律全方位地探索加强超前防范的途径和方法切实克服腐败。在一些企业 纪检监察部门感觉办案难处理干部更难 其原因就是受到调查和处理的干部往往是工作能力较强的技术型骨干分管领导比较赏识他们不愿意看到自己提拔的干部被处理。
在这种情况下 纪检监察部门该查的案件不查 该重处的轻处腐败现象就容易产生。为此一个企业的领导干部要想使企业长足发展不仅要廉洁自律还要廉洁他律管好手下的人不管哪个干部出了问题干了违纪违法的事情都必须严肃查处决不手软。只有这样才能一方面起到教育干部的作用另一方面增强员工对领导干部的信任为共同维护企业利益而努力工作。
国企纪检监察组织责任重大广大纪检监察干部应树立起强烈的服务意识切实以科学发展观为指导不断解放思想勇挑重担努力为维护企业和谐发展稳定发挥保驾护航作用。只有各级企业主管部门和上级纪委重视企业纪检工作把党风廉政建设工作真正列入各级党委的重要议事日程 同时经常听取纪检工作汇报研究纪检监察工作健全纪检机构通过各种渠道提高纪检干部的素质使企业纪检部门认真履行“保护、惩处、监督、教育”的职能惩恶扬善匡扶正义才能使企业正气盛、士气旺、事业兴开创企业纪检工作的新局面。
篇二：党支部纪检监察工作存在问题及整改措施
检察机关纪检监察工作存在的问题及对策建议探讨
随着监察体制改革的深入推进，纪检监察工作不断赋予新任务、新要求、新使命，翻开了新的篇章，对此，派驻检察机关纪检监察部门顺应时代发展，坚持系统性思维，体现时代性、突出针对性、把握整体性、抓住根本性，推进新时代纪检监察工作创新发展，这已成为摆在派驻检察机关纪检监察干部面前的一个重大而又亟待解决的课题。我们必须对照新任务和新要求，找出差距，研究对策，制定措施，补齐短板，守住底线，担负起派驻检察机关监督执纪问责使命。
一、存在的问题和不足 在三重改革叠加的过渡时期对检察机关纪检监察工作提出了更高的要求，要确保检察机关纪检监察队伍在重大变革下思想不乱、工作不断、队伍不散，意义重大、责任重大。但由于诸多原因,当前检察机关纪检监察工作特别是基层的
纪检监察工作还存在着一些不容忽视的问题。主要体现在：
（一）思想认识不清，监督意识不强。新形势下，加强驻在单位检察工作内部监督愈显重要，但有一些干警认为检察业务最重要，大力开展监督工作会束缚手脚，不利于业务工作的开展，还有的认为，纪检监察部门如果严格履行监督执纪问责的职能职责，严格落实检务督察工作规定，就会增加业务部门办案人员的思想负担，影响办业务部门办案。甚至还有人认为纪检监察部门搞督察就是与其过不去，专门挑毛病、找茬子、捅漏子。在三重改革叠加的特殊时期，各类人员对纪检监察工作的认识不同，部分人员在思想上对纪检监察工作的认识存有偏差，认为纪检监察部门配备越强，监督执纪能力越强，水平越高，监督检查就抓得越紧，查出的问题肯定越多，会影响本院的发展。诸如此类的模糊认识，不同程度上曲解了纪检监察工作的指导思想和意义所在，给纪检监察工作的开展带来难度。
（二）人员配置不合理，岗位职责混乱。司法责任制改革实行人员分类管理后，部分基层检察院实行大部制，但行政人员比例少，人少事多的矛盾十分突出。近年来，纪检监察部门工作量不断增大，纪检监察人员有的身兼数职，职责
不清，真正投入到纪检和检务督察的时间和精力十分有限，监督质量不高，导致很多工作忙于应付。
（三）人员素质有待进一步提高。纪检监察工作作为一项纪律性、独立性强的工作，具有自身的规律和特点，客观上要求纪检监察人员要有较高的政治素质和业务水平。但在实际工作中存在“接岗时不去培训、在岗时没空培训”的现象，业务知识常常得不到有效补充，知识面窄，内容过时，理论水平、工作思路、方法举措等相对滞后，制约着纪检监察工作质量的提高。
（四）工作中有时存在畏难情绪。一是怕得罪领导。在内部监督、查办案件时担心领导不支持，更怕查出问题得罪领导，以后工作难以开展。二是怕影响人际关系。监督上级怕遭打击报复，监督同级怕妨碍团结，监督下级怕伤和气、丢选票，影响今后工作和自身的发展。担心自己管多了，干警不理解，甚至产生反感心理，使自己原本融洽的人际关系恶化。三是怕影响工作目标任务的完成，怕自己管严了、限制多了，会成为干警完成工作目标任务的“绊脚石”，影响干警工作积极性，从而产生“多一事不如少一事”的心态，对可查可不查的事件便不了了之。
（五）工作方法有待进一步改进。有的纪检监察人员在处理事情上方式过于简单，错误地认为自己的工作就是“管
人”，从而在实际工作中出现不注意工作方法的现象，对出现问题的干警，不是严肃批评、耐心教育，而是简单行事，不能真诚地帮助他们认清问题所在、自觉整改，常常使对方口服心不服。有的在工作举措上无新意，仍凭过去的习惯、经验开展工作，裹足不前，不思进取。
二、问题产生的原因 一是思想认识还不高。个别纪检监察人员认为自己身处执纪执法的要害部门，享有监督惩处别人的权利，平时不注重政治素质和思想品质的培养和提高，对新时期、新形势下做好纪检监察工作的重要性缺乏足够的认识。
二是自我要求不够严。在三重改革叠加的过渡时期，有的纪检监察人员认为当前工作环境不佳，干多干少一个样、干好干坏一个样，以致态度消极，随波逐流，公仆意识淡化，自律意识弱化。
三是工作能力不够强。在处理各种新问题、新矛盾和新困难时，常感能力不济，力不从身，效果不佳。有的平时忙于中心工作，不注意自身的理论知识和业务能力的培养，有的热衷各项评比考核，忽视种好本职“责任田”，对本职工作虚以应付，问题发现不了。
四是纪检部门的地位不明确。目前，大多数基层检察院在机构编制的三定工作方案中虽说设立有专门的纪检组和监察部门，但多数基层院的纪检监察工作独立性不强。主要表现在基层检察院纪检组组长名义上都是同级纪委派驻，但实际上是本院人员担任，党组与纪检组之间是领导与被领导的关系，纪检组组长受本院党组和检察长的领导，工资福利等经费保障由在驻单位负责。
三、提高监察质效的对策 （一）提高思想认识，转变监督理念。纪检监察工作是实现对检察工作有效监督的重要工作，是促进司法公正，维护公平正义的需要，是加强检察队伍建设的需要，树立检察机关公信力的需要。面对新形势下的检察工作，全体纪检监察人员要从思想观念上更新，必须正确认识纪检工作的重要性和必要性，彻底转变纪检监察工作是一项可有可无的辅助性或者是专门整人的工作的错误认识。
（二）健全机构、明确职责。基层检察院纪检监察部门也要同高检院、省市院一样，通过编办下编，纪委派驻的形式，设立纪检监察组、检务督察室，配备专职人员，提高监察工作在派驻检察院的地位；要根据职责规定和上级要求，明确纪检监察、检务督察各自的工作目标、任务，不能把纪
检监察与检务督察工作相混淆，胡子眉毛一把抓，最终导致每一项工作都平平淡淡。
（三）加强学习，提高综合素质。纪检监察是一项政治性、政策性、业务性很强的工作，这就要求纪检监察人员不断学习和掌握方方面面的知识，真正成为纪检监察工作的行家里手。一是要加强思想政治理论教育和作风培养。切实增强忠诚于党的事业的坚定性，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，增强在复杂形势下辨别是非和抵御各种不良思想侵蚀的意识和能力。二是要加强纪检监察知识业务培训。采取走出去请进来的办法，有计划地选派纪检监察人员到上级机关参加业务知识培训，安排纪检监察干部外出参观学习，接受教育，更新观念，开阔视野。三是要从工作实践中吸取经验。注意抓好传帮教，开展业务评比竞赛活动，提高实战能力。
（四）转变方式方法、提高工作绩效。一是要转换监督对象。将监督对象由人向权、向岗位转变，将监督工作重点转移到规范检察权的运行上来，力争达到权力运行必须有纪检监察的监督制约。要认真梳理检察官权力清单，及时排查岗位风险，制定防控措施；继续深化“规范司法行为专项整治”；严格落实“三个规定”，列席有决策性的党组会、检委会、检察长办公会等。二是要转变监督查处重于预防的观念。纪检监察人员要转变抓案子才是搞纪检监察的观念，纪
检监察工作的成效体现不是要查处多少违纪违法案件，而重点是预防和制约违纪违法案件的发生。所以纪检监察工作要注重平时的教育引导，通过政策教育学习、正面典型的宣传、反面典型的警示教育等进行预防违纪违法行为的发生。三是要转变工作态度，主动作为。派驻单位纪检监察部门要以积极的心态对待，要端正工作态度，改变工作思路和方法，科学制定工作计划，争取各方面的理解和支持，主动作为，以规范执法行为专项整治和基层检察院规范化建设为契机，准确把握三大改革精神实质，使基层检察院纪检监察工作适应改革需求，推动各类改革顺利进行。
（五）加强自我监督，炼就一支过硬的纪检监察队伍。打铁必须自身硬。派驻检察院纪检监察机关和纪检监察干部要以更高的标准、更严的纪律要求自己，始终做到忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁。要始终对党绝对忠诚，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，以实际行动践行对党的绝对忠诚；要提高政治站位，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会“八个明确”“十四个坚持”的精髓要义和丰富内涵。要带头遵纪守法，清正廉洁，耐得住寂寞，守得住清贫，自觉做到自重、自省、自警、自励，坚决维护纪检监察人员的良好形象。要选优配强干部队伍，并严格落实纪检监察干部“八条禁令”，加强对重要岗位和关键环节的监督，坚决杜绝执纪违纪、以
案谋私、跑风漏气等违规违纪行为，努力建造一支政治过硬、履职到位、作风优良、干净担当的纪检监察干部队伍。
篇三：党支部纪检监察工作存在问题及整改措施
存在的问题及整改措施 根据龙沙区纪检委和区委组织部《<芜湖区2021年度基层党（工）委民主生活会方案>的通知精神》，龙沙区城管大队第一支部委员会扎实做好专题民主生活会的各项准备，认真制定了民主生活会实施方案、深化学习研讨成果、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话、召开专门会议集体研究、班子成员认真撰写发言提纲，支部班子按照通知要求认真进行了自我剖析。一、三严三实方面存在的突出问题 （一）“修身不严”方面的表现。支部班子成员对理论学习的重要性认识不够，虽然按要求遵规遵矩的进行了学习，但满足于走过场、搞形式，学得不深不透，读原着、学原文也仅局限于文字上的表面理解，没有深入细致地去分析思考、指导实践。党性观念还需进一步强化，在党言党、在党忧党、在党为党的意识不强，对社会上流传的一些政治谣言缺乏坚决抵制，对如何匡正社情舆论对城管队员的偏见认识不足，不能站在中国特色社会主义理论的高度自觉探索城市管理的规律，不能按照四个全面的战略指导加强城市管理工作。有的时候宗旨意识表现淡薄，对群众的利益诉求存在应付思想，不耐烦情绪。
（二）“用权不严”方面的表现。对权力观念的认识存在着误解和偏差，“权系民所赋，权为民所用”的意识不强烈，不能正确地认识权力的来源，片面地把权力仅仅看做是组织的指定，因此，在具体城市管理过程中，对组织负责多、对上级负责多，但对基层、对群众负责却往往思考不到位，执行不全面；把权力关进制度的笼子里的法制观念不强烈、不自觉、不习惯。有时存在着权大于法的惯性思维，行使城市管理权时对下级存在的特权思想管控不住；还有个别同志对权力行使不够主动，不愿担当、不敢担当，有时存在“有权不用”的情况。
（三）“律己不严”方面的表现。班子成员在有些时候、有些方面政治纪律意识表现不够凸显，对党的政治纪律认识不够全面，许多认识仍停留在表面上，特别是对党的十八大以来的线、方针、政策的深刻内涵把握不够；虽然对党的各项方针政策、纪律规定能够做到态度坚决、严格执行，但对于一些具体的制度规矩执行还存在偏差，特别是在廉洁自律方面，个别同志在日常小事和生活细节上仍存在“小节无害”的想法，把自己等同于普通群众，在工作八小时以内要求严格，八小时以外要求就相对放松，没有始终做到以一名合格共产党员的标准严格要求自己。
（四）“谋事不实”方面的表现。支部虽然工作上取得了一定的成绩，但仔细分析，仍然存在着谋事不实的情况。安于现状，缺乏进取意识，工作中不能始终坚持高标准、严要求，在领导视察的路线地
段就高度重视，严加管理，高标准要求，反之则效果次之。另外，结合精神研究大城管格局，探索具有龙沙区特色的城管模式和理论经验缺乏；没有立足自身实际来有效服务全局；存在为了完成任务而完成任务的现象，没有切实根据实际情况开展工作。
（五）“创业不实”方面的表现。领导班子主动作为意识、创新意识还不强，缺乏探索新事物，研究新问题，开拓新局面的改革进取精神，在完成工作任务时习惯于老思路、老办法、老经验，不敢大胆创新，过多墨守成规。对于国家城市化进程过程中城市管理的理论创新、思想创新、方法创新、制度创新、机制创新等方面缺乏积极主动开拓前进的精神，存在着等、靠、看的思想。对深入推进综合改革的认识不深，积极性、主动性不够，甚至漠不关心，存在观望态度，缺乏主角的思维；个别同志创新意识不强，奋斗干事的激情不足，平时循规蹈矩做事，工作中遇到问题讲困难的多，想办法的少，缺乏攻坚克难、勇于创新的精气神和推进城管事业阔步前进的紧迫感和责任感。
（六）“做人不实”方面的表现。班子成员存在着好人主义倾向，坚持原则怕得罪人、开展批评怕影响团结、严格要求怕伤同志之间感情。民主生活会时批评意见不深刻，不尖锐，不接触实质问题，不深入挖掘根源，不积极提出切合实际的改进意见。在工作中存在着对别人要求严，对自己要求松的现象，有的时候以身作则差。团结协作，拼搏奋斗精神发扬不够，本位主义有所表现，缺乏任劳任怨的精神境界。
二、落实党风廉政建设主体责任和监督责任，遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律，遵守廉洁纪律方面 存在的突出问题（一）落实党风廉政建设主体责任和监督责任的问题一是一体双责和主体责任落实不到位，普遍存在着党风廉政建设精力和时间投入不够的现象，党建工作系统性、扎实性、效率性明显不足。
二是对《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》的执行力度不够，纪检监察力量相对薄弱、作用发挥不够充分，对党员干部监管失之于宽、失之于软；三是内部防控还是存在一些漏洞和隐患，针对城管工作覆盖范围广，涉及内容多，遇到矛盾复杂的情况采取的管控措施不够完善，防范机制不扎实；四是在落实八项规定和“反四风”精神方面，深入基层不够，掌握情况不够全面；管理教育管控防范行动相对滞后，干群队伍中存在着主动服务意识不强，担当精神缺乏，办事效率不高等问题。
五是在执行民主集中制和选人用人方面，执行民主集中制和落实“三重一大”不严格，选人用人视野不够开阔，存在重使用、轻管理、疏教育的问题，对干部监督监管不够严格。
（二）遵守政治纪律、政治规矩方面。
一是对党的民主集中制认识不深，理解不透，执行不实，对个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级的政治规矩缺乏认真遵守的自觉性。特别是在工作压力大、面对困难多的时候，容易产生抱怨情绪，对一级服从一级，一级向一级汇报等政治纪律执行不好，在一定程度上削弱了上级领导部门的权威性。
二是缺乏维护党的大政方针的认真态度和负责精神，工作中就事论事的倾向比较普遍，对四个全面从严治党治国理政方针和中国特色社会主义的奋斗目标缺乏认真地研究领悟，单纯业务观点比较突出。
（三）遵守组织纪律方面。
一是遵守党的组织纪律不够严格。执行民主集中制基本程序不严格，存在随意性和简单化现象时有发生。
二是党内生活制度执行欠缺，致使“三会一课”等党内生活制度执行的不扎实，有时走过场。学习教育搞形式，班子成员之间批评与自我批评氛围不浓，火药味不足，搞一团和气。对干部职工中存在的一些不良风气批评和整治力度不大，总是手下留情。
（四）遵守廉洁纪律方面。
一是遵守廉洁纪律的意识还有待于加强。存在着城管局职小权微，没有什么大的贪腐可能，因此上思想上防范意识不严密，对廉政风险没有充分估量。
二是对廉洁纪律监督不力。监督机制软化，监督力度弱化，存在着求稳怕乱，畏惧监督；以和为贵，回避监督；机制欠缺，缺乏监督；情况复杂，难以监督的现象，致使系统内部违纪行为仍有存在。
三、问题存在的原因剖析 一是理想信念不够坚定。由于班子整体的政治觉悟，政治敏感，政治理论程度不够，加上平时在具体事务上投入精力较多，致使对理想信念等问题思考不够或疏于思考，失于三省吾身，修身自律的自觉性，不能严格按照共产党员和党员领导干部的标准要求自己，理想信念营养不良，立场原则“钙”质流失，不严不实问题时有发生。
二是宗旨意识有所淡薄。凡是不能从“我们所做的一切都是为人民服务”的高度来行政执法和管理城市，领导班子深入群众不够，群众观点树得不牢，群众路线践行不力，全心全意为人民服务的宗旨意识并没有真正地在每位班子成员心中牢牢扎根。致使“为民务实清廉”的宗旨意识思想有所退化。平素工作中考虑强力整治、完成指令、整顿秩序等强势行政作为较多，对涉及群众切身利益的问题思考不全面，解决缺措施，协调不到位，缺乏为人民群众谋事创业的担当意识和责任意识，为人民服务的成效也自然打了折扣。
三是纪律观念有所弱化。班子成员并没有形成强烈的纪律意识和氛围，认识纪律缺乏自觉性，执行纪律缺乏严肃性，纠正违纪缺乏彻
底性。有时存在严于律人，宽于律己，有时存在既宽于律人，又宽于律人的现象。特别是在法治思维和廉洁自律方面，班子成员还没有真正形成本能意识和良好的自觉，切实把纪律和规矩挺在前面。法治素养、纪律警觉、规矩戒心不高，成为不能严以律己的重要思想因素。
四是党性修养有所松懈。总的看来领导班子的理论修养、政治修养、思想修养还不到家。其表现为学习的钻劲不大，韧劲不强；党性原则不强，自我锤炼不够，思想涵养境界不高，思想方法修炼不够。平时在工作、思想和生活上自我要求过宽、自我约束过松，对党员领导干部严以修身的重要性认识不足，重视不够。使得重物质、轻精神，重硬件、轻软件，追求个人安逸舒适等享乐主义表现有了滋生和抬头的倾向，共产党员谦虚谨慎、戒骄戒躁、艰苦奋斗的优良传统有所淡化，世界观、人生观、价值观标尺和准星有所偏离。
三、今后努力方向和主要整改措施 一是加强修养，坚定信念。领导班子成员要自觉加强党性锤炼，切实提升道德境界，追求高尚情操，自觉抵制歪风邪气，自觉远离低级趣味，坚持不懈抓好党的科学理论武装，加强对中国特色社会主义理论学习，重点学深悟透系列重要讲话精神，坚持和完善党委理论中心组学习制度，党委中心组每年集体学习不少于 12 次，集体学习研讨不少于 6 次，综合运用个人自学、集体研讨、专家辅导、实地调研等多种形式，进一步抓好专题学习和延伸学习，确保学有所思、学有所获。要进一步认识党性修养的重要性，把牢政治方向、站稳政治立场，始终保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力，自觉厘清思想认识上的误区，切实纠正行动上的偏差，使“在党言党、在党为党、在党忧党，对党忠诚、为党奉献”成为领导班子全体成员的行动自觉。
二是严于律己，敬畏规矩。领导班子成员要进一步正确对待个人私欲与党性原则，时刻保持政治定力、守住法纪底线，做到手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，谨记“五个必须”标准，不断增强政治敏锐性、提升政治鉴别力，准确判断什么是政治问题，什么是一般问题；什么是正确认识，什么是错误认识，什么是清风正气，什么是歪风邪气，从而旗帜鲜明地坚持真理、反对错误，无论何时何地都能够坚定不移的坚持党的路线方针政策，自觉遵守党的政治纪律，恪守党的政治规矩，坚决维护党的权威。要严格遵守工作纪律和各项法律规章制度，坚持依法行政、按章办事，特别是“三重一大”制度必须做到坚持原则、恪守底线、经得考验，决不私下搞变通、弄虚作假、独断专行，更不能利用职权损公肥私、贪污腐败。要严格遵守“八项规定”、“六项禁令”，坚决做到“三个决不允许”，厉行勤俭节约，自觉遵守廉洁从政有关规定，不断增强自我约束力、控制力，做到不追逐低级趣味，不寻求感官刺激，不做与党员
领导干部身份不相符的事情，始终保持共产党人优秀品质。
三是秉公用权，完善监督。领导班子成员要做到正确对待权力，始终敬畏权力，依法依规用权，真正做到心中有戒、谨慎用权，在遵守规矩、规则的前提下用好、用对手中的权力。只要是从城市管理的大局出发，真正能够解决群众切身利益，有利于现代文明城市建设的事情就应该大胆去干、去闯、去尝试探索。要强化制度约束，坚持规范用权，切实落实习关于“把制度关进笼子里”的指示精神，严格执行干部人事、资产管理、民主决策、廉洁自律等方面现有制度，做到议事有规则、决策有依据、执行有要求、检查有标准，切实形成用制度管权、管人、管事的良好局面。要加强有效监督，坚持阳光用权，按照党务公开、政务公开、财务公开制度的相关要求，确定公开的内容、范围、形式、载体和时间，进一步明确权力的幅度和依据，健全权力监督机制，使领导班子成员习惯在监督的环境中工作、在公开透明的条件下行权。
四是谋事创业，践行宗旨。局领导班子要切实担当好依法管理城市，建设现代文明城市的带头人、领路人，充分发挥基层执法中队和环卫站队的积极作用，全局上下集思广益，从体制机制上探索创新城市管理的新格局；从技术设备上提升城市管理的新质量；从方法措施上增强城市管理的新效果，从思想观念上创建城市管理的新思维，从理论研究上破解城市管理的新课题。要进一步强化管理就是服务的意识，坚持“真心为民、真诚待民、真情为民”的人性化执法原则，以创建适合人民群众需要的城市环境为城市管理的工作的原则目标，充分考虑普通群众的生计出路，考虑困难群体的艰难处境，凭借自我牺牲、义务奉献、勤奋工作、科学运作的精神建立党和人民群众之间的密切联系，把党的宗旨切切实实地贯彻到城管工作的全方位，各领域。
篇四：党支部纪检监察工作存在问题及整改措施
党支部存在问题及整改措施应学院党委要求， 我们机械研究生第六党支部开展了有关党支部和党员个人的自评互评， 同时对党支部成立以来存在的问题进行了讨论并提出了整改措施。1. 存在的问题：支部组织理论学习不够，学习效果不好。具体表现为支部组织党员理论学习缺少系统性计划， 党员理论学习系统性不强， 学习的主动自觉性和学习效果不好， 对学习内容理解不深，对业务的学习不钻、不深，熟悉程度、灵活运用程度不够，支部未形成浓厚的学习氛围。整改措施 ：强化政治理论和党史业务学习。在身体力行上不断有新进步， 结合业务学习，突出重点、有的放矢。支部委员要带头学好政治理论；要定期召开支委会议，要根据党员各自不同情况提出不同学习要求。坚持集中学与党员个人自己学相结合的灵活学习机制， 保证全体党员每月两次的集中学习时间， 落实考勤制度， 每月检查一次支部党员的学习笔记；建立学习考核制度，对党员学习效果，在适当时候进行抽查。继续开展读书活动。党支部定期向党员推荐读书书目，鼓励党员多读书，读好书。加强时事教育。利用报刊、网络等传媒，组织党员阅读各类时事报道， 引导党员进一步增强政治意识和大局意识， 提高党员综合分析问题的能力。2. 存在的问题：理论学习形式比较单一，形式不够丰富。“课堂”式的统一集中学习是我支部采取的常用的主要形式，它
在过去的理论学习中发挥了重要作用。
但这种单一的课堂教学形式存在较多不足。首先它抽象呆板，受教学环境、方法的制约，学生党员的积极性很难调动。其次，单向被动，受学生党员的接受能力、兴趣爱好等的制约，教学效果难以保障，主观能动性难以发挥。整改措施 ：在原有的丰富多彩的实践活动的基础上，搭建网络平台，变单向灌输为互动教育。
充分利用学生对网络交流的热衷， 有意识地实施思想政治教育的“网络导航” ，组织党员、入党积极分子围绕教育主题在网上开展主题讨论； 选派一些党员和入党积极分子定期以各种方式登陆大学生参与比较活跃的论坛通过发帖子、送信息、聊天等方式，开展正面宣传和引导。3. 存在问题：支部对党员教育管理措施不力，监督机制不够完善。对党员日常学习、 工作的监督力度不够，对党员的监督、约束机制不够完善，对其权利、义务、纪律需进一步明确和规范。整改措施：进一步健全党员大会制度和组织生活会制度， 支部要定期召开党员大会和组织生活会， 引导党员在组织生活会上敞开思想， 联系工作，结合问题，实事求是地开展严肃、认真的批评和自我批评活动，健全党内监督机制，帮助党员进步。4. 存在的问题：与同学间的联系不够密切， 党员与普通同学之间的互动不够多。我党的三大作风之一就是“密切联系群众” 。在这一点上，我支
部还存在提高的空间， 目前来看，除了一些服务同学的活动中与普通同学的联系外， 在支部的日常建设中与群众联系较少。
这不利于充分深入到群众内部听取来自广大普通同学的心声， 一定程度上制约了我支部的发展。整改措施：加强密切联系群众， 邀请其他同学参与到党支部日常活动中。
除了在实践活动中与普通同学的联系之外，我们也可以在日常的活动，比如思想交流会、 民主评议会、 生活会等活动中邀请部分积极性较高的同学来一同参加， 从而更好地与普通同学联系， 发挥党支部的先锋带头作用，同时也让党支部时刻处于广大同学的监督之中。
篇五：党支部纪检监察工作存在问题及整改措施
部存在的问题及整改措施党支部存在的问题及整改措施党支部存在的问题及整改措施到目前为止，完成了学习动员阶段、分析评议阶段所规定的各项任务，达到计划要求，党支部存在的问题及整改措施。在分析评议阶段，班子充分征求党员、职工群众的意见，广泛地开展交心谈心活动，并对征求来的意见、存在的主要问题和原因进行了认真分析和剖析，针对存在的问题，根据督导组反馈的意见，清醒的认识到，班子的工作离上级的要求还有很大的差距，还存在许多不足。班子整改方案及整改情况如下：
1、日常教育不够深入，教育效果不好，习惯用老办法解决新问题。具体表现：一是理论学习还不够深入，缺乏“挤”劲和“钻”劲，学习浅尝辄止，在深度和广度上差距较大。二是对业务知识学习不精，综合业务素质和业务能力还不强。三是班子之间通气不够，工作交换不够充分，工作规划不够规范。整改措施：结合区队生产的工作实际，学以致用，指导实际工作，克服工学矛盾，制订学习计划，班子和全区干部在群众中带好头。以建学习型区队为切入点，通过加强学习来提高全区党员职工的整体素质和业务能力。整改情况：
①完善班子理论学习制度，将理论学习制度相对固定下来。
做到学习内容、学习时间落实，要求对每次学习做好学习纪录，注重学习效果的提高。
②根据工区学习计划和工作实际做好职工的业务学习安排，提高职工的业务素质和业务能力，控制我区安全生产工作的局面，再树综掘二区的新形象。
③转变观念，增强创新意识，多动脑筋，多想办法，尤其是目前工区存在的一些突出问题和同志们关心的热点问题，通过设置意见箱等形式，建立工区与职工群众沟通长效机制。用改革的观点去认识、去研究、去落实、去解决，逐步化解矛盾，形成一种有信心，有干头，有奔头，有靠头，你追我赶，多做贡献的精神状态和良好生产氛围，不等不靠，当好职工的领头羊、做好表率。
2、班子在工作安排部署不够严谨具体表现:主要是在工作作风上不能坚持求真务实的精神，没有紧密结合工区的实际去思考工作，没有深入实际调查研究，工作方法简单粗糙，没有注重对关键细节上的指导，缺乏激励机制，职工的工作积极性和创造性没有充分调动起来。整改措施:加强管理干部责任意识的培养，充分调动管理干部的积极性和创造性。整改情况：
①工区每月开展一次集体交心谈心活动，经常性开展批评与自我批评。班子成员之间勤交换思想，多听取意见，多交心、多通气，调动管理者的积极性，发挥班子的整体作用。
②增强管理干部工作的事业心和责任感，完善各项规章制度和激励机制，规范工区管理干部的行为。
③解决干多干少一个样，干与不干一个样的问题，依法管理，言必行，行必果。
3、谋化大局不够，缺乏有效的管理手段。具体表现：重点工作不突出，过于的强调分工负责制，工作有相互推诿的现象，以致在工区管理中存在空档，给队伍带来不良影响，整改措施:改进工作方法，坚决克服和纠正班子在工作上存在的问题，要合理安排时间，突出安全生产这一工作重点。要调整管理干部的合理分工，协调好各方面的利益关系，落实和处理好职工关心的问题，增强集体的凝聚力和战斗力。整改计划：
①注重团队精神的培养，调动、发挥每位职工的积极性和创造性，遇事同职工商量，增强工区集体的凝聚力和战斗力。
②理清工作思路，创新工作方法，提高做好工作的本领，加大监督执行力度，发挥班子整体职能。健全每天安全生产碰头会制度，对出现的问题及时讨论研究解决。
③加强对管理干部的日常管理工作，提高管理水平和工作能力，加强班子成员间的沟通与交流，进一步搞好团结，提高威信。
通过保持共产党员先进性教育动员学习阶段的认真学习，支部每位党员对开展保持共产党员先进性教育有了更进一步的认识，对“三个代表”重要思想科学内涵、精神实质和历史地位的认识进一步深化，对 xx 版权所有，文秘工作者共同的天地!共产党员先
进性的具体要求和不合格党员的主要表现也有更清楚的认识，在进入分析评议阶段后，支部积极进行党性分析，召开民主评议会议，广泛征集支部每位党员和群众的意见和建议，特别是在支部党员间开展谈心活动，从
思想、作?、工作等重点入手，检查在安全生产、思想观念、廉洁自律等方面存在的问题，要求支部每位党员对存在问题的原因以及危害进行了更深层次的剖析，以期达到不断提高、不断完善、修正缺点、增强党性的目的，在支部形成团结、紧张、严肃、活泼的工作氛围。并对征求来的意见、存在的主要问题和原因进行了认真分析和剖析，针对存在的问题，根据督导组反馈的意见，支部制定整改方案如下：
党支部存在的主要问题 1、支部对党员的日常教育不够深入，教育效果不好。具体表现：个别党员存在着党员意识淡薄，组织观念不强，组织纪律松驰。
整改措施：在支部的理论学习上下功夫，将理论学习不断引向深入，以解决思想和工作中存在的实际问题为着力点，通过学习来提高党员组织观念。整改计划：
①完善支部理论学习制度，将支部理论学习制度相对固定下来。支部理论学习由支部书记李磊同志负责。做到学习内容、学习时间落实，做到每月集中学习不少于半天，要求对每次学习做好学习纪录，注重学习效果的提高。
②根据工区学习计划安排和工作实际做好职工的学习安排③给党员职工同志创造一个良好的学习环境 2、党员先锋模范作用发挥不充分具体表现: 个别党员存在着对工作不思进取、得过且过、精神状态不佳的现象，工作积极性和创造性没有充分调动起来。整改措施:加强党员意识、责任意识的培养，调动党员同志的积极性和创造性，发挥党员先锋模范作用。整改计划：
①健全规范支部对党员的日常教育管理，在支部内开展党员意识、责任意识、工作意识、学习意识、表率意识的学习教育活动，使党员同志通过学习形成共识。
②支部委员在工作中多与党员同志交换思想，多听取党员同志的意见，给党员同志压担子，在工作中调动党员同志的积极性，发挥共产党员的先锋模范作用。
③依托“党员先锋岗”和“一名党员一面旗”活动，增强党员的先锋意识、责任意识。
3、支部开展批评与自我批评不够。具体表现：个别党员是非观念不强的现象，有做老好人和怕得罪人的思想，工作中存在着事不关已、高高挂起，与群众沟通和交流不充分。整改措施:加强与职工、党员同志的交流与沟通，增强集体的凝聚力和战斗力。整改计划：
①支部每月(季)开展一次集体交心谈心活动，形成一个“严肃认真对待自己，真心诚意帮助别人”的团结活泼的氛围，经常
性开展批评与自我批评。
②通过设置意见箱等形式，建立支部、行政与职工群众沟通长效机制。
4、管理工作存在的主要问题具体表现：管理工作中工作效率不高，依法管理的意识不强，时间紧迫性不强、管理职责交叉中有时存在脱节，管理制度没有真正落实到位。整改措施：以“服务职工、服务大局”为工作目标，提高服务质量和管理水平。
整改计划：
①树立“今日事、今日毕”的理念，确保管理体系的有效运行，加强职工培训和开展岗位练兵，提高职工业务能力，提高工时利用率，减少职工的加班延点时间。
②注重团队精神的培养，调动、发挥每位职工的积极性和创造性，遇事同职工商量，不断增强工区集体的凝聚力和战斗力。理清工作思路，创新工作方法，提高做好工作的本领，发挥支部职能，加大监督执行力度。健全每月生产例会制度，要求班组长、管理人员对每月的生产情况进行及时报告，对下月工作进行布置、协调，对出现的问题及时讨论研究解决，生产例会的主持人由谷守生同志负责。
③加强每月工资台帐、职工出勤情况、奖罚情况等相关管理与公开，提高管理效率，每月对上述工作进行检查，发现问题及时整改，让职工做到心中有数。本项责任人由李磊同志负责。
篇六：党支部纪检监察工作存在问题及整改措施
建工作检查结果通报& & 党建工作存在的问题及改进措施党建工作检查结果通报 根据公司《党建工作督导考核办法》，党办于 12 月下旬通过查阅资料、实地督导等方式对各党支部二季度党建工作开展情况进行检查。现将检查结果通报如下：
一、基本情况
总体来看，大多数党支部能够按照公司党委的安排部署，扎实开展支部党建工作，主要表现在：基础工作比较扎实，各党支部均安排专人负责填写《党支部工作手册》，会议记录均比较规范，各项内容填写日益完善；能够认真实施党员积分制管理，结合实际，细化业绩分评分标准，能够按时收缴党费、及时转接党员组织关系，发展党员工作能够严格按照《发展党员工作规程（试行）》进行。重点工作稳步推进，各党支部能够认真开展“讲政治、改作风”专题教育、集中整治形式主义官僚主义工作，均组织党员进行了集中学习和警示教育，开展了交流研讨。大部分党支部已完成“对标定位、晋级争星”年初定标工作，明确了年度创建目标。组织生活
比较规范，各党支部能够严格落实“三会一课”制度，对推荐党员示范岗、发展党员、补选支委等重大事项能够做到提交党员大会或支委会议讨论研究，均能够认真召开组织生活会、严肃做好民主评议党员工作。
二、存在问题
一是党建基础知识掌握不够牢固。个别党支部制定的年度党建工作计划不够严谨，没有与时俱进学习习近平总书记关于疫情防控重要讲话，个别党支部上报的文字材料和个别党员撰写的学习研讨材料中对重要政治名词描述不够准确。
二是主题党日活动开展不够规范。个别党支部对主题党日活动各项内容的理解不够透彻，部分党支部开展交流研讨偏离确定的主题，在开展主题党日活动过程中，按部就班的多，结合工作实际的特色活动少。
三是工作细节不到位。个别党支部对公司党委安排部署的专项整治工作的部分规定动作没有做到位，未能及时报送“讲政治、改作风”专题教育阶段性总结和集中整治形式主义官僚主义工作进展情况。个别党支部《工作手册》中的会议记录内容不够详细。个别党支部召开会议的签到表人数和提供的会议照片人数有出入。个别党员撰写的学习研讨材料质量不高，未能做到联系自身实际谈感想，甚至存在网络下载、不作修改、生搬照抄的情况。
三、工作要求
针对检查中发现的问题，各党支部要高度重视，坚持问题导向，有计划、有重点地积极、全面整改，推进支部党建工作质量提升。
一是要认真学习掌握党建基础知识。公司党委下发了《党建知识应知应会内容》，各党支部要组织全体党员认真学习、反复学习，确保全体党员完全掌握党建基础知识内容。
二是要认真组织开展主题党日活动。各党支部要把深化主题党日活动作为推进党支部规范化建设的一项有效抓手，做实规定动作、做活自选动作，切实实现支部工作活力的持续提升。各党支部每季度要组织全体党员围绕公司党委确定的主题，由全体党员轮流进行分次重点发言或讲述微党课；要按时、按标准组织全体党员缴纳当月党费；要根据党员队伍实际和本部门业务工作需要，自行确定内容，突出特色开展好主题党日活动。
三是要关注工作细节。各党支部要认真学习领会公司党委印发的文件，特别是有关开展各类专项活动的通知，要全面掌握活动开展的方法和步骤，按照规定时限和标准要求，及时高质量完成工作任务。要进一步规范填写《党支部工作手册》，强化整理党建工作资料的逻辑性，确保资料之间相互印证。要进一步加强对党员撰写心得体会、交流研讨、对照检查等材料的指导，帮助提高材料质量。
党建工作存在的问题及改进措施
根据集团公司有关文件要求， 保卫、 救援、 物业离退休党组通过个别访谈、自我剖析等方式， 对以上党支部党建工作情况进行了 深入的调研和深刻的剖析。现将党建工作现状、 存在的问题及整改措施专题报告如下：
一、
党建工作开展情况
近年来， 两个党支部紧扣“围绕业务抓党建， 抓好党建促工作” 这一思路，注重以学习为抓手、 以制度为保障、 以促进工作为标准， 扎实推进党建工作。
主要表现在：
一是抓思想建设。
坚持把学习教育作为深化党员思想认识， 提升综合素质的有效措施来抓， 紧紧围绕党的中心工作， 组织全体党员干部系统学习了 *****、“****” 重要思想、 党的十九大会议精神、 《中国共产党章程》 、 以及公司召开的重要会议、 下发的有关政策性、 业务性文件资料等， 开展了 反腐倡廉警示教育。在学习中， 坚持做到了 组织领导到位， 安排部署到位， 督促检查到位， 党的基本路线、 方针、 政策和上级的指示、 决定在机关得于贯彻落实。
通过坚持不懈地抓思想建设， 全局党员干部的理论素养、 工作水平和依法行政能力有了 明显提高。
二是抓组织建设。
一是修订完善了《党员管理制度》、
《思想政治工作制度》、《三会一课制度》 、 《民主生活会制度》 、 《民主评议党员制度》 等制度和规定，使我所管辖的支部的党建工作走上制度化。
二是坚持每月 召开一次党员大会和支委会， 每季度上一次党课， 每年召开一次民主生活会议， 听取群众意见， 民主评议党员， 解决存在的问题， 确保了 党建工作经常化。
三是及时调整和替补支委组成人员， 积极发展新党员， 为党组织不断输入新鲜“血液” ， 永葆党组织活力。
三是抓作风建设。
结合公司组织开展的党员先进性教育、 作风整顿、 效能建设、 创先争优等学习教育活动， 认真开展 “四查、 四看、 四解决” 活动。
即：
一查思想认识差距， 看敬业意识强弱、 工作标准高低， 着重解决精神状态不佳的问题; 二查工作实绩差距， 看解决问题能力强弱、 决策水平高低， 着重解决提高执政能力的问题; 三查为民谋利差距， 看公仆意识强弱、 服务发展水平高低， 着重解决宗旨意识淡化的问题; 四查作风纪律差距， 看大局意识强弱、 真抓实干水平高低，着重解决工作中存在的漂浮问题。
通过活动开展， 有效调动了 党员干部的工作积极性， 单位风气正， 人心齐， 合作共事氛围好， 干部的敬业精神得到彰显。
四是抓党风廉政建设。
严格执行《廉政准则》 ， 注重对贯彻落实情况的监督检查， 重点落实领导干部廉洁从政
各项制度和规定， 预防和治理各种腐败行为。
在具体工作中， 重点做了 二方面的工作。
一是制定了 党风廉政建设和行风建设相关规定， 从制度上规范党员廉洁从政行为， 并在实际工作中加大了 监督检查的力度。二是严格执行项目 工程招标投标制度、 重点建设项目 不定期监督检查制度和党务、政务公开制度， 有效遏制了 行业内腐败行为的滋生和蔓延。
二、
党建工作中还存在的问题
虽然党建工作取得了 一定成绩， 但党组织建设和党员队伍中仍不同程度存在一些不容忽视的问题， 主要表现在以下几个方面。
一是对党组织和党员先进性方面认识不到位。
首先是价值观的问题。
艰苦奋斗、 无私奉献的意识有所淡薄。
其次是对党建工作认识不够。
主要表现在一手硬、一手软， 误认为业务工作是硬指标， 只要完成业务工作和经济指标， 党建工作弱一些没什么。
甚至存在“说起来重要， 做起来次要， 忙起来不要” 没能最好的发挥党组织的作用。
二是支部工作开展的不够有力。
主要表现在三个方面：
一是平时业务工作繁忙， 除安排和组织一些必要的支部学习 外， 许多工作不到位， 学习 的时间还不够、学习的形式还不够丰富; 二是对党务工作有时工作积极性、 主动性不够， 程度不同的存在重业务， 轻党务， 重“主业” 轻“附业”
的倾向， 影响了 支部工作作用。
三是对党员的教育、 管理、 监督不够， 平时习惯于行政管理， 把许多应该是党内管理的业务未纳入党组织的管理。
党组织管理党员的意识不强。
使一部分党员干部从思想上缺乏用党员的标准来规范自己的行为， 只求过得去， 不求过的硬。
三是个别党员的表率作用不强。
个别党员理想、 信念、 宗旨意识有所淡化，工作质量和效率不高， 为基层服务的意识不强; 有的党员干部党性观念淡薄， 纪律性不强， 自我约束能力较差， 没有发挥党员的表率作用。
三、
整改措施
针对上述情况分析， 党建工作主要从以下几方面进行整改， 重点解决好以下几个问题。
一是继续加强对党员的先进性教育。
一方面重点抓好党的理想、 信念和服务宗旨的学习教育。
组织党员重新学习《党章》 、 党的各项路线方针政策， 强化党员干部的宗旨意识、 服务意识， 树立正确的人生观、 世界观和价值观， 永葆共产党员的先进性。
另一方面重点抓好学习实效。
注重将学习教育实际工作联系起来，将学习教育活动与具体的业务工作、 与亲民活动、 与“学雷锋、 树新风” 活动、与在职党员单位、 加强各单位共驻共建等活动相结合， 防止空对空， 流于形式，增强学习 教育的效果， 让学习 落
实到具体行动上， 体现在工作成效、 思想进步上。
二是进一步强化党务干部能力。
素质较高的党务工作者， 是做好党建工作的重要条件之一， 及时将政治素质较好， 具有一定党务工作经验的同志调整充实到党务工作队伍中来。
建立党务工作者的激励机制， 对不适应做党务工作的或工作平庸、 能力一般的提出告诫或调离; 将党务工作能力、 工作成效作为评先选优的重要依据， 以此激励党务工作者抓好机关党建工作。
三是切实加强机关党支部自身建设。
支部自身建设的好与坏， 对党建工作起着至关重要的作用。
一方面支部“一班人” 要加强学习， 努力提高自身的素质，支委成员要带头抓好政治学习， 进一步明确支部工作的内容、 要求。
另一方面，要加强对党员的政治学习教育， 加强对学习教育情况的督促检查， 努力提高支部自主能力和自我解决问题的能力， 提高工作的有效性。
四是加强对党建工作的调研。
要进一步加强调研的力度， 对调研中急需解决的问题， 有针对性的提出一些解决的办法和途径， 有力地促进党建工作。
五是完善党建管理办法和细则。
结合新形势、 新任务， 完善学习制度、 考核制度等党建工作制度， 细化党组织工作职责， 达到党建工作目 标明确， 内容清楚、职责分明、 便于组织、 易于管理、 方便验收。
篇七：党支部纪检监察工作存在问题及整改措施
党支部存在问题及整改措施局党支部存在问题及整改措施
篇一：xx 局党建问题整改措施
xx 局
党建问题大排查活动整改方案
根据县委组织部《关于开展党建问题大排查活动的通知》（xx 号）文件要求，结合我局在开展党建问题大排查活动中发现的问题，制定整改方案如下：
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，紧扣五个基本核心，紧密结合实际，深刻剖析问题产生的根源，本着制定措施要由可操作性，整改事项要明确，整改重点要突出、整改措施要具体、整改责任要落实的原则，确保活动取得成效。
二、目标任务
以开展“服务发展当先锋 机关党建走前头”为主要内容的党组织建设活动为契机，以加强党支部的思想、组织、作风和制度建设为目标，通过加强党支部的制度建设、加强党员的理论学习以及加强党组织和群众的密切联系等工作，进一步提升本党支部的战斗力、凝聚力和创新力，进一步提升党支部负责人的自身素质，进一步提升党员队伍的生机活力，进一步提升党建工作的科学化水平。
三、整改内容及措施
1、不断加强完善党支部组织制度，创新学习载体。一
方面要充分利用中心组学习、集体学习和培训等形式；另一方面要与时俱进，不断创新学习载体，如网上教育、读书会、研讨会及课题调研等学习形式，拓宽学习渠道。同时不断完善各项学习制度和工作制度。
2、加大经费投入，保障经费使用。
3、积极组织单位内的非党员同志参加支部的各项理论学习和党课学习，加强党的党史、知识的宣传、学习，吸引更多的人加入我党，不断壮大我们的队伍，提高我党的战斗力。
4、借助“创建学习型组织”活动，加强
党建工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。采取评比、表彰等措施，鼓励先进，提高全体党员的学习自觉性、主动性和创造性。将全体党员的学习情况作为年度考核、评先评优的依据，以激发大家的学习热情。加强学习场所建设，充分利用信息技术为建设学习型党组织服务。
四、保障措施
1、强化组织领导。整改事项按照分工由分管的局班子成员负责，局长对整改落实工作负总责。按照整改落实方案的要求，严格落实责任人。局领导班子成员、局各科室要根据整改方案扎实进行整改。
2、加强舆论监督。整改情况适时以适当形式在全社会做
出公开，自觉接受干部职工群众监督，根据大家的意见对整
改方案及时调整。
3、建立协调制度。局班子成员要将分管范围内的整改情况及时向领导小组办公室汇报，由领导小组办公室根据全局的整改情况，结合各科室的整改情况，及时协调，做出部署安排。
篇二：党支部在基层组织建设年活动中存在的问题及整改措施
##村党支部在基层组织建设年活动中存在
的问题及整改措施
按照在创先争优活动中开展基层组织建设年的工作部署及要求，认真组织，扎实推进，完成了调查摸底、学习动员阶段、分析评议阶段所规定的各项任务。我村强化了支部班子的建设；发展了一批新党员并充分发挥党员的先锋模范带头作用，服务群众进一步建立完善了工作制度等。下面我村就基层组织建设年开展过程中存在的问题以及整改措施向党委做一简要汇报。
一、存在问题
1． 政治理论学习不够。平时比较强调客观原因或忙于事务工作，部分党员放松了学习要求，导致政治水平不高，理论根底不深，洞察力和敏锐性较差，考虑问题的高度不够，
运用理论解决实际问题的能力不强。
2．工作机制还需更加健全，村党支部组织制度还不够完善，执行不够到位。
3．村党支部班子力量还显薄弱，党员后备力量不足，党员年龄偏大，外出党员偏多，党员综合素质有待提高。
4．工作思路还不够开放。
5．活动经费紧张。活动开展较少，导致群众、党员和支委之间思想沟通较少。
二、整改措施
针对以上问题，村支部及时召开会议，结合我村实际，拟定出如下整改措施：
1．积极组织党员参加各项理论知识学习，坚持把思想理论建设放在党支部建设的首位，加强对党的路线、方针和政策的学习，进一步增强贯彻党的基本路线和各项方针政策的能力。
责任单位：##党支部 责任人：##
整改期限：2012 年 12 月底
2．不断加强完善党支部组织制度，创新学习方式。一方面要充分利用讲座和培训等各种形式；另一方面要不断创新学习载体，如党员远程教育等学习形式，拓宽教育渠道。同时通过非正式的交谈等方式，建立村党支部与党员和群众有
效沟通的长效机制，在发现、分析、解决问题的过程中不断提高党支部服务效率。
责任单位：##党支部 责任人：##
整改期限：2012 年 12 月底
3．加强村党支部班子建设，着力提高班子成员的整体素质。要始终把抓村支两委班子建设作为首要任务来抓，在班子组成结构上，要注重发挥班子的整体功能。加强培养大中专毕业生入党。坚持“三会一课”、政治学习和党性教育。
责任单位：##党支部 责任人：##
整改期限：2012 年 12 月底
4．多向外地和本区先进党组织学习，积极开拓创新。
责任单位：##党支部 责任人：##
整改期限：2012 年 12 月底
5．向上级党组织多争取活动经费。
责任单位：##党支部 责任人：##
整改期限：2012 年 12 月底
##党支部
2012 年 7 月 26 日
篇三：党支部存在问题及解决措施
当前党党支部存在的问题及解决措施
当前党支部建设主要存在的问题：
第一，党支部活动有“重形式、轻实效、重传统、轻创新”的倾向。以往党支部也开展过各种提高党员素质，丰富党组织生活的活动但大部分都流于表面形式，很少得到切实的落实。大部分活动也是针对上级布置的任务临时组织，急于赶交材料等，以致活动存在急功近利的表现，实效较小。同时活动局限于开会、看电影、听讲座等传统形式，缺乏创新。活动的枯燥乏味，不仅不能调动大家参与的积极性，而且效果不大。
第二，支部组织生活缺乏规范，支部成员没有归属感。支部成员间分工不明确，没有明确的目标。支部活动较少，并且没有定期的组织活动，平时让大家感受不到他的存在。活动较少，相对的大家的沟通和交流就少，这样组织生活就容易导致恶性循环中，很难给大家一个组织大家庭的氛围。
第三，党员自身素质有待提高，未能充分发挥积极带头作用。党员自身素质包括思想道德素质，科技文化素质等各个方面。党员应该是先进的代表，所以必须要求党员具有很高的素质，也只有这样才能起到更好的积极带头作用。在各项活动中，党员还不能完全做到带头作用，其主要原因是很少有人在活动中能够铭记自己党员的身份及其应该履行的职责。
第四，党员发展标准存在改进之处，缺乏可调节性。党
员发展考核有明确的标准，如班级排名，四级通过等。但是也存在个别优秀同学由于客观原因不能通过考核。如，某同学各方面都很优秀，但由于四级考试失误未通过，进而不能继续发展党员。这种情况不是很多，但是却很可惜，这位同学也是优秀人才，但却因为客观原因不能被组织接收。
针对当前问题的解决措施：
第一，组织生活的形式化，主要原因还是活动的单一化，不能调动大家的参与度。活动的创新需要大家共同的努力，通过头脑风暴等挖掘大家的创新能力，增强活动的多样化、开放性。例如，上党课，可以采取全体党员轮流上党课的活动方式，定时间、定内容、定人员，变书记讲党员听，为大家讲大家听。党支部和基层党支部之间可以组织联谊活动，开展一些融唱歌、跳舞、游戏、知识问答于一体的
支部活动，既增进支部党员间往来，又激发党员参与活动的热情。总之，通过不同的活动方法，起到对党员教育的综合效果。无论是什么活动，都要根据变化了的形势和党员的思想、工作情况，党员素质，心理需要及社会热点、难点等问题进行，这样才能更好的发挥活动的作用。
第二，规范党组织生活，定期召开党支部会议，让大家对近期组织生活进行汇报，并共同商讨制定下一期的组织生活。在各项组织活动中明确每位成员的职责，达到人人有事
做，事事有人做预期目标。组织生活不要一味的迎合上级布置的任务，注重结合自身情况，开展各项贴近大学生的活动。活动中注重各项材料的保留，这样在上级有需要的时候，我们只要把材料整合就可以了，无需为了活动而活动，不仅实效不好，而且材料难以组织。
第三，提高党员素质需要大家的共同努力，一方面党组织增加大家共同学习的次数，另一方面党员自身注重素质的提高。党组织组织大家共同学习理论知识，进行时事探讨等。党员自身则加强自身先进性，牢记党的宗旨，明确自己的职责。通过党员自身素质的提高，可以影响带动身边的人，促进大家的共同发展。让党员学会从我做起，学习生活中刻苦努力，文化活动中身先士卒，提高自己的同时就是提高别人。时刻铭记自己党员的身份，为集体、为社会贡献出一份力量。
第四，改善党员考核标准，吸纳更多优秀人才。存在硬性标准的同时，也应该给更多的人一些机会，杜绝“一竿子打死人”的现象，对于一些特殊情况可以特殊考虑。组织成立专门的考核小组，对于存在特殊情况的考核对象，进行特殊考核。存在特殊考核并不代表就是放宽党员的考核机制，他是党员考核更加人性化的表现，他将更加有利于党组织吸收各种优秀人才，促进党组织的发展。
篇八：党支部纪检监察工作存在问题及整改措施
纪检监察工作存在问题与建议改革和完善纪律监察体制 构建我国特色的党内监督机制 是现阶段基层纪检监察工作的关键也是目前所面临的和迫切需要解决的问题从基层的工作实践来看有以下几点
一问题
一是从思想认识看。部分党员干部缺乏系统的理论知识培训缺乏完整的政策法规、文化知识教育。在社会转型期各种利益冲突和矛盾表现出来致使眼光短浅的人缺乏全局观念和战略眼光。部分领导干部认为腐败促进了经济建设抓党风廉政建设影响经济发展。有些错误地认为“监督是对领导的不信任不利于发挥领导干部的主观能动性影响搞活经济” “监督会削弱领导的自主权不利于发挥领导干部的主动性、创造性、影响经济的发展” 个别纪检监察干部有畏难情绪人家搞经济挣钱我们给人家找那么多事人家还不欢迎。
二是从领导体制方面看。
《党章》规定纪委在同级党委和上级纪委的领导下开展工作也就是通常所说的“双重领导”体制这种体制模式实际上是以地方党委主导模式。
可是《党章》所赋予的同级纪委负有监督同级党委的职责 那么这种监督模式的可行性和有效的操作性就值得商榷了。实践中“一把手”监督难、不到位问题最终的指向和出路都倾向于领导体制儿子怎么监督老子 。派出机构机构也一样由于纪检监察工作本身的属性是得罪人差事 在加上本身的级别又低又怎么能协调监督在部门及所属系统的党风廉政工作呢在工作中经常要受到工作经费、配备设施的困难限制所以艰难有效地发挥作用。
三是从工作机制方面看。纪委和监察局和署办公“两块牌子一套人马” 纪检监察一岗双责。工作实践中有个主副问题纪委履行职责是《党章》和党内法规监察局履行的是依据《行政监察法》 或许是这种“双重身份”的缘故纪委也受了政府的领导。纪委的“杂务”明显的过多主业不够突出。教育、制度、监督、改革、惩处、作风建设整套推进派出机构就更明显杂乱平时中心工作中的计划生育、安全生产、植树造林、创建文明城市、卫生城市等等工作都是纪检组长牵头导致“种了别人田荒了自家地” 。那么部门“人、财、物”管理使用和关键岗位及业务监督力度就软肋了缺乏可操作性的规章制度。
四是从机构方面来看。地方党委、纪委、政府、人大和政协合称五大班子。那么纪委的地位还是相当高的可是事实上都是名不副实。象纪委副书记是正科常委是副科。但是其他几家大班子副职都是县级纪委这个“班子”也是矮了半头的班子。纪检组长是部门副职一级担任可是部门系统大多数单位是正科级在工作中就显得低人一等。当然这不是重点和关键关键是对于工作的协调和监督上力度必然欠缺。
五是从派出机构如何协调反腐败看。从中央规定看派出机构的纪检组长继续担任该部门党组成员 在现实中 都排在其他班子成员未末。
那么纪检组长如何发挥反腐败的协调作用如何加大协调的力度目前没有看到有什么好的保障机制和措施 这也是一个非常现实的问题架构和摆布好这个关键问题对于做好反腐败工作又是至观重要的。
二建议
纪检监察党内监督的框架基本构成 党内零距离监督机制是我党建党以来的最基本的经验和收获随着社会经济的快速发展我认为应该采取如下对策和措施
1做好宣传教育工作。首先要把反腐创廉宣传教育纳入大宣传、大教育、大文化的总体部署完善过去由纪委唱独角戏的办法形成“全党动竹子全民动稻子”党风廉政宣传教育氛围。其次在社会转型期要针对新时期党员干部的新思想、新情况、新问题扩大有针对性地宣传教育党内条规法律教育警示教育使党员干部保持清醒地头脑什么该做什么不该做警钟长鸣。再次要充分授权基层纪检监察机关从人、财、物上给以充分的保障组织协调统筹安排大范围、大声势地宣传教育活动。
2改革纪检监察监督体制。省级以下纪律检查机关垂直管理比照香港廉政公署的模式运作,从根本上解决监督机构的独立监督权的问题从实质上填补同级平行监督和次上而下民主监督的空白点。既然基层纪委算五套班子那么就要落实中央有关干部任用政策县级纪委书记应该是正县副书记是副县常委是正科 。监察局长参照公安部门的做法由副县长担任。派驻纪检组为正科级别组长一般由同级部门正职拟任在部门设纪检监察办公室编制 2—3 名驻在部门确定一名 。
3建立和完善纵横监督网络体系。构建县级以上纪检监察网设立网络举报信箱、案件查处和问题解答等专页。
确立国家部委办到县级部门纪检监察业务垂直监督体制 出台相关业务政策时必须明确要求同级纪检监察介入监督 同时要接受上级业务部门纪检监察组织的指导把事前、事中、事后监督贯穿全过程。
4.创新监督工作机制。监督的实质是制约权力对权力的制约必须以权力为后盾以权力制约权力的监督方式。要从大环境上造就纪检监察机关在党内震慑权威性把监督关口前移要从制衡管权、管人、管钱、管物上寻找治本措施加强事前监督做到领导干部权力行使到哪里领导活动延伸到哪里纪检监察就监督到哪里建立一套我党特色的纪检监察监督制度。
5疏通纪检监察干部的出入口。纪检监察工作是一个特殊行业是党的左膀右臂要选政治素质高德才兼备的优秀干部进入纪检监察队伍。在基层后备干部培养、提拨任用方面首先在他们中选拔做为一个重要的环节用制度确定下来。同时要保证足够的学习培训经费特别是要落实工作中车辆配备、办案设施、福利待遇等政策。纪检监察机关建设如何对反腐败成效起着举足轻重的作用。
为此 我们就当前纪检监察机关建设相关情况进行了多方了解并就主要问题和改进对策汇报如下。
一、当前纪检监察机关建设存在的主要问题
一工作中存在的问题。
1、同级党委监督难。行政和党内职务比同级党委主要领导低人力、财力以及政治前途掌握在同级党委手中得罪了同级党委自己就成了费力不讨好的人。因此纪委监督同级党委不过是形同虚设。一句话纪委无权也不敢监督同级党委要查处同级党委腐败几乎是不可能的。
2、干部顾虑多。尤其是查办案件工作什么能查什么不能查要查哪些案查哪些人都得考虑清楚 得看同级领导们的态度 有的查出了结果 处理意见也得同级党委领导的表态使干部工作起来缩手缩脚。
3、认识不到位。一些领导思想上仍然将纪检监察机关单纯地看作是党委和政府下面的一个职能部门 而没有把纪检监察机关看作既是协助党委、 政府开展党内监督和行政监察的一个专门机关 又是抓党风廉政建设和反腐败工作的领导机关。
他们布置的工作直接下达到各部门、单位不同纪检监察机关沟通制定政策、作决定人事任免不能真正考虑纪检监察机关的意见和建议以致造成执行党政方针、路线的混乱造成用权、财、人等方面的不正之风。
4、协调难度大。个别部门和单位对待纪检监察机关的工作部署、决定和协调意见等采取实用主义的态度各取所需、为我所用。对自己有利的就执行对自己不利的就拖延推诿甚至干脆置之不理 对事关全局和影响社会稳定的重大问题也不向纪检监察机关报告。
纪检监察机关的组织协调既无济于事 又显得十分无奈 从而导致反腐败斗争的成果不得不大打折扣。
5、自身建设不够。纪检监察机关作为专门的党委和政府的监督机关人员配备与所担负的任务不相适应存在着 “小马拉大车的矛盾。
6、查案技术设备落后。当前腐败现象比较隐蔽取证难度大进行“暗箱操作” 。但目前纪检监察机关几乎没有配备用于案件侦察的先进设备 谈不上用现代电子信息技术进行调查取证致使办案工作难度较大。
二自身建设中的问题。
1、报喜不报忧的困扰。当前较为普遍的现象是一些单位在工作总结中容易看到工作的进展而对于存在的问题和差距重视不足容易对成绩估计过高。这种思维定式下的工作总结模式通常纪检监察工作使得思想上对工作效果重视不足。
2、任用干部工作需要加强。纪检监察干部任用没有一个统一的资格标准导致机关干部精通财务、审计、法律、电子技术等专业人才缺乏复合型人才更少。再加上纪检监察干部流动慢内外交流渠道有待进一步畅通。
3、能力素质提升较慢。特别是在现代电子信息技术、财会、法律、心理等专业知识方面提高较慢。
二、改进纪检监察机关建设的对策建议
1、建议推行垂直管理。县级纪委书记由上级纪委提名乡镇纪委和县直单位纪检组人员组成由县纪委监察局提名。其组织关系和工资归属上级纪委。
2、推行干部交流。建议推行包括主要领导和一般干部、上下级纪委之间和县与县、乡与乡
间的交流机制特别是上级纪委要派干部到基层任职。
3、提高干部的待遇。建议纪委要统一设定纪检监察干部的办案补贴和办案奖励机制缩小地域和行业差别。同时建议各级纪委书记享受同级党委正职待遇副书记、副局长在任职满一定年限后享受同级党委副职待遇提高干部的政治待遇。
4、实行资格认证制度。建议推行纪检监察干部资格准入招录纪检监察干部必须有相应的任职资格资格较低或不具备资格的要进修学习。
5、保证办案经费。建议纪委办案收缴的违纪资金按一定比例上缴并保留一定比例作为纪委办案经费。