下面是小编为大家整理的国防生（2022年）,供大家参考。
如何当好一名国防生骨干 有句谚语说得好：
一只狮子带领的一群绵羊， 能够打败一只绵羊带领的一群狮子。
由此可见， 骨干对于国防生实习营的建设有着至关重要的作用， 他们是实习营的先驱者， 同时也是经营者、 管理者。
根据往届骨干的经验传授， 并结合我个人的总结分析， 我认为要当好国防生骨干应该注意以下几点：
1、 上传下达（上传下达是骨干的基本职能。
）
上传， 即向上传达。
骨干在上传时要讲究艺术性， 应该具体情况具体分析， 不能做简单的传声筒； 同时也要保持原则性， 绝对不能为了贪功而凭空编造事实， 把莫须有的汇报出来。还要坚持事实性， 一定要实打实的汇报， 不能因个人感情而添油加醋， 要做到实事求是。
下达， 即向下传达。
首先， 骨干需要静心思考上级的目的， 正确全面的理解上级的意图，不能曲解， 不能误解， 更不能打折扣； 然后俯下身子， 虚心谦和的向下级传达上级的命令。在传达时要把上级的命令意图用同志们能够接受的方式告知， 如果传达的方法不得当， 方式生硬， 同志们会产生抵触情绪， 在执行命令时可能就打了折扣。
2、 言传身教（言传身教是骨干的基本素质。
）
言传， 即用语言来传授、 教导。
在日常的学习训练中， 骨干应该时时刻刻向同志们传授正确的思想， 使其牢固树立当代革命军人核心价值观， 努力学习专业知识， 刻苦训练军事技能， 为做一个合格的后备军官而努力。
有时候， 骨干的一句话可能会对同志们产生积极的作用。
俗话说的好：
“光说不干假把式， 又说又干真把式”。
因此要想把假把式变成真把式， 还需骨干多身教。
身教， 即用行动来示范。
骨干自身一定要有过硬的军事素质， 或者说在某一面有过硬的技能本领， 才能为人先。
在身教之前， 骨干要规范好自身， 这样才有资本， 供其学习， 令其效仿， 使其追赶。
当你什么事情都做到为人先， 威信自然就建立了， 开展工作也会更顺利了。
3、 分工指导（分工指导是骨干的基本意识。
）
分工， 指的是分派工作。
作为骨干， 所有的任务不能由骨干自己完成， 一个人也完不成。所以， 完成一项工作需要骨干进行适当的分工， 分工明确了， 责任落实到人头， 在短时间内将会产生大量的价值， 也就是所谓工作效率。
工作分派下去之后， 要想获得较高的“收益”还需骨干亲身指导。
指导， 指的是指导工作。
指导工作对于任务工作的完成有着重要的意义。
在指导工作的过程中， 首先使下属了解工作的意义， 从正确的角度出发。
其次， 在指导的过程中， 要有定期的检验的意识， 检查验收的标准一定要高， 查看下级是否按照计划的进度完成任务， 及时的查出， 并不一定就是坏事， 至少在验收工作之前有弥补的余地。
再者， 骨干也要正确地看待下属的缺点错误， 尤其要注意指出改正的方式， 不能一棒子打死。
最重要的一点是，要和下属打成一片， 不能够空有架子， 不干活， 只有身体力行地同下属一起完成工作， 才能高质量的完成任务。
4、 勤记多思（勤记多思是国防生骨干提高工作能力的必经之路。
）
勤记， 指的是勤记录。
在工作中， 我常会经历一些这样的事， 偶然间发现一些细节问题，想到一些对同学们思想有促进的话， 但是过会就会忘记。
假如当时勤动手， 勤记录， 那些宝贵的想法就会存留下来， 这对于工作将会有很大的帮助。
身为骨干， 自然免不了多开会，在聆听他人发言时， 有些思想或多或少会对我们的工作有所帮助， 这时勤动手记录下来，会是一笔宝贵的财富。
孔子曰：
学而不思则罔， 思而不学则殆； 我说：
记而不思则罔， 思而不记则殆。
勤记录也只是基石， 要想有质的飞跃还得多思考。
多思， 指的是多思考。
作为国防生骨干， 要想真正做好经常性总结工作， 还需从以下三个方面不断加强。
首先， 骨干要意识到总结的重要性， 了解它对自身及集体今后发展的影响。然后， 要学会总结。
在工作中， 要认真思索仔细研究， 摸索出一定的规律， 总结出适合管理集体的一套方法； 在学习生活中， 做到“吃一堑， 长一智”， 同一个坑不能掉两次。
再者，要培养“常总结”的习惯， 做好每次会议、 每次活动， 每次批评， 每次成功的总结， 使之成为一个经常性的行为。
这也正应了韩愈的那句“业精于勤， 行成于思”。
骨干开展工作的方法形式对连营的正规发展起着至关重要的作用。
希望在校国防生骨干能够静下心来， 多在工作上下功夫， 做些实际性活动， 丰富在校国防生的业余文化生活， 切实提高他们的综合素质。
同时， 也应该端正自身态度， 武装头脑， 勤动手， 多思考， 努力向先进典型学习， 争做一名优秀的后备军官。
（来源：
红土地国防生）