银行党建工作考核评价办法4篇

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篇一：银行党建工作考核评价办法

　基层党建工作考评办法（试行）

　第一章总则 第一条为进一步加强和改进我县基层党建工作，更好地为“坚持科学发展、构建和谐松潘”服务，根据《中国共产党章程》和省州有关文件精神制定本办法。

　第二条基层党建考评工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观的要求，紧紧围绕加强基层党组织的执政能力建设和先进性建设，充分发挥考评的导向、激励和监督作用，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，促 趁 进基层党建工作科学化、制度化和规范化  ，不断增强基层党建工作的创造力、凝聚 惠 力和战斗力，为构建和谐松潘提供坚强的 蚝 组织保证。

　第三条基层党建考评工作坚 捭 持以下主要原则：

　（一）群众满意原则  。以群众满意为考评工作的根本标准，在 颊 考评内容、考评方法上切实体现群众满意 蒗 要求，使考评工作成为检验群众对基层党 敢 建工作是否满意的重要手段，通过考评工 菀 作创建群众满意的基层党组织。

　（二）

　饔 简便实用原则。在考评内容、考评方式上 赃 密切结

　合基层实际，便于基层党组织和党 踹 员群众具体操作，确保考评的针对性和实 砀 效性。

　（三）分类考评原则。根据农村 ц 、社区、企业、机关、学校等不同类型不 迄 同层次基层党组织的特点，分类分层次进 窆行考评。

　（四）突出重点原则。考评工 唆 作不求面面俱到，要坚持围绕我县的中心 怪 任务来展开，紧扣发展这个主题重点考评 浑 基层党组织加强组织建设、领导班子建设 摞 、党员干部队伍建设方面的情况。

　（六 咀 ）激励创新原则。把基层党组织在工作思 亿 路、工作内容、工作方法等方面的创新工 垲 作作为考评的重要内容，激励基层党组织 捭 和党员干部以创新的精神状态、思想方法 ︺ 和工作方法推动工作上新台阶。

　第二章 冷 考评内容 第四条部门党组织落实基层党 昴 建工作责任制考评内容：部门党组织书记 鲎 认真履行第一责任人职责，党建工作计划 唱 明确具体，措施得力；建立机关党员创先 。

　争优机制，切实抓好为基层、群众服务工 惑 作；全面完成县委基层党建工作目标任务 娉 。

　第五条乡镇党委落实基层党建工作责 令 任制考评内容：乡

　镇党委书记认真履行第 痨 一责任人的责任，乡镇党委成员密切配合 π ，齐抓共管；基层党建工作总体目标任务 痹 和年度计划目标明确具体，各项措施得力 蔚 ；全面完成县委下达的基层党建工作目标 详 任务，切实抓好村、社区、非公有制企业 へ 基层党建工作。党的各项基本政策得到全 疳 面贯彻落实，农牧民收入持续增加，乡镇 粪 经济不断发展，基层单位和群众满意，社 慷 会主义新农村建设稳步推进，人民群众的 胗 民主权利得到尊重和保障，精神文化生活 淹 丰富，社会风气良好，社会稳定。

　第三 兵 章考评方式 第六条考评主要采取以下方 捞 式进行：

　（一）日常考评。县委根据实 鼓 际情况对基层党组织的日常工作每季度或 荬 半年进行抽查或全面检查，抽查或检查结 圳 果存入考评档案。基层党组织要做好党组 诲 织日常活动的记录工作，建立健全党组织  日常活动记录档案，加强对日常工作的自 Д 查和督察。

　（二）单位自评。各基层党 鳝 组织按照工作目标和责任要求，每半年进 聋 行一次全面自查，实事求是地反映基层党 赌 建工作的总体情况和取得的实效，形成自  查材料向县委汇报，以此作为综合评价的 邬 参数。

　（三）社会评价。社会评价根据 阄 不同行业系统基层党组

　织的特点，广泛听 岬 取各界代表和党员群众对考评工作和考评 肷对象的意见，并在党员群众中进行满意度 粑 测评。参与测评的党员群众范围由县委确 裨 定。参与测评的党员群众应具有广泛的代 牟 表性。群众测评的内容重点是基层党组织 雀 完成工作目标任务、改进工作作风和解决 谆 党员群众关心的热点难点问题等情况，测 蛱 评结果要在一定范围内通报。

　进行社会 菌 评价考评时,由县委成立考评小组，按照 筘 民主、公正、透明的原则，组织被评单位 肮 党员、基层群众、各界党代表、人大代表 澡 、政协委员、党外人士、离退休干部填写 蜂 《基层党组织建设工作群众满意度测评表 掀 》，测评情况等由考评小组负责汇总，作 ⒋ 为基层党建工作目标考评的群众公认度依 嫱据。

　（四）上级考评。县委组织成立考 支 评小组，深入各单位进行考评。主要采取 愫 “查”、“问”、“访”等形式进行，即 惫 查阅有关工作记录、材料等，向党组织负  责人了解开展工作的举措、效果、经验、 峤 问题等情况，与基层党员干部群众访谈， 氯了解工作开展的实际情况。在此基础上，  考评小组就所考评基层党组织的基层党建 墀 工作情况填写《基层党组织建设工作目标 瘃 考评表》，依项目评分。

　（五）综合考  评。县委按照“分类定量、综合定性”的 棺原则，对接受考评的基层党组织作出综合 缝 评价。综合评价分

　为优、良、中、差四个 织 等级。考评得分在 95 分以上的为“优秀 铕 ”，85—94 分的为“良好”，75－  84 分的为“中等”；74 分以下的为“ 桃 较差”。综合考评应注意进行纵向和横向 崤 对比分析，使考评结果符合实际。

　（六 共 ）撰写考评报告。集中考评结束后，考评 灏 组要撰写考评报告。考评报告内容包括考 嬲 评方式、被考评的基层党组织完成工作目 枢 标任务情况、考评结果等。考评报告要简 襄 洁明了，既要讲成绩，又要讲不足。

　（ 羡 七）考评结果反馈和通报。考评结果要向  被考评的基层党组织反馈，并在一定范围 蒙 内通报。通报的范围为参与测评的各界代  表和党员群众、本级党组织党员及本级党 蹯 组织所在的行政组织或团体。

　第四章考 ╊ 评结果应用 第七条对基层党建工作的考 峒 评结果作为单位年终目标考核评价的重要  依据，作为领导班子及其成员工作实绩评 璺 定的重要内容，作为评价党组织负责人履 倚 行基层党建工作责任人职责的重要依据。

　第八条对考评中获得优秀等次的基层党组 澶 织及其负责人，可根据实际情况给予物质 黪 和荣誉奖励。

　第九条将考评结果作为评 蒯 选表彰优秀基层党组织和优

　秀基层党务工  作者的重要依据，作为干部选拔任用、培 龉 养教育和奖励惩戒的重要根据。

　第十条 毂 对评定为“差”等次的基层党组织，要给 耐 予通报批评，对其负责人要进行诫勉谈话 研 ，督促其限期整改。对在考评中获得“差 腭 ”等次的基层党组织，不得参与党内各种 欲 评优表彰活动，其主要负责人和直接责任 螯 人不得提拔使用。对连续三年被考核定为 剿 “差”等次的基层党组织，对党组织责任 姥 人进行组织调整。

　第五章考评组织领导 第十一条把基层党建考评工作纳入目标考 垂 评范围，纳入领导班子和领导干部考核内 楚 容，实行专门考核。

　第十二条要把履行  基层党建工作考评责任制情况作为乡镇党 娉 委领导班子成员述职述廉的重要内容。乡 铜 镇党委书记、部门党组织书记每年要就基  层党建工作向县委进行一次专题述职，书 墨 面报告抓基层党建工作情况。

　第十三条 帔 基层党组织年初要结合县委的全年目标计 言 划制定本级党建工作全年目标计划，并报 跄 上级党组织审核认定。乡镇党委每年底要 碹 上报基层党建考评工作情况，县委组织部 故每年对乡镇基层党建考评工作进行一次抽 腌 查。

　第十四条要严格考评工作纪律，对 货 在考评中虚报、伪造

　相关数据和工作情况  骗取荣誉的，要按照有关规定，给予相关 揠 责任人党纪处分。对不正确履行职责，造 虔 成考评结果失实的相关部门，要给予主要 晰 负责人和有关责任人相应的党纪政纪处分 模 。要对开展考评工作不力的党组织给予通 绣 报批评。

　第六章附则 第十五条本办法 拳 所指的基层党组织指党章规定的在企业、 友 农村、机关、学校、街道社区、社会团体 遇 和其他基层单位成立的党的基层委员会、 挟 总支部委员会、支部委员会。

　第十六条 簇 本办法由中共松潘县委组织部负责解释。

　箭

　第十七条本办法自下发之日起实行。

篇二：银行党建工作考核评价办法

　为认真落实乡 党建工作责任制， 形成领导有力、 责任到位的工作机制， 切实促进乡 、 村党建工作规范化建设， 不断加强和改进党的基层组织建设， 特制定本考核办法。

　 一、 考核对象

　 机关部门党支部、 各村党支部

　 二、 考核内容

　 党建工作责任制考核按照“组织健全、 班子坚强、 制度完善、 工作规范、 作用明显” 的总体目 标， 认真对照 xx 县基层组织建设工作目 标及考核标准， 对党支部党建工作目 标任务完成情况进行依次考核， 主要内容包括以下八个方面：

　（ 一）

　履行职责 坚持党要管党的原则， 把党建工作列入支部年度工作的重要内容， 村党组织负责人要定期组织召开党建专题会， 研究党建工作， 解决工作中存在的主要问题， 切实履行党支部书记负总责， 确保各项党建工作有计划、 有步骤地开展， 工作有安排、 有督促、 有落实。

　（ 二）

　组织建设

　 以科学发展观为统领， 按照县委确定目 标， 紧紧围绕社会经济突变开展工作， 紧密结合我乡 工作实际， 以加强村党支部班子建设为龙头， 以党员 队伍建设为基础， 以服务群众为重点， 积极探索创新党组织设置形式， 积极构建村党建工

　作新格局。

　坚持精简高效、 灵活管用的原则， 健全村自 治组织、 群众组织、 服务组织等配套组织， 扩大党在农村工作的覆盖面， 夯实党在城市工作的基础， 为创建管理有序、 服务完善、 环境优美、 文明祥和的新型农村提供强有力的组织保证。

　（ 三）

　班子建设

　 村党支部班子整体作用发挥好， 知识结构和年龄结构优化， 班子成员 之间互补性强， 团结协作， 精干高效； 班子成员 关系协调， 分工明确， 责任落实， 团结共事， 大局意识、服务意识强， 热心为群众服务； 党支部书记素质高， 带头贯彻落实党的路线方针政策， 作风正派， 团结务实， 党建工作思路清晰， 驾驭全局能力强， 在党员 和群众中享有较高威信。坚持民主集中制原则， 积极贯彻落实年度组织生活会， 班子成员 严于律己， 无违纪违法现象。

　（ 四）

　党员 干部队伍建设

　 坚持用党的最新理论成果武装广大党员 头脑， 增强贯彻落实科学发展观的自 觉性； 党员 教育培训富有成效， 制定切实可行的农村基层党员 干部培训规划， 改进培训方式， 增强培训效果， 提高机关、 村党员 干部的整体素质和能力； 党的组织生活开展正常， 党员 先锋模范作用和干部的骨干带头作用发挥得好； 重视发展党员 和入党积极分子培养工作， 党员发展有计划， 有措施， 党员 队伍结构不断改善； 党组织的各

　项工作符合干部群众的意愿， 能有效地维护群众的合法权益； 党员 干部尊重群众、 爱护群众， 工作作风和工作实绩得到群众公认。

　（ 五）

　制度建设 村党组织工作责任制、 组织生活会、 党支部民主评议、党员 集中学习日 、 党员 教育管理、 村务监督委员 会、 党员 议事会、 党务公开、 党费收缴、 党员 联系服务群众、 民主评议党员 、 党内关爱帮扶等制度建立健全， 形成工作运行规范，决策民主的良好氛围。

　（ 六）

　载体创新

　 积极创新党建工作活动载体， 不断丰富活动内容， 努力搭建党员 干部发挥作用、 服务农村的平台， 深入开展党员“定岗定责”、“岗位竞奉献、 服务创一流”、“双争” 活动等主题实践活动。

　（ 七）

　考核体系建设

　 落实乡 村党建工作目 标责任制， 对照签定目 标责任书，定期（ 每年 2 次， 年终总考核）

　检查考核， 形成一级抓一级，一级促一级的基层党建考核工作机制。

　建立健全考核激励机制， 发挥考核的导向作用， 鼓励村党组织创新创优。

　三、 考核程序

　 考核工作由乡 考核工作领导小组统一领导、 组织实施。考核分目 标考核、 民主测评、 述职评议和综合评价四个阶段

　进行。

　（ 一）

　目 标考核 目 标考核是对各村党建工作目 标任务完成情况进行考核， 采取各党组织自 查评价和考核组考核评价相结合的办法。

　根据基层组织建设工作目 标管理责任书， 按百分制制定考核评分表。

　1、 自 查评价由各党组织对照年初签订的基层组织建设工作目 标管理责任书及考核标准进行自 查， 根据目 标任务完成情况， 逐项进行打分， 并将自 查报告报乡 考核工作领导小组。

　2、 考核评价由考核组对照各党组织年初签订的基层组织建设工作目 标责任书及考核标准， 采取翻阅资料、 实地查看、 听取汇报、 现场评议等多种形式， 对各党支部基层组织建设目 标任务完成情况进行全面考核打分， 并填写考核评分表。

　对于获得责任书规定范围内各类荣誉需加分时， 必须查验相应证件后， 按照规定标准进行加分， 加分不得超过考核总分标准。

　3、 将各党支部自 查评价得分和乡 考核组得分相加， 计算得出平均分值， 作为各党组织党建工作责任制目 标考核得分。

　目 标考核得分占考核综合成绩的 60﹪。

　（ 二）

　民主测评

　 民主测评主要了 解各支部党建工作情况及成效。

　1、 民主测评按照履行职责、 组织建设、 班子建设、 党员 干部队伍建设、 制度建设、 载体创新、 保障体系建设、 考核体系建设等， 制定民主测评表。

　2、 民主测评参加人员 为部分党代表、 人大代表、 政协委员 、 所属单位党支部负责人、 普通党员 代表和群众代表。总支参加测评人数不能少于 50 人。

　3、 民主测评采取填写民主测评表的方式进行， 民主测评的评价意见分为“优秀”、“良好”、“一般”、“较差” 四个档次， 评价结果量化分为分值。

　民主测评占考核综合成绩的30﹪。

　民主测评得分＝ （ “优秀” 票数× 100＋ “良好” 票数× 80＋“一般” 票数× 60＋“较差” 票数× 40）

　÷ 有效票数。

　（ 三）

　述职评议

　 述职评议主要是由各村党组织书 记向 乡 党委进行专项述职， 并接受与会人员 评议。

　1、 述职评议主要围绕村党组织书记履行抓党建工作职责情况、 本单位基层党建工作最具特色、 最富有成效的经验做法、 一年来基层党建目 标任务完成情况、 存在的问题和不足及下一步的打算和建议等内容进行。

　评议以无记名 填票方式进行。

　主要有四个方面的内容：

　一是履行党建职责情况的总体评价， 以百分制量化； 二是主要成绩或值得肯定的亮点工作； 三是存在的问题和不足； 四是需要加强和改进的工作建议。

　2、 述职采取书面述职方式进行， 由参加述职的村党组织书记分别向乡 党委汇报自 身抓基层党建、 履行“直接责任人” 职责情况。

　述职要坚持实事求是， 客观真实， 重点突出，特色鲜明， 反映基层党建工作和自 身 抓基层党建的真实情况， 既要反映成绩， 又不回避问题。

　3、 述职结束后， 现场发放评议表， 由与 会人员 结合村党支部党建工作目 标考核情况、 年度工作计划完成情况、 现场述职情况和平时掌握情况， 对村班子和党支部书记进行评议， 肯定成绩， 指出存在的问题和不足， 并提出下一步需要改进的方向和要求。

　4、 述职评议工作结束后， 由乡 党政办对述职评议情况进行汇总整理。

　述职评议得分占考核综合成绩的 20﹪。

　述职评议得分＝ 领导班子评议得分× 75﹪ ＋ 村党组织书记履行工作职责得分× 25﹪。

　（ 四）

　综合评价

　 综合评价主要对目 标考核、 民主测评、 民意调查和述职评议的结果进行综合， 客观公正地对各党组织基层党建工作责任制落实情况作出评价。

　1、 乡 党委考核工作领导小组负 责对目 标考核、 民主测评成绩、 民意调查和述职评议成绩的收集、 汇总。

　2、 基层党建工作责任制考核综合评价成绩按百分制计算。

　考核结果评定方法为：

　村党组织考核综合评价得分＝ 目 标考核得分× 60﹪ ＋ 民主测评得分× 30﹪＋ 述职评议得分× 10﹪。

　3、 基层党建工作责任制考核结果分为“优秀”、“良好”、“一般”、“较差” 四个等次。

　考核得分 90 分以上的评定为“优秀”， 80—89 分的评定为“良好”， 70—79 分的评定为“一般”， 69 分以下的评定为“较差”。

　述职评议分值低于80 分的村党组织书记年度考核不能评为优秀。

　4、 乡 党委考核工作领导小组根据考核汇总情况， 提出考核等次初步意见， 提交乡 党委会审定。

　四、 考核结果评定

　 乡 党委会审定后， 要对党建工作责任制考核结果进行通报。

　村党建工作责任制考核结果按党建工作在各村年度目 标责任管理综合考核中所占比例换算计入总分， 作为领导班子及其成员 工作实绩评定的重要内容， 也作为各村评先选优的重要条件和村干部选拨任用、 发放支部书记考核补贴的重要依据。

　对各村党组织抓党建工作成绩突出的在年度。

　七一时予以表彰奖励； 对思想不重视、 责任不落实、 工作不得力、没有达到目 标要求的， 要予以通报批评， 限期整改； 对不认真履行职责， 责任范围内基层党建工作存在严重问题没有及时解决， 造成不良影响和严重后果的， 要追究党支部书记和相关责任人的责任。

　五、 考核要求

　各党支部要按照考核程序要求， 提前准备好相关材料和资料。

　要客观反映党建工作情况， 严禁弄虚作假， 严禁突击应付检查。

　对提供虚假数据或虚假成绩造成考核评价结果失真的， 一经查实， 取消奖励， 并进行通报， 追究相关人员 的责任。

　考核组成员 在考核期间要认真履行职责， 严格遵守工作纪律， 强化廉政和保密意识， 确保考核工作严肃、 公正、有序进行。

　中共 xx 乡 委员 会 2011 年 3 月 16 日

篇三：银行党建工作考核评价办法

　一、主要工作成绩 1、坚持勤政廉政，努力提高自身素养作为支行的党总支书记、行长，我始终以“三个代表”重要思想、十七届四中全会精神和科学的发展观作为行动的指南，保持一个党员干部应有的品德和品格，思想过硬，作风正派，清正廉政，积极发挥好支行领导作用。我工作中之所以能够做到尽心尽力尽职，得益于政治思想的牢固，日常打下了较好的基础。

　一是做到认真组织和参加每月的中心组学习制度，及时学习掌握党和国家的方针、路线、政策，深刻领会上级党委的战略部署和要求，通过政治理论的学习，不断提高自身的思想素质。二是做到认真学习并贯彻好党的“两个条例”，以党员干部的标准严格要求自己，廉洁自律，把党和群众的利益放在首位，不谋私利。三是做到抓好党风廉政建设工作责任制的落实，把党风廉政建设工作始终放在首位，切实在落实上下工夫，在实际行动中求成效。

　2、坚持以客户为中心，努力推动业务经营快速发展 20xx年，我行坚持以客户为中心，进一步加大了市场攻坚力度，经过一年的不懈努力，各项经营指标完成情况良好。全年共实现经营利润 Xx 万元，人民币各项存款比年初新增 Xx 万元，人民币各项贷款比年初下降 Xx 万元，新业务和电子银行业务有较大的发展，新增不良贷款率为 Xx。

　储蓄存款市场得到开拓。积极推进个金战略转型，制定了《个金工作战略转型工作指导意见》，初步形成了全行“大个金”服务格局，成立了个人理财中心，并将原有个人信贷中心与其进行功能整合，理顺了个人金融业务对外服务的关系，逐步加强。

　为了对以理财金帐户为主的高端客户档案的建立以及对优质客户“一对一”的服务。

　加强组织和推动个金业务营销活动，先后开展了 20xx 年个人金融旺季劳动竞赛活动和个人金融产品集中整合营销活动，由于组织有力，措施到位，取得了较好的工作成效，特别是旺季劳动竞赛获得了市分行组织二等奖。在全行开展了“三个一”挂钩活动，紧抓储蓄源头部位，狠抓挖转他行存款工作，大力组织功关营销。强化全员营销意识，发动全员争存揽储，有效地对机关及二线人员进行揽存考核，年末吸储金额达 Xxx元。

　奋力抓好“稳定型”、“拓展型”及“挖转型”等三类客户的市场拓展工作，制定了客户攻关目标，明确攻关责任人，对重大客户行长自身也作为客户经理带头攻关营销，实行“一对一”跟踪服务。抓好新开户，努力寻找市场资源，及时发现掌握新的客户，上下联动，全力跟踪服务。特别是认真贯彻落实省市分行“5000 户行动计划”的工作要求，采取点面结合的方式，加强市场调研，确定以机构客户、三资企业、中小企业为主的目标客户，找准定位，进行有质量有效益的营销，全年共实现新开户 Xx 户，新增存款 Xxx 万元，其中存款达 50 万元以上的 Xx 户，占新增对公存款的 Xx。抢抓时机，奋力攻关，利用当前 Xx 拆迁改造的有利时机，及时与拆迁企业取得联系，争取到单位存款近 Xx 万元。切实加强同业合作，加大对同业的服务攻关力度，及时了解同业需求，为其提供优质、高效、贴身的金融服务，成功地与中信实业银行建立了合作关系。

　信贷业务有所发展。一是在公司类信贷客户营销上，我行继续坚持好中选优的原则，严格把握上级行信贷投向政策，进一步优化信贷结构，降低信贷风险，全年办理打包贷款 Xx 万元，开办低风险贷款业务 Xx 万元。加大了信贷退出力度，对信用等级为 A-的 Xx 厂成功退出流动资金贷款 Xx 万元。二是继续加快个人信贷业务发展，坚持做到数量、效益、风险的三统一。大力开办汽车消费贷款、综合消费贷款业务以及存单、保存质押贷款等业务，全年累计发放个人消费贷款 Xx 笔，累计

　发放额达 Xx 万元，贷款余额比年初新增 Xx 万元。在大力发展个人信贷业务的同时，严把新增贷款质量关，加强贷前调查，强化贷后管理工作，加强了贷款到期前提醒、贷款间隔期检查、优质客户贷后回访等工作。

　中间业务发展成效显著。切实加强对中间业务的领导，制定了《20xx 年中间业务管理指导意见》，完善中间业务的组织管理体系，形成了由业务管理科牵头，各部门齐抓共管的局面。充分发挥结算网络优势，大力发展结算业务，促成市分行与中信银行建立了合作关系，填补了我行支付结算代理业务的空白。依靠网点优势，大力发展代理业务，全年共代理销售基金Xx 万元，代理发行国债 Xx 万元，代理保险 Xx 万元。充公利用中间业务平台，积极拓展代收代付业务，发动全行员工开展委托代扣营销活动，利用 Xx 公司取消柜面现金交易的良机，主动上门营销我行银证转帐产品，实现新开户 Xx 户。

　加速电子银行业务的发展，利用个人金融产品集中整合营销活动契机，积极宣传营销网上银行、电话银行等业务，扩大交易额，把网上银行发展成为吸引重点公司客户和优质个人客户的品牌产品。至年末，全行企业网上银行、个人网上银行、电话银行的新开户及交易额均超额完成市分行下达的任务计划。

　大力宣传我行“汇款直通车”业务，加快“储蓄异地通”等结算新产品的推广使用促进个人汇款业务迅猛发展。加强“银保通”、金融@家、灵通?e 时代等新的业务品牌的推广。国际业务得到发展，全年实现国际业务结算量 Xx 万美元，外汇资金交易量 Xx 万美元。

　3、坚持从严治行，努力强化内部管理全面加强内控建设。

　一是开展形式多样的内控教育活动。

　通过开展“以制度为中心”的管理文化教育活动，增强员工的风险防范意识，提高员工的职业道德水平。开展了“内控文化教育月”以及“集中整治案件隐患月”活动，通过内控谈话、我为内控献一策、签订“执行业务规章制度书”等活动的开展，进一步加强内控制度教育，建立、健全内控管理体制和工作机制，促使全行内控管理水平有一个新的提高。

　二是整章建制，切实提高内控水平。

　制定了支行《20xx 年扫雷及案件防范工作方案》，进一步完善了内部控制制度，组织开展了全行内控达标上等级和基层网点内控达标活动，全行内控达标总分达到 80 分以上，有个网点内控达标达级。继续推进“扫雷工程”工作制度化、程序化、规范化运作。三是切实做好案件防范工作，从源头上防范操作风险。定期专题召开案件防范分析会，进一步落实安全保卫工作责任制，与各网点负责人签订了案防工作责任状。规范

　了网点在机具定位、操作定型上的要求，杜绝业务操作中的随意性，切实防范风险。

　二是抓好文明服务工作，着力营造“大服务”格局。加强对服务工作的组织领导，与各营业网点签订服务工作责任状，与员工签订了优质文明服务书，切实做到“二线为一线，一线为客户”的服务。制定了《20xx 年服务工作意见》，提出了全年的服务工作目标及工作措施。积极开展“迎行庆、抓旺季”优质文明服务百日竞赛活动以及“文明服务推进月”活动，提高全行员工的服务意识、服务水平，改善服务软环境。

　加大服务工作检查力度，改进服务工作检查方式，加大奖惩力度。

　三是加强工作的规范化管理。建立了行长例会制度、联系挂钩网点制度、职能科室工作对照会议制度、每周三的班后学习制度以及中层干部每周工作报告制度。

　建立了员工行为档案，对其服务奖惩、规章制度检查处罚、奖励及表彰等情况均记录在册。增收节支，制定了支行《网点水、电、电话费用管理暂行办法》，进一步开源节流，节约费用。4、坚持以人为本，努力调动干部员工积极性一是不断改革激励机制。完善分配激励机制，构建全方位的分配体制。在实施分行《营业网点及柜面员工考核分配办法》的基础上，结合支行实际，制定了网点员工考核补充意见，保证了考核的合

　理性、公正性、透明度。加强对客户经理的考核，建立了《客户经理考核管理试行办法》，形成了客户经理的营销费用及收入分配办法。对全行两个“十强网点”的负责人进行了公开竞聘、考核，对“十强网点”的员工实行双向选择，充分调动了主任、员工的积极性。充实了客户经理队伍，不断增强市场拓展的力度。

　二是进一步加强党建工作。制定了支行《20xx 年度党总支工作意见》，坚持围绕全行的中心工作，加强党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，切实提高党组织的战斗力，充分调动全行党员的工作积极性。坚持党员学习教育制度、坚持民主生活会制度，在党员中开展了学习“两个条例”心得体会交流活动、民主评议党员活动以及“创争规划”回头看活动，做好新党员的发展和培养工作，营造积极向上、发挥党员模范带头作用的氛围。

　三是努力为员工办实事。通过举办员工新春联欢晚会、“三.八”妇女爱国主义教育、“七.一”党员重温入党誓言、“八.一”转退伍军人聚会等活动，极大地激发其爱党、爱国、爱行、爱岗的工作热情。切实关心职工身心健康，组织全行员工进行了常规性体检和女工妇检，继续做好给员工生日送蛋糕、结婚送鲜花礼品、员工生病探望、特困员工救助等事项，尽可能送去组织的问候和温暖。

　二、工作中的不足及努力方向 回顾一年来的工作情况，尽管做到了尽心尽力尽职，但我感到有些方面的工作还没有做好，仍存在一些不足之处，具体表现在：

　1、业务知识的学习缺乏系统性、计划性，特别是新业务的学习很不够，工作中感到力不从心;2、面对业务经营出现的矛盾和困难，缺乏足够的耐心，有时情绪不够稳定，工作方法也有所欠佳或欠妥;3、深入一线调研以及与员工直接谈心的时间相对较少，对员工的思想状况了解得还不够深入。

　20xx 年是全行改革发展的重要一年，我将发扬成绩，克服缺点，进一步加强思想建设、组织建设和作风建设，进一步增强责任感、使命感和紧迫感，进一步提高自身的战略谋划能力、科学管理能力、组织推动能力和统筹协调能力，创新工作思路，探索发展道路，团结和带领全行干部员工，坚持以负债业务为核心，抢占市场份额，增强核心竞争力;坚持以资产业务为根本，加强风险控制，求得快速健康发展;坚持以中间业务为突破口，加强服务创新，实现中间业务收入有显著的提高;坚持从严治行方针，强化改革创新，提高内部管理和服务水平;坚持以企业文化建设为窗口，调动员工积极性，提高队伍战斗力;坚持以党建工作为抓手，发挥党政工团作用，增强整体凝聚力，为实现 xx 支行创建成区级“文明单位”作出自己应有的贡献。

　【篇二】银行党建工作存在问题和整改措施 【篇二】银行党建工作存在问题和整改措施 在分行党委的正确领导下，在全行干部职工的全力配合下，本人主持分行工作以来，能面对不断变化的新形势、新情况，能够始终保持必胜的信念，坚持以客户为中心,以市场为导向,以效益为目标,以创新为动力,积极拓展市场,优化客户结构，增强资金实力，提高资产质量，深化内部改革,各项业务健康快速有效发展，各项管理水平不断提高，经营效益不断提升，同业竞争能力不断增强，较好地履行了岗位职责，基本完成了分行下达的各项工作任务。

　一、坚定政治立场，认真执行国家金融方针政策和总分行各项规章制度 本人能够把握政治方向和改革、发展的大局，坚持讲大局、讲发展、讲稳定，依法合规经营，创造性开展工作，从政治上、思想上、工作上、制度上确保党的路线方针政策以及上级行规定的贯彻执行。在日常中，始终把学习作为增长知识和才干的重要途径，有计划、有系统地精读邓小平同志的著作、xx 同志以“三个代表”重要思想以及科学发展观为核心的一系列讲话文件，努力把握其基本观点，领会其精神实质，不断提高自身的政治素质，增强政治鉴别力。使头寸资金保持较低的占用水平。积极开展系统内票据回购业务，提高了资金营运效益。完善授权管理和定价程序，对利率定价流程进一步明确，全行利

　率定价行为逐步规范，较好地防范了利率风险。出台了《人民币贷款利率定价管理指导意见》，使贷款定价更科学化、规范化和制度化，进一步提高了全行利率定价管理水平。

　二 、坚持严格管理，加强合规文化建设 只有严格的管理，才有高质量的发展。基于以上认识，我在坚持发展是硬道理的同时，始终做到从严治行，强化管理，较好地规范了经营行为。

　一是牢固确立一级法人意识，强化一级法人观念，维护一级法人，自觉维护农行的整体利益，自觉按总、分行的制度和规定办事，严格坚持在授权范围内进行各种业务经营活动。

　二是加强自律监管。制定了自律监管综合计划和重点业务的专项计划，建立了联络员制度，以季度例会形式，汇报监管计划的执行情况，做到及时发现问题，完善制度，堵塞漏洞和严肃查处违规责任人，提高制度执行力，达到了防范风险、治理案件的目的。同时组织力量开展了量大面广、涉及业务经营各个层面的多项检查，并认真抓好发现问题的整改。对“三职教育、三项管理”活动、“三化三铁”、“三化三无一退出”、内部综合评价以及其它各项审计检查中发现的问题，召集相关部门，逐条逐项研究，逐人逐事追究。

　三是规范信贷操作行为。对农总行、分行近几年来出台的有关制度、办法、规程、实施细则等 74 个文件进行了分类、

　整理，编发了《信贷政策制度文件选编》，有效地促进了全行信贷业务规范化发展。严格执行信贷新规则和贷款审批权限，提高贷款审查质量，注重贷款风险合法性、安全性、有效性的审查，把好新增贷款投入关。xx 年全行新增贷款不良率仅为0.14%。同时不断健全全行贷后管理组织架构，明确了工作职责，...

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